日本大公司求職心路歷程 過程宛如半澤直樹 如何和在日本新卒中殺出重圍！ ｜聊日本
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- Опубликовано: 25 июл 2024
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0:00 影片介紹
0:38 來日本的理由和契機
2:29 日本職場面試
4:15 面試過程
6:58 團體面試
8:36 SPI測驗
10:01 企業實習
12:54 面試難忘事情
15:40 面試訣竅
16:54 下集預吿
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瑪茲一交朋友 新企劃！👀
瑪茲一現在正在做一個訪談節目企劃
希望可以將更多人在日本生活的經歷分享給大家
如果你也是在日本生活不管是移民 工作 留學 創業
在過去這段期間有什麼特別的經歷和甘苦談
或是有什麼想要分享的故事和講的話
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#日本生活#日本移民#日本工作#大阪#日本#關西#日本文化#日本歷史
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這受訪者很厲害可以不停頓一直說的⋯很喜歡看這種訪問日本在住人的任何事情⋯謝謝瑪茲一分享⋯⋯
我是大公司5年轉中小企業。身心都健康很多。沒有遇過任何歧視問題，反而給予我很多協助。結論是大公司我覺得官僚化很嚴重，派系問題無解，中小有人情味多了。
受益良多謝謝分享
面試到最後會發現其實他們要的不是會工作的人
而是要一個會面試的人
面試也是工作的一環，就像下班之後跟主管出去喝酒、應酬也是工作的一環一樣。
如何讓人喜歡你，也是一種工作能力，如果沒有這方面的能力，至少要想辦法不要讓人家討厭你。
@@peter750729 喝酒應酬正當化 夠奴
@@user-wx6qq2do8p 不能接受就不要去，哪有奴不奴的問題？ 你有能力當然選擇多，沒能力就只能配合。
@@peter750729 有些人就是嘴笨不會說話，但是很勤奮在工作，如果他們不是面試業務方面的工作何必強求呢？
@@joajcioajjiioasadc 其實這個社會上就是每個人都要學著宣傳自己，不然人家怎麼知道你跟別人差不多，為什麼要用你?
你很勤奮在工作，但別人又何嘗不是呢? 所以宣傳不是業務獨有的能力，而是每個人都要有。
我是在日本的本社採用，然後回到台灣支店工作的，那時候日語不好，但是還是僥倖被採用了❤
面試官也會問你的計畫
然後會看你對他這間公司了解多少
也要想到進這間公司後可以給公司有什麼好處
有的可能會問說在你已間工作經歷當中
什麼是你覺得很辛苦
然後你後來怎麼去解決的
最近剛上岸，也是面IT的
不過我的入社考試有上機直接線上考演算法
只能說IT百百種也不是全然都是像受訪者說的那樣哦~
我現在在京都念別科,然後目前在轉職活動，認真覺得適性測驗好煩
又有限時間，就算我的日文閱讀速度再怎麼快還是比不過日本人，日籍男友是IT工程師所以會多少幫我做SPI,但投了20幾間面試十幾間還是被刷掉
本來以爲有在台灣日商做口譯的工作經驗會比較容易找到，但到現在都還沒上岸
每天也都有面試，還要上課，打工，身心俱疲😞
加油
加油唷！瑪茲一會多分享的～
我个人的感觉就是数学的部分就是要保证正确率，做不完好像没事，日语的部分实在太难了，就随缘，性格的部分偏团队就OK
@@user-ye8we2kl1g
男友是理科又是日本人，我常常SPI都請他幫我做🤣
英文跟性格我自己做 其他拜託他之類的，但果然還是卡在簽證部分🥲
加油，別洩氣，都是要走的過程
這位受訪者很有智慧，年輕人應該向他學習，提早規劃人生。
瑪茲一さん、雖然是題外話但可以問一下黑色的襯衫的品牌嗎?
我認為每一個國家都是戰戰兢兢的，無論任何行業。
散漫乃是個人行為習慣所導致。無關種族。
雖然無關 但是 瑪茲一桑 帶眼鏡怎麼那麼帥
其實要體會日本企業的文化，在海外純日本企業也可以體會到，因為主管都是日本人。
通常作風比較不日本的，幾乎都是在海外工作過的日本人，特別是在中國、韓國這些地方工作過的日本人，可能當地人比台灣人還難管，所以到台灣都會相對柔和。
純日本經驗的日本人，就真的看個性，跟這些日本人一起做事基本上就是稍微能表達自己意見的國軍。
影片中提到的"共識決"，這個基本上只會發生在不重要的專案或是差不多年齡的社員間，團體中有大前輩在的話，你跟他抬槓兩句第二天全公司都會知道你不下克上。
日本企業還有一個比較糟糕的，就是不尊重專業。職務的調動不是依據專業，工作的分配不是依據專業，公司認為付你薪水，你什麼都要幹，所以可能會發生那種給你木材要你做火箭上太空的情況(這是比喻)。
另外影片中提到的面試各種測驗，多數都是測人格，確保你的團隊性。但我曾經在某知名不動產集團做過測驗，主要是測基礎學力，裡面各種國高中數學，其實題目都不難，但考完之後被公司告知自己是考得最好的，跟第二名有很大的落差時，還是會懷疑他們是在說客套話，還是台灣人的基礎學力都不太行。
整體來說，日本公司求職最核心的求職差異應該是手寫履歷和郵寄履歷這件事(老牌日商or不透過人才介紹仲介的日商)，其他的體驗在台灣考過N2以上的日文檢定就能體會，不用專門跑去日本體驗不愉快卻要全程保持笑容的面試經驗。
感謝分享！
如果希望找好一點公司，文科盡量考排名比較好的大學，應屆本科畢業最好。具體如何找可以上網，看書，問前輩。
一般人還是像我一樣
去日本觀光旅遊就好了
在那邊生活真的壓力很大
而且又是在人家地盤
不像在台灣
公司刁難頂多不幹就是
來觀光真的最棒了！
Internship 是實習期、實習生的意思、但日本翻來不太一樣。
就算不寫實習，刀子下來也是可以不講情面的。
要在日本工作要能拿到高薪，要以前在大型的國際企業工作過否則就等於是從零開始。
比較想了解的是待遇大概多少
聽說日本企業重視你會不會一直在公司做到終老？如果是真的那我一點都不想在日企任職。
章節從00:00開始標的話YT就會自動顯示出來喔! 可以打個"00:00 開頭"之類的
感謝提醒！
也很想去日本讀研+工作，還在努力中QQ （先打工賺$$$
加油！
我只想去日本遊蕩一番
@@bigpiggirl5597 謝謝( ꈍᴗꈍ)
研究所兩年時間過短，課業都忙不過來，很難有閒暇去學日語
@@12823matthewkao 要看跟得老師會不會放水
朱朱！看這個
第一次是说明会，后两次才是面试
那之後像台積電....等等 或一些台企往日本設廠了 我們也可以這樣對他們嗎
@Altis 他的意思是報復回去。不過夏普被郭台銘買走後反而變成阿宅大廠，最近一直找日本的偶像企劃合作。
台灣薪資不高，你才會覺得進台積電是好工作，但到日本設廠，台積電可能還要擔心找不找的到人，就只是一間代工廠。
@@SUPPERNERDY01网上查了一下，在日本的台积电工厂开出来的工资并不比一般日企低。不要涨他人志气灭自己威风，自信点
其實這樣問很好啊 我台灣人我都覺得台灣人工作態度不好
Internship?
要在日本工作 請在英文系外商
對身心比較好 搞不好錢還比較多 :)
钱一定更多
ken 是叉雞嗎
請問在日本入職場後
是不是不容易交到新朋友
我在日本这么多年，比如在同一个地方学习、工作的朋友是可以有的，但是，长久了、离开了就疏远了。实际上是没有共同的文化背景。我日语学得再好，毕竟是第二语言。我的发音有口音，对方就马上防着我这个外人了。别想交到朋友了。职场上也有派别，你很难进入到某个派别里去。基本上是在集体中的孤独。比如吃中午饭，你就是一个人坐在一处。别人就是一群一群的说说笑笑的。
@@tomokolujp 辛苦了，如果在外商會不會比較好呢?
@@kavanaq1635 可能在外商会好一些。
職場有真正的朋友嗎？
我覺得不管在哪個國家的職場，都不必太期待同事變朋友，畢竟是去工作的，沒有人主動冒犯就算幸運的了🤣
只要日本仲係睇年功序列，那你事業上的個人努力就難有突破，想升遷？先等你的前輩們退休吧
想當然ㄧ個外人要去當地工作 ㄧ定會被排擠。競爭大家都會說 遇到了就不知所措。只要在哪生活的舒服那就是好地方
其實很多人資，面試能力比求職者還失格。
我在日本生存目前第6年，面試最讓我印象深刻的是，去中資企業面試的時候吧！
當時第一年來日本找工作時，找中資企業，面試中旁邊一個女生走過來隨手拿了我的履歷表劈頭就問說「你日語好不好？」，當下真的覺得這女的超沒禮貌...
另一個是在跟日本人面試的過程中，另一個女主管劈頭就說「我剛剛聽你日語說得很不好」之類的。
不過在找工作的這段期間內，應徵了不下百間的公司，老實說真得心力交瘁，有時候當天就有3間公司要跑，真的非常非常累。
在面試的時候，我的情況是，不論是大公司或是小公司，只要書面審查過了一定會一路面試到第三階段，然後在第三階段被刷下來XD；本來大家都說到第三階段就穩了，但我就是那個在第三階段被刷下來的人。
然後日企真的不會在乎你有沒有相關經驗，就算你有，也會把你當0經驗的人對待。進公司之後，就會把你當準備要做一輩子的人才栽培。像我找到的公司是在大阪，結果新人實習時，就花大錢（新幹線＋飯店）讓我們１２個同期到大阪共同研修。帶你瞭解公司的所有操作，並且讓你去做營業，交換名片，讓你介紹公司的產品，當下覺得非常可笑，但回頭想想卻感覺非常精實。
會是很好的體驗，我所在甚至有去京都比叡山3天禪修。很好的體驗。一切都是最好的安排
感謝你的分享~
如果問到國藉, 或是種族, 很有可能是因為想避免某國人滲透自己的公司偷資料之類?
沒那麼蠢的 直接用錢收買其他國人才就好了 誰會搞得這麼大費周章
日企就是喜歡社畜，過差或過好都會排除
我的经验，面试的时候如果他们开始夸你日语好，就基本bye-bye了
日語好是基本要求，誇得你好，就是聽得出來有分別
11:34寫程式的嗎 講工程師好籠統
種族的問題有一種可能，就是面試官可能想知道你會透過甚麼特徵來了解自己屬於甚麼種族之類的吧，例如: 皮膚顏色、指甲分布這種吧。
當然以上可能只是我想太多哈哈，如果是我當下聽到這種題目確實會傻眼，而且感覺有點被冒犯，畢竟不是每個人都願意了解自己是甚麼種族，黑人也不會每次都每次都說自己是黑人吧。
聽完這位日本大哥的經驗談，我才發現原來台灣才是最落後的，總是想要招攬天生資質好，又要有好幾年經歷又要甚麼都會的，不能從零開始學習，當然啦，也不可能每次都完完全全從零開始，就算是有一點基礎也好，給個機會然後企業去作栽培，這樣才是正循環。
因為日本、韓國都是大企業多，這部影片受訪者也是提到一百多人一同面試，企業有本錢培養新人，當然就會注重性向測驗而容許零經驗人。
而台灣大多是中小企業，有的公司甚至不到二十人，當然即戰力會比較受到青睞，因為沒有多餘的資源能磨蹭了。
我也覺得那題應該不是在刻意刁難，只是在考驗你應對問題的邏輯
@@Aku_2 這種問題完全沒有水準，在歐美會被告的，要考應對的邏輯，大把問題可以問，用這沒水準的方式，太扯
指甲分布？这和工作有关系吗？
上次有人分享他面試SOD社的經驗並獲入取後 不知道此刻的他過得如何了... 😏
公司在面試你的同時 也是你審視這間公司的機會
企業問到個人民族問題這點真的是私人問題不應該這麽直接的問，因爲與崗位毫不相干，這是不禮貌的。但我有發現大部分台灣的人都有一個共同點，就是當被問到“祖先來自於哪裏”和“是哪麽民族的人“的時候他們都會開始”不開心“。我就在想到底是有多麽討厭自己的祖先，不喜歡到不想被人去問祖先來自於哪裏。因爲在國外我們很喜歡討論family tree，特別喜歡聊自己家人和祖先來自於哪裏。但有明顯感覺到台灣的人很不喜歡提這一塊。可是如果他們有祖先是日本人或來自其他國家，他們就會很喜歡講而且會感到有些自豪與優越。我不明白爲何會有這樣的現象。
知道你是台灣人問你這樣的問題，都是不懷好意的喇，至少在大陸沒人會問台灣人這個的，因為是傷和氣的事情
@@yushion5804 的确 日常不会去问这些政治敏感的问题逼人表态
有人會說美國人是英國人😆😆
日本，本身就是一個排外意識重的國家，不意外😂
去日本找正式工作，真的要有心理准备。就算大手企业录取了你，你后面的路就是对你的历练，或者学习日本人的思考方式。几年以后，便会抑郁了。原因是公司不会升你，因为你不是日本人，就算你入了日本籍，也是没有用的。就算你的孩子，语言文化都没有问题，但是他的户籍里写明了父母原来不是日本人，找工作也是有局限性的。要明白日本人对外国人是不信的。日文再好也没有用的。
你親身經歷嗎 ??
重點不是日語，也不是國籍，而是你能不能得到日本人同事的信任！
這是一種能力！
@@arinaina4262 不是亲身经历，会这么说吗？大多数人在这种正规企业工作几年拿到日本国籍后，选择工作便自由了，辞职。自己开个小店。如果没有拿到国籍或者永驻，还得咬着牙坚持，否则签证没了。
@@orangjujur1 作为一个外国人，你可以得到一部分日本同事或者领导的信任，但不可能得到100%的同事的信任。日本大手企业每过一段时间会在内部有人事调动，所以你不可能一直在一个熟悉你的上司手下工作。
@@tomokolujp 重點我說過了，獲得同事及上司的信任也是一種能力，和你是不是外國人沒有什麼太大的關係。
你覺得你回去中國工作，同事和上司會特別信任你嗎？
哈哈😆
又不是薪水特別高，尤其現在的匯率...
遇到面試官這種問題，其實不是很理解為什麼還要禮貌的官方回覆，既然第一反應已經要Pass這間公司了，直接頂回去或是投訴會有什麼問題嗎？
有的，對方HR看你不爽完全可以令你在這行混不下去，放你上同業同行HR或人材派遣公司圈子上的黑名單
當然，玩不玩你看心情，你噴2句也不一定別人看上眼，但只要卡你半年一年入不到行，之後你就要跟下年的後輩競爭了
亦當然，你是天之驕子人中龍鳳就不用看人面色了，當孫子也是工作的一部份。
@@yushion5804 這種問題已經牽涉到種族歧視了，你以為他敢鬧大，台灣人就是很不自信，莫名自卑，而且也不一定要直接頂回去，用一些話暗酸回去很難嗎？
@@user-gq8du8nk1d 在日本鬧大？不管你有多佔理，或者你夠神通廣大把那HR告上去再拉下來，你的標籤，以後就是"給別人添麻煩"的貨，出名了更是鬼見愁。
當然日本的情況是有點極端，但各種人材獵頭中介等都不會歡迎不聽話的主，也說了，當孫子也是工作一部分，會頂嘴明顯業務不達標了
@@user-gq8du8nk1d 這並不關台灣人或自卑的問題，出來社會，工作得不到應有的評價，專業不受重視，被以貌取人，給戴帽子穿小鞋....... 才是大多數情況，能好好坐下正面樂觀的工作？不過是你好狗運遇到好伯樂
@@yushion5804 你是中文不好還是怎樣？我所謂的不敢鬧大的人是指做出種族歧視問題的面試人員好嗎？你在回那什麼東西？此外什麼封殺不封殺，除非你多有名，或是多出格的事，真以為人家會這麼閒，或是其他公司真的就會理其他公司的鳥事嗎？最後你真當業務要業績給人嘴是一回事，都不想在這公司做了，就酸回去跟真當業務會不會夠格沒屁關係，不用這麼奴ＸＤＤ這樣奴不會是能力的展現，只說明你無能而已。
目光短淺的確是事實
其實影片中提到的問題，是違反日本規定的。
估計是欺負涉世未深的新鮮人，所以才敢問這個問題。
有工作經驗的，面試完之後就會直接把他的名字和面試經驗，直接丟到他們公司的Compliance信箱投訴，因為這已經違反"工作歧視"了。
在日本不管是種族歧視、職業歧視、性別歧視，都是能做但不能說的，竟然有人敢在面試的時候直接問種族，也真的是很有勇氣。
那看來你身邊都是些目光短淺的人呢，取樣偏差有學過嗎？
60229去日本工作？
@@peter750729 那些未必，如果是確定雇的話。。。。。。問種族可以有很多“合理”理由去問的。。。。。。
@@99estoc99 問你"出身"，基本上沒有問題。
但是問你種族，這個通常會有爭議，正常有Compliance的公司都不會允許的。
另外影片中所述，問種族的理由是說台灣人有些特質他不喜歡，這個就坐實了種族歧視。
另外像星座、年齡、婚姻狀態等等，基本上都是不能問的，除了歧視之外還會有騷擾問題衍伸。
如果你對於問種族這個問題想要得到公認解，不妨去問問幾個大型日商，比如SONY、三菱、三井、Denso之類的，看看他們有沒有類似的懲處條款，就知道這個問法是否OK了。
所有日本求職心路歷程和教學分享影片，這個頻道也好，別的頻道也好，通通都迴避了外國人如何在日本求職這件事。煩死了
種族在台灣或先進國家是不能討論的議題哦、這家日本公司可能就不太適合了
那你不適合去日本
日本不忌讳谈种族，因为它没有有关法律。过去我找工作时，他回绝我的话，就是，因为你是外国人。我们不采用外国人。
@@tomokolujp沒有錯😂所以我說台灣媽寶們在台灣喝奶就好不要出來先進的日本😂
全世界只有台灣信美國那套然後還天真的用在自己身上，問題是美國國情跟你台灣差了十萬八千里。
留言有偏激仔欸，寶貝球抓得到嗎？
學霸在台灣應該很好了。不一定要到日本。
台灣的土壤太小太單一，數學不好等於死刑，我很慶幸我出國了，不然在那邊可能就是一個被人看不起的文系大學畢業。
像马云那样，带着钱去享福就好了。
阿呆才去日本工作！日本除了新創企業，外商，小企業之外，其它的老牌公司不要去也罷。
整個公司活在，19世紀承襲江戶風格，不思進步。
西方國家都在21世紀了，日本那些老公司還活在1990年代，三十年來沒進步。
有能力到矽谷或英語系國家工作，那邊欣賞你的能力，不管你是什麼顏色的外觀，有能力整碗都讓你捧走。當然沒能力，一夜之間叫你滾。
日本老企業適合奴才型的人格特質，一日為公司職員，終身為奴。
太对了
日本人都不喜歡創業嗎? 感覺大陸, 台灣和香港的年青人很多都創業了
看完，覺得沒有勇氣，不要
まずい。瑪兹一，這個名字日本人知道嗎
他應該是まつい？馬祖一？
松井吧 一個姓
つ跟ず不是同一個字...
口罩沒戴好，讓人懷疑工作能力
13:43面試的人他問你的祖先是中國大陸來的嗎?你可以回他說,日本人的漢字不也是中國大陸古代傳來的嗎?