Размер видео: 1280 X 720853 X 480640 X 360
Показать панель управления
Автовоспроизведение
Автоповтор
ご視聴ありがとうございます。よろしければ高評価、ご感想お待ちしております。▼チャンネル登録www.youtube.com/@primenews?sub_confirmation=1
日本は成果主義なんて欺瞞を謳うのはやめて懲罰主義と呼ぶべきだ。
給料を抑えるための方便。
笑った。ほんとそう。笑えんけど…
声のでかい変な奴が評価されるから
高齢者に食い潰される若者の未来
1.給料が低い2.税金がエグい3.人間関係含めて日本人には成果主義の労働は合っていない4.大学に行く必要のない人間までも大学を卒業し身の丈に合った正しい職業に就こうとしない5.自分が成功するよりも他人の足を引っ張り、他人の不幸を願う人が多い
4は確かになあ
給料は上がらんわ、リスクに敏感で失敗が許されない社会ではね…
GDPの４分の１が老人の社会保障に消える国。
ウザい上司がやる気をそぐから。
@andoorinn6015様根拠は？笑笑
別にやる気がないわけではないが、やる気が大きく削られるシーンが多い。アホな役員職場でキャバクラの話しかしない上司バブル世代とかは害悪でしかないし、無能な奴が多いのに、会社は首を切らないのにイライラするわ。やる気のあるできる奴は、とっとと辞めて、独立していくのでますます、つまらなくなる。
アホな役員を処遇するために、わざわざ子会社を作ってあげたりする。THE社内政治。
サムネイルを見るだけでやる気が失われてる理由がわかってしまう
昭和～平成をサラリーマンしていました。平成１２年が一番給与が良くその後は右肩下がり概ね年間収入で２００万円くらい下がりました。当然やる気は湧きません。４半期ごとに目標設定と達成度と数値管理されて、達成しても何もなし。これでは安易な目標設定となり当然やる気はありません。護送船団方式でベアや定昇がある時代は輝いていた気がします。
イノベーション起こさないで労働者シバき倒した方が簡単に儲かるからじゃないの
やる気ない方が会社としては扱いやすいから評価される
何が悪かったのかは明らかだけど、だったら今からどうするという名案はないんですよね。年金制度が積立からネズミ講方式に変わった原因は主に２つあって、１つ目は戦時国債引受目的で厚生年金を始めたこと、２つ目はグリーンピア等政治家と官僚がバブルに便乗して行った原野商法への投資です。１回目の責任者は皆墓の中、２回目が問題化したときだって厚生省退職者の年金減額といった責任を取らせていない。国家が堂々とネズミ講や原野商法やって勤労者に損を押し付けた。しかも年金未納者に強制徴収もろくにせず、生活保護も納付した低年金者と同額で、損の押し付け方も不公平。勤労者はやる気なくすか、少数の実力者はアメリカに行くかでしょう。ノーベル賞受賞者の何割がアメリカに移民したかなんてその典型です。
本来ならば、政府がベンチャー支援して新しい産業を興すことを考えねばならなかった「会社を残す、倒産を減らす」ことばかりを考えていた会社が潰れたところで、新しい産業が興って雇用が生まれ給料も上っていくはずが、変革を恐れる企業が残ってしまったこれ以降、政府に頼る企業が増えて癒着していったその最たるものがテレビ局・新聞社だ
非正規雇用でだれがやる気だして働くんだよ
やる気が有るなら独立した方が良い雇われていると責任に給料が追い付かない雇われているなら割り切るのが一番
賃金、待遇、不安定。大切にされないのに、やる気が起きる訳ない
経営者側と上司が無能。だから、若い世代はそれに続かず独自路線に進んだ方がいい。特に50代以上は切り捨て。
経営者は有能だろう、安く労働者を使い倒すのが有能な経営者だぞ
デービット・アトキンソンがうだうだ言っているがマクロ的な話しを一切していない。統計的にもマクロ経済的にも問題は、デフレ経済の時に、財務省・日本政府の経済政策が間違っていたこと、つまりデフレ時代に3度の消費税導入、緊縮財政を実施したことが大きな問題です。
そんなデータないだろ
経営者「円高がー、賃金が高いー、生産性がー、解雇規制がー」30年言い訳ばっかり同じ条件でTSMCの熊本工場が成功してる。不満はTSMCより稼いでから言え
さすがに多額補助金で建てられた工場と比較するのは違う補助金自体はいいことだけど
成功て…熊本工場は何か生産して売上出したんですか？
そりゃ台湾はアメリカのように解雇規制が緩いからな無能はすぐクビになるから賃金高いし生産性も高いのよ
私は無責任で働きたいので、会社員を続けている
下のせいにすんな。経営陣のせいだろ。
次回は是非、日本大学准教授 トーマス・ロックリー氏、デービッド・アトキンソン氏、東京大学 准教授 岡美穂子氏、にて、ロックリー氏著書にて、主張されている「日本から世界に流行した黒人奴隷」について討論していただきたい。
デービット・カギアカウントさんだから出てこれないんじゃねw経済でもポンコツな事ばかりいうからなw
NYの平均家賃60万円・・そりゃ給料倍貰うだろ
家賃が60万円じゃ、日本の倍でも足りん😂
港区の家賃と比べないと意味ない
違う違うそうじゃない、やる気出すと損するのが日本企業、やる気出せないのだよ。能ある鷹はなんとやら
能ある鷹はこれから出国するだろうね😂
やはり解雇規制はよくないよ。首切れるのはどんどん切って、その分有能な社員の待遇を上げれば、給料はあがるよ。
労働者のせいにすんな、人を人と思わない経営陣のせいだろうよ。お前らの自己責任。
日本企業の運営が悪かった事にフォーカスされていますが、私は日本政府が最大の原因だと思います。今もですが、景気が良くない時に増税や公共投資削減など、需要を縮小する政策をし続けています。不景気のなか、賃金アップや投資拡大できる企業は圧倒的に少数ではないでしょうか？
やる気の話だけど、メディアのせいもあると思うよ。日本の人はアメリカと比べたがるけど、大根や白菜買うのに軽く8-10ドル、日本円では1400円くらいって言う現実。私の給料7.5万ドル(1000万円くらい？)以上ですけど野菜は1パウンド3ドル以下のものしか買いません。そうすると葉物は毎日キャベツばっかり食べてます。給料に合わせて物価も高いから生活水準はあまり変わらないと思うよ。
これよね。アメリカの超大手ITの本社開発部に同期いて給料の額ははすげえけど、それから連想されるほどいい生活してないし虫歯治療は日本の健康保険もはらってて帰国時に治療してるし昨年のレイオフのニュースの度に怯えてた
日本の会社ってさぁ生産性上げろと言いながら意味不明に夜遅く迄下らない会議して仕事してるフリばかりしてる連中がたくさんいるよね
その会議で決まった下らない企画のせいで現場負担が増加して更にやる気を失う無限ループ
今どうなっているか知らないけど、昔だと、昼間に仕事を残して残業で稼いだりもあったぞ
だって、生産性上げたら残業減って給料減るんだもん。ダラダラやるのが一番稼げるんよ。
急上昇ワードのデービッド・アトキンソンにしっかりのっかってくるプロデューサーの手腕は凄いけどえげつない
あ、シルクロードの人だ、
頑張るのは無駄。ボーナスも無い。給与も上がらない
社会保険料が高すぎることが一番の問題だが、現役世代の働く姿勢にも改善点がある。雇い主に対して、「給料を上げなければ辞める」と言え。給料の交渉をしないならば、今の給料に満足しているとみなされても文句は言えないぞ。
お、アホキンソンじゃん😂
日大英国人准教授を擁護した人だねｗ
何が間違ってるか指摘できない人が言うやつですね。
@@ファンp日本がシルクロードから黒人奴隷を買って国内で流行させてたとの滅茶苦茶な主張をしたアトキンソン氏ですから「アホ」はむしろ適当な表現だと思いますよ。
その頃シルクロードないやろって事すら分からないデービットさんなのであった。しかも経済でもトンデモw
デービット・カギアカウントさんじゃん。歴史でも経済でもいい加減な事しか言わないので有名なの大衆にバレ始めてんの草
三橋貴明とか見てそう
自己責任ではなく社会の仕組みの下での苦しみ
労働者をいじめてきたからね。
給料が上がらないのにやる気があったら合理的な知性を欠いているだろう
やる気なくした理由？政治家のダラけて高収入ガッポリ事情知ってりゃ国民もやる気失せるわ。私も居眠りしてお金貰いたいわ
ソリさんの「お世話になります」からの「なるほど」マシンガンを聞かないと心が落ち着かない
この世代で若手のことを話し合うのが問題なんだよね
年功序列が日本に合ってたと思います。アトキンソンさん凄く共感勉強になりました
サムネ読むだけで意気消沈させる!
男女平等で賃金が平坦化したけど、責任は男性が持っている。しかし、総所得は増えていないので、賃金はあがらないのは当たり前です。基本的に経済成長してないので賃金は上がらないのですよ。
中小企業の社長が安い給料で人使いたがるのが悪い
大企業と比べて中小企業はしっかり給料出してますよ。比率でみるとはっきり分かります。
報われていない従業員が転職しないから、経営陣は賃上げしなくていいやとなる
毎日フルスロットルで仕事頑張ってるのに評価されず給料も上がらない。来年は今年よりももっと頑張れと言われる。
問題は、誰が責任を取るのか、ということだと思う。これだけ搾取しといて、誰も責任を取らないのはおかしい。そんな社会を認めたら、社会基盤そのものが揺らいでしまう。
誰が搾取？責任取ったら何か課題が解決するの？
様式美教育から始まる社会は全員が上がってるときには心地よいのかもしれないが、社会が停滞やや下がりのときの打つ手のなさったらないよ様式美が村社会の抑圧をつくりむしろマイナスの面が大きくなる
左遷まがいなパワハラ上司を首にしない日本企業ななんのみりがあるか？
タイトルからしてコメ欄が荒れそうな感じムンムンでウケる🤣
潰れなけりゃ至極どうでもいい
日本に火をつけた黒幕が水で消せと言ってます
反町さん。お帰りなさい！😄
自民党が献金で政策を変えたりしないと言ってたけど大嘘だとわかる。献金してくれる大企業にくっそ大甘にしてきた
いくら頑張って成果を出しても増えるのは仕事量だけなんだからやる気出るわけないだろ
アンケートの問い方によって答えはどうとでも操作できる。例えば、1⃣やる気がある、2⃣まあまあある、3⃣あまりない、4⃣やる気がない、の四択だと、日本人の多くは２か３に答えが集中する傾向が大きい。つまり、日本人のやる気の自己判断という極めて曖昧な情報を元に議論することに何の価値もない。やる気の定義からやり直すべき。
経営者の肩を持つ形になってしまいますが、バブル崩壊後の厳しい経営環境が3つの削減に走らせた原因かなと思います。バブル経済は確かに問題ですが、収束のさせ方に失敗したのではないかと。とは言っても未だかつてバブル経済をうまく収めた国はないんですが💦人件費においても、同じ先進国ではなく、中国や東南アジアと比較したらそりゃ高いだろうと思ってましたが、今やそれらの国の人件費も上がってきてますよね。まだ日本人の方が高いのかな？
ためになる話ですありがとうございました
静かな退職者ふえた。非正規労働者増やしたから
➡➡ 日本の職場・・・35歳の 女性部長の部下に 55歳の 男性課長・・・というのは・・・絶対にありえへんワイ。だから・・・ダメ・・・なんやで。😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬
全部自民党のせいじゃないか
報道メディアってイノベーションできてる？
アトキンソンじゃん。と気づいてみるのをここで停止。
ついさっきXで中小企業はもっと頑張れよ！っいってるの見たけど、日本は中小企業が多すぎるから大幅に減らせ！って政府に進言してたのってこいつだったよね？
一貫してるじゃんアトキンソンが言ってることの本質は生産性が低いままの中小企業はいらないということ。
何かあったら誰が責任を取るのか?や、どう責任を取るつもりなのか?と言われると萎縮して何も言えない。逆に怖いもの知らずで0or100で勝負して、偶々、大当たりした者が上に立ち無茶振りのパワハラで組織自体を潰す
低賃金の理由って日本人がそれほど付加価値を産んでないからなんじゃないの....?専門的な技術を身につけた人は正当な評価とお金を貰ってる気がする
具体的に誰でしょう？青色ダイオードの発明者は企業から雀の涙しかもらえませんでした。日本ほど専門技術者が軽んじられてる国はありませんよ。
お前らそもそも他人様の企業を偉そうに分析している場合じゃないだろテレビというメディアやマスコミがいかにダメになっているかを分析しろよ。
こんな事に長々と議論する必要ない。一言で国が悪いで終わる。
60歳以上は役員禁止、一般労働者ならOKにするべき。
革命前夜だなー戦後体制は政治的にも経済的にも倫理的にももう崩壊待ったなしだわ
税金が高すぎるのでほどほど働くのがコスパ良くなってる。
司会の相槌気になる(笑)
国民性じゃない？幸せかと質問されて「yes」と答える国と答えない国があるじゃん
国じゃなくて人ちゃう
“やる気”失われた理由？むしろモチベーションの保ち方教えてくれ仕事を他人の3倍ちかく抱えてるのに更に毎日他の人の尻拭いの仕事押し付けられて作った資料を上司が自分が作成しましたと見え貼って重役が気に入って毎回資料作成頼まれて自分で作れないから押し付けてサービス残業＋休日もほぼ仕事な会社で4年居て限界迎えて辞めたけどしばらくは毎日仕事の事で鬼電終いには家まで聞きに来るとかやってられない
ご褒美も無しにやる気もくそも無い。
フワちゃんどころじゃない問題発言をSNSでしまくっている、アトキンソン氏を識者として出すのはどうなのか。
アトキンはまともでわかりやすく説明していた。ただそれが耳痛く聞くのが嫌な日本人が多いだけ。‼️✅🇯🇵😎👊🫵💢
歴史でも経済でもコイツはトンデモしか言わねぇよw
同じギャラップ調査でもう一つ日本が断トツ1位ぶっちぎりの調査結果についても特集してみては
給料上がらなくていいから経営者が無能であることを認めて土下座経営してくれればいいよそれもできないのはちょっと電気椅子座りてぇのかと思うよねできないし建設的でないから給料上げるしかないのよ
アメリカ企業や大学と何度も共同研究や事業をしたけれどアメリカがやる気のある人が多いわけじゃないですね。やっぱり上司の顔色をすごく見ているし逆らわないですね。
アトキンソンさーん！！！お仕事頑張ってー！！！！まじで、仕事してー！！！こんなところで思い出作りしてないで！
労働者への分配よりも、株主への還元・役員報酬の増額が優先なんだから、そっちを頼って成長してよ。
この議論自体が、時代遅れなんじゃねえのか？
アメリカでも同じなんで、国レベルで儲けとか成長がヤバいのはもっと構造的なあれかな。日本は給与はひくすぎるのと結局のところ上司のマネジメント能力の応じた降格人事起こりにくく、終身雇用によって老害が蓄積していくのが問題。若手の流動性は上がっているだろうけど。。。
そして若い人は去ってゆき、老人が残る会社へ加速する。
企業はビビってないで賃金上げろ 給料が低過ぎるからみんなやる気なくなるって明白なんだから
プライムニュース→漫才ニュース
成果報酬の本当の狙いは、人件費の抑制。この言葉通り、海外と日本とでスタートの目的がズレた結果。狙い通り人件費を落とした。数社がやる分には経済全体への影響がもう少し小さかったかもしれないが、全国的に猿真似でやったもんだから、経済全体も低下してしまった。目先を優先した先人達によって引き起こされた現状。株主には成果があるように見せて、社員には成果がないように見せてる。性悪なやり方だ
アトキンソンいつもの責任の擦り付け
昇給額よりインフレ額のほうが多いから
やる気の%は昔からこんなもんやで笑笑
悪魔の証明をさせるアトキンソンさんこの人は日本嫌いな方ですよね、、、、
税金社会保険料で半分近く持ってかれる。世間一般で高収入と言われる年収1000万とかでも、たいして、リッチな生活はできない。月のうち2週間はタダ働きと考えると、そりゃやる気しない。
効率化しなくても、何だかんだやっていけるからね。で、ある時ツケが回ってきて急に潰れるんだよね。
役職定年の人がたくさん残っていてそれが多数派だったら、若い人のやる気は今ひとつなのだろな。
知らん人にアンケで「やる気ありますか？」なんて聞かれて素直にありますと答える人って存在するんですかね…そういう心の内を明かさないのも日本人の特性だと思いますけど
多分、この質問は、派遣社員に聞いてるんだよ
なんも知らんくせに
労働者と企業を外から見た、株主という立場からはどうなのでしょうか？
27:07日枝のことじゃんwww
ご視聴ありがとうございます。
よろしければ高評価、ご感想お待ちしております。
▼チャンネル登録
www.youtube.com/@primenews?sub_confirmation=1
日本は成果主義なんて欺瞞を謳うのはやめて懲罰主義と呼ぶべきだ。
給料を抑えるための方便。
笑った。ほんとそう。
笑えんけど…
声のでかい変な奴が評価されるから
高齢者に食い潰される若者の未来
1.給料が低い
2.税金がエグい
3.人間関係含めて日本人には成果主義の労働は合っていない
4.大学に行く必要のない人間までも大学を卒業し身の丈に合った正しい職業に就こうとしない
5.自分が成功するよりも他人の足を引っ張り、他人の不幸を願う人が多い
4は確かになあ
給料は上がらんわ、リスクに敏感で失敗が許されない社会ではね…
GDPの４分の１が老人の社会保障に消える国。
ウザい上司がやる気をそぐから。
@andoorinn6015様
根拠は？笑笑
別にやる気がないわけではないが、
やる気が大きく削られるシーンが多い。
アホな役員
職場でキャバクラの話しかしない上司
バブル世代とかは害悪でしかないし、
無能な奴が多いのに、会社は首を切らないのにイライラするわ。
やる気のあるできる奴は、とっとと辞めて、独立していくのでますます、つまらなくなる。
アホな役員を処遇するために、わざわざ子会社を作ってあげたりする。
THE社内政治。
サムネイルを見るだけでやる気が失われてる理由がわかってしまう
昭和～平成をサラリーマンしていました。平成１２年が一番給与が良く
その後は右肩下がり概ね年間収入で２００万円くらい下がりました。
当然やる気は湧きません。４半期ごとに目標設定と達成度と数値管理
されて、達成しても何もなし。これでは安易な目標設定となり当然
やる気はありません。護送船団方式でベアや定昇がある時代は輝いて
いた気がします。
イノベーション起こさないで労働者シバき倒した方が簡単に儲かるからじゃないの
やる気ない方が会社としては扱いやすいから評価される
何が悪かったのかは明らかだけど、だったら今からどうするという名案はないんですよね。年金制度が積立からネズミ講方式に変わった原因は主に２つあって、１つ目は戦時国債引受目的で厚生年金を始めたこと、２つ目はグリーンピア等政治家と官僚がバブルに便乗して行った原野商法への投資です。１回目の責任者は皆墓の中、２回目が問題化したときだって厚生省退職者の年金減額といった責任を取らせていない。国家が堂々とネズミ講や原野商法やって勤労者に損を押し付けた。しかも年金未納者に強制徴収もろくにせず、生活保護も納付した低年金者と同額で、損の押し付け方も不公平。勤労者はやる気なくすか、少数の実力者はアメリカに行くかでしょう。ノーベル賞受賞者の何割がアメリカに移民したかなんてその典型です。
本来ならば、政府がベンチャー支援して新しい産業を興すことを考えねばならなかった
「会社を残す、倒産を減らす」ことばかりを考えていた
会社が潰れたところで、新しい産業が興って雇用が生まれ給料も上っていくはずが、変革を恐れる企業が残ってしまった
これ以降、政府に頼る企業が増えて癒着していった
その最たるものがテレビ局・新聞社だ
非正規雇用でだれがやる気だして働くんだよ
やる気が有るなら独立した方が良い
雇われていると責任に給料が追い付かない
雇われているなら割り切るのが一番
賃金、待遇、不安定。大切にされないのに、やる気が起きる訳ない
経営者側と上司が無能。
だから、若い世代はそれに続かず
独自路線に進んだ方がいい。
特に50代以上は切り捨て。
経営者は有能だろう、安く労働者を使い倒すのが有能な経営者だぞ
デービット・アトキンソンがうだうだ言っているがマクロ的な話しを一切していない。統計的にもマクロ経済的にも問題は、デフレ経済の時に、財務省・日本政府の経済政策が間違っていたこと、つまりデフレ時代に3度の消費税導入、緊縮財政を実施したことが大きな問題です。
そんなデータないだろ
経営者「円高がー、賃金が高いー、生産性がー、解雇規制がー」
30年言い訳ばっかり
同じ条件でTSMCの熊本工場が成功してる。不満はTSMCより稼いでから言え
さすがに多額補助金で建てられた工場と比較するのは違う
補助金自体はいいことだけど
成功て…熊本工場は何か生産して売上出したんですか？
そりゃ台湾はアメリカのように解雇規制が緩いからな
無能はすぐクビになるから賃金高いし生産性も高いのよ
私は無責任で働きたいので、会社員を続けている
下のせいにすんな。経営陣のせいだろ。
次回は是非、日本大学准教授 トーマス・ロックリー氏、デービッド・アトキンソン氏、東京大学 准教授 岡美穂子氏、にて、ロックリー氏著書にて、主張されている「日本から世界に流行した黒人奴隷」について討論していただきたい。
デービット・カギアカウントさんだから出てこれないんじゃねw
経済でもポンコツな事ばかりいうからなw
NYの平均家賃60万円・・そりゃ給料倍貰うだろ
家賃が60万円じゃ、日本の倍でも足りん😂
港区の家賃と比べないと意味ない
違う違うそうじゃない、やる気出すと損するのが日本企業、やる気出せないのだよ。能ある鷹はなんとやら
能ある鷹はこれから出国するだろうね😂
やはり解雇規制はよくないよ。
首切れるのはどんどん切って、その分有能な社員の待遇を上げれば、給料はあがるよ。
労働者のせいにすんな、人を人と思わない経営陣のせいだろうよ。お前らの自己責任。
日本企業の運営が悪かった事にフォーカスされていますが、私は日本政府が最大の原因だと思います。
今もですが、景気が良くない時に増税や公共投資削減など、需要を縮小する政策をし続けています。
不景気のなか、賃金アップや投資拡大できる企業は圧倒的に少数ではないでしょうか？
やる気の話だけど、メディアのせいもあると思うよ。
日本の人はアメリカと比べたがるけど、大根や白菜買うのに軽く8-10ドル、日本円では1400円くらいって言う現実。
私の給料7.5万ドル(1000万円くらい？)以上ですけど野菜は1パウンド3ドル以下のものしか買いません。
そうすると葉物は毎日キャベツばっかり食べてます。
給料に合わせて物価も高いから生活水準はあまり変わらないと思うよ。
これよね。アメリカの超大手ITの本社開発部に同期いて給料の額ははすげえけど、それから連想されるほどいい生活してないし虫歯治療は日本の健康保険もはらってて帰国時に治療してるし昨年のレイオフのニュースの度に怯えてた
日本の会社ってさぁ生産性上げろと言いながら意味不明に夜遅く迄下らない会議して仕事してるフリばかりしてる連中がたくさんいるよね
その会議で決まった下らない企画のせいで現場負担が増加して更にやる気を失う無限ループ
今どうなっているか知らないけど、昔だと、昼間に仕事を残して残業で稼いだりもあったぞ
だって、生産性上げたら残業減って給料減るんだもん。ダラダラやるのが一番稼げるんよ。
急上昇ワードのデービッド・アトキンソンにしっかりのっかってくるプロデューサーの手腕は凄いけどえげつない
あ、シルクロードの人だ、
頑張るのは無駄。ボーナスも無い。給与も上がらない
社会保険料が高すぎることが一番の問題だが、現役世代の働く姿勢にも改善点がある。雇い主に対して、「給料を上げなければ辞める」と言え。給料の交渉をしないならば、今の給料に満足しているとみなされても文句は言えないぞ。
お、アホキンソンじゃん😂
日大英国人准教授を擁護した人だねｗ
何が間違ってるか指摘できない人が言うやつですね。
@@ファンp
日本がシルクロードから黒人奴隷を買って国内で流行させてたとの滅茶苦茶な主張をしたアトキンソン氏ですから「アホ」はむしろ適当な表現だと思いますよ。
その頃シルクロードないやろって事すら分からないデービットさんなのであった。
しかも経済でもトンデモw
デービット・カギアカウントさんじゃん。
歴史でも経済でもいい加減な事しか言わないので有名なの大衆にバレ始めてんの草
三橋貴明とか見てそう
自己責任ではなく社会の仕組みの下での苦しみ
労働者をいじめてきたからね。
給料が上がらないのにやる気があったら合理的な知性を欠いているだろう
やる気なくした理由？
政治家のダラけて高収入ガッポリ事情知ってりゃ国民もやる気失せるわ。
私も居眠りしてお金貰いたいわ
ソリさんの「お世話になります」からの「なるほど」マシンガンを聞かないと心が落ち着かない
この世代で若手のことを話し合うのが問題なんだよね
年功序列が日本に合ってたと思います。アトキンソンさん凄く共感勉強になりました
サムネ読むだけで意気消沈させる!
男女平等で賃金が平坦化したけど、責任は男性が持っている。しかし、総所得は増えていないので、賃金はあがらないのは当たり前です。基本的に経済成長してないので賃金は上がらないのですよ。
中小企業の社長が安い給料で人使いたがるのが悪い
大企業と比べて中小企業はしっかり給料出してますよ。比率でみるとはっきり分かります。
報われていない従業員が転職しないから、経営陣は賃上げしなくていいやとなる
毎日フルスロットルで仕事頑張ってるのに評価されず給料も上がらない。
来年は今年よりももっと頑張れと言われる。
問題は、誰が責任を取るのか、ということだと思う。
これだけ搾取しといて、誰も責任を取らないのはおかしい。そんな社会を認めたら、社会基盤そのものが揺らいでしまう。
誰が搾取？責任取ったら何か課題が解決するの？
様式美教育から始まる社会は全員が上がってるときには心地よいのかもしれないが、社会が停滞やや下がりのときの打つ手のなさったらないよ
様式美が村社会の抑圧をつくりむしろマイナスの面が大きくなる
左遷まがいなパワハラ上司を首にしない日本企業ななんのみりがあるか？
タイトルからしてコメ欄が荒れそうな感じムンムンでウケる🤣
潰れなけりゃ至極どうでもいい
日本に火をつけた黒幕が水で消せと言ってます
反町さん。お帰りなさい！😄
自民党が献金で政策を変えたりしないと言ってたけど大嘘だとわかる。献金してくれる大企業にくっそ大甘にしてきた
いくら頑張って成果を出しても増えるのは仕事量だけなんだからやる気出るわけないだろ
アンケートの問い方によって答えはどうとでも操作できる。
例えば、1⃣やる気がある、2⃣まあまあある、3⃣あまりない、4⃣やる気がない、の四択だと、日本人の多くは２か３に答えが集中する傾向が大きい。
つまり、日本人のやる気の自己判断という極めて曖昧な情報を元に議論することに何の価値もない。
やる気の定義からやり直すべき。
経営者の肩を持つ形になってしまいますが、バブル崩壊後の厳しい経営環境が3つの削減に走らせた原因かなと思います。
バブル経済は確かに問題ですが、収束のさせ方に失敗したのではないかと。
とは言っても未だかつてバブル経済をうまく収めた国はないんですが💦
人件費においても、同じ先進国ではなく、中国や東南アジアと比較したらそりゃ高いだろうと思ってましたが、今やそれらの国の人件費も上がってきてますよね。まだ日本人の方が高いのかな？
ためになる話です
ありがとうございました
静かな退職者ふえた。非正規労働者増やしたから
➡➡ 日本の職場・・・35歳の 女性部長の部下に 55歳の 男性課長・・・というのは・・・絶対にありえへんワイ。だから・・・ダメ・・・なんやで。😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬😬
全部自民党のせいじゃないか
報道メディアってイノベーションできてる？
アトキンソンじゃん。と気づいてみるのをここで停止。
ついさっきXで中小企業はもっと頑張れよ！っいってるの見たけど、日本は中小企業が多すぎるから大幅に減らせ！って政府に進言してたのってこいつだったよね？
一貫してるじゃん
アトキンソンが言ってることの本質は生産性が低いままの中小企業はいらないということ。
何かあったら誰が責任を取るのか?や、どう責任を取るつもりなのか?と言われると萎縮して何も言えない。
逆に怖いもの知らずで0or100で勝負して、偶々、大当たりした者が上に立ち無茶振りのパワハラで組織自体を潰す
低賃金の理由って日本人がそれほど付加価値を産んでないからなんじゃないの....?専門的な技術を身につけた人は正当な評価とお金を貰ってる気がする
具体的に誰でしょう？青色ダイオードの発明者は企業から雀の涙しかもらえませんでした。日本ほど専門技術者が軽んじられてる国はありませんよ。
お前らそもそも他人様の企業を偉そうに分析している場合じゃないだろテレビというメディアやマスコミがいかにダメになっているかを分析しろよ。
こんな事に長々と議論する必要ない。
一言で国が悪いで終わる。
60歳以上は役員禁止、一般労働者ならOKにするべき。
革命前夜だなー
戦後体制は政治的にも経済的にも倫理的にももう崩壊待ったなしだわ
税金が高すぎるのでほどほど働くのがコスパ良くなってる。
司会の相槌気になる(笑)
国民性じゃない？
幸せかと質問されて「yes」と答える国と答えない国があるじゃん
国じゃなくて人ちゃう
“やる気”失われた理由？むしろモチベーションの保ち方教えてくれ
仕事を他人の3倍ちかく抱えてるのに更に毎日他の人の尻拭いの仕事押し付けられて
作った資料を上司が自分が作成しましたと見え貼って重役が気に入って毎回資料作成頼まれて自分で作れないから
押し付けてサービス残業＋休日もほぼ仕事な会社で4年居て限界迎えて辞めたけどしばらくは毎日仕事の事で鬼電
終いには家まで聞きに来るとかやってられない
ご褒美も無しにやる気もくそも無い。
フワちゃんどころじゃない問題発言をSNSでしまくっている、アトキンソン氏を識者として出すのはどうなのか。
アトキンはまともでわかりやすく説明していた。ただそれが耳痛く聞くのが嫌な日本人が多いだけ。‼️✅🇯🇵😎👊🫵💢
歴史でも経済でもコイツはトンデモしか言わねぇよw
同じギャラップ調査でもう一つ日本が断トツ1位ぶっちぎりの調査結果についても特集してみては
給料上がらなくていいから
経営者が無能であることを認めて土下座経営してくれればいいよ
それもできないのはちょっと電気椅子座りてぇのかと思うよね
できないし建設的でないから給料上げるしかないのよ
アメリカ企業や大学と何度も共同研究や事業をしたけれどアメリカがやる気のある人が多いわけじゃないですね。やっぱり上司の顔色をすごく見ているし逆らわないですね。
アトキンソンさーん！！！
お仕事頑張ってー！！！！
まじで、仕事してー！！！
こんなところで思い出作りしてないで！
労働者への分配よりも、株主への還元・役員報酬の増額が優先なんだから、そっちを頼って成長してよ。
この議論自体が、時代遅れなんじゃねえのか？
アメリカでも同じなんで、国レベルで儲けとか成長がヤバいのはもっと構造的なあれかな。
日本は給与はひくすぎるのと結局のところ上司のマネジメント能力の応じた降格人事起こりにくく、終身雇用によって老害が蓄積していくのが問題。
若手の流動性は上がっているだろうけど。。。
そして若い人は去ってゆき、老人が残る会社へ加速する。
企業はビビってないで賃金上げろ 給料が低過ぎるからみんなやる気なくなるって明白なんだから
プライムニュース→漫才ニュース
成果報酬の本当の狙いは、人件費の抑制。この言葉通り、海外と日本とでスタートの目的がズレた結果。狙い通り人件費を落とした。数社がやる分には経済全体への影響がもう少し小さかったかもしれないが、全国的に猿真似でやったもんだから、経済全体も低下してしまった。目先を優先した先人達によって引き起こされた現状。株主には成果があるように見せて、社員には成果がないように見せてる。性悪なやり方だ
アトキンソンいつもの責任の擦り付け
昇給額よりインフレ額のほうが多いから
やる気の%は昔からこんなもんやで笑笑
悪魔の証明をさせるアトキンソンさん
この人は日本嫌いな方ですよね、、、、
税金社会保険料で半分近く持ってかれる。
世間一般で高収入と言われる年収1000万とかでも、たいして、リッチな生活はできない。
月のうち2週間はタダ働きと考えると、そりゃやる気しない。
効率化しなくても、何だかんだやっていけるからね。で、ある時ツケが回ってきて急に潰れるんだよね。
役職定年の人がたくさん残っていてそれが多数派だったら、若い人のやる気は今ひとつなのだろな。
知らん人にアンケで「やる気ありますか？」なんて聞かれて素直にありますと答える人って存在するんですかね…
そういう心の内を明かさないのも日本人の特性だと思いますけど
多分、この質問は、派遣社員に聞いてるんだよ
なんも知らんくせに
労働者と企業を外から見た、株主という立場からはどうなのでしょうか？
27:07
日枝のことじゃんwww