Même si ont donne tous , il ya des entreprises voyou il se servent de vous et de votre expérience pour mettre tous en place et après il vous disent tchao
Si un employé cadre recruté pour un CDI avec essaie de de 3 mois, qui a été renouvelé et a la fin des 6 mois l'essaie est non concluant donc l'employeur décide de mettre fin au contrat. Dans ce cas est ce que l'employé pourra bénéficier dans son solde de tout compte d'une indemnité des congés au prorata des 6 mois de travail?
![Tout ce que vous devez savoir sur la Période d'Essai + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]](http://i.ytimg.com/vi/X3TBD_oPj4Q/mqdefault.jpg)
![Tout ce que vous devez savoir sur la Période d'Essai + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]](/img/tr.png)
Même si ont donne tous , il ya des entreprises voyou il se servent de vous et de votre expérience pour mettre tous en place et après il vous disent tchao
Très bonne vidéo!! Merci
Merci pour vos conseils
Merci pour les super conseils
Très juste 😊
Si un employé cadre recruté pour un CDI avec essaie de de 3 mois, qui a été renouvelé et a la fin des 6 mois l'essaie est non concluant donc l'employeur décide de mettre fin au contrat. Dans ce cas est ce que l'employé pourra bénéficier dans son solde de tout compte d'une indemnité des congés au prorata des 6 mois de travail?
Merci
En effet rien n'est gagné d'avance...