А к чему на собеседовании задают вопросы по типу: "Назовите три ваших лучших качества" ? "Представьте команду мечты, какая она была бы" и прочие никому ненужные философские самокопания? Такие вопросы задают только HR'ы, которым нечего спросить касательно самой должности, и они просто вынуждены задать хоть какой-то вопрос, дабы оправдать свое присутствие в компании. Ненавижу собеседования с HR, лучше сразу в главой отдела говорить
@@robertgeifman Когда кандидат затрудняется в самопрезентации, а HR нужно понять, подходит он под критерии или нет, задаем больше вопросов, чтобы помочь кандидату раскрыться. Второй момент - высокая конкуренция на вакансию, высокая зп, большая ответственность позиции. Если у компании требования высокие, чтобы дойти до собеседования с руководителем, HR нужно отстоять право соискателя общаться с руководителем, мы должны аргументировать, почему из 30 человек именно эти 3 кандидата - лучшие. А чтобы объективно оценить, задаются одинаковые вопросы и оцениваются определенные компетенции, необходимые для должности. Если такие вопросы задают на линейные позиции - также хотят убедиться, что человек будет стабилен, не будет воровать, опаздывать и т.д. Всегда ли это объективно - нет. Более информативно для работодателя, чем обычный диалог по вакансии - безусловно да.
Лайф хак: 1. Если мы семья, значить директор будет возить меня с работы и на работу на своей машине. Больше вы такого не услышите, даю гарантию. 2. За каждый час переработки беру 50% дневной оплаты. На прошлом месте работы оказалось, что и переработка не сильно и нужна. 3. Буду всегда на связи, если директор будет оплачивать проценты по моему кредиту за телефон, +15$ за каждый час консультаций в нерабочие время. 4. Отчёты - тоже платные, 50% от дневной стоимости. Я пришёл работу делать, а он бомж [директор] пускай уже купит ERM, тогда не будет вопросов кто и что делал и какая эффективность. 5. Отсутствие чётких задач это опять к системе управления персоналом, я могу хоть целый день возле кулера анекдоты расказывать, а зарплату всё равно возьму. 6. ЗП почасовая. Нет ни премий, ни мотиваций + за дополнительные задачи отдельно наличкой в момент исполнения. 7. Если нужна любовь к компании, то это тоже платно и отдельным прайсом, какую глубину заглатывать. Мораль: вы наемный рабочий, а не акционер компании и не собственник. Когда придёт время делить прибыль, то уверяю вас - вы получите зарплату, а не миллионные дивиденты.
Просто идеально, только уверен, что с такими понтами нет смысла и приходить на собес. Не возьмут. Нигде.Может это и хорошо, но работать где то все же надо.
@ Многие работодатели разделяют ценности личных границ, осознают ценность сотрудников и не требуют обратного. Вопрос - как это подать на собеседовании 😁
Вечные отчеты и придирки это микроменеджмент. Такие наниматели любят рыться в компьютере и устраивать разборки каждый день. Это параноики. Быть всегда на связи это психи и звонки по 100 раз на больничном, а платить потом считают не за что и угрозы увольнения после больничного, если вы не ответили.
@HRVasilisa27 как вы с ним боролись? Я одного сводила в суд, заставила оплатить, он понес судебные издержки, а второго кинула. Теперь такие уроды платят двойную сумму и извиняются. Я всегда не оставляю это без мести.
Когда читаешь в вакансии требования работодателя, понимаешь, что этот текст писала девочка , жертва ЕГ. Она вообще не понимает для какого фунукионала нужен специалист и заполняет эфир пустузвоном, между этих строк читаешь, нам нужен руководитель подразделения, суперответственный, который готов совмещать все должности, вплоть до уборщицы и за зп 70 т работать 7/0 с 7 до 21. Это как сейчас директора(управляющие) Магнитов, Перекрестков,Пятерочек, Да, Подружек, ВкусВилов и т.п. Те кто еще работает, им можно только посочувствовать. На те требования, которые предьявляет работодатель, только оклад должен предлагать не менее 350 тыс.
Спасибо, Василиса! ❤
❤️❤️❤️
А к чему на собеседовании задают вопросы по типу: "Назовите три ваших лучших качества" ? "Представьте команду мечты, какая она была бы" и прочие никому ненужные философские самокопания? Такие вопросы задают только HR'ы, которым нечего спросить касательно самой должности, и они просто вынуждены задать хоть какой-то вопрос, дабы оправдать свое присутствие в компании. Ненавижу собеседования с HR, лучше сразу в главой отдела говорить
Меня тоже бесят 😁
Я могу объяснить зачем, но сама сразу на общение со мной + руководителем приглашаю, чтобы общаться более продуктивно
@@HRVasilisa27 пожалуйста, очень интересно вашу версию услышать
@@robertgeifman Когда кандидат затрудняется в самопрезентации, а HR нужно понять, подходит он под критерии или нет, задаем больше вопросов, чтобы помочь кандидату раскрыться.
Второй момент - высокая конкуренция на вакансию, высокая зп, большая ответственность позиции. Если у компании требования высокие, чтобы дойти до собеседования с руководителем, HR нужно отстоять право соискателя общаться с руководителем, мы должны аргументировать, почему из 30 человек именно эти 3 кандидата - лучшие. А чтобы объективно оценить, задаются одинаковые вопросы и оцениваются определенные компетенции, необходимые для должности.
Если такие вопросы задают на линейные позиции - также хотят убедиться, что человек будет стабилен, не будет воровать, опаздывать и т.д.
Всегда ли это объективно - нет. Более информативно для работодателя, чем обычный диалог по вакансии - безусловно да.
Лайф хак:
1. Если мы семья, значить директор будет возить меня с работы и на работу на своей машине. Больше вы такого не услышите, даю гарантию.
2. За каждый час переработки беру 50% дневной оплаты. На прошлом месте работы оказалось, что и переработка не сильно и нужна.
3. Буду всегда на связи, если директор будет оплачивать проценты по моему кредиту за телефон, +15$ за каждый час консультаций в нерабочие время.
4. Отчёты - тоже платные, 50% от дневной стоимости. Я пришёл работу делать, а он бомж [директор] пускай уже купит ERM, тогда не будет вопросов кто и что делал и какая эффективность.
5. Отсутствие чётких задач это опять к системе управления персоналом, я могу хоть целый день возле кулера анекдоты расказывать, а зарплату всё равно возьму.
6. ЗП почасовая. Нет ни премий, ни мотиваций + за дополнительные задачи отдельно наличкой в момент исполнения.
7. Если нужна любовь к компании, то это тоже платно и отдельным прайсом, какую глубину заглатывать.
Мораль: вы наемный рабочий, а не акционер компании и не собственник. Когда придёт время делить прибыль, то уверяю вас - вы получите зарплату, а не миллионные дивиденты.
Почему я могу поставить только один лайк😄
Идеальные личные границы с работодателем 😻
Просто идеально, только уверен, что с такими понтами нет смысла и приходить на собес. Не возьмут. Нигде.Может это и хорошо, но работать где то все же надо.
@ Многие работодатели разделяют ценности личных границ, осознают ценность сотрудников и не требуют обратного. Вопрос - как это подать на собеседовании 😁
спасибо, мне очень понравилось, я скопирую на следующем собеседовании, интересно посмотреть на реакцию... особенно пункт 7, надеюсь, что спросят.
один из моих красных (перевожу red) флагов это качество речи людей, проводящих собеседование...
Что-то из видео в видео одни и те же красные флаги, где этот сайт откуда вы контент все копируете?
Вечные отчеты и придирки это микроменеджмент. Такие наниматели любят рыться в компьютере и устраивать разборки каждый день. Это параноики. Быть всегда на связи это психи и звонки по 100 раз на больничном, а платить потом считают не за что и угрозы увольнения после больничного, если вы не ответили.
Прям мой прошлый работодатель 😁
@HRVasilisa27 как вы с ним боролись? Я одного сводила в суд, заставила оплатить, он понес судебные издержки, а второго кинула. Теперь такие уроды платят двойную сумму и извиняются. Я всегда не оставляю это без мести.
Когда читаешь в вакансии требования работодателя, понимаешь, что этот текст писала девочка , жертва ЕГ. Она вообще не понимает для какого фунукионала нужен специалист и заполняет эфир пустузвоном, между этих строк читаешь, нам нужен руководитель подразделения, суперответственный, который готов совмещать все должности, вплоть до уборщицы и за зп 70 т работать 7/0 с 7 до 21. Это как сейчас директора(управляющие) Магнитов, Перекрестков,Пятерочек, Да, Подружек, ВкусВилов и т.п. Те кто еще работает, им можно только посочувствовать. На те требования, которые предьявляет работодатель, только оклад должен предлагать не менее 350 тыс.
Текст в вакансиях согласовывается с руководителями подразделений, жертва или нет - бывает по разному, но пишем не мы 😁
Было интересно, но я дворник, с доходом 57 тыс евро в год.
Прошу прощения заранее 😊 но складывается впечатление что данная девочка до сих пор в поисках работы... 😂
Нашла, все ок! 😂
В предыдущем видео рассказала, что нашла ❤️
@HRVasilisa27 Я искренне рад за вас! Успехов вам!
@ Спасибо ❤️
Тема серьезная, смешки вообще ни к месту
У нас максимум у начальника цеха собесед и у сб.... У нас нет тебе подобных должностей.
Титьки класс.
Ты дурак?
найс бубс