mình không đồng tình về ý kiến "lương cao nhưng không tích luỹ kinh nghiệp nghề nghiệp". Rõ ràng việc lương cao đòi hỏi có chuyên môn cũng như các kỹ năng thì mới có cơ hội nhận việc (nhất là tại những tập đoàn lớn). Cũng đồng nghĩa với việc chưa chắc lương thấp đã học được nhiều thứ (chẳng hạn như đi làm bảo vệ). Có gì sai sót mong các bác lượng thứ
Đúng vậy, đừng cứ áp đặt tư duy lương thấp sẽ học được, lương cao là thể hiện đã học trc đó và có thể học ở một mức cao hơn. Thứ được trả luôn xứng đáng với những gì mình bỏ ra.
Mình mới đi làm 1 năm, và quan niệm của mình là mình làm việc vì bản thân mình muốn có kinh nghiệm, muốn được học hỏi, nên công việc phải hoàn thành tốt, chứ chẳng vì sếp hay ai cả.
Mình nghĩ là Spiderrum nên cung cấp thông tin cơ bản nhiều hơn về tác giả dưới mỗi bài viết hoặc trong profile của họ. Hiện tại vào xem thông tin tác giả chỉ có lượng follow thì rất khó để quyết định xem có nên quyết định theo dõi hay đọc bài của tác giả đó hay không. Mục góc nhìn của VNEXPRESS, các tác giả đều có thông tin ngắn gọn và cơ bản về nghề nghiệp, hình đại diện, lĩnh vực công tác. Mình vào xem thông tin tác giả rồi mới quyết định bỏ thời gian ra đọc bài của họ hay không. Thực tế có rất nhiều bài mình đọc trên spiderrum thấy các bạn có tâm huyết viết nhưng kiến thức trong lĩnh vực đó lại không đủ nên chất lượng không đảm bảo. Mong các bạn ghi nhận, xem xét đóng góp của mình.
mình muốc chọn một công việc ko quá áp lực , mức lương ko cần cao , chủ yếu muốn hướng tới một cuộc sống ko lo nghỉ , thoải mái ,mình cũng ko có í lập gia đình luôn . thế có sao ko nhỉ ;v
Mình chỉ muốn feedback là lời khuyên số 2: "đưa giải pháp đừng đưa vấn đề" áp dụng cẩn thận nhé. Đối với KH thì không nói nhưng với cấp trên, đặc biệt là sv mới ra trường, tự mày mò, ôm đồm mà không giải quyết được lại không dám mở miệng hỏi là ăn chửi ngay. Người đi trước thường có giải pháp tốt hơn và thuận lợi hơn cho một vấn đề, tự mình cũng nên tìm cách nhưng đừng mất quá nhiều thời gian, gây ảnh hưởng tiến độ
Trước giờ mình xem cái bài trên Spiderum thì thường sẽ tiếp nhận những góc nhìn thực tế, mới mẻ, tuy nhiên vấn đề lần này mình thấy bài viết hơi chủ quan, chung chung và đứng trên góc độ của người sử dụng lao động.
sau khi nghe xong thì mình thấy câu chuyện như này nhiễu chỗ quá. hi vọng tác giả có thể đưa ra những luận điểm cũng như các câu chuyện cụ thể, rõ ràng hơn
Em cảm ơn nhưng có vẻ video này hơi sáo rỗng và một chút xíu thiếu đặt tâm sức để viết, điều này có thể dẫn đến hiểu lầm hoặc lệch hướng hiểu của những người trẻ mới ra trường! Nói đúng nhưng thiếu ý còn tai hại hơn là nói sai nữa!
@Huy Hoàng Nguyễn Sỹ Mình thấy thế này bạn nhé, mỗi một sinh viên khi bước ra từ trường đại học sẽ có một trải nghiệm và kiến thức khác nhau, củ thể hơn là có người sẽ theo những ngành bắt buộc phải dựa vào chuyên môn như IT, nhà nghiên cứu, bác sĩ; nhưng cũng có những người dựa vào vốn sống và kỹ năng mềm để ra đời kiếm cơm như chăm sóc khách hàng, như lễ tân, như lĩnh vực chăm sóc làm đẹp cải thiện đời sống. Vậy theo bạn, với 4 5 lập luận chung chung mà tác giả Khánh Nguyễn đề cập là đang hướng dẫn cho đối tượng sinh viên nào? Mình nhớ một câu của Philip Kotler từng nói đại để là không có bất cứ một phương pháp nào sinh ra dành cho tất cả các trường hợp, ngay khi vào video anh Khánh đã đánh thẳng vào đối tượng chung chung là sinh viên mới ra trường, vậy bạn có nghĩ 1000 sinh viên mới ra trường đều làm thêm ở một quán cà phê hay không? Có chơi chung một nhóm bạn hay không? Có học chung một kiến thức hay không ( ok, dù có chung ngành thì bạn có nghĩ họ có được hướng dẫn bởi chung một giáo viên hay không? ) . Thêm nữa, theo mình thấy như vầy, muốn hướng dẫn một người từ trang giấy trắng không phải chuyện đơn giản, cả ngàn đời nay vẫn chỉ xoay quanh câu chuyện dẹp cái tôi lớn để vừa ý cấp trên, nhưng bạn cần làm gì ngay trong trường hợp đó chỉ bản thân bạn mới biết mà thôi, không phải công ty nào bạn vô làm cũng sẽ như anh tác giải miêu tả. Ngay cả trong cuốn Người Trong Muôn Nghề mà Spiderum xuất bản dài tận 211 trang không tính bìa mà cũng chỉ dám xưng danh là hướng nghiệp cho người trẻ, vậy bạn nghĩ gì về 4 5 cái tips trong video dài hơn 5ph sẽ giúp cho cô cậu sinh viên nào đó đang hoang mang không biết làm gì? Bạn thử áp dụng mấy ý của anh Khánh vào công việc của mình đi, nếu bạn giỏi thì sẽ được công nhận, nhưng hoạ chẳng bạn không giỏi lắm mà bạn còn hay làm ba cái trò mèo thì cũng bị cho ra đảo sớm thôi ! Nếu bạn đã hỏi mình về phản biện thì mình cũng hy vọng bạn đọc hết reply của mình nhé! Hơi dài :))
Mình đứng ở vị trí của một sinh viên còn đang ngồi trên ghế nhà trường. Thật ra mình đã tự nhìn ra được 4 điều của video đã nêu từ trước. Và sau khi xem video thấy mình được hệ thống hoá kiến thức. Còn với người mà chưa có suy nghĩ này thì mình không biết sao.
Việc ông sếp tốt sẽ tốt hơn công việc lương cao nhưng sếp tệ , thái độ kém . Việc khen thưởng , tạo động lực là 1 trong 4 kĩ năng lớn nhất của quản trị , chả qua người Việt ta nói ra lời cảm ơn xin lỗi nó khó khăn , là sếp thì càng khó , coi mọi thứ hoàn thành tốt là điều hiển nhiên , dần làm mất động lực làm vc hứng thú làm vc của nv đi
Bạn cứ cố gắng làm việc thật chăm chỉ , mình phải đóng góp , tạo ấn tượng mà làm sao nếu mình mà rời công ty thì sếp phải sợ thì lúc đó có thể an tâm ko bị đuổi rồi ( nhưng đừng có chủ quan ) .
![YoungBoy Never Broke Again - Missing Everything [Official Video]](http://i.ytimg.com/vi/dTYeMZGzOzw/mqdefault.jpg)
mình không đồng tình về ý kiến "lương cao nhưng không tích luỹ kinh nghiệp nghề nghiệp". Rõ ràng việc lương cao đòi hỏi có chuyên môn cũng như các kỹ năng thì mới có cơ hội nhận việc (nhất là tại những tập đoàn lớn). Cũng đồng nghĩa với việc chưa chắc lương thấp đã học được nhiều thứ (chẳng hạn như đi làm bảo vệ).
Có gì sai sót mong các bác lượng thứ
Đúng vậy, đừng cứ áp đặt tư duy lương thấp sẽ học được, lương cao là thể hiện đã học trc đó và có thể học ở một mức cao hơn. Thứ được trả luôn xứng đáng với những gì mình bỏ ra.
Ra bài viết này đúng lúc mình cần luôn !!!! Cám ơn Spriderum :3 I love u three thousand
Mình mới đi làm 1 năm, và quan niệm của mình là mình làm việc vì bản thân mình muốn có kinh nghiệm, muốn được học hỏi, nên công việc phải hoàn thành tốt, chứ chẳng vì sếp hay ai cả.
Thật tuyệt khi mình đã tự luận ra những suy nghĩ này từ năm hai khi ngồi trên ghế nhà trường.
lúc đầu mới đi làm còn " tay làm miệng chửi " nhưng dần cũng quen 🤣🤣🤣
Mình nghĩ là Spiderrum nên cung cấp thông tin cơ bản nhiều hơn về tác giả dưới mỗi bài viết hoặc trong profile của họ. Hiện tại vào xem thông tin tác giả chỉ có lượng follow thì rất khó để quyết định xem có nên quyết định theo dõi hay đọc bài của tác giả đó hay không.
Mục góc nhìn của VNEXPRESS, các tác giả đều có thông tin ngắn gọn và cơ bản về nghề nghiệp, hình đại diện, lĩnh vực công tác. Mình vào xem thông tin tác giả rồi mới quyết định bỏ thời gian ra đọc bài của họ hay không.
Thực tế có rất nhiều bài mình đọc trên spiderrum thấy các bạn có tâm huyết viết nhưng kiến thức trong lĩnh vực đó lại không đủ nên chất lượng không đảm bảo.
Mong các bạn ghi nhận, xem xét đóng góp của mình.
mình muốc chọn một công việc ko quá áp lực , mức lương ko cần cao , chủ yếu muốn hướng tới một cuộc sống ko lo nghỉ , thoải mái ,mình cũng ko có í lập gia đình luôn . thế có sao ko nhỉ ;v
Giống mình quá
:( giấc mơ về những giấc mơ
Mình chỉ muốn feedback là lời khuyên số 2: "đưa giải pháp đừng đưa vấn đề" áp dụng cẩn thận nhé. Đối với KH thì không nói nhưng với cấp trên, đặc biệt là sv mới ra trường, tự mày mò, ôm đồm mà không giải quyết được lại không dám mở miệng hỏi là ăn chửi ngay. Người đi trước thường có giải pháp tốt hơn và thuận lợi hơn cho một vấn đề, tự mình cũng nên tìm cách nhưng đừng mất quá nhiều thời gian, gây ảnh hưởng tiến độ
Tác giả chia sẻ chung chung quá, a kể về câu chuyện thực tế của a thì sẽ chân thực và độc giả như bọn e sẽ hiểu được hơn, thank for sharing :3
câu chuyện thực tế thì sẽ mang tính chủ quan và 1 vế, phù hợp với người này nhưng lại không phù hợp với người khác
Trước giờ mình xem cái bài trên Spiderum thì thường sẽ tiếp nhận những góc nhìn thực tế, mới mẻ, tuy nhiên vấn đề lần này mình thấy bài viết hơi chủ quan, chung chung và đứng trên góc độ của người sử dụng lao động.
Nghe biết vậy thôi chứ rồi thì ai cũng sẽ vấp
sau khi nghe xong thì mình thấy câu chuyện như này nhiễu chỗ quá. hi vọng tác giả có thể đưa ra những luận điểm cũng như các câu chuyện cụ thể, rõ ràng hơn
Em cảm ơn nhưng có vẻ video này hơi sáo rỗng và một chút xíu thiếu đặt tâm sức để viết, điều này có thể dẫn đến hiểu lầm hoặc lệch hướng hiểu của những người trẻ mới ra trường! Nói đúng nhưng thiếu ý còn tai hại hơn là nói sai nữa!
Đồng ý với bạn @de tarot
Bạn có thể chia sẻ thêm được không
@Huy Hoàng Nguyễn Sỹ Mình thấy thế này bạn nhé, mỗi một sinh viên khi bước ra từ trường đại học sẽ có một trải nghiệm và kiến thức khác nhau, củ thể hơn là có người sẽ theo những ngành bắt buộc phải dựa vào chuyên môn như IT, nhà nghiên cứu, bác sĩ; nhưng cũng có những người dựa vào vốn sống và kỹ năng mềm để ra đời kiếm cơm như chăm sóc khách hàng, như lễ tân, như lĩnh vực chăm sóc làm đẹp cải thiện đời sống. Vậy theo bạn, với 4 5 lập luận chung chung mà tác giả Khánh Nguyễn đề cập là đang hướng dẫn cho đối tượng sinh viên nào? Mình nhớ một câu của Philip Kotler từng nói đại để là không có bất cứ một phương pháp nào sinh ra dành cho tất cả các trường hợp, ngay khi vào video anh Khánh đã đánh thẳng vào đối tượng chung chung là sinh viên mới ra trường, vậy bạn có nghĩ 1000 sinh viên mới ra trường đều làm thêm ở một quán cà phê hay không? Có chơi chung một nhóm bạn hay không? Có học chung một kiến thức hay không ( ok, dù có chung ngành thì bạn có nghĩ họ có được hướng dẫn bởi chung một giáo viên hay không? ) .
Thêm nữa, theo mình thấy như vầy, muốn hướng dẫn một người từ trang giấy trắng không phải chuyện đơn giản, cả ngàn đời nay vẫn chỉ xoay quanh câu chuyện dẹp cái tôi lớn để vừa ý cấp trên, nhưng bạn cần làm gì ngay trong trường hợp đó chỉ bản thân bạn mới biết mà thôi, không phải công ty nào bạn vô làm cũng sẽ như anh tác giải miêu tả. Ngay cả trong cuốn Người Trong Muôn Nghề mà Spiderum xuất bản dài tận 211 trang không tính bìa mà cũng chỉ dám xưng danh là hướng nghiệp cho người trẻ, vậy bạn nghĩ gì về 4 5 cái tips trong video dài hơn 5ph sẽ giúp cho cô cậu sinh viên nào đó đang hoang mang không biết làm gì? Bạn thử áp dụng mấy ý của anh Khánh vào công việc của mình đi, nếu bạn giỏi thì sẽ được công nhận, nhưng hoạ chẳng bạn không giỏi lắm mà bạn còn hay làm ba cái trò mèo thì cũng bị cho ra đảo sớm thôi !
Nếu bạn đã hỏi mình về phản biện thì mình cũng hy vọng bạn đọc hết reply của mình nhé! Hơi dài :))
@ de tarot mình cũng cảm thấy như vậy
Mình đứng ở vị trí của một sinh viên còn đang ngồi trên ghế nhà trường. Thật ra mình đã tự nhìn ra được 4 điều của video đã nêu từ trước. Và sau khi xem video thấy mình được hệ thống hoá kiến thức. Còn với người mà chưa có suy nghĩ này thì mình không biết sao.
Việc ông sếp tốt sẽ tốt hơn công việc lương cao nhưng sếp tệ , thái độ kém . Việc khen thưởng , tạo động lực là 1 trong 4 kĩ năng lớn nhất của quản trị , chả qua người Việt ta nói ra lời cảm ơn xin lỗi nó khó khăn , là sếp thì càng khó , coi mọi thứ hoàn thành tốt là điều hiển nhiên , dần làm mất động lực làm vc hứng thú làm vc của nv đi
Vừa đọc hôm qua xong hôm nay đã có video rồi :)) Spiderum chăm quá :))
a có thể mô tả cụ thể công việc mà a đề cấp đến là j đc ko ạ
Theo mình nghe đoạn đầu thì biết bạn này là lập trình viên đó bạn
Chuẩn những gì mình đã tưởng tượng
vậy công việc thì nhiều mà sep trả thấp thì sao ( dù đã ý kiến )
nếu nó không cho bạn kỹ năng hay kinh nghiệm gì thì nghỉ thôi
Bạn cứ cố gắng làm việc thật chăm chỉ , mình phải đóng góp , tạo ấn tượng mà làm sao nếu mình mà rời công ty thì sếp phải sợ thì lúc đó có thể an tâm ko bị đuổi rồi ( nhưng đừng có chủ quan ) .
May gê, cbi tuần sau đi làm 🥰🥰🥰. Cảm ơn Spiderum 😘😘😘
Thực ra mình nghĩ người viết bài chắc cũng vừa đi làm
Hay
Ad ơi hình như ad chưa làm về thủ dâm tinh thần hả??
:)) hay ghê
❤️
Spiderum nên làm thêm một cuốn sách tổng hợp về những tip thuộc dạng như trong video này