A pergunta é, porque a pessoa trabalhar indicado e contrato pela empresa secundária. E Ives de você receber 4500 reais você só recebe 1200 reais??? Porém se a própria empresa que é a primária, te contratasse, você ganharia 4500 reais?? Ou seja, a empresa secundária ganhar por mês encima do trabalhador que contrato 3300 reais por mês. Isso é verdade gostaria de MATAR ESTÁ DÚVIDA IMPORTANTE!?
Olá, Jessica! Tudo bem? Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!
Olá, Izaquiel! Obrigado pelo comentário! Se você gostou do nosso conteúdo, compartilha para que mais pessoas tenham acesso ao direito de uma maneira descomplicada.
Olá, Tatiana! Obrigado pela sugestão de tema! Aqui no canal, temos diversos vídeos sobre direito trabalhista que podem te ajudar a entender melhor essa questão. Não deixe de conferir! Segue o link da playlist ruclips.net/video/LVpMFFkrlvc/видео.html
Oi Wagner, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Antonio! Obrigado por comentar! Normalmente, os descontos no salário de um funcionário só são permitidos nas seguintes situações: Quando houver autorização por escrito do empregado para descontos específicos, como adiantamentos ou benefícios concedidos pelo empregador. Quando houver previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho que permita determinados descontos. Quando houver dolo (má-fé) por parte do empregado, como furto comprovado de produtos, desde que essa situação seja devidamente comprovada e não caracterize um desconto excessivo ou abusivo. É importante que qualquer desconto seja transparente, tenha o consentimento do funcionário e esteja de acordo com a legislação e os acordos coletivos vigentes.
Pode ajuda sofri um acidente por culpa de um parceiro de trabalho quebrei o dedo ele soltou uma tampa de concreto mesmo usando luva e tudo quebrou vi no meu contra cheque desconto perdas e danos
Olá, Joaquim! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Boa noite tenho uma dúvida meu irmão trabalha num super mercado e ele por acidente sem enteção deixou uma caixa cair a empresa pode descontar no seu salário
Olá, Adilson! A empresa pode descontar do salário os danos causados pelo empregado de forma acidental mas, para isso, deve existir previsão expressa no contrato de trabalho que autorize o referido desconto, e a comprovação de culpa do empregado. Além disso, devemos destacar que esse desconto apenas pode ser realizado na porcentagem máximo de 70% do salário do trabalhador. Caso não exista previsão contratual, o desconto não pode ser realizado.
Eu trabalho em uma empresa no contrato de 220 mensais ! Mais a empresa resolveu mudar o contrato para 180 horas, e eu recebo por hora, no caso trabalho 220 horas recebo 220 horas e agora vou trabalhar 180 horas vou ter uma redução no salário ! Isso pode acontecer?
Olá, Amauri! Confere só esse artigo sobre irredutibilidade salarial em nosso blog, ele pode te ajudar com essa questão. chcadvocacia.adv.br/blog/irredutibilidade-salarial/
Olá, Vando! Essa é uma situação onde, realmente, é preciso analisar todo o contexto, sendo fundamental uma análise jurídica do caso concreto. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Olá, Ana! Obrigado pelo seu comentário! Pela pergunta, não deu para entender direito o contexto da situação... Mas, aconselhamos uma análise, para saber se algum direito seu foi desrespeitado. Por se tratar de um caso específico, caso queira um auxílio, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br Até breve!
Fiquei com a seguinte dúvida. E se o empregado se recusar a assinar a declaração de culpa pelo mau uso do equipamento, ou pelo extravio. Como farei o desconto?
Olá, Judson! Tudo bem? O desconto no salário do empregado só pode ser feito se houver previsão expressa no contrato de trabalho ou se o empregado der autorização por escrito, ou ainda, em caso de dolo (intenção de causar o dano).
O entendimento jurisprudencial considera o percentual máximo de desconto como sendo 30%, parte da jurisprudência tem se valido dos mesmos critérios utilizados para os descontos em caso de operações bancárias e/ou financeiras, no percentual de 30%, superior nos termos do § 1º do art. 1º da Lei nº 10.820/2003.
Bom dia . Trabalho em uma embarcação, e de dentro da embarcação Caiu um veículo no rio , onde o mesmo não pode ser resgatado , no momento do ocorrido , eu estava dormindo ,pois seria meu horário de descanso, e que a empresa resolveu descontar os valores do prejuízo, descontando do nosso salário, quero saber se ela pode realizar esse desconto do meu salário, mesmo eu não estando de serviço ( ou plantão) no momento do ocorrido ? Me tire essa dúvida, por favor...
Olá, Edson! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Boa noite . Então . trabalhamos em regime de turno de 06:00 para cada dupla ,ou seja eu tiro plantão com o comandante da embarcação, nosso primeiro plantão 06:00.as.12:00 e 18:00 as 23:59( ou meia noite) de 12:00 as18:00 e de 00;01 as 06:00 é o plantão de dois outros colegas . Sendo que o veículo que estava devidamente amarrado foi desamarrado a mando do gerente da embarcação para q fosse retirada uma moto que estava por detrás do veículo, e esqueceu de amarrá lo novamente , por volta de 03:00 da madrugada ,o veículo caiu no rio , nesse horário é o meu descanso , por isso eu estava dormido ....
Dr. Meu salário foi descontado um valor de manutenção de carro, sendo que não bati o carro e nem fui avisado com antecedência sobre o desconto, só soube quando recebi o salário e fui questionar sobre. Outro desconto foi de um acordo que fiz com a empresa, sem contrato porém foi acordado que iria começar a pagar em janeiro do ano que vem, e esse mês veio descontado e sem avisar. Gostaria se a empresa pode fazer isso ? E oq devo fazer caso seja ilegal?
Olá, Geane! Tudo bem? A empresa não pode realizar descontos no seu salário sem sua autorização e sem avisar previamente, especialmente se esses descontos não estiverem previstos em lei ou em contrato. É recomendado que busque resolver a questão diretamente com a empresa e, se necessário, recorrer ao sindicato ou à Justiça do Trabalho para garantir a devolução dos valores descontados indevidamente.
Estou em um salão de beleza e a dona prometeu um contrato e não registrar e um salário, porém se passou um mês e até agora nada o contrato e as funções de recepcionista só aumenta e ela viajou por 4 dias e fechou o salão e disse que vai descontar do meu salário, alguém sabe me dizer se isso pode ?
A empresa além de descontar o dano da remuneração do trabalhador pode concomitante aplicar uma medida disciplinar por descumprimento das regras da empresa ou seria dupla punição? Obrigado desde já.
Olá, Lucas! A empresa pode aplicar medidas disciplinares concomitantemente com descontos na remuneração, desde que esteja agindo dentro dos limites da legislação trabalhista e não esteja impondo uma dupla punição pelo mesmo ato.
Boa noite, eu trabalho de conferente em uma transportadora,. E no carregamento de uma carreta nao localizei 01 volume,. Chegada a carreta no destino, na descarga lá eles tbem não encontraram esse volume faltante,.. então eles podem descontar de mim esse volume?.. o conferente da descarga nao fez ocorrência de falta, e chegou em mim faltando, e agr o que eu faço?? Desde ja obrigado!
Oi Erick. Tudo bem? Se você deixou passar essa não conformidade no momento do carregamento, é possível sim que descontem de você. Todavia, a possibilidade dos descontos culposos devem estar expressamente previstas em seu contrato de trabalho.
Olá, Lucas! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
E quando o trbalhor é contratado por um período é lícito o desconto? No caso não tm nada explícito no contrato com relação a desconto de danos causados a empresa!
Obrigado pelo seu comentário, Denilson! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Sobre a sua dúvida, é necessário analisar a situação que gerou o desconto... Como sua dúvida envolve um caso específico, se quiser, entra em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Boa noite. Trabalho em uma loja de Pescados. Gostaria de saber se a empresa que eu trabalho pode descontar do meu salário faltas de mercadoria no estoque, tendo em vista que não foi assinado nenhum contrato no início do trabalho, a única coisa assinada foi somente as folhas do balanço e uma mensagem de texto via whatsapp confirmando que estava ciente da responsabilidade.
Olá, Junior! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Oi tudo bem meu marido era ajudante ese tornou motorista nao houve alteração na carteira nao bate ponto e trabalha 11 a 14 horas por dia e agora um carro bateu no fundo caminhao e ele quer descontar 8 mil reais no salario de 1500 o que fazer sendo que ja teve varios desconto desse tipo.
@@niltoncesar2231 Olá, Nilton. Tudo bem? Sua dúvida é muito específica! Por isso, recomendamos que entre em contato por e-mail, no endereço: contato@chcadvocacia.adv.br, a fim de elaborarmos uma resposta mais detalhada.
Tentei entrar em um acordo mas o mesmo ate agora nao me procurou se for p justica do trabalho posso parcelar o que devo em quantas vezes tem como me explicar. Meu muito obrigado e parabens pelo canal muito bom mesmo
É quando você trabalhar 12 horas á noite e o seu salário quero dizer o PIS salarial é de 1353 as vezes mais ou menos e você não vê o seu adicional noturno . E a empresa paga 500 reais no dia 5 e 500 no dia 20. Ela pode fazer isso ? Por favor! alguém pode me ajudar. Tenho que pegar dinheiro emprestado para apagar o meu aluguel.
@@CHCAdvocacia mais perguntar eles estão certos enquanto o salário mil reais por mês dividido em duas vezes sendo que trabalho á noite ? Sou controlador de acesso eu queria entrar com uma rescisão indireta
@@CHCAdvocacia mais perguntar eles estão certos enquanto o salário mil reais por mês dividido em duas em duas vezes? Sou controlador de acesso. eu queria entrar com uma rescisão indireta
Olá.Como saber a respeito dessa retenção de imposto de renda na fonte?Quando caberia os 27% de desconto e sobre quais pagamentos do funcionário esse valor pode ser descontado? OBGADA
Oi Lidiane, tudo bem? Inicialmente, agradecemos o elogio. Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Moacir, se você não faltou ao trabalho ou não teve qualquer penalidade aplicada (suspensão), sugerimos conversar com a empresa para saber a origem e motivo dos descontos.
A pergunta é, porque a pessoa trabalhar indicado e contrato pela empresa secundária. E Ives de você receber 4500 reais você só recebe 1200 reais??? Porém se a própria empresa que é a primária, te contratasse, você ganharia 4500 reais?? Ou seja, a empresa secundária ganhar por mês encima do trabalhador que contrato 3300 reais por mês. Isso é verdade gostaria de MATAR ESTÁ DÚVIDA IMPORTANTE!?
Se no caso o colaborador depois de ter cumprido sua carga horária continuar suas atividades dando início a hora extra e ao sair esquece de registrar o cartão de ponto, e devido o descanso obrigatório por lei da intrajornada chega na empresa e depara com o não registro do ponto a empresa tem o direito de descontar ?
A empresa de segurança pode descontar um furto causado por terceiros que houve no local que ela presta serviços, de um porteiro, do vigilante e do supervisor do setor. Neste caso a empresa está descontando como (vale) dos funcionários mesmo eles não assinando concordando com o desconto? Obrigado
Olá , minha dúvida é , trabalho em uma empresa há 03 anos eles oferece plano de saúde ,só que nunca descontou as mensalidades por falha do RH, sou obrigado a pagar as mensalidades anteriores ou descontar na minha rescisão?
Wesley, se a empresa nunca descontou, tacitamente tal pagamento acabou sendo incorporado ao seu contrato de trabalho como um benefício e, qualquer mudança/alteração será uma alteração contratual lesiva.
Olá, Gilson! Tudo bem? Obrigado por prestigiar o nosso canal! A suplementação recebida mensalmente de previdência privada tem proteções específicas garantidas pela legislação vigente. A legislação brasileira prevê a proteção dos valores no caso de falência ou insolvência da instituição financeira responsável pela previdência privada. Nesses casos, os recursos dos planos de previdência privada são segregados dos ativos da instituição e ficam resguardados em um fundo de previdência complementar, administrado por uma entidade autorizada pela Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) ou pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), dependendo do tipo de plano. Dessa forma, mesmo em situações de dificuldades financeiras ou liquidação da instituição financeira, os recursos da previdência privada não são utilizados para pagar dívidas da empresa, garantindo a proteção dos valores investidos pelo segurado. É importante que o segurado esteja ciente das características do plano de previdência privada contratado, incluindo os prazos de carência, rentabilidade, forma de resgate e possíveis coberturas adicionais. Gostou do nosso conteúdo? Que tal compartilhar com mais pessoas? Assim, teremos a oportunidade de descomplicar o direito para mais pessoas.
Olá! Bom dia! No caso eu recebo vale alimentação, porém tem dias que termino minha rota antes do horário de almoço, eles podem descontar o vale nos dias que eu terminar mais cedo? Desde já agradeço
Dr. A empresa pode me dar uma folga sem eu ter pedido (para fazer uma manobra entre funcionários)...e está folga vir descontada no meu holerite? Tenho 1.7 anos na empresa nunca faltei...nunca apresentei atestado e nunca cheguei atrasado. Obrigado
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, Luis! Tudo bem? Caso o funcionário tenha realizado uma aquisição na empresa e deseje realizar o pagamento de forma parcelada ou com desconto em folha de pagamento, é necessário haver um acordo prévio entre as partes, devidamente formalizado, estabelecendo as condições e os termos desse desconto. Espero ter ajudado com a dúvida sobre o tema. Se desejar, compartilha nosso canal com mais pessoas para que elas tenham acesso ao direito de uma maneira descomplicada. 😁
Boa noite. Meu marido é mecânico, mandaram ele entregar um carro pra uma cliente, ele não tem habilitação e os chefes sabiam e mesmo assim solicitaram ele a entregar o carro. Na rodovia, ele tentou frear o carro e não deu tempo e acabou batendo o carro da cliente. Isso envolveu 3 carros. o chefe dele disse que a empresa ia arcar com os danos dos 3 carros. Mas quando chegou a vez de pagar a comissão dele, não pagaram, ou seja descontaram como forma de arcar com os custos (a comissão dele é de 2.900) Como ele deve proceder??
Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá espero que me responda mais tenho uma dúvida.. A empresa que eu trabalho sofreu um desabastecimento por conta de um vazamento de gás na distribuidora e a empresa vai descontar no salário de todas as funcionárias todos os dias que não ouve o produto para trabalhar isso está dentro da lei?
Olá! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda!
Olá, meu namorado trabalhava em uma empresa de entregas de documentos e outras coisas por aplicativo. É um aplicativo daqui da cidade. Porem hoje, o dono veio falar pra ele que ia descontar um valor pq pagou a mais nos 2 meses anteriores, senso que segundo meu namorado nao houve isso. O dono alegou que errou, meu namorado o questionou pq sempre havia erros no aplicativo dele e nao concordava. É correto ele descontar sem que meu namorado nao concordasse que foi a mais? E se foi a mais por erro dele nao ter dado baixa nas corridas, meu namorado vai sair no prejuizo? Ele dispensou meu namorado
@@CHCAdvocacia nao era celetista, ele disse que assinou uns papeis, acredito que seja contrato. Ele trabalhava a hora que desejava, ligava o aplicativo e trabalhava, porem com contato direto com a empresa.
Por um erro da empresa não trataram meu ponto e fiquei com falta indevida, foi descontado do meu salário eles tem um prazo pra reembolso qual seria esse prazo? Quando eu posso ir atras na justiça? Obg pela atenção
Olá, Patrícia! Tudo bem? A legislação trabalhista não estabelece um prazo específico para o reembolso em casos de erro de ponto. Contudo, um prazo razoável seria até o pagamento do próximo salário, ou seja, até o quinto dia útil do mês seguinte ao da reclamação.
Olá! Se puderes tirar minha dúvida, eu te agradeço. Eu trabalho em uma empresa privada, todos os dias 06h por dia. Esse mês de dezembro/2019, o meu patrão deu "11 dias de folga" para os funcionários, o mesmo informou que a empresa estaria fechada e que quis dar esses dias para seus funcionários. pagou em espécie apenas os 20 dias trabalhados por seus funcionários, isso comprometeu e muito o salário de todos. O meu patrão ainda disse que esses 11 dias que foram descontados no salário, ele é que quis dá de folga, mas que irá descontar nos dias das férias dos funcionários, isso é correto? Mais outra coisa, o meu contracheque veio com valor integral, porém eu recebi só os 20 dias trabalhados?
Olá, Cintia. Tudo bem? Sua dúvida é muito específica! Por isso, recomendamos que entre em contato por e-mail, no endereço: contato@chcadvocacia.adv.br, a fim de elaborarmos uma resposta mais detalhada.
![ENTENDA seu HOLERITE [ATUALIZADO 2024]! SALÁRIO e DESCONTOS | Como Calcular?](http://i.ytimg.com/vi/Vnqw_nsMqFs/mqdefault.jpg)
![Noob To Max With DRAGON REWORK In Blox Fruits [FULL MOVIE]](http://i.ytimg.com/vi/LnBMOinoOvA/mqdefault.jpg)
Ficou com alguma dúvida sobre o assunto?
Então escreve aqui nos comentários que a gente responde!
Provavelmente eles concederam apenas 20 dias de férias. Você ainda deve ter mais 10 dias para gozar.
A pergunta é, porque a pessoa trabalhar indicado e contrato pela empresa secundária. E Ives de você receber 4500 reais você só recebe 1200 reais???
Porém se a própria empresa que é a primária, te contratasse, você ganharia 4500 reais??
Ou seja, a empresa secundária ganhar por mês encima do trabalhador que contrato 3300 reais por mês. Isso é verdade gostaria de MATAR ESTÁ DÚVIDA IMPORTANTE!?
Teve desconto por uma boca de fogão sendo que ela foi extraviada depois de uma jornada de limpeza e não de forma proposito.
Teve desconto por uma boca de fogão sendo que ela foi extraviada depois de uma jornada de limpeza e não de forma proposito.
Gostei do vídeo,com alguns memes tornando leve e divertido o vídeo! Ótimo vídeo!
Olá, Jessica! Tudo bem? Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Até o próximo vídeo!
Oi
Olá, Izaquiel! Obrigado pelo comentário! Se você gostou do nosso conteúdo, compartilha para que mais pessoas tenham acesso ao direito de uma maneira descomplicada.
Fale sobre ajuda de custo
Olá, Tatiana!
Obrigado pela sugestão de tema!
Aqui no canal, temos diversos vídeos sobre direito trabalhista que podem te ajudar a entender melhor essa questão. Não deixe de conferir!
Segue o link da playlist
ruclips.net/video/LVpMFFkrlvc/видео.html
Peguei atestado médico e foi descontado do auxilio alimentação , sou fúncionario público clt ....
Isso pode ?
Oi Wagner, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
Trabalho com entregas avezes falta prudutos na carga e eu recebo o caminhao com lacre as faltas eles desconta do salario isso é correto
Olá, Antonio! Obrigado por comentar!
Normalmente, os descontos no salário de um funcionário só são permitidos nas seguintes situações:
Quando houver autorização por escrito do empregado para descontos específicos, como adiantamentos ou benefícios concedidos pelo empregador.
Quando houver previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho que permita determinados descontos.
Quando houver dolo (má-fé) por parte do empregado, como furto comprovado de produtos, desde que essa situação seja devidamente comprovada e não caracterize um desconto excessivo ou abusivo.
É importante que qualquer desconto seja transparente, tenha o consentimento do funcionário e esteja de acordo com a legislação e os acordos coletivos vigentes.
Sobre.fundo.de.garantia.pode.ser.descontado.do.salario.
Pode sim. A contribuição para o FGTS é um desconto possível.
Pode ajuda sofri um acidente por culpa de um parceiro de trabalho quebrei o dedo ele soltou uma tampa de concreto mesmo usando luva e tudo quebrou vi no meu contra cheque desconto perdas e danos
Você ficou com alguma sequela ou perda de capacidade de trabalho?
Sim fiquei
Divergência de preços será descontado do funcionário mercado
Olá, Joaquim! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!
Boa noite tenho uma dúvida meu irmão trabalha num super mercado e ele por acidente sem enteção deixou uma caixa cair a empresa pode descontar no seu salário
Olá, Adilson! A empresa pode descontar do salário os danos causados pelo empregado de forma acidental mas, para isso, deve existir previsão expressa no contrato de trabalho que autorize o referido desconto, e a comprovação de culpa do empregado. Além disso, devemos destacar que esse desconto apenas pode ser realizado na porcentagem máximo de 70% do salário do trabalhador. Caso não exista previsão contratual, o desconto não pode ser realizado.
Eu trabalho em uma empresa no contrato de 220 mensais ! Mais a empresa resolveu mudar o contrato para 180 horas, e eu recebo por hora, no caso trabalho 220 horas recebo 220 horas e agora vou trabalhar 180 horas vou ter uma redução no salário ! Isso pode acontecer?
Olá, Amauri! Confere só esse artigo sobre irredutibilidade salarial em nosso blog, ele pode te ajudar com essa questão. chcadvocacia.adv.br/blog/irredutibilidade-salarial/
Levei uma suspensão de 1 dia por um ato disciplinar no meu setor de trabalho. Podem descontar no meu ticket e no meu salário ???
Olá, Vando! Essa é uma situação onde, realmente, é preciso analisar todo o contexto, sendo fundamental uma análise jurídica do caso concreto. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é:
contato@chcadvocacia.adv.br
Ah! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe
Se eu receber uma nota falsa o patrão pode descontar do salário?
Olá, Ana! Obrigado pelo seu comentário! Pela pergunta, não deu para entender direito o contexto da situação... Mas, aconselhamos uma análise, para saber se algum direito seu foi desrespeitado. Por se tratar de um caso específico, caso queira um auxílio, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é contato@chcadvocacia.adv.br
Até breve!
Fiquei com a seguinte dúvida. E se o empregado se recusar a assinar a declaração de culpa pelo mau uso do equipamento, ou pelo extravio. Como farei o desconto?
Olá, Judson! Tudo bem?
O desconto no salário do empregado só pode ser feito se houver previsão expressa no contrato de trabalho ou se o empregado der autorização por escrito, ou ainda, em caso de dolo (intenção de causar o dano).
Obrigado, CHC! Gostaria de saber em qual dispositivo consta que é o desconto pode ser no máximo de 30%, ou se trata de jurisprudência?
O entendimento jurisprudencial considera o percentual máximo de desconto como sendo 30%, parte da jurisprudência tem se valido dos mesmos critérios utilizados para os descontos em caso de operações bancárias e/ou financeiras, no percentual de 30%, superior nos termos do § 1º do art. 1º da Lei nº 10.820/2003.
Bom dia .
Trabalho em uma embarcação, e de dentro da embarcação Caiu um veículo no rio , onde o mesmo não pode ser resgatado , no momento do ocorrido , eu estava dormindo ,pois seria meu horário de descanso, e que a empresa resolveu descontar os valores do prejuízo, descontando do nosso salário, quero saber se ela pode realizar esse desconto do meu salário, mesmo eu não estando de serviço ( ou plantão) no momento do ocorrido ?
Me tire essa dúvida, por favor...
Olá, Edson! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
Boa noite .
Então . trabalhamos em regime de turno de 06:00 para cada dupla ,ou seja eu tiro plantão com o comandante da embarcação, nosso primeiro plantão 06:00.as.12:00 e 18:00 as 23:59( ou meia noite) de 12:00 as18:00 e de 00;01 as 06:00 é o plantão de dois outros colegas . Sendo que o veículo que estava devidamente amarrado foi desamarrado a mando do gerente da embarcação para q fosse retirada uma moto que estava por detrás do veículo, e esqueceu de amarrá lo novamente , por volta de 03:00 da madrugada ,o veículo caiu no rio , nesse horário é o meu descanso , por isso eu estava dormido ....
Dr. Meu salário foi descontado um valor de manutenção de carro, sendo que não bati o carro e nem fui avisado com antecedência sobre o desconto, só soube quando recebi o salário e fui questionar sobre. Outro desconto foi de um acordo que fiz com a empresa, sem contrato porém foi acordado que iria começar a pagar em janeiro do ano que vem, e esse mês veio descontado e sem avisar. Gostaria se a empresa pode fazer isso ? E oq devo fazer caso seja ilegal?
Olá, Geane! Tudo bem?
A empresa não pode realizar descontos no seu salário sem sua autorização e sem avisar previamente, especialmente se esses descontos não estiverem previstos em lei ou em contrato. É recomendado que busque resolver a questão diretamente com a empresa e, se necessário, recorrer ao sindicato ou à Justiça do Trabalho para garantir a devolução dos valores descontados indevidamente.
Estou em um salão de beleza e a dona prometeu um contrato e não registrar e um salário, porém se passou um mês e até agora nada o contrato e as funções de recepcionista só aumenta e ela viajou por 4 dias e fechou o salão e disse que vai descontar do meu salário, alguém sabe me dizer se isso pode ?
Olá, Josymara! Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para um melhor entendimento do caso.
Muito bom mesmo
Agradecemos o elogio, Carol. Obrigado!
o desconto por dano do funcionario , deve estar expresso no contra cheque ?
Deve sim, Nayara.
A empresa além de descontar o dano da remuneração do trabalhador pode concomitante aplicar uma medida disciplinar por descumprimento das regras da empresa ou seria dupla punição? Obrigado desde já.
Olá, Lucas! A empresa pode aplicar medidas disciplinares concomitantemente com descontos na remuneração, desde que esteja agindo dentro dos limites da legislação trabalhista e não esteja impondo uma dupla punição pelo mesmo ato.
Muito bom! Como sempre, esclarecendo bastante o assunto! 👏👏
Que bom que gostou, Carol!
Boa noite, eu trabalho de conferente em uma transportadora,. E no carregamento de uma carreta nao localizei 01 volume,. Chegada a carreta no destino, na descarga lá eles tbem não encontraram esse volume faltante,.. então eles podem descontar de mim esse volume?.. o conferente da descarga nao fez ocorrência de falta, e chegou em mim faltando, e agr o que eu faço?? Desde ja obrigado!
Oi Erick. Tudo bem?
Se você deixou passar essa não conformidade no momento do carregamento, é possível sim que descontem de você.
Todavia, a possibilidade dos descontos culposos devem estar expressamente previstas em seu contrato de trabalho.
fui registrado no dia 5 ! dia 20 recebi o vale...e veio com desconto encima de 26 dias. pode isso?
Obvio, tu n trabalhou 31dias pohakkkkk quer mamao é
Olá, Lucas! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo.
E quando o trbalhor é contratado por um período é lícito o desconto? No caso não tm nada explícito no contrato com relação a desconto de danos causados a empresa!
Obrigado pelo seu comentário, Denilson! Se não for pedir demais… Ajuda a gente, compartilhando o nosso conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Sobre a sua dúvida, é necessário analisar a situação que gerou o desconto... Como sua dúvida envolve um caso específico, se quiser, entra em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta para analisar a situação e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é:
contato@chcadvocacia.adv.br
Boa noite.
Trabalho em uma loja de Pescados.
Gostaria de saber se a empresa que eu trabalho pode descontar do meu salário faltas de mercadoria no estoque, tendo em vista que não foi assinado nenhum contrato no início do trabalho, a única coisa assinada foi somente as folhas do balanço e uma mensagem de texto via whatsapp confirmando que estava ciente da responsabilidade.
Olá, Junior! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.
Oi tudo bem meu marido era ajudante ese tornou motorista nao houve alteração na carteira nao bate ponto e trabalha 11 a 14 horas por dia e agora um carro bateu no fundo caminhao e ele quer descontar 8 mil reais no salario de 1500 o que fazer sendo que ja teve varios desconto desse tipo.
Daniela, nesse caso ele pode entrar com uma reclamação trabalhista. Recomendamos procurar um advogado de sua cidade.
Muito obrigada
Muito bom o vídeo. Só exemplo garçom que esquece de comandar alguma bebida. Pode descontado?
Pode sim, João Vitor.
Boa tarde o que fazer quando se demite um funcionario com 8 anos sem carteira assinada
Nilton, o correto é pagar as verbas rescisórias como se empregado registrado fosse.
@@CHCAdvocacia gostaria de saber quanto isso hj ficaria em valores
@@niltoncesar2231 Olá, Nilton. Tudo bem?
Sua dúvida é muito específica! Por isso, recomendamos que entre em contato por e-mail, no endereço: contato@chcadvocacia.adv.br, a fim de elaborarmos uma resposta mais detalhada.
@@CHCAdvocacia tudo bem desde ja meu muito obrigado
Tentei entrar em um acordo mas o mesmo ate agora nao me procurou se for p justica do trabalho posso parcelar o que devo em quantas vezes tem como me explicar. Meu muito obrigado e parabens pelo canal muito bom mesmo
Muito bom!
Excelente conteúdo!
É quando você trabalhar 12 horas á noite e o seu salário quero dizer o PIS salarial é de 1353 as vezes mais ou menos e você não vê o seu adicional noturno . E a empresa paga 500 reais no dia 5 e 500 no dia 20. Ela pode fazer isso ? Por favor! alguém pode me ajudar. Tenho que pegar dinheiro emprestado para apagar o meu aluguel.
Estarei aqui todos os dias esperando as respostas obrigado !
Se a empresa não está pagando o adicional devido, você precisará ajuizar uma reclamação trabalhista para receber o valor.
@@CHCAdvocacia mais perguntar eles estão certos enquanto o salário mil reais por mês dividido em duas vezes sendo que trabalho á noite ? Sou controlador de acesso eu queria entrar com uma rescisão indireta
@@CHCAdvocacia mais perguntar eles estão certos enquanto o salário mil reais por mês dividido em duas em duas vezes? Sou controlador de acesso. eu queria entrar com uma rescisão indireta
Olá.Como saber a respeito dessa retenção de imposto de renda na fonte?Quando caberia os 27% de desconto e sobre quais pagamentos do funcionário esse valor pode ser descontado? OBGADA
Oi Lidiane, tudo bem?
Inicialmente, agradecemos o elogio.
Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
Nosso e-mail é: contato@chcadvocacia.adv.br
@@CHCAdvocacia obgada. Vou analisar sua recomendação.
Tive dois dias descontados do meu salário de 05/02/19 não mandaram folha de ponto do mês e até agora não tive reembolso!o que eu faço?
Moacir, se você não faltou ao trabalho ou não teve qualquer penalidade aplicada (suspensão), sugerimos conversar com a empresa para saber a origem e motivo dos descontos.
A pergunta é, porque a pessoa trabalhar indicado e contrato pela empresa secundária. E Ives de você receber 4500 reais você só recebe 1200 reais???
Porém se a própria empresa que é a primária, te contratasse, você ganharia 4500 reais??
Ou seja, a empresa secundária ganhar por mês encima do trabalhador que contrato 3300 reais por mês. Isso é verdade gostaria de MATAR ESTÁ DÚVIDA IMPORTANTE!?
Não é bem assim não, Angelo.
Se no caso o colaborador depois de ter cumprido sua carga horária continuar suas atividades dando início a hora extra e ao sair esquece de registrar o cartão de ponto, e devido o descanso obrigatório por lei da intrajornada chega na empresa e depara com o não registro do ponto a empresa tem o direito de descontar ?
Wesley, neste caso a melhor saída seria finalizar o ponto do dia anterior com a hora exata em que o funcionário encerrou as atividades na empresa.
A empresa de segurança pode descontar um furto causado por terceiros que houve no local que ela presta serviços, de um porteiro, do vigilante e do supervisor do setor. Neste caso a empresa está descontando como (vale) dos funcionários mesmo eles não assinando concordando com o desconto? Obrigado
Os funcionários colaboraram, dolosamente, para o furto acontecer?
Caso negativo, o desconto é indevido.
Olá , minha dúvida é , trabalho em uma empresa há 03 anos eles oferece plano de saúde ,só que nunca descontou as mensalidades por falha do RH, sou obrigado a pagar as mensalidades anteriores ou descontar na minha rescisão?
Wesley, se a empresa nunca descontou, tacitamente tal pagamento acabou sendo incorporado ao seu contrato de trabalho como um benefício e, qualquer mudança/alteração será uma alteração contratual lesiva.
Quanto a suplementação (recebe mensalmente) de previdência privada que um segurado receba tem algum tipi de proteção ?
Olá, Gilson! Tudo bem? Obrigado por prestigiar o nosso canal!
A suplementação recebida mensalmente de previdência privada tem proteções específicas garantidas pela legislação vigente.
A legislação brasileira prevê a proteção dos valores no caso de falência ou insolvência da instituição financeira responsável pela previdência privada. Nesses casos, os recursos dos planos de previdência privada são segregados dos ativos da instituição e ficam resguardados em um fundo de previdência complementar, administrado por uma entidade autorizada pela Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) ou pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), dependendo do tipo de plano.
Dessa forma, mesmo em situações de dificuldades financeiras ou liquidação da instituição financeira, os recursos da previdência privada não são utilizados para pagar dívidas da empresa, garantindo a proteção dos valores investidos pelo segurado.
É importante que o segurado esteja ciente das características do plano de previdência privada contratado, incluindo os prazos de carência, rentabilidade, forma de resgate e possíveis coberturas adicionais.
Gostou do nosso conteúdo? Que tal compartilhar com mais pessoas? Assim, teremos a oportunidade de descomplicar o direito para mais pessoas.
Se o empregador descontar da comissao do vendedor e nao do salario, furtos e produtos vencidos isso pode ?
Não é correto realizar esse desconto, Joséph. Seria meio que transferir ao empregado o risco do negócio, concorda?
Olá! Bom dia! No caso eu recebo vale alimentação, porém tem dias que termino minha rota antes do horário de almoço, eles podem descontar o vale nos dias que eu terminar mais cedo? Desde já agradeço
Em regra não, Natália. Por falar no assunto, acabou de sair um vídeo sobre vale alimentação no canal. Confere lá! ;)
Dr. A empresa pode me dar uma folga sem eu ter pedido (para fazer uma manobra entre funcionários)...e está folga vir descontada no meu holerite? Tenho 1.7 anos na empresa nunca faltei...nunca apresentei atestado e nunca cheguei atrasado. Obrigado
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
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Quando o funcionário faz uma aquisição na empresa que trabalha, pode ser descontado o valor da aquisição no ato do pagamento?
Olá, Luis! Tudo bem?
Caso o funcionário tenha realizado uma aquisição na empresa e deseje realizar o pagamento de forma parcelada ou com desconto em folha de pagamento, é necessário haver um acordo prévio entre as partes, devidamente formalizado, estabelecendo as condições e os termos desse desconto.
Espero ter ajudado com a dúvida sobre o tema. Se desejar, compartilha nosso canal com mais pessoas para que elas tenham acesso ao direito de uma maneira descomplicada. 😁
Boa noite. Meu marido é mecânico, mandaram ele entregar um carro pra uma cliente, ele não tem habilitação e os chefes sabiam e mesmo assim solicitaram ele a entregar o carro. Na rodovia, ele tentou frear o carro e não deu tempo e acabou batendo o carro da cliente. Isso envolveu 3 carros. o chefe dele disse que a empresa ia arcar com os danos dos 3 carros. Mas quando chegou a vez de pagar a comissão dele, não pagaram, ou seja descontaram como forma de arcar com os custos (a comissão dele é de 2.900)
Como ele deve proceder??
Olá, tudo bem?
Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok?
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Eu sai de férias dia 31 e voltei dia 30 do mês seguinte, porém só recebi meu vale e ele veio com descontos isso pode ?
Olá, Edilane! Provavelmente você recebeu um salário adiantado ao sair de férias. Procede?
Excelente! Agora eu entendiii
Olá espero que me responda mais tenho uma dúvida..
A empresa que eu trabalho sofreu um desabastecimento por conta de um vazamento de gás na distribuidora e a empresa vai descontar no salário de todas as funcionárias todos os dias que não ouve o produto para trabalhar isso está dentro da lei?
Olá! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda!
Olá! É certo a empresa descontar um determinado valor do benefício Cartão Alimentação todo mês, como é descontado o VT, ..etc?
Nicole, como sua dúvida é bastante específica, sugiro que nos contate por e-mail: contato@chcadvocacia.adv.br
Olá, meu namorado trabalhava em uma empresa de entregas de documentos e outras coisas por aplicativo. É um aplicativo daqui da cidade. Porem hoje, o dono veio falar pra ele que ia descontar um valor pq pagou a mais nos 2 meses anteriores, senso que segundo meu namorado nao houve isso. O dono alegou que errou, meu namorado o questionou pq sempre havia erros no aplicativo dele e nao concordava. É correto ele descontar sem que meu namorado nao concordasse que foi a mais? E se foi a mais por erro dele nao ter dado baixa nas corridas, meu namorado vai sair no prejuizo? Ele dispensou meu namorado
Oi Núbia, tudo bem?
Seu namorado era empregado celetista ou freelancer?
@@CHCAdvocacia nao era celetista, ele disse que assinou uns papeis, acredito que seja contrato. Ele trabalhava a hora que desejava, ligava o aplicativo e trabalhava, porem com contato direto com a empresa.
Por um erro da empresa não trataram meu ponto e fiquei com falta indevida, foi descontado do meu salário eles tem um prazo pra reembolso qual seria esse prazo? Quando eu posso ir atras na justiça? Obg pela atenção
Olá, Patrícia! Tudo bem?
A legislação trabalhista não estabelece um prazo específico para o reembolso em casos de erro de ponto. Contudo, um prazo razoável seria até o pagamento do próximo salário, ou seja, até o quinto dia útil do mês seguinte ao da reclamação.
Olá! Se puderes tirar minha dúvida, eu te agradeço.
Eu trabalho em uma empresa privada, todos os dias 06h por dia. Esse mês de dezembro/2019, o meu patrão deu "11 dias de folga" para os funcionários, o mesmo informou que a empresa estaria fechada e que quis dar esses dias para seus funcionários. pagou em espécie apenas os 20 dias trabalhados por seus funcionários, isso comprometeu e muito o salário de todos. O meu patrão ainda disse que esses 11 dias que foram descontados no salário, ele é que quis dá de folga, mas que irá descontar nos dias das férias dos funcionários, isso é correto? Mais outra coisa, o meu contracheque veio com valor integral, porém eu recebi só os 20 dias trabalhados?
Olá, Cintia. Tudo bem?
Sua dúvida é muito específica! Por isso, recomendamos que entre em contato por e-mail, no endereço: contato@chcadvocacia.adv.br, a fim de elaborarmos uma resposta mais detalhada.