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月並みですが自然体で話すことが大切だと思います。それで落とされたら、カルチャーが異なると納得ができるかと思います。
緊張しすぎて自分が何話してるかわからなくなる時ある…普段は質問されたら結論から簡潔に答えるタイプなのに
俺が応募者として面接官を落選させたポイント5選www①転職理由をネチネチ聞いてくる②あきらかに年齢差別をしている③転職して逃げられる原因が全て会社側にあるのに、労働者のせいにして問題点を発見して改善しようともしない④人材育成する気が全くない⑤単価競争に巻き込まれていて他社と差別化できていない
「最後の質問」で、露骨にやる気とキャラクターが出ますよね。自分が面接官をやった時も重視してましたし、自分が応募者の時は練りに練って準備していました。特に、中途面接は、「時間気にせずどんどん質問して」、となるケースも結構あるので、準備が重要ですね。
時間は気にしなくて良いんです。企業も良い人ならずっと話をしたいと思っていますからね😆
私めちゃくちゃ長い質問を1回に2個されてその時点で、頭ごちゃごちゃ、２個目の質問聞いてる間に1個目の質問内容がわからなくなり、２個目の質問終わったあとに謝って1個目の質問内容聞き返し、その後２個目の質問も聞き返したけどやっぱり内容が上手く理解できなくて変な回答になってしまったけど通過させて貰えた😭
転職活動時にお世話になったチャンネル。今度面接する側を担当することになりまた来ました。こんなにもお世話になるとは…感謝です😂
キャリアアドバイザーさんのおかげで入りたい会社から内定を頂きました。最終面接で「聞きたいことはありますか？」と聞かれました。ホームページと商品情報を調べていて、気になったことを6.7個くらい聞きました。終わった後はやり過ぎたかな？？と不安でした。でも、多分それでやる気が伝わったのかなと妄想しています。。
出来れば自己紹介・質問に関して具体的ポイントの解説があればより有難たかったです。
私事ですが、書類が通った第一希望の面接が、明日あります。まさに直前！参考にさせて頂きました。笑顔を忘れずに参ります😊
ご検討を祈っております😆
@@career-horizon ありがとうございます！🙇
53歳です。本日、Web面接を受けました。・・・来週、結果をとのことでしたが、間違いなく落選です。企業経営者のHP「メッセージ」が、私がやりたい仕事内容そのもので経験内容を掲げでいる企業でしたので、即応募致しました。HPから事業内容、求人票の今後展開したい内容等を調べ、方向性を確認しておりました。面接官(女性30代)の質問で最後から2つ目で、「面接の軸は何ですか？」と聞かれ、面接の軸？がイメージでしか分からず、再三、企業がやりたいことと、私がやりたいことが一致していると説明しているのに何を聞いてるの？と思い、「今まで、お話しした通りです。」と回答してしまいました。「最後の質問はありますか？」に「特にありません。」と回答しました。次の募集企業を探します。
そんな意味の分からない質問してくるとか、やっぱり日本の企業ってバカですね。マジでどうでもいい質問ですね
面接官との相性、派遣なら同行する営業スタッフの力量も関係あるなと感じております。。。全ては「御縁」でしょうか。
私が持つ採用基準の話でした。参考になれば幸いです😆
ツライですね…派遣だと数打たないと当たらないから出来そうな仕事に手当たり次第にエントリーというのが実情で、正直その会社に特段の興味ないですし。ここで働きたい！と思っても職場見学という名の違法面接の際に不器用さで落とされるし、結局賢くて器用な人でないと生き残れない厳しい人間社会。
いやー、とても深いお話でした^ - ^
小林さんみたいな人がいる会社に入りたいので、小林さんの面接基準聞けて嬉しいです！！面接前必ず見ます！ありがとうございます！
小林さん秒でいらねーなって分かるって思わず笑ってしまいました^_^。そうやって判断されていたのですね。コミュニケーションはキャッチボールですからね、投げた球を受け取って同じ位の力で投げ返してもらうと手答えがありますよね。
まさに手応え、ってやつですね😆
中途採用ってパートもはいるのですか？(٥ ˙꒳˙)ﾞ 最後の質問に答えられず……落ちました……準備不足です( ´•д•` )💦パートでも厳しくなっております(´；ω；｀)社員どうよう……気を引き締めて聞いてます😊ありがとうございます
44歳在職中ですが、転職希望のため情報を収集しています。今まで加工機の組み立て、修理を8年間勤務していましたが、今の業務が第一種電気工事士の実務経験に該当しない可能性があるため、転職を決めました。事の始まりは社内の人間関係についていけなくなり、後から入ってきた人間にも追い抜かされ、平然と小言、罵倒を連日浴びせかけられるようになったことです。言葉のキャッチボールも破たんして、ストレスから自分の仕事も態度も精彩を失いつつあり、自分がもう壊れているな、ということを実感しています。しかし、第一種電気工事士の実務経験（現行3年）を積むためには最後のチャンスではないかと感じています。人間関係が原因で、資格習得を目的に転職活動を進めるのは間違いなのでしょうか？
ケーススタディですか、金言ですね。この場合はこう解決する、と自分の専門分野ならたしかに山ほどノウハウを持っていますね。言われてみればその通りです。その質問は経験値を反映しますね。
事例検証でその人の働き方と経験、価値観がわかりますからね。外資は結構やりますよ😆
私はインドの従業員10万人くらいの巨大IT企業に採用されました。Job Interview では、英語でハキハキ具体的かつ正確に答えるようにしました。野球で言うと、ストレートが今から来るから、ちゃんと打ち返すように、ストレートな応答を具体的体験を基にするといいように思いました。ご返信、ありがとうございます！
面接の終盤になって改めてですが自己紹介をしてくださいと言われたことがあります。 あきらかに矛盾点を探して突っ込む目的のもののようでした。
これは怖い
何か気になったんでしょうかね😅
その場で取り繕ってるように見えると、確認で聞くこともあります。初動の面接と齟齬のある回答をすると、あれ、こう言ってなかった？って突っ込まれたりしますね。
そんな陰湿な面接をする会社はやめた方がよいのでは
面接ではなく、初対面の人と会話しに行くというスタンスの方がいいのかもしれないですね。
慎重かつ大胆に、みたいな感じですね😆
転職市場の方だけど、就活はじめる大学生こそ見たら良い良動画
ありがとうございます😀
それにしては今まで随分とこちらのことをバカにした言動をする面接官に大勢出会いましたけどねえ。しかもそんな経験をした人たちが少なくないみたいじゃないですか。これにはとても驚きました。「そうまでバカにするんだったら一体なんで面接に呼ぶんだろうか？」といつも内心思ってましたよ。これが面接官の現実です。面接官は傲慢至極そのものです。
傲慢な人はただのアホです。他の動画でも沢山の人を落とした自慢をしている人がいますが、私には自分は人を見る目がない無能な人間です、と言っているようにしか聞こえません😅
いますね、求職者よりエラいと疑わない面接官一緒に働くのだからお互いに判断しているわけで圧迫面接にしてもやり方によってはこちらから願い下げですね。
恐縮ですが、お幾つですか？面接官も年齢によって対応を変えたりする時もあります。特に役職者が欲しい時などはあからさまに出るかと。あとは業界的なものもありますが。
自己紹介の場を創ってくれない会社、質問を受け付けない会社は採用があっても受けないです。
自己紹介をする→自己紹介をしてもらう
就職時に、この5ポイントを意識してやってなかったなあ。只々我流で、張り切って面接してた記憶あります。先生の動画は、転職者のみならず、新卒者にも聴いて欲しい内容ですね。
見た目は内面の表層！(笑)
経験値を語る→経験を語る
面接をする→面接を受ける
月並みですが自然体で話すことが大切だと思います。それで落とされたら、カルチャーが異なると納得ができるかと思います。
緊張しすぎて自分が何話してるかわからなくなる時ある…
普段は質問されたら結論から簡潔に答えるタイプなのに
俺が応募者として面接官を落選させたポイント5選www
①転職理由をネチネチ聞いてくる
②あきらかに年齢差別をしている
③転職して逃げられる原因が全て会社側にあるのに、労働者のせいにして問題点を発見して改善しようともしない
④人材育成する気が全くない
⑤単価競争に巻き込まれていて他社と差別化できていない
「最後の質問」で、露骨にやる気とキャラクターが出ますよね。自分が面接官をやった時も重視してましたし、自分が応募者の時は練りに練って準備していました。特に、中途面接は、「時間気にせずどんどん質問して」、となるケースも結構あるので、準備が重要ですね。
時間は気にしなくて良いんです。企業も良い人ならずっと話をしたいと思っていますからね😆
私めちゃくちゃ長い質問を1回に2個されてその時点で、頭ごちゃごちゃ、２個目の質問聞いてる間に1個目の質問内容がわからなくなり、２個目の質問終わったあとに謝って1個目の質問内容聞き返し、その後２個目の質問も聞き返したけどやっぱり内容が上手く理解できなくて変な回答になってしまったけど通過させて貰えた😭
転職活動時にお世話になったチャンネル。
今度面接する側を担当することになりまた来ました。
こんなにもお世話になるとは…感謝です😂
キャリアアドバイザーさんのおかげで入りたい会社から内定を頂きました。
最終面接で「聞きたいことはありますか？」と聞かれました。
ホームページと商品情報を調べていて、気になったことを6.7個くらい聞きました。終わった後はやり過ぎたかな？？と不安でした。でも、多分それでやる気が伝わったのかなと妄想しています。。
出来れば自己紹介・質問に関して具体的ポイントの解説があればより有難たかったです。
私事ですが、書類が通った第一希望の面接が、明日あります。
まさに直前！参考にさせて頂きました。笑顔を忘れずに参ります😊
ご検討を祈っております😆
@@career-horizon ありがとうございます！🙇
53歳です。本日、Web面接を受けました。・・・来週、結果をとのことでしたが、間違いなく落選です。
企業経営者のHP「メッセージ」が、私がやりたい仕事内容そのもので経験内容を掲げでいる企業でしたので、即応募致しました。
HPから事業内容、求人票の今後展開したい内容等を調べ、方向性を確認しておりました。
面接官(女性30代)の質問で最後から2つ目で、「面接の軸は何ですか？」と聞かれ、
面接の軸？がイメージでしか分からず、再三、企業がやりたいことと、
私がやりたいことが一致していると説明しているのに何を聞いてるの？と思い、
「今まで、お話しした通りです。」と回答してしまいました。
「最後の質問はありますか？」に「特にありません。」と回答しました。次の募集企業を探します。
そんな意味の分からない質問してくるとか、やっぱり日本の企業ってバカですね。マジでどうでもいい質問ですね
面接官との相性、派遣なら同行する営業スタッフの力量も関係あるなと感じております。。。全ては「御縁」でしょうか。
私が持つ採用基準の話でした。参考になれば幸いです😆
ツライですね…派遣だと数打たないと当たらないから出来そうな仕事に手当たり次第にエントリーというのが実情で、正直その会社に特段の興味ないですし。ここで働きたい！と思っても職場見学という名の違法面接の際に不器用さで落とされるし、結局賢くて器用な人でないと生き残れない厳しい人間社会。
いやー、とても深いお話でした^ - ^
小林さんみたいな人がいる会社に入りたいので、小林さんの面接基準聞けて嬉しいです！！面接前必ず見ます！ありがとうございます！
小林さん
秒でいらねーなって分かるって思わず笑ってしまいました^_^。
そうやって判断されていたのですね。
コミュニケーションはキャッチボールですからね、投げた球を受け取って同じ位の力で投げ返してもらうと手答えがありますよね。
まさに手応え、ってやつですね😆
中途採用ってパートもはいるのですか？(٥ ˙꒳˙)ﾞ 最後の質問に答えられず……落ちました……
準備不足です( ´•д•` )💦パートでも厳しくなっております(´；ω；｀)
社員どうよう……気を引き締めて聞いてます😊ありがとうございます
44歳在職中ですが、転職希望のため情報を収集しています。今まで加工機の組み立て、修理を8年間勤務していましたが、今の業務が第一種電気工事士の実務経験に該当しない可能性があるため、転職を決めました。事の始まりは社内の人間関係についていけなくなり、後から入ってきた人間にも追い抜かされ、平然と小言、罵倒を連日浴びせかけられるようになったことです。言葉のキャッチボールも破たんして、ストレスから自分の仕事も態度も精彩を失いつつあり、自分がもう壊れているな、ということを実感しています。しかし、第一種電気工事士の実務経験（現行3年）を積むためには最後のチャンスではないかと感じています。人間関係が原因で、資格習得を目的に転職活動を進めるのは間違いなのでしょうか？
ケーススタディですか、金言ですね。
この場合はこう解決する、と自分の専門分野ならたしかに山ほどノウハウを持っていますね。言われてみればその通りです。その質問は経験値を反映しますね。
事例検証でその人の働き方と経験、価値観がわかりますからね。外資は結構やりますよ😆
私はインドの従業員10万人くらいの巨大IT企業に採用されました。Job Interview では、英語でハキハキ具体的かつ正確に答えるようにしました。
野球で言うと、ストレートが今から来るから、ちゃんと打ち返すように、ストレートな応答を具体的体験を基にするといいように思いました。
ご返信、ありがとうございます！
面接の終盤になって改めてですが自己紹介をしてくださいと言われたことがあります。 あきらかに矛盾点を探して突っ込む目的のもののようでした。
これは怖い
何か気になったんでしょうかね😅
その場で取り繕ってるように見えると、確認で聞くこともあります。
初動の面接と齟齬のある回答をすると、あれ、こう言ってなかった？って突っ込まれたりしますね。
そんな陰湿な面接をする会社はやめた方がよいのでは
面接ではなく、初対面の人と会話しに行くというスタンスの方がいいのかもしれないですね。
慎重かつ大胆に、みたいな感じですね😆
転職市場の方だけど、就活はじめる大学生こそ見たら良い良動画
ありがとうございます😀
それにしては今まで随分とこちらのことをバカにした言動をする面接官に大勢出会いましたけどねえ。しかもそんな経験をした人たちが少なくないみたいじゃないですか。これにはとても驚きました。「そうまでバカにするんだったら一体なんで面接に呼ぶんだろうか？」といつも内心思ってましたよ。これが面接官の現実です。面接官は傲慢至極そのものです。
傲慢な人はただのアホです。他の動画でも沢山の人を落とした自慢をしている人がいますが、私には自分は人を見る目がない無能な人間です、と言っているようにしか聞こえません😅
いますね、求職者よりエラいと疑わない面接官
一緒に働くのだからお互いに判断しているわけで
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恐縮ですが、お幾つですか？
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特に役職者が欲しい時などはあからさまに出るかと。
あとは業界的なものもありますが。
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就職時に、この5ポイントを意識してやってなかったなあ。只々我流で、張り切って面接してた記憶あります。
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見た目は内面の表層！(笑)
経験値を語る→経験を語る
面接をする→面接を受ける