🎙 Спрос на программистов в 2023. Где учиться, да и стоит ли. Пошаговый гайд

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 8 сен 2024

Комментарии • 43

  • @ResultSchool
    @ResultSchool  Год назад +5

    Пишите в комментах, как формат и какие темы еще разобрать 🤓
    Попробуйте себя программистом за 20 минут в марафоне 5 проектов на JavaScript: bit.ly/3LagiDY
    Бесплатный практический курс по HTML & CSS: bit.ly/3sBQVo6
    Telegram-канал Владилена: t.me/js_by_vladilen
    Как мы делаем мидлов: bit.ly/3ZiqKiJ
    Мы в соцсетях:
    Сайт: result.school/
    VK: vk.com/result.school
    Telegram: t.me/result_school_it
    Instagram: instagram.com/result.school.it

  • @max_mgtow
    @max_mgtow Год назад +39

    Сейчас не хватает только синьоров по цене джуна😂

    • @ray84851
      @ray84851 Год назад +1

      Да, причем в текущих реалиях это уже должен быть не просто Senior, а Senior Full-Stack. При этом знание бэка на ноде не котируется - нет, тут требуется что-то посерьёзнее, типа Java на Springboot. При этом без заветной цифры "1 год коммерческого опыта" в резюме вас все равно большинстве случаев даже рассматривать не будут, даже если вы 100% подходите по знаниям. И никакие школы и пет-проекты тут не помогут.

    • @max_mgtow
      @max_mgtow Год назад

      @@ray84851 да, меня всегда удивляли вакансии на front end, где требуется знание ещё PHP или C#.
      Ищут человек оркестр, причем за копейки 😆

  • @MrAngerius
    @MrAngerius Год назад +31

    Владилен, будь добр, запиши видео, в котором ты проходишь мок интервью на джуна, причем специально найди самую отбитую вакансию аля "6 лет опыта на реакте, написание собственных юнит тестов, отличные знания по ts, next, vue. Знать все алгоритмические задачи наизусть, иметь 1000+ уровень на лит коде" и т.д. А потом после такого интервью сделай разбор, какие вопросы действительно были для джуна, а какие на позицию сеньора с зп в виде печеньки. Т.к. нам джунам было бы неплохо знать, где мы можем остановить интервьюера и сказать "так мужик стопе, у вас вилка до 80ти, а этот вопрос из вилки за 260+". Потому что у нас в РФ многие "работадатели" начинают греть уши из разряда "да что я тебя спрашиваю это вообще база базовая, щас джун без трёх фреймворков это не джун, да ты без базы в php иди ищи зп до 30к" и тому подобное. У тебя самая большая аудитория в Айти сегменте в России, поэтому это поможет многим джунам выявлять мудаков и отправлять резюме только на адекватные вакансии.

  • @surok143
    @surok143 Год назад +4

    Год назад ушел с оборонки, сам до этого обучился на фронта за пол года. 3 месяца на галёре за копейки, потом джуном взяли в хорошую компанию, и через год после начала работы на галёре устроился в хорошую компанию на приемлемую зарплату. Причём уже успел поработать параллель наставником на фронтенд курсе, причем очень даже успешно.
    Когда только начинал учить фронт (2022год) тоже был уверен что конкуренция бешеная. Но в итоге всё получилось.
    P.s. курсы не панацея, надо самому прикладывать кучу усилий.
    P.s.s. Спасибо Владилен, твои ролики очень помогали. Первый ролик с которого я понял что тебе можно доверять - видео про git. Ну а далее понеслось...)

  • @Taurus72-97
    @Taurus72-97 Год назад

    Формат огонь🔥 Хотелось бы побольше таких видосов! Спасибо!

  • @saralightbourne
    @saralightbourne Год назад +2

    спасибо за классное видео, формат отличный) думаю был бы полезен видос про своеобразную карту технологий и решений как frontend, так и backend. в каких ситуациях что лучше использовать, какие стеки где подходят. может не очень прям для новичков, ибо они только начинают с чего-то одного, но для middle ребят было бы полезно, ибо начинаются некие сомнения например использовать ли astro для этой задачи или nextjs, проектировать ли API в отдельном backend приложении на graphql или построить всё в монопроекте с tRPC. было бы очень полезно!

  • @_GyG_
    @_GyG_ Год назад +1

    Насчет вышки и то, что после нее легче усваивать инфу - думаю, если человек предрасположен к обучению, то и без вышки будет также хорошо усваивать новые технологии, поэтому и вышку смог пойти и закончить)

  • @lemual_omg
    @lemual_omg Год назад +1

    Формат классный. Хотелось бы увидеть больше вашего профессионального кода, то есть практики...

  • @anidin
    @anidin Год назад +1

    Очень качественный видос, лайк!

    • @Goddamn_Right
      @Goddamn_Right Год назад

      Идеальный клиент 😂 Вот краткое содержание этого "качественного" видосика:
      1) Идти в it не поздно, мы только школу открыли, вы чего?)
      2) Если нравится - учитесь, если не нравится - не учитесь.
      3) С 0 стать айтишником можно за 3 месяца, учась у нас по 12 часов в день, но в среднем 6 - 9 месяцев.
      4) "Приходи ко мне учиться. И корова, и волчица..." - люди 40+ успешно учатся в Резалт скул.
      5) Большая конкуренция только на джунов, но с Резалт скул вам все по плечу.
      6) Уровень вхождения в it сейчас выше, нужны широкие знания, без Резалт скул сложно будет.
      7) Все другие остальные онлайн школы хотят от вас деняк и не дают полный спектр знаний.
      8) Самая полная программа в Резалт скул без регистрации и смс... но это неточно
      9) Внимательно читайте договор с другими школами, там куча звездочек, ух обманщики!
      10) А мы в Резалт скул Дартаньяны, мы то не ради денег все делаем, а исключительно для вас стараемся (кажется даже нимб появился над Владиленом на этом моменте).
      11) А можно как-нибудь бесплатно? Можно и бесплатно, но это неэффективно, потому что вы не будете учиться в прекрасной Резалт скул. Короче мы лучше знаем, давай завязывай с этими меркантильными мыслями!
      12) Делаем деньги!

    • @Goddamn_Right
      @Goddamn_Right Год назад

      Я описал этот качественный видосик в комментарии, но сильный и независимый Владилен обижается и блокирует все, что задевает его тонкую душевную организацию 😂 Я когда услышал о таком поведении от его коллег, не поверил, но вот уже третий коммент трет, это треш 🤦‍♂

  • @raidenyamato
    @raidenyamato 9 месяцев назад

    Осталось просто стать элитой. Збс. 4:38

  • @sanya-it
    @sanya-it Год назад +1

    Про фриланс vs компании - согласен, но что-то сомневаюсь, что можно прям хорошие деньги во фрилансе получить, даже обладая хорошим опытом.

  • @saluteismyname
    @saluteismyname Год назад

    Спасибо!

  • @cocedsverxy
    @cocedsverxy Год назад

    СПАСИБО!

  • @reinheart8121
    @reinheart8121 Год назад +1

    Вообще не понимаю зачем лезть в программирование если ты до этого не знал как винду переустановить. На одной мотивации денег далеко не уедешь, школы выпускают тысячи тех кто умеет в питоне 3 строчки написать и думают что они все знают, посадили бы всех на ассемблер(интересно сколько бы отвалилось сразу людей) чтобы сначала архитектуру понять и вообще узнать как все работает. Согласен, что если тема кодинга и задротства за Пк не прет, то и идти сюда не надо, лучше бы вложили эти деньги и время на поиск того что нравится и на развитие там, а не создавали трафик на рынке труда.

  • @yarik83men51
    @yarik83men51 Год назад +6

    Не могу понять, все в IT прут, что там медом намазано, а последствия:
    1. Не на своем мечте;
    2. Выгорание;
    3. Стресс и депрессия;
    Почему не податься в профессиональные слесаря, сварщики, врачи, педагоги ?
    Заработать можно (в 90% случаях) будучи мастером в своем деле в любой сфере. На волне хайпа все хотят стать разработчиками, в начале 2000-х все хотели стать экономистами или работать в правохранительных органах.
    Яндекс, например обучает на практикуме тонны народу, но все равно ищет сотрудников на hh)

    • @melenium
      @melenium Год назад +3

      потому шо создавать приложения интереснее чем быть сварщиком )
      а у врачей и педагогов выгорания и стресса в разы больше,
      но кому как
      а я точно на своем месте

    • @sanya2580
      @sanya2580 Год назад

      Почему после яндекс практикума всех не берут в яндекс?

    • @antonzorin5071
      @antonzorin5071 Год назад

      Думаешь в других профессиях нет выгорания? Так тут хотя бы деньги платят норм)

    • @Мамкин-программист
      @Мамкин-программист Год назад

      ​​@@sanya2580вероятно, потому что для специалистов своего уровня им этот практикум до 3 лет надо продлить, спрос на длительное обучение будет меньше, поэтому они охватываю большую аудиторию, чтобы более менее подготовить их к первой работе

    • @Thunderhard88
      @Thunderhard88 11 месяцев назад

      Клоуны идут за 300к в наносекунду. Людей,кому реально понравилось ,единицы. Отсюда и дефицит вакансий. Спасибо онлайн школам ,кричащим на каждом углу о том,что становись прогером за 6 месяцев и получай миллионы.

  • @valerypobelenskiy1001
    @valerypobelenskiy1001 Год назад

    и еще на заметочку.... надо излагать данные по трудоустройству исходя из ваших успехов ваших учеников а не афишировать общие статистические данные чем оперируют все онлайн школы )

  • @bradobrey81
    @bradobrey81 Год назад +2

    Все верно говоришь. Прошел курс по разработке роботов для снятия рутины на базе отечественной платформы. Из группы в 35 человек закончили курс человек 6.

  • @wasab8763
    @wasab8763 Год назад +5

    80% видео реклама своей школы

    • @antonzorin5071
      @antonzorin5071 Год назад +1

      ну так ты на канале школы, это логично)

  • @valerypobelenskiy1001
    @valerypobelenskiy1001 Год назад

    Владилен добрый вечер, что касается трудоустройства ) то реальность намного жестче чем ты парируешь сухой статистикой касательно от 6-9 месяцев учебы с дальнейшим трудоустройством из 100% процентов ваших учеников сколько в процентном соотношении после 9 месяцев учебы уже реально работают?? 10 а может 5% самых ядерных матерых и упертых ??? )

  • @kokomin1196
    @kokomin1196 Год назад

    А кто сказал , что большие школы это про обучение , мне кажется это про зарабатывание денег ) сам учился в такой , ушел и вернул часть денег ибо понял , что после такого дурно пахнущего курса я на работу не устроюсь )

  • @megabulk
    @megabulk Год назад

    Я, если честно, не понимаю, как можно подписываться на годовые или (около того) курсы, ожидая, что будешь после их прохождения таким же востребованным? Сейчас, например, очень популярный React, а через год выйдет какой-нибудь условный "абубус", который все заменит, и все будут работать толтко на нем. И что тогда: деньги на ветер?

  • @_Veronica_A
    @_Veronica_A Год назад +1

    Почему даже я, гуманитарий, знаю как называется "сопромат"? 😅

    • @ResultSchool
      @ResultSchool  Год назад +2

      Обычно с ним связана тяжелая ассоциация, что многие слышали)

  • @racot7145
    @racot7145 Год назад

    Нет . Не стоит в этом году туда лезть . Я с эконмил вам пол часа жизни

  • @markmarkov7496
    @markmarkov7496 Год назад +3

    Вода водой под водой - реклама рекламой.

    • @Goddamn_Right
      @Goddamn_Right Год назад +1

      Похоже Владилен купил курсы пиара у какого-то инфоцыгана и по этой методике продвигает канал школы 😄 А если серьезно, то тут либо у Владилена советчики по пиару не очень, либо он сам считает свою целевую аудиторию недалекими и ограниченными людьми, которые не понимают, что он даже не пытается дать полезную нагрузку в видео. В принципе Владилен сам говорил, что ему до звезды, что пишет ему его аудитория, но комментарии трет активно и тут и в телеге, настоящий сильный-независимый альфасамец 😆

  • @user-yg8hn4it3c
    @user-yg8hn4it3c Год назад

    Владилен, к вопросу про системность знаний и бэкенд, не планируете курс по Nest.js?

  • @user-md9ml4br9q
    @user-md9ml4br9q Год назад +3

    рекламщик😂

  • @livechat1608
    @livechat1608 Год назад

    х2 от 500к с зп миллион - это где так подскажи? XD

    • @ResultSchool
      @ResultSchool  Год назад

      сбер

    • @livechat1608
      @livechat1608 Год назад +1

      @@ResultSchool нет вакансий в сбере на миллион, да даже близко к этой цифре. Говорю тебе как фронтендер Сбера

    • @andrewkuzmin4400
      @andrewkuzmin4400 Год назад

      @@livechat1608и я с тобой соглашусь, хоть я и не в ИТ сфере, но в одном из проектов Сбера работаю, правда на оутсёрсе, но не суть. Кто считает что зарплаты в Сбере сладкие - очень и очень глубоко заблуждается! Сбер на то и сбер, что экономит на всём, в том числе и на зарплатах сотрудников.