Mon ancien chef a tenté avec moi il y a deux ans j était adjoint chef d équipe il me repasse au salaire de base toute en gardant le même poste (perte sèche de 300 par mois)alor que lui s était augmente de 40%, un moins après j était en arrêt en pleine période de Noël, du coup plein m ont suivi , ils étaient 2 début janvier au lieu de 14 ,depuis je les ai quitté
That is so true. Accepting a reduction will only hurt our marketability once the company goes under. I will definitely keep this advice at the back of my mind, you never know when you will need it.
I was raised in Montreal but now I live in the US. I don't know many people who speak French where I live, but if anyone has a good channel and I understand them, I follow them. In my youth, I could write in French very well, but. .. I honestly think if Aldo were to write his employment related books in English, he would be a success among English speakers too. I can relate to almost all of the employment videos, sometimes I ask myself if the people writing or calling him are not in the US. The similarities between what French people experience at work and what we go through are soooooo similar, although the cultures are different. I remember Aldo once said there is no democracy in the workplace, which could explain why I can relate to the stories and the advice he gives.
Bonne vidéo! Eh bien, je suis tellement heureux d'avoir pris les meilleures décisions en faisant un bon investissement. Récemment, je suis capable d'acquérir ma troisième maison même à mon âge et je crois que si les choses continuent bien, je prendrais une retraite anticipée
C'est bien! Mais comment avez-vous réussi à réaliser tout cela, même dans le contexte économique actuel qui est très mauvais ? S'il vous plaît, j'apprécierai votre aide sur la façon de procéder, je cherche désespérément un moyen de payer mes dettes et d'atteindre mes objectifs
Le Bitcoin est en hausse depuis un certain temps maintenant et il pourrait continuer à augmenter. La vérité est que personne ne le sait, je pense que c'est le bon moment pour faire un achat et également demander l'aide d'un professionnel
De nombreuses personnes ont du mal à vivre, à se loger et à mettre de la nourriture sur la table. Ceux qui ne parviennent pas à réaliser une croissance économique en ce moment passent à côté d’une grande opportunité. Imaginez que je commence un plan d’investissement avec 2 500 $ et que les intérêts s’élèvent à 17 380 $.
Oui, c'est vrai, on parle beaucoup d'investir ces derniers temps, mais je suis nouveau et je suis aussi curieux de savoir par où commencer. Quelqu'un peut-il m'expliquer comment investir et par où commencer ?
Merci Aldo, non seulement t´as de la finesse dans la compréhension du travail et de son monde, ta façon de l´exprimer et de le traduire est formidable, c´est direct et explicite
J'ai déjà vécu 2x cette situation. J'ai refusé à chaque fois et j'ai fini par partir. Il ne faut surtout pas céder car comme tu le dis très bien cher Aldo, c'est inadmissible car le salarié doit désormais porter le risque. Ce n'est pas son rôle. J'ai été entrepreneur aussi donc je sais ce que c'est de prendre des risques mais on les prend pour soi
@@nicolasmotte2427 Oui en France. Attention l'entreprise doit avoir l'accord du salarié. Mais ils savent mettre la pression et faire culpabiliser en disant regarde tu es le seul à refuser. Je suis resté droit dans mes bottes et c'est ce que j'invite les gens à faire (et à chercher du travail ailleurs le plus vite possible)
En fait, les compagnies se comportent comme les gouvernements. J'ai connu une société (énorme) qui, soi-disant, allait mal et le manager qui venait nous l'annoncer avait garé sa voiture de société dans le parking, juste à côté : une Porsche Panamera !!!
Très important ce sujet, merci Aldo de nous avoir partagé les réponses à apporter en cas de problème similaire ! J'ajouterai à cette situation le fait que, bien en amont d'une éventuelle faillite, l'entreprise aura soigneusement constitué un éventuel dossier à charge de chaque salarié en bas de l'échelle, et ainsi diminuer considérablement la facture lors des licenciements !... Ça m'était arrivé une fois lors de la crise pétrolière 2006 (j'étais chauffeur routier), et ensuite le jour venu de la réduction de personnels conducteurs, ils ont intitulé ma lettre ainsi : licenciement pour MOTIF PERSONNEL Le fait que j'étais le plus jeune chauffeur de la boîte, ne m'a pas été favorable non plus, bien évidemment 😂 🙋🤠
Oui c est très en vogue ! Les Managers sont "primés ex 8% des économies sociales réalisées..et les directeurs idem pour toutes les économies réalisées parles managers ! .ils te tirent dans le dos et organisent des soirées réunions convivialités hors temps de travail ! Oui il ne faut pas baisser l échine face aux collègues moutons ! Très bonne analyse Aldo et bonne croisière ! ❤
Merci pour ces précieuses informations. J'ai failli me retrouver dans cette situation il y a 2 ans. Etant intérimaire, ils ont au final décidé de ne pas me renouveler. Vu que j'avais décidé de partir, leur décision m'arrangeait bien. Ils ne m'avaient pas bien traités et là c'était la goutte d'eau. Les responsables d'aujourd'hui, on dirait des enfants gâtés. Je ne les comprends absolument pas.
On partage les dettes mais pas les bénéfices ? Cela me rappelle la crise bordélique bancaire de 2008, avec le plan de sauvetage à ces corbeaux et ... pas un mot de mes culpa ee leur part. Bienvenue dans le nouvel ordre mondial ! Merci Aldo !
Dans les années 90, un commercial m avait dit que les commerciaux gagnés plus que le patron. Quand le patron l'a su, il a réduit les primes. C est pas nouveau...
Au contraire, bien des patrons intelligents savent que quand le commercial gagne plus que le dirigeant, ça signifie que le CA est au top avec toutes mes retombées associées
Ce genres de propositions sont légions. Je l'ai vu de mes propres yeux vivant dans la région à l'époque : acceptation PAR LES SYNDICATS d'un accord de passage aux 39 heures payées 35 ... Et chez les commerciaux ce genre de deal totalement unilatéraux sont légions aussi. Typiquement on demande à un commercial les mêmes objectifs de vente que l'année précédente en réduisant son rayon géographique... En effet il faut savoir dire non.
Bosch au début des années 2000 avait exigé et obtenus des salariés de l'usinede Venissieux qu ils baissent leur salaire en echange de l annulation d un gros plan de licenciement..l usine Montabert a St priest fit de même et finalement ..licencié quand même quelques années plus tard
Aldo je fait un max pour partager tes video conseils dans mon entourage car ce sont véritablement des conseils en or ! Il y a des gens qui se font rémunérer pour donner des conseils qui ne valent pas la moitié des tiens ! Merci pour ca 🙏 et pour ton engagement précieux envers des semblable !
Bonsoir monsieur Sterone et bonsoir à tous.. J'ai vécu ceci pendant une mission en Afrique.. La société nous avait proposé de ne pas nous payer pendant une période indéterminée... La boite allait mal, elle a coulé mais bien après, ce n'était pas vraiment la société mais plutôt le climat politique du pays... Cependant une belle prime pour cet engagement pour avoir aidé la société.. Bon société en Afrique en petit comité restreint.. A ne pas transposer avec une grosse boîte Européenne..
ne vous leurrez pas : si le salaire au prix du marché est plus faible que le salaire qu'ils payent, et que l'employé refuse la baisse de salaire. L'entreprise va tout simplement le virer, et prendre un autre qui sera moins cher, puisque de toute façon le marché est plein de chômeurs désespérés…..
C'est illégal, sauf effectivement si on change les termes du contrat (durée, fonction) mais l'employé n'est pas obligé d'accepter et ça ne doit pas être une cause de licenciement. Sauf si l'entreprise a préalablement déclenché une procédure de licenciement *économique*, mais dans ce cas, l'employé est au courant et le licenciement doit être déclaré. A ce moment-là, l'entreprise peut éventuellement proposer un reclassement.
Accepter, préparer le départ, partir. Travailler pour devenir indépendant en parallèle. Devenir indépendant. Travailler pour devenir 100% indépendant en parallèle, etc...
Après le sweet au flocage "FrExit", à quand le flocage #Cen'estpasl'entreprisedemonpère 😂 ? Ce serait tellement incroyable de voir des tee-shirts comme ça dans des entreprises 😂
Vous avez expérimenté les retards ou non versement intégral de votre salaire? si en plus vous êtes en CDD..c est une grosse galère niveau juridique... j ai connu cela et malgré jugement en ma faveur des prudhommes l huissier n a jamais pu récupérer mon du...
De toute façon personne n'a intérêt a ce que son employeur fasse faillite mais enfin demander une réduction de salaire a quelqu'un qui gagne deja peu c'est inquiétant le dépôt de bilan n'a pas l'air loin 🫤
Oh que oui, je suis d'accord, c'est totalement indécent de proposer ça à un rang en dessous de l'exécutif. La mission première d'une entreprise et donc de son exécutif, est d'assurer le salaire proposé. Donc en arriver là indique qu'ils gérent trés mal ou qu'ils sont en repli, en mode survie, dans un secteur entrain de se réduire à son portion congrue. Et économiser sur la production de valeur, c'est une fin annoncée.
Vous omettez une chose: à la vue de l'état de la "justice" en France ,on réfléchis un peu moins à régler l'histoire au surin qu'il y a encore 10 ans...
7:30 dites vous que si l entreprise fait cela c est qu elle considere que vous etes la variable d ajustement et que vous etes deja sacrifiable et dispensable
Bonsoir à tous... j'avais lu le titre un peu vite en lisant "Ma compagne veut RÉDUIRE mon salaire"... bah après un certain âge, la performance diminue, donc c'est normal.
Vous avez du viré woke ! Car après un certain âge, en supposant que le couple a le même âge, la femme sera ménopausée alors que l'homme sera en pleine forme. Mon grand-père paternel s'était remarié vers les 70 ans et n'avait pas de problème comme les hommes d'aujourd'hui. Il était charpenté et fort jusqu'à sa mort. Je suis navré pour vous que vous ayez laissé votre "performance" baisser !
Très bonne vidéo comme d’habitude ❤ Un sujet intéressant que j’aimerais voir traite sur ta chaîne . : Comment se comporter quand un commercial ment sur nos compétences au client en plein entretien pour une mission ? C’est arrivé plusieurs fois à certains de mes collègues et j’aimerais savoir comment il faut se comporter , les erreurs à ne pas commettre .
La concurrence libre et non faussée d’un capitalisme néolibéral triomphant, parle de compétitivité qui signifie que dans ce cadre le coût du travail n’est pas supportable chez nous. Le meilleur rendement pour ce capitalisme est celui qui approche ce coût à celui de l’esclavage et la finalité de l’actionnariat d’aujourd’hui est là à partir du moment où il a obtenu mondialement la dérégulation du commerce…
J'ai jadis travaillé comme consultant pour une très très grosse boîte américaine. Ils étaient « tellement contents » de moi qu'ils me proposent de m'employer directement. Comme compensation pour ma voiture de société, ils m'offraient 300 € _bruts_ J'ai dit non : ils m'ont viré, au motif qu'ils étaient _mécontents_ de moi 😁
.Bonsoir Aldo,mais comment est ce possible de réduire le salaire, sans le temps ?c est folie injuste...(je suis au début de votre vidéo cher Aldo). Merci pour vos explications ⭐️.. Génial la réflexion que la salarié est banquier par sa paie.
9:23 Attention quand une boite dépose le bilan en France, les salariés licenciés reçoivent des indemnités. J'ai un collègue qui est partis avant que son ancienne boite coule, il n'a rien eu. Mais les autres qui sont resté jusque au bout ont eu presque 1 ans de salaire.
@@e-genieclimatique c'est ça. Ça évite la dépression, le doute, la peur, les nuits blanches et puis les patrons qui vers la fin deviennent carrément toxiques. En plus, pas toutes les entreprises ont de quoi payés ces indemnités. Des fois le juge dit faut les payer mais le patron a disparu de la circulation 😂 (en vrai y a que les grosses boîtes qui ont d'autres branches ailleurs qui peuvent le faire). Autant partir en avance, trouver un job dans une entreprise pas trop mal et poursuivre sa vie dans la sérénité. Ça évite aussi de devoir chercher un nouvel emploi alors qu'on est au chômage et devoir justifier pourquoi on est au chômage.
Aldo ce que tu décris ne peut exister en France. Les lois sont précises et claires, tout salaire doit être payé, et un salarié ne peut voir son salaire baisser sans son accord ou modification substantielle de son contrat de travail. Ne pas payer une part du salaire est une faute lourde sanctionné par l’inspection du travail ou la justice, dans la hiérarchie des créances le salaire est privilégié. Aucun arrangement n’autorise une entreprise à baisser un salaire et à baisser les délais de paiement. Tout ces cas de figure sont faux ou de la bidouille face à la faiblesse d’un employé. Par contre, c’est un signe grave de difficulté d’entreprise qui doit inciter le salarié à trouver un job ailleurs très rapidement pour ne pas se trouver brutalement demandeur d’emploi. Je conseille aux personnes de vérifier la situation financièrement de l’entreprise régulièrement sur info greffe et autres si des doutes se présentent, consulter les délégués du personnel ou syndicats ou les alerter.
C'est ce qu'il faut faire partout dans le public au Canada et surtout au Québec. Faut forcer les horaires de travail et réduire considérablement les salaires. Il faut une réduction d'au moins 30-50%.
Le problème, c'est que le marché de l'emploi est déséquilibré depuis la politique d'immigration massive ne servant qu'à cela (ce n'était certainement pas en raison d'un manque de main d’œuvre !), et ça leur donne les coudées franches. Autre exemple, plusieurs camionneurs du Québec perdent des contrats et des emplois, depuis que l'Ontario engage des immigrants camionneurs à moitié prix ! C'est un nivellement vers le bas très planifié : doctrines d’optimisation financière, et de la "liberté" des capitaux devant prendre le pas sur la liberté des humains, c'est la religion de Dieu dollar..
Salut Aldo, tu dis "j'ai pas envie d'me retrouver sur le marché du travail en même temps que 1000 mecs qui ont le même CV qu'moi " ,t'as jamais vu l'film "Le Couperet" de Costa Gavras ? 😂
Aldo, vos videos sont réalistes car elles parlent du réel, du vécu. Par contre, vous ne parlez jamais pour la défense des salariés, du rôle des syndicats quand le salarié est exploité. Pourquoi ?. Merci
Si on réduit le salaire de l'employé et que la société fait tôt ou tard faillite, il ne touchera le chômage que sur le montant de ces salaires réduits ?
Mon ancien chef a tenté avec moi il y a deux ans j était adjoint chef d équipe il me repasse au salaire de base toute en gardant le même poste (perte sèche de 300 par mois)alor que lui s était augmente de 40%, un moins après j était en arrêt en pleine période de Noël, du coup plein m ont suivi , ils étaient 2 début janvier au lieu de 14 ,depuis je les ai quitté
That is so true. Accepting a reduction will only hurt our marketability once the company goes under. I will definitely keep this advice at the back of my mind, you never know when you will need it.
Is Aldo trending among english speaking viewers ?
I was raised in Montreal but now I live in the US. I don't know many people who speak French where I live, but if anyone has a good channel and I understand them, I follow them. In my youth, I could write in French very well, but. .. I honestly think if Aldo were to write his employment related books in English, he would be a success among English speakers too. I can relate to almost all of the employment videos, sometimes I ask myself if the people writing or calling him are not in the US. The similarities between what French people experience at work and what we go through are soooooo similar, although the cultures are different. I remember Aldo once said there is no democracy in the workplace, which could explain why I can relate to the stories and the advice he gives.
Bonne vidéo! Eh bien, je suis tellement heureux d'avoir pris les meilleures décisions en faisant un bon investissement. Récemment, je suis capable d'acquérir ma troisième maison même à mon âge et je crois que si les choses continuent bien, je prendrais une retraite anticipée
C'est bien! Mais comment avez-vous réussi à réaliser tout cela, même dans le contexte économique actuel qui est très mauvais ? S'il vous plaît, j'apprécierai votre aide sur la façon de procéder, je cherche désespérément un moyen de payer mes dettes et d'atteindre mes objectifs
Le Bitcoin est en hausse depuis un certain temps maintenant et il pourrait continuer à augmenter. La vérité est que personne ne le sait, je pense que c'est le bon moment pour faire un achat et également demander l'aide d'un professionnel
De nombreuses personnes ont du mal à vivre, à se loger et à mettre de la nourriture sur la table. Ceux qui ne parviennent pas à réaliser une croissance économique en ce moment passent à côté d’une grande opportunité. Imaginez que je commence un plan d’investissement avec 2 500 $ et que les intérêts s’élèvent à 17 380 $.
Oui, c'est vrai, on parle beaucoup d'investir ces derniers temps, mais je suis nouveau et je suis aussi curieux de savoir par où commencer. Quelqu'un peut-il m'expliquer comment investir et par où commencer ?
Josephine Prokop fait un travail fantastique et est la personne idéale pour diriger ces activités d'investissement.
Merci pour cet excellent conseil Aldo. En admettant que vous n'existiez pas et que je sois démiurge... je me ferais un devoir de vous inventer.
Mutualiser les échecs et individualiser les succès… un comportement pitoyable et minable, digne de beaucoup de nos dirigeants médiocres 😎
Bonjour, vous parlez de nos élus aussi?
Je parle surtout des dirigeants d’entreprises, en phase avec le sujet. Mais vous pouvez, si vous le souhaitez, faire le parallèle avec les politiques…
Donc ,on pourrait baisser le salaire de tout nos politiciens....
Je souscris.
Merci Aldo, non seulement t´as de la finesse dans la compréhension du travail et de son monde, ta façon de l´exprimer et de le traduire est formidable, c´est direct et explicite
J'ai déjà vécu 2x cette situation. J'ai refusé à chaque fois et j'ai fini par partir. Il ne faut surtout pas céder car comme tu le dis très bien cher Aldo, c'est inadmissible car le salarié doit désormais porter le risque. Ce n'est pas son rôle. J'ai été entrepreneur aussi donc je sais ce que c'est de prendre des risques mais on les prend pour soi
En France ?!
@@nicolasmotte2427 Oui en France. Attention l'entreprise doit avoir l'accord du salarié. Mais ils savent mettre la pression et faire culpabiliser en disant regarde tu es le seul à refuser. Je suis resté droit dans mes bottes et c'est ce que j'invite les gens à faire (et à chercher du travail ailleurs le plus vite possible)
@@exame9160 merci bien, j'y penserai si ça m'arrive !
@@nicolasmotte2427 Soyez forts, c'est compliqué je pense pour tout le monde en ce moment
En fait, les compagnies se comportent comme les gouvernements.
J'ai connu une société (énorme) qui, soi-disant, allait mal et le manager qui venait nous l'annoncer avait garé sa voiture de société dans le parking, juste à côté : une Porsche Panamera !!!
Très important ce sujet, merci Aldo de nous avoir partagé les réponses à apporter en cas de problème similaire !
J'ajouterai à cette situation le fait que, bien en amont d'une éventuelle faillite, l'entreprise aura soigneusement constitué un éventuel dossier à charge de chaque salarié en bas de l'échelle, et ainsi diminuer considérablement la facture lors des licenciements !...
Ça m'était arrivé une fois lors de la crise pétrolière 2006 (j'étais chauffeur routier), et ensuite le jour venu de la réduction de personnels conducteurs, ils ont intitulé ma lettre ainsi : licenciement pour MOTIF PERSONNEL
Le fait que j'étais le plus jeune chauffeur de la boîte, ne m'a pas été favorable non plus, bien évidemment 😂
🙋🤠
Merci beaucoup pour ces précieuses informations.
Oui c est très en vogue ! Les Managers sont "primés ex 8% des économies sociales réalisées..et les directeurs idem pour toutes les économies réalisées parles managers ! .ils te tirent dans le dos et organisent des soirées réunions convivialités hors temps de travail ! Oui il ne faut pas baisser l échine face aux collègues moutons ! Très bonne analyse Aldo et bonne croisière ! ❤
Merci pour ces précieuses informations. J'ai failli me retrouver dans cette situation il y a 2 ans. Etant intérimaire, ils ont au final décidé de ne pas me renouveler. Vu que j'avais décidé de partir, leur décision m'arrangeait bien. Ils ne m'avaient pas bien traités et là c'était la goutte d'eau. Les responsables d'aujourd'hui, on dirait des enfants gâtés. Je ne les comprends absolument pas.
C'était pour quel poste ?
@NA-on3gn je suis une simple executante. J'assemble des tableaux électriques.
On partage les dettes mais pas les bénéfices ?
Cela me rappelle la crise bordélique bancaire de 2008, avec le plan de sauvetage à ces corbeaux et ... pas un mot de mes culpa ee leur part.
Bienvenue dans le nouvel ordre mondial !
Merci Aldo !
Dans les années 90, un commercial m avait dit que les commerciaux gagnés plus que le patron. Quand le patron l'a su, il a réduit les primes. C est pas nouveau...
Aucun rapport, hors sujet
Au contraire, bien des patrons intelligents savent que quand le commercial gagne plus que le dirigeant, ça signifie que le CA est au top avec toutes mes retombées associées
Merci pour tout Aldo tu nous aides beaucoup à comprendre le monde du travail🙏🙏🙏🙏
Ce genres de propositions sont légions.
Je l'ai vu de mes propres yeux vivant dans la région à l'époque : acceptation PAR LES SYNDICATS d'un accord de passage aux 39 heures payées 35 ...
Et chez les commerciaux ce genre de deal totalement unilatéraux sont légions aussi.
Typiquement on demande à un commercial les mêmes objectifs de vente que l'année précédente en réduisant son rayon géographique...
En effet il faut savoir dire non.
Bonsoir Aldo 👍😉.
J’ai vu le titre, j’ai rigolé nerveusement… ces culés là…
Hello dear Aldo ! 🙋♀️
Encore un excellent conseil Aldo.😃👍
Bosch au début des années 2000 avait exigé et obtenus des salariés de l'usinede Venissieux qu ils baissent leur salaire en echange de l annulation d un gros plan de licenciement..l usine Montabert a St priest fit de même et finalement ..licencié quand même quelques années plus tard
Diminution de salaire + inflation ... c est du benevolat 😂
Aldo je fait un max pour partager tes video conseils dans mon entourage car ce sont véritablement des conseils en or !
Il y a des gens qui se font rémunérer pour donner des conseils qui ne valent pas la moitié des tiens !
Merci pour ca 🙏 et pour ton engagement précieux envers des semblable !
Bonsoir monsieur Sterone et bonsoir à tous..
J'ai vécu ceci pendant une mission en Afrique..
La société nous avait proposé de ne pas nous payer pendant une période indéterminée...
La boite allait mal, elle a coulé mais bien après, ce n'était pas vraiment la société mais plutôt le climat politique du pays...
Cependant une belle prime pour cet engagement pour avoir aidé la société..
Bon société en Afrique en petit comité restreint..
A ne pas transposer avec une grosse boîte Européenne..
Exactement ! Il doit chercher un autre travail avant la chute.
Merci beaucoup
pendant le covid beaucoup de boite ont sucré les primes et actuellement j'en fais l'amère expérience
ne vous leurrez pas : si le salaire au prix du marché est plus faible que le salaire qu'ils payent, et que l'employé refuse la baisse de salaire.
L'entreprise va tout simplement le virer, et prendre un autre qui sera moins cher, puisque de toute façon le marché est plein de chômeurs désespérés…..
Jamais vécu cela heureusement, ne cédez jamais vos droits face à autrui (entreprise ou pas).
C'est illégal, sauf effectivement si on change les termes du contrat (durée, fonction) mais l'employé n'est pas obligé d'accepter et ça ne doit pas être une cause de licenciement. Sauf si l'entreprise a préalablement déclenché une procédure de licenciement *économique*, mais dans ce cas, l'employé est au courant et le licenciement doit être déclaré. A ce moment-là, l'entreprise peut éventuellement proposer un reclassement.
Accepter, préparer le départ, partir. Travailler pour devenir indépendant en parallèle. Devenir indépendant. Travailler pour devenir 100% indépendant en parallèle, etc...
Après le sweet au flocage "FrExit", à quand le flocage #Cen'estpasl'entreprisedemonpère 😂 ?
Ce serait tellement incroyable de voir des tee-shirts comme ça dans des entreprises 😂
Oui j'ai expérimenté tout ça. Mêmes réponses qu'Aldo. Ne pas se laisser faire et avoir un coup d'avance 😊
Vous avez expérimenté les retards ou non versement intégral de votre salaire? si en plus vous êtes en CDD..c est une grosse galère niveau juridique...
j ai connu cela et malgré jugement en ma faveur des prudhommes l huissier n a jamais pu récupérer mon du...
De toute façon personne n'a intérêt a ce que son employeur fasse faillite mais enfin demander une réduction de salaire a quelqu'un qui gagne deja peu c'est inquiétant le dépôt de bilan n'a pas l'air loin 🫤
Excellent !
Oh que oui, je suis d'accord, c'est totalement indécent de proposer ça à un rang en dessous de l'exécutif.
La mission première d'une entreprise et donc de son exécutif, est d'assurer le salaire proposé. Donc en arriver là indique qu'ils gérent trés mal ou qu'ils sont en repli, en mode survie, dans un secteur entrain de se réduire à son portion congrue. Et économiser sur la production de valeur, c'est une fin annoncée.
On en apprend plus sur l'entreprise en regardant les videos de Aldo, qu'en 3 ans d'ecole d'inge.
Comme tu l'as dit Aldo ceci est incapable mais parcontre ça sera toujours proposable...
Voilà pourquoi il ne faut surtout pas l'accepter !
Vous omettez une chose: à la vue de l'état de la "justice" en France ,on réfléchis un peu moins à régler l'histoire au surin qu'il y a encore 10 ans...
L'ajustice.. : Privé de justice, dira t on..
7:30 dites vous que si l entreprise fait cela c est qu elle considere que vous etes la variable d ajustement et que vous etes deja sacrifiable et dispensable
Bonsoir Aldo
Bonsoir à tous... j'avais lu le titre un peu vite en lisant "Ma compagne veut RÉDUIRE mon salaire"... bah après un certain âge, la performance diminue, donc c'est normal.
Vous avez du viré woke !
Car après un certain âge, en supposant que le couple a le même âge, la femme sera ménopausée alors que l'homme sera en pleine forme.
Mon grand-père paternel s'était remarié vers les 70 ans et n'avait pas de problème comme les hommes d'aujourd'hui. Il était charpenté et fort jusqu'à sa mort.
Je suis navré pour vous que vous ayez laissé votre "performance" baisser !
@elgringodecuba Je fais comme al*ah-ouak-bar-à-bière, je les préfère à 9 ans.
@@michelbernard9092piètre provocation mue par un vil réflexe pavlovien
@@michelbernard9092 Encore faudrait-il pouvoir bander mon pauvre woke. Ni pédophilie ni zoophilie ne vous remettrait dans la course !
oui mais les dirigeants eux ne baissent pas leur salaires!!!
Très bonne vidéo comme d’habitude ❤ Un sujet intéressant que j’aimerais voir traite sur ta chaîne .
: Comment se comporter quand un commercial ment sur nos compétences au client en plein entretien pour une mission ? C’est arrivé plusieurs fois à certains de mes collègues et j’aimerais savoir comment il faut se comporter , les erreurs à ne pas commettre .
La concurrence libre et non faussée d’un capitalisme néolibéral triomphant, parle de compétitivité qui signifie que dans ce cadre le coût du travail n’est pas supportable chez nous. Le meilleur rendement pour ce capitalisme est celui qui approche ce coût à celui de l’esclavage et la finalité de l’actionnariat d’aujourd’hui est là à partir du moment où il a obtenu mondialement la dérégulation du commerce…
Vu les vagues de licenciement actuelles en France , l’application des textes de lois … se résume au mot …. licenciement.
J'ai jadis travaillé comme consultant pour une très très grosse boîte américaine.
Ils étaient « tellement contents » de moi qu'ils me proposent de m'employer directement.
Comme compensation pour ma voiture de société, ils m'offraient 300 € _bruts_
J'ai dit non : ils m'ont viré, au motif qu'ils étaient _mécontents_ de moi 😁
300€ bruts lol, même le double en net ce serait une arnaque 😅
C'est ce qui ce passe avec Macron et les gouvernements successifs. On paie les pot cassés
.Bonsoir Aldo,mais comment est ce possible de réduire le salaire, sans le temps ?c est folie injuste...(je suis au début de votre vidéo cher Aldo).
Merci pour vos explications ⭐️..
Génial la réflexion que la salarié est banquier par sa paie.
J'avais lu "ma compagne veut réduire mon salaire"...
👍👍👍
9:23 Attention quand une boite dépose le bilan en France, les salariés licenciés reçoivent des indemnités. J'ai un collègue qui est partis avant que son ancienne boite coule, il n'a rien eu. Mais les autres qui sont resté jusque au bout ont eu presque 1 ans de salaire.
1 an dans une vie , suivant l'age ça peut être loin...il s'est peut être éviter une dépression en partant un avant
@@e-genieclimatique c'est ça. Ça évite la dépression, le doute, la peur, les nuits blanches et puis les patrons qui vers la fin deviennent carrément toxiques. En plus, pas toutes les entreprises ont de quoi payés ces indemnités. Des fois le juge dit faut les payer mais le patron a disparu de la circulation 😂 (en vrai y a que les grosses boîtes qui ont d'autres branches ailleurs qui peuvent le faire). Autant partir en avance, trouver un job dans une entreprise pas trop mal et poursuivre sa vie dans la sérénité. Ça évite aussi de devoir chercher un nouvel emploi alors qu'on est au chômage et devoir justifier pourquoi on est au chômage.
oui pour les gross boites et avec de l'ancienneté
Honte au Patron que si remplie les poches au détriment de sont salarié.
Aldo ce que tu décris ne peut exister en France. Les lois sont précises et claires, tout salaire doit être payé, et un salarié ne peut voir son salaire baisser sans son accord ou modification substantielle de son contrat de travail. Ne pas payer une part du salaire est une faute lourde sanctionné par l’inspection du travail ou la justice, dans la hiérarchie des créances le salaire est privilégié. Aucun arrangement n’autorise une entreprise à baisser un salaire et à baisser les délais de paiement. Tout ces cas de figure sont faux ou de la bidouille face à la faiblesse d’un employé. Par contre, c’est un signe grave de difficulté d’entreprise qui doit inciter le salarié à trouver un job ailleurs très rapidement pour ne pas se trouver brutalement demandeur d’emploi. Je conseille aux personnes de vérifier la situation financièrement de l’entreprise régulièrement sur info greffe et autres si des doutes se présentent, consulter les délégués du personnel ou syndicats ou les alerter.
Ton nœud pape c'était une tuerie sur l'autre vidéo.
Et ta compagnie ne voudrait pas t'offrir un rasoir et une coupe de cheveux ?
C'est ce qu'il faut faire partout dans le public au Canada et surtout au Québec. Faut forcer les horaires de travail et réduire considérablement les salaires. Il faut une réduction d'au moins 30-50%.
Aldo a encore raison
cool les photos derière toi ;)
Le problème, c'est que le marché de l'emploi est déséquilibré depuis la politique d'immigration massive ne servant qu'à cela (ce n'était certainement pas en raison d'un manque de main d’œuvre !), et ça leur donne les coudées franches. Autre exemple, plusieurs camionneurs du Québec perdent des contrats et des emplois, depuis que l'Ontario engage des immigrants camionneurs à moitié prix ! C'est un nivellement vers le bas très planifié : doctrines d’optimisation financière, et de la "liberté" des capitaux devant prendre le pas sur la liberté des humains, c'est la religion de Dieu dollar..
ça a toujours été, l'immigration se fait à l'avantage du patronat, privatisation des profits, nationalisation des pertes
et des emmerdes
Bon... Ben bonne continuation 😭😭😭
On ne dit pas compagnie mais entreprise
J’ai prêté mon salaire à taux zéro pendant 7ou 8 mois . 😅
Si on donne moins de carotte a un ane on espere qu il travaille plus ou autant ?
Salut Aldo, tu dis "j'ai pas envie d'me retrouver sur le marché du travail en même temps que 1000 mecs qui ont le même CV qu'moi " ,t'as jamais vu l'film "Le Couperet" de Costa Gavras ? 😂
On peut faire ça maintenant ?
C'est pas illégal ca ? Ou alors c'est légal au Royaume-Uni ?
Aldo, vos videos sont réalistes car elles parlent du réel, du vécu. Par contre, vous ne parlez jamais pour la défense des salariés, du rôle des syndicats quand le salarié est exploité. Pourquoi ?. Merci
Ta propre société😱
Aldo tu picoles un peu c est le chagrin je compatis
Oui, mais si c'est la société de ton père qui te propose de réduire ton salaire ?
Le monde est méchant
Si on réduit le salaire de l'employé et que la société fait tôt ou tard faillite, il ne touchera le chômage que sur le montant de ces salaires réduits ?
Le chomage c'est une ponderation des 12 derniers mois en moyenne
C'est illégal. Direction le prud'homme. Avec avocat ou représentés par un autre salarié.
Il est british pas sûr que cela fonctionne de la même manière
Alors les employés vont réduire sa marge commerciale, tous les ratio fonds de roulement, besoin en fonds propres... passeront au rougeee