منازعات الشغل ... المحاضرة رقم 2

Поделиться
HTML-код
  • Опубликовано: 3 фев 2025

Комментарии • 7

  • @ouafaabouabdella9781
    @ouafaabouabdella9781 4 года назад +2

    الله يجزيك بالخير استاذ مكرهناش تزيد تكمل معانا خصوصا الامتحانات تاع الماستر مازال معارفين عليهم والو يقدرو يديرهم على غفلة واخا خاصنا نبقاو ديما متوقعين

  • @hindelyaakoubi5647
    @hindelyaakoubi5647 4 года назад

    شكرا استاذي طالبتك من كلية الحقوق مراكش

  • @lokmanehajou6564
    @lokmanehajou6564 4 года назад

    ❤❤

  • @Kanki.1
    @Kanki.1 3 года назад

    الضرورة تقدر بقدرها

  • @fatimacharfe1159
    @fatimacharfe1159 4 года назад

    سلام استاذ الله يجازيك بالخير حط لينا المحاضرة الاولى في القانون الاجتماعي حيت مطلعاش هنا

  • @nourabenalla4336
    @nourabenalla4336 4 года назад

    ممكن رابط الحلقة الاولى مكطلعش ليا

  • @Kanki.1
    @Kanki.1 3 года назад

    الإستقالة المصادق على صحة إمضائها
    حالتين لإنهاء عقد شغل غير محدد المدة
    الخطأ الجسيم م.٣٩ ، تسلسل الأخطاء اليسيرة واتباع المسطرة داخل أجل سنة م.٣٧ م.٣٨
    م.٦٧ أسباب اقتصادية وتكنولوجية..
    الخطأ الجسيم اعتبر القضاء ما ورد من أنواعه في م.٣٩ وارد على سبيل المثال
    السرقة لا تحتاج إلى صدور حكم نهائي
    الاعتداء بالضرب، و السب الفادح، رفض إنجاز الشغل، غياب أربعة أيام أو ثمانية أنصاف يوم خل ١٢ عشر شهرا بدون مبرر، كثير في الواقع العملي.
    إذن ٢٠ حالة بالنسبة للأجير في حين أن المشغل عليه فقط أربعة أخطاء جسيمة التحرش الجنسي، السب الفادح، الإعتداء بالضرب، التحريض على الفساد، يعتبر وقوعها فصل تعسفي يوجب التعويض...