A co z vatem? Czy jego płacimy na B2B czy nie? Zastanawiam sie też dlaczego nikt nie mówi o przejściu na B2B na spółce z.o.o gdzie nie płaci sie zusu, składek i niższy dochodowy
jestem pracownikom na umowie o pracę.jednak jeszcze również chcę handlować.i to jest taki początek handlu.Wystarczy mi żeby współpracować z producentem tak jednym firmą jednak oni mówią że musi być u mnie założona firma otwarte konto i NIP. jednak nie jestem pewien czy ta oferta dla moich klientów będzie dla mnie sukcesem ze względu na te okoliczności chciałem Mam pytanie jakie rozwiązanie byście mnie zaoferowali? znaczy jakie rozwiązanie tej sytuacji było dla mnie najlepszym
Zakladajac ze nasz pracodawca jest VATowcem, chcemy przejsc na b2b tez jako vatowiec - czy moge uzyc argumentu ze chcialbym podniesc kwote netto na FV do takiej wysokosci by odejmujac od niej kwote vatu jaka odliczy sobie pracodawca byla ona taka jak calkowity koszt na UOP ?
@@infakt VAT odliczony dzieki mojej FV jest kwotą, ktora zostanie w kieszeni pracodawcy, a nie zostanie oddana do US ( zakladamy ze kwota vatu naleznego do US pracodawcy jest z zawsze wysoka wiec szuka kosztow) i mozemy uzyc tej kwoty do podniesienia swojego wynagrodzenia ( w sposob jaki opisalem we wczesniejszym poscie) zachowujac ten sam koszt koncowy pracodawcy/zleceniodawcy - czyż nie ?
Cytując początek filmu, "to nie ma tak, że dobrze albo niedobrze" ;) Trzeba tu wziąć pod uwagę różne kwestie, jak choćby obowiązki, które wiążą się z prowadzeniem firmy, a nie wygasną przy zakończeniu umowy. Z drugiej strony działalność może ułatwić nawiązywanie kolejnych współprac. To zbyt obszerny temat, żeby wyczerpać go w komentarzu - ale będziemy o nim pamiętać, planując kolejne treści :)
UOP jest dobry tylko dla Państwa bo 40% wynagrodzenia idzie do ZUS/US...A w zamian dostaniesz nikłą obietnice emerytury za 30 lat średnio będzie to 25 ostatniego wynagrodzenia. Czyli zarabiasz 10K i dostaniesz poniżej 3K emerytury.... Reasumując nie dziękuję za UOP. Tylko i wyłącznie sp. z o.o.
Każda umowa o pracę jest pozbawiona mocy prawnej! jest picem na wodę. Jesli dojdzie na na ruszeń umowy czy to przez pracodawcę czy zleceniobiorcę nawet przez orzeczenie sądu, nie podlega zadnym konsekwencją prawnym! zatem możemy śmiało nie wywiązywać się z umów i nie grożą żadne konsekwencję. Pozdrawiam wszystkich co już mają za sobą ten proces.
@@michakoodziejczyk3806 Jeśli np:pracodawca nie wypłaci pensji dla pracownika dojdzie do procesu sądowego i pracownik otrzyma prawomocny wyrok że pracodawca jest mu winien wypłacić pensje z odsetkami i zadośćuczynieniem to pracodawca może nie zastosować się do wyroku sądu i nic mu nie zrobisz.
![B2B a umowa o pracę - poznaj 16 różnic [porównanie]](http://i.ytimg.com/vi/23JzOc0Zghc/mqdefault.jpg)
![SahBabii - Viking [Official Music Video]](http://i.ytimg.com/vi/D37cL92JX0I/mqdefault.jpg)
Z UoP na b2b nie bardzo. A jak wygląda sytuacja z umowy zlecenia, a przejścia na b2b?
A co z vatem? Czy jego płacimy na B2B czy nie? Zastanawiam sie też dlaczego nikt nie mówi o przejściu na B2B na spółce z.o.o gdzie nie płaci sie zusu, składek i niższy dochodowy
jestem pracownikom na umowie o pracę.jednak jeszcze również chcę handlować.i to jest taki początek handlu.Wystarczy mi żeby współpracować z producentem tak jednym firmą
jednak oni mówią że musi być u mnie założona firma otwarte konto i NIP.
jednak nie jestem pewien czy ta oferta dla moich klientów będzie dla mnie sukcesem
ze względu na te okoliczności chciałem Mam pytanie
jakie rozwiązanie byście mnie zaoferowali?
znaczy jakie rozwiązanie tej sytuacji było dla mnie najlepszym
I ja mu wtedy mówię ,,Włodek a może Ty byś nagrał nowy film na swój stary kanał?" 😉
Dzięki!
Zakladajac ze nasz pracodawca jest VATowcem, chcemy przejsc na b2b tez jako vatowiec - czy moge uzyc argumentu ze chcialbym podniesc kwote netto na FV do takiej wysokosci by odejmujac od niej kwote vatu jaka odliczy sobie pracodawca byla ona taka jak calkowity koszt na UOP ?
Dzień dobry, kosztem pracodawcy będącego podatnikiem VAT jest wartość netto z faktury. VAT jest w pełni odliczany.
@@infakt VAT odliczony dzieki mojej FV jest kwotą, ktora zostanie w kieszeni pracodawcy, a nie zostanie oddana do US ( zakladamy ze kwota vatu naleznego do US pracodawcy jest z zawsze wysoka wiec szuka kosztow) i mozemy uzyc tej kwoty do podniesienia swojego wynagrodzenia ( w sposob jaki opisalem we wczesniejszym poscie) zachowujac ten sam koszt koncowy pracodawcy/zleceniodawcy - czyż nie ?
Umowa zlecenie czy b2b jeśli na b2b jedyne koszta po mojej stronie to zus i księgowość?
Cytując początek filmu, "to nie ma tak, że dobrze albo niedobrze" ;) Trzeba tu wziąć pod uwagę różne kwestie, jak choćby obowiązki, które wiążą się z prowadzeniem firmy, a nie wygasną przy zakończeniu umowy. Z drugiej strony działalność może ułatwić nawiązywanie kolejnych współprac. To zbyt obszerny temat, żeby wyczerpać go w komentarzu - ale będziemy o nim pamiętać, planując kolejne treści :)
No ale na in fakcie to można przecież chyba księgować i siebie samego prawda XD
Kiedy naprawicie statystyki w aplikacji? Nie działają od kilku miesięcy.
Dzień dobry, wyświetlanie statystyk zostało już poprawione 👌
Niby o czyms, a jednak o niczym. Brak konkretnych przykladow itd.
UOP jest dobry tylko dla Państwa bo 40% wynagrodzenia idzie do ZUS/US...A w zamian dostaniesz nikłą obietnice emerytury za 30 lat średnio będzie to 25 ostatniego wynagrodzenia. Czyli zarabiasz 10K i dostaniesz poniżej 3K emerytury.... Reasumując nie dziękuję za UOP. Tylko i wyłącznie sp. z o.o.
Film o niczym
Każda umowa o pracę jest pozbawiona mocy prawnej! jest picem na wodę.
Jesli dojdzie na na ruszeń umowy czy to przez pracodawcę czy zleceniobiorcę nawet przez orzeczenie sądu, nie podlega zadnym konsekwencją prawnym! zatem możemy śmiało nie wywiązywać się z umów i nie grożą żadne konsekwencję.
Pozdrawiam wszystkich co już mają za sobą ten proces.
Co masz konkretnie na myśli?
@@michakoodziejczyk3806
Jeśli np:pracodawca nie wypłaci pensji dla pracownika dojdzie do procesu sądowego i pracownik otrzyma prawomocny wyrok że pracodawca jest mu winien wypłacić pensje z odsetkami i zadośćuczynieniem to pracodawca może nie zastosować się do wyroku sądu i nic mu nie zrobisz.