Rivalsa del datore di lavoro - La sentenza Meroni

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Benvenuti sono l’avv Giuseppe Meconi,
sono il consulente legale di molte aziende.
In queste mie clip vorrei rispondere a domande che molto di frequente mi vengono poste da tanti imprenditori e dirigenti di azienda in materia di rivalsa del datore di lavoro.
Caso "La Sentenza Meroni"
Gigi Meroni era un giocatore della squadra di calcio del Torino negli anni Sessanta. Uno dei giocatori più rappresentativi del Torino Calcio e della Nazionale Italiana, soprannominato per le sue abilità “La Farfalla Granata”.
Il 15 ottobre 1967 il calciatore venne investito e ucciso sulle strisce pedonali nel centro storico di Torino dall’incauto sopraggiungere di un’automobile guidata da un giovane ragazzo neo patentato, chiamato Attilio Romero, che nel 2005 diventerà presidente del Toro.
Il Torino Calcio che già in passato a seguito della tragedia di Superga, aveva già intentato una causa giudiziale alla compagnia aerea per la lesione del diritto alla prestazione dei propri calciatori periti nella catastrofe, purtroppo in quel caso non riconosciuta nemmeno dalla corte di cassazione, ci riprovò una seconda volta, facendo stavolta causa per il risarcimento dei danni subiti nei confronti del terzo responsabile che aveva causato ingiustamente la morte di uno dei suoi giocatori più talentuosi e rappresentativi.
La sentenza della Corte di Cassazione Sezioni Unite del 26 gennaio 1971 n. 174, relativa al caso “Meroni”, invece stabilì che al Torino Calcio doveva essere riconosciuto il risarcimento del danno per la morte del calciatore Gigi Meroni.
La suddetta sentenza estese l’ingiustizia del danno disciplinata dall’art. 2043 del codice civile ad ogni occasione in cui viene leso un interesse che l’ordinamento giuridico ritiene meritevole di tutela.
La sentenza poteva definirsi storica in quanto per la prima volta in Italia si sancì il principio della risarcibilità del diritto di credito.
In questo video abbiamo parlato della sentenza Meroni.
Nel prossimo video vi parlerò di quanto un azienda può risparmiare con un azione di rivalsa del datore di lavoro.
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