Mình có cơ duyên học lớp Marketing Facebook ads do thầy Vĩ Cẩm giảng dạy tại đại học Hoa Sen..thầy rất giỏi và rất nhiệt huyết với công việc..lớp mình ai cũng rất thích thầy...chuyên môn của thầy thực sự rất đỉnh 🙏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 so proud of my teacher 💙
Về hình thể, ngôn ngữ của MC Thành Trung rất chuẩn mực ( không có những từ ngữ lố)cho một chương trình như thế này. MC Lại Văn Sâm đã có dấu ấn ở hầu hết các chương trình mà chú làm MC, mới có 2 tập phát sóng, tôi nghĩ sau vài tập các bạn sẽ quen với MC Thành Trung.
Nhìn cô gái thấy đc thái độ của cô ấy thế nào rồi. Biết tôn trọng biết lắng nghe. Sếp tiến đưa câu thế mà cách bạn ấy làm mát tai mọi khán giả xem chương trình và cã trường quay từ đó thấy trình độ thế nào. 1 chương trình hay nhất năm mang nhiều tích cực. Xem đi chén cơm mang áo thực tế đấy.
Nếu nhiều nhà đầu tư sẳn sàng bỏ ra chi phí cao cho việc quảng bá thì chứng minh nó hiệu quả nếu không thì không nhiều nhà đầu tư thực hiện mà chỉ là số nhỏ thực hiện. Có rất nhiều hình thức, nhiều kênh, quan trọng là mình tìm hiểu xem kênh nào đem lại hiệu quả cao. Câu hỏi của anh vui nhưng mà thấy thích! Nếu sếp không đồng ý thì: Cùng nhau trao đổi, Xem nguyên nhân vì sao không thực hiện được ? Đưa ra hướng giải quyết tốt nhất ? Cái gì củng có lí do? Nếu sếp không đồng ý chắc chắn có lí do. Nếu vấn đề chúng ta đưa ra thuyết phục và đem lại lợi ích cho công ty và không có trở ngại gì thì không có lí do gì sếp từ chối. Nếu sếp dốt thì sếp không thể là sếp của em, nếu em chọn làm nhân viên của sếp thì chứng tỏ rằng em đã đánh giá cao về sếp và tin tưởng sếp để cùng sếp phát triển thêm nữa. Thời trang phải phù hợp với từng giai đoạn, từng thời điểm và vẫn giữ được giá trị truyền thống phát triển trong nước và ra thế gới
Bạn Phương Thanh win vì bản thể hiện tư duy làm sếp. Lý do: sếp là người xác định mục tiêu, còn việc làm như thế nào là để nhân viên làm, vậy người sếp mới có thể lấy được nhiều ý tưởng mới. Cách lắng nghe của bạn cũng rất cầu thị, khơi gợi để người khác phát biểu ý tưởng, đúng thì bạn đồng ý. Cách trả lời cho các sếp về sau cũng tương tự. Bạn này còn rất thông minh ở cách set lương nhé. Mức lương lẻ có thể vì họ chuyển từ đô sang vnd, nhưng trong nghệ thuật đàm phán thì đây thể hiện là ứng viên đã nghiên cứu rất kỹ về mức lương và thể hiện rõ về giá trị mà mình có thể bán sức lao động của mình. Tóm lại, sếp người ta chọn nhân viên họ sẽ chọn tư duy về quản lý, tầm nhìn và thái độ nhoé. Hihi.
Duyệt mạnh chuyên môn của bạn nam. Bạn hiểu từ cái chi tiết nhất. Năng lực của Vĩ Cẩm tuy không chuyên môn bằng nhưng lại lấy được cảm xúc của các xếp. Like mạnh 2 bạn.
Cả hai đều phải đồng hành, hai vấn đề này nói ra thì rất nhiều vấn đề để nói. Nếu có thái độ tốt tích cực trong quá trình làm việc mà làm không đúng, thiếu hiều biết , tình toán sai thì có thể đem lại hậu quả không lường.. Nếu giỏi mà thái độ bất hòa trong công việc thì không thể đem lại tiếng nói chúng, không giải quyết được vấn đề...
Trước tiên phải chọn góc nhìn, đứng trên góc nhìn của lãnh đạo hay góc nhìn của ứng viên. Với ứng viên khi ứng tuyển thì thái độ là quan trọng nhất vì khi thái độ bạn cần thì bạn mới ứng tuyển nên hãy thể hiện thái độ tốt nhất trước khi thể hiện tài năng, khi thái độ không tốt cơ hội thể hiện tài năng cũng không có. Còn trên vị trí của lãnh đạo thì trình độ cũng cần và thái độ cũng cần, người có cả 2 thì sẽ là ưu tiên tốt nhất, còn có 1 trong 2 thì tùy vào sử dụng. Vua Càn Long từng nói kiểu người nào cũng phải dùng.
Bác sâm đẫn vừa hay lại có cách sử lý tình huống rất tốt .. rất nhiều khi cứu cánh của thí sinh và cá sếp khi nói lỗi .. đúng là có thâm niên trong nghề
Nghe anh áo trắng nói và biện luận rất tốt .. về chuyên môn thì mình cảm thấy a áo trắng ok hơn.... nhưng tiếc cho anh ý quá dù sao cũng chúc 2 người có công việc phù hợp với bản thân
Nói bằng mồm thì chuyên môn đến mấy củng như tờ giấy vô tri vô giác không khác gì những cái bằng cấp chỉ để nhìn,quan trọng là đi vào thực tế có hiệu quả như nói không
Đối thủ của bn ấy cx có nhiệt huyết và nhiều kinh nghiệm nhưng phạm phải sai lầm là nói quá nhiều và ít lắng nghe nên bị loại, rõ ràng :trình độ luôn phải đi đôi vs thái độ!!!
Nếu bạn không có bằng đại học thì bạn phải học được kỹ năng, mọi con đường học vấn cuối cùng cũng chỉ để phục vụ công việc, bạn không học ở nhà trường chính quy thì bạn học ở nơi nào đó, miễn là bạn nắm được kiến thức để làm việc thì đều như nhau mà thôi, cái chính là bạn làm được gì
Rat vui anh Thành dân chương trình hay quá . và cam ơn em gái đã tạo động lực cho các bạn trẻ vietnam và toàn thế giới ..Thank anh thành đã làm cho em gái được tỏa sáng.
Cả 2 bạn đều k ổn :)) covid cũng phải chia giai đoạn. Giai đoạn giãn cách hoàn toàn, giãn cách 1 phần và kinh doanh lại. Giãn cách 1 phần thì đẩy mạnh quảng cáo online, giai đoạn giãn cách 1 phần thì vẫn nên duy trì offline để tiết kiệm chi phí mặt bằng vì dù đóng hay mở thì nó vẫn không đổi, hơn nữa vẫn có 1 phần khách hàng thích ăn tại chỗ hơn. Còn giai đoạn đc kinh doanh thì duy trì 2 kênh vì dù sao online cũng là 1 xu hướng phát triển. Như bạn nữ cho hết lên online thì cửa hàng sẽ phải gồng nhiều cái
Chị Phương Thanh có tư duy hơn, còn anh Cẩm thì anh có chuyên môn tốt tuyển vào làm bộ phận kỹ thuật thì ok. Còn anh Cẩm vào làm lead thì anh chưa bọc lộ được
Các sếp đã đích thân tuyển dụng thì các nhân sự sẽ là những quản lý, họ cần tư duy và tầm nhìn để có thể hiểu được những kế hoạch mang tầm nhìn vĩ mô. Bạn nam thì thể hiện khá tốt về kỹ thuật, nhưng đó không phải các sếp đích thân ngồi tuyển. Thật là buồn khi bạn không hiểu được sếp cần gì !
Thế thì năng lực siêu mà k có thái độ thì nó sẽ lật đổ cty của chủ nó đó. Hãy hiểu vấn đề theo sự cân bằng. K nên nghĩ theo kiểu chỉ có cái này k có cái kia hay chỉ có cái kia mà k có cái này
@@tungpavelduong750 mk theo đạo Chúa nên chẳng quan tâm nhiều đến tư tưởng cnxx hay tư bản gì. Đơn giản mk k thích cái khái niệm theo kiểu 100/0 . Đơn giản con người là thể xác và linh hồn được kết hợp lại tạo nên ng sống. Cũng vậy trong công việc có thái độ và năng lực để tạo nên một người lao động. Xem xét thì xem xét cả hai. Tuỳ ng tuyển dụng. Thế thôi.
Tung Pavel Duong nếu ng có thái độ đủ tốt họ sẽ nhận định đc trình độ mình ở đâu, nên k có chuyện phá hoại như b nói đâu. Vì thái độ nó k chỉ có nhiệt tình. Thái độ của ứng viên 1 phần thể hiện sự chuyên nghiệp của ứng viên đó. Mình nghĩ cần có cả 2, k phủ nhận cái nào!
Những chương trình này rất có ích cho lớp trẻ mà chúng không chịu xem chỗ nào lão loạn thì xông vào xem dong thế không biết đâu là trái phải cứ ùa Theo
Soa lại thay đổi đối tượng khách hàng, khách hàng tìm năng và khách hàng thân thiết được xây dựng khi thương hiệu thành lập thay đổi khách hàng chẳng khác gì thay đổi thương hiệu
Mình cũng thấy vậy. Thanh thì ở lúc ở cty cũ được cái ăn nói lưu loát vui vẻ, nhưng dự án làm chung thì không ổn, mà còn sức khoẻ yếu nữa, khó làm việc áp lực được
Riêng cá nhân tôi, tôi thấy bác xâm dẫn dắt tt hay hơn rất nhiều bởi lẽ kinh nghiệm sống của bác giúp cho các bạn trẻ rất nhiều và ứng biến tốt với các xếp
Bạn Thanh trước có làm CTY mình, nhưng cũng gây chuyện nên chỉ vài tháng là nghỉ, người khác phải gánh hộ, mà bạn làm trợ lý thôi chứ đâu phải quản lý? Xem tranh luận thì thấy bạn ấy không có chuyên môn marketing bằng bạn nam, nói lưu loát nhưng không thấy chuyên môn. Nếu là mấy sếp thì mình sẽ chọn bạn nam hơn.
Steve jobs từng nói: để sống 1 cuộc đời sáng tạo , phât triển thì luôn hãy là phiên bản mới của chính bản thân so với ngày hôm trước - Cá nhân thì thích bạn Nữ hơn, vì những điều mà bạn ấy phải trãi qua, chúng ta may mắn hơn bạn ấy! Và 1 cty lớn họ sẽ ko bao giờ để ai "dắt mũi" mà lấy được tiền của họ, nên bạn nữ sẽ phải cố gắng rất nhiều, Sếp Thắng Lợi Group có nói 1 câu trên sóng TH là "anh và cấp quản lí sẽ che chở cho em" , đôi khi cuộc đời có phước phần thì sẽ gặp được quý nhân và đúng với 4 chữ Cơ Hội Cho Ai. - Phần thể hiện của bạn Nam nhỉnh hơn về chuyên môn ,nhưng có thể khiến cho ng đối diện ko thiện cảm( từ cách ăn mặc , đến cách trình bày, ánh mắt, ngữ điệu ..) - Bạn Sơn Nguyễn ơi, mình nghĩ cái người mà đi công kích cá nhân người khác trước nhiều người thì chỉ có thể là ..... với thành quả ng khác đạt được thôi ạ, Và vs tư cách là những người Đồng nghiệp từng làm chung Cty mà làm thế thì chắc phải nên xem lại bạn nhỉ !?
em không biết anh là ai vì anh không để ảnh thật, nhưng em chưa từng gây chuyện hay có phốt ở đâu mà gánh hộ, anh có thể public tên cty được không, chứ như vậy cũng ảnh hưởng cá nhân em lắm ạ
Theo góc nhìn khách quan thì b nữ cũng rất rành về kinh doanh và cho các sếp thấy đc tiềm năng đấy. Dù ko có bằng đh nhưng b ấy trình bày rất lưu loát và mạch lạc đúng trọng tâm các sếp hỏi
It seems to me that Vietnamese rather do "Marketing" or "Sales" than R&D for the basic product development for and in Vietnam. The question is: the "whose chance" or "whose product". Vietnamese or Chinese product? A chance for Vietnam as a developed nation or China? Btw. Place is pronounced [ P L E I S ]. The "S" is missing here and both candidates pronounce [ P L E I ] (without S for Play) and that is very confusing. Maybe I am wrong with the assumption that Vietnam as the whole is a giant retailer.
Thành trung dẫn chương trình này ko hay bằng bác sâm đc .bởi vì ko biết bảo vệ người lao động như bác sâm .lúc nào củng bảo là mức lương kỳ vọng quá cao .nhưng thành trung đâu biết đc năng lực phía sau của họ .
@@longkiemphiz Thật sự các sếp ngta nhìn rõ đc từng bản chất của mỗi người hết cả mình nghĩ ngta cũng đã quá nhiều kinh nghiệm về mặt nhìn người rồi nên người ta rõ đặc biệt là người trẻ
Xem chương trình thì có vẻ bị cắt cảnh khá nhiều, không đọng lại được gì sâu sắc về các ứng viên, mỗi người 1 câu qua lại, sếp đặt đúng một câu hỏi mà chả hiểu sao đọc comment thì mọi người lại bàn như đứng ngay trường quay xem từ đầu đến cuối ấy. Cá nhân mình chưa thấy ấn tượng bạn Cẩm lắm, phần trình bày, bạn Cẩm sử dụng lợi thế trả lời sau để phản bác lại bạn Thanh, trong khi hoàn toàn có thể tự nêu luận điểm của mình, vì đã có phần chất vấn phía sau. Nhiều bạn bảo chuyên môn thì bạn Cẩm tốt hơn, nhưng thật ra trong mô hinh MKT 7P chỉ có Place, các bạn học về MKT chắc cũng biết cái này nên k cần nói nhiều. Bàn gì thì bàn, ứng viên cuối cùng mà các sêp chọn là bạn Thanh, mình tin các sếp là những người thành đạt và có tầm nhìn, sự lựa chọn của sếp vẫn hơn là lời bàn luận của dân nghiệp dư, nhân viên quèn tụi mình
Tập 8 đã lên sóng kênh youtube của chương trình rồi đây cả nhà ơi 😘 Đam mê là một thứ gì đó rất khó đo đếm, không phải ai cũng có thể nhận ra đam mê của mình, có những người phải mất cả đời mới nhận ra nó. Liệu bạn có dám theo đuổi đam mê tới cùng? 👉 ruclips.net/video/vhEw80AdgNI/видео.html
Đừng bỏ lỡ các tập FULL mùa 2 đầy hấp dẫn nữa nhé ruclips.net/p/PLRnVs6pjqn_tCzH-8-5qlkPcQTn7Wh6e_
Nghe câu nói hơi bị ấm lòng "anh và các rất nhiều các sếp ở trên sẽ che chở cho em".
Mình có cơ duyên học lớp Marketing Facebook ads do thầy Vĩ Cẩm giảng dạy tại đại học Hoa Sen..thầy rất giỏi và rất nhiệt huyết với công việc..lớp mình ai cũng rất thích thầy...chuyên môn của thầy thực sự rất đỉnh 🙏🏻👏🏻👏🏻👏🏻 so proud of my teacher 💙
Cam on ban. Ban co the cho minh biet them chi tiec cua thay Vi Cam duoc o?
Về hình thể, ngôn ngữ của MC Thành Trung rất chuẩn mực ( không có những từ ngữ lố)cho một chương trình như thế này. MC Lại Văn Sâm đã có dấu ấn ở hầu hết các chương trình mà chú làm MC, mới có 2 tập phát sóng, tôi nghĩ sau vài tập các bạn sẽ quen với MC Thành Trung.
Người khác làm được thì mình phải làm tốt hơn
95% là từ nỗ lực mỗi ngày !
Cố lên , chăm chỉ !
Thích thái độ của Phương Thanh, e biết lắng nghe và tôn trọng với người đang đối đầu, cạnh tranh với e.
Nhưng khi làm chung b sẽ biết ...háo thắng, đụng đến là khóc
@@thathanh5464 bạn làm chung r à
Nhìn cô gái thấy đc thái độ của cô ấy thế nào rồi. Biết tôn trọng biết lắng nghe. Sếp tiến đưa câu thế mà cách bạn ấy làm mát tai mọi khán giả xem chương trình và cã trường quay từ đó thấy trình độ thế nào. 1 chương trình hay nhất năm mang nhiều tích cực. Xem đi chén cơm mang áo thực tế đấy.
Bạn nói quá chuẩn
Thành Trung dẫn như thế này là quá tốt. Phong cách tự nhiên, vui tính tương tác tốt với thí sinh và các Sếp.
Mình cũng thấy trc đây kiểu năng nổ hơi nhiều, giờ tiết chế lại là ổn
Lại phải trấn thành ms ok
Tùy chương trình mà ngta dân chương trình cho hợp lý thôi,
Trung dẫn thế này là tốt và phù hợp.
Thành Trung dẫn trương trình rất hay
Nếu nhiều nhà đầu tư sẳn sàng bỏ ra chi phí cao cho việc quảng bá thì chứng minh nó hiệu quả nếu không thì không nhiều nhà đầu tư thực hiện mà chỉ là số nhỏ thực hiện. Có rất nhiều hình thức, nhiều kênh, quan trọng là mình tìm hiểu xem kênh nào đem lại hiệu quả cao.
Câu hỏi của anh vui nhưng mà thấy thích!
Nếu sếp không đồng ý thì: Cùng nhau trao đổi, Xem nguyên nhân vì sao không thực hiện được ? Đưa ra hướng giải quyết tốt nhất ? Cái gì củng có lí do? Nếu sếp không đồng ý chắc chắn có lí do. Nếu vấn đề chúng ta đưa ra thuyết phục và đem lại lợi ích cho công ty và không có trở ngại gì thì không có lí do gì sếp từ chối.
Nếu sếp dốt thì sếp không thể là sếp của em, nếu em chọn làm nhân viên của sếp thì chứng tỏ rằng em đã đánh giá cao về sếp và tin tưởng sếp để cùng sếp phát triển thêm nữa.
Thời trang phải phù hợp với từng giai đoạn, từng thời điểm và vẫn giữ được giá trị truyền thống phát triển trong nước và ra thế gới
Một cô gái đầy bản lĩnh. Tuy bước vào công việc marketing BĐS rất mới so với cô ấy nhưng mình tin cô ấy rồi sẽ thành công .
Bạn Phương Thanh khuôn mặt rất phúc hậu, điềm tĩnh và khiêm tốn!
Bạn Phương Thanh win vì bản thể hiện tư duy làm sếp. Lý do: sếp là người xác định mục tiêu, còn việc làm như thế nào là để nhân viên làm, vậy người sếp mới có thể lấy được nhiều ý tưởng mới. Cách lắng nghe của bạn cũng rất cầu thị, khơi gợi để người khác phát biểu ý tưởng, đúng thì bạn đồng ý. Cách trả lời cho các sếp về sau cũng tương tự. Bạn này còn rất thông minh ở cách set lương nhé. Mức lương lẻ có thể vì họ chuyển từ đô sang vnd, nhưng trong nghệ thuật đàm phán thì đây thể hiện là ứng viên đã nghiên cứu rất kỹ về mức lương và thể hiện rõ về giá trị mà mình có thể bán sức lao động của mình. Tóm lại, sếp người ta chọn nhân viên họ sẽ chọn tư duy về quản lý, tầm nhìn và thái độ nhoé. Hihi.
Cám ơn chị Mai vì phân tích kỹ và lời khen. Em xin ghi nhận ạ.
Duyệt mạnh chuyên môn của bạn nam. Bạn hiểu từ cái chi tiết nhất. Năng lực của Vĩ Cẩm tuy không chuyên môn bằng nhưng lại lấy được cảm xúc của các xếp. Like mạnh 2 bạn.
Thích câu nói của chị ấy quá : Nghị lực của em không ai có thể đánh bại được
Chính xác
Cả hai đều phải đồng hành, hai vấn đề này nói ra thì rất nhiều vấn đề để nói.
Nếu có thái độ tốt tích cực trong quá trình làm việc mà làm không đúng, thiếu hiều biết , tình toán sai thì có thể đem lại hậu quả không lường..
Nếu giỏi mà thái độ bất hòa trong công việc thì không thể đem lại tiếng nói chúng, không giải quyết được vấn đề...
Trước tiên phải chọn góc nhìn, đứng trên góc nhìn của lãnh đạo hay góc nhìn của ứng viên. Với ứng viên khi ứng tuyển thì thái độ là quan trọng nhất vì khi thái độ bạn cần thì bạn mới ứng tuyển nên hãy thể hiện thái độ tốt nhất trước khi thể hiện tài năng, khi thái độ không tốt cơ hội thể hiện tài năng cũng không có. Còn trên vị trí của lãnh đạo thì trình độ cũng cần và thái độ cũng cần, người có cả 2 thì sẽ là ưu tiên tốt nhất, còn có 1 trong 2 thì tùy vào sử dụng. Vua Càn Long từng nói kiểu người nào cũng phải dùng.
Cảm phục bạn Thanh quá. Chúc bạn luôn vững tin và thành công.
Từ SV, trò chơi liên tỉnh, ai là triệu phú... và đến chương trình này thì anh Sâm vẫn là số 1.Chưa thấy bạn trẻ nào vượt qua
Bác sâm đẫn vừa hay lại có cách sử lý tình huống rất tốt .. rất nhiều khi cứu cánh của thí sinh và cá sếp khi nói lỗi .. đúng là có thâm niên trong nghề
Chưa có 1 MC nào có thể đạt cảnh giới như chú Sâm. Rất tinh tế.
Chương trình này rất bổ ích cho tất cả mọi người nhất là các bạn trẻ đang kiếm việc làm. Mong nhà đài sản xuất nhiều chương trình tương tự như vậy.
chương trình khá cảm xúc và tuyệt vời, chúc mừng chương trình thành công tốt đẹp.
Sếp Thành tốt bụng, phúc hậu, cưu mang! Good bro
Nghe anh áo trắng nói và biện luận rất tốt .. về chuyên môn thì mình cảm thấy a áo trắng ok hơn.... nhưng tiếc cho anh ý quá dù sao cũng chúc 2 người có công việc phù hợp với bản thân
Nói bằng mồm thì chuyên môn đến mấy củng như tờ giấy vô tri vô giác không khác gì những cái bằng cấp chỉ để nhìn,quan trọng là đi vào thực tế có hiệu quả như nói không
Về tầm nhìn chiến lược tôi nghĩ cô gái này có tố chất
@@groovedmd4262 Thử đọc cuốn "Khéo ăn nói có được thiên hạ"
Đúng Chị
Các sếp là người nhìn nhận con người tốt hơn mình nhiều không phải vì ứng viên nói hay thôi đâu. Sếp ở cái tầm level cao hơn người bình thường
Đối thủ của bn ấy cx có nhiệt huyết và nhiều kinh nghiệm nhưng phạm phải sai lầm là nói quá nhiều và ít lắng nghe nên bị loại, rõ ràng :trình độ luôn phải đi đôi vs thái độ!!!
Nếu bạn không có bằng đại học thì bạn phải học được kỹ năng, mọi con đường học vấn cuối cùng cũng chỉ để phục vụ công việc, bạn không học ở nhà trường chính quy thì bạn học ở nơi nào đó, miễn là bạn nắm được kiến thức để làm việc thì đều như nhau mà thôi, cái chính là bạn làm được gì
Tao lương tháng 3 triệu nhưng cũng rơi nc mắt khi phương thanh khóc
Chúc em sk và hp e nhé 🌹
Thành trung và lại văn sâm rất tuyệt vời
Rat vui anh Thành dân chương trình hay quá . và cam ơn em gái đã tạo động lực cho các bạn trẻ vietnam và toàn thế giới ..Thank anh thành đã làm cho em gái được tỏa sáng.
Hâm mộ chương trình và các Xếp các thí sinh
Chương trình này rất hay công khai dân chủ, quý trọng người tài. Ko bị kiểu con vua là phải làm vua mặc dù rất dốt.
Đang ăn mì hảo hảo và xem ' whose chance ' hi vọng tương lai ăn Omachi
@Thụy Anh hihi
lol
@@MEC847 sao v b
hảo hảo ngon hơn
@@thamphan9000 nhưng omachi sang hơn b
Năm nay hấp dẫn quá. Các ứng viên đến vòng này đều đc đánh giá cao rồi. Có được vào vào trong hay không chắc chắn đều sẽ được liên hệ offer
Mùa trước mới giới thiệu rồi chọn luôn thấy bực gì đâu í
Chúc mừng chị Phương Thanh đã được về công ty của sếp Dương Long Thành làm việc nhé!. 😘.
Bạn nam nói nhanh, bị cuốn quá nhưng người nghe không nghe được tròn chữ. Nhưng về kiến thức thấy được bạn nam nắm hơn bạn nữ
Cả 2 bạn đều k ổn :)) covid cũng phải chia giai đoạn. Giai đoạn giãn cách hoàn toàn, giãn cách 1 phần và kinh doanh lại. Giãn cách 1 phần thì đẩy mạnh quảng cáo online, giai đoạn giãn cách 1 phần thì vẫn nên duy trì offline để tiết kiệm chi phí mặt bằng vì dù đóng hay mở thì nó vẫn không đổi, hơn nữa vẫn có 1 phần khách hàng thích ăn tại chỗ hơn. Còn giai đoạn đc kinh doanh thì duy trì 2 kênh vì dù sao online cũng là 1 xu hướng phát triển. Như bạn nữ cho hết lên online thì cửa hàng sẽ phải gồng nhiều cái
Khiêm tốn, khiêm nhường ý chí nghị lực : thái độ
Thái độ học cả đời.
Ai thấy c Lưu Nga đẹp ko ak thích c quá
Xếp thành quá tuyệt vời..chúc anh luôn thành công
Cập đôi Phương Thanh với sếp Long Thành rất tuyệt vời để về với nhau ạk
Sếp LƯA NGA thật tuyệt vời đã có lời động viên thật kịp thời cho ứng viên 💖
Chị Phương Thanh có tư duy hơn, còn anh Cẩm thì anh có chuyên môn tốt tuyển vào làm bộ phận kỹ thuật thì ok. Còn anh Cẩm vào làm lead thì anh chưa bọc lộ được
Tranh luận vòng 1 thấy rõ 1 bạn executive với 1 bạn có đủ độ trưởng thành để làm leader
Các sếp đã đích thân tuyển dụng thì các nhân sự sẽ là những quản lý, họ cần tư duy và tầm nhìn để có thể hiểu được những kế hoạch mang tầm nhìn vĩ mô. Bạn nam thì thể hiện khá tốt về kỹ thuật, nhưng đó không phải các sếp đích thân ngồi tuyển. Thật là buồn khi bạn không hiểu được sếp cần gì !
Thực sư khâm phục mọi câu trả lời của cô gái
Tại sao thời nay lại có quan niệm : thái độ làm việc quan trọng hơn năng lực làm việc ? lòng nhiệt tình + sự ngu dốt = sự phá hoai !
Thế thì năng lực siêu mà k có thái độ thì nó sẽ lật đổ cty của chủ nó đó. Hãy hiểu vấn đề theo sự cân bằng. K nên nghĩ theo kiểu chỉ có cái này k có cái kia hay chỉ có cái kia mà k có cái này
@@kondrixkey7937 Bạn là ng thực sự thấm nhuần tư tưởng : hồng hơn chuyên ! tư tưởng đã ăn sâu vào nhiều thế hệ của chủ nghĩa xã hội
@@tungpavelduong750 mk theo đạo Chúa nên chẳng quan tâm nhiều đến tư tưởng cnxx hay tư bản gì. Đơn giản mk k thích cái khái niệm theo kiểu 100/0 . Đơn giản con người là thể xác và linh hồn được kết hợp lại tạo nên ng sống. Cũng vậy trong công việc có thái độ và năng lực để tạo nên một người lao động. Xem xét thì xem xét cả hai. Tuỳ ng tuyển dụng. Thế thôi.
Giỏi là điều kiện cần, thái độ là dk đủ!
Tung Pavel Duong nếu ng có thái độ đủ tốt họ sẽ nhận định đc trình độ mình ở đâu, nên k có chuyện phá hoại như b nói đâu. Vì thái độ nó k chỉ có nhiệt tình. Thái độ của ứng viên 1 phần thể hiện sự chuyên nghiệp của ứng viên đó.
Mình nghĩ cần có cả 2, k phủ nhận cái nào!
Thích sếp Thành, thích bạn nữ, chúc tất cả thành công hơn
Những chương trình này rất có ích cho lớp trẻ mà chúng không chịu xem chỗ nào lão loạn thì xông vào xem dong thế không biết đâu là trái phải cứ ùa Theo
Hay quá. Chờ mãi mới thấy chương trình phát sóng
Tôi rất thích giọng nói của bạn phương thanh.
Tin rằng bạn ấy thực sự giỏi ! Các sếp vẫn luôn tuyệt vời!
Tôi thích nhất xếp thành phong cách điềm đạm chân thật và rất hậu đãi nhân viên
Thành Trung dẫn mùa này quá là ok , rất chuyên nghiệp
Soa lại thay đổi đối tượng khách hàng, khách hàng tìm năng và khách hàng thân thiết được xây dựng khi thương hiệu thành lập thay đổi khách hàng chẳng khác gì thay đổi thương hiệu
Mình coi rõ ràng bạn Cẩm phân tích và chuyên môn tốt hơn. Nhưng chắc tiêu chí chương trình là những yếu tố khác. Anyway, cả hai đều giỏi.
Mình cũng thấy vậy. Rõ ràng Cẩm chuyên nghiệp và có tầm nhìn hơn.
Mình cũng thấy vậy. Thanh thì ở lúc ở cty cũ được cái ăn nói lưu loát vui vẻ, nhưng dự án làm chung thì không ổn, mà còn sức khoẻ yếu nữa, khó làm việc áp lực được
Giới thiệu thôi cũng biết ai thắng r. Các sếp thích ng làm chủ cảm xúc lắm.
Riêng cá nhân tôi, tôi thấy bác xâm dẫn dắt tt hay hơn rất nhiều bởi lẽ kinh nghiệm sống của bác giúp cho các bạn trẻ rất nhiều và ứng biến tốt với các xếp
A trung làm rất tốt sau chú Sâm . Ủng hộ a trung dù chuyện gì xảy ra
Thích mùa 1 hơn. Từ format chương trình đến các xếp
Cảm ơn chương trình, tập nào cũng là bài học thú vị cho những ứng viên như chúng em
Ngắt lời ở p15,mình thấy quan trọng nhất đó là thời điểm còn những yếu tố khác đều là căn bản
Mặc dù thành trung DCT cũng hay. Nhưng vẫn thích bác Sâm hơn.
Đúng minh vẫn thích anh sâm.hơn
Bác Sâm nhiều lúc còn níu lại cơ hội cho các ứng viên nữa
@@thomhai377 TT lúc nào cũng câu ns mức lương rất cao các kiểu. Thấy hơi vô duyên. Khi ngta bị loại về. Bác sâm sẽ nói dễ nghe hơn là TT
Đúng vi gj anh sam cũng có kinh nghiệm lâu năm dùi
Bạn Thanh trước có làm CTY mình, nhưng cũng gây chuyện nên chỉ vài tháng là nghỉ, người khác phải gánh hộ, mà bạn làm trợ lý thôi chứ đâu phải quản lý? Xem tranh luận thì thấy bạn ấy không có chuyên môn marketing bằng bạn nam, nói lưu loát nhưng không thấy chuyên môn. Nếu là mấy sếp thì mình sẽ chọn bạn nam hơn.
Steve jobs từng nói: để sống 1 cuộc đời sáng tạo , phât triển thì luôn hãy là phiên bản mới của chính bản thân so với ngày hôm trước
- Cá nhân thì thích bạn Nữ hơn, vì những điều mà bạn ấy phải trãi qua, chúng ta may mắn hơn bạn ấy! Và 1 cty lớn họ sẽ ko bao giờ để ai "dắt mũi" mà lấy được tiền của họ, nên bạn nữ sẽ phải cố gắng rất nhiều, Sếp Thắng Lợi Group có nói 1 câu trên sóng TH là "anh và cấp quản lí sẽ che chở cho em" , đôi khi cuộc đời có phước phần thì sẽ gặp được quý nhân và đúng với 4 chữ Cơ Hội Cho Ai.
- Phần thể hiện của bạn Nam nhỉnh hơn về chuyên môn ,nhưng có thể khiến cho ng đối diện ko thiện cảm( từ cách ăn mặc , đến cách trình bày, ánh mắt, ngữ điệu ..)
- Bạn Sơn Nguyễn ơi, mình nghĩ cái người mà đi công kích cá nhân người khác trước nhiều người thì chỉ có thể là ..... với thành quả ng khác đạt được thôi ạ, Và vs tư cách là những người Đồng nghiệp từng làm chung Cty mà làm thế thì chắc phải nên xem lại bạn nhỉ !?
em không biết anh là ai vì anh không để ảnh thật, nhưng em chưa từng gây chuyện hay có phốt ở đâu mà gánh hộ, anh có thể public tên cty được không, chứ như vậy cũng ảnh hưởng cá nhân em lắm ạ
@@anTran-ev3fr e xin cám ơn và ghi tâm những lời nói động viên của anh, chúc anh luôn may mắn và thuận lợi
bạn này nick mới lập hôm qua =))) có bóc phốt thì cũng lấy nick thật để ngta còn tin bạn ơi
Chúc mừng Chị Phương Thanh đã về với cty sếp Thành ☺️
Biết bao giờ mình giỏi như các bạn. Nay 30 tuổi mà lương vẫn có 8,5 triệu/tháng. Tủi nhục quá 😞😞😞
Cao hơn m rồi
Mình mong có thật nhiều chương trình như thế này
Cảm ơn bạn đã quan tâm yêu thích chương trình
Bạn nam có thể sẽ giỏi về chuyên môn hơn b nữ nhưng b nữ làm leader sẽ phù hợp hơn
ông kia bị chuyên môn quá, bà kia thì chia sẻ câu chuyện cá nhân quá, che đi chuyên môn nên không rõ có trình độ hay không
Bạn nữ ko có bằng dh mà từng làm gđ
Theo góc nhìn khách quan thì b nữ cũng rất rành về kinh doanh và cho các sếp thấy đc tiềm năng đấy. Dù ko có bằng đh nhưng b ấy trình bày rất lưu loát và mạch lạc đúng trọng tâm các sếp hỏi
@@narakatc Đúng, ông kia chỉ là trên lý thuyết thôi
Câu cuối của mấy sếp cảm động ghê UvU
Nghich canh lam cho e truong thanh hon nua ...happy em tôi tin e se vuot qua moi thach thuc
Chương trình hay quá ạ 🥰🥰🥰
Sếp Thông tiếc chị kia😅😅
Bạn P Thanh khá điềm tĩnh, tự tin nhưng có vẻ lý thuyết nhiều hơn. Mình ko thích bạn nói dùng pa thử, thử là tiền mà .
Từ fb phải mò vào đây xem Phương thanh
Một cuộc sống bình lặng không có nghĩa là êm đềm.
Ôi cô gái này tuyệt vời đấy
Xếp Lưu Nga ngày càng xinh đep.!
Anh Hoàng Nam Tiến mãi đỉnh
Bn nữ nói cơ hội và thách thức để các cty chuyển mình msf
Thành trung ngày càng chững chạc hơn trong câu nói và động tác khi dẫn chương trình
Sếp Thành phúc hậu quá
Chị Phương Thanh rất tuyệt
Chương trình rất hay nhưng nhạc lồng hơi to xíu 👍
Công nhận á. Video trc mình cũng comment góp ý
Xem mùa 3 rồi thấy ko có phần bình chọn của khán giả chính xác hơn..
Thực tế khi trả lương thì xếp sẽ trả theo lời hứa hay trả theo kỳ vọng
Toàn thấy sếp mặt buồn thui!😔😔😔
It seems to me that Vietnamese rather do "Marketing" or "Sales" than R&D for the basic product development for and in Vietnam. The question is: the "whose chance" or "whose product". Vietnamese or Chinese product? A chance for Vietnam as a developed nation or China? Btw. Place is pronounced [ P L E I S ]. The "S" is missing here and both candidates pronounce [ P L E I ] (without S for Play) and that is very confusing.
Maybe I am wrong with the assumption that Vietnam as the whole is a giant retailer.
I quiet agree with all of your comment
they pronounced it correctly and clearly. you should listen again!
@@MaryMary-tj1bmDo you speak "Indian English" ?
@@joenartca731 Official British English from Cambridge University Press and Cambridge English Language Assessment! OK?
@@MaryMary-tj1bm LOL are you a "Brit"?
cái gì cũng thích mỗi ông MC
chúc mừng cô gái
Phong Thuỷ là có thật, 3 số 33tr. Rất hay
Mấy cái thằng cha kia đừng phá game với làm con người ta thất tình nữa coi, đang coi hay mà nó lên nó méc miết bực vãi cả đái😤😤
Anh áo trắng giới thiệu giống đa cấp quá 🤪
Thành trung dẫn chương trình này ko hay bằng bác sâm đc .bởi vì ko biết bảo vệ người lao động như bác sâm .lúc nào củng bảo là mức lương kỳ vọng quá cao .nhưng thành trung đâu biết đc năng lực phía sau của họ .
TẠI SAO CUỐI CÙNG LẠI LẤY MỨC LƯƠNG ĐỂ QUYẾT ĐỊNH VÔ LÝ. NĂNG LỰC CHỚ .
Trước 30 tuổi phải có nhà thì em nên đi nghĩa vụ quân sự về rồi xem có còn nghĩ nữa không🤣thua là ở chỗ độ trưởng thành hay là háo thắng
Chính xác là tui thấy có sự háo thắng từ bạn nam. Nếu có biến cố trong công việc thì có thể bạn này sẽ trở nên bất chấp
@@longkiemphiz Thật sự các sếp ngta nhìn rõ đc từng bản chất của mỗi người hết cả
mình nghĩ ngta cũng đã quá nhiều kinh nghiệm về mặt nhìn người rồi nên người ta rõ
đặc biệt là người trẻ
@@baopham3781 đã lãnh đạo cả 1 công ty rồi, đầu óc không phải dạng vừa đâu
Anh áo trắng mới vô hem chào bgk lun
Xem chương trình thì có vẻ bị cắt cảnh khá nhiều, không đọng lại được gì sâu sắc về các ứng viên, mỗi người 1 câu qua lại, sếp đặt đúng một câu hỏi mà chả hiểu sao đọc comment thì mọi người lại bàn như đứng ngay trường quay xem từ đầu đến cuối ấy. Cá nhân mình chưa thấy ấn tượng bạn Cẩm lắm, phần trình bày, bạn Cẩm sử dụng lợi thế trả lời sau để phản bác lại bạn Thanh, trong khi hoàn toàn có thể tự nêu luận điểm của mình, vì đã có phần chất vấn phía sau. Nhiều bạn bảo chuyên môn thì bạn Cẩm tốt hơn, nhưng thật ra trong mô hinh MKT 7P chỉ có Place, các bạn học về MKT chắc cũng biết cái này nên k cần nói nhiều. Bàn gì thì bàn, ứng viên cuối cùng mà các sêp chọn là bạn Thanh, mình tin các sếp là những người thành đạt và có tầm nhìn, sự lựa chọn của sếp vẫn hơn là lời bàn luận của dân nghiệp dư, nhân viên quèn tụi mình
Đúng rồi. Xem phần đầu chẳng hiểu gì luôn! Chắc bị cắt quá nhiều
Các bạn trẻ giỏi quá
Chương trình hay quá
Chuc mung anh long thanh
Tập 8 đã lên sóng kênh youtube của chương trình rồi đây cả nhà ơi 😘
Đam mê là một thứ gì đó rất khó đo đếm, không phải ai cũng có thể nhận ra đam mê của mình, có những người phải mất cả đời mới nhận ra nó. Liệu bạn có dám theo đuổi đam mê tới cùng? 👉 ruclips.net/video/vhEw80AdgNI/видео.html
Bạn nam nói đến đoạn mua nhà chắc thấy hớ nên cười ngượng, đoạn này là thua rồi
Hớ gì nhỉ? Mình ko hiểu nên hỏi thoii
Mỗi lần sếp Thành ko tuyển dc thấy thương thương
Cảm xúc b giống mình ag,thấy thương xếp thành vô cùng
Khi gặp phải khách hàng khó ở thế này phải làm sao ? 😅 Xem Long nhà ta xử trí thế nào nhé cả nhà 👉 ruclips.net/video/rzlImCmo-TA/видео.html
cho em hỏi là, học quản trị kinh doanh tại đh hoa sen, thì là có bằng đại học rồi chứ ạ?
Sao ko thây bác LVS