Здравствуйте. Очень нравятся ваши видео. Не только как профессионала в кадровой работе, но как яркой, грамотной личности. Ваша татуировка настолько эффектно выглядит. Что разглядывая её, отвлекаешься от информации которую Вы преподносите. Вы идеальна во всем🎉
Здравствуйте. У меня такой вопрос. В 2023 году работал без трудового договора в одной организации, зарплату получал на карту отца со счета организации на протяжении семи месяцев. В графе зачисление зарплаты числилась сумма 11310 каждый месяц, что меньше Федерального МРОТ на 2023 год, организация в трудовых договорах с людьми писала, что оклад 13000 рублей и работа на 0.5 ставки, лично я трудовой договор с организацией не заключал. Вопрос: можно ли привлечь организацию к уголовке за выплату зарплаты ниже МРОТ свыше двух месяцев- это указано в части 2 статьи 145.1 УК РФ. Остальные выплаты значились как прочие компенсации. Достаточно ли распечатки с карты банка о перечислении денег со счета организации чтобы установить трудовые отношения?
Основной документ это то договор, если в нем указано неполное рабочее время - 0.5 ставки и прописан оклад,ю именно для 0 5 ставки то конечно вы ничего не докажете
Если есть свидетели и работодатель разрешил трудиться и не заключил тр дог, его привлекут к ответственности и вынесут предписание заключить тр дог, посмотрите тк, статья о заключении тр договора
если предоставить 56 дней, то может получиться так, что при увольнении останется долг за работником, а бухгалтерия, ой как этого не любит, у работника бывает зп мизер и не из чего высчитать этот долг, правильнее всего отправлять работников в отпуск после того как они отработали 11 мес подряд, либо 6 мес-14кд, и 5,5 мес -14 кд, тогда все будет четко, но работники часто так не хотят идти в отпуск, а выбирают удобное время и кадровики как всегда крайние остаются при увольнении и проверках
Елена, но я всегда считала, что заменить денежной компенсацией можно только ту часть, которая превышает основной отпуск, а переходящий отпуск разве можно компенсировать?
Унас в коллективе 5 льготников. Начальник включает их в график отпусков всего коллектива (естественно они ставят летний отпуск) и забирают весь летний лимит.Правомерно это или нет? Выходит нам остальным лето не видать больше. Помогите пожалуйста. Правомерно это или нет. Спасибо за понимание. Может снимите следующее видео.
Здравствуйте. Очень нравятся ваши видео. Не только как профессионала в кадровой работе, но как яркой, грамотной личности. Ваша татуировка настолько эффектно выглядит. Что разглядывая её, отвлекаешься от информации которую Вы преподносите. Вы идеальна во всем🎉
Спасибо 🌷 давно интересовал этот вопрос
Здравствуйте. У меня такой вопрос. В 2023 году работал без трудового договора в одной организации, зарплату получал на карту отца со счета организации на протяжении семи месяцев. В графе зачисление зарплаты числилась сумма 11310 каждый месяц, что меньше Федерального МРОТ на 2023 год, организация в трудовых договорах с людьми писала, что оклад 13000 рублей и работа на 0.5 ставки, лично я трудовой договор с организацией не заключал. Вопрос: можно ли привлечь организацию к уголовке за выплату зарплаты ниже МРОТ свыше двух месяцев- это указано в части 2 статьи 145.1 УК РФ. Остальные выплаты значились как прочие компенсации. Достаточно ли распечатки с карты банка о перечислении денег со счета организации чтобы установить трудовые отношения?
Основной документ это то договор, если в нем указано неполное рабочее время - 0.5 ставки и прописан оклад,ю именно для 0 5 ставки то конечно вы ничего не докажете
Если есть свидетели и работодатель разрешил трудиться и не заключил тр дог, его привлекут к ответственности и вынесут предписание заключить тр дог, посмотрите тк, статья о заключении тр договора
если предоставить 56 дней, то может получиться так, что при увольнении останется долг за работником, а бухгалтерия, ой как этого не любит, у работника бывает зп мизер и не из чего высчитать этот долг, правильнее всего отправлять работников в отпуск после того как они отработали 11 мес подряд, либо 6 мес-14кд, и 5,5 мес -14 кд, тогда все будет четко, но работники часто так не хотят идти в отпуск, а выбирают удобное время и кадровики как всегда крайние остаются при увольнении и проверках
Спасибо за инфу
Елена, но я всегда считала, что заменить денежной компенсацией можно только ту часть, которая превышает основной отпуск, а переходящий отпуск разве можно компенсировать?
Нельзя, конечно, только тем кому положен отпуск свыше 28кд
Унас в коллективе 5 льготников. Начальник включает их в график отпусков всего коллектива (естественно они ставят летний отпуск) и забирают весь летний лимит.Правомерно это или нет? Выходит нам остальным лето не видать больше. Помогите пожалуйста. Правомерно это или нет. Спасибо за понимание. Может снимите следующее видео.