Só um adendo técnico pra somar no vídeo: Pra fazer o MBA - mestrado em business e administration - nos EUA, a prova é o GRE (algumas unis aceitam o GMAT). O SAT (prova de matemática, lógica e interpretação de texto) que Tallis comentou é para a graduação, para a faculdade, não para o mestrado. O Google não utiliza nenhuma prova padronizada em suas contratações! Mas em diversas vagas, acontece o que o Marcos comentou, uma dinâmica prática ou um exercício relativo a área da vaga, por exemplo: Se a vaga é de programador, você terá que demonstrar na prática que sabe programar, criar um código com uma lógica que faz sentido e etc.
No passado fui reprovado pelo RH para ser chefe de um departamento. O Diretor mesmo assim gostou de mim e me aprovou em revelia do Rh. A psicóloga ficou p. da vida. Em um ano assumi a Gerência Geral e resolvi todos os graves problemas, graças a minha equipe que formei. Graças a Deus também.
Praticamente 20% dos funcionários do Google tem doutorado, 35% Fizeram até o mestrado, 43% fizeram somente a graduação, ou seja, se vc não tem formação nenhuma, então vai competir por 2% das vagas. É uma falácia dizer que o Google ou outras empresas aqui no vale não requerem formação, pq por mais que nas vagas esteja escrito: "equivalent practical experience", existem centenas/milhares de pessoas aplicando pra mesma vaga e em caso de empate entre os candidatos, é bem mais provável escolher aquele com melhor formação acadêmica.
Quem tem formação acadêmica geralmente vai ter o conhecimento técnico necessário pra vaga, mas tem casos tbm que o cara tem a formação acadêmica mas não tem o conhecimento técnico, talvez pq levou a faculdade com a barriga ou fez uma faculdade ruim. O processo seletivo é pra garantir que a pessoa tem de fato o conhecimento técnico. Se acontecer do cara não ter graduação mas ter o conhecimento técnico não vai fazer diferença pra empresa, mas a probabilidade disso acontecer é muito baixa. É nesse sentido que os caras falaram...
@@digaoyoung18 Claro que ao longo do tempo a experiência começa a importar mais que a formação, a não ser que a posições exija um perfil mais científico. Aqui se o indivíduo tiver uma formação ruim ou tiver vindo de uma universidade ruim é até pior que não ter ser formado. É bem mais fácil de cair fora no filtro dos recrutadores e nem sequer participar das etapas seguintes do processo de seleção. Aqui só 5% dos currículos submetidos para uma vaga é que vão passar pelos recrutadores, daí vão chegar a algum membro do time que está recrutando e ele vai fazer um screening. Vai fazer esse fit de cultura e perguntas técnicas, incluindo algum exercício prático. Se vc passar dessa fase, geralmente a taxa de sucesso eh 15-20% na melhor das situações, vc então vai para um painel com 5-6 entrevistas com outros membros do time. Se vc tiver ok de todo mundo, então vc pode receber uma oferta.
Raphael Amorim quem teria então uma vaga no Google? Um Ciêntista da Computação recém formado ou um Ciêntista da Computação autodidata que tem 20 anos de experiência? E quem se empregaria? O Doutor em Computação com 15 anos de experiência no mercado ou um autodidata em Ciências da Computação com 20 anos de experiência tendo sido até Presidente na Microsoft? Sempre o mercado vai querer experiência esse é o fato...
A grande verdade é que 1% dos bagunceiros se deram bem e os outros 99% estão na merda. Enquanto que entre os estudiosos pelo menos 50% deles se deram bem. Eis ai a realidade.
E esses 1% são os fodas né, que conseguiram converter em algo muito bom e foram muito longe. Mas entre os 50% que se deram bem por serem estudiosos, no mínimo conseguem uma vida estável, coisa que metade dos bagunceiros não conseguem, nem perto, só uma vida para pagar contas. E dentre os estudiosos ainda é fraccionado mais um pouco, com alguns casos que vão além das fronteiras do somente estável.
@red pil Aonde falei que são maioria? Porém boa parte dos donos de empresas não possuem curso superior, ou possuem um de ADM ou Economia... Mas um mlk de provavelmente 15, 16 anos querendo me chamar de KID e que eu tenho q acordar pra vida é a prova de que a internet está cheio de idiotas úteis que não tem experiência de vida nenhuma praticamente, mas quer dar lição alheia haha! Aprende a escrever o nome corretamente do seu nickname primeiro, que depois vc tenta pagar de adulto na internet, fechado?
o CEO da LinkedIn, disse em 2018, que a américa latina ainda tem um sistema arcaico e ineficiente de contratação. E que o profissional da nova geração ,precisa ser visto pelas suas habilidades e não pelos diplomas (skills! not degrees). tenho um perfil legal no linkedin, porém! estou desempregado por mais de 2 anos, porque em todas as entrevistas, a moça do RH vira pra mim e diz: "ah, mas tá faltando ensino superior, curso técnico....então você não consegue provar que sabe o que diz saber fazer sabe...." . Ué?! então testa pow! pergunta, me pede um trabalho temporário pra testar...sei lá. mas sempre vejo vários candidatos que claramente compraram o diploma, nao tem um segundo e quiça! um terceiro idioma. mas acabam passando na minha frente. já nao tenho mais esperança de procurar emprego no brasil por conta desse modelo defasado e ineficiente de contratação. 😞😞😞
Do que adianta o CEO falar isso se no final praticamente TODAS as empresas multinacionais contrataram uma consultoria de RH que faz praticamente todo o processo. Sem contar que algumas consultorias parecem que estão procurando pessoas com veia de influencer e não uma pessoa para vaga.
Além de declarar a cultura é extremamente importante que as empresas cultivem essa cultura com os valores no dia a dia, porque no final das contas cultura é comportamento. Esse é um ponto que muitas empresas pecam demais hoje em dia.
O CEO do Google só é formado em engenharia na faculdade com o vestibular mais difícil do mundo e ainda teve que fazer MBA. A galera hoje conversa demais. Ser autodidata é ótimo, mas isso não é tão bom se você colocar contra uma pessoa que estudou anos a fio em um sistema metódico, planejado e estruturado de forma a levar 5 anos pra ter uma base monstra e não 10, 20..
Amigo não adianta se espelhar no processo de contratações de grandes empresas se você está no Brasil. Não adianta ter habilidades e conhecimentos de um cara que possuí mestrado se você não tem nem o ensino médio completo. Ain mas o RH quer diploma, pois é filho você está no brasil.
É foda, porque eles enquanto empresa, querem que primeiro você mostre que está engajado para depois poder fazer parte da empresa. Entretanto quem está a procura de um emprego, as vezes prefere se candidatar em 10 vagas do que gastar horas fazendo uma atividade sem ser minimamente remunerado por aquilo... Já fiquei dias fazendo projetos para empresas como parte do processo de seleção para nem ao menos receber um feedback, é complicado eles fazerem colocações sem ter o outro lado da moeda, mas que bom que pra eles funcionou
Essa parte de que não importa faculdade pra trabalhar no Google, Facebook, etc é meia verdade. Pra trabalhar lá vc de fato não precisa do diploma, mas a parte mais difícil não é conseguir passar nos testes que eles te dão, é ser chamado depois da inscrição em 1o lugar. Os caras tem tanta gente aplicando que precisam fazer filtros pra pré-selecionar os melhores candidatos. Então se você não tem uma coisa muito foda no currículo (como uma faculdade top) você sequer consegue sair da etapa de inscrição.
Estava gostando bastante do podcast, mas esse corte tem umas ideias muito erradas. A concepção de que o "desligado do fundão" é um empreendedor nato e o "nerd da frente" é o empregadinho perfeito pode levar a uma geração de jovens extremamente preguiçosa que, por serem um pouco mais carismáticos que a média, acham que vão conseguir tudo só no papo.
O que não deixa de ser verdade, se o maluco do Fundão souber o que estuda em casa e ter foco ele facilmente ultrapassa o nerd lá da frente. Afinal, não vamos usar expressão numérica na vida.
O problema do "nerd" da frente é que ele desenvolve pensamento critico ou científico que muitas vezes vai bater de frente com a cultura da empresa, já um cara sem cabedal intelectual que aprende certas funções técnicas e põe em prática é mais maleável.
Em resumo estude para ser melhor e se desenvolver para aumentar significativamente sua possibilidade de sucesso como assalariado ou em prendedor, caso contrário conte apenas com suas habilidades de nascimento e aí será para muito poucos sortudos e que terão que dar mais duro intelectualmente e na maioria das vezes em trabalhos mais braçais do que os que investiram tempo da sua vida estudando em graduação, pós, mestrado... Não desvalorizem as pessoas que estudam, a maioria delas fizeram isso abdicando de família, diversão, conforto e dinheiro para colher lá na frente.. vamos parar de romantizar a meia duzia de pessoas com o primário que viraram milionários, isso é exceção e da pra contar nos dedos..
Se as provas fossem só um case eu ia dar pulo de felicidade. Mas geralmente é gincana: português, inglês, lógica, matemática etc. Essa gincana espanta qualquer possível ótimo funcionário e só acaba contratando o cara adestrado que a empresa quer. Depois ela não entende pq só tem funcionário razoável que não cria nada novo, só obedece ordens e não sabe lidar com problemas e com pessoas.
Mas geralmente a prova é só uma parte do processo seletivo. Depois tem todo o rito normal de contratação, assim vc não corre o risco de contratar alguém sem conhecimento técnico pra vaga.
@@digaoyoung18 o cara bom já desistiu lá no começo, as fases de entrevistas vão ser com os caras q fizeram toda uma gincana. Essas empresas grandes automatizaram o processo seletivo delas devido a grande quantidade de pessoas mas ao mesmo tempo mataram a possibilidade de contratar alguém realmente diferenciado. Se existe um profissional que menos sabe o que tá fazendo é o de RH.
@@digaoyoung18 eu desisti de me candidatar de várias entrevistas por conta dessas gincanas, prefiro entrar no LinkedIn, achar o responsável da área que eu atuo e conversar com ele. Se ele me manda me candidatar pelo site já sei que ele não tá procurando alguém no momento. Teve uma empresa que eu só olhei as provinhas de gincanas deles e nem tentei. Passou alguns meses eles foram atrás de mim diretamente, pelo coordenador do setor. Eu falei que não tinha feito as gincanas do site e ele disse que era só filtro e que dificilmente contratavam por lá, e que dão preferência pra indicação ou procurar alguém no LinkedIn (me acharam pelo LinkedIn e validaram por pessoas em comum). Essa é minha opinião, pra mim se a empresa cria mecanismos pra dificultar a entrada de uma pessoa é porque aquele caminho não é o melhor.
Eu terminava a lição primeiro pra poder bagunçar kkk nunca fui de estudar pra prova, prestava atenção na explicação do professor guardava e era sempre o 1, 2, 3 da sala, não por que eu era um dos nerds, mas por que desenvolvi isso em mim
pois é! mesmo falando 4 idiomas e ter experiência de vida fora do país, familiaridade com mídia, marketing e fotografia, e já ter dirigido equipes em empresas estrangeiras, quando retornei ao Brasil, fui recusado para trabalhar em empresas como casas bahia, starbucks e pequenas agencias de marketing. E tudo exatamente porque tinha alguém com algum diploma de ensino superior.
A conclusão é: - sabe fazer tudo direitinho? Pronto, ta contratado. Falo por experiência própria. Não tenho curso superior e sempre trabalhei na area hoteleira (recepção). Aparece sempre pessoas formadas, Engenheiros, Formados/as em Letras e etc, aí pergunta: Tem experiencia no sistema hoteleiro? "Não". O RH nem ve o currículo.
Minha amiga tem uma filha que foi entrevistada direto pelo Zuckerberg, se ele aprovar a pessoa, para na frente da escultura do "curti" que tem lá, e tira uma foto.
bota... mas paga clt... se não o processo trabalhista vai doer no seu bolso... ninguém é obrigado a ficar mostrando serviço de graça... palhaçada dos empresarios brasileiros...
"pi" "ár" ; porque eles não sabem falar "Relações Públicas"? "Hard skills"? Por que não usam "aptidões técnicas"? Não tem conhecimento da Língua Portuguesa?
Os comentários tá cheio de jovens iludidos que acham que pra ter sucesso e conseguir uma vida sustentável temque ter diploma e etc... Iludidos. Iludidos...
Dei-me um problema e eu lhe entregarei um produto finalizado. Mas nao me chame para uma confraternização, com pessoas que nao sejam tecnicas por hoby! kkkkkk
@@coelhodeschrodinger3902 ele é lançado na quinta mas se nao me engano é gravado antes, ja explicaram isso em algum lugar, nao lembro se em algum podcast ou no instagram deles
Se pessoas inteligentes tem menos chance de ser bons empreenderores, homens das antigas como john rockefeller homem mais rico da história moderna que tirava excelentes notas no ensino fundamental e atuais comp elon musk que desde cddo sofria bullying na escola e só tinha cara nos livros... como são os mais ricos? Por que sao burros? Acho que não. Fica complicado você dizer que prefere redação de 3 páginas com coesão e coerência que exige intelecto e depois falar que ser do Fundão e sem estudo te trara riqueza. Eu também era do Fundão.
@@jeffthegreatest3349- Os escravos incapacitados de realizar trabalhos pesados eram incumbidos de produzir telhas, moldando a argila em suas coxas. Mas sempre era feito com defeitos por causa do biotipo de cada pessoa, era impossível ter um padrão. Mas isso virou termo para coisa mau feita. Isso é um viés insconsciente que as pessoas tem.
@@andersonamaral6873 Entendo e concordo que termos com essa raiz racista tem que cair em desuso, mas não é um viés inconsciente, pois a maior parte das pessoas que usam esse termo meio "chulo" (nunca usei, soava irritante pra mim) não conhecem a origem da expressão. Eu descobri por você. É fato que há muitas expressões de origens racistas que as pessoas usam por que sempre ouviram, mas não sabem do peso maléfico da expressão e de onde veio de fato. A questão é trazer às claras para o entendimento da larga maioria que não conhecem de onde se originaram tais expressões e conscientizar.
Só um adendo técnico pra somar no vídeo:
Pra fazer o MBA - mestrado em business e administration - nos EUA, a prova é o GRE (algumas unis aceitam o GMAT).
O SAT (prova de matemática, lógica e interpretação de texto) que Tallis comentou é para a graduação, para a faculdade, não para o mestrado.
O Google não utiliza nenhuma prova padronizada em suas contratações! Mas em diversas vagas, acontece o que o Marcos comentou, uma dinâmica prática ou um exercício relativo a área da vaga, por exemplo: Se a vaga é de programador, você terá que demonstrar na prática que sabe programar, criar um código com uma lógica que faz sentido e etc.
Um dos melhores podcasts até agora!
Que bom que gostou, Michel!
No passado fui reprovado pelo RH para ser chefe de um departamento. O Diretor mesmo assim gostou de mim e me aprovou em revelia do Rh. A psicóloga ficou p. da vida. Em um ano assumi a Gerência Geral e resolvi todos os graves problemas, graças a minha equipe que formei. Graças a Deus também.
Praticamente 20% dos funcionários do Google tem doutorado, 35% Fizeram até o mestrado, 43% fizeram somente a graduação, ou seja, se vc não tem formação nenhuma, então vai competir por 2% das vagas. É uma falácia dizer que o Google ou outras empresas aqui no vale não requerem formação, pq por mais que nas vagas esteja escrito: "equivalent practical experience", existem centenas/milhares de pessoas aplicando pra mesma vaga e em caso de empate entre os candidatos, é bem mais provável escolher aquele com melhor formação acadêmica.
Quem tem formação acadêmica geralmente vai ter o conhecimento técnico necessário pra vaga, mas tem casos tbm que o cara tem a formação acadêmica mas não tem o conhecimento técnico, talvez pq levou a faculdade com a barriga ou fez uma faculdade ruim. O processo seletivo é pra garantir que a pessoa tem de fato o conhecimento técnico. Se acontecer do cara não ter graduação mas ter o conhecimento técnico não vai fazer diferença pra empresa, mas a probabilidade disso acontecer é muito baixa. É nesse sentido que os caras falaram...
@@digaoyoung18 Claro que ao longo do tempo a experiência começa a importar mais que a formação, a não ser que a posições exija um perfil mais científico. Aqui se o indivíduo tiver uma formação ruim ou tiver vindo de uma universidade ruim é até pior que não ter ser formado. É bem mais fácil de cair fora no filtro dos recrutadores e nem sequer participar das etapas seguintes do processo de seleção. Aqui só 5% dos currículos submetidos para uma vaga é que vão passar pelos recrutadores, daí vão chegar a algum membro do time que está recrutando e ele vai fazer um screening. Vai fazer esse fit de cultura e perguntas técnicas, incluindo algum exercício prático. Se vc passar dessa fase, geralmente a taxa de sucesso eh 15-20% na melhor das situações, vc então vai para um painel com 5-6 entrevistas com outros membros do time. Se vc tiver ok de todo mundo, então vc pode receber uma oferta.
ha! eu ia falar bem isso ai. Ganhou meu like.
Esse Tales Gomes é uma fraude
Raphael Amorim quem teria então uma vaga no Google? Um Ciêntista da Computação recém formado ou um Ciêntista da Computação autodidata que tem 20 anos de experiência? E quem se empregaria? O Doutor em Computação com 15 anos de experiência no mercado ou um autodidata em Ciências da Computação com 20 anos de experiência tendo sido até Presidente na Microsoft? Sempre o mercado vai querer experiência esse é o fato...
Caramba, já se tornou rotina todas as vezes que eu preciso de inspiração eu volto sem querer para esse canal.
A grande verdade é que 1% dos bagunceiros se deram bem e os outros 99% estão na merda. Enquanto que entre os estudiosos pelo menos 50% deles se deram bem. Eis ai a realidade.
E esses 1% são os fodas né, que conseguiram converter em algo muito bom e foram muito longe. Mas entre os 50% que se deram bem por serem estudiosos, no mínimo conseguem uma vida estável, coisa que metade dos bagunceiros não conseguem, nem perto, só uma vida para pagar contas. E dentre os estudiosos ainda é fraccionado mais um pouco, com alguns casos que vão além das fronteiras do somente estável.
Dados retirados do seu achismo kkkk...
Meu ultimo patrão em 2016 não tinha o ensino médio completo... muito bem sucedido por sinal.
@red pil Aonde falei que são maioria? Porém boa parte dos donos de empresas não possuem curso superior, ou possuem um de ADM ou Economia... Mas um mlk de provavelmente 15, 16 anos querendo me chamar de KID e que eu tenho q acordar pra vida é a prova de que a internet está cheio de idiotas úteis que não tem experiência de vida nenhuma praticamente, mas quer dar lição alheia haha! Aprende a escrever o nome corretamente do seu nickname primeiro, que depois vc tenta pagar de adulto na internet, fechado?
@red pil Nunca emitiu uma DARF e tá querendo mandar os outros acordarem kakakaka
Muito bom esse corte. Parabéns Brunão!
o CEO da LinkedIn, disse em 2018, que a américa latina ainda tem um sistema arcaico e ineficiente de contratação. E que o profissional da nova geração ,precisa ser visto pelas suas habilidades e não pelos diplomas (skills! not degrees).
tenho um perfil legal no linkedin, porém! estou desempregado por mais de 2 anos, porque em todas as entrevistas, a moça do RH vira pra mim e diz: "ah, mas tá faltando ensino superior, curso técnico....então você não consegue provar que sabe o que diz saber fazer sabe...." . Ué?! então testa pow! pergunta, me pede um trabalho temporário pra testar...sei lá.
mas sempre vejo vários candidatos que claramente compraram o diploma, nao tem um segundo e quiça! um terceiro idioma. mas acabam passando na minha frente. já nao tenho mais esperança de procurar emprego no brasil por conta desse modelo defasado e ineficiente de contratação. 😞😞😞
capitalismo é foda
qual tua area brother?
Do que adianta o CEO falar isso se no final praticamente TODAS as empresas multinacionais contrataram uma consultoria de RH que faz praticamente todo o processo. Sem contar que algumas consultorias parecem que estão procurando pessoas com veia de influencer e não uma pessoa para vaga.
Na guerra a moral é outra, amigo. Sendo bom ou ruim, você se adapta ao meio, não o contrário
Vai em busca do diploma meu amigo.
Congratulations....... finalmente (primeiro) um canal com conteúdo evolutivo para empreendor.
Que Podcast maravilhoso!! Obrigado pelos conteúdos!
Na minha empresa eu só contrato programadores, povo bom em resolver problema.
Gostei muito da abordagem, acredito que realmente o dono da vaga deve entrevistar primeiro, posteriormente o RH verificar a parte comportamental.
Além de declarar a cultura é extremamente importante que as empresas cultivem essa cultura com os valores no dia a dia, porque no final das contas cultura é comportamento. Esse é um ponto que muitas empresas pecam demais hoje em dia.
Que canal ótimo. Melhor descoberta!
Só posso citar uma frase para esse corte: Correlação não é causalidade!!
Perini, Bruno.
O CEO do Google só é formado em engenharia na faculdade com o vestibular mais difícil do mundo e ainda teve que fazer MBA. A galera hoje conversa demais. Ser autodidata é ótimo, mas isso não é tão bom se você colocar contra uma pessoa que estudou anos a fio em um sistema metódico, planejado e estruturado de forma a levar 5 anos pra ter uma base monstra e não 10, 20..
Amigo não adianta se espelhar no processo de contratações de grandes empresas se você está no Brasil.
Não adianta ter habilidades e conhecimentos de um cara que possuí mestrado se você não tem nem o ensino médio completo.
Ain mas o RH quer diploma, pois é filho você está no brasil.
Sim, até pq não faz sentido.
Um profissional que se diz preparado e buscando crescimento, sem ter ao menos uma graduação.
Probabilidade não é destino 💪🏾
Muito fodaaaa!
É foda, porque eles enquanto empresa, querem que primeiro você mostre que está engajado para depois poder fazer parte da empresa.
Entretanto quem está a procura de um emprego, as vezes prefere se candidatar em 10 vagas do que gastar horas fazendo uma atividade sem ser minimamente remunerado por aquilo...
Já fiquei dias fazendo projetos para empresas como parte do processo de seleção para nem ao menos receber um feedback, é complicado eles fazerem colocações sem ter o outro lado da moeda, mas que bom que pra eles funcionou
@LUCAS GABRIEL DE OLIVEIRA SOUZA Interessante é mesmo... sempre são processos super diferentes!
Aulas Aulas Aulas !!!
Caracas...nunca imaginei alguém do Rio do Peixe (Doverlândia) num programa desse .....showwww demais!!!!
A prova que toda escola nos ensina a ser bons funcionarios.
concordo não tem que ser o RH pois muitos funcionários novos são todos já indicado
recomendo há todos
🤩🤩
Essa parte de que não importa faculdade pra trabalhar no Google, Facebook, etc é meia verdade.
Pra trabalhar lá vc de fato não precisa do diploma, mas a parte mais difícil não é conseguir passar nos testes que eles te dão, é ser chamado depois da inscrição em 1o lugar. Os caras tem tanta gente aplicando que precisam fazer filtros pra pré-selecionar os melhores candidatos. Então se você não tem uma coisa muito foda no currículo (como uma faculdade top) você sequer consegue sair da etapa de inscrição.
Você ouviu a parte em que o Tallis fala sobre o Google e o Facebook não exigirem faculdade?
Balela, não exigem diploma em inscrição!
é mais fácil culpar a falta do diploma do que a falta de capacidade perante a concorrência
Estava gostando bastante do podcast, mas esse corte tem umas ideias muito erradas.
A concepção de que o "desligado do fundão" é um empreendedor nato e o "nerd da frente" é o empregadinho perfeito pode levar a uma geração de jovens extremamente preguiçosa que, por serem um pouco mais carismáticos que a média, acham que vão conseguir tudo só no papo.
Oque ele quis dizer que inteligência emocional é o principal fator.
O que não deixa de ser verdade, se o maluco do Fundão souber o que estuda em casa e ter foco ele facilmente ultrapassa o nerd lá da frente. Afinal, não vamos usar expressão numérica na vida.
O problema do "nerd" da frente é que ele desenvolve pensamento critico ou científico que muitas vezes vai bater de frente com a cultura da empresa, já um cara sem cabedal intelectual que aprende certas funções técnicas e põe em prática é mais maleável.
@@JoaoMarcos-fb1tb pode tentar, mas você vai ter muita dificuldade em falar de pessoas de grande sucesso que eram desse comportamento de fundão
@@JoaoMarcos-fb1tb Depende da área de atuaçãom área operacional talvez, área de exatas o "fundão" não tem muita chances não contra um nerd com diploma
Em resumo estude para ser melhor e se desenvolver para aumentar significativamente sua possibilidade de sucesso como assalariado ou em prendedor, caso contrário conte apenas com suas habilidades de nascimento e aí será para muito poucos sortudos e que terão que dar mais duro intelectualmente e na maioria das vezes em trabalhos mais braçais do que os que investiram tempo da sua vida estudando em graduação, pós, mestrado...
Não desvalorizem as pessoas que estudam, a maioria delas fizeram isso abdicando de família, diversão, conforto e dinheiro para colher lá na frente.. vamos parar de romantizar a meia duzia de pessoas com o primário que viraram milionários, isso é exceção e da pra contar nos dedos..
Se as provas fossem só um case eu ia dar pulo de felicidade. Mas geralmente é gincana: português, inglês, lógica, matemática etc. Essa gincana espanta qualquer possível ótimo funcionário e só acaba contratando o cara adestrado que a empresa quer. Depois ela não entende pq só tem funcionário razoável que não cria nada novo, só obedece ordens e não sabe lidar com problemas e com pessoas.
Mas geralmente a prova é só uma parte do processo seletivo. Depois tem todo o rito normal de contratação, assim vc não corre o risco de contratar alguém sem conhecimento técnico pra vaga.
@@digaoyoung18 o cara bom já desistiu lá no começo, as fases de entrevistas vão ser com os caras q fizeram toda uma gincana. Essas empresas grandes automatizaram o processo seletivo delas devido a grande quantidade de pessoas mas ao mesmo tempo mataram a possibilidade de contratar alguém realmente diferenciado. Se existe um profissional que menos sabe o que tá fazendo é o de RH.
@@edumalafaia11 Daí tu tá tirando do cu isso. O cara vai desistir de uma vaga pq tem provinha?
@@digaoyoung18 eu desisti de me candidatar de várias entrevistas por conta dessas gincanas, prefiro entrar no LinkedIn, achar o responsável da área que eu atuo e conversar com ele. Se ele me manda me candidatar pelo site já sei que ele não tá procurando alguém no momento. Teve uma empresa que eu só olhei as provinhas de gincanas deles e nem tentei. Passou alguns meses eles foram atrás de mim diretamente, pelo coordenador do setor. Eu falei que não tinha feito as gincanas do site e ele disse que era só filtro e que dificilmente contratavam por lá, e que dão preferência pra indicação ou procurar alguém no LinkedIn (me acharam pelo LinkedIn e validaram por pessoas em comum). Essa é minha opinião, pra mim se a empresa cria mecanismos pra dificultar a entrada de uma pessoa é porque aquele caminho não é o melhor.
Eu terminava a lição primeiro pra poder bagunçar kkk nunca fui de estudar pra prova, prestava atenção na explicação do professor guardava e era sempre o 1, 2, 3 da sala, não por que eu era um dos nerds, mas por que desenvolvi isso em mim
Não exige diploma!!!!!!
Que bom, eu tenho chances!!!!!!!!!!!!!!!!
sei HTML, CSS e JS, me contrata aí
tallis é meu primão aqui de carangola! bicho é mito d+
Uma vez eu perdi uma vaga sendo trilingue pra uma moça que era o "perfil" do RH. Sei bem!
pois é! mesmo falando 4 idiomas e ter experiência de vida fora do país, familiaridade com mídia, marketing e fotografia, e já ter dirigido equipes em empresas estrangeiras, quando retornei ao Brasil, fui recusado para trabalhar em empresas como casas bahia, starbucks e pequenas agencias de marketing. E tudo exatamente porque tinha alguém com algum diploma de ensino superior.
A conclusão é: - sabe fazer tudo direitinho? Pronto, ta contratado. Falo por experiência própria. Não tenho curso superior e sempre trabalhei na area hoteleira (recepção). Aparece sempre pessoas formadas, Engenheiros, Formados/as em Letras e etc, aí pergunta: Tem experiencia no sistema hoteleiro? "Não". O RH nem ve o currículo.
Tetraglota
MEUD IRMÃO FAZ A CONTABILIDADE A GESTÃO DE DOVERLÂNDIA E ELE DIZ QUE É DOVERLONGE, PORQUE É LONGE PRA CARAMBA DE GOIÂNIA
doverlandia,conheÇo😁👍👍👍
Muito Bom👏👏✅✅🙏
Doverlândia aqui perto kkk moro em Mineiros GO
Minha amiga tem uma filha que foi entrevistada direto pelo Zuckerberg, se ele aprovar a pessoa, para na frente da escultura do "curti" que tem lá, e tira uma foto.
é verdade, eu era a escultura do "curtir"
A mulher do Perine não ajuda muito. Ela sempre entra cortando.
bota... mas paga clt... se não o processo trabalhista vai doer no seu bolso... ninguém é obrigado a ficar mostrando serviço de graça... palhaçada dos empresarios brasileiros...
"pi" "ár" ; porque eles não sabem falar "Relações Públicas"? "Hard skills"? Por que não usam "aptidões técnicas"? Não tem conhecimento da Língua Portuguesa?
problema ta no rh. quemta no rh fez um curso superior, e não vai admitir entrar alguem sem estudo superior que vai ganhar mais que eles.
Os comentários tá cheio de jovens iludidos que acham que pra ter sucesso e conseguir uma vida sustentável temque ter diploma e etc... Iludidos. Iludidos...
Talvez aqui não seja os EUA.
O google pode fazer provas, ele é o google, não é nenhuma startup de esquina ta gente kkkkk
De todos foi o que menos gostei. Acho o Talis um tanto soberbo, mas gostei do outro convidado.
Tive a mesma impressão que você! Os Perini enaltecendo histórias acadêmicas questionáveis e o Talis um tanto soberbo mesmo. O moço de azul estava bem!
Esse podcast é excelente so deveria retirar essa mulher q nao agrega em nda
Nao da uma dentro ..
E eu que nem conseguia ficar muito tempo na sala faço o que?? KKKK
Como assim ?
Dei-me um problema e eu lhe entregarei um produto finalizado. Mas nao me chame para uma confraternização, com pessoas que nao sejam tecnicas por hoby!
kkkkkk
nao q parte da google e facebook nao exige curso superior ahuahuahuah pra minha area exige e exige ate q seja um ninja huahuahauhauhuaa
Moço respira....kkkk
FALA SIMPLES!
RH só olha diplomas, certificados e idiomas. Quem tiver mais ganha a vaga kkkk
Ah ta bom! Meu hobbie é jogar video game 🤣
Podiam colocar legendas nos termos estrangeiros ou específicos para os leigos como eu entenderem o que esta sendo falado...
Legenda em podcast? Ao vivo?
@@coelhodeschrodinger3902 ele é lançado na quinta mas se nao me engano é gravado antes, ja explicaram isso em algum lugar, nao lembro se em algum podcast ou no instagram deles
Se pessoas inteligentes tem menos chance de ser bons empreenderores, homens das antigas como john rockefeller homem mais rico da história moderna que tirava excelentes notas no ensino fundamental e atuais comp elon musk que desde cddo sofria bullying na escola e só tinha cara nos livros... como são os mais ricos? Por que sao burros? Acho que não.
Fica complicado você dizer que prefere redação de 3 páginas com coesão e coerência que exige intelecto e depois falar que ser do Fundão e sem estudo te trara riqueza.
Eu também era do Fundão.
Pessoa inteligentes tem menos chance de serem bons empreendedores?
O cara é super inteligente mas usa termos preconceituosos como "fazer nas coixas".
Porque essa expressão é preconceituosa?!?
@@jeffthegreatest3349- Os escravos incapacitados de realizar trabalhos pesados eram incumbidos de produzir telhas, moldando a argila em suas coxas. Mas sempre era feito com defeitos por causa do biotipo de cada pessoa, era impossível ter um padrão. Mas isso virou termo para coisa mau feita.
Isso é um viés insconsciente que as pessoas tem.
@@andersonamaral6873 Entendo e concordo que termos com essa raiz racista tem que cair em desuso, mas não é um viés inconsciente, pois a maior parte das pessoas que usam esse termo meio "chulo" (nunca usei, soava irritante pra mim) não conhecem a origem da expressão. Eu descobri por você. É fato que há muitas expressões de origens racistas que as pessoas usam por que sempre ouviram, mas não sabem do peso maléfico da expressão e de onde veio de fato. A questão é trazer às claras para o entendimento da larga maioria que não conhecem de onde se originaram tais expressões e conscientizar.
@@jeffthegreatest3349 que legal cara! Abraço.
@@andersonamaral6873 obrigado por compartilhar essa informação!
Não sabia dessa.
Põe pra capinar 👌
Galera do fundão solta o like!
Ah se essa narratiga fosse verdade
Se vc é dono do seu negócio é você que conduz. Por mais mirabolante que seja, vc define e se quiserem trabalhar pra vc, aceitam não, simples.
"80% vai ignorar"
"15% vai me chamar de mendigo"
"5% vai me ajudar"
DEUS É FIEL 🙏👏
vm.tiktok.com/ZMduFJB8U/ tá fluindo