Entretien: 5 méthodes pour faire la différence
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- Опубликовано: 7 июл 2024
- #entretiend'embauche #différence #méthode
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🎥 Les "5 méthodes pour faire la différence en entretien d'embauche":
- apporter des références
- proposer une PMSMP
- proposer un contrôle de références
- apporter des réalisations
- envoyer un mail de remerciement
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😊 Je suis Ptisham, spécialiste des techniques de recherche d'emploi. J'ai créé cette chaîne RUclips et le site sefairerecruter.fr/ pour vous donner de nombreuses informations afin de faciliter vos démarches : chercher des offres d'emploi, créer un CV, rédiger une lettre de motivation, se préparer à un entretien d'embauche....
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Merci Ptisham, vais utiliser ça demain 😉👍
N'hésite pas à me raconter comment s'est passé ton entretien😉
Merci madame de nous aider dans cette étape importante de nos vies . J'ai un petit doute, j'ai été recruté au sein d'un service des sports pour assurer des missions d'entretien de divers locaux et d'accueil piscine, trouvez vous convaincant de dire lors de mon entretien d'adjoint administratif que je souhaite obtenir des fonctions dans lesquelles je pourrez exprimer mes facultés ( j'ai tout de même une licence) et que c'est en ayant croiser des collègues que j'ai eu envie d'être a leur place en particulier les employés au service d'état civil et la gestionnaire de fiche de paie .
Merci par avance de votre réponse
Ton message est intéressant, reste à travailler la formulation pour mettre en lumière ta réflexion, ton engouement et ton professionnalisme. Tu peux parler d'adéquation entre ton profil et les missions confiées, d'envie d'exploiter pleinement tes compétences (en donnant des exemples de compétences que tu pourrais mettre à profit dans ton futur poste). Il faut aussi que tu montres, par ton discours, que tu connais bien le poste visé par tes recherches et aussi par tes échanges avec des professionnels. Tu peux aussi nommer des personnes avec lesquelles tu as échangé et qui t'ont peut-être donné davantage d'informations. Bon courage à toi 😉
@@ptisham-sefairerecruter
Merci infiniment pour votre réponse effectivement c'est très convaincant d'échanger avec des professionnels sauf que ces derniers doivent faire preuve de professionnalisme et ne pas m'envoyer balader ce qui a été le cas des ressources humaines pfff
Très intéressant merci ! Pour un contrôle de références, est-ce obligatoirement notre ancien patron ?
Je m’explique j’ai été RH dans un McDo. Je pense que la directrice du McDo est plus à même de dire du bien de mon travail là où le franchisé est moins constant dans ses opinions.
Merci à vous.
C'est toi qui transmets les références au recruteur donc le choix t'appartient. Pour que ton choix soit pertinent, bien sûr il faut cibler les contacts en fonction des retours qu'ils sont susceptibles de faire sur toi. Mais aussi en fonction de critères de temps:
- la période à laquelle tu as été en contact avec ces professionnels ne doit pas être trop ancienne
- la durée pendant laquelle tu as côtoyé ces professionnels ne doit pas être trop courte
@@ptisham-sefairerecruter
C’est parfait merci beaucoup !
Je recherche un coach pour m’aider à définir une stratégie de carrière. Je veux passer de RH à conseillère en insertion pro.
Je voulais savoir si votre coaching ne concerne que les CV LM et entretiens ?
J’aime beaucoup votre façon de parler et vos conseils sont toujours très justes.
@@audreylbe5751 Conseillère en insertion pro est un métier que je connais très bien. Nous pourrions déjà mettre en relief des éléments intéressants pour toi et pertinents pour tes démarches lors d'une séance coaching. Pour aller plus loin dans cet échange, je te propose de me contacter directement à contact @ sefairerecruter . fr 😉
@@ptisham-sefairerecruter Parfait ! Merci à vous :)
Bonjour.
Je regarde vos vidéos depuis quelques jours, du contenu très intéressant et inspirant, j'ai candidaté sur un poste bien particulier, auriez vous un moyen d'échanger en privé afin de me donner quelques idée afin que je sois le plus à l'aise possible?
Par avance merci.
J'accompagne et je coache de manière personnalisée. Tu auras plus d'infos ici 👉 sefairerecruter.fr/coaching-2-2/
les pm peuvent etre bon sauf que trop de patron profite de cet avantage financier sans plus dommage
Heureusement, tous ne sont pas comme ça. Certains ont à coeur d'apporter un rapport gagnant-gagnant. Et la PMSMP a l'avantage d'avoir une expérience supplémentaire et récente sur le CV, ce qui peut être un atout important après une période sans activité professionnelle. En plus, ça permet de développer de nouvelles compétences