u acho dinâmica de grupo apenas mais uma burocracia, pra dificultar e deixar o candidato inseguro, Pois nem todo mundo tem facilidade em falar e se soltar em público, porém isso não implica em sua futura utilidade e produtividade para a empresa. Daí eles preferem o mais falante, o mais extrovertido, e mordem a isca, quando contratam e descobre lá na frente que o cara faz corpo mole, é indisciplinado, entre outros defeitos. Nem sempre quem é reprovado numa dinâmica quer dizer que tenha que ser preterido. Dinâmica não é referência exata pra se contratar bons profissionais, Muitos profissionais de RH, seguem á riscas esses métodos, porém na maioria dos casos, sempre caem do cavalo, contratando pessoas erradas e dispensando potenciais que seriam bem mais úteis para a empresa. Tudo enchição de linguiça. Linguagens técnicas que de nada surte efeito. só serve pra deixar o candidato reprovado com a auto estima lá embaixo. e o que é mais importante será o desempenho do candidato no dia á dia do trabalho e não em meia hora de dinâmica. Isso é mais idéias infelizes para dificultar ainda mais a inclusão de pessoas ao mercado de trabalho. . Muita burocracia pra sub empregos. Desculpe minha opinião, mas acho dinâmica de grupo uma grande babaquice desnecessária, pois geralmente na maioria das vezes, os que passam na dinâmica, são uns vagabundos que ficam fazendo corpo mole quando estão no trabalho e os esforçados , trabalhadores e responsáveis, acabam sendo reprovados,. Então no meu entender dinâmica de grupo é totalmente ineficaz e não é garantia de contratação perfeita de bons profissionais.
Obrigada pelo comentário! Concordo que tem processos seletivos mal estruturados e que só fazem o candidato passar por momentos de stress, infelizmente. Mas de forma geral a dinâmica é só mais uma etapa do processo, onde o recrutador pode ver mais um pouco os comportamentos do candidato, para ter certeza se ele será o funcionário que a empresa precisa.
Nem sempre quem se dá bem em uma dinâmica será um bom funcionário! Também acredito que pode acontecer de quem foi reprovado seria melhor para a empresa. Às vezes a pessoa é ótima com pontualidade, não falta, não dá atestados e não passa por que está com dificuldade financeira por não ter um emprego, ou por está tentando uma vaga há mais tempo! Dificuldade mexe com toda a estrutura do ser humano, principalmente emocional por querer, precisar e desejar tanto aquele emprego! Acho que as empresas deveriam analisar quanto tempo a pessoa está desempregada, as atividades que ela fazia, o tempo que permaneceu naquele emprego, quantidade de filho, ligar para a última emprego. Procurar mais sobre a vida do candidato. Muitas vezes contratam pessoas que não irão ter um compromisso só pq passou na dinâmica (ou seja, são tão relaxadas que passam mas na hora de trabalhar continuam relaxadas!) Pra mim nada haver dinâmica! Pronto falei!
Eu entendo ser uma perda de tempo. Pois esse tipo de processo avalia apenas se a pessoa sabe ser mais "soltinha" e trabalhar em equipe do que realmente avaliar a experiência dela. Qual a necessidade de ter um processo desse? Joga fora um bom talento por apenas ser mais tímido ou não estar aprovado em um jogo ridículo da empresa e mantém alguém por ser bonito, falador e que seja o bonzao. Eu nas empresas onde trabalhei não passei por isso (felizmente), uma entrevista, explicação sobre o cargo e o aceite. Algo simples. Em todos os outros processos onde tive de participar desse circo ridículo, me ferrei.
Mas esse tal bonitão teve currículo tão bom quanto o seu, por isso foi chamado junto contigo, se ele tem currículo e sabe se vender, até você o contrataria. Não tem essa de só escolherem os que falam muito, se este fosse o real problema, por que raios você não começa a falar mais?!
Nem todo processo seletivo avalia só os mais extrovertidos. Na verdade as dinâmicas e testes são selecionados de acordo com o que é necessário avaliar nos candidatos.
@@Carreiraemmovimento Precisa-se rever muitas coisas. Absurdo que se escolha apenas quem fale bonito e não tenha experiência e quem não tem apenas a didática de boa comunicação mas tem experiência e bom currículo fique de fora. Inaceitável.
@@lucasara7783 Como disse, não há critérios. Esses processos são uma verdadeira patifaria. Se estiver 3 pessoas concorrendo e uma delas for indicação direta da chefia qual delas você contrataria? O cara que quer entrar, mas não tem experiência e tem vontade de aprender; o cara que tem experiência mas é de péssima referência ou quem é indicado mas não é de nenhuma confiança? Pense nisso.
@@raiderbelacasa Mas quem disse que a escolha é para quem fala bonito? rsrs Já vi muito candidato ser desclassificado porque tentava "se vender" demais para uma vaga onde as habilidades requeridas eram análise, estratégia e desenvolvimento de trabalho. O que importa são os comportamentos ligados ao cargo e cultura da empresa. Isso que será avaliado no momento do processo seletivo.
Dinâmica de grupo: maior retardadisse do mundo dos negócios. Fato: só passa o mais bonito ou mais bonita! A pessoa mais qualificada na visão do aplicador/a da dinâmica NÃO é quem mais está preparado, é que MAIS LHE AGRADA! Como vejo casos onde isso ocorre frequentemente! Frequentemente... é sensacional a falcatrua por trás dessa farsa de “dinâmica em grupo” Só passa quem tem beleza e agrada “daquele jeito” o aplicador/a, o resto é enchessao de linguiça!
Kadu, obrigada pelo comentário! A dinâmica é só mais uma etapa do processo, onde o recrutador pode ver mais um pouco os comportamentos do candidato, para ter certeza se ele será o funcionário que a empresa precisa.
Concordo, até porque é cada situação vexatória que coloca as pessoas necessitadas, sim necessitadas, Se não precisassem não estariam ali passando por um momento HUMILHAÇÃO como por exemplo; Qual animal vc seria? se estivessem num barco quem jogaria pra fora e Por que? RIDICULOS
Sandra... fica tranquila...só é mais uma etapa do processo seletivo. Inteligência emocional sempre... :) Precisando de algo sobre esse assunto estamos aqui para ajudar... Bjs.
Parece... mas o ser humano é subjetivo mesmo...rs Por isso é tão difícil selecionar a pessoa certa para o lugar certo. Estamos evoluindo para ter cada vez mais ferramentas que dão suporte na seleção, ainda assim depende da avaliação de comportamentos, que é subjetiva. ;)
Esse vídeo é maravilhoso, muito aprendizado em poucos minutos!! Obrigada!!!😊♥️
Obrigada! :)
Um dos poucos vídeos sobre isso no RUclips. Salvou vio pq esse assunto da entrevista é pouco falado. Na hora é uma surpresa.
Obrigada! Estamos a disposição para contribuir mais e mais... bjsss
Muito bom o vídeo tenho uma entrevista hoje
Obrigada querido! Espero que tenha ido tudo bem... ;)
O que não gosto é que eles nunca dão feedback, do porque não passamos.
Pois é querida, as vezes acontece. O importante é você ter certeza que fez o seu melhor. ;)
muito bom
Obrigada!!! :)
u acho dinâmica de grupo apenas mais uma burocracia, pra dificultar e deixar o candidato inseguro, Pois nem todo mundo tem facilidade em falar e se soltar em público, porém isso não implica em sua futura utilidade e produtividade para a empresa.
Daí eles preferem o mais falante, o mais extrovertido, e mordem a isca, quando contratam e descobre lá na frente que o cara faz corpo mole, é indisciplinado, entre outros defeitos.
Nem sempre quem é reprovado numa dinâmica quer dizer que tenha que ser preterido.
Dinâmica não é referência exata pra se contratar bons profissionais,
Muitos profissionais de RH, seguem á riscas esses métodos, porém na maioria dos casos, sempre caem do cavalo, contratando pessoas erradas e dispensando potenciais que seriam bem mais úteis para a empresa.
Tudo enchição de linguiça.
Linguagens técnicas que de nada surte efeito. só serve pra deixar o candidato reprovado com a auto estima lá embaixo. e o que é mais importante será o desempenho do candidato no dia á dia do trabalho e não em meia hora de dinâmica.
Isso é mais idéias infelizes para dificultar ainda mais a inclusão de pessoas ao mercado de trabalho. .
Muita burocracia pra sub empregos.
Desculpe minha opinião, mas acho dinâmica de grupo uma grande babaquice desnecessária, pois geralmente na maioria das vezes, os que passam na dinâmica, são uns vagabundos que ficam fazendo corpo mole quando estão no trabalho e os esforçados , trabalhadores e responsáveis, acabam sendo reprovados,.
Então no meu entender dinâmica de grupo é totalmente ineficaz e não é garantia de contratação perfeita de bons profissionais.
Obrigada pelo comentário! Concordo que tem processos seletivos mal estruturados e que só fazem o candidato passar por momentos de stress, infelizmente. Mas de forma geral a dinâmica é só mais uma etapa do processo, onde o recrutador pode ver mais um pouco os comportamentos do candidato, para ter certeza se ele será o funcionário que a empresa precisa.
Nem sempre quem se dá bem em uma dinâmica será um bom funcionário! Também acredito que pode acontecer de quem foi reprovado seria melhor para a empresa. Às vezes a pessoa é ótima com pontualidade, não falta, não dá atestados e não passa por que está com dificuldade financeira por não ter um emprego, ou por está tentando uma vaga há mais tempo!
Dificuldade mexe com toda a estrutura do ser humano, principalmente emocional por querer, precisar e desejar tanto aquele emprego!
Acho que as empresas deveriam analisar quanto tempo a pessoa está desempregada, as atividades que ela fazia, o tempo que permaneceu naquele emprego, quantidade de filho, ligar para a última emprego. Procurar mais sobre a vida do candidato.
Muitas vezes contratam pessoas que não irão ter um compromisso só pq passou na dinâmica (ou seja, são tão relaxadas que passam mas na hora de trabalhar continuam relaxadas!) Pra mim nada haver dinâmica! Pronto falei!
Eu entendo ser uma perda de tempo. Pois esse tipo de processo avalia apenas se a pessoa sabe ser mais "soltinha" e trabalhar em equipe do que realmente avaliar a experiência dela.
Qual a necessidade de ter um processo desse? Joga fora um bom talento por apenas ser mais tímido ou não estar aprovado em um jogo ridículo da empresa e mantém alguém por ser bonito, falador e que seja o bonzao.
Eu nas empresas onde trabalhei não passei por isso (felizmente), uma entrevista, explicação sobre o cargo e o aceite. Algo simples. Em todos os outros processos onde tive de participar desse circo ridículo, me ferrei.
Mas esse tal bonitão teve currículo tão bom quanto o seu, por isso foi chamado junto contigo, se ele tem currículo e sabe se vender, até você o contrataria. Não tem essa de só escolherem os que falam muito, se este fosse o real problema, por que raios você não começa a falar mais?!
Nem todo processo seletivo avalia só os mais extrovertidos. Na verdade as dinâmicas e testes são selecionados de acordo com o que é necessário avaliar nos candidatos.
@@Carreiraemmovimento Precisa-se rever muitas coisas. Absurdo que se escolha apenas quem fale bonito e não tenha experiência e quem não tem apenas a didática de boa comunicação mas tem experiência e bom currículo fique de fora. Inaceitável.
@@lucasara7783 Como disse, não há critérios. Esses processos são uma verdadeira patifaria. Se estiver 3 pessoas concorrendo e uma delas for indicação direta da chefia qual delas você contrataria? O cara que quer entrar, mas não tem experiência e tem vontade de aprender; o cara que tem experiência mas é de péssima referência ou quem é indicado mas não é de nenhuma confiança? Pense nisso.
@@raiderbelacasa Mas quem disse que a escolha é para quem fala bonito? rsrs
Já vi muito candidato ser desclassificado porque tentava "se vender" demais para uma vaga onde as habilidades requeridas eram análise, estratégia e desenvolvimento de trabalho.
O que importa são os comportamentos ligados ao cargo e cultura da empresa. Isso que será avaliado no momento do processo seletivo.
Dinâmica de grupo: maior retardadisse do mundo dos negócios.
Fato: só passa o mais bonito ou mais bonita!
A pessoa mais qualificada na visão do aplicador/a da dinâmica NÃO é quem mais está preparado, é que MAIS LHE AGRADA!
Como vejo casos onde isso ocorre frequentemente! Frequentemente... é sensacional a falcatrua por trás dessa farsa de “dinâmica em grupo”
Só passa quem tem beleza e agrada “daquele jeito” o aplicador/a, o resto é enchessao de linguiça!
Kadu, obrigada pelo comentário! A dinâmica é só mais uma etapa do processo, onde o recrutador pode ver mais um pouco os comportamentos do candidato, para ter certeza se ele será o funcionário que a empresa precisa.
Carreira em movimento fico feliz em saber que na sua empresa é assim! Que funciona, já as que eu presenciei.....pura malandragem!
KKK concordo, péssimo!!!
Concordo, até porque é cada situação vexatória que coloca as pessoas necessitadas, sim necessitadas, Se não precisassem não estariam ali passando por um momento HUMILHAÇÃO como por exemplo; Qual animal vc seria? se estivessem num barco quem jogaria pra fora e Por que? RIDICULOS
Odeio dinâmicas! Mais um pouco ja parece os jogos mortais! Pq jogos vorazes já é! !😬😠
Sandra... fica tranquila...só é mais uma etapa do processo seletivo. Inteligência emocional sempre... :)
Precisando de algo sobre esse assunto estamos aqui para ajudar... Bjs.
kkkķkkk verdade
Parece ser tudo muito subjetivo.
Parece... mas o ser humano é subjetivo mesmo...rs
Por isso é tão difícil selecionar a pessoa certa para o lugar certo. Estamos evoluindo para ter cada vez mais ferramentas que dão suporte na seleção, ainda assim depende da avaliação de comportamentos, que é subjetiva. ;)
Acho uma bobeira, o que vale é a prática.
Processo ridículo
Em algumas empresas sim Carla, mas na maioria das vezes é uma etapa importante para você conhecer mais a empresa também. #foconopositivo