Συμπλήρωσε ανώνυμα τη νέα Έρευνα Μισθού Προγραμματιστή: bit.ly/sn-salary-survey Δήλωσε συμμετοχή στo Laravel, React ή Docker workshop: bit.ly/sn-workshops-y Ή πες μας τι workshop θες: bit.ly/WhatWorkshopSN
Να προσθέσουμε μερικά ακόμα χρήσιμα στοιχεία 1) Αν και το είπατε σε γενικές γραμμές , μην δρας υπεροπτικά (κυρίως σε non-technical hr) 2) Μην μιλάς μόνο όταν σε ρωτούν, δημιούργησε ερωτήσεις και μάθε περισσότερα τόσο για την δουλεία όσο και για την θέση (θα σε αναδείξει πολύ στα μάτια του συνομιλητή σου) 3) Το σώμα και οι κινήσεις σου παρακολουθούνται αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να κάθεσαι ακίνητος, κάτσε βολικά αλλά κόσμια. 4)Πάντα όσο φιλικά και αν είναι η συζήτηση μην ξεχνάς ότι πρέπει να είσαι ευγενικός. 5)Μην κάνεις το λάθος να μακρηγορείς, το ότι προσπαθεί ο hr να σε κάνει να μιλήσεις πολύ είναι παγίδα. 6) Δείξε επαγγελματισμό ακόμα και αν κατά την συνέντευξη αποφασίσεις ότι δεν σε ενδιαφέρει η θέση. Υπάρχουν πολλές συμβουλές που μπορούν να δοθούν αλλά η κυριότερη είναι να είσαι ο εαυτός σου, μην προσπαθείς να δείξεις κάτι που δεν είσαι γιατί μέχρι το τέλος του intreview θα έχουν καταλάβει τον χαρακτήρα σου και θα προστεθεί ως αρνητικό χαρακτηριστικό.
@@panosdotnet Αμφιβάλλω οτι ένας senior θα πέσει στο προαναφερόμενα λάθη, γενικά τα λάθη όπως και αυτά τα βίντεο στοχεύουν τους entry-junior που ειναι ηλικίες 20-25. Σχετικα με τους hr εν μέρη συμφωνώ αλλά μην ξεχνάμε οτι λόγω του οτι πρέπει να βρουν τον υποψήφιο που είναι πιο κοντά στα skill της θέσεις δεν πρόκειται να υπερ αναλύσουν τον κάθε υποψήφιο , αντίθετα συμπληρώνουν το ερωτηματολόγιο σχετικά μς το αν πληρεί ή οχι τα tech requirement και κάποια στοιχεία του χαρακτήρα σου.
Πολύ ωραίες παρατηρήσεις γενικά, μπράβο παιδιά. Βέβαια, να αναφερόμαστε και στα "λάθη" τα οποία κάνουν οι εταιρίες στην διαδικασία των συνεντεύξεων έτσι; Η ειλικρίνεια πρέπει να είναι αμφίδρομη. Οι απαντήσεις των εταιριών σε ερωτήσεις των υποψηφίων σχετικά με τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται, σχετικά με το εύρος των projects, τη σύσταση και το seniority των ομάδων είναι στην καλύτερη περίπτωση ανακριβή και στην χειρότερη παραπλανητικά και με δόλο, καθώς είμαστε δυσεύρετοι πλεον σαν επαγγελματίες και όσο να ναι θέλουν να προσελκύσουν κόσμο. Αυτό έχει σαν συνέπεια ο υποψήφιος να πρέπει να αναπτύσσει μαντικές υπερφυσικές ικανότητες για να κρίνει εαν όσα ακούει ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, και ακομα χειρότερα να πείθεται από όσα ακούει και from day 1 να μετανιώνει για την επιλογή του. Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι αυτο το "έρημο" το scrum-agile ή whatever που έχει γίνει λάστιχο "εμεις εδώ δουλεύμουμε agile". Γενικά λοιπόν μαζί με την ειλικρίνεια εκ μέρους του υποψήφιου θα εβαζα και την επιφυλακτικότητα ή την δυνατότητα του cross check σχετικά με τα όσα ακούει απο πλευράς εταιρίας.
Ενδιαφέρουσα ερώτηση! Δεν έχω δει να επιρεάζουν. Ειδικά για developers, μας έχουν ως τόσο πολύ περίεργους οι "φυσιολογικοί άνθρωποι" που αυτό είναι το λιγότερο. Αλλά δεν έχω δουλέψει ή συνεργαστεί ποτέ με κάποια παραδοσιακή εταιρεία (π.χ. τράπεζα) για να σου πω με σιγουριά.
Σε ευχαριστούμε! Όχι απαραίτητα. Σημασία έχει να είσαι ευγενικός και ειλικρινής. Ο άλλος, τις περισσότερες φορές, θα χαρεί πολύ να σε βοηθήσει. Σκέψου ότι από την άλλη μεριά οι recruiters το κάνουν πολύ πιο έντονα.
Ως προγραμματιστές οι περισσότεροι είμαστε πολύ απόμακρα όντα. Συμβουλή για να μην κριντζάρουμε που μιλάμε με κόσμο στο interview? Και εννοώ και οι δύο πλευρές, ειδικά αυτές οι μικρές παύσεις όταν τελειώνεις την απάντηση σου είναι το χειρότερο.
Συμπλήρωσε ανώνυμα τη νέα Έρευνα Μισθού Προγραμματιστή: bit.ly/sn-salary-survey
Δήλωσε συμμετοχή στo Laravel, React ή Docker workshop: bit.ly/sn-workshops-y
Ή πες μας τι workshop θες: bit.ly/WhatWorkshopSN
Μπραβο παιδια πολυ καλη παρουσιαση και χρησιμα πραγματα για την πρωτη επαφη με εργοδοτη!Αν και ειμαι εκτος αντικειμενου,το ''πουλατε '' ωραια!
"Μην πεις όλοι ειναι μλκες" , Θεός!!!
Αν έχετε χρόνο και το βρίσκετε ενδιαφέρον ως θέμα κάντε ένα βίντεο με θέμα τι ερωτήσεις θα περιμένει ένας τζουνιορ στην πρώτη του συνέντευξη.
Ευχαριστουμε!!!
Να προσθέσουμε μερικά ακόμα χρήσιμα στοιχεία
1) Αν και το είπατε σε γενικές γραμμές , μην δρας υπεροπτικά (κυρίως σε non-technical hr)
2) Μην μιλάς μόνο όταν σε ρωτούν, δημιούργησε ερωτήσεις και μάθε περισσότερα τόσο για την δουλεία όσο και για την θέση (θα σε αναδείξει πολύ στα μάτια του συνομιλητή σου)
3) Το σώμα και οι κινήσεις σου παρακολουθούνται αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να κάθεσαι ακίνητος, κάτσε βολικά αλλά κόσμια.
4)Πάντα όσο φιλικά και αν είναι η συζήτηση μην ξεχνάς ότι πρέπει να είσαι ευγενικός.
5)Μην κάνεις το λάθος να μακρηγορείς, το ότι προσπαθεί ο hr να σε κάνει να μιλήσεις πολύ είναι παγίδα.
6) Δείξε επαγγελματισμό ακόμα και αν κατά την συνέντευξη αποφασίσεις ότι δεν σε ενδιαφέρει η θέση.
Υπάρχουν πολλές συμβουλές που μπορούν να δοθούν αλλά η κυριότερη είναι να είσαι ο εαυτός σου, μην προσπαθείς να δείξεις κάτι που δεν είσαι γιατί μέχρι το τέλος του intreview θα έχουν καταλάβει τον χαρακτήρα σου και θα προστεθεί ως αρνητικό χαρακτηριστικό.
@@panosdotnet Αμφιβάλλω οτι ένας senior θα πέσει στο προαναφερόμενα λάθη, γενικά τα λάθη όπως και αυτά τα βίντεο στοχεύουν τους entry-junior που ειναι ηλικίες 20-25. Σχετικα με τους hr εν μέρη συμφωνώ αλλά μην ξεχνάμε οτι λόγω του οτι πρέπει να βρουν τον υποψήφιο που είναι πιο κοντά στα skill της θέσεις δεν πρόκειται να υπερ αναλύσουν τον κάθε υποψήφιο , αντίθετα συμπληρώνουν το ερωτηματολόγιο σχετικά μς το αν πληρεί ή οχι τα tech requirement και κάποια στοιχεία του χαρακτήρα σου.
Πολύ ωραίες παρατηρήσεις γενικά, μπράβο παιδιά. Βέβαια, να αναφερόμαστε και στα "λάθη" τα οποία κάνουν οι εταιρίες στην διαδικασία των συνεντεύξεων έτσι;
Η ειλικρίνεια πρέπει να είναι αμφίδρομη. Οι απαντήσεις των εταιριών σε ερωτήσεις των υποψηφίων σχετικά με τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται, σχετικά με το εύρος των projects, τη σύσταση και το seniority των ομάδων είναι στην καλύτερη περίπτωση ανακριβή και στην χειρότερη παραπλανητικά και με δόλο, καθώς είμαστε δυσεύρετοι πλεον σαν επαγγελματίες και όσο να ναι θέλουν να προσελκύσουν κόσμο.
Αυτό έχει σαν συνέπεια ο υποψήφιος να πρέπει να αναπτύσσει μαντικές υπερφυσικές ικανότητες για να κρίνει εαν όσα ακούει ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, και ακομα χειρότερα να πείθεται από όσα ακούει και from day 1 να μετανιώνει για την επιλογή του.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι αυτο το "έρημο" το scrum-agile ή whatever που έχει γίνει λάστιχο "εμεις εδώ δουλεύμουμε agile". Γενικά λοιπόν μαζί με την ειλικρίνεια εκ μέρους του υποψήφιου θα εβαζα και την επιφυλακτικότητα ή την δυνατότητα του cross check σχετικά με τα όσα ακούει απο πλευράς εταιρίας.
17:25 amazing tip!!
Τα tattoos και τα piercings πιστεύετε επηρεάζουν την εύρεση εργασίας στον τομέα της πληροφορικής;
Ενδιαφέρουσα ερώτηση! Δεν έχω δει να επιρεάζουν. Ειδικά για developers, μας έχουν ως τόσο πολύ περίεργους οι "φυσιολογικοί άνθρωποι" που αυτό είναι το λιγότερο. Αλλά δεν έχω δουλέψει ή συνεργαστεί ποτέ με κάποια παραδοσιακή εταιρεία (π.χ. τράπεζα) για να σου πω με σιγουριά.
Για ταινιες μιλαμε?Γιατι καποιοι δεν ξερουν αυτες τις ορολιγιες
Πολύ ωραία συζήτηση. Δεν είναι λίγο αγενές, και ίσως στα όρια του stalking, να κάνεις add τον άλλον στο LinkedIn πριν γνωριστείτε;
Σε ευχαριστούμε!
Όχι απαραίτητα. Σημασία έχει να είσαι ευγενικός και ειλικρινής. Ο άλλος, τις περισσότερες φορές, θα χαρεί πολύ να σε βοηθήσει.
Σκέψου ότι από την άλλη μεριά οι recruiters το κάνουν πολύ πιο έντονα.
@@SocialNerdsGR καλά, ισχύει πολύ κι αυτό με τους recruiters!
φίλε πιο εύκολο θα κόψουμε το κάπνισμα παρά το εεεεεεεεεεεεεεε
Ως προγραμματιστές οι περισσότεροι είμαστε πολύ απόμακρα όντα. Συμβουλή για να μην κριντζάρουμε που μιλάμε με κόσμο στο interview? Και εννοώ και οι δύο πλευρές, ειδικά αυτές οι μικρές παύσεις όταν τελειώνεις την απάντηση σου είναι το χειρότερο.