Immer wieder liest man, dass es gerade die höchstbegabten Menschen besonders schwer haben, im passenden Job anzukommen. Was sagt uns das über das Können der Personalverantwortlichen?
Vielen Dank für Ihren interessanten Kommentar! Tatsächlich kann es für hochbegabte Menschen herausfordernd sein, passende Positionen zu finden, da ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten oft speziell sind. Dies spiegelt die Notwendigkeit wider, dass Personalverantwortliche individuell auf die Talente eingehen und innovative Recruiting-Strategien entwickeln müssen, um jedem das passende berufliche Umfeld zu bieten. Ihre Anmerkung ist ein wertvoller Denkanstoß für die stetige Weiterentwicklung im Personalwesen
@@expertstalentsunternehmens9187 Danke dafür, dass Sie reagiert haben. Tatsächlich bemerke ich, dass im Personalwesen darüber diskutiert wird, wie man es besser machen könnte. Und ganz, ganz vereinzelt sehe ich seit ein, zwei Jahren sogar Stellenanzeigen, die sich von denen der 1970er Jahre unterscheiden! Es tut sich was, auch wenn noch sehr viel Wegstrecke zurückgelegt werden muss. Es ist bestimmt nicht nur für mich interessant, was zurzeit im Personalwesen zum Thema Hochbegabung diskutiert wird. Zum einen müssen die Positionen entdeckt werden, wo man entsprechende Kandidaten wirklich braucht. Zum anderen müssen die Kandidaten dann auch gefunden werden, und die laufen einem nicht täglich über den Weg. Welche möglichen Lösungen sehen Sie dafür?
Immer wieder liest man, dass es gerade die höchstbegabten Menschen besonders schwer haben, im passenden Job anzukommen. Was sagt uns das über das Können der Personalverantwortlichen?
Vielen Dank für Ihren interessanten Kommentar! Tatsächlich kann es für hochbegabte Menschen herausfordernd sein, passende Positionen zu finden, da ihre Bedürfnisse und Fähigkeiten oft speziell sind. Dies spiegelt die Notwendigkeit wider, dass Personalverantwortliche individuell auf die Talente eingehen und innovative Recruiting-Strategien entwickeln müssen, um jedem das passende berufliche Umfeld zu bieten. Ihre Anmerkung ist ein wertvoller Denkanstoß für die stetige Weiterentwicklung im Personalwesen
@@expertstalentsunternehmens9187 Danke dafür, dass Sie reagiert haben. Tatsächlich bemerke ich, dass im Personalwesen darüber diskutiert wird, wie man es besser machen könnte. Und ganz, ganz vereinzelt sehe ich seit ein, zwei Jahren sogar Stellenanzeigen, die sich von denen der 1970er Jahre unterscheiden! Es tut sich was, auch wenn noch sehr viel Wegstrecke zurückgelegt werden muss.
Es ist bestimmt nicht nur für mich interessant, was zurzeit im Personalwesen zum Thema Hochbegabung diskutiert wird. Zum einen müssen die Positionen entdeckt werden, wo man entsprechende Kandidaten wirklich braucht. Zum anderen müssen die Kandidaten dann auch gefunden werden, und die laufen einem nicht täglich über den Weg.
Welche möglichen Lösungen sehen Sie dafür?