일주일전 업무중 교통사고로 물리 치료를 받고 있습니다 상댸방 100프로 과실로 자동차 보험 처리된 상태입니다 하루 1시간 물리 치료시간을 요청하였으나 회사에서 개인연차를 이용하여 치료를 받으라고 합니다 큰사고는 아니지만 목이 많이 아파 2주정도는 통원치료가 필요할듯 합니다 어떻게 하면 회사에서 물리치료 1시간을 요구할수 있을까요 답변 부탁드립니다, 있을까요
유급처리되는 경우이지만.. 보장기간?최대기간에 대한 부분이 없다면...어떻게 되나요? 6달정도 요양해야 완치될 정도일때.. 회사측에서는 그분 자리를 그렇게 비워둘수 없는 상황이라면..6달간 병가휴직을 인정해 6달간 급료를 지급하고 회사측에서 임의로 사직 처리가 가능한가요? 또는 기간명시를 안한 것을 악용해.. 하루이상 유급처리 해줄수없다등 악질적으로 나올때 법적으로 최소보장기간이나 구제조항등이 있나요?
그 기간 전체가 근로복지공단을 통한 산재처리 기간이라면 근로복지공단에서 휴업급여가 나오기 때문에 전체 기간이 회사에서는 무급병가 기간입니다. 연차휴가를 사용한다는 건 유급처리한다는 의미이기 때문에 만일 공단에서 나오는 휴업급여 이외에 회사에서 지급하는 급여가 없다면 연차에서 깍을 수 없습니다.
작년9월 회사일로 인해 허리통증과 허리 디스크로 인해 3주 병원에 입원하고 다시 몸을 만들어 지금까지 일하고있는데 1주일 전부터 또 다시 허리가 그때보다 심하게 아프지는 않지만 또 통증이 올라오네요. 그래서 사장님께 병가 신청을 하려고 하는데 않된다고 합니다 이럴경우 자발적으로 퇴사해야 하는지 아님 실업급여 신청을 해야 하는지 궁금합니다
노선버스가 특례업종에서 제외되었으니 특례합의에 따른 11시간 휴게시간 문제는 없을듯 하고, 추후 탄력근로제에 관한 사회적 합의문에 따라 그대로 법개정이 이루어졌을 경우 3개월 초과 6개월 이내의 탄력적 근로제 도입시에는 8시간이 아닌 11시간의 휴게시간이 보장되어야 하는게 맞습니다. 결론적으로 현재까지는 8시간의 휴게시간이 보장되어야 합니다~
두분 노무사님 감사합니다, 직장생활애대한 궁금중 풀어주셔서, 한가지 궁금한점은 한달 만근이 22일 노선버스 가사입니다, 기존에는 만근 일수가 부족하면 연차 넣어서 만근 을 채어서 각종 수당 무사고 수당등등이 나왓는데 예로들면 2월덜 같은경 우 설 날 에 쉬는 사람 은 연차 대체없이 유급휴일을 대체해서 만근을 채우준다고 한데 여기서 궁금 한것은 연차 대체 한거하고 임금 총 액에서 차이가 있는지 궁 금 합니다,,
여름휴가 전날, 출장일에 맹장으로 입원을 하였고, 맹장 수술을 받은 실제 일자는 출장일 다음날인 여름 휴가였습니다. 5일 입원으로 휴가기간이 지났고 통원치료로 3일 연차 사용하여 총 8일 연차를 병원에서 보내게 되었는데, 회사 차원에서 지금이라도 보장받을 수 있을까요? 2달 안 되었습니다.
안녕하세요. 영상 잘 봤습니다 ! 제가 군인 신분으로 회사에서 산업체로 근무중입니다. 저의 부주의로 인해 왼쪽 발 미세골절 + 인대손상으로 인해 목발은 한달여간 하고 다니고 당분간 출근은 힘들 것 같다는 말씀을 듣고 현재 다치고 난뒤로부터 개인연차 3개에 현재 6개 남았는데 회사에 지금 뭘 여쭤봐야하고 산재처리를 요청해야 하는지 궁금합니다.. 지금 저랑 같이 일하던 대리님은 너의 부주의로 병가처리나 산재처리는 좀 아니지 않냐고 하시는데 그래도 속상하네요 좀.. 노무사님 제가 궁극적으로 여쭤보고싶은건 제가 인대손상 + 미세골절 현재 입원은 아니고 집에서 붓기도 빼면서 집에서 쉬고 있는 상태에서도 산재나 병가처리를 요구할 수 있는 게 맞나요? 네 부주의로 인해 일어난 상황인데 병가나 산재는 좀 아니지 않냐는 말은 저를 위해서라도 무시하면 되는건가요? 산재처리하면 회사에 불이익이 있다는 말을 들은 적이 있는 것 같습니다..
![[2024년ver.] 유연근로(탄력,선택,간주,재량)는 "이것"부터 먼저 확인하고 도입해야 합니다!](http://i.ytimg.com/vi/LqhuyQ9UhBc/mqdefault.jpg)
오늘도 유익한 정보가 되었습니다 감사합니다
또 하나 배웠네요.
늘 감사합니다..
일하다가 다쳐도 연차로 쉬어라고하는판에 솔직히 노조가 있는 사업장이 아닌인상 근로기준법 크게 의미가 없는것 같더라구요. 근로기준법 들이대면 싸우자는거냐라는 식으로 나오니 ㅠ.ㅠ
영상 잘보고갑니다 화이팅!!!
ps.커플티(?)도 잘보고갑니다
유익한 정보 감사합니다
1. 근로계약서/취업규칙/단체협약에 강행규정이 없는 경우 "개인적 사정에 의한" 병가를 거부할 수 있다.
2. "개인적 사정에 의한" 병가는 원칙상 무급이지만, 근로계약서/취업규칙/단체협약에 유급 의무규정이 있으면 유급휴직으로 해야 한다.
허리디스크로 연차모두 사용후 한달 휴직했는데도 회복되지않아 추가로 휴직연장신청했습니다만 거부당했습니다. 이제 남아있는 연차도 없고 건강이 걱정되는데 이때는 그냥 회사를 그만두는것 말고는 답이 없는 상태인가요?
댓글이 많지도 않은데 이런 댓글에 정보좀 알려주시면 좀 더 좋았을텐데 아쉽네요 ..
저도 협착증이심하여 그만둘까하는데 걱정이네요 지금은 차도가 있나요
반대로 병가가 무급인데 회사에서 병가를 강요하는경우는 처벌이있나요?
안녕하세요노무사님
제가지금 임신15주인데..
고객대면응대스트레스로 굉장히 스트레스가심하거든요..어떻게해야휴직을쓸수있을까요? 조금의급여는 받으면서 쉴수있을까요?퇴사하기엔너무아깝고요...
출산예정일은9월6일인데 이때 출산휴가급여는받을수가있나요? ...
이런쪽은너무몰라서...도움을좀주세요..일하면서 고객앞에서도 눈물이왈칵나요..저는회사다닌지는 2년6개월넘었습니다..
근로복지공단에서 노동자 들을위해 좀더 신경 써 주셨으면합니다
일주일전 업무중 교통사고로 물리 치료를 받고 있습니다 상댸방 100프로 과실로 자동차 보험 처리된 상태입니다
하루 1시간 물리 치료시간을 요청하였으나 회사에서 개인연차를 이용하여 치료를 받으라고 합니다
큰사고는 아니지만 목이 많이 아파 2주정도는 통원치료가 필요할듯 합니다
어떻게 하면 회사에서 물리치료 1시간을 요구할수 있을까요 답변 부탁드립니다,
있을까요
궁금한게 있는데요
만약에 회사다니다가 질졍으로 병원에 입원했을때 회사에서 강제퇴직을 할수있나요
이런경우 근로기준법이 있는지요
화사에서 몇개월까지는 기다리겠다 뭐이런경우요
유급처리되는 경우이지만..
보장기간?최대기간에 대한 부분이 없다면...어떻게 되나요?
6달정도 요양해야 완치될 정도일때..
회사측에서는 그분 자리를 그렇게 비워둘수 없는 상황이라면..6달간 병가휴직을 인정해 6달간 급료를 지급하고 회사측에서 임의로 사직 처리가 가능한가요?
또는 기간명시를 안한 것을 악용해..
하루이상 유급처리 해줄수없다등 악질적으로 나올때 법적으로 최소보장기간이나 구제조항등이 있나요?
규정 해석의 문제가 있을 것으로 보입니다. 직접 규정을 보지 않고서는 의견 드리기가 어려운 사안이라 판단되네요.
@@lnknlabor
감사합니다.
기초생활수급자가인데 서울형유급병가지원신청하면 수급자에서탈락되나요?
유급 병가 한달휴직 중입니다 휴가 마지막날 퇴직 하려고 생각중 입니다
이 경우 퇴직금 정산은 어떻게 되나요?
유급휴직도 퇴직금 정산에 포함되나요?
아니면 퇴직전 2개월 임금으로 정산하나요?
Q1: 산재 기간에 회사에서 병가 신청을 요청할 수 있나요??
기관공무직입니다
암환자이고 수술했고
5년간 1년에2번 정기검사를하고다니고있습니다
지금까지는 병가를인정해다녔는데
담당자가바뀌어 병가인정이안되어
연가로 하고다니라고했는데
어떻게맞을까요??
취업규칙이나 근로계약서에 병가에 대한 부분이 없는 경우는 어떻게 되나요?
병가휴가 거부로 제가직접 사람을 구해서 아르바이트비용을 내줬습니다..이런경우는 어떻게되나요?
별도 질문 드려요
건강검진으로 공가 1일을 지급한다 라면 24시간 기준인지 8시간인지요?
산재처리가 된 병가건(3주 치료)에 대해서, 1주 입원치료는 병가로 해준다는데, 2주 통원치료는 개인연차에서 깎겠다는데 근로기준법 위반인가요??
그 기간 전체가 근로복지공단을 통한 산재처리 기간이라면 근로복지공단에서 휴업급여가 나오기 때문에 전체 기간이 회사에서는 무급병가 기간입니다. 연차휴가를 사용한다는 건 유급처리한다는 의미이기 때문에 만일 공단에서 나오는 휴업급여 이외에 회사에서 지급하는 급여가 없다면 연차에서 깍을 수 없습니다.
제가6.7.8.9.10.11.12 출근시
교통사고가나서 산재로 입원해서 휴업급여를 받는데요
회사에서는 6.7일을 off로
결정하고8.9.10.11.12은 연차로 대체한다고 하는데
어떡하죠
업무중 교통사고로 입원했어요. 병가는 무급이고 보험에서 수급하고 회사에서 병가를 유급 처리하게되면 불법이라고 하던데 맞나요?
작년9월 회사일로 인해 허리통증과 허리 디스크로 인해 3주 병원에 입원하고 다시 몸을 만들어
지금까지 일하고있는데 1주일 전부터 또 다시 허리가 그때보다 심하게 아프지는 않지만 또 통증이 올라오네요. 그래서 사장님께 병가 신청을 하려고 하는데 않된다고 합니다 이럴경우 자발적으로 퇴사해야 하는지
아님 실업급여 신청을 해야 하는지 궁금합니다
임노무사님 지금은 다음근무읽까지 의무휴게시간을 8시간으로 알고있는데 11시간으로 늘어났나요 참고로 준공영제 노선버스 기사입니다.
노선버스가 특례업종에서 제외되었으니 특례합의에 따른 11시간 휴게시간 문제는 없을듯 하고, 추후 탄력근로제에 관한 사회적 합의문에 따라 그대로 법개정이 이루어졌을 경우 3개월 초과 6개월 이내의 탄력적 근로제 도입시에는 8시간이 아닌 11시간의 휴게시간이 보장되어야 하는게 맞습니다. 결론적으로 현재까지는 8시간의 휴게시간이 보장되어야 합니다~
답변감사합니다,
두분 노무사님 감사합니다, 직장생활애대한 궁금중 풀어주셔서, 한가지 궁금한점은 한달 만근이 22일 노선버스 가사입니다, 기존에는 만근 일수가 부족하면 연차 넣어서 만근 을 채어서 각종 수당 무사고 수당등등이 나왓는데 예로들면 2월덜 같은경 우 설 날 에 쉬는 사람 은 연차 대체없이 유급휴일을 대체해서 만근을 채우준다고 한데 여기서 궁금 한것은 연차 대체 한거하고 임금 총 액에서 차이가 있는지 궁 금 합니다,,
역시 단체교섭은 문구 싸움이었어~~ ㅎㅎ
위원장님 여기서 이러시면 안 됩니다~ ㅋ
사회초년생입니다. 지금 일하는 직장 특성상 휴게시간이 따로 정해져 있지않아 업무를 끝내고 제가 병원에 가도되냐 했더니 토요일날 가라고 하더라구요, 주5일 8시간 근무 (사실상 8시간 이상) 이것도 정당한가요??
여름휴가 전날, 출장일에 맹장으로 입원을 하였고, 맹장 수술을 받은 실제 일자는 출장일 다음날인 여름
휴가였습니다. 5일 입원으로 휴가기간이 지났고 통원치료로 3일 연차 사용하여 총 8일 연차를 병원에서 보내게 되었는데, 회사 차원에서 지금이라도 보장받을 수 있을까요? 2달 안 되었습니다.
규정이 있으면 요구하시고, 없으면 회사가 들어주면 가능합니다~
병가는 휴가의 종류인가요?
회사 주체 행사 근무 임금 지급 보상
안녕하세요. 영상 잘 봤습니다 !
제가 군인 신분으로 회사에서 산업체로 근무중입니다.
저의 부주의로 인해 왼쪽 발 미세골절 + 인대손상으로 인해 목발은 한달여간 하고 다니고 당분간 출근은 힘들 것 같다는 말씀을 듣고 현재 다치고 난뒤로부터 개인연차 3개에 현재 6개 남았는데 회사에 지금 뭘 여쭤봐야하고 산재처리를 요청해야 하는지 궁금합니다.. 지금 저랑 같이 일하던 대리님은 너의 부주의로 병가처리나 산재처리는 좀 아니지 않냐고 하시는데 그래도 속상하네요 좀.. 노무사님 제가 궁극적으로 여쭤보고싶은건 제가 인대손상 + 미세골절 현재 입원은 아니고 집에서 붓기도 빼면서 집에서 쉬고 있는 상태에서도 산재나 병가처리를 요구할 수 있는 게 맞나요? 네 부주의로 인해 일어난 상황인데 병가나 산재는 좀 아니지 않냐는 말은 저를 위해서라도 무시하면 되는건가요? 산재처리하면 회사에 불이익이 있다는 말을 들은 적이 있는 것 같습니다..
노동자의 권익 보호를 위한 갈길이 머네요
병가가 없을 수도 있나요?
규정이 있어도 병가에 대한 내용이 없을 수도 있습니다. 그럴 경우는 저희가 말씀드린 원칙으로 갑니다.
그렇게 유익하지 않습니다
취업규칙을 근로자가어텋게아나요
일 잘하고 말 잘듣는놈 유급,
일 못하고 말 안듣는놈 무급,
ㅎㅎ
회사를 모르고 하는 말
하나로 묶어서 공통적으로 해버려야지
어디는
할 수 있다
해야 한다 이렇게 하고
어디는 할 수도 있다
이딴 말장난 하니까
서로 화가나지