5인 미만인 사업장에서 휴일없이 2주이상 근무하게 되었습니다. 공휴일도 포함되어 있고, 하루 12시간 근무인 날도 있는데 이경우 5인 미만 사업장은 1일 8시간 이상인 경우인 연장수당과 휴일수당을 받을 수 있을까요? 아니면 5인 미만 사업장이기때문에 근로한 시간만큼 기존 계약서에 명시된 시급만큼만 받을 수 있을까요?
계약도 따로하지않은 상태에서 구두상 1년으로 정해놓고 3개월수습은 최저에 90%로만 지급하셨습니다. (저는 6개월 근무를 끝으로 퇴사할 예정입니다) 이렇게되면 지난 10%못받은것은 받아낼수 있는건가요? 또 2일 인수인계 즉, 교육 받은것도 임금을 주지않는다고 합니다 노동청에 신고가 가능한지 여쭈어보고싶습니다.
야간수당, 야간근로수당 - 밤 10시부터 새벽 6시까지 행한 근로에 대해 지급하는 추가 수당 야간수당 기준 - 1. 5인 이상 사업장은 통상 시급에 50퍼센트를 추가수당으로 야간 근로한 시간만큼 2. 5인 미만 사업장은 통상 시급에 추가 수당 없이 야간 근로한 시간만큼 지급 3. 야간근무이면서 동시에 연장근무인 경우에는 통상 시급의 100퍼센트를 추가 수당으로 근로한 시간만큼 지급 4. 15~18세 청소년 근로자는 본인 동의와 관할 지방 고용노동관서장의 인가가 있어야 가능 가능하지만 조건이 좀 있고 5인 미만의 사업장에는 포함이 되지 않네요!!
![절대로 쓰지 말아야할 #근로계약서 유형 4가지 [임놈&권놈 노동법의정석TV]](http://i.ytimg.com/vi/xQuIN8Lvtqs/mqdefault.jpg)
5인 미만인 사업장에서 휴일없이 2주이상 근무하게 되었습니다.
공휴일도 포함되어 있고, 하루 12시간 근무인 날도 있는데 이경우 5인 미만 사업장은 1일 8시간 이상인 경우인 연장수당과 휴일수당을 받을 수 있을까요? 아니면 5인 미만 사업장이기때문에 근로한 시간만큼 기존 계약서에 명시된 시급만큼만 받을 수 있을까요?
계약도 따로하지않은 상태에서 구두상 1년으로 정해놓고 3개월수습은 최저에 90%로만 지급하셨습니다. (저는 6개월 근무를 끝으로 퇴사할 예정입니다) 이렇게되면 지난 10%못받은것은 받아낼수 있는건가요?
또 2일 인수인계 즉, 교육 받은것도 임금을 주지않는다고 합니다 노동청에 신고가 가능한지 여쭈어보고싶습니다.
이게 노동법이나 그런것도 수시로 바뀌어서 노동부에 직접 전화해서 상담 받아보실것을 추전드립니다!
2022년 5월 1일부터 2023년 4월 30일을 계약기간으로 근로계약서를 작성하였는데, 1년 미만인가요?
그렇게 1년 계약서를 쓰는게 맞습니다.
참고로 퇴직금 개념은 주 15시간 이상근무한 주가 52주 이상이어야 합니다.
원래 계약서를 쓸 때 10000원으로 썼는데 22시~24시에 일한다면 15000원으로 시급을 받게되는건가요? 이 부분도 근로시간변경문구로 방어가 가능한가요?
야간수당, 야간근로수당 - 밤 10시부터 새벽 6시까지 행한 근로에 대해 지급하는 추가 수당
야간수당 기준 - 1. 5인 이상 사업장은 통상 시급에 50퍼센트를 추가수당으로 야간 근로한 시간만큼
2. 5인 미만 사업장은 통상 시급에 추가 수당 없이 야간 근로한 시간만큼 지급
3. 야간근무이면서 동시에 연장근무인 경우에는 통상 시급의 100퍼센트를 추가 수당으로 근로한 시간만큼 지급
4. 15~18세 청소년 근로자는 본인 동의와 관할 지방 고용노동관서장의 인가가 있어야 가능
가능하지만 조건이 좀 있고 5인 미만의 사업장에는 포함이 되지 않네요!!
@@Work-life-balance-restaurant 감사합니다!
그럼 1년이상했을때 퇴직금은 1개월치 월급수준인건가요?
퇴직금 = 1일 평균임금 x 30일 x 근속연수
1개월 월급 수준이 맞습니다.
제가 알바 수습기간을 15시간을 했는데 사장님이 6개월 이상 일을 해야 그때 이후에 그전에 15시간 수습기간 돈을 준다고 하는데 이래도 되는건가요??
늦게 답글을 드려 죄송합니다!! 그 사장님은 뭔가 잘못 알고 있는거 같아요!!! 수습 기간이든 무슨 기간이든 출근해서 일했다면 그에 따른 급여는 무조건 지급 받아야 합니다!!!!