Buen día, estoy en total desacuerdo en la parte donde dices que hay mayor rotación en una empresa cuando un empleado no se adapta a un clima y cultura organizacional, es decir el "turnover" se evita cuando HAY motivaciones y buen trato, a lo que quisiste decir es que si no te adaptas a malos tratos y malas condiciones es mejor que te vayas. Con tus palabras me haces dar a entender que no trabajas de la manera correcta con la medición. Saludos.
EXCELENTE SINTESIS DEL FIT CULTURAL
Como hago para acceder a la herramienta Fahrenheit, agradecido
interesante
Buen día, estoy en total desacuerdo en la parte donde dices que hay mayor rotación en una empresa cuando un empleado no se adapta a un clima y cultura organizacional, es decir el "turnover" se evita cuando HAY motivaciones y buen trato, a lo que quisiste decir es que si no te adaptas a malos tratos y malas condiciones es mejor que te vayas. Con tus palabras me haces dar a entender que no trabajas de la manera correcta con la medición. Saludos.