2:35 próbowałem tak - zamiast owijania w bawełnę, po prostu "mogę przeprowadzić takie i takie działania, które w efekcie pozwolą to i to"... i dupa. Wydaje mi się, że wiele HRowców i wielu pracodawców jednak zatrudnia w starym modelu. Tak samo z tą pensją - pracownika nie ma obchodzić ile generuje. Ma się zadowolić jakąś tam kasą i tyle. Takie rozmowy, o których mówisz, to jest poziom zatrudnienia na umowę B2B, że zatrudniasz wysokiej klasy eksperta, którego ciężko znaleźć na rynku. Nie wszystkie branże i nie wszyscy mają takie sytuacje. Można być ekspertem, ale idziesz na rozmowę i traktują cię jak byle kogo.
Sponsi - tutaj precyzja argumentów ma znaczenie. Nie wiem jak dokładnie "probowałeś", więc nie mogę się odnieść. Z innej strony - kandydaci przeszkoleni materiałami Akademii raportowali że to działa 😀 Zatem - moge Tobie polecić żebyś wnikliwe zapoznał się ze szkoleniami 😀
Bardzo podoba mi się materiał! Filmik zawiera bardzo przydatne wskazówki jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej 😊
Marlena Żyła - to raptem wstęp :) Więcej jest w projektach Akademii Rekrutacji - www.akademiarekrutacji.pl/oferta
2:35 próbowałem tak - zamiast owijania w bawełnę, po prostu "mogę przeprowadzić takie i takie działania, które w efekcie pozwolą to i to"... i dupa. Wydaje mi się, że wiele HRowców i wielu pracodawców jednak zatrudnia w starym modelu. Tak samo z tą pensją - pracownika nie ma obchodzić ile generuje. Ma się zadowolić jakąś tam kasą i tyle. Takie rozmowy, o których mówisz, to jest poziom zatrudnienia na umowę B2B, że zatrudniasz wysokiej klasy eksperta, którego ciężko znaleźć na rynku. Nie wszystkie branże i nie wszyscy mają takie sytuacje. Można być ekspertem, ale idziesz na rozmowę i traktują cię jak byle kogo.
Sponsi - tutaj precyzja argumentów ma znaczenie. Nie wiem jak dokładnie "probowałeś", więc nie mogę się odnieść. Z innej strony - kandydaci przeszkoleni materiałami Akademii raportowali że to działa 😀 Zatem - moge Tobie polecić żebyś wnikliwe zapoznał się ze szkoleniami 😀