Hey StepUp Team, danke für eure informativen Videos! Ich habe eine Frage, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterzeichnet habe und z.B. aufgrund einer Kündigungsfrist aber erst in 1 monat anfangen kann, kann der "neue" arbeitgeber diesen Vertrag in dieser übergangszeit noch aufheben? In so einem Fall würde man ja direkt arbeitslos sein, weil man ja den alten Job gekündigt hat, um den neuen anzufangen, der ja jetzt aber nix mehr wird.
Vielen Dank für dein Feedback zu unseren Videos. Zu deiner Frage: Grundsätzlich gilt die Kündigungsfrist für beide Seiten, die vertraglich vereinbart wurde oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Beide Seiten können also kündigen, bevor die Stelle angetreten wurde. Viel Erfolg weiterhin. 🍀
Hey StepUp Team, danke für eure informativen Videos! Ich habe eine Frage, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterzeichnet habe und z.B. aufgrund einer Kündigungsfrist aber erst in 1 monat anfangen kann, kann der "neue" arbeitgeber diesen Vertrag in dieser übergangszeit noch aufheben? In so einem Fall würde man ja direkt arbeitslos sein, weil man ja den alten Job gekündigt hat, um den neuen anzufangen, der ja jetzt aber nix mehr wird.
Hey, verstehe ich es richtig, dass du beim neuen Arbeitgeber nicht gesagt hast, dass dein alter Arbeitsvertrag noch 1 Monat läuft?
Vielen Dank für dein Feedback zu unseren Videos. Zu deiner Frage: Grundsätzlich gilt die Kündigungsfrist für beide Seiten, die vertraglich vereinbart wurde oder gesetzlich vorgeschrieben ist. Beide Seiten können also kündigen, bevor die Stelle angetreten wurde.
Viel Erfolg weiterhin. 🍀