Buenas noche profe le consulto somos de jornada completa de 8 hora diaria y 48 hora semana pero por acuerdo con la empresa pasamos a una jornada de 44 hora semanale y tenemos compañeras partime de cuatro horas y ahi vece que se pasan media hora y a veces 1 hora y nose las pagan que le corresponde reclamar el mes completo o la media hora o 1 hora que se paso ????gracias !
Consulta, un trabajador jornada parcial de 5 horas diarias/ 120 horas mensual, convenio comercio trabaja de de 17:30 a 22:30. Se le paga adicional por nocturnidad por esa hora y media nocturna?
Doc, Buenas tardes, no soy alumna pero su video me ayudó mucho, soy abogada y tengo un caso que quiero consultarle. Si soy empleador y quiero contratar a una persona por tiempo parcial , 5 hs x 5 dias un total de 100 hs mensuales , pero puede que haya días que no lo necesite , es decir, lunes y martes no lo necesité , pero si miércoles jueves y viernes, que pasa con las horas no trabajadas los dos primeros días? se toma igual como jornada porque el trabajador estuvo a disposición? , La persona seria contratada para cubrir el 0800 de una empresa en caso de que falte algun operador. Muchas gracias, Saludos.-
No se pueden evacuar casos concretos por este medio sin incurrir en mala praxis y menos aún si se considera que todos los miembros de la comisión somos integrantes del Poder Judicial
Más allá de que no respondemos casos particulares, el principio de amplitud probatoria indica que todos los medios previstos por las normas procesales son válidos. En la práctica tribunalicia adquiere gran importancia la prueba testimonial
Profe, buenas noches, consulta, hay alguna excepción a los límites de no superar las 6hs de jornada part-time? Por ejemplo época de fiestas, etc? O si o si cuando se supera 1 hora un día se debe abonar todo el mes como jornada completa? Gracias de antemano!
Hola Noelia, nop... No hay excepciones específicamente contempladas. Si quisiéramos imaginar algún caso muuuy hipotético, podríamos considerar la posibilidad de aplicar en forma analógica el art. 203 de la L.C.T., pero me lo estoy inventando en el momento.
Buenas noche profe le consulto somos de jornada completa de 8 hora diaria y 48 hora semana pero por acuerdo con la empresa pasamos a una jornada de 44 hora semanale y tenemos compañeras partime de cuatro horas y ahi vece que se pasan media hora y a veces 1 hora y nose las pagan que le corresponde reclamar el mes completo o la media hora o 1 hora que se paso ????gracias !
Es tremendo los abusos que hacen los empleadores, pasa con la gran mayoría, que vergüenza, pero mas asco da esta ley que dice estas barbaridades!
Consulta, un trabajador jornada parcial de 5 horas diarias/ 120 horas mensual, convenio comercio trabaja de de 17:30 a 22:30. Se le paga adicional por nocturnidad por esa hora y media nocturna?
Doc, Buenas tardes, no soy alumna pero su video me ayudó mucho, soy abogada y tengo un caso que quiero consultarle.
Si soy empleador y quiero contratar a una persona por tiempo parcial , 5 hs x 5 dias un total de 100 hs mensuales , pero puede que haya días que no lo necesite , es decir, lunes y martes no lo necesité , pero si miércoles jueves y viernes, que pasa con las horas no trabajadas los dos primeros días? se toma igual como jornada porque el trabajador estuvo a disposición? , La persona seria contratada para cubrir el 0800 de una empresa en caso de que falte algun operador.
Muchas gracias,
Saludos.-
No se pueden evacuar casos concretos por este medio sin incurrir en mala praxis y menos aún si se considera que todos los miembros de la comisión somos integrantes del Poder Judicial
Hola Profe (no soy alumno suyo) si trabajo part time y me hacen trabajar 8hs diarias como demuestro la verdadera situacion¿? me daria una mano
Más allá de que no respondemos casos particulares, el principio de amplitud probatoria indica que todos los medios previstos por las normas procesales son válidos. En la práctica tribunalicia adquiere gran importancia la prueba testimonial
Profe, buenas noches, consulta, hay alguna excepción a los límites de no superar las 6hs de jornada part-time? Por ejemplo época de fiestas, etc? O si o si cuando se supera 1 hora un día se debe abonar todo el mes como jornada completa? Gracias de antemano!
Hola Noelia, nop... No hay excepciones específicamente contempladas. Si quisiéramos imaginar algún caso muuuy hipotético, podríamos considerar la posibilidad de aplicar en forma analógica el art. 203 de la L.C.T., pero me lo estoy inventando en el momento.
Derecho del Trabajo en Cuarentena Estupendo. Gracias! 🙏🏼
No hay excepciones, la norma es categórica
No hay excepciones, la norma es clara en cuanto a la prohibición de horas extra