CORONAVÍRUS - Redução Salarial e Suspensão do Contrato de Trabalho
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- Опубликовано: 17 сен 2024
- Acompanhe as últimas medidas tomadas pelo Governo Federal autorizando a redução salarial e jornada, a suspensão dos contratos de trabalho e o benefício emergencial concedido aos trabalhadores em razão do Coronavírus (COVID-19).
Pra quem quer saber sobre Suspensão Temporária começa 09:42
Acabei de receber a notificação de suspensão do meu contrato e esse vídeo me ajudou muito a sanar as dúvidas. Parabéns pela didática e pela objetividade com que trata esse assunto pouco conhecido pelos empregados.
Vc ficou recebendo 30 porcento salário
@@danilofelipe8608 antes era redução de 50% , agora 25%.
@@juazevedo511 vc recebe outros 50% do governo
A forma de diálogo com perguntas entre vocês ficou interessante e bom de assistir, além de abordarem detalhadamente o assunto. Parabéns!
Excelente o vídeo! Parabéns pela clareza na apresentação! Obrigada a Econet
Parabéns pelo trabalho
Agradecemos o seu feedback, Norma. Continue nos acompanhando para não perder nenhum dos nossos vídeos.
Excelente explicação. Simples, clara e objetiva. Parabéns!
Ótima explanação! Parabéns Econet. 👏👏👏
Excelente explicação, tranquilo e claro, muito obrigada a todas da equipe Econet
Será cobrado algum valor no seguro desemprego de quem quiser aderir esse auxílio emergencial?
Por que meu patrão disse que é como se fosse um adiantamento de um possível seguro desemprego futuro( tipo, ao invés de receber 5 parcelas, receberiamos 3, em uma demissão futura!)
Tbm gostaria de saber! Acabei de ter meu contrato suspenso e estou me perguntando isso.
Parabéns pessoal muito esclarecedor!!
Parabéns econet, muito bom o vídeo
Parabéns! Muito claro e de fácil entendimento.
Já tem esse procedimento em relação a suspensão do contrato. E no site do mistério da economia.
Li no site da MP que a empresa tem que pagar benéficos como vale alimentação. Isso está em vigor com a suspensão do contrato onde o governo vai pagar 100% desse auxílio?
Durante a suspensão do contrato de trabalho no art 17 da MP 936 fala da capacitação para seus colaboradores que o contrato esta suspenso que no art 476A CLT diz que a falta da capacitação descaracteriza a suspensão isto para os funcionários e para os Aprendizes que faz a parte teórica.
como fica e obrigado ou não.
Como faço para dar entrada no resgate do 70% pelo governo
Quando entra em vigor? O meu chefe me comunicou por telefone mas até agora nada
Muito bom!!👏👏
Muito bom... informações
Quando o patrão fala pro funcionário fala que devemos esperar que só vamos ter dinheiro só quando volta a trabalhar qual eo direito que nós devemos tomar sobre isso devemos procurar nosso direitos na Justiça
em no casode quem é aposentado e continua trabalhando, se houver redução , no meu caso eu recebo ajuda do governo?
na data de hoje, há uma decisão individual do ministro do STF Ricardo levandoviski, em que ele determina a autorização dos sindicatos, para celebrar esses acordos de redução e suspensão dos contratos.
Sou obrigado a assinar essa nova lei ? Minha empresa quer q a gnt assine, porém já tínhamos assinado um outro acordo .
Sim, é prerrogativa do empregador. Só observar as faixas, se perfazer valor maior que 3135,00 até 12.202, só mediante acordo coletivo.
Nem foi decretado estado de sítio e os pobres já estão sentindo todos seus efeitos.kkkk
Em relação a suspensão do contrato de trabalho, como fica o direito à férias e 13º salario? Ele suspende também o direito ou não?
Também gostaria de saber. Fui informado que no período de suspensão implicará no valor do 13° a ser recebido. Em vez de 12avos, receberá 10 avos( no caso de suspensão de 60 dias). Gostaria de saber se isso está correto.
Tirou muitas dúvidas, obrigado
*A empresa pediu pra que eu ficasse em casa que qualquer coisa eles entrariam em contato. Porém, 50 dias depois eu descobrir através do app **-carteira de trabalho digital-** que dos 50 dias em questão 30 eles me deram férias e os outros 20 deram faltas. Questionei a empresa pelo fato de eu não ter sido comunicado de nada e a empresa, simplesmente respondeu: " O senhor está sendo mandado embora por justa causa, por ter comparecido 20 dias depois do final das suas férias." Simples assim! Então não acreditem em nada. E se possível baixem o app para não acontecer o mesmo com vcs.*
Como isso vai ser informado na folha de pagamento e no SEFIP e no e-social... problema isso....
Qndo a empresa preferir fazer a suspensão de contrato por 2 meses,é o faturamento for maior que 4.8 milhões, ela paga 30% do salário. Nesses 30% que a empresa pagar, vai ser cobrado os descontos que normalmente tem na folha de pagamento, ou o empregado vai receber os 30% líquido?
A minha empresa me informou hj que esse valor irá ser líquido!!
Será que esses 30% pago pela empresa, será em cima de nosso salário base na CTPS ou será referente ao valor do "seguro desemprego"?
Tem categorias que não tem sindicato, inclusive domésticos.... não é simples assim....
Boa tarde!como o funcionário vai sacar o seguro desemprego? Tem prazo para a liberação?A empresa está fechada(fatura menos de 4,8mi)...a suspensão do contrato parece a melhor opção. ..mas preciso saber como e o prazo para os funcionários receberem o seguro e se eles terão que fazer algum procedimento...
as datas de vencimento do simples, fgts nao foram prorrogadas no programa
Obrigada. Muito bem explicado. Parabéns!!!
O empregado não corre perigo ser mandado embora
Ótimo vídeo.
As reduções de 25% até 70% com até três salários mínimos independem de acordos coletivos, ou seja podem ser feitas em acordo entre empregador e empregado, né? Então não existe a possibilidade da empresa reduzir 49% e o governo só reembolsar 25%?
Aí como você explica isso para o empregador.... muito complicado isso... essas MP abrem espaço para modificações tanto nas leis trabalhistas, fiscais, tributárias e na constituição....porque passa por cima de muita coisa...
Os 25% do seguro desemprego que eles tirarem para complementar o salário, um dia que eu for demitido e for receber as parcelas do seguro, irei receber come menos esses 25%? Ou você receber normalmente as parcelas completinha?
Não influencia no pagamento futuro do seguro desemprego.
E quando a empresa e pequena e só tem 4funcionario nesse .rio de pandemia teria que pagar o salário normal ou metade já que eles que dispensou nós funcionários .
Por gentileza, Quanto ao benefício. O trabalhador que é CLT, porém tem O Mei, poderá receber o benefício do percentual de redução adotado pelo trabalho Clt)? Ou seja , o fato de ter MEI poderá o governo não liberar , adotando os mesmos critérios para receber seguro desemprego ??
Se não existir um sindicato próprio, comunica ao Ministério do Trabalho?
Qual os direto que nos funcionários que temos já que eles dispensou nós pra fica em casa .
Olá, a MP 936/2020 se aplica ao trabalhador doméstico?
Sim
CLT e também para doméstica!
Sim, eles falaram isso no vídeo.
No minuto 7,47' não ficou clara a explicação. Na minha compreensão se o funcionário recebe mais do que R$ 3.135,00 E TEM nível superior, a empresa pode fazer com ele um acordo individual de redução de carga horária (25%.50% e 70%). Se o funcionário NÃO TEM nível superior, só é permitido o acordo de redução de carga horária de 25% ( Artº12 Parágrafo Único, MP936)
Meu entendimento esta certo?
Temos que assinar um término de redução de trabalho ?minha empresa voltou a funcionar na carga horária normal,mais não ouvi nenhum contrato de término de redução de horas. Isso pode acontecer?
Show me ajudou muito, Econet sempre esclarecendo dúvidas
Porque vai depender dos programas não só da informação do governo...
Essa comunicacao da suspensao do contrato de trabalho ao ministerio da economia conta com data inicial de 01.04.20?
A vigência é à partir de 01/04, porém, precisa observar a comunicação de dois dias corridos.
No caso de aprendiz então nem se fala....as empresas estão com problemas com isso...
Gostaria de saber se os descontos também serão reduzidos, no caso de plano de saúde, vale transporte, vale refeição, afinal o salário vai reduzir, mas as nossas contas não.
Não somente o VT poderá ser retirado, uma vez que o contrato esta suspenso
Estou com uma duvida, funcionarios com pouco tempo de casa, que via de regra, não teriam direito ainda ao seguro no caso de uma demissão, tbm vão poder contar com esse auxilio proporcional via seguro desemprego?
Porque essas alterações vão ter de ser comunicadas nós programas das folhas, sefip, e-social... estão preparados para tudo isso... não é Simples assim... extremamente complexo...
Empregado CLT: em empresa grande, esses 30% pago pela empresa é referente ao salário de seguro desemprego ou do salário base do empregado?????
Remuneração total.
O que fazer quando o funcionário apresenta atestado de covid, durante a redução da jornada de trabalho? Reduzi 50% e no dia 03 do mês ele pegou um atestado de 13 dias
Caso eu aceite a suspensão , como fica meu tempo de empresa , férias vencidas etc ? Perco algum direito o valor ????
No caso de a empresa aderir à esta MP e CCT da categoria acontecer na vigência da MP, como proceder neste caso?
voces ja disponibilizaram um modelo de suspensao de contrato de trabalho, nao encontrei no site?
Gratidão meninos!!! Muito bem explicado!
Fui mandado embora da prefeitura dia 9 de abril tinha 1 ano de casa. tenho direito a receber algum dinheiro do governo. Recebi 1400,00 do acerto
Porque é uma legislação em separado...
Uma empresa com 3 empregados quer aderir à essa MP. Neste caso, o acordo seria individual ou coletivo? Ou deve se atentar apenas ao salário dos empregados?
Funcionário que possui 2 empregos em empresas distintas, sendo que ambas tomem decisões iguais ou distintas sobre o contrato de trabalho. Duvida, Se uma empresa suspendeu o contrato de trabalho e a outra não, o funcionário terá direito a ajuda % sobre o valor do seguro desemprego do contrato da empresa que sofreu suspensão?
Caso ambos os contratos sejam suspensos o trabalhador terá esse benefício cumulativo ?
Estou pirando não...o exame é demissional.. e não é só isso.... nenhum programa atualizado, sindicatos fechados, está uma bagunça, não mexeram no prazo da Rais, é muita falta de competência...
A empresa pode descontar esse valor depois de quase um 1 ano no meu caso eu tirei férias e agora que eles veio a descontar ?
MINUTO 9:00 COMUNICAR AO MINISTÉRIO DA ECONOMIA! *DE QUE FORMA ????????????*
RESPOSTA NO MINUTO 19:00. *nada, ainda.* obg.
A Suspensao pode acontecer com alguns funcionarios da empresa ? ou com todos um de cada vez ?
Bom dia, como será feita a comunicação da suspensão do contrato?
A MP o que fala sobre o funcionário que estiver em período de experiência? Ex: Contratei o funcionário em 01/03/2020 com período de experiência de 90 dias, contudo passado os primeiros 30 dias vou suspender as atividades até passar o período de calamidade pública. O funcionário terá direito ao seguro desemprego? (primeira hipótese) - funcionário com o primeiro emprego? (segunda hipótese) funcionário tem menos de 2 meses da saída do último emprego e não tem no somatório 12 meses?
ESTOU CHEGANDO...JÁ TEM UMA FORMA DE COMO SERA ENVIADO O AFASTAMENTO DOS FUNCIONARIOS...SUSPENSAO POR EXEMPLO?
Ainda não estão trabalhando pra isto, uma vez que eles precisam receber as informações com 10 dias , para que o empregado receba até 30 dias
Olá no meu caso tive a suspensão do trabalho em 60 dias, e 70% redução salarial. E como meu salário e comissionado e variável, como será feito o cálculo do salário?
Sou empregada doméstica
Meu patrão fez a redução de 70% por 3 meses porém continuo indo trabalhar.
Como fica meu caso??
Vc tem que trabalhar com horas reduzido
Isso vale para empregadores autônomos....
Como pode ser feito esse acordo individual, caso o empregado esteja em isolamento social (não está trabalhando) por determinação do Estado e Municipio (estabelecimentos fechados). Pode ser feito via e-mail, com a concordância do empregado?
Sim pode ser feito por meios eletrônicos
Trabalho em uma empresa que mim colocou de férias mais não mim pagou nada, só que ela sugeriu pra os meus colegas de trabalho a suspensão de contrato e eles entra no seguro desemprego, eu não assinei nenhum documento das férias ela pode suspender minhas férias já que ela não mim pagou nada ?
contratos de experiencia durante o covid 19?Como ficam passei os 45 dias e me deram férias coletivas
Esse benefício emergencial será descontado futuramente do empregado? Exemplo, quando ele for demitido e tiver direito ao seguro-desemprego!?
Conforme foi explicado, não será descontado.
Complicado, o povo todo doido fechando folha, RAIS, e-Social, rescisões, caged´s, ligação de clientes o tempo todo para saber o que fazer, Declaração de imposto de renda, tendo que ler MP a todo momento e ainda tem que comunicar qualquer desgraça para porra de sindicato e ministério do trabalho e economia, tá doido, acham que não temos o que fazer???????????????
Essa MP já é mesmo válida? Já pode ser realizada pelo empregador ou empregado?
sim, desde a publicação 01/04.
Olá, sobre funcionario que tem empresa aberta, também tem direito ao auxílio? Obrigado
Ótimo vídeo!!! Quem recebe por exemplo 6.000 só pode reduzir o salário com acordo coletivo?
Exato.
@@jocianequeiroz8091 obrigada!!!!!
como comunicar a suspensao ao goveno?
Me ajuda mano , eu preciso da suspensão porém a minha empresa não quer !
Ninguém parou para pensar isso ?
O emprego que trabalhou de 01 a 31 de março de 2020, porém o empregador somente vai comunicar a suspensão do contrato de trabalho na data de 06/04, esse período de trabalho no mês de março já entra para recebimento na suspensão ou é por conta do empregador?
E quem saiu de ferias nessa quarentena e nap recebeu como vai fica?agora o contrato vai ser suspenso 2 meses ?alguem mim ajuda
Boa noite, sou aprendiz e meu contrato terminará no mês que vem, no entanto minha empresa aderiu a suspensão contratual há um mês. Com isso gostaria de saber se meu contrato terminará na data prevista, ou será prolongada por causa da suspensão?
Eu li que se o empregador optar por essa medida, o funcionário tera garantia de emprego pelo dobro do tempo do tempo de duração da suspensão contratual, caso não seja demitido por justa causa.
No meu caso a data da minha "demissão" já era prevista, então essa medida se encaixa como se fosse uma justa causa?
O que tem que ser feito com muita urgência é retirar todos os podres que trabalham nesse desgoverno, Quando o ernergúmeno entrou, logo no início falei com muitagente pela internet, canais etc que com esses monstros que saíram do esgoto nós perderíamos nosso Brazil, não seria mais Brasil! Sinto muito pela minha honestidade.
Interessante isso....
Bom dia,
Além da redução de 25%no valor do salário, a empresa também pode suspender o vale alimentação?
E essa redução deveria ser a partir da data do isolamento social, 23/03, porém a empresa ja fez essa redução no período de 15/02 a 15/03, isso pode?
Cristiane, acordos anteriores a MP 936 devem ser readequados e comunicados ao sindicato e ao Ministério da Economia, no caso de acordo coletivo. No caso de acordo individual, a comunicação é adequada, porém não obrigatória, caso a redução da jornada/salário não atingir a faixa de 25%. Os benefícios trabalhistas estão mantidos.
A empresa pode se negar a dar a suspensão ?
Acabei de recebe o aviso que meu contrato de trabalho vai ser suspenso 2 meses .nao sei come funciona
tenho 3 meses de carteira assinada é me foi solicitado a suspensão do meu contrato por 60 dias. Mesmo só tenho 3 meses de CPTS eu tenho direito ao benefício emergencial ?
Vcs vai ficar dando férias infinitas para os aprendizes....nessa categoria está extremamente complicado...
Não tem nada funcionando para que se implemente tudo isso em pouco espaço de tempo.... é coisa demais para se preocupar, implementar e realizar....falta aparelhamento para tantas modificações.... estamos na m.... desculpa a expressão mas é verdade....
Meu contratante suspendeu meu salario por 60 dias. Agora, como faço para receber o auxílio?
Eu tb queria saber
Oi Guilherme também gostaria de saber isso....
Wilian eu estou com contrato suspenso no meu trabalho vou receber pelo governo o seguro desemprego
Sou vigilante minha empresa quer descontar 25% do meu salário mas não vai mexer na minha escala de trabalho isso pode .continuo fazendo 16plantão de 12h por mês só vou receber menos??
Não pode, necessário manter o valor hora preservado.Ou seja, redução de carga horária e salário proporcionais.
Não, a redução do salário deve ser proporcional a redução da carga horária. Mantendo-se, contudo, o valor do salário-hora.
*Os caras podem tudo! Os "governantes" estão perdidos. E os grandes empresários estão deitando e rolando. E pra ajudar o governo liberou uma linha de crédito com juros a preço de banana pra salvar esses patrões safados.*
Não concordo, todos temos de comer para sobreviver!!!!!!!!!!! Tudo está muito mais caro! Então façam uma lei provisória que nenhum tipo de comércio poderá aumentar nada, indústrias farmacêuticas, existem milhares de brasileiros que infelizmente tem doença crônica, como vai ficar?
Amigos, gostaria de uma informação..
Hoje eu pago escola particular para a minha filha, se a escola optar por suspender o contrato de trabalho dos professores.. nós ficaremos pagando a mensalidade ao empresário, que não estará pagando os funcionários, isso não é um tipo de ganho a mais sem custos com salários??
Interessante, nesse caso enriquecimento ilícito , nesse caso tem que entrar com uma reclamação no Procon.
Parabéns pelo vídeo. Foi de grande conhecimento. Tenho uma dúvida. Uma ong onde existem os funcionários que tem carteira assinada com salários até 1.500. Pode ser feito esses acordos? Redução de 25, 50 e 70% ou suspensão do trabalho por 2 meses? E essas pessoas vão ter direito ao benefício emergencial?
Sou obrigado a assinar no caso de suspensão ?
Mas assim: se eu faço a redução com 1 funcionário ou a suspensão temporária, tenho que fazer com todos funcionários que eu tenho na empresa?
para isso entendo que vc deverá primeiro conferir em que faixa o salario vai estar.... para saber se será permitido o acordo individual
@@andreamarques8701 todos estão na faixa de salario permitida