مادة 73 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003 إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. ولصاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. ويجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها فى المادة ( 71 ) من هذا القانون ووفقا للمدد والإجراءات الواردة بها. فإذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. ولا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
مادة 71 تشكل المحكمة العمالية من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية وتختص دون غيرها بالفصل فى كافة المنازعات العمالية الفردية المشار إليها فى المادة ( 70 ) من هذا القانون . 17 وتخطر المحكمة ممثلا عن المنظمة النقابية المعنية ، وممثلا عن منظمة أصحاب الأعمال لسماع رأيهما فى النزاع فى أول جلسة ، فإذا تخلف أى منهما عن الحضور استمرت المحكمة فى نظر الدعوى . وعلى المحكمة العمالية أن تفصل - على وجه السرعة وبحكم واجب النفاذ ولو تم استئنافه - فى طلب صاحب العمل بفصل العامل خلال خمسة عشر يوما من تاريخ أول جلسة ، فإذا رفضت الطلب ، قضت باستمرار العامل فى عمله وبإلزام صاحب العمل بأن يؤدى إليه ما لم يصرف له من مستحقات . فإذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ الحكم باستمرار العامل فى عمله أعتبر ذلك فصلا تعسفيا يستوجب التعويض طبقا لنص المادة 122 ) من هذا القانون . ) وتقضى المحكمة العمالية - بصفة مستعجلة - وبحكم واجب النفاذ بتعويض مؤقت للعامل يعادل أجره الشامل لمدة اثني عشر شهرا إذا جاوزت مدة عمله سنة كاملة ، فإن كانت أقل من ذلك كان التعويض المؤقت بقدر أجره الشامل عن مدة عمله إذا طلب منها ذلك . وعلى العامل إعلان صاحب العمل بطلباته النهائية خلال ثلاثين يوما من اليوم التالي لتاريخ صدور الحكم بالتعويض المؤقت إذا لم يكن قد سبق له إبداؤها . وتقضى المحكمة العمالية للعامل بمبلغ التعويض النهائي وفى باقي طلباته بعد أن تخصم المبالغ التى يكون العامل قد استوفاها تنفيذا للحكم الصادر بالتعويض المؤقت . فإذا كان طلب فصل العامل بسبب نشاطه النقابي قضت المحكمة العمالية باستمرار العامل فى عمله إذا طلب ذلك ما لم يثبت صاحب العمل أن طلب الفصل لم يكن بسبب هذا النشاط . ويتبع فيما لم يرد بشأنه نص خاص فى هذا القانون أحكام قانوني المرافعات والإثبات فى المواد المدنية والتجارية .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة استاذى الفاضل لو عند حضرتك قائمة تفتيش خاصة بالنقاط الخاصة بتفتيشات مكتب العمل والسلامة والصحة المهنية والتامينات الاجتماعية شيت اكيسل بمعنى اخر لو مكتب العمل والسلامة والتامينات دخل منشاة ايه المستندات اللى المفروض تكون موجودة عند شئون العاملين عاوز اعمل شيت يكون مرجع لاخصائى ومشرفى شئون العاملين ولكم جزيل الشكر
للإستعلام عن دبلومة شئون العاملين
bit.ly/courses-info
ارحب بإقتراحاتكم واستفساراتكم 🙂
ممكن النماذج بتاعة صندوق التدريب و التصرف فى حصيلة الجزاءات بى دى اف و ياريت تكون فى حلقات شرح ليهم
ما تقصدة ا/ شريف
بالتفويض فى رقم 6
نموذج امر الدفع يصور عدد 4 نسخ
هل يتم تسليم العدد 4 نسخ لمكتب العمل فقط
لو موظف اخد إجازة اسبوع ومش راضى يمضى على إجازة هيتخصم من الأجر الأساسى آية الإجراء القانونية اللى المفروض اعملها علشان لو راح مكتب العمل
هل صندوق يخصم من الموظف او تتتحملها المؤسسة
صندوق اعانة الطوارئ تتحمله المؤسسة
الاستقطاع دا اتلفى ولا لسه شغال يا فندم لان في ناس بيقولو اتلغى وفي ناس بيقولو بقى خمسه ف الالف
لسه موجود وبيطبق بنفس النسبه المذكورة في الفيديو
بالنسبه لعمال المقاولات هل ليهم نهايه خدمه وشكرا ليك
طبقاً لمادة 201 من قانون التأمينات الإجتماعية رقم 148 لسنة 2019 عمال المقاولات ليهم مكافأة نهاية خدمة
بالنسبه لتحقيق داخلى هل للموظف الحق فى التظلم لقرار التحقيق و هل يوجد مده قانونيه محدده للتظلم
مادة 73 من قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003
إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى
عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف.
ولصاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض
على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد.
ويجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها فى المادة ( 71 ) من هذا القانون ووفقا للمدد والإجراءات
الواردة بها.
فإذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة
أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
ولا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
مادة 71
تشكل المحكمة العمالية من دائرة أو أكثر من دوائر المحكمة الابتدائية وتختص دون غيرها بالفصل فى كافة المنازعات العمالية
الفردية المشار إليها فى المادة ( 70 ) من هذا القانون .
17
وتخطر المحكمة ممثلا عن المنظمة النقابية المعنية ، وممثلا عن منظمة أصحاب الأعمال لسماع رأيهما فى النزاع فى أول جلسة
، فإذا تخلف أى منهما عن الحضور استمرت المحكمة فى نظر الدعوى .
وعلى المحكمة العمالية أن تفصل - على وجه السرعة وبحكم واجب النفاذ ولو تم استئنافه - فى طلب صاحب العمل بفصل
العامل خلال خمسة عشر يوما من تاريخ أول جلسة ، فإذا رفضت الطلب ، قضت باستمرار العامل فى عمله وبإلزام صاحب العمل
بأن يؤدى إليه ما لم يصرف له من مستحقات .
فإذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ الحكم باستمرار العامل فى عمله أعتبر ذلك فصلا تعسفيا يستوجب التعويض طبقا لنص المادة
122 ) من هذا القانون . )
وتقضى المحكمة العمالية - بصفة مستعجلة - وبحكم واجب النفاذ بتعويض مؤقت للعامل يعادل أجره الشامل لمدة اثني عشر
شهرا إذا جاوزت مدة عمله سنة كاملة ، فإن كانت أقل من ذلك كان التعويض المؤقت بقدر أجره الشامل عن مدة عمله إذا طلب منها
ذلك . وعلى العامل إعلان صاحب العمل بطلباته النهائية خلال ثلاثين يوما من اليوم التالي لتاريخ صدور الحكم بالتعويض المؤقت إذا
لم يكن قد سبق له إبداؤها .
وتقضى المحكمة العمالية للعامل بمبلغ التعويض النهائي وفى باقي طلباته بعد أن تخصم المبالغ التى يكون العامل قد استوفاها
تنفيذا للحكم الصادر بالتعويض المؤقت .
فإذا كان طلب فصل العامل بسبب نشاطه النقابي قضت المحكمة العمالية باستمرار العامل فى عمله إذا طلب ذلك ما لم يثبت
صاحب العمل أن طلب الفصل لم يكن بسبب هذا النشاط .
ويتبع فيما لم يرد بشأنه نص خاص فى هذا القانون أحكام قانوني المرافعات والإثبات فى المواد المدنية والتجارية .
استفادة الشركة من صندوق الطوارئ
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
استاذى الفاضل
لو عند حضرتك قائمة تفتيش خاصة بالنقاط الخاصة بتفتيشات مكتب العمل والسلامة والصحة المهنية والتامينات الاجتماعية شيت اكيسل
بمعنى اخر لو مكتب العمل والسلامة والتامينات دخل منشاة ايه المستندات اللى المفروض تكون موجودة عند شئون العاملين عاوز اعمل شيت يكون مرجع لاخصائى ومشرفى شئون العاملين ولكم جزيل الشكر
م البند شرط التطبيق الاجراء مواعيد / تكرار تفاصيل نتيجه عدم الالتزام طبقا للقانون عمل صحة مهنية تامينات شيت بهذا الشكل
30 موظف مؤمن عليهم ام غير مؤمن عليهم؟
30 موظف بشكل عام سواء مؤمن عليهم او غير مؤمن عليهم