Oi Lessandro, trabalho no departamento pessoal ha 4 anos e estou migrando para recrutamento e seleção. Assisti todos os seus videos e me ajudaram muito. Acho que o que tem sido mais complexo de entender e conduzir são as entrevistas por competência. Poderia investir mais nesse assunto? Obrigada por todo conteúdo, foi valioso. Sucesso!
Olá, obrigado! Muito bom saber que você está gostando dos conteúdos. Com certeza irei produzir mais vídeos nessa linha. Para seguir co, seus estudos, tenho uma sessão de materiais para download que você pode encontrar aqui: www.rhacademy.com.br/materiais Ou, se preferir, tenho um programa de desenvolvimento de profissionais, que você pode encontrar aqui: www.rhacademy.com.br/solucoes Abraço!
Independente da bibliografia acredito que o mais prático de se aplicar inicialmente no dossiê digital ou físico do colaborador em termos de cargos e salários seria, algo como recompensa funcional+tempo de casa+diplomas relevantes em 3 faixas ou 4. Os diplomas relevantes conferem em tese a habilidade ou competência. O desempenho geral ou reciclagem deve ser avaliado ou sugerido de tempos em tempos para a classificação correta. Promoção lateral é muito motivadora e deveria ser estampada no peito do colaborador.
Bom Dia Lessandro, me interessei pelo serviço de mentoring. Gostaria de saber o custo. Outra coisa, sobre os horários disponíveis para a reunião gratuita de diagnóstico. Só tenho tempo disponível à noite. Ou nos finais de semana.
Oi Ellena, tudo bem? Você pode conhecer um pouco mais sobre o programa neste link: www.rhacademy.com.br/mentoria/ No link você encontra um calendário para o agendamento da reunião e lá nós conversamos. Basta escolher o melhor dia e horário. Até! =D
Muito obrigado! Ótima explicação!
Muito obrigado, o melhor vídeo referente a remuneração, bem objetivo e explicativo.
parabéns,queremos mais videos.
O melhor video que encontrei.. explicou de forma clara e objtiva. Parabens!!
Valeu Kaka! 😃
Oi Lessandro, trabalho no departamento pessoal ha 4 anos e estou migrando para recrutamento e seleção. Assisti todos os seus videos e me ajudaram muito. Acho que o que tem sido mais complexo de entender e conduzir são as entrevistas por competência. Poderia investir mais nesse assunto?
Obrigada por todo conteúdo, foi valioso.
Sucesso!
Olá, obrigado! Muito bom saber que você está gostando dos conteúdos.
Com certeza irei produzir mais vídeos nessa linha.
Para seguir co, seus estudos, tenho uma sessão de materiais para download que você pode encontrar aqui: www.rhacademy.com.br/materiais
Ou, se preferir, tenho um programa de desenvolvimento de profissionais, que você pode encontrar aqui:
www.rhacademy.com.br/solucoes
Abraço!
Independente da bibliografia acredito que o mais prático de se aplicar inicialmente no dossiê digital ou físico do colaborador em termos de cargos e salários seria, algo como recompensa funcional+tempo de casa+diplomas relevantes em 3 faixas ou 4.
Os diplomas relevantes conferem em tese a habilidade ou competência. O desempenho geral ou reciclagem deve ser avaliado ou sugerido de tempos em tempos para a classificação correta.
Promoção lateral é muito motivadora e deveria ser estampada no peito do colaborador.
Bom Dia Lessandro, me interessei pelo serviço de mentoring. Gostaria de saber o custo. Outra coisa, sobre os horários disponíveis para a reunião gratuita de diagnóstico. Só tenho tempo disponível à noite. Ou nos finais de semana.
Oi Ellena, tudo bem? Você pode conhecer um pouco mais sobre o programa neste link: www.rhacademy.com.br/mentoria/
No link você encontra um calendário para o agendamento da reunião e lá nós conversamos. Basta escolher o melhor dia e horário.
Até!
=D
@@RHAcademy obrigada
@@RHAcademy ja vi o calendário, não é compatível com a minha disponibilidade. Ok de qualquer forma agradeço pela resposta