Mam pytanie dotyczące zmiany formy opodatkowania z ryczałtu ewidencjonowanego (w 2023 r.) na podatek liniowy (2024 r.). Czy w tej sytuacji składka na ubezpieczenie zdrowotne za grudzień 2023 r. zapłacona w styczniu 2024 r. może zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodów w przypadku opodatkowania podatkiem liniowym w 2024r?
8 месяцев назад
Moim zdaniem nie, bo w momencie jej poniesienia nie mamy już opodatkowania ryczałtem (brak możliwości zastosowywania odliczenia, o którym mowa w przepisach o ryczałcie), a z art. 23 ust. 1 pkt 58 ustawy o PIT wynika, że do kosztów można zaliczać składki z tytułu działalności opodatkowanej liniowo.
Czy świadczenie usług dla Spółki w formie ryczałtu jest bezpieczne? Nawiązuję do wyroku WSA w Poznaniu z 30.05.2023 r., I SA/Po 6/23
8 месяцев назад
Jeśli faktycznie usługi "specjalistyczne" - czyli inne niż zarządzania są świadczone - obciążanie za nie spółki jest nie tylko bezpieczne, ale obowiązkowe na gruncie cen transferowych i koncepcji nieodpłatnego świadczenia. Czy to będzie umowa o pracę czy JDG (np. na ryczałcie) nie powinno mieć żadnego znaczenia. Wskazany wyrok WSA dotyczył innego problemu - w zasadzie proceduralnego.
Mam pytanie dotyczące zmiany formy opodatkowania z ryczałtu ewidencjonowanego (w 2023 r.) na podatek liniowy (2024 r.). Czy w tej sytuacji składka na ubezpieczenie zdrowotne za grudzień 2023 r. zapłacona w styczniu 2024 r. może zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodów w przypadku opodatkowania podatkiem liniowym w 2024r?
Moim zdaniem nie, bo w momencie jej poniesienia nie mamy już opodatkowania ryczałtem (brak możliwości zastosowywania odliczenia, o którym mowa w przepisach o ryczałcie), a z art. 23 ust. 1 pkt 58 ustawy o PIT wynika, że do kosztów można zaliczać składki z tytułu działalności opodatkowanej liniowo.
Czy świadczenie usług dla Spółki w formie ryczałtu jest bezpieczne? Nawiązuję do wyroku WSA w Poznaniu z 30.05.2023 r., I SA/Po 6/23
Jeśli faktycznie usługi "specjalistyczne" - czyli inne niż zarządzania są świadczone - obciążanie za nie spółki jest nie tylko bezpieczne, ale obowiązkowe na gruncie cen transferowych i koncepcji nieodpłatnego świadczenia. Czy to będzie umowa o pracę czy JDG (np. na ryczałcie) nie powinno mieć żadnego znaczenia.
Wskazany wyrok WSA dotyczył innego problemu - w zasadzie proceduralnego.