人手不足の裏側で起こる真実とは？【ずんだもん解説】

[@イーニク]

たしかに「人員不足」というより「奴隷不足」だよな。無能経営陣が欲しいのはボロ雑巾になってくれる人材だけ。

[@sa-oq7ci]

構造改革→独身者激増→少子化のありがたいご霊験だわ

[@イーニク]

@ 更に進むと「治安悪化→犯罪多発」も追加で

[@ああ-h2f8k]

人手不足ではなく奴隷不足　正にそう

[@eiiisii868]

安く見積もり安く受注して悦に入る営業がいたら囲んでボコるか陰湿ないじめをして教育しなければいけません。
綺麗事を言っていると死ねる😇

[@F--pv9hh]

まさに奴隷やってます。
最低賃金バイトで社員並みの業務量。休むとキレられるし、早出も残業も当たり前
社員の仕事も代わりにやって、無能連中の補助もして、新人教育もしてるのに
その上仮病で休んだ奴らの分もカバーさせられたのでキレたら
｢お前の仕事は一人でこなす量だろ、それくらい我慢しろ｣だそうです。
（ちなみに社員は洗脳されてるので、アホなバイトが我儘言ってるとしか捉えずフォローしません。）
洗脳されてる奴らは残っていて、まともな人がどんどん辞めていってます。
聞くと他の支店も人手不足でどんどん人が辞めているそうです。
先日も同じバイトの人と2人きりの時に｢こんな会社辞めてやる｣と言われました。
僕も辞めるつもりなんで止める気にもなれませんでした。
この会社もう終わったな…って思ってますが、どうせ新たな奴隷を見つけてまたゾンビ経営継続するんだろうなぁ

[@2234breebay]

安い移民入れて補助金
出すなら日本人雇って補助金入れるのが正しいと思うんだけど
日本人に補助金出すと
政治家のキックバック無いからやらないんだよな…腐ってやがる

[@aa-tm8gp]

建設業行けばわかるけど平均より良い賃金でも日本人来ないよ。カネだけで選ぶ人が減った。

[@bein-zatuou]

補助金なんて雇うやつの懐はいるんだから
あんま意味ないよ
しかも今外人入れてるような社会的に必要とされてるけど
一般的に人気ない職種って結局一般の方入りたがらんしね
昼夜逆転したり休み少なかったりで
遊べないし

[@こじくん-r7f]

@@bein-zatuou 不人気職種はその分手当てが入るから人が集められるのだと思う。昔はそうしていた。今は弱みにつけこんで外国人に低賃金で押しつけている。

[@寿司江戸前]

そもそも日本人でやりたい奴が居ねぇから外国人雇ってるんだし、そこに多少の補助金あっても何人増えると思うの？ってレベルだぞ
なにより新人にだけ補助金入ってて既存の人には入らないだろうから格差生まれて中間からベテラン層から辞職して破綻するパターンもあるし

[@atx8600]

人手不足ではありません。大手は優秀な人材不足、ブラックは奴隷不足。

[@ゆっくん-v4f]

30年以上前からわかってた人口減少なのに何も手を打たずに放っておいて目の前に直面したら環境のせいにする企業なんて全て潰れろ

[@余命300年時事日記]

ちょっと前まで労働者側に努力不足って言ってたのに逆転してるのな

[@かぁいいモード]

それな
資本主義下なんだからそんな企業はさっさと淘汰されてしまえばいい

[@マサラッキ-e2n]

「このままだとヤバイけど、他の誰かが対応してくれるからヨシッ」
を社会全体でやった結果

[@user-tenkei10k]

@@マサラッキ-e2n
まるで旧陸海軍みたいだぁ

[@あぐなくお]

まぁ社会全体という意味では自分たちには関係ないと棚上げする大衆にも問題はある。俺にも問題はある

[@supercub110-]

各社のクソ求人に「👎️」つけられるようにしてしてほしい。
人気ない募集なんて一生誰も来ねぇから他の人にも表示するだけ無駄。

[@veryvery525]

どんなきつい仕事も
それに見合う賃金を払えば人が集まる。
払わなければ逃げられる。

[@line7675]

儲けないとそれすらできない
特に地方の公共交通機関
ハロワで募集見たけど誰があの条件でやるの？ってくらいひどい

[@まんぎだ]

世界でトップシェアあれば下請け下請け下請けでもバブルで儲けられるんやろけど。日本のクソ雑魚企業しかないんじゃ利益がないから安く働かせるしかないんやろな。
ワイのような一般の無能野郎は、国産買って応援するか、子供増やして経済力あげるしかない。

[@江戸川コナン探偵さwww]

時間が無限にある高齢者が低賃金で働くせいだとおも

[@2347394]

アルバイト並みのゴミみたいな待遇で
早朝深夜まで就業可能な人歓迎とか謡ってるから笑う
実際、免許持ちは余るほどいるのにそう言う事よ@@line7675

[@佐遊-q3k]

@@江戸川コナン探偵さwww 高齢者のせいにするマスコミ誘導に騙されてるよ
いまは、35超えたら役職無いと能力関係なしに対象になる
コンビニバイト見たらわかるだろ、おっさん増えたよ

[@tkms8545]

そもそも、経営者は、今いる従業員が一斉にいなくなる緊張感を持たねばならない。なんで大した経営努力もせずに、従業員が定年まで居てくれると自信持てるんだよ？すげえ自身だよなあ。

[@yu3-l3d]

うちの2代目社長にいったって

[@SK-mb6sg]

人が余ってますからね。

[@yu3-l3d]

@@tkms8545 だんだん人がいなくなってくる。あんな扱いだったら辞めるよな。
一年もいない自分に、頼れるのは君だけだって、やっぱり俺もこの会社から下車するは。
けど、次の駅までたどり着いたらいいけど。
どうか、次の駅まてたどりついて、そこがいい場所でありますように。
終点駅がこれじゃいやだよ。

[@DOMIKURA]

人が余ってた時代の感覚でいる、老人は頭が硬い、人手不足に対応しなきゃとわかってても頭が硬くてやりかたを考えれない、動けない、若い人間に意見を聞けばいいが、年功序列が染み付いて若い人間の意見を素直に聞けない

[@あぐなくお]

@@DOMIKURA 老人は頭が硬いっていう発想がそもそも硬いんじゃないんかね。
年齢問わずそういう思考をするって感じでもあると思うけれども
(ある程度若年層でもブラック企業の社長やってたりもするし）

[@kazutabachi]

いや本当この通りで人手不足倒産してる企業はまともな給料や福利厚生を用意しているか怪しい。
人材を集められない企業は淘汰されるべきよ。

[@bein-zatuou]

ただそうやって労働層の目が肥えた結果
中小企業にすら大手企業と同じ
環境を求めるようになって
小さい企業や工業に人が集まらなくなり
大手から業務委託されてて実は社会に必要な事をしてる会社
すら倒産してる事態なんよなぁ
インフラ周りとかまさにそれで
殆ど大手ゼネコンぐらいしか居なくなったし
敵う理由がないので新規事業者が入ってこず
完全に詰んでる

[@kazutabachi]

@bein-zatuou インフラなんて公共事業は日本人は田中角栄以降アレルギーを発症してお金が入らない業界だからも有ると思いますよ。
効率化するためには大きな企業にならざるを得ない。
小さな企業でこの業界で無理やり生き残ろうとすると多重請負でおこぼれに預かる他無く、まともな労働環境になるはずもない…。
最早そういう業界の中小はなくなるべき。
そこであぶれる労働者へのセーフティネットは必要だと思いますが、政府にその辺のセンスが壊滅的に無いのが…。

[@やしろさん]

企業「低賃金で奴隷労働してくれる人材を募集してます！」

[@ラーメン婆]

人手不足でも企業の運営が継続できるって、ダメな成功体験だよな
経営者が「何だ今の人たちで現場回せるじゃん」って、このままで大丈夫って考えになるのが怖い

[@無名の端役]

ダメな時はキレ散らかすだけ。管理職は特に対策を行なうわけでもなく「人が少ないんだからみんなで頑張ろう」と人手不足の実害を被っている当事者に言ってくる。ワンオペが問題になるとワンオペさせられた本人に向かって「ワンオペは大変だから残ってあげて」とかほざいてくるんだからな

[@invader-p1x]

@@ラーメン婆 人余りの労働市場よりはマシですけどね、問題は人手不足解消を設備投資による生産性向上ではなく移民や高齢者、女性など人間の頭数で穴埋めして低賃金で雇おうとすること
まぁここまで話すと消費税の問題も加わる

[@teru.q2374]

他の「奴隷不足」を煽ってる動画よりも遥かに為になった。
ありがとうございました。

[@kou3020]

潰れる会社を潰さないからおかしなことになる。コロナの時がいい例、補助金出しまくって延命させてもしょうがない。

[@みなせ-w5j]

おかしな会社はゼロゼロ融資が返せなくて倒産し出してるから淘汰は始まってます

[@岡本たま-e5t]

良い時代になっては来たけど…
その時勢が影響せずに、年齢や学歴やキャリアを失い"奴隷"の選択肢しか無い人間が大勢いる事が問題なのよ😢

[@pikuminboom7261]

それはもう仕方がない

[@岡本たま-e5t]

@pikuminboom7261
それは僕自身も理解してますよ
それでも…氷河期→ブラックサラリーマン→自営独立とやって来た身からすると、それらを"自己責任""自業自得""努力不足"と簡単な言葉で片付けられる今の風潮は、憤りとまでは行かないまでも溜飲は下がらないもんなんですよ😅
せめて、奴隷の人達の犠牲に少しでも報いれる様な国の舵取りをしてもらえれば…ってのがささやかな想いだったりするんですよ

[@7highsmash88]

理系に関しては大学院出ないと上場ﾌﾟﾗｲﾑ企業の総合職に入れないので､動画主さんはそこを精査して動画を作るべき

[@yururi-q2p]

それでも意地でも奴隷になりたくないからニートが過去最高数

[@エビゾウ]

地方の中小企業で同族経営は完全にアウト
絶対に就職してはいけない

[@うな丼-l6n]

えそうなの、そーゆーとこに就職決めちゃった…

[@kiriya-1005]

都内の同族会社もアウトよ。
本当に、ろくなもんじゃない。

[@神戸太郎-r7h]

残業当たり前とか、有給休暇取れないとかは、完全アウトです。
転職考えましょう。

[@田上下次郎]

え、うちの会社は都内同族経営で仕事忙しいけど、給料は結構くれるから全然許せる。飲み会でたまに社長の子供がきて、こいつが3代目か〜って相手する以外困ることもないし。

[@中居宏二]

俺の勤めてる中小企業プラスチック工場　家族経営　夜勤専門で働いて　給料手取り２０万　残業代払ってくれるからまだ良い方　人手不足ですねん（泣）

[@月島とうや]

動画中の
「旦那の勤め先でマウント取りたい承認欲求オバケの女性にモテモテです」
に草

[@まさちゅー-r8l]

まさに「ハートカフェ」が取り上げているね😊

[@IrenepeaceTHX]

不足なのは給料。人は沢山いる。
財務省主導の失われた３０年の結果が、
今、花開いているだけの話。

[@grigor.h3929]

日本の人件費高騰問題を解決する方法は一つ、
それが底辺労働の賃金を大幅に下げ貧困層を作ること。そして貧困層が生産した低コストの商品により安価消費が生み出され、中高層の国民の生活を裕福にするんだ。
貢献値が高い人が豊かになり、毎日SNSしか見れない底辺衆も合理的な低収入と安価な生活を得られる。それが適材適所ってことだ。

[@bachelbel]

​@@grigor.h3929
日本の人件費高騰wwww
G7やOECDの中で既に下流国家の日本が人件費が高いなわけない。
だって東京の最低賃金はニューヨークの半分以下だもん。
今の日本は燃料自給率ほぼゼロ、食料も40%未満、どう頑張っても低賃金はやすい商品作れないよ。

[@佐遊-q3k]

@@grigor.h3929 それすると、人口や土地が多い所が勝つのわかってたし、歴史でも証明されたのに
それわかっていたのに、技術者叩き煽りのマスコミや売国政治家の規制で技術力で勝つしかないのに、低下で積んでる状況なんだよ
あなたの言う事をするなら、日本でなくていいよねになる

[@invader-p1x]

@@grigor.h3929 それやってることが中国共産党の小さな政策そのものですよ。

[@シン-g8x]

企業側が選り好みしてるから人手不足。
本当に奴隷がほしいだけ。人手不足といい、若手にきてほしいから給料あげているが、それをすしぎると、安く働いている中堅社員から崩れる。
賢い若い人はそんなとこ入らないし、辞める。だって自分たちの未来の姿がボロ雑巾なんだもの。政府、企業共に終焉に一直線。

[@yjsnpi810snpi]

そう遠くない未来に医療・介護は崩壊しそう。保険診療でやってる以上、毎年点を削られる今のあり様では周囲との賃金差が開き続けていて存続は無理。

[@invader-p1x]

@@yjsnpi810snpi 日本で医療介護業が崩壊するとしたら医療費（お金）が不足して財政破綻（政府の債務不履行）するのではなく、働く労働力（人材、資本、技術）の不足でお金があっても上記のサービスを享受できない事態に陥りでしょうね
つまり供給能力の不足で医療看護業は機能不全になります。まぁそれはその他全ての産業にも当てはまることですが

[@KT-bb2mf]

介護業界を外国人に明け渡したそうですよね、政府は。
埼玉の解体業も「日本クルド建設業協会」なるものができたようで。
元が違法や不法で成り立ったものなのに、こういうものを成立させた埼玉の罪は深いと思います。

[@beltroot4949]

求人見てたら急募で募集しといて月給１８万で年間休日５９日なのもあってすげぇなぁって思う。
誰が行くんだろ。

[@aokiof3g]

月給１２万年間休日５２日があったよ

[@takes289]

１５年近く前は年間休日５０日日当５０００円やったわ
それが最後の社員やったな

[@akibanokitune]

求人倍率を良い様に見えるマジックだから明らかに応募がない条件でもハロワは求人票を出して欲しいんだよ。

[@モヘアニート]

日の労働時間書かんのはおまえが文句言うのに不都合だからか？w

[@匿名-j2i5w]

ほんとに誰でも受かるんだろうから今まで仕事したことないですの50代ニートが親が死んでどうしようもできなくなり
最終的にたどり着く墓場みたいな企業なんじゃねぇかな。

[@invader-p1x]

古今東西人類の歴史上短期間で確実に1番儲かる産業は奴隷業という究極のサービス業なんですよね

[@聖ラスカル]

@@invader-p1x 正に現代の奴隷商売
自由な選択で働けると見せかけて、奴隷になるしか選択肢ないようにすることで、かつての強制労働まんまを維持できるのえぐい

[@invader-p1x]

@@聖ラスカル 人材（体の良い奴隷）を派遣（売買）しますからね
やっぱ頭が良い人で行政職でなく民間企業（サービス業）に勤める人間にはロクな奴がいない

[@SkyCrawlers]

痒いところに手が届くような説明が上手ですね

[@yi1315]

じゃあ待遇のいい大企業が手放しで素晴らしいかと言ったら、めちゃめちゃ閉鎖的でメンタル患者続出みたいな所も多いんだよな。実体験として。
会社中心じゃなくて自分を中心に生きないと、人生棒に振ると思う。

[@田中和-c3z]

どんなに儲けようと幸せにならないものはならないからねぇ
究極的に金が1番だと考えるなら銀行強盗や宝石強盗、北朝鮮がやっているようにクラッキングで奪えば良い
その方が手っ取り早いでしょ

[@佐遊-q3k]

能力でと理想があるだろうが、椅子取りなので蹴落としのドロドロだしね
精神壊れているのだけが居られる世界

[@聖ラスカル]

転職活動まじで70社近く落ちて、妥協なしで終えるのに1年半かかったよ…
月残業時間20とかホワイトすぎる求人はガチでサビ残率高い（前職と活動を通した感触）
誠実な募集部署は面接時に真実の残業時間教えてくれるよ。自分も3、2、1の企業順で転職できたから道のりが長くても辛くても推奨する。

[@モヘアニート]

1年半も空白あったらホワイトに就職出来るほうが無理ゲーになるんじゃないの？w

[@ライス-g8i]

@@モヘアニート別に無職の状態で転活してるとは言ってないやろ、仕事しながらでもやろうと思えば出来る

[@聖ラスカル]

パワハラ上司が途中から変わったのと、サビ残強要するブラックであれど経験だけは大量に積めたのが辞めずに耐えれた理由かも。
さらに黒い環境で働いてる友達は過労で気絶して2回入院してたから、命かかわる場合はキャリアプランかなぐり捨ててすぐ辞めたが良いと思う。

[@モヘアニート]

@@ライス-g8i じゃあそこはブラックじゃねえなw 転職活動する余力残してくれるだけホワイトやろw

[@bein-zatuou]

まぁ結局人それぞれラインがあるから
ホワイト、ブラックの妥協の話ってムズいよな

[@bbox1346]

人手不足な業界ほど総じて体質がゴミで激務薄給
高待遇の業界はそもそも人は不足してないんだよな

[@リビングデッドケンシロウ]

でも根本的な原因は人間関係もあると思います
例えるなら、ちびまる子ちゃんに出てくる前田さんみたいな人が直属の上司の部署は離職率120パーセントです

[@モヘアニート]

体質がゴミw
いや業界自体が儲からないのよw
特に公共交通機関とかなw
ここの待遇改善のために値段上げたらおまえみたいなク◯は文句言うんよなw

[@タクドラ-h3u]

いえ　ゴミなのは利用者ですな
公共交通機関に保育に介護とかは利用者が値上げすると反対するやろ
あなたみたいな人は値上げにもゴミとか言いそうだよ

[@MemMemu]

人手不足倒産って、言い換えると「高い金を払ってでも従業員を確保するなんてことするくらいなら倒産を選ぶ」ってことでもあるんよね
とことん労働力を見下してるようにも取れる

[@littlesun2896]

よいところは人余りですね

[@qusuke8473]

ニート「徐々に働く気が湧いてきたけど、ブラックしか選択肢がないならもういいや」

[@hf8624]

生活保護を受ければいいのだ

[@イーニク]

@@qusuke8473 これはマジであると思う。働いても生活保護以下ならもういいや思考になっても普通だわ

[@SandyZhang-c8n]

@@hf8624ニートの定義を間違っちゃあいないか？

[@スーパー生ピョコリン戦士クロイヌ]

受け売りだけどな！生活保護は堕落を肯定する制度じゃねえんだぞコラァ！！

[@コンタミ-n9d]

でも一番ふざけてるのは生活保護より酷い低賃金でヒトを働かせてる会社や国なんですけどね…というよりコイツ等こそが30年続く不況の元凶

[@tマキロン]

サービス残業は絶対にやってはダメです！「終わらないんだから終わるまでやるしかないだろう」ってのは会社側の思う壺ですよ。就業時間内に終わらない仕事量、そして残業代でないなら仕事途中でもぶん投げて帰りましょう。

[@秀吉-p2w]

人が飛んだ分の穴埋めはいいけどその分金をやれよって話しなんだよな、仕事は増えた賃金据え置きじゃ誰も残らねーよ。

[@skysky...]

基本給11万ってバイトの方がいいじゃん……

[@user-jz7xb2cl7t]

青森で自宅通い、仕事内容が楽な場合は１１万でも良かった、休みの日に他の現場行って１５万

[@Scutigeromorpha]

@@user-jz7xb2cl7t カスすぎる給与水準で本当に先進国か怪しくなるな。
これならバイトした方が遥かに稼げる

[@iriekoji7621]

3Dのずんだもん、初めて見ました。
凄く可愛いですね

[@aaaaiiiy]

地元の正社員より、大手の契約社員のがはるかにまともという。

[@蔡倫黒猫]

工場作業者で何回も転職したけど、毎日定時上がりで年収も良い会社にハロワ使って行き着いたわ

[@user-gq6wu3mx1y]

ハロワで？
もはや、都市伝説レベル。。。
羨ましい。

[@bein-zatuou]

​@@user-gq6wu3mx1yハロワでも全然
いいとこはあるよ
本人にスキルさえあればね

[@sn-px5fw]

このチャンネルでこんなちゃんとした転職エージェントがみられるとは思わなかったな

[@hq2pnjhc32]

地元バイト求人ですら9割が最低賃金
同じとこでも店舗によって高いとこは
募集が集中してる……
そゆことだよね

[@佐遊-q3k]

給料高くてもいつも募集している所はかなり危ない、その給料でも看過できないものがあるからだしね

[@Josh_Whitesell]

ホワイトカラー職をAIにある程度仕事奪わせて余った人材を現場職に行かせた方がいいよね。
コンサルとか中抜き企業とか必要ない仕事をする人間があまりに多すぎる。

[@bein-zatuou]

なんならブルーカラーのがホワイトまであるからな
サビ残基本無いし定時あがりだし
そこそこ給料もスキルによって順当にあがってくし
人間関係さえ当たり引けば

[@invader-p1x]

@@bein-zatuou 最後が嫌だな、結局どこへ行っても人間ガチャから逃れられないのは労働市場を人間が構成してるから

[@森川丈-b2l]

残業するのはいいのよ 一番問題なのはみなし残業で金払い悪すぎる所ばっかりなのよねしかも管理職は残業代なしとか本当にヤバイです

[@43054]

氷河期は雪解け水となって疲れ切っています

[@becques]

一番足りてないのは「優秀な経営者」だよ。
経営者の無能をなじるのも良いけど、それ、中々誰も出来んのよね。

[@猩猩袴]

動画ありがとうございます

[@imashimehotakasama]

ブラック企業はまず新入社員の洗脳から始まる。
ワイは洗脳されず１年半で辞めたが上司から「お前は変な意味で頭がいい」という名言を頂いた

[@caius6184]

日本語大丈夫か？と思う

[@襖の向こう側]

1ヶ月半の間違いだろ？

[@imashimehotakasama]

@@襖の向こう側 何でそんな必死なんだ？

[@SandyZhang-c8n]

⁠@@caius6184上司の言った言葉の事か？それなら何もおかしくないと思うが。

[@岸駄踏雄]

よォタカシ

[@ほノミ]

(低賃金で文句言わずに働く)人手不足だ〜

[@kasumin001]

今でもこんな事してるブラック企業はそりゃあ消滅するわな
氷河期時代だったからこそ機能しただけで、今はもう通用しないって

[@shin-nosuke9027]

「どんな理不尽があっても3年から5年は働き中堅レベルのスキルをつけてください」
とか言ってるけどその間に心身ともに壊れて再生不能になる場合もあるから
この動画を鵜吞みにしない方が良い。

[@Y_g_m_]

でも能力無い人が這い上がるにはそうやってブラック耐性付けて職歴を積み重ねていくしかないんだよね
あっさり辞めてジョブホッピングし続けた結果、最終的に非正規雇用にしかありつけなくなって結局心身壊してる人間も少なくないし

[@SunokoGoogled]

技術職、技能職は足りないが事務員や総合職はむしろ余ってるんだよな

[@invader-p1x]

@@SunokoGoogled だから小池百合子知事や他の地方自治体でも理系の公務員（工学、建築）の早期選考枠が増えて試験の簡略化が進むんでるんでしょうね

[@成崎海]

人材はコストというヤバい妄想に取りつかれているからダメなんだよ。
人材は宝、会社運営には必須なのだから大切にするべきだ。
経営者は一から千まで学びま直すべきだね。

[@西村泰樹-t3q]

企業の顧客満足度を上げる為にも
従業員満足度を上げるべき😅
従業員もお客様って主張する企業も
あるし上手く経営する手段として
従業員の処遇や待遇を改善すべき。

[@nozomi-s7j]

従業員をまずは大事にしてほしい
どこに行っても対応が悪くて辛い
前は感じの良い人達も沢山いたのにそういう人達からどんどんいなくなって全滅レベル

[@niklohukiin6310]

しかし人在、人罪は欲しくないというのが雇用者のホンネ
会社にぶら下がってるだけのヤツは要らんのや

[@高橋風香-w6h]

@@niklohukiin6310人財とかいう意味わからん単語。
労働者は、お前ら会社の財産でも持ち物でもないからな。

[@フルーツチンポ-y5w]

人手不足なブラックほど募集で人財と言うイメージ。

[@らいごー-r6i]

たまたま九州の農業法人の求人を見かけた。月収の金額は忘れたけど『年間休日52日以上』には笑った。

[@wright2128]

農業法人って辛そうだな笑

[@rmel5744]

軽井沢のホテルだかの調理師も月休み4日とか舐めてんのか？って感じの求人ありました。月収もダメダメだったし

[@cc4578]

飲食の70日も酷いと思ったけど農業法人は危ないな

[@botpkatsu4320]

九州住みやで
田舎に行けば行くほど老人か東南アジア人しかおらんくなる
つまりはそういうことや

[@THE.Everestlist]

@@botpkatsu4320うーむ、山口はまだマシな方か

[@42kamijo]

人間はいる、金はある
でも人手不足

[@佐遊-q3k]

コストコの賃金に圧力かけたの思い出すね

[@oyuwarichan]

新卒のずんだもんどこに就職するのかなーって見てたらいきなりフォーク乗り回しててわろた

[@鄭成功-g4y]

これ15年前に見たかったな

[@やまっち-q9k]

同じく

[@出雲宮子-f6v]

高校生や大学生に見てもらいたい動画なの。

[@Scutigeromorpha]

見たところで何にも変わらないし、こういう発言する奴嫌い

[@KAZNAKFILMS]

サービス業だと、社員の待遇改善が、そのまま売価の上昇につながるから、それを消費者が受容できるのか・・・できないよね。

[@umiushi494]

客が一番の悪ですね

[@Y_g_m_]

給料のアップと労働時間の短縮と物価・生活コストのダウンと税金のダウンと福祉・公共事業の充実とを全て同時に願っているのが他でもない国民
ブラック企業の社長が叩かれてるけどお前もその社長と同じメンタリティなのでは？と考えたくなること頻り

[@ヒロヒロ-g7v]

サービス業や小売りは過剰供給気味であり、実際は淘汰（コンビニ業界の再編、イオン含めた寡占化、外食産業の縮小）が始まりつつある。
全国規模で一律みたいな利便性は多少我慢してもらうことが最初の妥協点になると思う。

[@Null-xi2gs]

ありがとう。勇気出たわ。今高卒ニートだけど頑張ってみる！

[@ron9750]

職場の教養とか言う冊子最高に好き

[@川上紀之]

当時の元職の歴代上司がよく言ってましたよ
代わりは幾らでもいる
嫌なら辞めろ 明日から来なくていい 口を開けば 朝から晩まで…………

[@磯川忠宏-t7c]

ミスをすればアホ、ボケ、カス、4ね。もセットでしたね
パイプ椅子も投げつけられるし、上司のミスもなすりつけられる

[@川上紀之]

@磯川忠宏-t7c
私の元職の歴代上司もイカれてますけど 同じ様にイカれた上司が居たんですね
正に地獄級のクラッシャー上司ですね

[@モヘアニート]

ほんとのブラックはそれすら言わないのよ
抜けられると困るからw

[@ケンしもん]

もはや同じ人間では無いな😅

[@聖ラスカル]

@@川上紀之
君が必要、頼りにしてる、みんなでなら乗り越えられる
自己肯定感・承認欲求・団結感を適切に管理してくるブラック企業のがタチ悪い、マジで辞めにくくなる

[@スペシャルパフェ]

転職したからといって待遇が確実によくなる訳でもないし。仕事の流れや人間関係の構築とかリセットされるから結構大変

[@金蛇精-f6r]

ネームバリューがある会社は、それに依存し、個人のスキルがつかない。そしてリストラされ泣き寝入りする。このチャンネルで学んだこと😢

[@yu-mp2gl]

基本給20万、年間休日(有給含めず)120日、完全週休2日制。大卒だとこの3つは働く価値のある会社の最低条件じゃない？
通勤手当や家賃補助、退職金や資格手当があればなおよし。

[@西村泰樹-t3q]

生理休暇とかリフレッシュ休暇とか
あると尚良しですね😅

[@オハラ正助]

そんな優良企業はほんの少し……。（笑）

[@bein-zatuou]

今どきなんのスキルもなしでただの大卒でそれは
割と難しそうIT周りの資格
大学の暇な時期に勉強しとくのがベターやないっすかね

[@アナコンダ太郎-p5t]

人が余っているのは、役所と大企業だけ！
低賃金の仕事だけは、外国人だけになってきた。

[@invader-p1x]

特にブルーカラーの現場作業全般ね
EU諸国だとゼネコン現場は中東系不法移民が、ロシアだと現場にロシア人はおらず中央アジアの移民が働いてる
どこの国もブルーカラーは見下されるのは万国共通なんだね

[@bein-zatuou]

​@@invader-p1xただその現場でも外人めっちゃ見下されてるよ
いっつも職人にキレられてるし
外人部隊来ると某大手ゼネコンだと朝礼で
泥棒されるかもだから道具持って帰れっていうくらい
国が金くれるから仕方なく使ってる

[@矢岩元和]

3DCGのずんだもんは初めて見たな・・・一部だけかーい

[@Ffdfgkjkhy]

最初に入った会社はよっぽどじゃない限り残業代出なくて残業してた人のタイムカードは上司がいじって定時でタイムカード押されてることになってたな...

[@FukanzenNaShi]

4:24 目覚めた時間が朝になるのか、Amwayの成功者みてーだな。
キレッキレやな

[@ファブニル-g7q]

新卒カードは切っちゃったから、これから英語とプログラミングを学んでよりよい業界か会社に行くしかないかな。それか会社自体を良く出来るようになるまで出世するか

[@user-bluepcx]

凄く気付かされ勉強になりました。✨️

[@deepcolor7986]

3Dずんだもん可愛いww👍️

[@高橋風香-w6h]

人手不足でも大丈夫だよ。
変わりはいくらでもいるみたいだしね。

[@goodfood0420]

編集神❗

[@極-r2e]

良い動画。これは高校生に見てほしい。若者よ、勉強するべし。

[@I_HATE_KINOKO]

高校生です
社畜不足→人手不足は闇深いですね

[@invader-p1x]

人材（高度人材）と人手（単純労働者）と日本語って言葉の定義曖昧で嫌だね

[@chiitansukosuko6177]

​@@invader-p1x所詮英語の訳だしな。人材という考え方自体、ブラック日本には無かった考え方。

[@thelaughingman5052]

@@invader-p1x 本来企業は最初は人手で雇った人を教育して人材に変えていくんだよ
人手を派遣にすると、人が育たない
ピンハネの語源は１割抜くだけど、江戸時代の口入屋でも中抜きは１割にしてた
5割でも6割でも抜くつもりなら抜けるんだろうけど、一時的に自分たちが大儲け出来ても
社会が持続出来なくなるって肌感で気づいてたんだろう

[@もんぷち-s7c]

@@thelaughingman5052 氷河期世代の時に終身雇用システムを壊しちゃったからね。
氷河期って直撃食らった世代は確かに痛かったんだけど
社会全体が結構ダメージを受けていて、でも内臓疾患みたいなものだから、
こうやって表面化するまでに時間がかかってて、気付いた時には手遅れ。

[@ほノミ]

基本給ガチで大事やで、転職するつもりなら低くてもええかもだけど

[@invader-p1x]

財務省が緊縮財政で政府支出減らして内需縮小（デフレ化）してる労働市場下で倒産するっことは雇用だけが絶対的に減ってるだけで増えてない。つまり失業率が上がるのか

[@そすしせさ]

9:58 ここ流れるような詠唱好きすぎる

[@パンク太郎]

とても良い内容の動画でした。リアルだと思います。
自分が若い頃と、今の時代では物凄く違いがあり、ブラック企業は賃金未払い、暴力当たり前みたいなところがかなり多かったですね。
今でもそういう企業は昔ほどではないと思いますが、それでも多く残っていると聞きます。
まず建設、物流、飲食、不動産・・・この辺は絶対にやめた方が良いですよね。
また介護は仕事内容が糞すぎてやめた方が良いですね。
ITの仕事は、学生時代にそういう専門の学校にでも行ってない限り絶対に無理です。
プログラムやWeb関係の仕事は、ちょっと勉強したくらいでは絶対に無理です。
現実的に新卒カードを無駄にしてしまったら、この日本ではほぼ地獄行が決定です。
そうなると闇バイトや麦わらの一味やジョーカーや反社になるしかないですよね。
それくらい今の社会は糞すぎて笑えない。
これから社会保険料が上がるのは間違いないので、益々給料の手取り額は減るので、手取り10万前後って人が間違いなく物凄く増えます。
そこまでなったら自暴自棄になったり、うつ病になったりするのは仕方ないですよね。
政府、自民党はこれから凶悪犯罪がどんどん増えていくのをどう思っているのですかね。
「自己責任」って言葉で片付けるのは無責任ですよね。

[@sarisarinyama422]

内容のクオリティが高すぎる

[@taoringo]

10:18ここからの勢い好き

[@鹿児島のチェブラーシカ]

末路ストーリーさんの動画は本当におもしろいです＼(^o^)／！

[@どうするよ]

ずんだもんの業界単位の給料・待遇構造の考察、完璧理論すぎて草

[@ReGoReGo-u1b]

資格積んで大手→大手→超大手に転職したけど動画のオチと全く同じ感想だわ
給料休み多い癖に忙しすぎず人間関係ギスって無いのバグ過ぎる

[@invader-p1x]

その正反対が中小零細企業なんですね
やっぱ大学受験と民間就活（ダメなら地方公務員）が人生最大の分岐点

[@聖ラスカル]

@@ReGoReGo-u1b 実は委託先や協力会社が身代わりになって自社のホワイト担保されてるとかはないん？
まあ非情なこと言うと、その立場の企業就くなよ、上の企業就けよてなるよなぁ、その方が世の中変わるの待つより早い。

[@giru918]

待遇が悪いと人手不足になるのはそりゃそうなんだけど、一次産業系とかは元々人がいない地方での仕事とか、どうしても肉体労働になるとかの要因もあるのよ
美味いもん食えるのはこういう人達のおかげだから、一概に人手不足に対応できない会社なんて全部潰れろとは無為には言えないな

[@OKEMIT]

奴隷募集のブラック企業が消えていく「良い時代」に向っているのは間違いない。結果的にブラックが消えれば社会全体が良くなっていく。特にこれからの子供たちは初任給爆上げなど、毎年どんどん良い待遇で就活も楽になるので完全に時代が変わりかけている。

[@もん-k3w]

転職のほうが内定決まりやすい。新卒就活はみんな一斉にやるからポンコツがバレる

[@十-q2q]

マジでなぁ、人員不足で店が開店できない=ブラック職場ってことだもんな

[@aokiof3g]

賃金上げるのは難しいのは分かるが無駄な習慣やめて欲しい
朝礼とか毎日ではなく重要なことがある時や週に何回かで良いし、無駄な研修もいらない
これをすれば作業時間伸びるし、研修しないことにより経費削減になる。それに他に比べ無駄なこと無いから人も来る
それすらやらないのは経営者の怠慢だし、会社のことも分からないなら先はない

[@honekawasuneo3493]

育成はしないから即戦力。給料はお安く、上司と客先には従順、コンプラは現場で全部なんとかしろ。
そんな４０代の婚活で「若くてスタイルよくて高給で自分の都合がいい相手」を求めてるような企業が多すぎる

[@まし-d3k]

ほんこれ。氷河期卒でブラック企業スタートだったけど、スキルを積んで5社目の現在では管理職になり、部下にも恵まれてる。

[@QuQlllsky]

28歳からナマポ受けてる
月2くらいタイミーでフルタイムで働いて小遣い稼いで後はぐーたらしてる。もう日本でちゃんと働く気がない笑。。若い頃の私を無下にしてババアは嫉妬イビリ散らしてジジイは外見しか見てなくて可愛い子以外はキツく当たり偉そうに女を奴隷扱い。年下も外見重視で外見良い人にしか優しくしない。私はこんな社会に疲れたのでまともに働く気無いです😂皆の税金で幸せにぐーたら暮しますね❤

[@ミノケンタロス-g2c]

日本は中小企業がおおすぎるのか…？！

[@suechan1269]

ITだと求められるのはフルスタックエンジニアなんだよね

[@pokopokopokopko5724]

無理やん

[@suechan1269]

@@pokopokopokopko5724 使う方がよく分かってないから全部出来る人間じゃないとむりなんよ、フロントもバックも同じだと思ってるような奴ばっかやで

[@shizukanikurasitai]

倒産した企業の経営陣がどれだけ身銭を切ったか見てみたい

[@にく-z2j]

ずんだもんの3→1に会社をステップアップしていく方法。例外を除けば最長でも１は期限が30歳まで、２ですら３５歳がまでだから大卒の中途スタートだと１までたどり着くにはマジで最短攻略していくしかない

[@遠藤準-y8e]

最初の3の時点で酷使され続けて、2のステップにたどり着く前に、仕事が嫌になって、辞めていく。
が今の日本の現状かと思っています。誰もが、1、2の所でぬくぬくと恩恵授かりたいですが、それが可視化されて見下され続けると、3の仕事で耐え続けている事すら、嫌になっていきますからね。

[@shikiaraya926]

人手不足業界あるあるすぎて泣く...転職して半年後には退職、移動、産休やらで人員半分に減ってる。穴埋め？そんなものはない。

[@グリーンアリンコ]

人手不足と人材不足の違い勉強になりました。　お金がもらえれば、良いじゃなくて、業界選択を学生の頃から間違えてはいけなかったのですね。　人手不足の業界は若者は避けて、夏の地獄の中の仕事から逃げましょう。　社会的に軽蔑されて見下される業界も避けてください。

[@蓮蓮-w2f]

募集頑張らないと集まらないとこ行くとろくなことない

[@襖の向こう側]

言葉のチョイスが草すぎる

[@今アル]

これはホントにそう。
転職する前はブラックで低賃金でしたが、今は仕事が楽で高収入。。。。

[@そうかい-b8y]

人手不足と無能内閣とかメディアが煽ってるけど正確には【働く意欲の低下】の方定期、ちゃんと責任に見合った報酬を支払ってそれ以外も賃金あげてけば人は集まるし辞めていかない

[@生きてるだけで丸儲け-s4z]

もう産まれたら負けな時代に突入してます。

[@makotorann3784]

奴隷不足も海外みたいに刑務作業を民間から募集かければいいんじゃね？農業とか、データ入力とか、工業製品の組み立てや仕分けとか。テレワークや副業を刑務作業に持ち込んでやらせれば？元々刑務所の役割って犯罪者を労働力にするんだから、その方が理に適ってると思う

[@おおお-u2m]

「ブラック企業なんて潰れればいい」なんて言葉よく聞くけど、そんな単純な話でもないという

[@nousagi_tetz]

そこで「看護・介護・保育のジョブメドレー」の広告が入ったんですよ

[@とるぬこ]

金塊を1キロ100円で買いたいのに買えない、ゴールド不足だ！

[@TTT-ij5iv]

結局の所、平凡な労働者には選択肢なんか無いって言う地獄ですね。 ステップアップの成功率は極めて低い訳ですから。

[@あすたろう-c9i]

求人とかざっと見てるとほんとビビるね
年間休日100日未満で給与が20万未満とかふざけすぎてる仕事がゴロゴロ出てくる