@@RONFELLINI Bah oui c’est évident il n’existe aucune autre manières de répondre, par exemple « J’ai des affaires à régler » non c’est interdit par Thanos de le dire
2 месяца назад+14
Ton point de vue est intéressant, j'ai vécu ça encore cette année, où l'honnêteté m'a coûté mon poste. Par contre, je ne connais pas le pays ni les lois qui s'y appliquent, mais pour en avoir discuté autour de moi, il semblerait que ton supérieur n'a pas à raconter ta vie privée aux RH.
Je pense que c’est intéressant de faire ce genre de vidéo, tout d’abord parce que ça permet à certaines personnes pas vraiment expérimentées a reconnaître les choses qui ne vont pas. Ensuite c’est différent des vidéos habituelles, donc logiquement tu vas toucher une audience qui est variée. Mais comme d’hab, c’est super 😁
Salut Ilyes, tres sympa ce nouveau format ! Je me permets juste d'émettre une réserve quant à ton analyse sur le fait que le salarié s'est "livré" à ce sujet et qui "s'est trop justifié". Ça m'a l'air d'être une vidéo américaine, donc dans un contexte qui nous dépasse un peu en tant que français. Aux US ils ont 2 semaines de congés par an, ils ont une culture du hard work très poussée où prendre des congés n'est pas très bien vu. Il avait certainement besoin d'un peu plus de jours et j'imagine qu'il avait donc besoin de justifier plus en détail sa demande, d'où le fait d'avoir "étalé sa vie". Je ne cautionne pas pour autant hein, mais ça s'explique un peu plus à mon sens.
Je suis toujours en Master SSI et j'avoue que dans mon UFR, on a des formations spéciales qui nous parlent des comportements à avoir qui sont exactement ceux dont tu parles, la plupart du temps Cependant, tu mets toujours tout en scène, et ça permet de tellement mieux comprendre, et ce type de vidéo, plus longue offre une certaine fraîcheur, j'avoue, pouvoir aborder des faits divers dans le domaine pour appuyer tes propos régulièrement énoncés, c'est sympa
Au Québec, les employés sont protégés par la loi concernant les grossesses. Donc à l'inverse il est mieux de le dire. Bon, ça empêche pas certaines compagnies croches de renvoyer, mais tu as des recours.
J'en veux plus ! PLUS DE VIDEO COMME CA ! Je ne travaille absolument pas dans ce domaine j'en suis à des années lumière même mais j'adore tes vidéos donc continue s'il te plait !
J’adore ce concept, plus posé plus sérieux et décryptant des situations réelles pour ensuite les analyser et éviter de tomber dans certains pièges du monde du travail ! Je pense que tu perdrais rien à developper cette autre format en parallèle 😊 En tout cas, bravo
J'aime bien ce format de vidéo aussi. Je te suis depuis tes débuts sur insta, ça change et c'est cool. Ne stoppe tes sketch non plus 😉 Par rapport à ce que tu dis sur la fin, là je suis moins d'accord. Y'a des choses à ne pas dire sur sa vie privée (comme ta vidéo sur l'employé qui étale ses investissements). Pour une grossesse, t'es obligée de la déclarer au bout d'un moment et surtout tu dois la déclarer aux RH pour bénéficier de certains congés (pour les échographies par exemple). Et surtout, tu finis par demander un congé paternité /maternité. Difficile de dire "j'ai juste besoin d'un congé", tu dois justifier dans ce cas.
Déjà, j'aime beaucoup ta chaîne (je te suis sur Insta à la base), et ce nouveau concept de vidéo paraît super Je vois deux choses : - Parfois on raconte des trucs "privés" parce qu'un management toxique te fait ressentir qu'une demande de congés 'exceptionnelle' est une faveur (bon là c'est aux US mais le cas s'applique aussi à la France) ; dans le fond tu as raison, mais on peut vite se faire embarquer dans une négociation, surtout quand tu veux prendre ton congé à un moment M et pas 3 mois plus tard. - Concernant le "harcèlement" de l'entreprise, je vais peut être paraître choquant, mais je le trouve presque justifié. La force des "faibles" c'est le nombre. Internet est une arme contre les gens qui font de l'abus de pouvoir. Je ne sais pas si la cheffe est en amour sur le gars, peut être simplement qu'il sait qu'elle est manipulatrice et toxique et qu'il voulait se prémunir. Maintenant le problème c'est qu'on ne sait pas dans quelle mesure tout est vrai, a-t-il tronqué des informations etc.
Contenu super sympa ! C'est cool aussi les vidéos plus longues et pas scénarisées façon conseil... j'en redemande ! ... Mais t'oublies pas les sketchs hein !!
Je suis d’accord avec toi à 100% sur le fait de ne pas raconter sa vie en entreprise MAIS… en France et dans plusieurs pays et même aux usa je crois, en disant quand tu as un enfant tu as le droit à des congés paternités. Ce ne sont pas juste des congés que tu prends de ton solde, en France on l’a pour le décès d’un proche aussi, ça « t’oblige » a révéler la raison de ton congé si tu veux en bénéficier.
Perso dans l'outil pour faire les congé qu'on a, de toute manière y'a marqué "congé maternités/paternités", donc bon ça ce sera à un moment ou un autre. Et aussi c'est un grand évènement, je comprends que les gens aient envie d'en parler, ils ont le droit de l'annoncer. Là le problème c'est même plus de raconter sa vie, c'est d'en avoir une, si les gens n'ont plus le droit de faire d'enfants sous peine d'être virer...
Il vaut toujours mieux attendre la naissance afin d'obtenir le certificat nécessaire à la régularisation de la situation avant d'annoncer quoi que ce soit.
Je viens de voir la vidéo, j'ai adoré blé concept et surtout la clairvoyance ! L'attitude de la cheffe me dégoûte...le monde du travail est sans pitié..je m'abonne !!!!🤗
Vraiment cool le nouveau concept, tes analyses sont très pertinentes, ton allocution est impeccable et le visuel est bien travaillé (le format téléphone me perturbe un peu mais je suppose que c'est pour RUclips Short). Il y a juste la miniature qui ne saute pas aux yeux parmi mes abonnements mais franchement bien joués ! Tu devrais faire des radios libres sur Twitch, tu as l'air d'avoir de l'expérience et de précieux conseilles à donner !
Vous avez mille fois raison, il ne faut jamais être dupe des volontés cachées de ta hiérarchie, moins ils en savent sur ta vie et tes problèmes mieux c est, et les rh ne sont jamais là pour le bien du salarié, mais uniquement pour apporter un cadre légal et formaliser les souhaits de ta hierarchie
Meilleure chaine youtube que j ai jamais vu. Et je suis toutes tes videos. Je suis passé dans des boites bien plus horrible que ce que tu racontes mais j ai casiment vecu toutes les situations de tes sketch habituel
J'adore ce concept ! C'est quelque chose à refaire 😊 Pour en revenir au gars, il enregistre au moment de l'annonce à sa chef et au moment du licenciement : je pense vraiment qu'il savait EXACTEMENT ce qu'il allait se passer. Il avait donc soit la volonté de se barrer de là, soit d'accélérer la chose avant l'accouchement pour retrouver ailleurs. Bref, je ne pense vraiment pas qu'il a joué au con, bien au contraire.
J'aime beaucoup le concept et la réflexion qu'il y a derrière ! Car se poser la question de pourquoi la personne à commencer à filmer permet souvent de remettre en question le contenue et de prendre un peu de recul sur ce qui est montré :) Force à toi !
Je partage ! Le concept est parlant, adapté et généraliste. Tout le monde peut se reconnaître dans ce genre de situation, soit nous, des collègues ou même des proches. Continue comme ça !
Je me souviens que quand je passais des entretiens d'embauche, et avant que je j'ai eu mon poste (grosse boîte au niveau national, courtage en assurances), on m'a carrément demandé si j'avais des projets de grossesse pour les années à venir !!! je veux dire c'était un entretien sur deux. Je savais djà que c'était parfaitement illégal, mais j'ai dit "non non !!!" parce que balèk, si j'avais eu envie d'avoir des enfants je l'aurais fait! j'te jure....
Super d'analyser la séquence du coté employé ainsi que coté employeur pour mieux comprendre la situation et les réactions de chacun. Format agréable, hate de voir le prochain 😉
On parle, on donne des détails, afin de répondre aux questions demandées, histoire d’avoir une bonne relation, pour essayer d’adoucir notre comportement afin de ne pas avoir de représailles et se faire ficher comme le syndicaliste de service. Dans tous les cas on est baisés. Au fait j’adore ce format, on en veut plus! Je termine mes études en bureautique/administration, je prend note de tes conseils.
Non justement, c'est une histoire de mesure. Tu peux raconter des trucs sans raconter ta vie. Par exemple, ta femme est enceinte donc t'as besoin de quelques semaines pour t'occuper d'elle, tu veux prendre des congés. - Il y a des choses dont j'ai besoin de m'occuper au niveau familial. - Ah, comment ça des choses ? - Oh bah vous savez c'est assez personnel, mais je pense que vous voyez ce que je veux dire. Des fois on a des choses à organiser, des évènements nouveaux arrivent, en plus j'ai encore beaucoup de petits travaux à faire chez moi, ma femme a besoin de moi pour certaines choses, enfin la routine de famille quoi. - Ah de la routine mais du coup il n'y a rien d'urgent. - Et bien c'est plus compliquer que ça, vous savez il y a des imprévus qui peuvent arriver vite et aussi je ne peux pas me permettre de reculer en permanence les choses que je dois faire, c'est pour cela que je compte prendre ces congés maintenant, comme ça tout sera en ordre et je reprendrai le travail serein. - Vous êtes bien évasif, rien de grave au moins ? - Oh non ne vous inquiétez pas, rien de grave. C'est pour cela que je m'organise. Tu vois tu peux ne donner aucune info malgré une instance forte. Et si cela devient direct, il faut juste dire que la question est déplacée. Ce n'est pas être un employé chiant mais juste avoir une vie privée. Après pour la vidéo je ne connais pas l'histoire, si ça se trouve, c'était volontaire d'être cash avec la boss.
@@relax2413paie ton ambiance de merde quand même si tu peux pas raconter t'a vie sans te faire virer. T'es au boulot la moitié de ta vie presque c'est quand même triste de limiter tes interactions sociales au taff sous un masque pour pas avoir de problème. Perso j'ai jamais eu a cacher ma vie au taff au risque de me faire virer évidemment on a tous notre petit jardin secret mais quand même si t'es dans ce genre de boite faut commencer a réfléchir a se barrer. En + globalement ca aurait pas changé grand chose, je connais pas le droit aux usa mais en France si tu veux des congés maternité ben t'es obligé de le dire que toi ou ta copine est enceinte 😆 donc t'aurais été viré dans tous les cas.
non, le taf c'est comme avec les voisins : il faut mieux bannir toute relation amicale et s'en tenir au strict nécessaire. Cela évite tellement de problème
J'avoue que quand tu as dis : "je blâme aussi l'employé" J'allais voir rouge et puis je me suis ensuite rappeler de tes anciennes vidéos, à trop en dire sur notre situation, ça peut nous enlever une promotion et même nous faire virer dans ce cas- Tes conseils me serviront énormément à l'avenir. (On devrait aussi l'envoyé au gars pour être sûr qu'il mette à jour son LinkedIn la prochaine fois)
En France tu as droit à un congé paternité (en plus de tes congés normaux), mais il faut fournir des pièces justificatives. Bref: tu es obligé de donner la raison.
J'aime bien vos vidéos et ce format est super intéressant, mais, s'il vous plaît, dans ce genre de format, filmez en mode paysage, pas en mode short, s'il vous plaît, vraiment s'il vous plaît.
Sympas comme concept! Et perso, je préfère suivre des gens sur youtube, plus simple, donc c'est cool que tu mettes des vidéos ici :) Après, sur le fond, je dirais que malheureusement tu as raison. On vit dans un monde ou dans beaucoup trop d'entreprise il faut que tu cache ta vie privée, car certains patrons vont utiliser tout et n'importequoi pour te la faire à l'envers. C'est triste, mais c'est la réalité... Après, c'est vrai qu'on peut s'interroger sur ses motivations de filmer systématiquement les entretients
De mon point de vue, j'ai l'impression (en tout cas dans l'IT) que de plus en plus de managers essayent justement de mettre en avant le relationnel, plus connaître leurs équipes. Du coup, je serais moins "sévère" envers la personne licenciée. J'ai l'impression que de plus en plus les choses type "afterhour" sont poussées de plus en plus. Ceci dit, je te rejoins dans le sens où je pense que protéger sa vie privée est important. On a beau avoir des relations privilégiées avec ses N+1 on ne sait jamais ce que peut faire d'une innocente information un RH...
J'ai aimé le contenu de la vidéo, les commentaires et conseils c'était TOP. Mais peut être pour faire la différence entre les sketch et ce genre de vidéo tu pourrais mettre les vidéos en horizontal. Bon courage pour la suite
Ptn lourd le concept on te voit enfin être toi et pas un rôle même si les vidéos ou tu joues des rôles sont incroyable, bref ce format un peu plus détente est à approfondir !
Salut , je t'ai découvert par hasard il y a quelques mois en faisant défilé des vidéos. J'ai de suite accroché avec le côté original des répliques. C'est hyper concret car ça touche des millions de personnes qui bossent . Tu as raison, il ne faut pas s'étaler. La vidéo vient d'une boîte américaine et malheureusement c'est monnaie courante de se faire dégager rapidos.. A bientôt
J'adore le nouveau concept. Cela permet d'apprendre certaines choses auquelles.on ne ferait pas forcément attention. On peut être naïf quand on est pas tordu😅. Merci a toi
Je m'attendais à ce que tu dises ça au sujet de l'employé parce qu'en plus de le répéter, tu as consacré une vidéo à ça. Je serai présente en tout cas pour regarder ce nouveau concept.
De manière général tout dépend de la relation que tu as avec ton manager. Mais si déjà c’est toxique en effet faut rien dire. Je travaille dans un grand groupe du spatial, ma chef sait tout et je sais tout de sa vie privé (les grandes lignes bien sûr). Si le matin j’ai un rdv médical pour ma fille que j’ai oublié de prévenir « ah oui au fait ce matin je suis chez le docteur pour ma fille je serais pas connecté avant 11h » et bien ça se passe très bien et une relation de confiance est installée et ça marche dans les deux sens. Mais pas à faire avec n’importe qui et de manière général je suis dac avec toi il faut en dire le moins possible
Bon concept et d'accord avec toi sur le fait qu'il faut en donner le moins possible sur nos vies privés , certains Boss jouent le côté "on est une famille" pour justement avoir tout sur ta vie privée et pouvoir au cas où te dégommer là où ça fera mal : Je vais être un peu cru mais , on ne peut pas que difficilement être pote avec un Boss (sauf si votre ami devient votre boss là c'est autre chose) mais un inconnu qui a le pouvoir de vous virer sur base de ce que vous pourriez lui confier , ne peut pas être votre ami de manière innocente
Bon j'arrive 3 mois après mais bon concept ! Juste une chose, t'as entièrement raison sur le principe par rapport au fait de pas se justifier plus que ça/pas raconter sa vie... Mais de toute évidence on a ici affaire à des américains, et y a encore et toujours une mentalité par rapport aux congés qui consiste à voir ça comme une faveur de la part de ton employeur (alors que pas du tout), avec de lourdes procédures pour les faire valider, et qu'il peut en plus annuler un peu comme il veut... donc il "faut" justifier la moindre absence en espérant que ton chef soit un "generous God" en quelque sorte.
Les vidéos react avec explications dans le domaine pro ça existe pas des masses, surtout en français et de manière totalement transparente et plausible, contrairement à d'autre. Donc ouai c'est du bon taff continu 👌👍
J’aime bien le concept, ça change de d’habitude même si c’est toujours aussi bien, personnellement je dirais pas non a plus de vidéo comme ça. Ps: gg le décor, c’est très stylé je valide
Je viens de commencer à taffer dans une boîte, et ça se passe encore mieux que avant où ça se passait déjà bien. C'est ouf parce que les conseils que tu me donne mon chef me les donne aussi. Je me méfie quand même mais ça me fait rire ( et ça rassure un peu de pas être dans un milieu si pourri). Quoi qu'il en soit super vidéo !
Mec je commente rarement mais sérieusement bombarde de vidéos, tes concepts et tes conseils sont pas mal pour les mecs comme moi qui sont encore junior dans des taffs de bureaux. Surtout que tu te contentes pas que de taper sur la manager ou la rh, tu blames aussi l'employé, peu l'aurait fait alors que tout part de là, on vit dans un monde de p**e c'est aussi à nous de nous adapter en conséquence !
J'ai eu une grosse impression de déjà vu avec une boite américaine très connue (dont le logo ressemble à un sourire lol) En gros j'étais chef d'equipe de nuit avec d'autre collègues et c'était pendant la période COVID. Malgré les gestes barrières préconisés par l'entreprise, j'ai fini par attraper le fichu COVID comme beaucoup d'autres de mes colègues. Du coup j'ai dû rester chez moi en Quarantaine. A la fin de la période d'isolation, la RH finit par m'appeler pour me dire qu'il ne renouvelle pas la période d'essai, mais qu'il veulent pas me mettre dans la merde du coup ils vont me payer 2 mois de salaire sans que j'ai a travailler. Quand j'en ai parlé à mes collègues chef d'équipe et à mon N+1 et les 2 n'ont pas pu me dire pourquoi j'ai été viré alors qu'ils avaient validé ma période d'essai. Au final j'ai jamais eu d'explication mais je suspecte le N+2 arrivé récemment qui m'as aboyé dessus pour faire un boulot ou j'avais pas le matériel pour le réaliser et j'ai eu le malheur de lui répondre que me crier dessus n'allait pas faire apparaitre le matériel manquant par magie ..... Bref, j'ai compris ce jour là que dans les grandes entreprises, faut être le meilleur copain du grand chef pour mettre tous les autres sur la sellette .... autant vous dire que ce genre de boite ne m'intéresse plus trop .... (dommage parce que j'adorais y performer)
Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il n'aurait sans doute pas dû en parler, mais à mon avis, comme tu le dis dans la vidéo, il y avait plus qu'un lien pro entre les deux. Du coup, c'est pas simple de ne pas en parler si tu as une relation proche :/
Salut ! J'aime beaucoup tes vidéos, elles font beaucoup écho au milieu d'où je venais avant (finance/compta) mais j'ai désormais quitté le navire du salariat J'ai un petit coup de gueule, et encore, c'est plutot une question : pourquoi on s'intéresse (enfin toi sur cette vidéo) sur ce qu'il se passe aux US ? On sait très bien que c'est un pays du tiers monde, même pas, pire, quand il s'agit de justice sociale.. (je hais les US ok c'est dit)
On va être clair, super la vidéo Ayant travailler dans plusieurs boîtes avant d'être indépendant, je suis d'accord on fait gaffe à qui on dit les choses malheureusement, annoncer une grossesse c'est quelques chose d'heureux qu'on a envie de partager, mais si il y a un passer entre les deux c'est sur, mieux vaut se taire
Coucou très bonne video ! Et concernant le fait de dire la raison des congés je dirais que pour certains congés oui car en fonction du pays/ entreprise tu peux avoir des jours en plus en fonction de la situation (décès, congés maternité, sick days,...). Mais pas sûr que dans l ancienne boîte de la personne il y avait ce genre d'avantages
J'adore ce concept plus "sérieux" aussi, il reste quand même léger à écouter, franchement nickel continue comme ça !
Merci beaucoup ça fait plaisir 😁
"je dois m'occuper de certains sujets" ça c'est une phrase que je vais garder, elle est golden
Oui et en plus ça fait mystérieux, limite en mode houla ça a l'air sérieux je vais pas en demander plus, alors qu'en vrai tu vas juste dormir xD
@@Tchousssman54 Tu m'as fais trop rigoler
@@saeguza4368 Ta vie doit être primitive
oui , je pense qu'il n'y a que ca a répondre.
@@RONFELLINI Bah oui c’est évident il n’existe aucune autre manières de répondre, par exemple « J’ai des affaires à régler » non c’est interdit par Thanos de le dire
Ton point de vue est intéressant, j'ai vécu ça encore cette année, où l'honnêteté m'a coûté mon poste. Par contre, je ne connais pas le pays ni les lois qui s'y appliquent, mais pour en avoir discuté autour de moi, il semblerait que ton supérieur n'a pas à raconter ta vie privée aux RH.
Enfin tu deviens sérieux sur RUclips ! Et très vraie l'analyse, je sais de quoi je devrais jamais parler à l'avenir
Oui ça arrive ! 😉
Je pense que c’est intéressant de faire ce genre de vidéo, tout d’abord parce que ça permet à certaines personnes pas vraiment expérimentées a reconnaître les choses qui ne vont pas.
Ensuite c’est différent des vidéos habituelles, donc logiquement tu vas toucher une audience qui est variée.
Mais comme d’hab, c’est super 😁
Merci beaucoup pour ton retour !
Salut Ilyes, tres sympa ce nouveau format !
Je me permets juste d'émettre une réserve quant à ton analyse sur le fait que le salarié s'est "livré" à ce sujet et qui "s'est trop justifié". Ça m'a l'air d'être une vidéo américaine, donc dans un contexte qui nous dépasse un peu en tant que français. Aux US ils ont 2 semaines de congés par an, ils ont une culture du hard work très poussée où prendre des congés n'est pas très bien vu. Il avait certainement besoin d'un peu plus de jours et j'imagine qu'il avait donc besoin de justifier plus en détail sa demande, d'où le fait d'avoir "étalé sa vie".
Je ne cautionne pas pour autant hein, mais ça s'explique un peu plus à mon sens.
Je suis toujours en Master SSI et j'avoue que dans mon UFR, on a des formations spéciales qui nous parlent des comportements à avoir qui sont exactement ceux dont tu parles, la plupart du temps
Cependant, tu mets toujours tout en scène, et ça permet de tellement mieux comprendre, et ce type de vidéo, plus longue offre une certaine fraîcheur, j'avoue, pouvoir aborder des faits divers dans le domaine pour appuyer tes propos régulièrement énoncés, c'est sympa
Au Québec, les employés sont protégés par la loi concernant les grossesses. Donc à l'inverse il est mieux de le dire. Bon, ça empêche pas certaines compagnies croches de renvoyer, mais tu as des recours.
J'en veux plus ! PLUS DE VIDEO COMME CA !
Je ne travaille absolument pas dans ce domaine j'en suis à des années lumière même mais j'adore tes vidéos donc continue s'il te plait !
Merci beaucoup pour l’encouragement !🙌
J’adore ce concept, plus posé plus sérieux et décryptant des situations réelles pour ensuite les analyser et éviter de tomber dans certains pièges du monde du travail !
Je pense que tu perdrais rien à developper cette autre format en parallèle 😊
En tout cas, bravo
Bien d'accord le privé doit rester privé. C'est tellement évident et tellement pas appliqué !
J’adore ce concept de vidéo.
Franchement continue comme ça tu fais un travail superbe !! 👍🏻
J'aime bien ce format de vidéo aussi. Je te suis depuis tes débuts sur insta, ça change et c'est cool. Ne stoppe tes sketch non plus 😉
Par rapport à ce que tu dis sur la fin, là je suis moins d'accord. Y'a des choses à ne pas dire sur sa vie privée (comme ta vidéo sur l'employé qui étale ses investissements). Pour une grossesse, t'es obligée de la déclarer au bout d'un moment et surtout tu dois la déclarer aux RH pour bénéficier de certains congés (pour les échographies par exemple). Et surtout, tu finis par demander un congé paternité /maternité. Difficile de dire "j'ai juste besoin d'un congé", tu dois justifier dans ce cas.
Déjà, j'aime beaucoup ta chaîne (je te suis sur Insta à la base), et ce nouveau concept de vidéo paraît super
Je vois deux choses :
- Parfois on raconte des trucs "privés" parce qu'un management toxique te fait ressentir qu'une demande de congés 'exceptionnelle' est une faveur (bon là c'est aux US mais le cas s'applique aussi à la France) ; dans le fond tu as raison, mais on peut vite se faire embarquer dans une négociation, surtout quand tu veux prendre ton congé à un moment M et pas 3 mois plus tard.
- Concernant le "harcèlement" de l'entreprise, je vais peut être paraître choquant, mais je le trouve presque justifié. La force des "faibles" c'est le nombre. Internet est une arme contre les gens qui font de l'abus de pouvoir. Je ne sais pas si la cheffe est en amour sur le gars, peut être simplement qu'il sait qu'elle est manipulatrice et toxique et qu'il voulait se prémunir.
Maintenant le problème c'est qu'on ne sait pas dans quelle mesure tout est vrai, a-t-il tronqué des informations etc.
Contenu super sympa ! C'est cool aussi les vidéos plus longues et pas scénarisées façon conseil... j'en redemande ! ... Mais t'oublies pas les sketchs hein !!
Haha non tkt on garde tout 😉. Merci pour ton retour !
Je pense que ça cheffe pensait avoir un coup et a été tellement déçu qu'elle lui fait payé.
Je suis d’accord avec toi à 100% sur le fait de ne pas raconter sa vie en entreprise MAIS… en France et dans plusieurs pays et même aux usa je crois, en disant quand tu as un enfant tu as le droit à des congés paternités. Ce ne sont pas juste des congés que tu prends de ton solde, en France on l’a pour le décès d’un proche aussi, ça « t’oblige » a révéler la raison de ton congé si tu veux en bénéficier.
Ah merci ! On est d'accord !
Perso dans l'outil pour faire les congé qu'on a, de toute manière y'a marqué "congé maternités/paternités", donc bon ça ce sera à un moment ou un autre. Et aussi c'est un grand évènement, je comprends que les gens aient envie d'en parler, ils ont le droit de l'annoncer. Là le problème c'est même plus de raconter sa vie, c'est d'en avoir une, si les gens n'ont plus le droit de faire d'enfants sous peine d'être virer...
@@randomiv7127bienvenue dans le nouveau monde
Il vaut toujours mieux attendre la naissance afin d'obtenir le certificat nécessaire à la régularisation de la situation avant d'annoncer quoi que ce soit.
une situation aux U.S. incomparable au monde du travail en France
pas mal ta théorie, ça expliquerait pas mal de choses en effet
merci pour tes vidéos
Génial, tu es plus utile que le tribunal des prud'hommes !
Je viens de voir la vidéo, j'ai adoré blé concept et surtout la clairvoyance ! L'attitude de la cheffe me dégoûte...le monde du travail est sans pitié..je m'abonne !!!!🤗
Le mode vertical sur youtube je ne suis pas trop fan, sinon comme d'hab l'analyse top 👍
Vraiment cool le nouveau concept, tes analyses sont très pertinentes, ton allocution est impeccable et le visuel est bien travaillé (le format téléphone me perturbe un peu mais je suppose que c'est pour RUclips Short). Il y a juste la miniature qui ne saute pas aux yeux parmi mes abonnements mais franchement bien joués !
Tu devrais faire des radios libres sur Twitch, tu as l'air d'avoir de l'expérience et de précieux conseilles à donner !
Élocution
Vous avez mille fois raison, il ne faut jamais être dupe des volontés cachées de ta hiérarchie, moins ils en savent sur ta vie et tes problèmes mieux c est, et les rh ne sont jamais là pour le bien du salarié, mais uniquement pour apporter un cadre légal et formaliser les souhaits de ta hierarchie
C’est un excellent concept, tu donnes ton avis honnête et tu relèves les défauts des 2 bords. Continue comme ça
Meilleure chaine youtube que j ai jamais vu. Et je suis toutes tes videos. Je suis passé dans des boites bien plus horrible que ce que tu racontes mais j ai casiment vecu toutes les situations de tes sketch habituel
J'adore ce concept ! C'est quelque chose à refaire 😊 Pour en revenir au gars, il enregistre au moment de l'annonce à sa chef et au moment du licenciement : je pense vraiment qu'il savait EXACTEMENT ce qu'il allait se passer. Il avait donc soit la volonté de se barrer de là, soit d'accélérer la chose avant l'accouchement pour retrouver ailleurs. Bref, je ne pense vraiment pas qu'il a joué au con, bien au contraire.
J’adore ce format de vidéo ! Ça donne de l’expérience sans avoir à subir les mauvais coup des autres
J'aime beaucoup le concept et la réflexion qu'il y a derrière ! Car se poser la question de pourquoi la personne à commencer à filmer permet souvent de remettre en question le contenue et de prendre un peu de recul sur ce qui est montré :)
Force à toi !
Je partage ! Le concept est parlant, adapté et généraliste. Tout le monde peut se reconnaître dans ce genre de situation, soit nous, des collègues ou même des proches. Continue comme ça !
J'aime beaucoup ce nouveau format, c'est très intéressant
Entièrement d'accord avec toi, je ne l'ai que trop vu au travail les chefs qui veulent trop en savoir, c'est un du les congés pas un cadeau
très bonne vidéo personnellement j'ai grave aimer j'attend les prochaines vidéos avec impatience.
Je me souviens que quand je passais des entretiens d'embauche, et avant que je j'ai eu mon poste (grosse boîte au niveau national, courtage en assurances), on m'a carrément demandé si j'avais des projets de grossesse pour les années à venir !!!
je veux dire c'était un entretien sur deux.
Je savais djà que c'était parfaitement illégal, mais j'ai dit "non non !!!" parce que balèk, si j'avais eu envie d'avoir des enfants je l'aurais fait!
j'te jure....
ce concept plus "sérieux" est vraiment sympa
Excellentes t'es vidéos je te suis aussi sur Facebook. Inouï les trucs que tu montres ça rappelles de mauvais souvenirs.....
La référence à l'attaque des titans, incroyable
Incroyable tu débarques sur RUclips avec du contenu long 🔥🔥🔥
C'est super comme nouveau concept, continue tu explose tout 👍🏻👍🏻
Stylé le nouveau format j'adore tes vidéos continue comme ça 👍👍
J’aime bien ce format mais j’avoue que je préfère l’autre ! Un mixe des 2 serait top 💪🏼
Super d'analyser la séquence du coté employé ainsi que coté employeur pour mieux comprendre la situation et les réactions de chacun.
Format agréable, hate de voir le prochain 😉
On parle, on donne des détails, afin de répondre aux questions demandées, histoire d’avoir une bonne relation, pour essayer d’adoucir notre comportement afin de ne pas avoir de représailles et se faire ficher comme le syndicaliste de service.
Dans tous les cas on est baisés.
Au fait j’adore ce format, on en veut plus! Je termine mes études en bureautique/administration, je prend note de tes conseils.
Non justement, c'est une histoire de mesure. Tu peux raconter des trucs sans raconter ta vie. Par exemple, ta femme est enceinte donc t'as besoin de quelques semaines pour t'occuper d'elle, tu veux prendre des congés.
- Il y a des choses dont j'ai besoin de m'occuper au niveau familial.
- Ah, comment ça des choses ?
- Oh bah vous savez c'est assez personnel, mais je pense que vous voyez ce que je veux dire. Des fois on a des choses à organiser, des évènements nouveaux arrivent, en plus j'ai encore beaucoup de petits travaux à faire chez moi, ma femme a besoin de moi pour certaines choses, enfin la routine de famille quoi.
- Ah de la routine mais du coup il n'y a rien d'urgent.
- Et bien c'est plus compliquer que ça, vous savez il y a des imprévus qui peuvent arriver vite et aussi je ne peux pas me permettre de reculer en permanence les choses que je dois faire, c'est pour cela que je compte prendre ces congés maintenant, comme ça tout sera en ordre et je reprendrai le travail serein.
- Vous êtes bien évasif, rien de grave au moins ?
- Oh non ne vous inquiétez pas, rien de grave. C'est pour cela que je m'organise.
Tu vois tu peux ne donner aucune info malgré une instance forte. Et si cela devient direct, il faut juste dire que la question est déplacée. Ce n'est pas être un employé chiant mais juste avoir une vie privée. Après pour la vidéo je ne connais pas l'histoire, si ça se trouve, c'était volontaire d'être cash avec la boss.
@@relax2413paie ton ambiance de merde quand même si tu peux pas raconter t'a vie sans te faire virer. T'es au boulot la moitié de ta vie presque c'est quand même triste de limiter tes interactions sociales au taff sous un masque pour pas avoir de problème. Perso j'ai jamais eu a cacher ma vie au taff au risque de me faire virer évidemment on a tous notre petit jardin secret mais quand même si t'es dans ce genre de boite faut commencer a réfléchir a se barrer. En + globalement ca aurait pas changé grand chose, je connais pas le droit aux usa mais en France si tu veux des congés maternité ben t'es obligé de le dire que toi ou ta copine est enceinte 😆 donc t'aurais été viré dans tous les cas.
non, le taf c'est comme avec les voisins : il faut mieux bannir toute relation amicale et s'en tenir au strict nécessaire.
Cela évite tellement de problème
@@relax2413 comment dire sans le dire ... mais en disant qu'on est dans la merde et qu'on a besoin de ces vacances
J'avoue que quand tu as dis : "je blâme aussi l'employé"
J'allais voir rouge et puis je me suis ensuite rappeler de tes anciennes vidéos, à trop en dire sur notre situation, ça peut nous enlever une promotion et même nous faire virer dans ce cas-
Tes conseils me serviront énormément à l'avenir.
(On devrait aussi l'envoyé au gars pour être sûr qu'il mette à jour son LinkedIn la prochaine fois)
En France tu as droit à un congé paternité (en plus de tes congés normaux), mais il faut fournir des pièces justificatives.
Bref: tu es obligé de donner la raison.
fan du nouveau concept, tu tiens du lourd mec!
Trop cool comme concept ! Et très beau décor 👌 J'avais vu la vidéo passer sur Tiktok sans trop comprendre...😅 Merci à toi de l'avoir expliquée ! 😁
J'aime beaucoup ce nouveau concept !
merci pour ce nouveau format.
Très cool ca concrétise ce que tu dis dans les autres vidéos avec des choses réelles.
J'aime bien vos vidéos et ce format est super intéressant, mais, s'il vous plaît, dans ce genre de format, filmez en mode paysage, pas en mode short, s'il vous plaît, vraiment s'il vous plaît.
Vraiment top comme style de vidéo.
Ça change des autres qui sont toutes aussi géniales 👍
Ça m etonne pas plus que ça si ça vient des États Unis. Le mec a manqué de vigilance.
Merci pour ton contenu très percutant et qui comble des lacunes. 🎉🎉🎉🎉
Sympas comme concept! Et perso, je préfère suivre des gens sur youtube, plus simple, donc c'est cool que tu mettes des vidéos ici :)
Après, sur le fond, je dirais que malheureusement tu as raison. On vit dans un monde ou dans beaucoup trop d'entreprise il faut que tu cache ta vie privée, car certains patrons vont utiliser tout et n'importequoi pour te la faire à l'envers. C'est triste, mais c'est la réalité...
Après, c'est vrai qu'on peut s'interroger sur ses motivations de filmer systématiquement les entretients
J'adore la déco
De mon point de vue, j'ai l'impression (en tout cas dans l'IT) que de plus en plus de managers essayent justement de mettre en avant le relationnel, plus connaître leurs équipes. Du coup, je serais moins "sévère" envers la personne licenciée. J'ai l'impression que de plus en plus les choses type "afterhour" sont poussées de plus en plus.
Ceci dit, je te rejoins dans le sens où je pense que protéger sa vie privée est important. On a beau avoir des relations privilégiées avec ses N+1 on ne sait jamais ce que peut faire d'une innocente information un RH...
La miniature me foudroie sans déconner, en plus le concept est super
Haha 😂 enfin un qui la remarque !
Ouais, j'avoue jai bien ri 😂😂
Merci pour les conseils, la chaîne RUclips c'est beaucoup plus carré je trouve.Pouvez vous aussi parler des alternants ? MERCI
J'ai aimé le contenu de la vidéo, les commentaires et conseils c'était TOP. Mais peut être pour faire la différence entre les sketch et ce genre de vidéo tu pourrais mettre les vidéos en horizontal.
Bon courage pour la suite
Toujours aussi bon à entendre le hop de la fin
Très sympa ce nouveau format !
J'aime bien ce concept ! J'en veux encore !
Bro surtout n'arrête jamais je kiiiff ! ❤❤❤
très bon concept chef
Super, tes analyses sont tres bonnes!
Ptn lourd le concept on te voit enfin être toi et pas un rôle même si les vidéos ou tu joues des rôles sont incroyable, bref ce format un peu plus détente est à approfondir !
Merci 🙌
J ai beaucoup aimé ce format, c est pas mal de pouvoir analyser des etudes de cas :)
Super format ça me rappelle l'adage qui dit "utilise la parole à bon escient"
Oui c'est sympa aussi ce style de format. En tout cas je souhaite a personne d'avoir un chef comme ça
Salut , je t'ai découvert par hasard il y a quelques mois en faisant défilé des vidéos.
J'ai de suite accroché avec le côté original des répliques.
C'est hyper concret car ça touche des millions de personnes qui bossent .
Tu as raison, il ne faut pas s'étaler.
La vidéo vient d'une boîte américaine et malheureusement c'est monnaie courante de se faire dégager rapidos..
A bientôt
Merci pour ton retour 😉
ça complète très bien tes autres vidéos👍
J'adore le nouveau concept. Cela permet d'apprendre certaines choses auquelles.on ne ferait pas forcément attention. On peut être naïf quand on est pas tordu😅. Merci a toi
Je m'attendais à ce que tu dises ça au sujet de l'employé parce qu'en plus de le répéter, tu as consacré une vidéo à ça.
Je serai présente en tout cas pour regarder ce nouveau concept.
jaime bien se nouveau format de video
De manière général tout dépend de la relation que tu as avec ton manager. Mais si déjà c’est toxique en effet faut rien dire. Je travaille dans un grand groupe du spatial, ma chef sait tout et je sais tout de sa vie privé (les grandes lignes bien sûr). Si le matin j’ai un rdv médical pour ma fille que j’ai oublié de prévenir « ah oui au fait ce matin je suis chez le docteur pour ma fille je serais pas connecté avant 11h » et bien ça se passe très bien et une relation de confiance est installée et ça marche dans les deux sens. Mais pas à faire avec n’importe qui et de manière général je suis dac avec toi il faut en dire le moins possible
Franchement super intéressant, surtout avec le passage d'Eren 😄
Combien de fois doit-on le dire quand on parle avec une RH: "tout ce que vous pourrez dire maintenant pourra et sera retenue contre vous".
Bon concept et d'accord avec toi sur le fait qu'il faut en donner le moins possible sur nos vies privés , certains Boss jouent le côté "on est une famille" pour justement avoir tout sur ta vie privée et pouvoir au cas où te dégommer là où ça fera mal :
Je vais être un peu cru mais , on ne peut pas que difficilement être pote avec un Boss (sauf si votre ami devient votre boss là c'est autre chose) mais un inconnu qui a le pouvoir de vous virer sur base de ce que vous pourriez lui confier , ne peut pas être votre ami de manière innocente
Simple rappel,
Les RH, ne sont pas vos potes.
Sympa ce nouveau concept
Merci ! 👌
Waouw ! Super le format ! Continue comme ça 👍 et j’adore la réf SNK 😂
Bon j'arrive 3 mois après mais bon concept !
Juste une chose, t'as entièrement raison sur le principe par rapport au fait de pas se justifier plus que ça/pas raconter sa vie... Mais de toute évidence on a ici affaire à des américains, et y a encore et toujours une mentalité par rapport aux congés qui consiste à voir ça comme une faveur de la part de ton employeur (alors que pas du tout), avec de lourdes procédures pour les faire valider, et qu'il peut en plus annuler un peu comme il veut... donc il "faut" justifier la moindre absence en espérant que ton chef soit un "generous God" en quelque sorte.
Les vidéos react avec explications dans le domaine pro ça existe pas des masses, surtout en français et de manière totalement transparente et plausible, contrairement à d'autre. Donc ouai c'est du bon taff continu 👌👍
j'aime beaucoup le concept !
J’aime bien le concept, ça change de d’habitude même si c’est toujours aussi bien, personnellement je dirais pas non a plus de vidéo comme ça.
Ps: gg le décor, c’est très stylé je valide
Merci pour ton retour ! 🙌
C'est génial ce concept, GG et continue, tes conseils sont vraiment bon à prendre 😊
Intéressant ce format
Je viens de commencer à taffer dans une boîte, et ça se passe encore mieux que avant où ça se passait déjà bien. C'est ouf parce que les conseils que tu me donne mon chef me les donne aussi. Je me méfie quand même mais ça me fait rire ( et ça rassure un peu de pas être dans un milieu si pourri). Quoi qu'il en soit super vidéo !
excellent !!!! Super concept !
J'aime beaucoup ce contenu !
Mec je commente rarement mais sérieusement bombarde de vidéos, tes concepts et tes conseils sont pas mal pour les mecs comme moi qui sont encore junior dans des taffs de bureaux. Surtout que tu te contentes pas que de taper sur la manager ou la rh, tu blames aussi l'employé, peu l'aurait fait alors que tout part de là, on vit dans un monde de p**e c'est aussi à nous de nous adapter en conséquence !
Merci à toi ! 🙌 Beaucoup de contenu arrive 😉
Jadore le concept !
J'ai eu une grosse impression de déjà vu avec une boite américaine très connue (dont le logo ressemble à un sourire lol)
En gros j'étais chef d'equipe de nuit avec d'autre collègues et c'était pendant la période COVID.
Malgré les gestes barrières préconisés par l'entreprise, j'ai fini par attraper le fichu COVID comme beaucoup d'autres de mes colègues.
Du coup j'ai dû rester chez moi en Quarantaine.
A la fin de la période d'isolation, la RH finit par m'appeler pour me dire qu'il ne renouvelle pas la période d'essai, mais qu'il veulent pas me mettre dans la merde du coup ils vont me payer 2 mois de salaire sans que j'ai a travailler.
Quand j'en ai parlé à mes collègues chef d'équipe et à mon N+1 et les 2 n'ont pas pu me dire pourquoi j'ai été viré alors qu'ils avaient validé ma période d'essai.
Au final j'ai jamais eu d'explication mais je suspecte le N+2 arrivé récemment qui m'as aboyé dessus pour faire un boulot ou j'avais pas le matériel pour le réaliser et j'ai eu le malheur de lui répondre que me crier dessus n'allait pas faire apparaitre le matériel manquant par magie .....
Bref, j'ai compris ce jour là que dans les grandes entreprises, faut être le meilleur copain du grand chef pour mettre tous les autres sur la sellette .... autant vous dire que ce genre de boite ne m'intéresse plus trop .... (dommage parce que j'adorais y performer)
Choqué ! Très bon format, en tout cas :)
En dire le moins possible. Tu as raison. Parfois on dérape. Être vigilant 40h00 semaine, c'est chaud. Mais tu as raison.
Bombarde nous YT la , tes vidéos sont top ! 😁
Je suis d'accord avec toi sur le fait qu'il n'aurait sans doute pas dû en parler, mais à mon avis, comme tu le dis dans la vidéo, il y avait plus qu'un lien pro entre les deux. Du coup, c'est pas simple de ne pas en parler si tu as une relation proche :/
Je suis d’accord, c’était trop bizarre cette réaction 😅
Top comme nouveau concept
Salut ! J'aime beaucoup tes vidéos, elles font beaucoup écho au milieu d'où je venais avant (finance/compta) mais j'ai désormais quitté le navire du salariat
J'ai un petit coup de gueule, et encore, c'est plutot une question : pourquoi on s'intéresse (enfin toi sur cette vidéo) sur ce qu'il se passe aux US ? On sait très bien que c'est un pays du tiers monde, même pas, pire, quand il s'agit de justice sociale.. (je hais les US ok c'est dit)
On va être clair, super la vidéo
Ayant travailler dans plusieurs boîtes avant d'être indépendant, je suis d'accord on fait gaffe à qui on dit les choses malheureusement, annoncer une grossesse c'est quelques chose d'heureux qu'on a envie de partager, mais si il y a un passer entre les deux c'est sur, mieux vaut se taire
Coucou très bonne video ! Et concernant le fait de dire la raison des congés je dirais que pour certains congés oui car en fonction du pays/ entreprise tu peux avoir des jours en plus en fonction de la situation (décès, congés maternité, sick days,...). Mais pas sûr que dans l ancienne boîte de la personne il y avait ce genre d'avantages