Таймкоди 00:00:00 - Ціна навчання у престижному коледжі США 00:01:08 - Освітня галузь у Нідерландах 00:03:04 - Побудова освітнього бізнесу 00:04:17 - Шлях SKVOT 00:05:20 - Кількість працівників у SKVOT зараз 00:08:23 - Зміни у компанії з початку повномаштабного вторгнення 00:10:41 - Адаптація продукту для ринку Європи 00:14:00 - Поради щодо розвитку освітнього бізнесу 00:16:43 - Труднощі у сфері освітніх послуг 00:19:21 - Відверто про помилки 00:23:19 - З якою країною легше співпрацювати 00:26:20 - КОСМІЧНИЙ РОЗІГРАШ 00:28:39 - Чоиу у деяких проєктів не виходить 00:32:11 - Як розвити навички закриття проектів 00:35:20 - Зміни у сфері освіти зараз 00:38:07 - Збір на підтримку ЗСУ 00:38:52 - Причини нелюбовіа Артема до певних курсів 00:42:31 - Школа поп-культури 00:45:59 - Фактори успіху 00:48:25 - Про внутрішнього самозванця 00:49:57 - Чому у SKVOT так дорого 00:51:10 - Про інклюзивні курси 00:54:39 - Про вибір нових напрямків курсів 00:56:53 - Які завдання у продюсера курсів 00:58:21 - Чи вплине ШІ на індустрію навчання 01:01:27 - Майбутнє освіти
Дякую за подкаст, було дуже цікаво поринути у всесвіт SKVOT 🙏🏼🌎 Питання до Інни: яке рішення (або подія), на вашу думку, було доленосне в рамках зародження та розвитку SKVOT? Дуже цікаво зрозуміти ваш феномен 😌
Дякую за випуск ☺️ Моє питання: Як віднайти унікальність та цінності, зрозуміти, що саме вони про бренд та як доносити їх до інших, щоб вони знаходили відгук у людей? Краще висвітлювати вже існуючі, зрозумілі та усталені цінності, чи можливо створювати нові, або нове бачення вже існуючих? Є цитата про Coca-Cola «Пляшка настільки неповторна, що можна впізнати її на дотик у темряві, або коли вона лежить розбита на землі». Як створювати виняткову айдентику для бренду, який буде впізнаваний навіть за маленькими деталями? (Маю ще питання, якщо можна 😌 Напишу окремо, щоб у вас було більше коментарів 😁)
1. Інтеграція тем АІ в начальні програми та контент курсу 2. Гейміфікація протягом навчання. Система балів, тренажерки, челенджі, будильники (додаткові практичні завдання) за виконання яких студенти отримують бонуси 3. Опанування нової професії з нуля для світчерів (курси-професії) 4. Розвиток коротких форматів (коротке навчання на вузьку тему) 5. Тестування нових цікавих форматів та механік протягом навчання (оупен токи, воркшопи з запрошеними лекторами, 1:1 з лекторами) 6. Персоналізація (студенти отримують індивідуальні фідбеки, на окремих завданнях є декілька ітерацій перевірки; за прогресом та залученістю студентів слідкують куратори) 7. Доступ до матеріалів курсу зберігається назавжди, що дає студентам можливість в будь який час повертатись до курсу 8. Гнучкий підхід до дедлайнів (студенти можуть заморожувати та переносити дедлайни, якщо не встигають виконати завдання в термін)
Як з'являються ідеї для нових курсів? Як розумієте, яка тема буде актуальною, цікавою та потрібною для людей? Хочу ще окремо подякувати за те, що створюєте інклюзивні курси та розвиваєте цю тему, це дуууже круто та важливо 😻
Вітаю! Інна, підкажіть, будь ласка, чи є можливість розглянути дарувати ТОП3-5 студентам з курсу мерч від SKVOT? Це дасть ще більшу мотивацію для студентів та популяризує SKVOT, наприклад, когось побачити в футболці)))
@@besidaprobrandy виходить дорого в усі школи засилати 😄 Мені, як потенційному студенту, кортить дізнатись чим відрізняються курси… і це є мій біль - де ж краще навчатись 🤔
Дякую за ваші відео. Невимушена атмосфера та корисна інформація. Тепер мої питання😊 Інно! Яка книга, людина чи подія дала вам чітке розуміння, що ви хочете розвиватися у сфері освіти? Що надихає вас не здаватись і рухатись до втілення ваших мрій? Чим ви мотивуєте себе та однодумців у Skvot?
Відповідь Інни - Ось після цієї книги я зрозуміла, що освіта - це класно. www.amazon.de/Learning-How-Learn-Spending-Studying/dp/0143132547/ref=asc_df_0143132547/?tag=googshopde-21&linkCode=df0&hvadid=310734215744&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=11154127192049593002&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1003854&hvtargid=pla-486868347740&psc=1&mcid=2fc8a83483703e7783d6f26343eacea3&th=1&psc=1&tag=&ref=&adgrpid=70301320948&hvpone=&hvptwo=&hvadid=310734215744&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=11154127192049593002&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1003854&hvtargid=pla-486868347740
Моє питання: У вас працює багато творчих людей, підскажіть, будь ласка, які методи мотивації ви використовуєте саме у творчій сфері та які цікаві фішки та бонуси у ваших командах пов'язані із продуктивністю? Дякую Дякую за відео, як завжди чудовий та якісний контент!
Ловіть відповідь - Ми мотивуємо команду свободою. Більшість ідей, які придумуються в команді - одразу ж можливо реалізувати, для творчих людей - це величезний плюс. Окрім свободи, є звичайно і типовий менеджмент - наприклад, ми намагаємося мінімізувати кількість зустрічей, робити Skvot days, командні open talks, де кожен може розказати свій цікавий кейс, та поділитися інсайтами. Також у нас є політика компенсацій - ми покриваємо витрати на спорт, навчання, медичне страхування, англійську і тд.
Дуже класне відео . Питання до Інни мене дуже зацікавили ваші думки на рахунок менеджменту розкажіть будь ласка які методи допомогли вам організувати і масштабувати такого роду освітню програму.І ще мене цікавить якщо такого роду є освітні програми чи потрібна вища освіта і як зараз ви як власниця Сквот оцінюєте вищу освіту в сучасних реаліях Дякую за відповідь
Дякую за подкаст! Питання до Інни: Розкажіть будь ласка як розвивалася Ваша команда? Зі скількох людей вона починалася? Чи були складності в її побудові?
Наша команда починалася з 3-5 людей, а зараз нас більше 100. В цьому немає ніякого секрету, якщо проект росте і кожна функція стає самостійною, там зʼявляються тімліди, команди etc. Робити щось добре кожного дня - це найбільша складність.
Як ви зрозуміли, що саме навчання як форма бізнесу це те що вам підходить, що це те що може мати масштабний результат. Бо коли я розглядаю себе як «консультанта» то у мене ступор, мені здається що речі які я кажу просто елементарні, і навряд чи будуть комусь цікаві. На практиці виходить, що я помилюсь і вони дійсно цікаві бо у клієнта нема того «мого» досвіду і для нього ця інформація має цінність. А ви пішли набагато далі, курси, навчання, це шалена відповідальність. Як ви через цей «комплекс» пройшли? Чи є у вас якісь етичні сумніви що до навчання, чи ви просто не звертаєте увагу на хейтерів та інших «назадоводених усім по життю»?
Насправді, мені тут значно легше, бо викладаю не я. Мабуть, деякі наші лектори думають про комплекс самозванця під час роботи над курсами. Мені здається, щоб позбутися його треба працювати над самоцінністю, знати та могти оцінити результат власної робити, бути впевненим у своїх компетенціях. Звичайно, всі люди мають власний досвід, і будучи консультантом, неможливо так глибоко зануритися у бізнес іншої людини, але ви точно можете подивитися на проекти зі сторони, дати власний фідбек, а приймати його чи ні - це вже задача бізнесу, який до вас прийшов. Помиляються навіть у McKinsey.
Відповідь : Ілюстрація з Антоном Або, Побудова фешн-бренду з Ксенією Шнайдер, Арт-дирекшен від Spiilka buro, Креативний копірайтинг з Анею Гончаровою. Це одні з перших курсів, і вони одні з найулюбленіших.
Питання до Інни: Як ви оцінюєте та відстежуєте прогрес студентів під час курсу, та чи оцінюєте в цілому? Та які критерії ви використовуєте для визначення успішності студентів та їхньої готовності до практичного застосування отриманих знань?
ЛОВІТЬ ВІДПОВІДЬ : 1. На етапі створення програми ми формуємо всі цілі, задачі та результати курсу виключно з практичним акцентом. Наприклад, ми не використовуємо слова розуміти/знати і тд в формуванні результатів курсу, оскільки це абстрактний процес, який ми не можемо перевірити на практиці. Тому ми в практичному ключі: створювати, аналізувати, генерувати, визначати і тд, це ті речі, які можна практично перевірити і впевнитись, що студент справді цього навчився. Такий підхід впливає на подальшу підготовку контенту з лектором. Також кожен курс має конкретний практичний результат, з яким виходять студенти, наприклад, створене портфоліо з певною кількістю робіт, розроблена стратегія, спроектований дизайн проєкту і тд. Також в студентів є система балів в домашніх завданнях та навчальний рейтинг, де кожен може відслідковувати прогрес в розрізі групи. Якщо студент набирає 159 і нижче балів, він отримує сертифікат, якщо 160 і вище -- диплом. Наша задача постійно підвищувати % отриманих дипломів на курсах.
Яким ви бачите майбутнє онлайн-освіти, особливо в її взаємозв'язку з класичною освітою? Крім того, як, на вашу думку, освітні онлайн-платформи можуть допомогти ветеранам війни, які повернуться в майбутньому, адаптуватися до життя після війни, з огляду на потенційні проблеми, з якими вони можуть зіткнутися під час переходу до колишнього життя? І чи плануєте ви як освітнє середовище надати допомогу ветеранам у майбутньому?
Ловіть відповідь : Я вважаю, що освіта має підтримувати ветеранів. Це можна робити шляхом створення спеціальних програм або курсів, спрямованих на потреби ветеранів, а також шляхом співпраці з урядовими та неприбутковими організаціями, які надають послуги ветеранам. Важливо підтримувати людей у їхньому процесі адаптації та інтеграції в цивільне життя, і освітній сектор має грати у цьому ключову роль.
Ловіть відповідь : Книги вже вказували, напишу тільки фільми: весь топ-250 IMDb "Шоу Трумана”, Матриця, Твін Пікс та всі фільмі Лінча, Кримінальне чтиво, Міядзакі, Король Лев і ще приблизно сотня різних популярних фільмів. книга - www.amazon.com/Learning-How-Learn-Spending-Studying/dp/0143132547
Розіграш - вогінь! 😍 Питання до Інни: Як ви визначаєте, що людина ідеально підходить для вашої команди? Які якості або риси особистості для вас є найважливішими?
Ловіть відповідь : Залежить від позиції, але у нас є внутрішній критерій, який називається “сквотівський”, це так самі члени команди описують людей, які у нас працюють. Досі не знаємо, що це означає, але беремо в команду тільки сквотівских.
Таймкоди
00:00:00 - Ціна навчання у престижному коледжі США
00:01:08 - Освітня галузь у Нідерландах
00:03:04 - Побудова освітнього бізнесу
00:04:17 - Шлях SKVOT
00:05:20 - Кількість працівників у SKVOT зараз
00:08:23 - Зміни у компанії з початку повномаштабного вторгнення
00:10:41 - Адаптація продукту для ринку Європи
00:14:00 - Поради щодо розвитку освітнього бізнесу
00:16:43 - Труднощі у сфері освітніх послуг
00:19:21 - Відверто про помилки
00:23:19 - З якою країною легше співпрацювати
00:26:20 - КОСМІЧНИЙ РОЗІГРАШ
00:28:39 - Чоиу у деяких проєктів не виходить
00:32:11 - Як розвити навички закриття проектів
00:35:20 - Зміни у сфері освіти зараз
00:38:07 - Збір на підтримку ЗСУ
00:38:52 - Причини нелюбовіа Артема до певних курсів
00:42:31 - Школа поп-культури
00:45:59 - Фактори успіху
00:48:25 - Про внутрішнього самозванця
00:49:57 - Чому у SKVOT так дорого
00:51:10 - Про інклюзивні курси
00:54:39 - Про вибір нових напрямків курсів
00:56:53 - Які завдання у продюсера курсів
00:58:21 - Чи вплине ШІ на індустрію навчання
01:01:27 - Майбутнє освіти
Дякую за випуск!
Дякуємо за перегляд
Дуже цікавий досвід, дякую. Молодці, продовжуйте в тому ж дусі!!
Дякуємо ❤️ Підписуйтесь на наш телеграм, так також класно t.me/besidaprobrandy
Дяяякууюююю! Щиро бажаю більше підписників
Щиро дякуємо вам за ці слова. Ви можете нам допомогти стати ТОП - порадьте нас друзям
Такий цікавий випуск! Каааайф
А як ми кайфуємо))) Дякуємо вам
Дякую за подкаст, було дуже цікаво поринути у всесвіт SKVOT 🙏🏼🌎
Питання до Інни: яке рішення (або подія), на вашу думку, було доленосне в рамках зародження та розвитку SKVOT? Дуже цікаво зрозуміти ваш феномен 😌
Дякуємо за запитання, повернемося з відповіддю від Інни
Долесною подією було знайомство з дизайн-студією CREVV та Анею Гончаровою (Drama Queen)
Дякую за випуск ☺️
Моє питання: Як віднайти унікальність та цінності, зрозуміти, що саме вони про бренд та як доносити їх до інших, щоб вони знаходили відгук у людей? Краще висвітлювати вже існуючі, зрозумілі та усталені цінності, чи можливо створювати нові, або нове бачення вже існуючих?
Є цитата про Coca-Cola «Пляшка настільки неповторна, що можна впізнати її на дотик у темряві, або коли вона лежить розбита на землі». Як створювати виняткову айдентику для бренду, який буде впізнаваний навіть за маленькими деталями?
(Маю ще питання, якщо можна 😌 Напишу окремо, щоб у вас було більше коментарів 😁)
Дякуємо!! Пишіть окремо! Хоч мільйон!
Обожнюю Сквот 🔥 якщо купляти курси - тільки в них!
Які курси ви купляли останнім часом?)
Дякую Інні за цю неймовірно-цікаву бесіду)
Моє питання: які тренди в онлайн-навчанні у 2024 і як з ними працює SKVOT? 💛
Дякуємо за запитання, поверенмося із відповіддю
1. Інтеграція тем АІ в начальні програми та контент курсу
2. Гейміфікація протягом навчання. Система балів, тренажерки, челенджі, будильники (додаткові практичні завдання) за виконання яких студенти отримують бонуси
3. Опанування нової професії з нуля для світчерів (курси-професії)
4. Розвиток коротких форматів (коротке навчання на вузьку тему)
5. Тестування нових цікавих форматів та механік протягом навчання (оупен токи, воркшопи з запрошеними лекторами, 1:1 з лекторами)
6. Персоналізація (студенти отримують індивідуальні фідбеки, на окремих завданнях є декілька ітерацій перевірки; за прогресом та залученістю студентів слідкують куратори)
7. Доступ до матеріалів курсу зберігається назавжди, що дає студентам можливість в будь який час повертатись до курсу
8. Гнучкий підхід до дедлайнів (студенти можуть заморожувати та переносити дедлайни, якщо не встигають виконати завдання в термін)
Вітаю!
Інна, підкажіть, будь ласка, коли стартував перший курс SKVOT, скільки було студентів, які канали застосували для залучення студентів?
Передаємо питання)
Вітаю!
Інна, підкажіть, будь ласка, який на Вашу думку найкрутіший курс в SKVOT? Який би Ви радили пройти кожному в незалежності сфери діяльності.
Дяуємо) Також цікаво)
Як з'являються ідеї для нових курсів? Як розумієте, яка тема буде актуальною, цікавою та потрібною для людей?
Хочу ще окремо подякувати за те, що створюєте інклюзивні курси та розвиваєте цю тему, це дуууже круто та важливо 😻
Дякуємо вам за запитання ❤️
Вітаю!
Інна, підкажіть, будь ласка, чи є можливість розглянути дарувати ТОП3-5 студентам з курсу мерч від SKVOT? Це дасть ще більшу мотивацію для студентів та популяризує SKVOT, наприклад, когось побачити в футболці)))
Цікаве питання, дякуємо
Інно, як ви дізнаєтесь, що відбувається на аналогічному курсі в іншій школі щоб бути кращими для своїх студентів?
дякуємо за запитання, у нас є теорія, що вони засилають "шпіонів"))) але все ж почекаємо відповідь
@@besidaprobrandy виходить дорого в усі школи засилати 😄
Мені, як потенційному студенту, кортить дізнатись чим відрізняються курси… і це є мій біль - де ж краще навчатись 🤔
Відповідь : Відправляємо туди фейкових студентів
Дякую за ваші відео. Невимушена атмосфера та корисна інформація.
Тепер мої питання😊
Інно! Яка книга, людина чи подія дала вам чітке розуміння, що ви хочете розвиватися у сфері освіти? Що надихає вас не здаватись і рухатись до втілення ваших мрій? Чим ви мотивуєте себе та однодумців у Skvot?
Дякуємо вам за запитання, передаємо його Інні. Доречі у нас у телеграм є пост з книгами, які вона радила для саморозвитку t.me/besidaprobrandy/834
Відповідь Інни - Ось після цієї книги я зрозуміла, що освіта - це класно. www.amazon.de/Learning-How-Learn-Spending-Studying/dp/0143132547/ref=asc_df_0143132547/?tag=googshopde-21&linkCode=df0&hvadid=310734215744&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=11154127192049593002&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1003854&hvtargid=pla-486868347740&psc=1&mcid=2fc8a83483703e7783d6f26343eacea3&th=1&psc=1&tag=&ref=&adgrpid=70301320948&hvpone=&hvptwo=&hvadid=310734215744&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=11154127192049593002&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=1003854&hvtargid=pla-486868347740
@@besidaprobrandy, дякую за відповіді) Неодмінно перегляну
Моє питання: У вас працює багато творчих людей, підскажіть, будь ласка, які методи мотивації ви використовуєте саме у творчій сфері та які цікаві фішки та бонуси у ваших командах пов'язані із продуктивністю? Дякую
Дякую за відео, як завжди чудовий та якісний контент!
Дякуємо вам за таке чудове питання, самим дуже цікаво, чекаємо на відповідь
Ловіть відповідь - Ми мотивуємо команду свободою. Більшість ідей, які придумуються в
команді - одразу ж можливо реалізувати, для творчих людей - це величезний плюс. Окрім свободи, є звичайно і типовий менеджмент - наприклад, ми намагаємося мінімізувати кількість зустрічей, робити Skvot days, командні open talks, де кожен може розказати свій цікавий кейс, та поділитися інсайтами. Також у нас є політика компенсацій - ми покриваємо витрати на спорт, навчання, медичне страхування, англійську і тд.
😻😻😻😻ІННА ОБРАЛА ВАС ПЕРЕМОЖЦЕМ))) ВІТАЄМО! Напишіть нам у дірект instagram.com/besidaprobrandy
@@besidaprobrandy Дуже вам дякую за відповідь і таку можливість! 🥹😍
Дуже класне відео .
Питання до Інни мене дуже зацікавили ваші думки на рахунок менеджменту розкажіть будь ласка які методи допомогли вам організувати і масштабувати такого роду освітню програму.І ще мене цікавить якщо такого роду є освітні програми чи потрібна вища освіта і як зараз ви як власниця Сквот оцінюєте вищу освіту в сучасних реаліях
Дякую за відповідь
Дякуємо вам за запитання
Дякую за подкаст!
Питання до Інни: Розкажіть будь ласка як розвивалася Ваша команда? Зі скількох людей вона починалася? Чи були складності в її побудові?
Дякуємо за запитання, передаємо його Інні
Наша команда починалася з 3-5 людей, а зараз нас більше 100. В цьому немає ніякого секрету, якщо проект росте і кожна функція стає самостійною, там зʼявляються тімліди, команди etc. Робити щось добре кожного дня - це найбільша складність.
Як ви зрозуміли, що саме навчання як форма бізнесу це те що вам підходить, що це те що може мати масштабний результат. Бо коли я розглядаю себе як «консультанта» то у мене ступор, мені здається що речі які я кажу просто елементарні, і навряд чи будуть комусь цікаві. На практиці виходить, що я помилюсь і вони дійсно цікаві бо у клієнта нема того «мого» досвіду і для нього ця інформація має цінність. А ви пішли набагато далі, курси, навчання, це шалена відповідальність. Як ви через цей «комплекс» пройшли? Чи є у вас якісь етичні сумніви що до навчання, чи ви просто не звертаєте увагу на хейтерів та інших «назадоводених усім по життю»?
Дякуємо вам за запитання. Від нас хочемо підтримати вас на шляху у "консультуванні" чи "менторстві"
Насправді, мені тут значно легше, бо викладаю не я. Мабуть, деякі наші лектори думають про комплекс самозванця під час роботи над курсами. Мені здається, щоб позбутися його треба працювати над самоцінністю, знати та могти оцінити результат власної робити, бути впевненим у своїх компетенціях. Звичайно, всі люди мають власний досвід, і будучи консультантом, неможливо так глибоко зануритися у бізнес іншої людини, але ви точно можете подивитися на проекти зі сторони, дати власний фідбек, а приймати його чи ні - це вже задача бізнесу, який до вас прийшов. Помиляються навіть у McKinsey.
В мене питання до Інни. Який курс Сквот ви вважаєте легенарним.
Дякуємо за питання, передаємо Інні
Відповідь : Ілюстрація з Антоном Або, Побудова фешн-бренду з Ксенією Шнайдер, Арт-дирекшен від Spiilka buro, Креативний копірайтинг з Анею Гончаровою. Це одні з перших курсів, і вони одні з найулюбленіших.
Питання до Інни: Як ви оцінюєте та відстежуєте прогрес студентів під час курсу, та чи оцінюєте в цілому?
Та які критерії ви використовуєте для визначення успішності студентів та їхньої готовності до практичного застосування отриманих знань?
Дякуємо за запитання. Чекайте на відповідь 👌
ЛОВІТЬ ВІДПОВІДЬ : 1. На етапі створення програми ми формуємо всі цілі, задачі та результати курсу виключно з практичним акцентом. Наприклад, ми не використовуємо слова розуміти/знати і тд в формуванні результатів курсу, оскільки це абстрактний процес, який ми не можемо перевірити на практиці. Тому ми в практичному ключі: створювати, аналізувати, генерувати, визначати і тд, це ті речі, які можна практично перевірити і впевнитись, що студент справді цього навчився.
Такий підхід впливає на подальшу підготовку контенту з лектором.
Також кожен курс має конкретний практичний результат, з яким виходять студенти, наприклад, створене портфоліо з певною кількістю робіт, розроблена стратегія, спроектований дизайн проєкту і тд. Також в студентів є система балів в домашніх завданнях та навчальний рейтинг, де кожен може відслідковувати прогрес в розрізі групи. Якщо студент набирає 159 і нижче балів, він отримує сертифікат, якщо 160 і вище -- диплом. Наша задача постійно підвищувати % отриманих дипломів на курсах.
Яким ви бачите майбутнє онлайн-освіти, особливо в її взаємозв'язку з класичною освітою? Крім того, як, на вашу думку, освітні онлайн-платформи можуть допомогти ветеранам війни, які повернуться в майбутньому, адаптуватися до життя після війни, з огляду на потенційні проблеми, з якими вони можуть зіткнутися під час переходу до колишнього життя? І чи плануєте ви як освітнє середовище надати допомогу ветеранам у майбутньому?
Дуже вам дякуємо за таке гарне питання. Передаємо його Інні.
Ловіть відповідь : Я вважаю, що освіта має підтримувати ветеранів. Це можна робити шляхом створення спеціальних програм або курсів, спрямованих на потреби ветеранів, а також шляхом співпраці з урядовими та неприбутковими організаціями, які надають послуги ветеранам. Важливо підтримувати людей у їхньому процесі адаптації та інтеграції в цивільне життя, і освітній сектор має грати у цьому ключову роль.
Дякую за подкаст, цікаво слухати 👏
Чому саме назва «skvot”?
Гарне запитання)) Повернемося із відповіддю.
відповідь Інни : Ось тут можна прочитати детальніше про те, як ми створювали бренд: crevv.com/skvot_en/
Які книги/фільми зробили великий вплив на Вашу особистість? Ваші рекомендації
Передаємо запитання Інні, але у нашому телеграм вона вже радила щоб такого цікавого почитати t.me/besidaprobrandy/834
Ловіть відповідь : Книги вже вказували, напишу тільки фільми: весь топ-250 IMDb "Шоу Трумана”, Матриця, Твін Пікс та всі фільмі Лінча, Кримінальне чтиво, Міядзакі, Король Лев і ще приблизно сотня різних популярних фільмів.
книга - www.amazon.com/Learning-How-Learn-Spending-Studying/dp/0143132547
Розіграш - вогінь! 😍
Питання до Інни: Як ви визначаєте, що людина ідеально підходить для вашої команди? Які якості або риси особистості для вас є найважливішими?
Дякуємо за питання, передаємо Інні.
Ловіть відповідь : Залежить від позиції, але у нас є внутрішній критерій, який називається “сквотівський”, це так самі члени команди описують людей, які у нас працюють. Досі не знаємо, що це означає, але беремо в команду тільки сквотівских.
Весна прийшла. Інфоцигані повилазили з усіх нір.
Та ми ще з минулої весни, ви все пропустили))
@@besidaprobrandy весна і осінь кожен рік. Ви не перші і не останні.
@@OleksandrZoz Звісно, хто як не ми будемо робити україномовний контент
@@OleksandrZoz Не хвилюйтеся, ніхто не змусить вас вчитись)