Workshop: Protocolo Ley Karin - Nueva ley Acoso laboral

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  • Опубликовано: 29 окт 2024

Комментарии • 5

  • @FranRiquelme-k3b
    @FranRiquelme-k3b 2 месяца назад

    Hola Ricardo, luego de casi 3 meses en un cargo nuevo al cual postulé y quedé dentro de la misma empresa, (4 años en el cargo antiguo) tuve que tomar licencia por salud mental debido a que recibía constante hostigamiento del jefe.. los actos consistían en cuestionar la forma de trabajo y prácticamente en las reuniones de coordinación (entre ambos) solo era crítica hacia mi personalidad ya que necesitaba "más actitud", diciéndome incluso que le mentí en el CV que porqué me fuí a su área (el me seleccionó y obtuvo referencias previas).. en el equipo notaban su trato hacia mi .. pero se que por miedo a perder el trabajo nadie dirá nada.. la vdd no quiero volver, actualmente estoy con depresión, perdí la confianza y seguridad para postular a otro empleo.. preferiría que me despidieran a tener que trabajar con él, si renuncio perderé mis años de servicio y ya con el tratamiento y médico he gastado lo que no tengo... Tengo una grabación en donde dice que al poco tiempo de llegar al cargo, tuvo un quiebre emocional al darse cuenta que yo no era lo que esperaba...

  • @Davidvicentepalacios
    @Davidvicentepalacios 2 месяца назад

    Que protocolo tiene la ley o que hace la ley con las acusaciones falsas....
    Si las cámaras no graban con sonido...

  • @alonsoenriquemarquezmorale6454
    @alonsoenriquemarquezmorale6454 2 месяца назад

    EXISTE ALGUN LIMITE DE TRABAJADORES , INCLUSO 1 SOLO ?

  • @Davidvicentepalacios
    @Davidvicentepalacios 2 месяца назад

    Todavía existe (la ley yo te creo hermana)
    Cómo compruebas si realmente fue un acoso.. ????