Merci Naël ! Encore une explication très claire pour une vidéo efficace ! Je suis très contente de l'avoir regardée, bien que je n'y ai pas trouvé ce que j'y étais venue chercher... Je cherche des explications sur la garantie sur le net strict ou comment calculer cette étape 😅 c'est un vrai casse tête Merci pour vos vidéo ! 🙋🏼
AU TOPPPPPP. Une explication claire et précise, dans les détailles. Le fait de faire apparaitre un schéma du bulletin de salaire et toujours nécessaire, merci d'y avoir pensé.
Attention les 1029€ sont pour sa période de maladie Très bien expliqué merci 😊 A rajouter que la période du 1er au 7 doit être rajouter sur le fiche de paye car il a travaillé Donc son net sera supérieur à 1029€
Ben non, les heures travaillées sont déjà comptabilisées puisque elles sont égales à la différence salaire de base (1500) - absence (978,26) soit un montant de 521,74 €, auxquels le maintien est ajouté (203,35) pour enfin trouver le salaire brut sans IJSS soit environ 725. Par contre aucune ligne n'y fait mention de façon explicite.
merci beaucoup pour vos vidéos maintenant grâce a vous je comprends mieux le calcul du maintien du salaire. par contre j aimerais bien une vidéo sur le maintien du net j arrive pas a comprendre le calcul (actuellement je suis an formation de gestionnaire de paie ) .
Dans l'exemple : IJSS Brutes = 493.20, IJSS Nettes = 460.08 Calcul du maintien de l’employeur : (Nous devons au préalable recalculer les IJSS brutes recalculées) nous devons repartir du montant des IJSS nettes versées par la sécurité sociale, dans notre exemple : 460.08 € Nous divisons ce montant par (1-t), t= taux de cotisations salariales applicables dans l’entreprise Nous aurons donc 460.08 / (1-21.46%) soit 460.08 / (1-0.2146) ou encore 460.08 /0.7854 soit une valeur de 585.79 € Vous incorporez en moins ce montant en haut du salaire (entre la base et le brut) Vous incorporez en bas du bulletin de paye, avant le net à payer, le montant des IJSS nettes versées réellement.
Bonjour, intéressant mais votre calcul du maintien de salaire ne prend pas en compte la période de référence des salaires servant de base au calcul (jurisprudence constante à ce sujet : 3 mois ou 12 mois en fonction des variables de salaires). Vous mentionnez les 3 mois de salaire déclarés avant l'arrêt. Soit 1800+1700+1500 = 5000/3 = 1666.6667 euros, qui est le salaire de référence qui doit servir à la base de calcul du maintien de salaire. Soit un maintien de salaire qui doit être de 1666.6667*90% =1500 euros.
Merci pour cette vidéo cher monsieur par contre j'ai une petite question concernant la méthode du maintien, les 7 jours de carence pourquoi on prend en compte samedi et dimanche et dans le reste du calcul on en fait qu'avec les jours ouvrés? cordialement.
Bonjour : j'ai une question simple Doit-on sur un Arrêt de plusieurs mois, revaloriser tous les mois le montant de l'IJ en prenant à chaque fois les trois derniers mois ? Merci d'avance
Bonjour, désolée de commenter 3 ans après le mise en ligne de votre vidéo, mais je ne comprends pas pourquoi vous avez compté que 14 jours pour le calcul des IJSS brut au lieu de 18 jours ? Je vous remercie de me répondre.
@@NaelBureautiqueJe pense que j’ai compris… En fait, du 08 au 28 il y a bien 21 Jours calendaire - 3 jours de carence = 18 jours. D’après vos explications l’employeur ne déduit que les IJSS qui rentrent dans la période du maintien à partir du 8 jours. Ce qui fait : 21 - 7 = 14. Du 15 au 28 = 14 jours à déduire du maintien ? Est-ce bien ça ? Je vous remercie Mon examen est en fin du mois de février. Je cherche à comprendre une fois pour toute. 😂😂😂
Bonjour explication très claire et simplifier je vous remercie m'a question s'il n' y pas de subrogation est ce que en doit mettre les IJSS net en bas de bulletin?
Bonsoir, non dans le cas ou il n'y a pas de subrogation, c'est le salarié qui perçoit directement les IJSS Nettes donc il n'y a pas lieu de mettre les IJSS Nettes en bas du bulletin. Si vous le faites le salarié percevrait deux fois les IJSS Nettes
@@NaelBureautique très bonne réponse Monsieur. Merci beaucoup car c’était aussi ma question. Mais j’ai une question qui en découle : en cas de subrogation, est-ce la CSG/CRDS sur les IJSS est calculé dans le bulletin et prise en compte dans le net fiscal ? Enfin qui est chargé de reverser cette imposition au fisc ? L’employeur, le salarié ou la sécu ? Merci beaucoup d’avance !
Bonjour, pouvez vous m'aider à trouver le maintien de salaire d'une salariée malade du 11 au 29/01. Rémunérée au Smic. L'employeur maintient le Net à 100% sans carence sous déduction de IJSS. Pas de subrogation. Charges d'environ 21.46%%. Je vous remercie infiniment
C'est ce que nous appelons maintien à 100% du net strict : il faut retraiter dans le brut un montant pour le calculer il faut les IJSS Net (brut - CSG/CRDS de 6.70%), ce que vous trouvez vous le divisez par (1-21.46 = 0.7854). S'il n'y a pas de subrogation vous ne reversez pas les IJSS net au salarié.
Je passe mon diplôme et j'ai beau regarder la méthode d'absence heures réel est utilisé en cabinet expert comptable pour toute les absence et impose pour les entrés &sorties les congés sans solde et les heures de grève. Mais pour les maladie avec maintien c la méthode calendaire reeles
Plusieurs méthodes peuvent être retenues : Méthode calendaire, méthode des jours réelles, méthode des heures réelles, méthode des jours ouvrés, méthode de l'horaire mensuel moyen (151.67 h), méthode des jours ouvrables, mais en règle générale la méthode retenue est la méthode des jours calendaires (Cass. Soc. 11 février 1982, n°80-40359, BC V n°90)
Il n'aurait pas travailler 175 h mais bien 161 h. L'addition que vous faites est incompatible. Vous ne devez pas additionner les jours indemnisés par la sécurité sociale (jours calendaires : samedis/dimanche compris) et le maintien de salaire ou nous ne devons pas retenir les samedis dimanche. Ce sont deux paramètres, IJSS et Maintien se calculant sur des bases différentes
Bonjour j'ai vraiment un doute sur le complément employeur que vous trouver, dans notre formation maintien et complément ne sont pas la même chose. Et pour déterminer un complément employeur on soustrait le maintien des IJSS, mais nous n'appliquions pas la carence employeur au IJSS
Dans le maintien de salaire légale il y a une carence de 7 jours. Cependant dans certaines conventions aucune carence n'est exigée. Il faut donc vérifier au préalable si c'est la loi que vous appliquez ou bien la convention collective
Bonjour, et merci pour vos explications, bien que je ne sois pas certain des calculs journaliers ou bien la sécu embrouille ... Pour un salaire net de 5000 €/mois la sécu ne m'a réglé que 52,27 € brut par jour... nous sommes loin du compte ? Le plafond journalier de la sécu est donc de 52 euros BRUT !
bonjour vous avez sans doute raté une partie de mes explications. En effet les IJSS sont plafonnées à 1.80 le SMIC soit 3 180.45 aujourdh'ui. Cela veut que si vous gagnez 5 000 € par mois et tant mieux pour vous, la sécurité sociale plafonnera votre salaire au plafond soit 3 180.45. Donc une personne gagnant plus de 3 180.45 ne sera jamais indeminisé par rapport à son salaire, je parle des IJSS uniquement, je n'inclus pas le maintien de salaire. Pour finir vous aurez une indemnisation de 50% sur au maximum 3 180.45
Bonsoir, j'ai une question pour la déductions des IJSS payés à déduire du maintien de salaire? Si j'ai bien compris il faut compter que les jours après la carence du maintient y compris le week end c'est bien cela (dans ce cas la 7 jrs) ?
Bonsoir Merci bcp pour vos explications, juste j'aimerai attirer votre attention sur le récapétul .. Je croix qu il ya 18 jours pour les ijss et pas 14 .Merci .
Bonjour, je vous remercie pour cette superbe vidéo qui explique réellement bien ! J'ai une petite question s'il vous plait, a là 15/56 minutes, pourquoi au D vous calculez avec 14 jours et non 18 jours ? Je vous remercie pour votre réponse :)
Bonjour, il faut déduire du maintien ce qu'à payé la Sécu. La sécu paye 14 jours, elle ne tient pas compte de 3 jours de carences et paye les samedis et dimanche
Bonjour, je suis salarié et j’ai mieux compris la question de maintien de salaire. J’ai été arrêté du 8 mai au 16 septembre. Dépendant de la convention collective entreprises de sécurité et prévention, en tant qu’agent de maîtrise avec 14 ans d’ancienneté, le maintien de salaire conventionnel pour agent de maîtrise à 13 ans se est théoriquement prévu pendant 120 jours à partir du 4e jour. Or j’ai eu mes 3 dernières fiche de paie à 0€ (juin juillet août). J’ignore si c’est normal ou pas. Aussi je faisais 12h de vacation et était amené à travailler tous les jours de la semaine donc je pense que le complément de salaire devrait dans mon cas se faire sur les jours calendaires comme pour les IJSS. De plus j’ai eu 39,05€ en IJSS brutes mais j’ignore comment le calcul a été déterminé. En ce qui concerne les 3 salaires (février mars avril), il me semble qu’il faut inclure tous les éléments du brut et donc noter le montant à partir duquel les déductions vont se faire. J’espère que je pourrai y voir plus clair. Cette vidéo devrait m’y aider j’espère. Merci 🙏
Bonsoir si vous parlez de la fin de la vidéo les IJSS font partie dans la ligne ou se trouve "Maintien de salaire IJSS Déduites). Nous aurions pu créer 2 lignes : IJSS Brute et Maintien de salaire, je n'ai mis qu'une ligne par déduction
@@NaelBureautiquepar contre est-ce bien 14 jours ou 18 jours ? Car du 08 au 28 ça fait 21 jours - 3 jours de carence = 18 comme vous l’avez bien calculer dans le slide précédent…
votre cours est géniale . je suis étudiante en master RH . je n'ai jamais eu de cours aussi clair. Chaque question que je me posais vous y répondiez .C'est génial merci ! juste petit précision dans le cas d'un cas covid ou cas contact : maintien de salaire pendant 14 jours à 90 % et SANS CARENCE.
Dites moi svp si je me trompe mais j'ai fait le calcule avec la méthode calendaire Salaire de base : 1500€ Absence maladie: 1500 / 31 × 21= 1016.12 ( a déduire ) Maintien à 90%: 1500 / 31 x 0.90 x 14jours (21jours -7jr de carence) = 609.67€ Ijss: 5000 /91.25 x 0.50 x 14 = 383.56€ Brut = 1500 - 1016.12 + 609.67 - 383.56 = 709.99€
Dans vos calculs pour les Absences Maladies (1500 / 31*21=1016.), vous avez retenue les samedis/Dimanche. Dans les miens, travaillant en heures réelles travaillés, je ne retiens pas les samedis/dimanches. C'est pour cela que nous arrivons à une différence
Bonjour la méthode préconise d'absence lorsqu'il y a maintien ce n'est pas la méthode des jours calendaires réels? Autre chose pour l'absence 21jours calendaire - 3 jours = 18jours ça ok mais dans la loi de mensualisation de 1977 indique que le maintien commence dès le 8emr jours. Ce qui signifie que le salarié ne sont pas indemnisés pendant les 3 jours de carence de la SS + 4jours ( du 4eme au septiemejours inclus) il ne perçoit que les IJSS donc pourquoi avoir de décompter 10jours au lieu de 7jours dans votre exemple?
Les IJSS et le maintien de salaire étant déconnectés. Les 7 jours de carences dans le maintien de salaire n'ont pas de lien avec les 3 jours de carences des IJSS en ce qui me concerne, la loi pouvant être interprétée différemment d'une personne à une autre. c'est à cet effet que je retiens 7 jours de carence, pour le maintien, à partir du 8 du mois proposé dans le calendrier
Vidéo très explicative, par contre je comprends toujours pas pourquoi à 15:59 on retire samedi et dimanche pour le calcul du maintien de salaire puisque l'employeur ne paye pas sur ces jours
En effet l'employeur ne paye pas ces jours puisque dans l'exemple, l'employé ne travaille pas le wk. Cependant, lorsque l'employeur calcul le maintien il doit partir du principe que l'employé a été payé le samedi et dimanche par la sécu. C'est pour cela que l'employeur doit tenir compte de ce paiement et les retirer.
Bonjour et merci beaucoup pour cette vidéo très claire Naël. Je pense avoir bien compris le fonctionnement et vais pouvoir aider une stagiaire qui est plutôt perdue dans son stage de gestionnaire de paye. Merci pour moi, merci pour elle :-)
Merci pour ces tutos de qualités et fiables ! J'ai juste une remarque. En refaisant l'exercice j'obtiens 203.49 au maintien de salaire (IJSS Déduites) (586.95-383.46) et non 203.35 mais ça n'est qu'un détail :)
![Cody Johnson - I'm Gonna Love You (with Carrie Underwood) [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/yy9PuYMU29g/mqdefault.jpg)
Je vous remercie pour ces explication clair qui me retire une incompréhension sur le cour que je suis 😊
Avec grand plaisir
Merci Naël ! Encore une explication très claire pour une vidéo efficace ! Je suis très contente de l'avoir regardée, bien que je n'y ai pas trouvé ce que j'y étais venue chercher... Je cherche des explications sur la garantie sur le net strict ou comment calculer cette étape 😅 c'est un vrai casse tête
Merci pour vos vidéo ! 🙋🏼
merci pour votre retour
Merci beaucoup pour cette vidéo , excellente maîtrise des concepts qui reflète la passion pour ce métier
bonjour, je ne l'ai pas essayé mais dans le code au lieu de mettre 0 il faudrait mettre "mission" entre guillemet
AU TOPPPPPP. Une explication claire et précise, dans les détailles. Le fait de faire apparaitre un schéma du bulletin de salaire et toujours nécessaire, merci d'y avoir pensé.
Un grand merci !
Top!! Enfin j'ai compris le mécanisme de calcul. Merci beaucoup pour vos explications
Attention les 1029€ sont pour sa période de maladie
Très bien expliqué merci 😊
A rajouter que la période du 1er au 7 doit être rajouter sur le fiche de paye car il a travaillé
Donc son net sera supérieur à 1029€
Ben non, les heures travaillées sont déjà comptabilisées puisque elles sont égales à la différence salaire de base (1500) - absence (978,26) soit un montant de 521,74 €, auxquels le maintien est ajouté (203,35) pour enfin trouver le salaire brut sans IJSS soit environ 725. Par contre aucune ligne n'y fait mention de façon explicite.
Votre explication est top
Sincèrement mille merci 😊
J’ai enfin compris
Avez vous un exercice pour un mi temps thérapeutique SVP ?
Merci pour les commentaires, malheureusement je n'ai pas d'exemple
Bonjour très bien expliqué ça reste quand meme compliqué à calculer
merci beaucoup pour vos vidéos maintenant grâce a vous je comprends mieux le calcul du maintien du salaire. par contre j aimerais bien une vidéo sur le maintien du net j arrive pas a comprendre le calcul (actuellement je suis an formation de gestionnaire de paie ) .
Dans l'exemple : IJSS Brutes = 493.20, IJSS Nettes = 460.08
Calcul du maintien de l’employeur : (Nous devons au préalable recalculer les IJSS brutes recalculées)
nous devons repartir du montant des IJSS nettes versées par la sécurité sociale, dans notre exemple : 460.08 €
Nous divisons ce montant par (1-t), t= taux de cotisations salariales applicables dans l’entreprise
Nous aurons donc 460.08 / (1-21.46%) soit 460.08 / (1-0.2146) ou encore 460.08 /0.7854 soit une valeur de 585.79 €
Vous incorporez en moins ce montant en haut du salaire (entre la base et le brut)
Vous incorporez en bas du bulletin de paye, avant le net à payer, le montant des IJSS nettes versées réellement.
un grand merci pour votre retour. merci beaucoup
Bonjour, je ne comprend pas pourquoi à 16min on est passé de 18 à14 jours d'IJSS ?
Très bonne explication, merci beaucoup !!
merci
Excellente vidéo Merci beaucoup 😊 👍
Merci pour ce tuto très clair 😊
Avec plaisir
Un grand merci pour vos vidéos très clraies et très utiles . Vous avez une manière d expliquer tellement simple et efficace . Encore merci
Bonjour, intéressant mais votre calcul du maintien de salaire ne prend pas en compte la période de référence des salaires servant de base au calcul (jurisprudence constante à ce sujet : 3 mois ou 12 mois en fonction des variables de salaires). Vous mentionnez les 3 mois de salaire déclarés avant l'arrêt. Soit 1800+1700+1500 = 5000/3 = 1666.6667 euros, qui est le salaire de référence qui doit servir à la base de calcul du maintien de salaire. Soit un maintien de salaire qui doit être de 1666.6667*90% =1500 euros.
En effet dans cet exemple je n'ai pas abordé le sujet que vous évoquez.
Très bien expliqué merci
Très clair. Merci beaucoup
Merci à vous
C'est fou comment vos explications démystifient tous ces calculs. MERCI BEAUCOUP !!
Très bien expliqué merci à vous
Avec plaisir
MERCI énormément
Merci à vous
Au top
Merci pour cette vidéo cher monsieur par contre j'ai une petite question concernant la méthode du maintien, les 7 jours de carence pourquoi on prend en compte samedi et dimanche et dans le reste du calcul on en fait qu'avec les jours ouvrés?
cordialement.
parce que les IJSS sont payées en jours calendaires, c'est la règle qui a été retenue
Merci beaucoup.
Bonjour : j'ai une question simple
Doit-on sur un Arrêt de plusieurs mois, revaloriser tous les mois le montant de l'IJ en prenant à chaque fois les trois derniers mois ? Merci d'avance
sauf erreur de ma part Non
Bonjour, désolée de commenter 3 ans après le mise en ligne de votre vidéo, mais je ne comprends pas pourquoi vous avez compté que 14 jours pour le calcul des IJSS brut au lieu de 18 jours ? Je vous remercie de me répondre.
En IJSS on vous retient 3 jours de carence (jours non indemnisés)
@@NaelBureautiqueJe pense que j’ai compris…
En fait, du 08 au 28 il y a bien 21 Jours calendaire - 3 jours de carence = 18 jours.
D’après vos explications l’employeur ne déduit que les IJSS qui rentrent dans la période du maintien à partir du 8 jours. Ce qui fait : 21 - 7 = 14. Du 15 au 28 = 14 jours à déduire du maintien ? Est-ce bien ça ? Je vous remercie
Mon examen est en fin du mois de février. Je cherche à comprendre une fois pour toute. 😂😂😂
Bonjour explication très claire et simplifier je vous remercie m'a question s'il n' y pas de subrogation est ce que en doit mettre les IJSS net en bas de bulletin?
Bonsoir, non dans le cas ou il n'y a pas de subrogation, c'est le salarié qui perçoit directement les IJSS Nettes donc il n'y a pas lieu de mettre les IJSS Nettes en bas du bulletin. Si vous le faites le salarié percevrait deux fois les IJSS Nettes
@@NaelBureautique très bonne réponse Monsieur. Merci beaucoup car c’était aussi ma question. Mais j’ai une question qui en découle : en cas de subrogation, est-ce la CSG/CRDS sur les IJSS est calculé dans le bulletin et prise en compte dans le net fiscal ? Enfin qui est chargé de reverser cette imposition au fisc ? L’employeur, le salarié ou la sécu ? Merci beaucoup d’avance !
D'où provient le maintien de salaire que verse l'employeur Est-ce en lien avec la prévoyance que nous payons ?
En effet, si votre employeur met en place une prévoyance, cette dernière peut prendre le relais pour le paiement du maintien
Bonjour ! Pourquoi à la fin des IJSS nette versées sont de 460e et non plus de 383e?
Bonjour, pourriez-vous préciser vos calculs SVP et à quelle minute de la vidéo
Merci pour les explications
merci
Bonjour, pouvez vous m'aider à trouver le maintien de salaire d'une salariée malade du 11 au 29/01. Rémunérée au Smic. L'employeur maintient le Net à 100% sans carence sous déduction de IJSS. Pas de subrogation. Charges d'environ 21.46%%.
Je vous remercie infiniment
C'est ce que nous appelons maintien à 100% du net strict : il faut retraiter dans le brut un montant pour le calculer il faut les IJSS Net (brut - CSG/CRDS de 6.70%), ce que vous trouvez vous le divisez par (1-21.46 = 0.7854). S'il n'y a pas de subrogation vous ne reversez pas les IJSS net au salarié.
@@NaelBureautique Merci beaucoup. Bonne journée
Je passe mon diplôme et j'ai beau regarder la méthode d'absence heures réel est utilisé en cabinet expert comptable pour toute les absence et impose pour les entrés &sorties les congés sans solde et les heures de grève. Mais pour les maladie avec maintien c la méthode calendaire reeles
Plusieurs méthodes peuvent être retenues : Méthode calendaire, méthode des jours réelles, méthode des heures réelles, méthode des jours ouvrés, méthode de l'horaire mensuel moyen (151.67 h), méthode des jours ouvrables, mais en règle générale la méthode retenue est la méthode des jours calendaires (Cass. Soc. 11 février 1982, n°80-40359, BC V n°90)
@@NaelBureautique oui mais pour les absence maladie est préconiser la méthode calendaire reel
@@misschocow5901 Préconiser ne veut pas nécessairement dire obligatoire. Cependant, vous pouvez retenir la méthode calendaire réel
Si on compte les heures indemnisés +les heures d'absence on y trouve:
70+105= 175 heures, or dans le mois, il y a 161 heures réelles. Je suis confuse.
Il n'aurait pas travailler 175 h mais bien 161 h. L'addition que vous faites est incompatible. Vous ne devez pas additionner les jours indemnisés par la sécurité sociale (jours calendaires : samedis/dimanche compris) et le maintien de salaire ou nous ne devons pas retenir les samedis dimanche. Ce sont deux paramètres, IJSS et Maintien se calculant sur des bases différentes
Bonjour pouvez vous me dire si on enlève la prime densité merci beaucoup
Désolé je ne connais ce type de prime
Bonjour j'ai vraiment un doute sur le complément employeur que vous trouver, dans notre formation maintien et complément ne sont pas la même chose. Et pour déterminer un complément employeur on soustrait le maintien des IJSS, mais nous n'appliquions pas la carence employeur au IJSS
Dans le maintien de salaire légale il y a une carence de 7 jours. Cependant dans certaines conventions aucune carence n'est exigée. Il faut donc vérifier au préalable si c'est la loi que vous appliquez ou bien la convention collective
@@NaelBureautique Je comprends mieu merci pour votre retour
Merci
Merci
Courage chef
merci
Bonjour, et merci pour vos explications, bien que je ne sois pas certain des calculs journaliers ou bien la sécu embrouille ... Pour un salaire net de 5000 €/mois la sécu ne m'a réglé que 52,27 € brut par jour... nous sommes loin du compte ? Le plafond journalier de la sécu est donc de 52 euros BRUT !
bonjour vous avez sans doute raté une partie de mes explications. En effet les IJSS sont plafonnées à 1.80 le SMIC soit 3 180.45 aujourdh'ui. Cela veut que si vous gagnez 5 000 € par mois et tant mieux pour vous, la sécurité sociale plafonnera votre salaire au plafond soit 3 180.45. Donc une personne gagnant plus de 3 180.45 ne sera jamais indeminisé par rapport à son salaire, je parle des IJSS uniquement, je n'inclus pas le maintien de salaire. Pour finir vous aurez une indemnisation de 50% sur au maximum 3 180.45
Bonsoir, j'ai une question pour la déductions des IJSS payés à déduire du maintien de salaire? Si j'ai bien compris il faut compter que les jours après la carence du maintient y compris le week end c'est bien cela (dans ce cas la 7 jrs) ?
dans le maintien légal il faut compter 7 jours de carence. Toutefois une convention collective peut stipuler moins de jours de carence
Vidéo d'une pédagogie que l'on rencontre malheureusement plus trop de nos jours. Excellent. Merci beaucoup.
Merci à vous
Bonjour c’est possible pour l’employeur d’attendre d’être payé par ag2r pour nous faire le maintien de salaire ?
tout dépend du contrat de prévoyance de l'employeur cependant vous pouvez faire une demande d'avance
Bonsoir
Merci bcp pour vos explications, juste j'aimerai attirer votre attention sur le récapétul ..
Je croix qu il ya 18 jours pour les ijss et pas 14 .Merci .
Merci pour l'info je vérifierai
Juste il faut améliorer la présentation car on voit presque rien si non très belle explication
C'est noté
Bonjour, je vous remercie pour cette superbe vidéo qui explique réellement bien ! J'ai une petite question s'il vous plait, a là 15/56 minutes, pourquoi au D vous calculez avec 14 jours et non 18 jours ? Je vous remercie pour votre réponse :)
Bonjour, il faut déduire du maintien ce qu'à payé la Sécu. La sécu paye 14 jours, elle ne tient pas compte de 3 jours de carences et paye les samedis et dimanche
dans ce cas la 17 et non 18... je suis un peu confus si vous pouvez m'éclairer svp@@NaelBureautique
Bonjour, je suis salarié et j’ai mieux compris la question de maintien de salaire. J’ai été arrêté du 8 mai au 16 septembre. Dépendant de la convention collective entreprises de sécurité et prévention, en tant qu’agent de maîtrise avec 14 ans d’ancienneté, le maintien de salaire conventionnel pour agent de maîtrise à 13 ans se est théoriquement prévu pendant 120 jours à partir du 4e jour. Or j’ai eu mes 3 dernières fiche de paie à 0€ (juin juillet août). J’ignore si c’est normal ou pas. Aussi je faisais 12h de vacation et était amené à travailler tous les jours de la semaine donc je pense que le complément de salaire devrait dans mon cas se faire sur les jours calendaires comme pour les IJSS. De plus j’ai eu 39,05€ en IJSS brutes mais j’ignore comment le calcul a été déterminé. En ce qui concerne les 3 salaires (février mars avril), il me semble qu’il faut inclure tous les éléments du brut et donc noter le montant à partir duquel les déductions vont se faire. J’espère que je pourrai y voir plus clair. Cette vidéo devrait m’y aider j’espère. Merci 🙏
Bonjour, vous expliquez que les ijss bruts doivent apparaître dans le salaire brut. Je ne les vois pas ?
Bonsoir si vous parlez de la fin de la vidéo les IJSS font partie dans la ligne ou se trouve "Maintien de salaire IJSS Déduites). Nous aurions pu créer 2 lignes : IJSS Brute et Maintien de salaire, je n'ai mis qu'une ligne par déduction
@@NaelBureautiquepar contre est-ce bien 14 jours ou 18 jours ? Car du 08 au 28 ça fait 21 jours - 3 jours de carence = 18 comme vous l’avez bien calculer dans le slide précédent…
Merci pour vos explications concernant le calcule des ijss en maladie professionnel en étant subrogés sont différentes merci
Merci pour tout c trop bien
avec plaisir
Comment il a calculer le net à la fin ?
Salaire Brut - Retenues salariales + IJJS Nettes
Merci beaucoup cela m'a beaucoup aidé. Je vais vérifier si mes calculs sont bons lorsque j'aurai eu mes indemnités 👍🏻
Explications très claires, merci beaucoup !
Top!! Enfin j'ai compris le mécanisme de calcul. Merci beaucoup pour vos explications
Bonjour, Je vous remercie de ce super tuto, vraiment très significatif, votre méthodologie m'a beaucoup aidé à suivre
merci beaucoup ,ca m'aide beaucoup,votre voix est jolie
Merci beaucoup un vrai professionnel bravo
Bonsoir Monsieur. Ce qui est formidable c'est que, grâce à vous, tout devient plus clair. Merci
Merci bien
Merci bcp pour cette vidéo bien claire
Merci beaucoup pour toutes ses explications claires net, et précises!!!!!
Merci à vous 😊
BRAVO EXCELLENTE VIDEO ;)
exellent
t'es un bon
Nikel
je vous remercie monsieur
Merci beaucoup 😊
super chaine
ravie de vos explications avec l'accent du sud en plus !
Merci et ravi aussi Sandrine
votre cours est géniale . je suis étudiante en master RH . je n'ai jamais eu de cours aussi clair. Chaque question que je me posais vous y répondiez .C'est génial merci ! juste petit précision dans le cas d'un cas covid ou cas contact : maintien de salaire pendant 14 jours à 90 % et SANS CARENCE.
Bonjour, je n'ai pas tenu compte d'un cas exceptionnel pour la COVID, je ne sais pas si il y a une réforme spécifique dans ce cas de figure
@@NaelBureautique il y a des conditions spécifiques comme indiqué précédemment :)
Merci beaucoup pour les vidéos c vraiment intéressant
Avec plaisir
Franchement Bravooooooooo bien expliqué
Merci
merci beaucoup pour super explication sur IJSS.
Avec plaisir
Super mr, tres bien expliqué
Merci bien
Merci beaucoup Monsieur, je comprends mieux
Tant mieux
Formidable Monsieur !
Merci
merci, j'ai enfin compris
Génial !
Grand mercii
Avec plaisir
Dites moi svp si je me trompe mais j'ai fait le calcule avec la méthode calendaire
Salaire de base : 1500€
Absence maladie: 1500 / 31 × 21= 1016.12 ( a déduire )
Maintien à 90%: 1500 / 31 x 0.90 x 14jours (21jours -7jr de carence) = 609.67€
Ijss: 5000 /91.25 x 0.50 x 14 = 383.56€
Brut = 1500 - 1016.12 + 609.67 - 383.56 = 709.99€
Dans vos calculs pour les Absences Maladies (1500 / 31*21=1016.), vous avez retenue les samedis/Dimanche. Dans les miens, travaillant en heures réelles travaillés, je ne retiens pas les samedis/dimanches. C'est pour cela que nous arrivons à une différence
Bonjour la méthode préconise d'absence lorsqu'il y a maintien ce n'est pas la méthode des jours calendaires réels?
Autre chose pour l'absence 21jours calendaire - 3 jours = 18jours ça ok mais dans la loi de mensualisation de 1977 indique que le maintien commence dès le 8emr jours. Ce qui signifie que le salarié ne sont pas indemnisés pendant les 3 jours de carence de la SS + 4jours ( du 4eme au septiemejours inclus) il ne perçoit que les IJSS donc pourquoi avoir de décompter 10jours au lieu de 7jours dans votre exemple?
Les IJSS et le maintien de salaire étant déconnectés. Les 7 jours de carences dans le maintien de salaire n'ont pas de lien avec les 3 jours de carences des IJSS en ce qui me concerne, la loi pouvant être interprétée différemment d'une personne à une autre. c'est à cet effet que je retiens 7 jours de carence, pour le maintien, à partir du 8 du mois proposé dans le calendrier
Comment vous avez fait pour trouver 27,39
IJSS Brut divisé par 18 jours (493.02/18 JOURS=27.39 par jour)
Vidéo très explicative, par contre je comprends toujours pas pourquoi à 15:59 on retire samedi et dimanche pour le calcul du maintien de salaire puisque l'employeur ne paye pas sur ces jours
En effet l'employeur ne paye pas ces jours puisque dans l'exemple, l'employé ne travaille pas le wk. Cependant, lorsque l'employeur calcul le maintien il doit partir du principe que l'employé a été payé le samedi et dimanche par la sécu. C'est pour cela que l'employeur doit tenir compte de ce paiement et les retirer.
Moi je travaille le week-end ça serait injuste de m enlever ces jours là du calendrier
Merci beaucoup pour ce tuto , je n'ai juste pas compris comment vous avez trouver les 25, 56 pour calculer les IJSS net
Vous déduisez des IJSS Brut la CSG/CRDS de 6.70 %
Bonjour Monsieur ,je suis actuellement en formation GP , merci pour vos conseils
Bonjour et merci beaucoup pour cette vidéo très claire Naël. Je pense avoir bien compris le fonctionnement et vais pouvoir aider une stagiaire qui est plutôt perdue dans son stage de gestionnaire de paye. Merci pour moi, merci pour elle :-)
Merci pour ces tutos de qualités et fiables ! J'ai juste une remarque. En refaisant l'exercice j'obtiens 203.49 au maintien de salaire (IJSS Déduites) (586.95-383.46) et non 203.35 mais ça n'est qu'un détail :)
Tout à fait problème d'arrondi