Жінки в українському IT: кар’єра, головні виклики, сексизм, власні компанії
HTML-код
- Опубликовано: 4 июн 2024
- Це новий випуск Ukrainian Underdogs, де ми розповідаємо про малий і середній технологічний бізнес під час війни.
В цьому епізоді покажемо, чим живуть компанії, засновані напередодні повномасштабного вторгнення росії, яке відбулося 2 роки тому. Героїнями випуску стали: співзасновниця компанії TheWays Ната Єленевич, засновниця PR-агенції Lila Agency, яка працює з IT-компаніями, Лілія Короп та засновниця компанії Tinydata Марія Дуб.
Партнер проєкту компанія UCLOUD, хмарні рішення для будь-яких ідей. Доступ до вашої власної хмари від UCLOUD на 30 днів безкоштовно. Спробуйте ucloud.ua/
Слава Україні!
Таймінг:
00:00 - Про що цей випуск
00:46 - Як працює TheWays
1:26 - Які є формати на платформі
2:35 - Знайомимось з роботою Lila Agency (назва походить від давньоіндійської гри!)
3:22 - «PR - це завжди про гру в довгу»
4:02 - Які хмарні рішення пропонує Ucloud
4:38 - Візитка компанії Tinydata
5:01 - Хто відомий серед клієнтів
5:30 - Як особисті зв’язки допомагають знаходити клієнтів
6:35 - Як TheWays шукає менторів
7:40 - Хто є серед менторів платформи
8:28 - Засновниця Lila Agency розповідає про досвід сексизму на роботі
9:29 - Відверто про різні прояви сексизму від співзасновниці TheWays
10:07 - Шлях до Lila Agency
11:14 - Як з’явився TheWays
12:45 - CEO Tinydata: «Я почала займатися діджиталом в 15 років»
13:20 - Про команду Tinydata
14:42 - Як працює Lila Agency
15:05 - Всередині TheWays
15:47 - Про ціни на послуги менторів TheWays - яка середня і яка найбільша
16:08 - На чому заробляє платформа
16:45 - Проєкт Лілії про її брата Юрія, який зараз знаходиться в російському полоні
19:25 - Як влаштоване IT-ком’юніті Марії «Afterparty»
20:42 - Як бути з наймом, коли багато чоловіків йде на війну
21:33 - Чи потрібно робити ставку саме на жінок- фахівчинь
22:16 - Чи відчувається різниця з чоловічою зарплатнею
23:02 - Співзасновниця TheWays: «Дослідження кажуть, що часто дівчата бояться просити підвищення зарплатні»
23:40 - Чи можна поєднувати кар’єру і народження дитини
24:23 - Чи стикалася CEO Tinydata з ейджизмом в своїй кар’єрі
24:57 - Чому в IT зараз не прийнято вказувати вік і фото в CV
25:30 - Чи українське IT - це «пухнаста сфера»?
26:30 - Згадуємо життя до повномасштабного вторгнення росії, говоримо про корпоративи
23:20 - а чому це стереотип? Звільно, коректніше було б сформулювати "середньостатистична жінка частіше, ніж середньостатистичний чоловік...", але це ж правда. Я зустрічав відчутну кількість жінок, які "я не хочу цих нервів", "в мене чоловік нормально заробляє", "зарплата жінки - це її зарплата, а зарплата чоловіка - це спільна" (конкретно з цієї логіки деяких жінок випливає, що чоловіки мають заробляти більше, аби забезпечувати потреби обох, що прямо впливає на мотивацію середньостатистичного чоловіка; подібного стимула від протилежної статі у жінок немає) і т.д. При цьому, я зустрічав небагато чоловіків, які б озвучували, що "мені більш відповідальна позиція не потрібна" (це не означає, що решта щось робила, аби "пробитися", але, як мінімум, не артикулювали). Я не кажу, що мені подобається такий стан справ (неподобається і вважаю це несправедливим як до більшості чоловіків [бо комусь такий уклад подобається], так і до жінок, які чогось прагнуть в цьому житті), але є обʼєктивна реальність і якось дивно називати це "стереотипом".
Коли молода жінка просить велика оплату а старша не розуміє як так можна - це ніякий не сексизм і це навіть не проблема суспільства а особиста проблема у недостатній освітченості конкретного рекрутера
Який вщагалі сенс скаржитися на підприємця за те кого він хоче найняти чоловіка чи жінку? Підприємець прийняє рішення згідно з того чи принесе користь працівник - то переконайте що це так. Якщо у підприємця є переконання що йосу шкодять то йому ж гірше бо інші підприємці наймаючи жінок матимуть кращі результати.
В конкретно взятому випадку Ви праві, але професіоналами не народжуються, для цього потрібно отримати досвід. А якщо відчутний відсоток підприємців не наймають жінку через її стать, то й досвід здобуватиметься повільніше, він буде менш якісним, ніж міг би бути. Не у конкретно взятої жінки, а у середньостатистичної (адже може трапитись, що на життєвому шляху в когось траплялись люди без упереджень, що само по собі буде форою).
Таке дивне питання у назві, звичайно існує🥲
Так.
"Людина зі сталевими яйцями" - це сталий вираз, а не сексизм. Жінки також можуть мати сталеві яйця як і чоловіки.
тут трохи не вистачило контексту, про який я казала. я казала, що не зіштовхувалась з прямими проявами сексизму накшталт "тобі зарплата менша, бо ти - жінка", але зіштовхувалась з непрямими проявами. І "сталеві яйця" - це дійсно сталий вираз, який сам по собі вже несе нотки сексизму. Адже ця фраза ніби каже: "от, ніби й жінка, але впевнена і серйозна" (зазвичай саме так вживається ця фраза по відношенню до жінок. бо зазвичай - якщо жінка, то ж значить обовʼязково ніжна, тендітна і та, що не може приймати складні рішення, так?). цитуючи Марію Попову: "За цими заголовками [про сталеві яйця] ніби стоїть величезне, ледь приховане здивування: лишень погляньте, наче й жінка - а як змогла!"
Другий
20:15 подивився цей випуск після промо-посту в спільноті Афтепаті, за яке задонатили 5,666 грн на 14й окремий полк ЗСУ 👌🫡💪
Стара-добра мізогінія. Фемінізм це там, де вам зручно, панянки. А токсичне ставлення не має статі.