Waldku dziękuję za Twoje materiały które kiedyś wiele mi pomogły jak zaczynałem pracę i mega szanuje że nie wciskasz jak większość no że to tak nie jest trzeba dać z siebie więcej u mnie kursanci co jakiś czas piszą że się da itp Prawda obecnie jest taka że mamy jeden wielki przestój wśród ludzi z doświadczeniem poniżej 2/3 lat a nie wspomnę o ludziach bez expa. Nawet firmy zajmujące się szkoleniem z Salesforce zawiesili działalność gdzie kiedyś prosili się by wziąć udział w ich akademii xd
Staram się żeby wszystko było jak najbardziej uczciwie i dobrze zrobione :) co do materiału to delikatnie czuję niedosyt, bo pewne rzeczy można byłoby sprecyzować. Trochę dopowiedzieć ale i tak moim zdaniem wyszło naprawdę dobrze - jak będzie potrzeba to dopiszę na blogu to czego po czasie mi brakło :D PS braki nie wynikają z cenzury to to nie ;) kwestia tego, że usiedliśmy do tego na spontanie a to jest temat rzeka i ma tyle tematów pobocznych, że ciężko się nie zagubić w jego chaosie (Co pewnie wyjdzie w finalnym materiale)
Pozdrawiam czekam na odcineczek, mi udało się przebranżowić, pracuje jako tester oprogramowania i dodatkowo administracja sieci, całą wiedze jak zgłaszać błędy cała otoczka testowania i słynne ISTQB ma się nijak w mojej pracy, może dlatego że to SH i jest tu bardzo fajna ekipa zżytych ludzi, a nie korpo świry że wszystko nawet najmniejsze pierdnięcie musi być zaraz zgłoszone w tasku, wątpię że ktoś z 2/3 letnim doświadczeniem ma problem znaleźć prace widocznie ma zerową wiedze i cały ten czas przeklikiwał front-end, ja mam styczność z kodem, postmanem, bazy, administracja sieci, i multum innych badziewi, ale wiem że w przyszłości mocno to zaowocuje na rozwój i dalsze kroki kariery, cieszę się że nie musze przeklikiwać i tworzyć miliony scenariuszy dla pola "logowanie użytkownika"
Cześć, osoba o której wiem, że ma problem ze znalezieniem pracy ma bardzo szerokie spektrum wiedzy. Zaczynając od Frontu aż po Backend (Teraz uczy się w wolnym czasie automatyzacji) Co do części osób pewnie masz rację tzn. zostały na etapie "klikania" co nie zmienia faktu, że rok temu taka osoba byłaby ZAPRASZANA na rozmowy co i rusz, bo nawet kontraktornie chciałyby ją sprzedać dalej (Tak działa ten rynek), natomiast nawet w kontekście kontraktorni jest spory przestój - rok temu przeważnie NON STOP wisiały po 3-5 ofert na testerów nawet manualnych na stronach Scalo, DCG itp. teraz długo nie było nic nawet na automatyka - wiem, bo pytałem w tych firmach plus kilku innych świadczących podobne usługi. Moim zdaniem to może świadczyć o pewnego rodzaju problemie - ale to tylko moje zdanie
DAJ ZNAĆ JAK BARDZO CHCESZ ZOBACZYĆ CAŁOŚĆ!!! TEN ODCINEK TO ZŁOTO!
bardzo proszę zbyt długo nie odkładać udostępnienia całości, najpóźniej dzisiaj wieczorem😉
@@pawenowak2766 poniedziałek rano
@@akademiaqa czekamy, będzie zapewne petarda odcinek! :D pozdrawiam
Waldku dziękuję za Twoje materiały które kiedyś wiele mi pomogły jak zaczynałem pracę i mega szanuje że nie wciskasz jak większość no że to tak nie jest trzeba dać z siebie więcej u mnie kursanci co jakiś czas piszą że się da itp Prawda obecnie jest taka że mamy jeden wielki przestój wśród ludzi z doświadczeniem poniżej 2/3 lat a nie wspomnę o ludziach bez expa. Nawet firmy zajmujące się szkoleniem z Salesforce zawiesili działalność gdzie kiedyś prosili się by wziąć udział w ich akademii xd
Staram się żeby wszystko było jak najbardziej uczciwie i dobrze zrobione :) co do materiału to delikatnie czuję niedosyt, bo pewne rzeczy można byłoby sprecyzować. Trochę dopowiedzieć ale i tak moim zdaniem wyszło naprawdę dobrze - jak będzie potrzeba to dopiszę na blogu to czego po czasie mi brakło :D
PS braki nie wynikają z cenzury to to nie ;) kwestia tego, że usiedliśmy do tego na spontanie a to jest temat rzeka i ma tyle tematów pobocznych, że ciężko się nie zagubić w jego chaosie (Co pewnie wyjdzie w finalnym materiale)
Z wielką ochotą obejrzę😊
Pozdrawiam czekam na odcineczek, mi udało się przebranżowić, pracuje jako tester oprogramowania i dodatkowo administracja sieci, całą wiedze jak zgłaszać błędy cała otoczka testowania i słynne ISTQB ma się nijak w mojej pracy, może dlatego że to SH i jest tu bardzo fajna ekipa zżytych ludzi, a nie korpo świry że wszystko nawet najmniejsze pierdnięcie musi być zaraz zgłoszone w tasku, wątpię że ktoś z 2/3 letnim doświadczeniem ma problem znaleźć prace widocznie ma zerową wiedze i cały ten czas przeklikiwał front-end, ja mam styczność z kodem, postmanem, bazy, administracja sieci, i multum innych badziewi, ale wiem że w przyszłości mocno to zaowocuje na rozwój i dalsze kroki kariery, cieszę się że nie musze przeklikiwać i tworzyć miliony scenariuszy dla pola "logowanie użytkownika"
Cześć, osoba o której wiem, że ma problem ze znalezieniem pracy ma bardzo szerokie spektrum wiedzy. Zaczynając od Frontu aż po Backend (Teraz uczy się w wolnym czasie automatyzacji) Co do części osób pewnie masz rację tzn. zostały na etapie "klikania" co nie zmienia faktu, że rok temu taka osoba byłaby ZAPRASZANA na rozmowy co i rusz, bo nawet kontraktornie chciałyby ją sprzedać dalej (Tak działa ten rynek), natomiast nawet w kontekście kontraktorni jest spory przestój - rok temu przeważnie NON STOP wisiały po 3-5 ofert na testerów nawet manualnych na stronach Scalo, DCG itp. teraz długo nie było nic nawet na automatyka - wiem, bo pytałem w tych firmach plus kilku innych świadczących podobne usługi. Moim zdaniem to może świadczyć o pewnego rodzaju problemie - ale to tylko moje zdanie