Доброго дня! Який період береться при розрахунку середнього заробітку мобілізованому працівнику( мобілізований з 04.05.2022 року), якщо з 01.03.2022 року по 17.04.2022 року з ним було припинено дію трудового договору?
У цій ситуації треба дивитися з чого саме складається загальна зарплата працівника. Якщо, оклад - це одна з складових частин загальної суми зарплати працівника (наприклад, зарплата працівника це: оклад + "трудова" доплата до МЗП), то збереження зарплати на період простою у розмірі окладу вважається тим, що зарплата збережена частково. У цій ситуації середня зарплата розраховується як у випадку оплати простою у 2/3 окладу. Тобто для відпускних період простою треба викидати. Якщо, загальна зарплата працівника складається тільки з окладу, то збереження зарплати на період простою у розмірі окладу, можна вважати збереженням зарплати у повному обсязі. У цьому випадку при розрахунку відпускних, період простою викидати не потрібно.
Доброго дня. Скажіть будь ласка, в період розрахунку відпускних весь час простої 2/3окладу, робітник хоче відпустку,як бути? Дякую.
А якщо простой оплачувався по середній, а потім 85% від цієї середньої? Це вже теж вважається тим, що зарплата збережена частково?
Доброго дня! Який період береться при розрахунку середнього заробітку мобілізованому працівнику( мобілізований з 04.05.2022 року), якщо з 01.03.2022 року по 17.04.2022 року з ним було припинено дію трудового договору?
А якщо оплатили простiй не з розрахунку середнього заробiтку, а в розмiрi окладу?
У цій ситуації треба дивитися з чого саме складається загальна зарплата працівника. Якщо, оклад - це одна з складових частин загальної суми зарплати працівника (наприклад, зарплата працівника це: оклад + "трудова" доплата до МЗП), то збереження зарплати на період простою у розмірі окладу вважається тим, що зарплата збережена частково. У цій ситуації середня зарплата розраховується як у випадку оплати простою у 2/3 окладу. Тобто для відпускних період простою треба викидати. Якщо, загальна зарплата працівника складається тільки з окладу, то збереження зарплати на період простою у розмірі окладу, можна вважати збереженням зарплати у повному обсязі. У цьому випадку при розрахунку відпускних, період простою викидати не потрібно.
@@tatyanarudaya8762 Дякую за відповідь