Lavoro e giovani: ci sono 700 mila posti di lavoro disponibili ma...
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- Опубликовано: 24 июл 2024
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I lavoratori ci sono ragazzi,son finiti gli schiavi😉
Unici schiavi rimasti sono quelli cinesi a quanto pare, ma per essere schiavi prendono anche più di un ingegnere
Tranquilli se non li trovano in italia i disperati li importano dall'estero, senza contare l'illusione della globalizzazione che altro non è che la competizione al ribasso dei diritti umani e dei lavoratori solo per lucrare il più possibile sul profitto e il consumismo sfrenato un dumping totale a scapito delle masse ridotte ogni giorno sempre più a schiavi...i nostri governanti ci hanno cinesizzato e sacrificato sull'altare del capitalismo e dei aignori del mondo in poche unità posseggono la metà della ricchezza mondiale detenuta sui loro conti offshore e paradisi fiscali.
👍🏻
Parlo per esperienza personale,di professione son cuoco..a voi pongo la domanda:ma secondo voi le aziende sopratutto private della ristorazione quanto fanno lavorare i loro dipendenti?quanto pagano?quanto del loro guadagno viene retribuito in nero?se volete due dati sul mio percorso,più che volentieri...avrei dovuto passare più tempo con i sindacati che tra i fornelli..🤦♂️
Mah…
Le aziende dovrebbero investire sul lavoratore. E questo vuol dire anche, investire nella loro formazione ed istruzione.
Faccio un esempio, io lavoro nel settore sanitario, a noi arrivano molte offerte da ospedali tedeschi (al giorno d’oggi gli ospedali sono aziende al 100%) che propongono oltre ad un contratto nettamente migliore in termini di ore/paga, anche un corso di formazione per imparare il tedesco. Loro quindi accettano personale totalmente incapace di parlare la loro lingua e investono su di loro pagando corsi di formazione linguistica.
Mi sembra il minimo che un’azienda se cerca un lavoratore debba formarlo. Altrimenti non ne usciremo mai.
Con il tempo poi il lavoratore ripagherà senza dubbio lo sforzo dell’azienda in termini di fiducia e di qualità del lavoro.
@@achrafbensalah2595 eleggiamo ladri, impostori, sfruttatori, mafiosi e puttanieri...che cosa vogliamo aspettarci?
si cercano giovani schiavi con almeno 3 anni di esperienza, per qualche stupido stage da 500 euro.
Parlo da persona attualmente in cerca di lavoro, con numerose esperienze pregresse. Il lavoro effettivamente c’è, noto che vengo ricontattato da molte aziende o agenzie del lavoro a cui avevo inviato il cv. Il problema sono le condizioni, le tipologie di contratti e soprattutto le paghe che propongono. Paghe a dir poco ridicole! Non c’è da stupirsi se le aziende faticano a trovare personale quando pretendono che il dipendente sia disponibile a lavorare in orari assurdi, a fare numerosi straordinari (pagati? Forse quando va bene…) ed essere pagato da fame. Come dare torto a chi preferisce prendersi il reddito di cittadinanza o la naspi? È inutile riempirsi la bocca di belle parole professionisti/ competenze/ approccio proattivo ecc sono le condizioni e le paghe il problema! Miglioriamo questi aspetti e vedrete che le aziende trovano eccome il personale!
Posso chiederti un esempio, secondo te, di contratto e paga giusta, che tu accetteresti ???
@@Lorenzo49250 perché fai questa richiesta? Sei lavoratore o imprenditore? inizia tu a fare un esempio magari iniziamo una bella discussione.
Sono d'accordo con te
una paga giusta per entrare nel mondo del lavoro dovrebbe partire da 8€ l'ora (indicativamente 1.200€ al mese lavorando 8 ore al giorno), difatti se ne parla da tempo di regolamentare con questo importo il salario minimo sindacale. Per chi ha esperienza (figure junior o senior) il discorso cambia e bisogna vendersi bene nel mercato del lavoro non accettando di getto le proposte indecenti perchè se le fanno è proprio perchè hanno riscontri positivi su chi li accetta.
Servono incentivi e sicurezza nel lavoro,molto paesi detti occidentali non hanno neanche la sicurezza sul lavoro aggiornata.
Si risparmia sulle vite degli altri.
Ah ..il commesso o il cameriere non ha bisogno in partenza di esperienza e neanche aver fatto una scuola tipo, quindi ?paghe più basse?😅
Penso che principalmente le aziende devono un po' abbassare la cresta, perché non è normale che per un negozio come Zara o MediaWorld cercano laureati.
Esempio sulla mia persona:
Lavoro per un negozio francese di arredamento che inizia con la ( Conf...) bene io sono pagato come commesso stipendio sui 1300 più o meno, senza provvigioni senza nulla.
Mi viene chiesto di vendere essere sempre con il sorriso, lavorare sabato e domenica, feste comprese. In più formare eventualmente i miei colleghi di altri reparti , tutto questo senza avere il livello e ruolo.
Ora non vi sembra che esagerano un po'?
Ora un progettista medio prende sui 1500 1600 netti senza contare le provvigioni.
Mi sembra un po' il discorso ...cercasi apprendista con esperienza...
👍🏻
Peccato che aziende sia medie che di un certo calibro questi i famosi lavoretti che fanno tutti es.”addetti ala vendita” (che si estende anche ad altri settori sopratutto nella ristorazione)li usano per parare periodi di festività con contratti da morti di fame nonostante il palese bisogno di personale
stipendi troppo bassi rispetto agli utili delle aziende
Ciao Marco Montemagno. Potresti parlare del tema della ricerca del lavoro in età over.. chesso' over 40 o over 45 per chi ha voglia di ripartire, interrompendo il precedente lavoro e mettendosi in gioco per cercarne o farne da sé un altro.
Hai già affrontato in passato questa tematica ma di questi tempi, complici anche la pandemia ed una certa instabilità sociale/economica, la si potrebbe riaffrontare contestualizzandola con i tempi attuali.
Un saluto!
Aldo.
Stessa domanda che ho io. Generation Italy potrebbe essere geniale con il suo 80% di occupazione medio nei vari settori. Dovrebbe essere possibile l'accesso a tali programmi per acquisire sia nuove competenze, sia aggiornarle e sia avere l'occasione di rientrare nel mercato del lavoro anche se si ha oltre 50 anni...in Italia si va in "pensione" ( ? ! ) piuttosto tardi!
Questa iniziativa è molto interessante perché sembra essere un aiuto concreto per migliorare il “mismatch” tra domanda e offerta di lavoro.
per aumentare lo sfruttamento*
Peccato che l´eta´sia sempre l´anello debole....
Ma essendo che diamo stipendi da fame la gente preferisce prendere il reddito di cittadinanza.....
700 mila posti dive e poi per contratti stagista o apprendista a 700 800 euro?
Perchè il limite a 29 anni? Credo che essere disoccupati a 29, 39 sia molto più doloroso e difficile...
....la motivazione la sappiamo tutti ....
Perchè a loro non interessa trovare le figure giuste, vogliono ragazzini da sfruttare fiscalmente, se avessero realmente esigenze di personale non dovrebbero fare altro che cercare figure senza questo stupido è subdolo vincolo 18/29 anni.
Sono solo degli sciacalli che formano risorse fiscali in primis e poi lavorative per le aziende complici.
Tanti giovani non fanno più gli schiavi
Molto interessante, ma...chi paga? Si sa che in economia non esistono pasti gratis.
Le aziende probabilmente, che ricevono le risorse umane formate.
@@gassogasso1 sì, penso anche io che ci sia un collegamento con le aziende. Spiegarlo avrebbe reso tutto più trasparente. Comunque l'idea mi sembra buona.
Problema serissimo e ben affrontato, ma in generale, perché presupporre che chi cerca lavoro cerca qualsisi cosa?... Forse in quel milione che non lavora ci sono molte persone che vorrebbero fare qualcosa che è affine alle sue qualificazioni, aspirazioni, semplice piacere?.... Non capisco questo modo di trattare "persone" come esseri informi, ma da formare per quello che vuole il mercato, e chi non è formato in quelle caratteristiche o non vuole, può buttare laurea e speranze?... Per poi metterli per giunta a riempire caselle al minimo sindacale... 🤷♂️
Concordo pienamente con quanto da te esposto. Guarda caso pero´"fondi a disposizione" per neoimprenditori che superino la soglia dei 29 anni non compiuti (perche´appena li compi, spesso non sei piu´accettato) ce ne siano pochini.
Grazie.
Veramente utile per i nostri ragazzi.
Dai non scherziamo, Adesso mi dite che per fare il cameriere o l'addetto alle vendite c'è bisogno di esperienze o particolari competenze? Come se tutte le persone che lavorano nel settore hanno fatto dei corsi o particolari studi. IL Lavoro si impara sul campo, fine. Magari si, mi fai fare un percorso di un mese per mettermi alla prova e imparare( con una paga adeguta). La verità è che vogliono sfruttarti. Io ho eseprienza ho fatto circa 2 anni di lavoro pieno, eppure cercano solo come stagisti o tirocini. Anzi sembra che piú esperienza hai fatto, piú non ti vogliono. Farò l'impreditore perchè è l'unica categoria in cui posso rientrare.
Non diro´che e´una buona iniziativa, per il semplice fatto che come per la maggior parte si orienta ad una platea di potenziali candidati per cui le aziende hanno dei costi di inserimento minimi.
Il problema e´sempre lo stesso.
Gli italiani che non entrano in quella fascia d´eta´sono costretti ad emigrare o a cercare lavoro piu´o meno qualificato in Nazioni dove l´eta´non e´un elemento vincolante.
Sarebbe bello ci fosse il corso di Store Manager.
E chi ha più di 29 anni???
Perché non dire come mai questi 700mila posti non occupati? Forse perché sono sottopagati? Forse perché non rispettano la persona e le normali fisiologiche esigenze?
Parlare solo di posti di lavoro e di competenze è veramente troppo troppo generico come parametro.
Per me questa intervista è assolutamente un no.
La prende nel sedere, ringraziamo politici e sindacati per aver inventato una delle migliaia tipologie di contratto di merda il "contratto apprendistato" che offre soldi a chi ti assume ma solo fino a 29 anni...poi ti licenziano e ne prendono uno più giovane per pappare un altra volta l'incentivo...che tu sia diventato bravo in quella mansione gli frega poco...di disperati ne hanno la fila fuori se riescono a farci soldi tutto di guadagnato anche se devono rifare la formazione...è un ciclo continuo di precarizzazione, così stiamo messi in Italia
Si dice qualifiche o qualificazioni ?
Di problemi in Italia ce ne sono tantissimi, purtroppo, ma il vero problema, a mio avviso é che non c'é una reale domanda/richiesta lavoro-scuola-università. Non so se é una cosa fattibile, ma per esempio, se la Ditta X ha bisogno di 30 dipendenti per ufficio, 5 per macchina, 10 operai, 3 ingenieri, ecc perché non comunicarlo alle scuole e poi prenderli direttamente da lì? Se c'é bisogno di 100 ragazzi che hanno studiato il linguistico, mettere un limite nelle scuole, tipo ogni anno ogni scuola, in base alle richieste lavorative, mette un numero di posti, così poi da non avere buchi lavorativi successivamente. Non so se mi sono spiegata, ovviamente é un mio pensiero, spesso ci penso, e credo che potrebbe essere una delle tante soluzioni...io vivo a Praga da 7 anni e qui c'é il problema inverso, non si trova gente per lavorare da nessuna parte, ospedali sono carenti, scuole, gastronomia, uffici, qui non esistono concorsi, mandi un curriculum, anche se hai 50 anni, basta che hai esperienza, 3 mesi di prova e se va, scatta il contratto indeterminato e via. Tutto più fluido, facile, burocrazia snella, tasse notevolmente più basse, perché in Italia questo non lo vogliono capire?? Perché fanno scappare tutti da quel bellissimo paese?? Non lo capiró mai... 😔
Non chiedete solo alle aziende i "perché", andate a sentire anche la voce dei lavoratori del perché il lavoro in italia è in questa situazione...andate nelle sedi dei sindacati, meglio se di base, nelle loro varie sezioni dai metalmeccanici ai ferrotranvieri a tirar giù, nei centri per l'impiego, all'ispettorato....e fatevi 2 risate su come hanno ridotto il lavoro i parassiti che stanno al governo con le loro leggi e contratti dettati dai loro amichetti di confindustria, andate e poi ritornate qui a fare un altro video e ci facciamo 2 risate, ne uscirebbe un bel documentario
Ho lavorato a nero per 15 euro al giorno (7 ore di turno)e prendendo la percentuale del 50% su ogni appuntamento (se e quando avevo appuntamenti)Ora in base a cosa dovrei andare a lavorare 7 ore per 300/400 euro al mese?Ma seri?
non ho capito una cosa, ma la formazione chi la paga?
Credo noi italiani con le tasse, l'azienda paga la formazione, che rientra in misura anche maggiore grazie agli incentivi che prende dallo stato per assumere con contratto apprendistato (max 29 anni) e licenziare appena la legge glielo permette per riassumere un nuovo disgraziato e ripapparsi gli incentivi...così all'infinito. Furbi questi industriali eh?! Si fanno guadagni extra precarizzando la gente e poi vanno a dire in tv che non trovano lavoratori.
Ma per chi lavora su turni? nn esiste nessun corso... xke nn fare corsi con orari più flessibili
Io non ho voglia per niente di lavorare da quando ho finito la scuola. Da quanta voglia avevo di studiare entravo alla seconda ora🤣😜
É la politica economica che è sbagliata. Non puoi aspettare il privato, lo stato deve creare domanda assumendo o tagliando le tasse... Non è solo skills mismatch. L intervista è bella ☺️ e interessante
allora, lo stato deve creare domanda? Cosa sei Lenin? Guarda che il problema italiano è dato dall'eccesso di intervento statale che ha portato a tasse altissime, quindi assumere costa troppo...quindi nessuno assume.
Secondo me il vero problema è il sistema lavoro italiano; pochissima meritocrazia verso i lavoratori e costi folli per le aziende.
Snelliamo la possibilità di assumere chi merita e licenziare chi non merita. (parlo sia da lavoratore che da datore di lavoro)
Tutti hanno diritto a lavorare...
Chi non merita sono quelli che si danno malati 5 mesi e mezzo ogni due anni? Aumentiamo le ferie anche... solo in Italia hai 2 settimane di ferie tra l'altro nemmeno decise dal dipendente nella maggior parte dei casi. Nel resto d'Europa minimo sono 4 settimane di ferie obbligatorie più altee innumerevoli festività... fatevi un giretto prima di sparare cagate... poi ci sono i furbacchioni che si imboscano a lavoro? Snelliamo i ritmi disumani sui posti di lavoro e facciamo si che i datori, responsabili coordinatori vari trattino quanto meno da esseri umani i dipendenti... ah dimenticavo sono a capo di una squadra di 20 persone. Siamo una squadra, amici... ci divertiamo lavoriamo ci si rispetta e ci si confronta.
Poi ci sono i coglioni che nonostante tutto decidono di fregarsene lo stesso. Allora si li ti do ragione al 100% ma prima mettiamo le cose in regola. È una stronzata quella dei costi folli per ingaggiare personale... il rapporto produzione/costo di un dipendente è abissale. Informati. Sul campo.
@@ertham4898 io ho parlato per esperienza mia, ho aperto un ristorante qualche anno fa e da piccola impresa appena aperta, il costo di ogni dipendente non è indifferente. Sappiamo tutti che se prendi 1000 all'azienda costi circa 2000. Ma nonostante tutto ho sempre assunto in regola senza cercare di fare il furbo. Poi ti do ragione se mi parli delle grandi compagnie che fatturano milioni al mese per le quali il rapporto costo/fatturato è come dici te.
Tu che hai una squadra di 20 persone, amici e che immagino abbia un rapporto personale con ognuno di loro dovresti saperlo quanto è il costo di ogni tuo dipendente rapportato allo stipendio che gli dai.
Snellire il ritmo massacrante lo fa il responsabile verso il proprio lavoratore, non lo fa il sistema. Certo che per snellire il carico dei tuoi dipendenti, l'ideale sarebbe aumentare il numero dei dipendenti, ma si torna sempre al discorso iniziale..
Nel primo commento avrei dovuto sostituire aziende con "piccole realtà", magari avrei creato meno confusione.
@@matteonossa3130 qua hai perfettamente ragione... le aziende praticamente da gennaio a luglio lavorano per le tasse.. poi da agosto a dicembre forse si guadagna qualcosa.. ci sono anche piccole aziende con 1 dipendente che fatturano 2 milioni l'anno e nonostante tutto sfruttano il dipendente sugli orari, ritmi e soprattutto gli fanno sentire il peso delle proprie responsabilità. Ecco questo è errato. Certo il settore della ristorazione è un inferno ti risucchia anima e corpo bisogna avere davvero le palle per portare avanti un attività in quel campo.👍
Hanno già snellito tutto, la "sinistra" ha abolito anche l'articolo 18... vuoi snellire più di cosi? Posti fissi non ci sono più e quelli che ti danno una sicurezza ormai sono solo gli impieghi pubblici, dove ti giri sono solo agenzie interinali con contratti assurdi a pochi mesi o a chiamata
@@marcoten770 le tasse devono abbassà marco, no l'articolo 18 de sta cippa. Devono abbassare il cuneo fiscale. Lo dicono da 20 anni.
Descrive il mismatch di formazione sottolineando l'ambito digitale e poi procede elencando una sfilza di multinazionali della consulenza, dove normalmente entrano cani e porci purchè siano vendibili ad un cliente, la qualità non è di casa e dove pagano una miseria rispetto al mercato. Motivo per il quale si trovano a ricorrere ad aziende come la sua, guarda caso limitata a giovani con poca esperienza lavorativa. Il cerchio della vita.
Io sto partecipando ad un corso di Generation, Grande opportunità ed è tutto gratuito
Ciao, com’è andata?
@@siddharta17_ è andata bene, la maggior parte dei miei colleghi del corso sono già ben affermati nel mondo del lavoro, io sto frequentando un corso ITS per sviluppare ulteriori competenze.
Te lo consiglio assolutamente, io ho frequentato il corso di Java, ma anche gli altri sono altrettanto validi
@@bordersas2579 non avendo alcuna conoscenza di partenza, e facendo il corso, dici che dopo si trovano sbocchi lavorativi?
@@siddharta17_ assolutamente si, sono corsi creati per formare da zero
Vedevo la faccia di Monti al commento : è gratuito;-)
vuol dire che i formatori lavorano “pro bono” ? Insomma, tanto per chiarezza, sarebbe stato utile capire chi finanzia questa cosa. O stiamo parlando di una iniziativa filantropica ?
Non credo in molti possano comprendere ciò che hai scritto. Comunque ottima constatazione!
I formatori e tutte le altre professionalità che girano intorno ai giovani sono regolarmente retribuite. I corsi sono gratuiti per coloro che vi prendono parte come studenti.
@@AntonioRussolillo75 Grazie Antonio, forse saro' piu' chiaro in questo modo...
Preso atto che la partecipazione al corso e'' gratuita per gli studenti...
I costi di questa pregevole iniziativa sono sostenuti dalle aziende che assumeranno i talenti formati? Immagino di si, sarebbe stato bello chiarirlo.
Tanto per evitare di lasciare il dubbio, che altrimenti sorge, che questi alla fin fine siano corsi sovvenzionati direttamente o indirettamente ( attraverso detrazioni pure legittimissime ) dallo Stato o dalla Comunita' Europea..
Si badi bene, questo non toglierebbe nulla alla bonta' e alla utilita' della iniziativa, ma avrebbe aiutato ad avere maggiore trasparenza nella risposta.
L ha detto all inzio mcKinsey.
Che ha interesse di lungo periodo ad operare in paesi evoluti ed con un economia post industriale , oltre al ritorno d immagine, tanto necessario per società famose per essere contrarie alla morale comune, in ragione dell operatività di lobby e cinismo imperante nell organizzazione.
.
Per questo per mcKinsey investire una piccola parte delle sue risorse in questo campo è strategico .
Gratis perché nn pagano gli utenti e semplicemente una cognizione troppo ridotta.
@@PaoloDiStefano La paga la azienda. l'azienda investe nella formazione. Se un'azienda non investe in formazione è destinata a fallire. Invece di buttare milioni in meeting con l'HR o pagare colloqui con pagliacci come Montemagno che parlano di aria fritta, magari possono usare quei soldi per formare il pool di inattivi.
18 29? Ma come?!?!? :@
E certo manca un Ausbildung e non voglio i Quereinstieger
professionalizzanti non è italiano
Voi che parlate di lavoro? Totto direbbe viva ignoranza
A 35 sono vecio
Primo , ciao montemagno
Tanto non se caga nessuno
Vogliamo quattro chiacchiere con Achille Lauro❤️🔥
Assolutamente no
Che belli sti due pelati