@Mariana Johana, lo más común para mí es llegar documentar el echo con una acción disciplinaria, haciendo referencia a la Nom-017 y al reglamento interno de la empresa uso de EPP y después suspensión momentánea o despido en el peor caso
@Maria Elena Jimenez. Las normas indican que incurren en una desviación cuando atentas contra tu integridad física y sobré todo contra los demás, si eso deriva en un accidente grave o fatal puede ser determinado como un asesinato imprudencial en el peor de los casos y puede ser motivo de cárcel
@Gustavo Eduardo Guerra. Las normas y las leyes son muy claras , y si es lo correcto que una empresa despida a una persona por no usar el EPP. Dentro de las obligaciones del patrón está proporcionarte el EPP para poder realizar tus actividades, y las obligaciones del trabajador es usarlo, si no lo usas es una desviación, otra desviación es que estás atentado contra tu integridad física y otra más es la magnitud de la consecuencia y el daño que es no usarlo. Allí ya son tres factores que se le pueden cargar por no hacerlo. La respuesta para la empresa es si
@Joali González. Si Una norma o una técnica no se respeta, eso depende de los lineamientos internos de cada empresa, desde una sanción interna, hasta un despido. Mi sugerencia es clasificar la desviación por nivel de riesgo y consecuencia, en base a eso se toma una acción, dando como un soporte el fragmento de la norma o ley en donde hacen alusión al tema
@Cecilia Herrera. Si me a tocado caso de accidentes por EPP inadecuado en alturas, y asu vez espacio confinado , quien un trabajador Uso una cuerda en lugar de una línea de vida, por otra parte también llegué a ver cómo se usaba un arnés de manera inadecuado en donde casi pierde un hombre parte de su aparato reproductor
@Rene Gerardo Aguilar . Mira cuando el supervisor hace omisión de las condiciones de trabajo, o este manda al trabajador, hay dos factores que debes tomar en cuenta si está indicado en una orden de trabajo dada por el supervisor y o un permiso de trabajo, el responsable es el supervisor puesto que el debe asumir la responsabilidad, pero si este supervisor documento que el trabajador realiza actos inseguros puede librarse del echo y adjudicar al trabajador, si es culpa del trabajador y el supervisor tiene como demostrarlo lo pueden despedir sin derecho a algo. Pero si no tiene como demostrarlo entonces la culpa será del supervisor
@Citlali Gutiérrez, si no cuentas con medidas adecuadas, por ende no hay un seguimiento o un programa de seguridad y si no lo hay esa es una falta grave, que puede derivar desde una multa hasta un cierre de tu centro de trabajo
@Maria del Carmen Caudillo, si un análisis de riesgo no se realiza de manera correcta por ende tu plan de acción será deficiente, si no lo realizas entonces no tendrás la perspectiva de las consecuencias de tu actividad, esto te puede llevar a tomar malas decisiones. Yo sugiero tener un análisis de riesgo para actividades comunes y hacer un nuevo análisis para aquellas actividades extraordinarias o no comunes
Inge. Tengo mi dc 5 pero necesito actualizarne, en mi nuevo trabajo me piden dc 3 de la nom 031 como hago para presentar examen y el costo. Muchas gracias
@@jorgealbertogarces10, disculpe ese curso aun no lo tenemos dado de alta, pero le puedo recomendar a otro agente capacitador externo al siguiente correo ace.cristaldlc@gmail.com, espero le sirva.
@Leticia del Carmen. Mira una de las obligaciones del patrón es darte el EPP, depende del grado de riesgo que implica no usarlo que varía en multas de 250 a 5000 veces el salario mínimo, depende del grado, por ejemplo imagina que estés pintando con un material a hace de plomo y sin respirador, lógicamente es algo grave y si son 10 trabajadores eso complica las cosas XK la muy será muy costoso, lo que también implica una inspección extraordinaria
@Dulce Maria Granados. Mira el no reportar si es una desviación eso depende de la sanción de cada empresa, yo sí lo haría, haciendo referencia a la Ley federal de trabajo y a la Nom-001-stps, por condiciones inseguras
Wow!!! un poco de confusion en la cenceptualidad. Lamentablemente las NOMs no tienen la semantica de sus definiciones o conceptos. Y el retraso que tenemos de mas de 20 años en nuestra legislación de Seguridad Indutrial. Otro punto aunado es la falta de experiencia de los ponentes o llamados "Especialistas", consultores, coaches etc. Esto debilidad o engrosa el cinturon de falta de Facilitadores con la experiencia suficiente. Esta bien el esfuerzo, pero todavia no se pongan en la "linea de Fuego". Para interpretar las NOMs, OSHA, ANSI, NSC etc.. tienen que experimentar durante algunos años (2 decadas mas menos) para poder tener la madurez cognitiva y experimental para dar consejos, consultorias, tomas de decisión etc.. pero en fin. Sigan preparandose y ojo critico a quien "siguen" en su desarrollo laboral y/o profesional.. saludos
HAY SUPERVISORES QUE NO SABEN NADA ES MAS NI LAS NORMAS ...... Y QUE SOLO SUBEN DE PUESTO POR AMISTAD CON LOS OTROS JEFES O POR SER FAMILIARES Y HE ALLI DONDE SE AUMENTA EL RIESGO DE ACCIDENTES EN TRABAJADORES QUE TAMPOCO ESTAN CAPACITADOS
Tienes razón en gran parte, yo soy de la idea de que un buen supervisor debe de conocer la parte teórica, la práctica y la relación entre ambas partes. La honestidad en el trabajo y en la vida es algo que no cualquiera tiene y tarde que temprano hay recompensas. O en algunos casos consecuencias .
Muy buen material, excelente. Apalusos.
@Mariana Johana, lo más común para mí es llegar documentar el echo con una acción disciplinaria, haciendo referencia a la Nom-017 y al reglamento interno de la empresa uso de EPP y después suspensión momentánea o despido en el peor caso
@Maria Elena Jimenez. Las normas indican que incurren en una desviación cuando atentas contra tu integridad física y sobré todo contra los demás, si eso deriva en un accidente grave o fatal puede ser determinado como un asesinato imprudencial en el peor de los casos y puede ser motivo de cárcel
@Gustavo Eduardo Guerra. Las normas y las leyes son muy claras , y si es lo correcto que una empresa despida a una persona por no usar el EPP. Dentro de las obligaciones del patrón está proporcionarte el EPP para poder realizar tus actividades, y las obligaciones del trabajador es usarlo, si no lo usas es una desviación, otra desviación es que estás atentado contra tu integridad física y otra más es la magnitud de la consecuencia y el daño que es no usarlo. Allí ya son tres factores que se le pueden cargar por no hacerlo. La respuesta para la empresa es si
@Joali González. Si Una norma o una técnica no se respeta, eso depende de los lineamientos internos de cada empresa, desde una sanción interna, hasta un despido. Mi sugerencia es clasificar la desviación por nivel de riesgo y consecuencia, en base a eso se toma una acción, dando como un soporte el fragmento de la norma o ley en donde hacen alusión al tema
@Cecilia Herrera. Si me a tocado caso de accidentes por EPP inadecuado en alturas, y asu vez espacio confinado , quien un trabajador Uso una cuerda en lugar de una línea de vida, por otra parte también llegué a ver cómo se usaba un arnés de manera inadecuado en donde casi pierde un hombre parte de su aparato reproductor
@Rene Gerardo Aguilar . Mira cuando el supervisor hace omisión de las condiciones de trabajo, o este manda al trabajador, hay dos factores que debes tomar en cuenta si está indicado en una orden de trabajo dada por el supervisor y o un permiso de trabajo, el responsable es el supervisor puesto que el debe asumir la responsabilidad, pero si este supervisor documento que el trabajador realiza actos inseguros puede librarse del echo y adjudicar al trabajador, si es culpa del trabajador y el supervisor tiene como demostrarlo lo pueden despedir sin derecho a algo. Pero si no tiene como demostrarlo entonces la culpa será del supervisor
@Citlali Gutiérrez, si no cuentas con medidas adecuadas, por ende no hay un seguimiento o un programa de seguridad y si no lo hay esa es una falta grave, que puede derivar desde una multa hasta un cierre de tu centro de trabajo
Muy buena explicación
@Maria del Carmen Caudillo, si un análisis de riesgo no se realiza de manera correcta por ende tu plan de acción será deficiente, si no lo realizas entonces no tendrás la perspectiva de las consecuencias de tu actividad, esto te puede llevar a tomar malas decisiones. Yo sugiero tener un análisis de riesgo para actividades comunes y hacer un nuevo análisis para aquellas actividades extraordinarias o no comunes
Muy buen tutorial.
Gracias inge. Saludos.
Estamos a tus ordenes.
Inge. Tengo mi dc 5 pero necesito actualizarne, en mi nuevo trabajo me piden dc 3 de la nom 031 como hago para presentar examen y el costo. Muchas gracias
@@jorgealbertogarces10, disculpe ese curso aun no lo tenemos dado de alta, pero le puedo recomendar a otro agente capacitador externo al siguiente correo ace.cristaldlc@gmail.com, espero le sirva.
@Leticia del Carmen. Mira una de las obligaciones del patrón es darte el EPP, depende del grado de riesgo que implica no usarlo que varía en multas de 250 a 5000 veces el salario mínimo, depende del grado, por ejemplo imagina que estés pintando con un material a hace de plomo y sin respirador, lógicamente es algo grave y si son 10 trabajadores eso complica las cosas XK la muy será muy costoso, lo que también implica una inspección extraordinaria
Excelente curso
@Dulce Maria Granados. Mira el no reportar si es una desviación eso depende de la sanción de cada empresa, yo sí lo haría, haciendo referencia a la Ley federal de trabajo y a la Nom-001-stps, por condiciones inseguras
Wow!!! un poco de confusion en la cenceptualidad. Lamentablemente las NOMs no tienen la semantica de sus definiciones o conceptos. Y el retraso que tenemos de mas de 20 años en nuestra legislación de Seguridad Indutrial.
Otro punto aunado es la falta de experiencia de los ponentes o llamados "Especialistas", consultores, coaches etc. Esto debilidad o engrosa el cinturon de falta de Facilitadores con la experiencia suficiente. Esta bien el esfuerzo, pero todavia no se pongan en la "linea de Fuego".
Para interpretar las NOMs, OSHA, ANSI, NSC etc.. tienen que experimentar durante algunos años (2 decadas mas menos) para poder tener la madurez cognitiva y experimental para dar consejos, consultorias, tomas de decisión etc.. pero en fin. Sigan preparandose y ojo critico a quien "siguen" en su desarrollo laboral y/o profesional..
saludos
DICTAN CURSOS.
HAY SUPERVISORES QUE NO SABEN NADA ES MAS NI LAS NORMAS ...... Y QUE SOLO SUBEN DE PUESTO POR AMISTAD CON LOS OTROS JEFES O POR SER FAMILIARES Y HE ALLI DONDE SE AUMENTA EL RIESGO DE ACCIDENTES EN TRABAJADORES QUE TAMPOCO ESTAN CAPACITADOS
Tienes razón en gran parte, yo soy de la idea de que un buen supervisor debe de conocer la parte teórica, la práctica y la relación entre ambas partes. La honestidad en el trabajo y en la vida es algo que no cualquiera tiene y tarde que temprano hay recompensas. O en algunos casos consecuencias .