@@flordipaulo4658 ella se lo dijo porque estuvo mal de salud y confió en su jefe. El tipo un ignorante la hizo echar por abandono de trabajo. Aún teniendo certificado médico. Puso abogado y perdió la mediación porque el jefe argumentó q NO sabía y q ella no había ido a la ART
@@patriciakirchner3935 que desgraciado ese jefe. Para peor está estudiado que muchas mujeres contraen el virus de sus parejas estables. Hay casos terroríficos donde las mujeres se enteraron por el examen prenatal. Los maridos/parejas estaban con otras, no tomaron recaudos y transmitieron el virus a sus parejas poniendo en riesgo al bebé
Tengo un primo que es médico auditor de varias empresas, y te puedo asegurar que cuando te piden análisis de sangre, no es para saber tu tipo de sangre...
Tal como se afirma en el video, no corresponde realizar un test de VIH en un preocupacional, es ilegal. Las personas con el virus gracias a los avances medicinales pueden llevar una vida completamente normal. Las empresas que discriminan usando como criterio comparativo de contratación que la persona tenga o no VIH pierden la posibilidad de contratar talentos. NO a la exclusión. Igualdad de oportunidades para todos.
Con todo el respeto, amor y aprecio a todas las personas que viven con VIH, pero si las empresas ofrecen test de VIH durante las entrevistas de trabajo, no es una forma de colaborar en el control de este virus? No estarían esos tests contribuyendo igualmente a la lucha contra el VIH y a la salud pública?
@@v.manuelvillatoroaguilar8170 Ofrecer el test como optativo es correcto; determinarlo como obligatorio y utilizarlo como criterio de selección es discriminativo. Debería ser obligatorio para las empresas realizarlo siempre que sea la voluntad del empleado (y éste debe ser quién lo pida expresamente). Una persona con VIH no puede contagiar a otra por el simple hecho de compartir el mismo ambiente de trabajo y elementos necesarios para desempeñar el mismo.
Gracias por este testimonio. Éxitos en su carrera. El estudio es la única apuesta segura en la vida
Éxitos en tu vida. A mi amiga la echaron de su trabajo al que pertenecía desde 14 años, cuando se enteraron q tenía VIH
@@patriciakirchner3935 ¿Y como se enteraron? Eso es algo íntimo
@@flordipaulo4658 ella se lo dijo porque estuvo mal de salud y confió en su jefe. El tipo un ignorante la hizo echar por abandono de trabajo. Aún teniendo certificado médico. Puso abogado y perdió la mediación porque el jefe argumentó q NO sabía y q ella no había ido a la ART
@@patriciakirchner3935 que desgraciado ese jefe. Para peor está estudiado que muchas mujeres contraen el virus de sus parejas estables. Hay casos terroríficos donde las mujeres se enteraron por el examen prenatal. Los maridos/parejas estaban con otras, no tomaron recaudos y transmitieron el virus a sus parejas poniendo en riesgo al bebé
Lindo e inteligente, el Manu!
Gran mensaje ❤❤❤
Que lindo sos Manu ❤
Pero no pueden hacer ese test, en un examen laboral
Tengo un primo que es médico auditor de varias empresas, y te puedo asegurar que cuando te piden análisis de sangre, no es para saber tu tipo de sangre...
Tal como se afirma en el video, no corresponde realizar un test de VIH en un preocupacional, es ilegal. Las personas con el virus gracias a los avances medicinales pueden llevar una vida completamente normal. Las empresas que discriminan usando como criterio comparativo de contratación que la persona tenga o no VIH pierden la posibilidad de contratar talentos. NO a la exclusión. Igualdad de oportunidades para todos.
Con todo el respeto, amor y aprecio a todas las personas que viven con VIH, pero si las empresas ofrecen test de VIH durante las entrevistas de trabajo, no es una forma de colaborar en el control de este virus? No estarían esos tests contribuyendo igualmente a la lucha contra el VIH y a la salud pública?
@@v.manuelvillatoroaguilar8170 Ofrecer el test como optativo es correcto; determinarlo como obligatorio y utilizarlo como criterio de selección es discriminativo. Debería ser obligatorio para las empresas realizarlo siempre que sea la voluntad del empleado (y éste debe ser quién lo pida expresamente). Una persona con VIH no puede contagiar a otra por el simple hecho de compartir el mismo ambiente de trabajo y elementos necesarios para desempeñar el mismo.