Cái luật lao động gì không phù hợp với người lao động chỉ toàn ép người lao động thời buổi giờ mà muốn chấm dứt hợp với cty mà còn xin trước 45 ngày hay 30 có còn phù hợp không?khi người lao động họ đã không muốn làm nữa mà cứ ép họ làm gì?tôi nghĩ nên cho họ nghĩ trong khoảng 7 hay hai tuần là thích hợp cho cả bên cty và người lao động!chi mà kéo dài thời gian nghĩ 30 ngày đến 45 ngày làm gì!
Cảm ơn bạn đã theo dõi video và chia sẻ ý kiến. Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác về lao động - tiền lương tại ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/phap-luat-lao-dong/
Tôi có xin phép 3 ngày về quê đám giỗ giờ lên vô làm mà người quản lý cho thôi việc và không trả lương cho tôi tôi là người khuyết tật nên làm gì cho cty trả lương cho người khuyết tật như tôi
Bạn nghỉ việc không báo trước nên phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương và khoản tiền tương đương với thời gian không báo trước. Do đó cty yêu cầu bạn bồi thường 1,5 tháng lương là có cơ sở. Cty vẫn sẽ chốt sổ BHXH cho bạn tương ứng với thời gian làm việc tại công ty.
Chị ơi cho e xin câu hỏi này ạ. Chị trả lời giúp e với ạ. E nghỉ việc ngang. Với lý do là e có bầu. Trong lúc có bầu e rất mệt làm k nổi. Và e có xin ổng cán bộ Viết giấy nghỉ việc. Nhưng ổng nói rắng làm đi. Ổng k cho e nghỉ. Và e cũng làm . Rồi mấy ngày sau e lại xin nghỉ tiếp và ổng cũng nói vậy nửa. Rồi lần cuối e xin nửa ổng nói e làm hết ngày đi tới chiều a viết giấy nghỉ cho, nhưng tới chiều k thấy đâu, và e cũng nghỉ luôn về quê, về nhà rồi e đi làm lại thẻ bảo hiểm y tế nhưng người ta k làm cho. Họ nói cần phải có sổ bảo hiểm xã hội để họ lấy mã số đó mới làm lại được. Nhưng e có nói chuyện lại với cán bộ cũ đó nhờ phòng nhân sự trả sổ bảo hiểm cho e. Ổng nói k được. Giờ e k biết phải làm sao. Tại đang có bầu nên e mới cần để có bảo hiểm y tế. Sắp tới e vô viện để sinh. E biết k có bảo hiểm nếu vô bệnh viện họ sẽ k tiếp nhận. Hoặc làm khó. Và cũng có thể cho mình đóng tiền phạt rất nhiều. Nhưng giờ e đang khó khăn. Nếu họ bắt đóng tiền phạt thì e k biết phải làm gì nữa. E mong chị thấy được câu hỏi của e và trả lời e. E cảm ơn rất nhiều
Chị có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội tại nơi cty có trụ sở để đề nghị hỗ trợ bạn yêu cầu công ty trả lại sổ BHXH cho bạn. Chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác tại kênh của công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Viết đơn xong 30 ngày mới đc nghĩ vậy ko đủ 30 ngày có đc nghĩ ko. Rồi khi đi làm bữa cuối thì mình có lấy giấy tờ ( ví dụ như giấy thôi việc , để chốt bảo hiểm xã hội ) gì ko
Nếu anh/chị nghỉ trước thời gian đã thông báo thì phải bồi thường 0,5 tháng thương + lương tương ứng thời gian nghỉ sớm. Thời gian giải quyết giấy tờ khi nghỉ việc thì anh/chị liên hệ công ty để biết. Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Cho e hỏi thăm e làm cho một phòng khám tư nhân. Nhưng không có hợp đồng lao động gì hết e đang trong thời gian thử việc là 30 ngày. E chỉ mới làm được 5 ngày thì đến ngày thứ 6 là e xin nghỉ luôn. Chủ không chịu trả lương cho e bảo là vì e không báo trước và e mới thử việc có 5 ngày nên không có tiền công của 5 ngày đó. Theo luật thì ai đúng ai sai ạ
Xin cảm ơn Anh/chị đã quan tâm và gửi câu hỏi. Anh/chị vui lòng xem lại nội dung giải đáp pháp lý đã được nêu trong video. Anh/Chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
E ký hợp đồng 1nam với công ty nhưng E nghĩ ngang được 7nam rồi giờ e làm công ty mới , muốn rút sổ chỗ CT cũ có phải bồi thường không.luong lúc đó là 3.700k e làm được 6 tháng rồi nghĩ.thi phải bồi thường bao nhiêu ạ.chi trả lời thắc mắc giùm e với ạ
Chị cho e hỏi e đang làm cty mà về quê nhập ngũ quân sự.e không viết đơn thôi việc được,khi xuất ngũ e làm lại cty khác giờ e muốn lấy sổ bảo hiểm cty củ thì lấy ở đâu
Anh/chị vui lòng liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác tại kênh của công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Xin cảm ơn Anh/chị đã quan tâm và gửi câu hỏi. Anh/chị vui lòng xem lại nội dung giải đáp pháp lý đã được nêu trong video. Anh/Chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Xin cảm ơn Anh/chị đã quan tâm và gửi câu hỏi. Anh/chị vui lòng xem lại nội dung giải đáp pháp lý đã được nêu trong video. Anh/Chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Em làm cty gần 4năm em viết đơn xin nghỉ hom Sau em vào sg ko làm đủ 45 ngày cuối cty có chốt sổ cho e ko a em dag cầm so bảo hiểm cty đưa núc vào làm ngày đầu a
Đúng rồi bạn nhé. Trường hợp bị bệnh không thuộc trường hợp nghỉ không cần báo trước theo quy định của Bộ Luật Lao động. Cảm ơn anh/chị đã xem video. Anh/chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị cho hỏi chút ạ. CTY e có quy định thử việc 6 ngày e làm đủ một tháng và nghỉ ngang không báo trước, CTY không chốt công và trả lương cho e. Vậy e có quyền yêu cầu trả lương những ngày công đã làm không ạ???
Chào Anh/Chị, với thắc mắc của Anh/Chị, Công ty Luật đã nêu trong video, Anh/Chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin. Anh/chị có thể xem thêm các nội dung giải đáp pháp lý khác về chủ đề Lao động của Công ty Luật tại đây: www.cis.vn/phap-luat-lao-dong/
c cho e hỏi. ck e lúc trước có rút bảo hiểm xã hội 1 lần rồi mà chưa rút bảo hiểm thất nghiệp và ck e đóng tiếp 5 năm giờ ck e nghĩ muốn rút thất nghiệp thì bên thất nghiệp kêu ck e trả lại số tiền rút bảo hiểm xã Hội trước đó mới cho rút thất nghiệp. nên giờ e muốn bỏ thất nghiệp lúc trước rút thất nghiệp 5 năm sau này được không ạ
Video hướng dẫn này được thực hiện bởi Công ty Luật CIS, nhằm cung cấp thông tin cơ bản cho người dân. Để được hỗ trợ, giải đáp tất cả vấn đề về bảo hiểm xã hội, người dân cần liên hệ Tổng đài duy nhất của Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam: số 1900 9068 hoặc số 024 37899999 (trong giờ hành chính). Hoặc có thể đặt lịch hẹn online với Cơ quan BHXH Quận/huyện nơi quản lý hồ sơ BHXH của người dân theo hướng dẫn trong video sau: ruclips.net/video/knf0pyA2ndw/видео.html
Cho mình hỏi mình đã ký hdld , mình làm hết tháng 7 và mình nghỉ ngang từ đầu tháng 8 và công ty không trả lương tháng 7 mình phải làm sao để lấy được lương . Cảm ơn
Chào Anh, thông tin mà anh đang cung cấp hiện tại chưa rõ ràng để Công ty Luật có thể giải đáp và phản hồi anh qua comment này. Về vấn đề tiền lương giữa anh và Công ty cũ do các bên thỏa thuận miệng (không có Hợp đồng lao động), do đó, anh liên hệ lại Công ty cũ để trao đổi giải quyết.
Theo quy định thì người lao động phải báo trước khi nghỉ việc, nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn thì báo trước 45 ngày, HĐLĐ xác định thời hạn thì báo trước 30 ngày. Nếu vi phạm thời gian báo trước thì phải bồi thường nửa tháng lương và khoản tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước.
Chào anh/chị, vấn đề anh/chị thắc mắc, Công ty Luật đã nêu rõ trong video, anh/chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin hoặc truy cập bài viết có liên quan của CTy Luật: www.cis.vn/cach-nhan-tien-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan/ www.cis.vn/cach-rut-tien-bao-hiem-xa-hoi-1-lan-nam-2022/
Bạn theo thủ tục chốt sổ BHXH khi nghỉ ngang tại video sau nhé ruclips.net/video/6YgvBlQ-wLE/видео.html Theo đó, cần phải chốt sổ BHXH khi nghỉ việc thì mới có cơ sở để bạn nộp hồ sơ giải quyết các chế độ BHXH nhé.
Chị ơi em nghỉ ngang cty A mà chưa chốt bhxh vậy bây giờ cty B có chốt đc bhxh không ạ Cty A đã trả sổ bhxh rồi thì có cần quay lại chốt không ạ. Mong trả lời, em cảm ơn ạ
nếu họ đã trả sổ, trong đó có thể hiện quá trình tham gia BHXH thì đã chốt rồi đó bạn. Nếu cần thêm thông tin, bạn gọi điện đến số 19009068 để được hướng dẫn.
Chào anh/chị, Công ty Luật chỉ tổng hợp những quy định theo pháp luật, chị vui lòng đối chiếu theo những trường hợp mà Công ty Luật đã nêu nhé. Nếu thuộc các trường hợp đó thì chị nghỉ việc đúng luật, còn ngoài các trường hợp này thì chị nghỉ việc không đúng luật. Nếu cần thêm những thông tin pháp lý khác, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Em ơi giải đáp giúp chị chị nộp hồ sơ bào cty làm. Được trong 5 tháng xang tháng. Thứ 6 chị đi làm chị ốm quá chị xin nghỉ khám chữa bệnh ngoại chú và có giấy xác nhận bv chị nghỉ 19 ngày chị khoẻ chị đi làm cty ko cho làm đưa ra lý do nghỉ quá 5 ngày và ko trả 1 tháng lương thứ 5 của chị như thế đúng hay sai chị xin được giải đáp sớm nhất xin cảm ơn
Nếu công ty có công đoàn thì anh/chị liên hệ công đoàn hỗ trợ anh/chị. Nếu không có công đoàn thì anh/chị có thể liên hệ Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi cty có trụ sở hoặc khởi kiện tại Tòa Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Không anh/chị nhé. Nếu cần thêm những thông tin pháp lý khác, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Anh/chị có thể liên hệ cơ quan BHXH để được hỗ trợ nhé. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị cho e hỏi hiện tại e có đang đăng kí với công ty thời hạn 1 năm từ ngày 10/3/2022 đến ngày 10/3/2023 và e cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân vậy e phải làm hồ sơ nghỉ việc trước bao nhiêu ngày ạ
C oi cho e hỏi e vào lm công ty được hơn 10 ngày mà thấy trên áp có hiện ở bảo hiểm y tế vẫn đóng còn bảo hiểm xã hội thì k thấy hiện sau này e muốn lấy bảo hiểm xã hội thì có lằng nhằng gì k c
Chị cho em hỏi em làm ở công ty cho thử việc 3 tháng nhưng tháng thứ 2 đã kí hợp đồng lao động 3 năm chia ra 2 bản em không được nhận bản của mình thì hợp đồng lao động đã kí 3 năm có hợp lệ không và giờ em muốn nghỉ ngang có bị phạt không và nếu em báo trước thì nghỉ sau 7 ngày hay 30 ngày ạ em cảm ơn
Bạn muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty 30 ngày nếu là HĐLĐ có thời hạn hoặc 45 ngày nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn. www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Cho mình hỏi, em làm ở cty buffet Poseidon nhưng không có hợp đồng lao động gì hết mà e làm đc 1 tháng 14 ngày ,qua ngày thứ 15 em có làm đơn xin nghĩ là ngày 15 luôn thì e có đc nhận lương k ạ ?
Chào Anh/Chị, với thắc mắc của Anh/Chị, Công ty Luật đã nêu trong video, Anh/Chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin. Ngoài ra, về vấn đề tiền lương, Anh/Chị liên hệ trực tiếp Công ty để được giải đáp.
Bạn liên hệ công ty cũ để kiểm tra cty còn giữ sổ của bạn không, nếu không còn thì bạn liên hệ cơ quan BHXH quản lý cty đó. Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi em bắt đầu làm việc ngày 20 /3/2022 đến ngày 30/9 2022,chưa thấy cty hố trợ tiền phòng trọ?,1 nhân viên là năm trong cty tự nhiên đậy em mà em nói với anh đấy em là gì sai, anh ko nói gì cả túng cộ em lâun em trưởng ca. những ko thấy trưởng ca nói gì cho em cả .nên muống viết đơn nghỉ việc trước 3 ngày thì có ảnh hưởng đến tiền lương ko chỉ
Bạn muốn nghỉ việc thì phải thông báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày (nếu là HĐLĐ có thời hạn) hoặc 45 ngày (nếu là HĐLĐ không thời hạn). Nếu không báo trước thì phải bồi thường nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương đương với thời gian không báo trước.
Cho em hỏi em đang làm công ty . mà giờ mẹ em bị bệnh nặng phải nhập viện. Vậy em xin nghỉ phép dài hạng có được không ạ . Trong khi đó em còn hợp đồng lao động . vậy em có phạm luật gì không ạ
Chị ơi.cho e hỏi e là e làm công ty nghĩ e có viết đơn và làm đủ 30.thế xong khi nghĩ được vài hôm họ lại bắt e đền bù hợp đồng ,tại vì e làm chưa đủ 1 năm vậy cty đó đúng luật không .e tha thiết mong câu trả lời từ a chin
Chào anh/chị, anh/chị xem lại Hợp đồng đã ký kết hai bên hoặc thoả thuận lao động để xem các điều khoản mà anh/chị đã cam kết trong Hợp đồng và đã thực hiện đúng chưa nhé. Nếu cần thêm thông tin về pháp lý, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi e làm cty dc 3năm đong bảo hiểm sog e nghỉ ngag và giờ e vào lại đóng bảo hiểm dc 6thang e viết đơn xin nghỉ việc e có dc hương bhtn không hay e pkai làm tiếp 6thang nữa mog chị tl câu hỏi e sớm ❤
Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh/chị phải đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện sau: Điều kiện 1: Bị mất việc làm Điều kiện 2: anh/chị đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng xác định và không xác định thời hạn) và đã đóng BHTN trên 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng mùa vụ). Điều kiện 3: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày kết thúc HĐLĐ, anh/chị phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Điều kiện 4: anh/chị chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc thù luật quy định.
C oi cho e hỏi e co lm 1 cty hon 2 nam nhưng e nghĩ roi co sổ bhxh roi ạ....nhưng e lm ctty mới e nối bảo hiểm lun .e xin nghĩ ma tô trưởng k kí...e nghi ngang ạ....vậy sau này e co đc rut bhxh k ạ
Chào anh/chị, anh/chị cần phải chốt sổ BHXH ở Công ty mới rồi sau này mới rút BHXH được anh/chị nhé. Nếu cần thêm thông tin pháp lý về BHXH, anh/chị xem thêm tại đây: - 4 trường hợp được rút BHXH 1 lần không chờ sau 1 năm: ruclips.net/user/AAOKEbdM7s0 - Người lao động sẽ đóng BHXH nhiều hơn: ruclips.net/user/UVGrgAJfNqM - Đề xuất 5 thay đổi lớn về BHXH: ruclips.net/user/hecTTOo0rAY
Chị ơi cho em hỏi em ký hợp đồng vô thời hạn em có việc nhà có viết đơn xin nghỉ liền mà CTY ko cho nên em nghĩ ngang CTY ko trả lương em thì ko nói CTY ký cho em quyết định nghỉ việc mà ghi trong đó ghi em nghĩ ngang nên em ko lãnh thất nghiệp được ạ chị chiếm với
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ không báo trước thì phải bồi thường nửa tháng lương theo HĐLĐ và khoản tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước. Trường hợp của bạn là HĐLĐ 1 năm thì phải báo trước 30 ngày khi nghỉ việc. Nếu không tuân thủ thì phải bồi thường 1,5 tháng lương theo HĐLĐ đã ký.
Vừa rồi em có đi làm cho bên giao hàng tiết kiệm, ký quỹ 1tr. E làm được 3 ngày thì xin nghỉ với điều phối, e bàn giao đầy đủ đồ dùng cho công ty rồi ạ. Chị cho e hỏi là e có lấy lại được tiền ký quỹ ko ạ.
Chào Chị, Chị có thể xem lại mình có thuộc 1 trong 7 trường hợp nghỉ ngang đúng luật mà Công ty Luật đã trình bày trong video hay không? Nếu thuộc, thì theo quy định sẽ không phải bồi thường.
Hết thời hạn 30 ngày mà công ty vẫn không thông báo về việc ký kết hợp đồng lao động mới với bạn mà bạn vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty thì lúc này, hợp đồng lao động của bạn với công ty sẽ được tự động chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp này bạn phải báo trước 45 ngày khi nghỉ việc. Do đó, bạn cần liên hệ trực tiếp với phòng nhân sự công ty để hỏi rõ trường hợp của bạn như thế nào nhé.
Chị ơi. Em làm không có hợp đồng lao động, sau 1 tháng thử việc vì làm 1 ngày 12 tiếng theo quy định của người sử dụng lao động nên sức khỏe em không ổn. Không làm được ngày hôm sau và có báo nhưng báo sau giờ làm việc, người sử dụng lao động cho em thôi việc và không giải quyết lương vì lý do đã bàn với nhau trước khi nhận việc. "Không làm ngày hôm đó là nghỉ ngang nên không giải quyết lương". Chị cho em hỏi em có quyền được đòi hỏi lương của mình không ạ. Em cảm ơn
Chị ơi e vào cty lm gần 3 tháng và mới kí hợp đồng đc 1 tháng. E muốn nghỉ và lên CTY báo nghỉ nhưng k cty k chịu giải quyết và yêu cầu e đi làm. Bây giờ e nghỉ ngang vẫn phải bồi thường hợp đồng k ạ
Chào anh/chị, anh/chị chỉ cần thực hiện nghĩa vụ thông báo trước khi nghỉ việc trước 30 ngày (nếu là HĐLĐ xác định thời hạn) hoặc 45 ngày (nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn).
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải bạn không đúng pháp luật thì bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền nhé.
Chị ơi cho e hỏi chút ạ .e làm được 4thang ở CTY đã có sổ nhưng chưa chốt bảo hiểm ạ. CTY ở dưới hải phòng giờ e chuyển lên bắc ninh giờ e. Muốn chốt bảo hiểm ko qua cTY nữa cho e hỏi có cách nào tự chốt bảo hiểm ko ạ . công việc của e ko đúng theo bản hợp đồng nữa ạ
Bạn không thể tự chốt BHXH cho bạn. Bạn phải liên hệ lại với công ty cũ để cty đó chốt sổ cho bạn, hoặc bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH nơi bạn đã tham gia trước đó để được hướng dẫn thêm. Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác trên kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chào anh/chị, pháp luật lao động có quy định cấm người sử dụng lao động trừ lương người lao động thay cho các hình thức xử lý kỷ luật. Anh/chị tham khảo video sau đây để biết rõ hơn nhé ruclips.net/video/jIV4G-JVafk/видео.html
Chị cho e xin câu hỏi này nha chị, trường hợp của e là 2013 e vào bhxh gần 1 năm tới 2014 e nghĩ ngang. E k lấy tiền bh thất nghiệp k lay sổ. Đến năm 2021 e vào công ty làm 1 năm mới vào lại bhxh cho e , bên công ty bhxh gộp cho e bhxh lúc 2013 tới 2022 luôn nhưng e vô bhxh đc 1 tháng e nghỉ làm luôn công ty gửi sổ lại cho e kêu e lên phòng giới thiệu việc làm làm hs lấy bh thất nghiệp nhưng qua thời gian 4 tháng r bây giờ e nộp dổ bhxh qua công ty bảo hiểm e lấy tiền sổ bảo hiểm….. vậy chị cho e hỏi là nếu v tiền bhthất nghiệp 2013 của e với 2022 của e sau này lấy tiền bhxh ra có đc tính chung với tiền bh thất nghiep k chị. E thành thật cần câu trả lời ở chị. Cảm ơn chi nhieu
Trường hợp công ty có hành vi "ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự: của người lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước. Nếu hành vi của công ty anh/chị thuộc trường hợp nêu trên thì anh/chị có thể cân nhắc nghỉ việc, hoặc nếu công ty có công đoàn thì anh/chị nên đề nghị công đoàn hỗ trợ anh/chị trong trường hợp này.
Chị ơi cho em hỏi là em làm cty đc 9 năm 4 tháng rồi mà e viết đơn thôi việc lên cty rồi e nghĩ ngang luôn rồi e vào cty khác làm thì bhxh và bhtn còn sống ko vậy chị
Anh/chị phải chốt sổ BHXH ở cty cũ thì mới được bảo lưu thời gian đã tham gia BHXH trước đó. Trường hợp ko chốt thì khi làm hồ sơ hưởng BHXH 1 lần, có thể anh/chị sẽ phải cam kết từ bỏ thời gian tham gia BHXH trước đây.
Chị cho Em hỏi hợp đồng lao động em ký 1năm. giờ em chuẩn bị ký lại hợp đồng mới vậy em muốn nghỉ việc khi hết hợp đồng cũ thì em có cần phải báo trước cho cty ko chị.mong chị giải đáp
Anh/chị có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội tại nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ nhé. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi cho em hỏi cty đóng bhxh cho em được một tháng mà em chưa kí hợp đồng với CTY vậy giờ e nghĩ ngang có bồi thường gì không và có được chốt sổ bhiểm không ạ
Chị cho e hỏi .e hiện tại dang làm cty dk hai năm.bây giờ e cảm thấy cty k phù hợp với mình nữa vì cty e làm sản lượng.bay giờ về mặt hàng mới nhiều lên cv khó khăn hơn .e muốn xin đơn ghỉ việc mà tổ trưởng bên e k đồng ý cho đơn ghỉ việc với lý do là bây giờ công nhân ít lên e k ghi dk.ma công nhân công ty e tuyển dk mấy hôm là chán ghỉ ngang hết.vậy e phải làm sao để ghỉ việc dk ak.
Bạn chỉ cần thực hiện báo trước 30 ngày nếu là HĐLĐ có thời hạn hoặc 45 ngày nếu là HĐLĐ không thời hạn. Hết thời gian này bạn có quyền nghỉ việc mà không cần ý kiến của cty.
Bạn khiếu nại đến ban giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết bạn có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội thuộc UBND cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở để được hỗ trợ nhé.
Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì trường hợp bạn nghỉ trước thời gian đã thông báo thì bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương và một khoản tiền lương tương ứng với thời gian nghỉ không báo trước.
Cho em hỏi đóng BHXH được 3 tháng cũ và đóng 4 tháng ở cty hiện tại. Em đã viết đơn xin nghỉ việc ngày 16/2 nhưng họ bắt phải làm 45 ngày mới chốt sổ trừ ra 4 ngày chủ nhật nữa là cty bắt làm đến 10/4 mới chốt sỏ .sổ BHXH từ cty cũ em vẫn đang cầm vậy nếu h em làm k đủ 45 ngày thì họ sẽ k chốt BHXH ạ. Nếu sau này làm cty khác dù có sổ xanh BHXH cũng k thể đóng tiếp nếu làm cty khác ạ vì cty chưa chốt sổ đúng k ạ
Chào chị Như mình có họp đồng chăm sóc người lớn tuổi hoặc người bệnh ngắn hạng Mình có được nghĩ cuối tuần cũng như các ngày lễ không chị Mong chị trả lời ạ Cảm ơn chị
Bạn xem thủ tục đăng ký cấp lại sổ BHXH bị mất tại video ruclips.net/video/63sGnUlkPRc/видео.html hoặc bài viết www.cis.vn/huong-dan-2-cach-xin-cap-lai-so-bhxh-online-tai-nha/
Theo quy định, công ty không được xử lý kỷ luật người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, hết thời gian mang thai, sinh con và nuôi con, công ty vẫn có quyền tiến hành xử lý kỷ luật đối với người lao động khi còn thời hiệu kỷ luật nếu như người lao động vi phạm kỷ luật.
Anh/chị thực hiện việc thông báo trước khi nghỉ việc theo quy định pháp luật là được. - 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn; - 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn. Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Chào bạn! Bạn tư vấn giúp . Trong luật ghi là bồi thường nửa tháng lương và chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy tôi hỏi.hỏi.lương tb 1 tháng 10 tr chi phí đào tạo là 18 tháng công nhân bậc 3.vậy tôi phải bồi thường cho cty bao nhiêu tiền mới giúp được sổ bhxh? Cảm ơn!mong bạn trả lời
Bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết thì bạn có thể đề nghị Phòng Lao động thương binh xã hội thuộc UBND cấp huyện nơi cty có trụ sở để hỗ trợ bạn. Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của công ty Luật CIS www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi trường hợp của em là do nghỉ ko xinh phép tầm khoảng 6 ngày mà em bị cty đuổi thì có làm sao với co ảnh hưởng đến bhxh của mình ko ạ và có ảnh hưởng khi em di xinh việc o cty khác ko chị em dang bị trường hợp trên nen ko biết làm sao a mong chị rep tinh nhắn giải đáp giúp em ạ em khá là hoang mang a
Công ty vẫn có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho anh/chị nhé. Anh/chị có thể cách rút sổ BHXH khi đã nghỉ việc tại video sau nhé ruclips.net/video/diimmD_7Oa0/видео.html
Chị ơi cho em hỏi là Em làm được 1 tháng rồi nhưng chưa ký hợp đồng chưa lãnh lương nữa. Em ốm được GĐ đưa về không kịp báo lên cty vậy lương tháng trước có được trả đầy đủ đúng ngày không ạ
Cho mk hổi.mk vừa ms vào lm công ty Khoản 20 ngày thì xã kêu đi tập huấn dân quân phải nghĩ làm khoản 15 và đc xã cho giấy xin phép công ty nghĩ đi tập huấn .như z thì công ty có cho nghĩ ko ạ?
chị ơi cho em hỏi ? em làm công ty được hơn 7năm.nhưng đến nay em ko thể sắp xếp được công việc gd.Em có xin nghỉ mấy lần nhưng công ty ko ký cho em nghỉ như vây nếu em cứ đi làm buổi đi buôi nghỉ vây em có làm sai luật lao đông ko ah.có cách nào để nghỉ việc ko chi giúp em với ah.em cảm ơn
Chị ơi ,em kí hợp đồng lao động ngày 22-8-2019 đến 22-8-2021 nhưng đến lúc hết hạn hợp đồng thì đag dịch bệnh nên em không vào lại công ty để kí hợp đồng làm việc tiếp thì có tính là nghỉ việc theo đúng hợp đồng không ạ
Hợp đồng hết thời hạn mà các bên không tiếp tục gia hạn hoặc ký hợp đồng mới thì bạn có quyền nghỉ việc nhé. Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
C oi cho e hỏi giữa e với công ty làm k ký kết bất cứ hợp đồng lao động nào nhưng trong quá trình làm việc e có xin nghỉ trước từ 7-10ngày mà công ty không giải quyết tiền lương của tháng đó cho e thì có coi là vi phạm pháp luật k a và CTY có phải bồi thường cho e khoản j k ạ
Cho em hỏi.em vừa nghỉ ở công ty cũ và có giấy quyết định nghỉ việc và làm ở công ty mới đc một tháng ,nhưng ở công ty mới em nghỉ ngang ko muốn lấy một tháng đó đc ko ạ.vậy em có thể lấy bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ đc ko ạ
có thể cho e hỏi là e đang làm cty này 5 năm rồi và giờ e muốn nghỉ sang cty kia viết đơn 45 ngày nhưng k làm hết 45 ngày thì có bị trừ 5 tháng bh thất nghiệp của 5 năm này k ạ.
@@CISLawFirmChannel như bạn bên trên hỏi thì là bạn ấy nghỉ ngang ở cty cũ khi đóng nối sang cty mới thì có bị mất thất nghiệp khi đóng ở cty cũ không ạ.
Chị ơi em làm công ty cũ và nghỉ có đơn nghỉ việc và công ty đã trả sbh cho em sau đó em đã vào làm cong ty mới và đã nghỉ ngang và đã đóng bh 1tháng của công ty mới .vậy em có chốt sbh từ công ty này được không và có phải bồi thường gì không(bh công ty cũ em vẫn giữ trước khi đóng bh công ty mới này thì bên công ty không xin mã số của công ty cũ và cũng không hỏi em đã có sbh chưa ..là đóng tiếp tục hay là sao ạ )
Chị ơi cho e hỏi e có viết đơn nghỉ còn đúng 1 tuần nữa e mới đc nghỉ nhưng e nghỉ trước 1 tuần giờ cty k chịu chốt sbh cho e mà bắt e bồi thường hợp 3317000 và lương e thì cty ăn hết k cho e 1 đồng nào mà còn bắt e bồi thường hợp nữa như vậy là đúng hay sai ạ với lại có cách nào k chị
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, trường hợp người lao động đơn phương nghỉ việc không báo trước sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương lương đương với thời gian không báo trước bạn nhé.
Em ký hợp đồng 1 năm. Do e bệnh nên xin phép nghỉ. Nhưng chị trog văn phòng nói không chấm phép và chặn tin nhắn e. Nên em đã nghĩ ngang . giờ cty gửi giấy hẹn em xử lý lao động. Như vậy em có cần đi . và trường hợp em có được nghỉ ngang hem ạ .em cảm ơn rất nhiều
Bạn không đi thì nó củng chả lm gì ..tui làm bít bao nhiu cty nghỉ ngang kg nek khi nghĩ thỉ lm thêm máy ngày tới lương thì nghĩ số ngày đó thì nó cũng đả trừ vào tiền bồi thường rùi còn gì
@@sinhthanh6581 đồng ý bạn ơi nhưng mà công ty tui 15 nó mới có lương,đi làm phải hơn 10 ngày khoảng 11 ngày chứ nó quá 5 ngày ko phép là nó ko trả lương
Bạn cần kiểm tra lại xem sổ BHXH ở cty đã được chốt chưa. Và kiểm tra thêm là có phải có 2 sổ BHXH hay không. Nếu có 2 sổ thì phải gộp sổ thì mới lãnh các chế độ BHXH cho tất cả thời gian tham gia BHXH được. Bạn xem chi tiết về gộp sổ BHXH tại bài viết sau nhé: www.cis.vn/huong-dan-gop-so-bhxh/
C cho e hỏi bên công ty e không có hợp đồng lao động trong khi đó e xin nghỉ trước từ 7-10ngày công ty không trả lương cho em thì điều đó có vị phạm pháp luật k
Em nghỉ thai sản từ ngày 17/12/2021 đến ngày 16/6/2022 Tuy nhiên do con còn quá nhỏ nên e ko quay lại CTY lm đc nếu em nghỉ ngang như vậy thì có phải bồi thường j ko chị
Cho e hỏi là e đã làm việc khá lâu ở cty mà e viết giấy nghỉ luôn, được cty chấp nhận và bị trừ 30% lương và có giấy quyết định nghỉ việc của cty thì có được nhận trợ cấp thấp nghiệp không ạ
Bạn nghỉ việc đúng theo quy định pháp luật thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Lưu ý cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 3 tháng kể từ khi nghỉ việc.
Chào bạn, Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện sau: Điều kiện 1: Bị mất việc làm Điều kiện 2: bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng xác định và không xác định thời hạn) và đã đóng BHTN trên 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng mùa vụ). Điều kiện 3: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày kết thúc HĐLĐ, bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Điều kiện 4: bạn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc thù luật quy định.
Chào bạn, vấn đề bạn thắc mắc, Công ty Luật đã thực hiện video giải đáp, bạn vui lòng xem thêm tại đây: www.cis.vn/cach-nhan-tien-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan/ www.cis.vn/cach-rut-tien-bao-hiem-xa-hoi-1-lan-nam-2022/
Công ty phải trả lương cho những ngày bạn đã làm việc. Tuy nhiên khi bản nghỉ ngang không báo trước cho công ty thì bạn phải bồi thường cho cty nửa tháng tiền lương và khoản tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước.
Cho em hỏi,em làm ở cty này dk 2 tháng rồi,mà không thấy nhân sự gọi lên để ký .hợp đồng lao động. Jo nếu em nghỉ ngang cty có trả lương với chốt BHXH cho em không ạ.
Nếu bạn đã làm việc cho công ty thì công ty có trách nhiệm trả tiền lương và đóng BHXH cho thời gian bạn đã làm việc. Tuy nhiên, bạn cũng cần tuân thủ quy định về việc thông báo trước khi nghỉ việc.
Chị ơi, em bắt đầu làm việc từ ngày 15/5 , vì cảm thấy CV ko phù hợp nên em xin nghỉ ngày 30/5... Nhưng CTY nói giải quyết đơn nghỉ việc của em trong vòng 30- 45 ngày thì mới giải quyết lương cho em... Vậy là em phải làm đến 15/7 mới được nghỉ việc hay sao ạ... Mong anh chị giải đáp thắc mắc
Khi nghỉ việc thì bạn phải thông báo trước cho công ty 30 ngày nếu hợp đồng lao động có thời hạn hoặc 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
@@CISLawFirmChannel c cho e hỏi e làm với công ty nhưng không ký kết bất cứ hợp đồng lao động nào nhưng e nghỉ có báo trước cho công tý từ 7-10ngày nhưng công ty nhất quyết không trả lương cho bên e c cho e hỏi công ty có vi phạm pháp luật k ạ
@@thanhngo3160 Về thời gian báo trước khi nghỉ việc thì bạn đã không tuân thủ quy định. Do đó có khả năng cty giữ lương của bạn làm khoản bồi thường vì bạn đã nghỉ việc không báo trước. Tuy nhiên bạn nên liên hệ làm việc lại với công ty để thỏa thuận giải quyết vụ việc.
@@phongphaplycis9321 ko đọc kĩ à thứ nhất người ta ko có ký kết bất cứ hợp đồng miệng hay giấy tờ gì với CTY cả thứ 2 người ta đã báo trước CTY từ 7 đến 10 ngày trước rồi dậy là đâu có vi phạm gì ông có góp ý hay cho ng ta lời khuyên thì hãy nhìn nge và đọc kĩ nội dung nhé
Không anh/chị nhé. Nếu cần thêm những thông tin pháp lý khác, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
chị ơi cho e hỏi e mới làm cty đc 4thang nhưng nhà có sự cố nên e xin nghỉ luôn nhưng cty nói phải viết đơn 30 ngày mới đc nghĩ nhưng nhà e có việc gấp nên e nghỉ 3 ngày ko xin phép kể từ ngày e xin nghỉ luôn z ngày thứ 4 e dô làm có đc nghỉ luôn ko chị
Chị ơi cho em hỏi , em bị công ty chậm 4 tháng tiền lương thực tập bây giờ em muốn nghỉ . Nhưng theo hợp đồng học nghề thì e phải bồi thường 20 triệu theo hợp đồng học nghề cho công ty thì em có phải bồi thường không ạ
Trường hợp bạn có giao kết hợp đồng học nghề trong đó có điều khoản về thời gian làm việc tại cty sau thời gian học nghề thì bạn phải tuân thủ quy định đó. Nếu vi phạm thì phải thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng (bồi thường).
@@CISLawFirmChannel rùi cty nó chậm 4thang tiền đó thì ai sẽ bồi thương lại cho người lao động cũng có lý do nên mới dậy chứ bạn..cty đã làm sai điều khoản trong hộp đồng trước nên người lao động sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nha bạn..tra lương châm không đúng ngày như hợp đồng đã nêu nha..
Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện sau: Điều kiện 1: Bị mất việc làm Điều kiện 2: bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng xác định và không xác định thời hạn) và đã đóng BHTN trên 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng mùa vụ). Điều kiện 3: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày kết thúc HĐLĐ, bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm. Điều kiện 4: bạn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc thù luật quy định.
Bạn nên thông báo trước cho công ty trước khi nghỉ việc để thuận lợi cho việc tất toán lương, phụ cấp, chế độ giữa công ty và bạn. Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của công ty Luật CIS www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Trong video đã nêu rõ hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động nghỉ việc trái pháp luật cùng với nguy cơ đánh mất các quyền lợi BHXH, anh/chị vui lòng xem lại video nhé. Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật. Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Cái luật lao động gì không phù hợp với người lao động chỉ toàn ép người lao động thời buổi giờ mà muốn chấm dứt hợp với cty mà còn xin trước 45 ngày hay 30 có còn phù hợp không?khi người lao động họ đã không muốn làm nữa mà cứ ép họ làm gì?tôi nghĩ nên cho họ nghĩ trong khoảng 7 hay hai tuần là thích hợp cho cả bên cty và người lao động!chi mà kéo dài thời gian nghĩ 30 ngày đến 45 ngày làm gì!
Cảm ơn bạn đã theo dõi video và chia sẻ ý kiến.
Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác về lao động - tiền lương tại ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/phap-luat-lao-dong/
Tôi có xin phép 3 ngày về quê đám giỗ giờ lên vô làm mà người quản lý cho thôi việc và không trả lương cho tôi tôi là người khuyết tật nên làm gì cho cty trả lương cho người khuyết tật như tôi
Nghỉ ngang lối ở công ty ko có việc, và chậm bảo hiểm ,ko chốt bảo hiểm
Xin nghỉ ốm bảo hiểm cho rồi mình có được đi làm tiếp ko nhỉ
Chị em cũng nghĩ ngang do dịch covid nên em nghĩ ngang giờ vào CTY. Lấy BHXH CTY bắt em viết đơn thôi việc. Bắt em bồi thường. 43 ngày lương
Bạn nghỉ việc không báo trước nên phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương và khoản tiền tương đương với thời gian không báo trước. Do đó cty yêu cầu bạn bồi thường 1,5 tháng lương là có cơ sở. Cty vẫn sẽ chốt sổ BHXH cho bạn tương ứng với thời gian làm việc tại công ty.
Chị ơi cho e xin câu hỏi này ạ. Chị trả lời giúp e với ạ. E nghỉ việc ngang. Với lý do là e có bầu. Trong lúc có bầu e rất mệt làm k nổi. Và e có xin ổng cán bộ Viết giấy nghỉ việc. Nhưng ổng nói rắng làm đi. Ổng k cho e nghỉ. Và e cũng làm . Rồi mấy ngày sau e lại xin nghỉ tiếp và ổng cũng nói vậy nửa. Rồi lần cuối e xin nửa ổng nói e làm hết ngày đi tới chiều a viết giấy nghỉ cho, nhưng tới chiều k thấy đâu, và e cũng nghỉ luôn về quê, về nhà rồi e đi làm lại thẻ bảo hiểm y tế nhưng người ta k làm cho. Họ nói cần phải có sổ bảo hiểm xã hội để họ lấy mã số đó mới làm lại được. Nhưng e có nói chuyện lại với cán bộ cũ đó nhờ phòng nhân sự trả sổ bảo hiểm cho e. Ổng nói k được. Giờ e k biết phải làm sao. Tại đang có bầu nên e mới cần để có bảo hiểm y tế. Sắp tới e vô viện để sinh. E biết k có bảo hiểm nếu vô bệnh viện họ sẽ k tiếp nhận. Hoặc làm khó. Và cũng có thể cho mình đóng tiền phạt rất nhiều. Nhưng giờ e đang khó khăn. Nếu họ bắt đóng tiền phạt thì e k biết phải làm gì nữa. E mong chị thấy được câu hỏi của e và trả lời e. E cảm ơn rất nhiều
Chị có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội tại nơi cty có trụ sở để đề nghị hỗ trợ bạn yêu cầu công ty trả lại sổ BHXH cho bạn.
Chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác tại kênh của công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Viết đơn xong 30 ngày mới đc nghĩ vậy ko đủ 30 ngày có đc nghĩ ko. Rồi khi đi làm bữa cuối thì mình có lấy giấy tờ ( ví dụ như giấy thôi việc , để chốt bảo hiểm xã hội ) gì ko
Nếu anh/chị nghỉ trước thời gian đã thông báo thì phải bồi thường 0,5 tháng thương + lương tương ứng thời gian nghỉ sớm.
Thời gian giải quyết giấy tờ khi nghỉ việc thì anh/chị liên hệ công ty để biết.
Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật.
Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Cho e hỏi thăm e làm cho một phòng khám tư nhân. Nhưng không có hợp đồng lao động gì hết e đang trong thời gian thử việc là 30 ngày. E chỉ mới làm được 5 ngày thì đến ngày thứ 6 là e xin nghỉ luôn. Chủ không chịu trả lương cho e bảo là vì e không báo trước và e mới thử việc có 5 ngày nên không có tiền công của 5 ngày đó. Theo luật thì ai đúng ai sai ạ
Xin cảm ơn Anh/chị đã quan tâm và gửi câu hỏi. Anh/chị vui lòng xem lại nội dung giải đáp pháp lý đã được nêu trong video. Anh/Chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
E ký hợp đồng 1nam với công ty nhưng E nghĩ ngang được 7nam rồi giờ e làm công ty mới , muốn rút sổ chỗ CT cũ có phải bồi thường không.luong lúc đó là 3.700k e làm được 6 tháng rồi nghĩ.thi phải bồi thường bao nhiêu ạ.chi trả lời thắc mắc giùm e với ạ
Chào Anh/Chị, với thắc mắc của Anh/Chị, Công ty Luật đã nêu trong video, Anh/Chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin.
Em làm được 2 tháng công ty tru bảo hiểm cho em 1 tháng em nghĩ ngang khoảng 15 ngày .rồi công ty cổ chốt bảo hiểm cho em ko chi
Bạn liên hệ công ty nhé.
Chị cho e hỏi e đang làm cty mà về quê nhập ngũ quân sự.e không viết đơn thôi việc được,khi xuất ngũ e làm lại cty khác giờ e muốn lấy sổ bảo hiểm cty củ thì lấy ở đâu
Anh/chị vui lòng liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn.
Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác tại kênh của công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Xinh hoi cong ty luât mình nghĩ quá 3thang trưa trả lương thì có pham luât không ạ
Xin cảm ơn Anh/chị đã quan tâm và gửi câu hỏi. Anh/chị vui lòng xem lại nội dung giải đáp pháp lý đã được nêu trong video. Anh/Chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi em làm được 8 tháng tại cty bây giờ em nghỉ ngang nhưng lúc em vào ko được kí hđlđ bây giờ em có phải bồi thường cho cty ko ạ
Xin cảm ơn Anh/chị đã quan tâm và gửi câu hỏi. Anh/chị vui lòng xem lại nội dung giải đáp pháp lý đã được nêu trong video. Anh/Chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Em làm cty gần 4năm em viết đơn xin nghỉ hom Sau em vào sg ko làm đủ 45 ngày cuối cty có chốt sổ cho e ko a em dag cầm so bảo hiểm cty đưa núc vào làm ngày đầu a
anh/chị kiểm tra lại hợp đồng lao động và quy chế cty về việc chốt sổ BHXH khi nghỉ việc nhé.
Người bị bệnh không làm việc được cũng phải báo trước 45 ngày mới được nghỉ hay sao và mặc dù bệnh cũng phải đi làm cho đủ 45 ngày phải không
Đúng rồi bạn nhé. Trường hợp bị bệnh không thuộc trường hợp nghỉ không cần báo trước theo quy định của Bộ Luật Lao động.
Cảm ơn anh/chị đã xem video. Anh/chị có thể xem thêm những thông tin pháp lý khác của Công ty Luật tại ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos
hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Công ty em người lao động có thông báo trước nhưng mà ko làm đúng hạn ngày viết đơn xin nghỉ, vậy được coi là nghỉ ngang ko ạ
Có chị nhé.
Chị cho hỏi chút ạ. CTY e có quy định thử việc 6 ngày e làm đủ một tháng và nghỉ ngang không báo trước, CTY không chốt công và trả lương cho e. Vậy e có quyền yêu cầu trả lương những ngày công đã làm không ạ???
Chào Anh/Chị, với thắc mắc của Anh/Chị, Công ty Luật đã nêu trong video, Anh/Chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin. Anh/chị có thể xem thêm các nội dung giải đáp pháp lý khác về chủ đề Lao động của Công ty Luật tại đây: www.cis.vn/phap-luat-lao-dong/
c cho e hỏi. ck e lúc trước có rút bảo hiểm xã hội 1 lần rồi mà chưa rút bảo hiểm thất nghiệp và ck e đóng tiếp 5 năm giờ ck e nghĩ muốn rút thất nghiệp thì bên thất nghiệp kêu ck e trả lại số tiền rút bảo hiểm xã Hội trước đó mới cho rút thất nghiệp. nên giờ e muốn bỏ thất nghiệp lúc trước rút thất nghiệp 5 năm sau này được không ạ
Video hướng dẫn này được thực hiện bởi Công ty Luật CIS, nhằm cung cấp thông tin cơ bản cho người dân. Để được hỗ trợ, giải đáp tất cả vấn đề về bảo hiểm xã hội, người dân cần liên hệ Tổng đài duy nhất của Cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam: số 1900 9068 hoặc số 024 37899999 (trong giờ hành chính). Hoặc có thể đặt lịch hẹn online với Cơ quan BHXH Quận/huyện nơi quản lý hồ sơ BHXH của người dân theo hướng dẫn trong video sau: ruclips.net/video/knf0pyA2ndw/видео.html
Cho mình hỏi mình đã ký hdld , mình làm hết tháng 7 và mình nghỉ ngang từ đầu tháng 8 và công ty không trả lương tháng 7 mình phải làm sao để lấy được lương . Cảm ơn
Chào Anh, thông tin mà anh đang cung cấp hiện tại chưa rõ ràng để Công ty Luật có thể giải đáp và phản hồi anh qua comment này. Về vấn đề tiền lương giữa anh và Công ty cũ do các bên thỏa thuận miệng (không có Hợp đồng lao động), do đó, anh liên hệ lại Công ty cũ để trao đổi giải quyết.
Nghỉ việc viết đơn 45bgay k giải quyết viết nghỉ ngay thì giải quyết thì có bị trừ lương k a
Theo quy định thì người lao động phải báo trước khi nghỉ việc, nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn thì báo trước 45 ngày, HĐLĐ xác định thời hạn thì báo trước 30 ngày. Nếu vi phạm thời gian báo trước thì phải bồi thường nửa tháng lương và khoản tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước.
Năm 2019 em đóng bảo hiểm đc 2 thág xong em nghỉ ngang.. tới giờ 2022 rồi. Nếu giờ em đi chốt sổ thì bồi thường bao nhiêu mức lương ạ..
Chào anh/chị, vấn đề anh/chị thắc mắc, Công ty Luật đã nêu rõ trong video, anh/chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin hoặc truy cập bài viết có liên quan của CTy Luật:
www.cis.vn/cach-nhan-tien-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan/
www.cis.vn/cach-rut-tien-bao-hiem-xa-hoi-1-lan-nam-2022/
Chị ơi cho e hỏi e nghĩ ngang 2 cty liệu e có cần phải đi chốt bhxh 2 cty k
Bạn theo thủ tục chốt sổ BHXH khi nghỉ ngang tại video sau nhé ruclips.net/video/6YgvBlQ-wLE/видео.html
Theo đó, cần phải chốt sổ BHXH khi nghỉ việc thì mới có cơ sở để bạn nộp hồ sơ giải quyết các chế độ BHXH nhé.
Chị ơi em nghỉ ngang cty A mà chưa chốt bhxh vậy bây giờ cty B có chốt đc bhxh không ạ
Cty A đã trả sổ bhxh rồi thì có cần quay lại chốt không ạ.
Mong trả lời, em cảm ơn ạ
Em có liên hệ thì họ trả lời là đã chốt rồi thì có cách nào để biết đã chốt hay chưa không ạ
nếu họ đã trả sổ, trong đó có thể hiện quá trình tham gia BHXH thì đã chốt rồi đó bạn. Nếu cần thêm thông tin, bạn gọi điện đến số 19009068 để được hướng dẫn.
Như chị nói em kí hợp đồng 1năm vậy em nghỉ ngang báo trước 3ngày là đúng không ạ…tại em kí 12tháng..chị giải đáp giúp em với ạ
Chào anh/chị, Công ty Luật chỉ tổng hợp những quy định theo pháp luật, chị vui lòng đối chiếu theo những trường hợp mà Công ty Luật đã nêu nhé. Nếu thuộc các trường hợp đó thì chị nghỉ việc đúng luật, còn ngoài các trường hợp này thì chị nghỉ việc không đúng luật.
Nếu cần thêm những thông tin pháp lý khác, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos
hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Em ơi giải đáp giúp chị chị nộp hồ sơ bào cty làm. Được trong 5 tháng xang tháng. Thứ 6 chị đi làm chị ốm quá chị xin nghỉ khám chữa bệnh ngoại chú và có giấy xác nhận bv chị nghỉ 19 ngày chị khoẻ chị đi làm cty ko cho làm đưa ra lý do nghỉ quá 5 ngày và ko trả 1 tháng lương thứ 5 của chị như thế đúng hay sai chị xin được giải đáp sớm nhất xin cảm ơn
Nếu công ty có công đoàn thì anh/chị liên hệ công đoàn hỗ trợ anh/chị. Nếu không có công đoàn thì anh/chị có thể liên hệ Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi cty có trụ sở hoặc khởi kiện tại Tòa
Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi, chị có biết khi ông mất thì nộp giấy chứng tử cho công ty thì làm cháu có được quyền lợi gì k a chị,
Không anh/chị nhé.
Nếu cần thêm những thông tin pháp lý khác, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos
hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ạ cho em hỏi em đóng tiền phạt bên coty họ chưa chốt sổ cho em 4 năm nay rồi giờ phải làm sao chị
Anh/chị có thể liên hệ cơ quan BHXH để được hỗ trợ nhé.
Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị cho e hỏi hiện tại e có đang đăng kí với công ty thời hạn 1 năm từ ngày 10/3/2022 đến ngày 10/3/2023 và e cảm thấy công việc không phù hợp với bản thân vậy e phải làm hồ sơ nghỉ việc trước bao nhiêu ngày ạ
Bạn cần thông báo trước 30 ngày nhé.
C oi cho e hỏi e vào lm công ty được hơn 10 ngày mà thấy trên áp có hiện ở bảo hiểm y tế vẫn đóng còn bảo hiểm xã hội thì k thấy hiện sau này e muốn lấy bảo hiểm xã hội thì có lằng nhằng gì k c
Chào anh/chị, anh/chị vui lòng gọi điện đến số 19009068 để được hỗ trợ nhé.
Chị cho em hỏi em làm ở công ty cho thử việc 3 tháng nhưng tháng thứ 2 đã kí hợp đồng lao động 3 năm chia ra 2 bản em không được nhận bản của mình thì hợp đồng lao động đã kí 3 năm có hợp lệ không và giờ em muốn nghỉ ngang có bị phạt không và nếu em báo trước thì nghỉ sau 7 ngày hay 30 ngày ạ em cảm ơn
Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động với công ty thì hợp đồng có hiệu lực. Bạn muốn nghỉ việc thì cần báo trước 30 ngày nhé.
Chị cho em hỏi nếu đang làm cty mà dính đi nghĩa vụ chưa đến ngày đi nhưng muốn nghỉ trước thì phải viết đơn không ạ
Chỉ cần nộp giấy chúng tuyển là nghỉ luôn được đúng không chị
Bạn muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty 30 ngày nếu là HĐLĐ có thời hạn hoặc 45 ngày nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn.
www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Cho mình hỏi, em làm ở cty buffet Poseidon nhưng không có hợp đồng lao động gì hết mà e làm đc 1 tháng 14 ngày ,qua ngày thứ 15 em có làm đơn xin nghĩ là ngày 15 luôn thì e có đc nhận lương k ạ ?
Chào Anh/Chị, với thắc mắc của Anh/Chị, Công ty Luật đã nêu trong video, Anh/Chị vui lòng xem lại để biết thêm thông tin. Ngoài ra, về vấn đề tiền lương, Anh/Chị liên hệ trực tiếp Công ty để được giải đáp.
Chị ơi cho em hỏi em nghỉ việc được 20 năm rồi em có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không ạ
Bạn liên hệ công ty cũ để kiểm tra cty còn giữ sổ của bạn không, nếu không còn thì bạn liên hệ cơ quan BHXH quản lý cty đó.
Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi em bắt đầu làm việc ngày 20 /3/2022 đến ngày 30/9 2022,chưa thấy cty hố trợ tiền phòng trọ?,1 nhân viên là năm trong cty tự nhiên đậy em mà em nói với anh đấy em là gì sai, anh ko nói gì cả túng cộ em lâun em trưởng ca. những ko thấy trưởng ca nói gì cho em cả .nên muống viết đơn nghỉ việc trước 3 ngày thì có ảnh hưởng đến tiền lương ko chỉ
Bạn muốn nghỉ việc thì phải thông báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày (nếu là HĐLĐ có thời hạn) hoặc 45 ngày (nếu là HĐLĐ không thời hạn). Nếu không báo trước thì phải bồi thường nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương đương với thời gian không báo trước.
Cho em hỏi em đang làm công ty . mà giờ mẹ em bị bệnh nặng phải nhập viện. Vậy em xin nghỉ phép dài hạng có được không ạ . Trong khi đó em còn hợp đồng lao động . vậy em có phạm luật gì không ạ
Chào anh/chị, anh/chị có thể nghỉ phép dài hạn và nên trao đổi với CTy nhé.
Chị ơi.cho e hỏi e là e làm công ty nghĩ e có viết đơn và làm đủ 30.thế xong khi nghĩ được vài hôm họ lại bắt e đền bù hợp đồng ,tại vì e làm chưa đủ 1 năm vậy cty đó đúng luật không .e tha thiết mong câu trả lời từ a chin
Chào anh/chị, anh/chị xem lại Hợp đồng đã ký kết hai bên hoặc thoả thuận lao động để xem các điều khoản mà anh/chị đã cam kết trong Hợp đồng và đã thực hiện đúng chưa nhé.
Nếu cần thêm thông tin về pháp lý, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos
hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi e làm cty dc 3năm đong bảo hiểm sog e nghỉ ngag và giờ e vào lại đóng bảo hiểm dc 6thang e viết đơn xin nghỉ việc e có dc hương bhtn không hay e pkai làm tiếp 6thang nữa mog chị tl câu hỏi e sớm ❤
Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, anh/chị phải đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện sau:
Điều kiện 1: Bị mất việc làm
Điều kiện 2: anh/chị đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng xác định và không xác định thời hạn) và đã đóng BHTN trên 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng mùa vụ).
Điều kiện 3: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày kết thúc HĐLĐ, anh/chị phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Điều kiện 4: anh/chị chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc thù luật quy định.
C oi cho e hỏi e co lm 1 cty hon 2 nam nhưng e nghĩ roi co sổ bhxh roi ạ....nhưng e lm ctty mới e nối bảo hiểm lun .e xin nghĩ ma tô trưởng k kí...e nghi ngang ạ....vậy sau này e co đc rut bhxh k ạ
Chào anh/chị, anh/chị cần phải chốt sổ BHXH ở Công ty mới rồi sau này mới rút BHXH được anh/chị nhé.
Nếu cần thêm thông tin pháp lý về BHXH, anh/chị xem thêm tại đây:
- 4 trường hợp được rút BHXH 1 lần không chờ sau 1 năm: ruclips.net/user/AAOKEbdM7s0
- Người lao động sẽ đóng BHXH nhiều hơn: ruclips.net/user/UVGrgAJfNqM
- Đề xuất 5 thay đổi lớn về BHXH: ruclips.net/user/hecTTOo0rAY
Chị ơi cho em hỏi em ký hợp đồng vô thời hạn em có việc nhà có viết đơn xin nghỉ liền mà CTY ko cho nên em nghĩ ngang CTY ko trả lương em thì ko nói CTY ký cho em quyết định nghỉ việc mà ghi trong đó ghi em nghĩ ngang nên em ko lãnh thất nghiệp được ạ chị chiếm với
Chào anh/chị, anh/chị cần liên hệ với công ty để yêu cầu cung cấp quyết định nghỉ việc nhé.
Công ty làm việc phát lương ko có phiếu lương.phai làm s chị.
Chào anh/chị, anh/chị có thể thực hiện khiếu nại lên Ban giám đốc Cty anh/chị nhé.
Cho em hỏi luật 2022 nghỉ việc ngang đền hợp đồng bao nhiêu ạ hợp đồng lao động 1 năm, cty đòi em là 1 tháng rưỡi lương lương cb là 4tr500
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ không báo trước thì phải bồi thường nửa tháng lương theo HĐLĐ và khoản tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước. Trường hợp của bạn là HĐLĐ 1 năm thì phải báo trước 30 ngày khi nghỉ việc. Nếu không tuân thủ thì phải bồi thường 1,5 tháng lương theo HĐLĐ đã ký.
Vừa rồi em có đi làm cho bên giao hàng tiết kiệm, ký quỹ 1tr. E làm được 3 ngày thì xin nghỉ với điều phối, e bàn giao đầy đủ đồ dùng cho công ty rồi ạ. Chị cho e hỏi là e có lấy lại được tiền ký quỹ ko ạ.
Bạn xem lại chính sách của công ty về tiền ký quỹ và liên hệ làm việc với công ty về vấn đề này.
C cho e hỏi khi mình nghỉ ngang ko có đơn xin thì cty ko cho m bồi thường thì phải làm thế nào ạ
Chào Chị, Chị có thể xem lại mình có thuộc 1 trong 7 trường hợp nghỉ ngang đúng luật mà Công ty Luật đã trình bày trong video hay không? Nếu thuộc, thì theo quy định sẽ không phải bồi thường.
Cho mình hỏi hết hợp đồng lao động rồi mà công ty không ký hợp đồng lao động thì có được nghỉ ngang không vậy bạn
Hết thời hạn 30 ngày mà công ty vẫn không thông báo về việc ký kết hợp đồng lao động mới với bạn mà bạn vẫn đang tiếp tục làm việc tại công ty thì lúc này, hợp đồng lao động của bạn với công ty sẽ được tự động chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp này bạn phải báo trước 45 ngày khi nghỉ việc.
Do đó, bạn cần liên hệ trực tiếp với phòng nhân sự công ty để hỏi rõ trường hợp của bạn như thế nào nhé.
Chị ơi. Em làm không có hợp đồng lao động, sau 1 tháng thử việc vì làm 1 ngày 12 tiếng theo quy định của người sử dụng lao động nên sức khỏe em không ổn. Không làm được ngày hôm sau và có báo nhưng báo sau giờ làm việc, người sử dụng lao động cho em thôi việc và không giải quyết lương vì lý do đã bàn với nhau trước khi nhận việc. "Không làm ngày hôm đó là nghỉ ngang nên không giải quyết lương". Chị cho em hỏi em có quyền được đòi hỏi lương của mình không ạ. Em cảm ơn
Chào bạn, do hai bên đã có thoả thuận và bạn cũng đã đồng ý yêu cầu của Công ty nên khó có thể đòi lương.
Chị ơi e vào cty lm gần 3 tháng và mới kí hợp đồng đc 1 tháng. E muốn nghỉ và lên CTY báo nghỉ nhưng k cty k chịu giải quyết và yêu cầu e đi làm. Bây giờ e nghỉ ngang vẫn phải bồi thường hợp đồng k ạ
Chào anh/chị, anh/chị chỉ cần thực hiện nghĩa vụ thông báo trước khi nghỉ việc trước 30 ngày (nếu là HĐLĐ xác định thời hạn) hoặc 45 ngày (nếu là HĐLĐ không xác định thời hạn).
C ty đuổi nghỉ ngang .thì cty có phải nền hợp dông k ah
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải bạn không đúng pháp luật thì bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền nhé.
Chị ơi cho e hỏi chút ạ .e làm được 4thang ở CTY đã có sổ nhưng chưa chốt bảo hiểm ạ. CTY ở dưới hải phòng giờ e chuyển lên bắc ninh giờ e. Muốn chốt bảo hiểm ko qua cTY nữa cho e hỏi có cách nào tự chốt bảo hiểm ko ạ . công việc của e ko đúng theo bản hợp đồng nữa ạ
Bạn không thể tự chốt BHXH cho bạn. Bạn phải liên hệ lại với công ty cũ để cty đó chốt sổ cho bạn, hoặc bạn có thể liên hệ cơ quan BHXH nơi bạn đã tham gia trước đó để được hướng dẫn thêm.
Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác trên kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị cho e hỏi là khi mà làm việc không đủ sản lượng thì bị phạt tiền 100 nghìn là có đúng luật không ạ
Chào anh/chị, pháp luật lao động có quy định cấm người sử dụng lao động trừ lương người lao động thay cho các hình thức xử lý kỷ luật. Anh/chị tham khảo video sau đây để biết rõ hơn nhé ruclips.net/video/jIV4G-JVafk/видео.html
Chị cho e xin câu hỏi này nha chị, trường hợp của e là 2013 e vào bhxh gần 1 năm tới 2014 e nghĩ ngang. E k lấy tiền bh thất nghiệp k lay sổ. Đến năm 2021 e vào công ty làm 1 năm mới vào lại bhxh cho e , bên công ty bhxh gộp cho e bhxh lúc 2013 tới 2022 luôn nhưng e vô bhxh đc 1 tháng e nghỉ làm luôn công ty gửi sổ lại cho e kêu e lên phòng giới thiệu việc làm làm hs lấy bh thất nghiệp nhưng qua thời gian 4 tháng r bây giờ e nộp dổ bhxh qua công ty bảo hiểm e lấy tiền sổ bảo hiểm….. vậy chị cho e hỏi là nếu v tiền bhthất nghiệp 2013 của e với 2022 của e sau này lấy tiền bhxh ra có đc tính chung với tiền bh thất nghiep k chị. E thành thật cần câu trả lời ở chị. Cảm ơn chi nhieu
Thời gian tham gia BHTN chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho lần đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo bạn nhé.
Vậy mình bị quản lý chửi là không có bố mẹ dậy bảo nên mình nghỉ thì có sao không
Trường hợp công ty có hành vi "ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự: của người lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.
Nếu hành vi của công ty anh/chị thuộc trường hợp nêu trên thì anh/chị có thể cân nhắc nghỉ việc, hoặc nếu công ty có công đoàn thì anh/chị nên đề nghị công đoàn hỗ trợ anh/chị trong trường hợp này.
Chị ơi cho em hỏi là em làm cty đc 9 năm 4 tháng rồi mà e viết đơn thôi việc lên cty rồi e nghĩ ngang luôn rồi e vào cty khác làm thì bhxh và bhtn còn sống ko vậy chị
Anh/chị phải chốt sổ BHXH ở cty cũ thì mới được bảo lưu thời gian đã tham gia BHXH trước đó. Trường hợp ko chốt thì khi làm hồ sơ hưởng BHXH 1 lần, có thể anh/chị sẽ phải cam kết từ bỏ thời gian tham gia BHXH trước đây.
Chi oi em viet don nghi viec nhung lai nghi ngang roi ct ty bao k tra em to roi bao hiem xa hoi gio em phai lam sao a
Cho em hỏi viết đơn xa thải thì mình có được chốt bảo hiểm không ạ
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty đều phải chốt BHXH cho người lao động nhé.
Chị cho Em hỏi hợp đồng lao động em ký 1năm. giờ em chuẩn bị ký lại hợp đồng mới vậy em muốn nghỉ việc khi hết hợp đồng cũ thì em có cần phải báo trước cho cty ko chị.mong chị giải đáp
Chào bạn, bạn xem lại quy định nghỉ việc của Cty nhé.
cty ngược đãi, làm việc quá thời hạn,tận 18tieng có quá sức không
Anh/chị có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội tại nơi công ty có trụ sở để được hỗ trợ nhé.
Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi cho em hỏi cty đóng bhxh cho em được một tháng mà em chưa kí hợp đồng với CTY vậy giờ e nghĩ ngang có bồi thường gì không và có được chốt sổ bhiểm không ạ
Nếu công ty có đóng BHXH cho bạn thì bạn phải thực hiện chốt sổ BHXH nhé.
Mình chốt bên bhxh mà không cần đến cty chốt được không chị hoặc mình hủy bỏ 1 tháng đó luôn được không ạ
Chị cho e hỏi .e hiện tại dang làm cty dk hai năm.bây giờ e cảm thấy cty k phù hợp với mình nữa vì cty e làm sản lượng.bay giờ về mặt hàng mới nhiều lên cv khó khăn hơn .e muốn xin đơn ghỉ việc mà tổ trưởng bên e k đồng ý cho đơn ghỉ việc với lý do là bây giờ công nhân ít lên e k ghi dk.ma công nhân công ty e tuyển dk mấy hôm là chán ghỉ ngang hết.vậy e phải làm sao để ghỉ việc dk ak.
Bạn chỉ cần thực hiện báo trước 30 ngày nếu là HĐLĐ có thời hạn hoặc 45 ngày nếu là HĐLĐ không thời hạn. Hết thời gian này bạn có quyền nghỉ việc mà không cần ý kiến của cty.
chị ơi em cty cho nghỉ mà không thanh toán lương tháng trước . bh em phải làm như nào để đc thanh toán lương ạ
Bạn khiếu nại đến ban giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết hoặc không đồng ý với kết quả giải quyết bạn có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh Xã hội thuộc UBND cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở để được hỗ trợ nhé.
Chi cho em hỏi mình ghi đơn nghĩ việc báo trước 1 tháng mà em tuần làm được 3 ngày vậy có bồi thường hộp đồng ko ạ
Theo quy định của Bộ Luật Lao động thì trường hợp bạn nghỉ trước thời gian đã thông báo thì bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương và một khoản tiền lương tương ứng với thời gian nghỉ không báo trước.
nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm không chị Huyền?
bạn xem lại video để biết thêm thông tin!
Cho em hỏi đóng BHXH được 3 tháng cũ và đóng 4 tháng ở cty hiện tại. Em đã viết đơn xin nghỉ việc ngày 16/2 nhưng họ bắt phải làm 45 ngày mới chốt sổ trừ ra 4 ngày chủ nhật nữa là cty bắt làm đến 10/4 mới chốt sỏ .sổ BHXH từ cty cũ em vẫn đang cầm vậy nếu h em làm k đủ 45 ngày thì họ sẽ k chốt BHXH ạ. Nếu sau này làm cty khác dù có sổ xanh BHXH cũng k thể đóng tiếp nếu làm cty khác ạ vì cty chưa chốt sổ đúng k ạ
Đúng rồi bạn, khi bạn nghỉ việc bạn phải thực hiện chốt sổ BHXH thì sang cty mới bạn mới được tính tiếp quá trình tham gia BHXH trước đó.
Chào chị
Như mình có họp đồng chăm sóc người lớn tuổi hoặc người bệnh ngắn hạng
Mình có được nghĩ cuối tuần cũng như các ngày lễ không chị
Mong chị trả lời ạ
Cảm ơn chị
Việc này tùy thuộc vào việc ban thỏa thuận như thế nào với người/đơn vị thuê bạn.
@@CISLawFirmChannel cảm ơn chị
Chị ơi cho e hỏi là e làm mất sổ bảo hiểm xã hội làm lại có cần đến cty xin cấp lại giấy đống bảo hiểm ko ạ .E cám ơn ☺️
Bạn xem thủ tục đăng ký cấp lại sổ BHXH bị mất tại video ruclips.net/video/63sGnUlkPRc/видео.html hoặc bài viết www.cis.vn/huong-dan-2-cach-xin-cap-lai-so-bhxh-online-tai-nha/
C cho e hoi e nghi viec ngang gio e e lm sao de lay lai to roi bhxhoi vay c
Chào anh/chị, anh/chị vui lòng liên hệ cty cũ để được hỗ trợ nhé.
chị ơi e làm được 5 tháng mà cộng việc không phù hợp e hok báo trước có đền hợp hok ạ chị
Bạn xem lại thoả thuận hai bên giữa bạn và cty lúc ký hợp đồng thử việc để kiểm tra có trường hợp phải bồi thường nhé.
Chi ơi cho hỏi em lm được 1 tháng mà em chưa kí hộp Đồng cty mà giờ em nghĩ có bị boi thường j kh a vs cho lãnh lương kh a
Bạn phải trao đổi với Cty trước nhé, tuỳ chính sách của Cty. Ngoài ra bạn cần kiểm tra lý do nghỉ ngang có đúng luật không nhé.
Cho mih hỏi mih nghỉ ngang nhưng ct trả lương cho mình rồi thì có phải bồi thường gì k a
Không nhé bạn.
Cho em hỏi em có bầu bị ốm nghén em có nghỉ 1tháng giấy bệnh mà giờ cán bộ không ký giấy bệnh cho em thì em có bị sa thải hk ạ
Theo quy định, công ty không được xử lý kỷ luật người lao động đang mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên, hết thời gian mang thai, sinh con và nuôi con, công ty vẫn có quyền tiến hành xử lý kỷ luật đối với người lao động khi còn thời hiệu kỷ luật nếu như người lao động vi phạm kỷ luật.
Mình muốn nghĩ việc mà bà chủ nhiệm không đồng ý sao nghĩ đc
Anh/chị thực hiện việc thông báo trước khi nghỉ việc theo quy định pháp luật là được.
- 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn;
- 45 ngày đối với hợp đồng lao động không thời hạn.
Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật.
Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.
Chào bạn!
Bạn tư vấn giúp .
Trong luật ghi là bồi thường nửa tháng lương và chi phí đào tạo
khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Vậy tôi hỏi.hỏi.lương tb 1 tháng
10 tr chi phí đào tạo là 18 tháng công nhân bậc 3.vậy tôi phải bồi thường cho cty bao nhiêu tiền mới giúp được sổ bhxh?
Cảm ơn!mong bạn trả lời
bạn liên hệ số điện thoại này để được giải đáp: 028 38257196 - 0938548101
Tôi làm CTY bảo vệ 41cong họ ko trả lương
Bạn có thể khiếu nại đến ban giám đốc công ty. Nếu không được giải quyết thì bạn có thể đề nghị Phòng Lao động thương binh xã hội thuộc UBND cấp huyện nơi cty có trụ sở để hỗ trợ bạn.
Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của công ty Luật CIS www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Chị ơi trường hợp của em là do nghỉ ko xinh phép tầm khoảng 6 ngày mà em bị cty đuổi thì có làm sao với co ảnh hưởng đến bhxh của mình ko ạ và có ảnh hưởng khi em di xinh việc o cty khác ko chị em dang bị trường hợp trên nen ko biết làm sao a mong chị rep tinh nhắn giải đáp giúp em ạ em khá là hoang mang a
Công ty vẫn có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho anh/chị nhé. Anh/chị có thể cách rút sổ BHXH khi đã nghỉ việc tại video sau nhé ruclips.net/video/diimmD_7Oa0/видео.html
Chị ơi cho em hỏi là
Em làm được 1 tháng rồi nhưng chưa ký hợp đồng chưa lãnh lương nữa. Em ốm được GĐ đưa về không kịp báo lên cty vậy lương tháng trước có được trả đầy đủ đúng ngày không ạ
Chào bạn, vấn đề bạn thắc mắc, Công ty Luật đã nêu rõ trong video, bạn vui lòng xem lại để biết thêm thông tin
Chi ơi.e nghỉ việc 1 năm rồi CTY chưa chốt cho. có lấy sbh 1 lần được không
Công ty chưa chốt sổ BHXH thì bạn chưa lãnh BHXH 1 lần được nhé.
Cho mk hổi.mk vừa ms vào lm công ty Khoản 20 ngày thì xã kêu đi tập huấn dân quân phải nghĩ làm khoản 15 và đc xã cho giấy xin phép công ty nghĩ đi tập huấn .như z thì công ty có cho nghĩ ko ạ?
Bạn cần liên hệ với công ty để được xem xét nhé.
chị ơi cho em hỏi ? em làm công ty được hơn 7năm.nhưng đến nay em ko thể sắp xếp được công việc gd.Em có xin nghỉ mấy lần nhưng công ty ko ký cho em nghỉ như vây nếu em cứ đi làm buổi đi buôi nghỉ vây em có làm sai luật lao đông ko ah.có cách nào để nghỉ việc ko chi giúp em với ah.em cảm ơn
Chị ơi ,em kí hợp đồng lao động ngày 22-8-2019 đến 22-8-2021 nhưng đến lúc hết hạn hợp đồng thì đag dịch bệnh nên em không vào lại công ty để kí hợp đồng làm việc tiếp thì có tính là nghỉ việc theo đúng hợp đồng không ạ
Hợp đồng hết thời hạn mà các bên không tiếp tục gia hạn hoặc ký hợp đồng mới thì bạn có quyền nghỉ việc nhé.
Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của Công ty Luật www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos và các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
C oi cho e hỏi giữa e với công ty làm k ký kết bất cứ hợp đồng lao động nào nhưng trong quá trình làm việc e có xin nghỉ trước từ 7-10ngày mà công ty không giải quyết tiền lương của tháng đó cho e thì có coi là vi phạm pháp luật k a và CTY có phải bồi thường cho e khoản j k ạ
Chào bạn, vấn đề bạn thắc mắc, Công ty Luật đã nêu rõ trong video, bạn vui lòng xem lại để biết thêm thông tin
Cho em hỏi.em vừa nghỉ ở công ty cũ và có giấy quyết định nghỉ việc và làm ở công ty mới đc một tháng ,nhưng ở công ty mới em nghỉ ngang ko muốn lấy một tháng đó đc ko ạ.vậy em có thể lấy bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ đc ko ạ
Mong đc chị trả lời sớm ạ
Nếu bạn đã nghỉ ngang ở công ty mới thì bạn sẽ không thể thực hiện thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp được bạn nhé.
Chào chị chị ơi cho e hỏi e nghỉ đc một năm rồi có láy đc sổ bảo hiển ko ạ khi e nghỉ việc e có đơn xin nghỉ việc của công ty ạ
Bạn thực hiện chốt sổ BHXH ở công ty rồi lấy lại nhé!
có thể cho e hỏi là e đang làm cty này 5 năm rồi và giờ e muốn nghỉ sang cty kia viết đơn 45 ngày nhưng k làm hết 45 ngày thì có bị trừ 5 tháng bh thất nghiệp của 5 năm này k ạ.
Bạn nghỉ việc đúng trình tự theo pháp luật thì được quyền nộp hồ sơ hưởng BNTN nhé.
@@CISLawFirmChannel như bạn bên trên hỏi thì là bạn ấy nghỉ ngang ở cty cũ khi đóng nối sang cty mới thì có bị mất thất nghiệp khi đóng ở cty cũ không ạ.
Chị ơi em làm công ty cũ và nghỉ có đơn nghỉ việc và công ty đã trả sbh cho em sau đó em đã vào làm cong ty mới và đã nghỉ ngang và đã đóng bh 1tháng của công ty mới .vậy em có chốt sbh từ công ty này được không và có phải bồi thường gì không(bh công ty cũ em vẫn giữ trước khi đóng bh công ty mới này thì bên công ty không xin mã số của công ty cũ và cũng không hỏi em đã có sbh chưa ..là đóng tiếp tục hay là sao ạ )
Bạn liên hệ Công ty cũ để chốt sổ bảo hiểm xã hội nhé!
Chị ơi cho e hỏi e có viết đơn nghỉ còn đúng 1 tuần nữa e mới đc nghỉ nhưng e nghỉ trước 1 tuần giờ cty k chịu chốt sbh cho e mà bắt e bồi thường hợp 3317000 và lương e thì cty ăn hết k cho e 1 đồng nào mà còn bắt e bồi thường hợp nữa như vậy là đúng hay sai ạ với lại có cách nào k chị
Chào bạn, vấn đề bạn thắc mắc, Công ty Luật đã nêu rõ trong video, bạn vui lòng xem lại để biết thêm thông tin
Chị ơi em nghĩ ngang cty
Cty nói em phải đền bù hợp đồng = mức lương cơ bản,có phải k chị
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, trường hợp người lao động đơn phương nghỉ việc không báo trước sẽ phải bồi thường nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương lương đương với thời gian không báo trước bạn nhé.
Em ký hợp đồng 1 năm. Do e bệnh nên xin phép nghỉ. Nhưng chị trog văn phòng nói không chấm phép và chặn tin nhắn e. Nên em đã nghĩ ngang . giờ cty gửi giấy hẹn em xử lý lao động. Như vậy em có cần đi . và trường hợp em có được nghỉ ngang hem ạ .em cảm ơn rất nhiều
Nếu bạn muốn nghỉ việc thì bạn phải báo trước 30 ngày, nếu không thì bạn có thể bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động của công ty nhé.
Bạn không đi thì nó củng chả lm gì ..tui làm bít bao nhiu cty nghỉ ngang kg nek khi nghĩ thỉ lm thêm máy ngày tới lương thì nghĩ số ngày đó thì nó cũng đả trừ vào tiền bồi thường rùi còn gì
@@sinhthanh6581 đồng ý bạn ơi nhưng mà công ty tui 15 nó mới có lương,đi làm phải hơn 10 ngày khoảng 11 ngày chứ nó quá 5 ngày ko phép là nó ko trả lương
E nghỉ ngang cty cũ nhưg e đóng BHXH ở cty mới sau này e có nhận được cả BHTN của cty cũ k ạ
Bạn cần kiểm tra lại xem sổ BHXH ở cty đã được chốt chưa. Và kiểm tra thêm là có phải có 2 sổ BHXH hay không. Nếu có 2 sổ thì phải gộp sổ thì mới lãnh các chế độ BHXH cho tất cả thời gian tham gia BHXH được. Bạn xem chi tiết về gộp sổ BHXH tại bài viết sau nhé:
www.cis.vn/huong-dan-gop-so-bhxh/
C cho e hỏi bên công ty e không có hợp đồng lao động trong khi đó e xin nghỉ trước từ 7-10ngày công ty không trả lương cho em thì điều đó có vị phạm pháp luật k
Em nghỉ thai sản từ ngày 17/12/2021 đến ngày 16/6/2022 Tuy nhiên do con còn quá nhỏ nên e ko quay lại CTY lm đc nếu em nghỉ ngang như vậy thì có phải bồi thường j ko chị
Bạn xem quy định của Công ty những trường hợp nghỉ ngang phải bồi thường là gì nhé.
Cho em hỏi là em mới làm được 1 tuần mà nghĩ ngang thì có sao không ạ
Nghỉ việc không đúng pháp luật thì phải bồi thường thời gian không báo trước bạn nhé.
Cho em hỏi em mới làm được có 1 tuần mà em nghĩ ngang luôn. Rồi mình muốn vô lại lm được ko chị
Cho e hỏi là e đã làm việc khá lâu ở cty mà e viết giấy nghỉ luôn, được cty chấp nhận và bị trừ 30% lương và có giấy quyết định nghỉ việc của cty thì có được nhận trợ cấp thấp nghiệp không ạ
Bạn nghỉ việc đúng theo quy định pháp luật thì đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Lưu ý cần nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 3 tháng kể từ khi nghỉ việc.
em Nghỉ đc 1 năm rồi có đc hưởng bảo hiển thấp nghiệp ko ạ
Chào bạn, Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện sau:
Điều kiện 1: Bị mất việc làm
Điều kiện 2: bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng xác định và không xác định thời hạn) và đã đóng BHTN trên 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng mùa vụ).
Điều kiện 3: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày kết thúc HĐLĐ, bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Điều kiện 4: bạn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc thù luật quy định.
Chị ơi cho em hỏi em đóng bảo hiểm cty mà bây giờ em muốn quay lại về đi học thì có phải viết đơn làm 30days k ạ
mong chị rep sớm ạ
Bạn xem lại quy định của Công ty về việc xin nghỉ làm nha.
chi oi cho em hoi minh lam em lam duoc 28 thang bao hiem roi ma em nghi viet day e lanh duoc may nam bao hiem day chi
Chào bạn, vấn đề bạn thắc mắc, Công ty Luật đã thực hiện video giải đáp, bạn vui lòng xem thêm tại đây:
www.cis.vn/cach-nhan-tien-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan/
www.cis.vn/cach-rut-tien-bao-hiem-xa-hoi-1-lan-nam-2022/
Chỉ ơi em làm đc gần 3 tháng tại cty may mặc trog tháng này em làm đc 20 ngày rồi e nghỉ ngang vậy cty có trả lương ko ạ
Công ty phải trả lương cho những ngày bạn đã làm việc. Tuy nhiên khi bản nghỉ ngang không báo trước cho công ty thì bạn phải bồi thường cho cty nửa tháng tiền lương và khoản tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước.
Thay gì mình dô lảnh lương máy ngày đó thì cty nó lấy mấy ngày đó làm tiền bồi thường là xong đó bạn ..đồi thêm nữa củng hk có đâu
Cho em hỏi,em làm ở cty này dk 2 tháng rồi,mà không thấy nhân sự gọi lên để ký .hợp đồng lao động. Jo nếu em nghỉ ngang cty có trả lương với chốt BHXH cho em không ạ.
Nếu bạn đã làm việc cho công ty thì công ty có trách nhiệm trả tiền lương và đóng BHXH cho thời gian bạn đã làm việc. Tuy nhiên, bạn cũng cần tuân thủ quy định về việc thông báo trước khi nghỉ việc.
Chị ơi, em bắt đầu làm việc từ ngày 15/5 , vì cảm thấy CV ko phù hợp nên em xin nghỉ ngày 30/5... Nhưng CTY nói giải quyết đơn nghỉ việc của em trong vòng 30- 45 ngày thì mới giải quyết lương cho em... Vậy là em phải làm đến 15/7 mới được nghỉ việc hay sao ạ... Mong anh chị giải đáp thắc mắc
Khi nghỉ việc thì bạn phải thông báo trước cho công ty 30 ngày nếu hợp đồng lao động có thời hạn hoặc 45 ngày nếu là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
@@CISLawFirmChannel c cho e hỏi e làm với công ty nhưng không ký kết bất cứ hợp đồng lao động nào nhưng e nghỉ có báo trước cho công tý từ 7-10ngày nhưng công ty nhất quyết không trả lương cho bên e c cho e hỏi công ty có vi phạm pháp luật k ạ
@@thanhngo3160 Về thời gian báo trước khi nghỉ việc thì bạn đã không tuân thủ quy định. Do đó có khả năng cty giữ lương của bạn làm khoản bồi thường vì bạn đã nghỉ việc không báo trước. Tuy nhiên bạn nên liên hệ làm việc lại với công ty để thỏa thuận giải quyết vụ việc.
@@phongphaplycis9321 dạ cho e hỏi e mới vào cty được 24 ngày nhưng e nghĩ bệnh 1 ngày có giấy bệnh. nhưng e chưa có bảo hiểm thì có bị j k vậy ạ
@@phongphaplycis9321 ko đọc kĩ à thứ nhất người ta ko có ký kết bất cứ hợp đồng miệng hay giấy tờ gì với CTY cả thứ 2 người ta đã báo trước CTY từ 7 đến 10 ngày trước rồi dậy là đâu có vi phạm gì ông có góp ý hay cho ng ta lời khuyên thì hãy nhìn nge và đọc kĩ nội dung nhé
Minh lam cty duoc 5nam nghi ngang va muon qua cty khac dong tiep co mat tien thap nghiep ko e
Không anh/chị nhé.
Nếu cần thêm những thông tin pháp lý khác, anh/chị có thể xem thêm tại đây: ruclips.net/user/CISLawFirmChannelvideos
hoặc www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
Cam on e da tu van
Bạn nghỉ ngang đi cty khác có ảnh hưởng khi xin đc việc cty mới ko ạ, và có dc dong cộng dồn với những năm mình đóng thất nghiệp ở cty cu ko ạ
chị ơi cho e hỏi e mới làm cty đc 4thang nhưng nhà có sự cố nên e xin nghỉ luôn nhưng cty nói phải viết đơn 30 ngày mới đc nghĩ nhưng nhà e có việc gấp nên e nghỉ 3 ngày ko xin phép kể từ ngày e xin nghỉ luôn z ngày thứ 4 e dô làm có đc nghỉ luôn ko chị
Tuỳ theo quy định của cty bạn nhé.
Chị ơi cho em hỏi , em bị công ty chậm 4 tháng tiền lương thực tập bây giờ em muốn nghỉ . Nhưng theo hợp đồng học nghề thì e phải bồi thường 20 triệu theo hợp đồng học nghề cho công ty thì em có phải bồi thường không ạ
Trường hợp bạn có giao kết hợp đồng học nghề trong đó có điều khoản về thời gian làm việc tại cty sau thời gian học nghề thì bạn phải tuân thủ quy định đó. Nếu vi phạm thì phải thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng (bồi thường).
@@CISLawFirmChannel rùi cty nó chậm 4thang tiền đó thì ai sẽ bồi thương lại cho người lao động cũng có lý do nên mới dậy chứ bạn..cty đã làm sai điều khoản trong hộp đồng trước nên người lao động sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nha bạn..tra lương châm không đúng ngày như hợp đồng đã nêu nha..
Cho minh hỏi chuc à.mình het hop đồng chong đợt dich COVID. Bên cty tự ký hop đồng lai cho minh .minh nghi có hưởng thất nghiệp không hả chị
Để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đáp ứng đầy đủ 4 điều kiện sau:
Điều kiện 1: Bị mất việc làm
Điều kiện 2: bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) trên 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng xác định và không xác định thời hạn) và đã đóng BHTN trên 12 tháng trong vòng 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ (đối với hợp đồng mùa vụ).
Điều kiện 3: trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày kết thúc HĐLĐ, bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
Điều kiện 4: bạn chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc thù luật quy định.
Hết hợp đồng lao động 1 năm có quyền nghĩ ngang không ạ
Hợp đồng lao động hết thời hạn mà các bên không gia hạn thì bạn có quyền nghỉ việc.
Chị cho em hỏi e làm được 9thang em không bao trước em nghĩ ngang có lấy được sô bảo hiểm không ah
Em làm bảo vệ không có hợp đồng hay ký giấy gì cả
Nên được nghỉ ngang ko ạ
Bạn nên thông báo trước cho công ty trước khi nghỉ việc để thuận lợi cho việc tất toán lương, phụ cấp, chế độ giữa công ty và bạn.
Bạn có thể xem thêm các video pháp lý khác tại kênh của công ty Luật CIS www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/
e mời ký hợp đồng nghĩ ngang co bi sao ko
Trong video đã nêu rõ hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động nghỉ việc trái pháp luật cùng với nguy cơ đánh mất các quyền lợi BHXH, anh/chị vui lòng xem lại video nhé.
Cảm ơn anh/chị đã theo dõi video của công ty Luật.
Anh/chị có thể xem thêm các video pháp lý hữu ích khác của công ty Luật tại www.youtube.com/@CISLawFirmChannel/videos hoặc các bài viết pháp lý tại www.cis.vn/tu-van-phap-luat/.