►Запишись на бесплатный тренинг и узнайте какие нужно сделать 5 шагов, что бы получить желаемую должность или найти работу за 5 дней: ➞schoolstair.autoweboffice.ru/s/nr ► Если Вам понравилось видео, пожалуйста, поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! А также не забывайте подписаться на наш канал и поставить лайк! ♥ ► Оставляйте Ваши комментарии! О чем Вы еще бы хотели узнать в новых выпусках?
Здравствуйте! Устроился на работу, испытательный срок назначили 3 месяца, и отработав 3 дня понял что работа мне не подходит. Эти 3 дня отражены в электронной трудовой и я так понимаю они вызовут вопросы при дальнейшем трудоустройстве и выставляют меня не в лучшем свете, можно ли их убрать из трудовой?
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки. Уволиться на испытательном сроке Вы можете, предупредив работодателя не менее, чем за 3 дня, при этом в заявлении на увольнение не нужно указывать причину. Если испытательный срок прошел или он Вам не назначен, то срок отработки составит 2 недели. Важно понимать, назначен ли Вам этот испытательный срок или нет (де-юре). Если в трудовом договоре не указано условие об испытании работника (Вас) и не указан период испытательного срока, то считается, что Вы приняты на работу без испытательного срока. Относительно Ваших опасений о то, как отнесутся к этому будущие работодатели. Работодатели отнесутся к этому совершенно нормально. В период испытательного срока не только работодатель присматривается к новому работнику, но и работник присматривается к работодателю. Довольно часто ожидания работника не совпадают с реальной картиной и работник уходит. Это НОРМАЛЬНО. Работодатель может поинтересоваться, что Вас не устроило для того, что бы понять, сможет ли он (новый работодатель) оправдать Ваши ожидания. В своем телеграмм-канале ( t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно. Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Здравствуйте. Я на испытательном сроке с августа. Весь август проработала, в сентябре ушла на больничный. Согласно трудовому договору, испытательный срок увеличивается на то время, сколько была на больничном. А вчера нас пригласили на тестирование второе. Первое я прошла в программе. Второй тест бумажного варианта. Что могут указать в трудовой книжке, если не пройден тест и уволят? Все время грозят увольнением и плохой записью в трудовой, так как я отказываюсь выходить в субботу работать бесплатно, у меня график 5/2, голый оклад, и моя работа- это их премия. Ответьте, пожалуйста, как быть, если на основании тестирования хотят приписать статью в трудовой и испортить репутацию трудовой книжки
Здравствуйте. Я написала заявление об уаольнении 15 сентября на испытательном сроке. А меня заставили отрпботать 2 недели, я не знала, что можно уйти ,спустя 3 дня. Это что? Зачем так со мной поступили? Я боюсь, что может быть какой-нибудь коварный план? Может быть руководство собирает против меня какой-нибудь компромат? При мне уволили коллегу, так как он 2 раза в год уходил на больничный. Что мне делать ? Получается меня обманули? Как поступить при возникновении конфликтной ситуации, например докладной? У нас на работе рчень любят писать докладные директору?
Добрый день! Скорее всего, работодателю просто некем Вас заменить, поэтому Вас попросили отработать 2 недели. Для чего работодателю строить против Вас коварные планы? К сведению: увольнение "за больничный" - нет такой статьи и это противозаконно. Скорее всего, его попросили написать заявление на увольнение и он его написал. Как быть в Вашем случае: Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, которое уже написали даже в том случае, если работодатель оформил его. После того, как отзовете заявление на увольнение напишите новое заявление, в котором вы просите уволить вас через 3 дня, ссылаясь ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Перед этим убедитесь в том, что ваш испытательный срок еще не закончился. Срок испытания должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре не прописан срок испытания, то считается, что испытательного срока у Вас нет, а это значит что работодатель имеет право задержать Вас на 2 недели, то есть Вы должны уведомить его о своем увольнении за 2 недели. Так же подумайте, не возникнет ли проблем с выплатами (расчетом при увольнении), если компания не белая. Может быть стоит договориться и расстаться друзьями? В своем телеграмм-канале (t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно. Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Подскажите, кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я подписала, потому что знаю, что формулировка нетйральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию
Добрый день! Благодарю Вас за то, что смотрите мои видео и за обратную связь. Я сняла отдельное видео, отвечая на Ваш вопрос. Видео можно посмотреть здесь: ruclips.net/video/EdHSPRa3mts/видео.html Спасибо!
Здравствуйте! Если это это нерабочая суббота или воскресенье, то с Вами должны рассчитаться в пятницу и подписать с Вами все закрывающие документы: приказ об увольнении, расчетный лист, в личной карточке, в журнале учета трудовых книжек и получить свою трудовую книжку (если Вы продолжаете вести бумажную версию), различные справки по Вашему запросу (Справка о сумме заработной платы, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам, прочие документы по заявлению сотрудника).
►Запишись на бесплатный тренинг и узнайте какие нужно сделать 5 шагов, что бы получить желаемую должность или найти работу за 5 дней: ➞schoolstair.autoweboffice.ru/s/nr
► Если Вам понравилось видео, пожалуйста, поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! А также не забывайте подписаться на наш канал и поставить лайк! ♥
► Оставляйте Ваши комментарии! О чем Вы еще бы хотели узнать в новых выпусках?
Здравствуйте! Устроился на работу, испытательный срок назначили 3 месяца, и отработав 3 дня понял что работа мне не подходит. Эти 3 дня отражены в электронной трудовой и я так понимаю они вызовут вопросы при дальнейшем трудоустройстве и выставляют меня не в лучшем свете, можно ли их убрать из трудовой?
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права удалить запись о приеме на работу из электронной трудовой книжки.
Уволиться на испытательном сроке Вы можете, предупредив работодателя не менее, чем за 3 дня, при этом в заявлении на увольнение не нужно указывать причину.
Если испытательный срок прошел или он Вам не назначен, то срок отработки составит 2 недели.
Важно понимать, назначен ли Вам этот испытательный срок или нет (де-юре).
Если в трудовом договоре не указано условие об испытании работника (Вас) и не указан период испытательного срока, то считается, что Вы приняты на работу без испытательного срока.
Относительно Ваших опасений о то, как отнесутся к этому будущие работодатели.
Работодатели отнесутся к этому совершенно нормально.
В период испытательного срока не только работодатель присматривается к новому работнику, но и работник присматривается к работодателю.
Довольно часто ожидания работника не совпадают с реальной картиной и работник уходит. Это НОРМАЛЬНО.
Работодатель может поинтересоваться, что Вас не устроило для того, что бы понять, сможет ли он (новый работодатель) оправдать Ваши ожидания.
В своем телеграмм-канале ( t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно.
Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb
Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Я проработала 1 день, написала детектору что я ухожу в этот день. Я просто поняла, что это не для меня работа
Здравствуйте. Я на испытательном сроке с августа. Весь август проработала, в сентябре ушла на больничный. Согласно трудовому договору, испытательный срок увеличивается на то время, сколько была на больничном. А вчера нас пригласили на тестирование второе. Первое я прошла в программе. Второй тест бумажного варианта. Что могут указать в трудовой книжке, если не пройден тест и уволят? Все время грозят увольнением и плохой записью в трудовой, так как я отказываюсь выходить в субботу работать бесплатно, у меня график 5/2, голый оклад, и моя работа- это их премия. Ответьте, пожалуйста, как быть, если на основании тестирования хотят приписать статью в трудовой и испортить репутацию трудовой книжки
Здравствуйте. Я написала заявление об уаольнении 15 сентября на испытательном сроке. А меня заставили отрпботать 2 недели, я не знала, что можно уйти ,спустя 3 дня. Это что? Зачем так со мной поступили? Я боюсь, что может быть какой-нибудь коварный план? Может быть руководство собирает против меня какой-нибудь компромат? При мне уволили коллегу, так как он 2 раза в год уходил на больничный. Что мне делать ? Получается меня обманули? Как поступить при возникновении конфликтной ситуации, например докладной? У нас на работе рчень любят писать докладные директору?
Добрый день!
Скорее всего, работодателю просто некем Вас заменить, поэтому Вас попросили отработать 2 недели.
Для чего работодателю строить против Вас коварные планы? К сведению: увольнение "за больничный" - нет такой статьи и это противозаконно. Скорее всего, его попросили написать заявление на увольнение и он его написал.
Как быть в Вашем случае:
Вы можете отозвать свое заявление на увольнение, которое уже написали даже в том случае, если работодатель оформил его.
После того, как отзовете заявление на увольнение напишите новое заявление, в котором вы просите уволить вас через 3 дня, ссылаясь ч. 4 ст. 71 ТК РФ.
Перед этим убедитесь в том, что ваш испытательный срок еще не закончился. Срок испытания должен быть прописан в Вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре не прописан срок испытания, то считается, что испытательного срока у Вас нет, а это значит что работодатель имеет право задержать Вас на 2 недели, то есть Вы должны уведомить его о своем увольнении за 2 недели.
Так же подумайте, не возникнет ли проблем с выплатами (расчетом при увольнении), если компания не белая. Может быть стоит договориться и расстаться друзьями?
В своем телеграмм-канале (t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно.
Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb
Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Подскажите, кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я подписала, потому что знаю, что формулировка нетйральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию
Добрый день! Благодарю Вас за то, что смотрите мои видео и за обратную связь. Я сняла отдельное видео, отвечая на Ваш вопрос. Видео можно посмотреть здесь: ruclips.net/video/EdHSPRa3mts/видео.html
Спасибо!
Здравствуйте. А если 3 день отработки накладывается на субботу или воскресенье, как быть в таком случае?
Здравствуйте! Если это это нерабочая суббота или воскресенье, то с Вами должны рассчитаться в пятницу и подписать с Вами все закрывающие документы: приказ об увольнении, расчетный лист, в личной карточке, в журнале учета трудовых книжек и получить свою трудовую книжку (если Вы продолжаете вести бумажную версию), различные справки по Вашему запросу (Справка о сумме заработной платы, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам, прочие документы по заявлению сотрудника).
Здравствуйте