Eu acho o mundo do recrutamento e seleção um tanto obscuro. Cada um possui um ponto de vista. Você acertar na mosca é um tanto difícil. Esse papo de pretensão salarial é totalmente eliminatório. Os recrutadores olham e se tiver um mínimo fora já descartam, não chegam nem a verificar o currículo e o mínimo que o candidato aceita. Deveriam trabalhar com uma faixa. Esse negócio de pedir 15% a 20% a mais, só se o camarada estiver empregado.
Otimo vídeo. Durante uma seleção que fiz tive a grande alegria em obter uma pretensão salaria acima de 40% do meu ultimo salário. E mais os beneficios.😊
Foram pontuadas dicas interessantes e valiosíssimas para se colocar no currículo! Entretanto, foi muito utilizada pelas pessoas, na comunicação do conteúdo ministrado no vídeo, o pronome de tratamento " você", o que deixa a conversação entre elas muito invasiva. Logo, fica registrado aqui, uma dica preciosíssima para empregar-se na hora da entrevista: evite pronomes de tratamento informais, pois remete à impessoalidade.
GRAVEM UM VÍDEO SOBRE O QUE A GENTE PRECISA ESTUDAR PARA CADA MATÉRIA DAS PROVAS! PLEEEEEEEASE! FAÇAM UMA LISTA DO CONTEÚDO PARA QUE A GENTE POSSA SE PREPARAR.
Quando fala em negociável fica difícil quando normalmente a empresa coloca só um campo para número e não deixa nenhum espaço para você mencionar se você aceita negociar. A outra questão é quando você pesquisa o salário no mercado é muito relativo e muda muito quando você pesquisa em empresas pequenas, médias e grandes e principalmente o segmento da empresa.
MEU ULTIMO SALARIO DE VENDEDOR SALARIO MAIS COMIÇÃO DE VENDAS CHEGAVA A 2,200 SO QUE EU ERA NIVEL MEDIO HOJE SOU FORMADO EM ADMINISTRAÇÃO QUAL A PRETENSSÃO SALRIAL IDEAL PRA MINHA AREA ?
É a pergunta mais idiota, constrangedora e "pretensiosa". A empresa tem que se interessar primeiro pela qualificação do candidato. O Salário e benefícios, a empresa informa, e vê se o candidato escolhido aceita. Isso é democrático!!!
Isso não é uma verdade absoluta. Cada pessoa vai ter sua opinião. A minha opinião é que colocar pretensão é ruim pois tira seu poder de barganha. Maioria dos lugares de entrevista busca por qualificações. As conversas sobre salário e propostas são coisas que só vão ser discutidas no final do processo. Só vale a pena falar pretensão se você suspeita que a empresa vai pagar muito menos do que você esta disposto a aceitar. Isso pode evitar você perder tempo fazendo um processo e descobrir no final que o salario é algo baixo demais para qualquer margem de negociação. Outro ponto que defendo é que você nunca deve falar seu salário atual. A negociação deve levar em conta: sua experiencia, suas qualificações e o valor que o mercado pratica. Essa de pedir até 20% a mais do que você ganha atualmente é um argumento sem base nenhuma, conversa para boi dormir que as empresas usam para fazerem ofertas ruins. E se o mercado pratica um salario muito maior, só porque você ganha menos agora não pode pedir mais? Se o local da nova empresa for muito mais caro de viver, voce vai se limitar nos 20%?
Também acho que não seja interessante colocar pretensão salarial. Você corre um grande risco de perder vaga por estar muito acima ou perder um salário bom, por estar muito abaixo. Isso levando conta que aquela vaga por vários outros aspectos interesse muito a você.
Maior palhaçada pedir isso para o candidato, ele só quer trabalhar. Coloque o valor que a empresa quer pagar e pronto. Tanta gente que passa e não serve pra nada, pretensão salarial não mostra se o candidato é bom ou ruim. Muita gente fala bem se comporta bem na entrevista e as vezes o que não fala bem é o melhor no trabalho e acaba mostrando mais resultado que o que fala o valor certo. Palhaçada total, conversar com o candidato olha a rede social para ver se nao é maluco sei lá. Mas isso não tem lógica nenhuma
![Como preencher o currículo online [com exemplos] | Vagas.com](/img/1.gif)
Eu acho o mundo do recrutamento e seleção um tanto obscuro. Cada um possui um ponto de vista. Você acertar na mosca é um tanto difícil. Esse papo de pretensão salarial é totalmente eliminatório. Os recrutadores olham e se tiver um mínimo fora já descartam, não chegam nem a verificar o currículo e o mínimo que o candidato aceita. Deveriam trabalhar com uma faixa. Esse negócio de pedir 15% a 20% a mais, só se o camarada estiver empregado.
Conteúdo excelente!!! Muito obrigada.
Moça, vi o post no seu site (eu acho) e cliquei no vídeo para poder lhe ajudar (com meu like). Obrigado pelas informações
Otimo vídeo. Durante uma seleção que fiz tive a grande alegria em obter uma pretensão salaria acima de 40% do meu ultimo salário. E mais os beneficios.😊
Ficamos felizes que tenha gostado do conteúdo.
Foram pontuadas dicas interessantes e valiosíssimas para se colocar no currículo! Entretanto, foi muito utilizada pelas pessoas, na comunicação do conteúdo ministrado no vídeo, o pronome de tratamento " você", o que deixa a conversação entre elas muito invasiva. Logo, fica registrado aqui, uma dica preciosíssima para empregar-se na hora da entrevista: evite pronomes de tratamento informais, pois remete à impessoalidade.
Muito Bom vocês abortarem esse assunto! Obrigada!!
Oi Cristine. Que bom que gostou ;) Fique ligada aqui que teremos mais alguns temas!
GRAVEM UM VÍDEO SOBRE O QUE A GENTE PRECISA ESTUDAR PARA CADA MATÉRIA DAS PROVAS! PLEEEEEEEASE!
FAÇAM UMA LISTA DO CONTEÚDO PARA QUE A GENTE POSSA SE PREPARAR.
Desserviço. Uma vez que benefícios e uma série de outras coisas influenciam...
Muito obrigado por esse vídeo!
Quando fala em negociável fica difícil quando normalmente a empresa coloca só um campo para número e não deixa nenhum espaço para você mencionar se você aceita negociar. A outra questão é quando você pesquisa o salário no mercado é muito relativo e muda muito quando você pesquisa em empresas pequenas, médias e grandes e principalmente o segmento da empresa.
Voce tem razão! !ficamos sem opção onde não há um campo reservado para negociar pretenção salarial em um cadastro para uma vaga de emprego
Vídeo com dicas muito boas e muito profissional! Obrigado.
Que bom que gostou, Rafa :)
Obrigado pelo vídeo. 👏👏👏👍
Gostei muito eu sou uma pessoa que ficava constrangida quando me pergutavam, proteção salarial.
Muito boa as dicas.
Boa noite muito interessante tudo isso 😊
Olá, e quem nunca trabalhou? Como calcular essa pretensão? Desde já obrigada.
Raquel de Sousa Araujo seria bacana pesquisar a faixa salarial do cargo, alguns sites oferecem média salarial como Glassdoor, indeed e Catho.
Tirei todas as minhas duvidas .. sempre me dei mau em entrevista por nao saber resolver o problema da pretensão salarial saarial .
Muito top 😍
MEU ULTIMO SALARIO DE VENDEDOR SALARIO MAIS COMIÇÃO DE VENDAS CHEGAVA A 2,200 SO QUE EU ERA NIVEL MEDIO HOJE SOU FORMADO EM ADMINISTRAÇÃO QUAL A PRETENSSÃO SALRIAL IDEAL PRA MINHA AREA ?
É a pergunta mais idiota, constrangedora e "pretensiosa". A empresa tem que se interessar primeiro pela qualificação do candidato. O Salário e benefícios, a empresa informa, e vê se o candidato escolhido aceita. Isso é democrático!!!
O que é formato incorreto no salário bruto mensal
Mas sempre dizem que não deve colocar a pretensão salarial, salvo quando pedem. Que disparidade de informações é essa?
Também não entendi.
Isso não é uma verdade absoluta. Cada pessoa vai ter sua opinião.
A minha opinião é que colocar pretensão é ruim pois tira seu poder de barganha. Maioria dos lugares de entrevista busca por qualificações. As conversas sobre salário e propostas são coisas que só vão ser discutidas no final do processo. Só vale a pena falar pretensão se você suspeita que a empresa vai pagar muito menos do que você esta disposto a aceitar. Isso pode evitar você perder tempo fazendo um processo e descobrir no final que o salario é algo baixo demais para qualquer margem de negociação.
Outro ponto que defendo é que você nunca deve falar seu salário atual. A negociação deve levar em conta: sua experiencia, suas qualificações e o valor que o mercado pratica. Essa de pedir até 20% a mais do que você ganha atualmente é um argumento sem base nenhuma, conversa para boi dormir que as empresas usam para fazerem ofertas ruins. E se o mercado pratica um salario muito maior, só porque você ganha menos agora não pode pedir mais? Se o local da nova empresa for muito mais caro de viver, voce vai se limitar nos 20%?
Também acho que não seja interessante colocar pretensão salarial. Você corre um grande risco de perder vaga por estar muito acima ou perder um salário bom, por estar muito abaixo. Isso levando conta que aquela vaga por vários outros aspectos interesse muito a você.
nossa isso ficou ainda mais confuso
No último emprego ganhava bem menos que um salário , clandestino,o devo responder ?
É o Salário Bruto x 13,33. Certo?
Eu não entendi. Sou enfermeira, devo colocar a baixo do piso salarial?
Verdade
Maior palhaçada pedir isso para o candidato, ele só quer trabalhar. Coloque o valor que a empresa quer pagar e pronto. Tanta gente que passa e não serve pra nada, pretensão salarial não mostra se o candidato é bom ou ruim. Muita gente fala bem se comporta bem na entrevista e as vezes o que não fala bem é o melhor no trabalho e acaba mostrando mais resultado que o que fala o valor certo. Palhaçada total, conversar com o candidato olha a rede social para ver se nao é maluco sei lá. Mas isso não tem lógica nenhuma