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我相信大家剛從學校出來進入社會，都一定曾經有過一種"我要盡力實踐我自己所學貢獻社會"的無來由的熱情但無奈現實社會反而是擺爛人居多，擺爛也就算了，反而常常看到擺爛最多的卻升官不停，然後看著自己的努力跟認真被人家踐踏在地上毫無尊嚴，甚至還要背黑鍋在這樣的循環之下，別說熱情了，你對工作的態度能夠維持在最低水準已經算是很給面子了所以我相信任何人一定不會是一開始進入社會後就開始擺爛，應該大部份都是經過不被重視的惡性循環後才會開始跟著擺爛反正我用50%的力也能得到相同的報酬，那我那麼累幹嘛?所以某種程度上，擺爛也可以說是環境所逼，畢竟大部份人都不是自帶強力的老爸背景進入社會的，可以說是一種無聲抗議吧?
@@貓貓-t1y 看就知道你很年輕還是只會啃老?擺爛有錢拿我幹嘛不拿? 辭職沒錢耶? 用點腦好嗎?
@@貓貓-t1y 每一篇都回一樣的呢！ 網軍？
@@貓貓-t1y 釣魚文 感謝
網軍應該不會譴責擺爛吧⋯⋯
@@貓貓-t1y 因为工作不好找，随便辞职又找不到经济来源，会有很大风险。
我剛踏入職場的時候，也是抱著熱誠，想要多努力一點也許能比較快出頭天，在公司就是表現得很任勞任怨，什麼事情只要能做就通通撿來做，同事要我幫忙我也都全力以赴，而且也對偷懶擺爛的同事感到排斥，希望自己不要成為那種混薪水的人，但是久了開始感覺，老闆給我的回饋不是薪水，而是增加工作量，因為老闆給這樣的工作量，還沒下班就完成是不會提早下班，而是老闆看我做完了就又塞工作，反而變成被迫加班，其他同事把五小時六小時內就能做完的工作，拖到做完正好也到下班時間，反而不會被塞多餘的工作而導致加班，還會消遣我說你太認真只是累死自己，但這也就算了，起初我還想說反正有加班費可以賺（雖然不多），也自我安慰的說這樣我晚上才沒有浪費時間浪費生命，然而當老闆開始要求同事們，也要做出我這樣的業績時，有些同事開始不滿，認為因為我的關係讓他們變得更累，當一位原本和我感情很好的同事，對我抱怨說，她有家庭有孩子要照顧，卻因為老闆要她趕上我的進度而「害」她連本來可以下班接小孩放學，變成要孩子自己回家，這時候雖然我很想對她說，那妳認真一點把工作趕在下班前做完不就好了？但也知道一說出這種話，我們接下來應該會變得很難相處了，而且這時候我再怎麼遲鈍也有感覺到，同事們開始不大想和我互動了，甚至聽到閒言閒語說是我害他們工作量大增的，而這時我還不認為自己哪裡不對了，我認真上班努力把進度給提前完成，還抽空去幫忙同事，你們開心回家我還關在公司加班，怎麼你們偷懶摸魚慣了就把工作量增加怪到我頭上哩？直到有一天，老闆把明顯一個人起碼要兩三天才能完成的東西，全部塞到我身上要我下班前完成，並且對我說「你平常很認真所以我把這個給你做」，接著我就是為了趕進度，廁所沒空上，午飯沒空吃隨便泡個即溶咖啡了事，然後心想其他同事也有事情要忙所以不敢找人幫忙，下午三點多眼看好像做不完，問同事看有沒有人能幫個忙，結果同事都說自己也很忙，下午四點多，還是做不完，然後看同事們都已經在聊天喝茶逛網拍準備下班了，我又問他們說有沒有人能幫我一下，卻沒有人要理我，這時突然一個同事說，「你那麼愛做那麼愛出頭，你自己做就好啦。」我整個氣上來，拿咖啡往她身上潑，她也把手上的水潑到我身上，老闆看到就來勸，然後叫大家幫忙把我那堆工作做完，第二天，我一到公司老闆就找我，要把我資遣，說前一晚我下班後，那些同事集合起來向老闆控訴，抹黑我說都會把工作強迫他們幫忙所以我才會都做得那麼快，我說那些工作都是我自己完成，平常也沒有叫他們幫忙，結果老闆一句「反正他們都這樣說你，昨天也是你先動手的（潑咖啡叫做動手），我們不能保證你之後會不會也失控，所以…」就這樣，我那個工作結束了。之後我開始遵行…也不是老二哲學，我連老二都不想當，我只想要當個在公司中「中間的人」就好了，就是工作不擺爛但也不拚，不讓自己變成前段班獲釋後段班，就算有人慫恿我說要趁年輕多拚一點，我也只是簡單說我沒有要飛黃騰達，順順的過就好了，要拚，給那些抱著滿滿企圖心想要爬上高位的戰士們去拚就好了，也祝福他們早日升官發達，我當個小螺絲釘就足矣。
你不會有心理鬥爭嗎?我努力做,只因為做得好工資會更高,我也不求升職的,祝福你...我也失業了,也是埋怨自己努力做,損失很多生活空間
心有戚戚焉
大多數人都有過這個歷程，只是大家不想說，因為有些人經驗不足，你告訴他這個道理，他還會說你沒熱情，沒理想，出賣自己的靈魂而墮落，但你只是走完整個歷程而無力改變有沒有想過為何?早期充滿熱情，全力以赴，被大家討厭，看透一切後，選擇平凡，隨便做做也被人討厭問題到底在哪裡呢?我知道答案在哪裡，但講出答案後，也許我也成了別人眼中沒熱情，沒理想，出賣自己的靈魂而墮落的人
@@tigary08 我覺得看工作種類,我的工作是按數量發工資,你做得多,工資更多,別人無法否定你的表現,給你加重工作量,你也樂得高工資,而且他們愛懶散,也不影響你,就比較好,大家不同的作風也能共存,這樣既不影響作工作效能,也能兼顧同事的人際關係...所以有佣金制度就可以解決一些問題
你那個公司倒閉了吧？現在還有這種擺爛？？？哈哈，早就被淘汰了，要趕快搶工作來做，否則就走路了，不然，老板被開除！現在競争多激烈…
1.不管做多少都領一樣的錢 2.你作太快 同事會膽心自己工作量增加3.作太快會被同事排擠 作太慢會被老闆加入黑名單4.想要升職加薪就是拍馬屁5.訓練成一流高手 平常偷賴跟同事合群 老闆來巡視你就要表現給他看 讓他印象深刻 6.老闆來巡視 同事都在埋頭苦幹 沒看到你在老闆面前的表現 所以你升職 同事會覺得奇怪 他平常都在偷懶還升他
我倒是觉得多做点就多学到一点，如果被排挤那就等学到足够多的技能之后跳槽或者自己开公司。我总觉得有能力的人总归更容易把握住机会。
@@jackz1620 經驗不足 沒靠山作其他人不想做的只求生存 討好同事能生存就有機會學東西 學好東西 跳槽或者自己開公司也可以
@@jackz1620 @Jack Z 淺見是要追求平庸融入群體，比起跟自己差很多的人，上司跟同事想來都喜歡看起來明明沒有特別突出( 藏拙)，但是表現平穩(因為也沒有太突出，所以 從來沒有人把極具風險的挑戰交給自己)，有多餘的精力顧好生活、交朋友，跟抓住機會(因為平時也沒多累)，偶爾還需要被同事照應下(示弱)，而且似乎只在大家沒頭緒時偶爾可以表現的比自己好的人。
东西做到80%就可以拖了，反正老板不会根据业绩分配薪水
這是真的 大部分主管 老闆只想看自己想看的部分
這個只能說老闆給的太少了，讓員工覺得自己的薪水配不上自己的努力，薪水給的多少，就會出現以下狀況:月薪20000：老闆，我是你爹。月薪25000：老闆腦子有坑，背後說壞話。月薪35000：老闆說的有有點問題，但我不說話。月薪45000：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。月薪65000：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。月薪80000：996就像呼吸一樣自然月薪100000：辦公室裡的甲醛都讓我著迷。月薪200000：我不需要下班。月薪500000：公司就是我家。月薪1000000：公司的目標，就是我活著的意義。
有些地方，即便是坐領高薪，一樣擺爛。
@@貓貓-t1y 錢啊(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
@@貓貓-t1y 只有沒出過社會或者家中父母錢多沒經濟壓力的才能這麼簡單的一句"不爽就辭職"，再不然除非是那頂尖的1%大家都搶著要的人才否則現實上哪有那麼多機會給你瀟灑地走人換下一個地方
@@貓貓-t1y 屁孩大軍出動
太天真了！台灣的老闆就是花2萬，要你做到公司就是你活著的目標
「能力愈大，工作量愈大。」我最初工作速度很快，所以很不理解為什麼一個word檔可以做一個星期；但自從發現甚麼事都與我有關後，我就開始會遲交assignment，開始怪責工作量多，然後發現工作量明顯減少很多。現在我的工作速度沒變，變的只有遞交時間，永遠都deadline的放工時間交，每天真的工作時間只有兩至三小時，其他時間去找其他東西學，既不浪費時間，又能在工作上「擺爛」。
認真想請教：如何在不被別人發現的情況下，在工作崗位上學習其他事務？我剛離職的3人小公司實在沒業務可忙，想自我進修對公司和個人都有幫助的網路課程（文章、影片），結果老闆說看過我電腦的瀏覽紀錄覺得不認真上班，老闆座位又在我的後面那排的右後方。既沒事忙也不會裝忙，想進修又怕被說上班不認真，無法繼續過虛偽的生活最後選擇離開。
@@joeywu90 首先，我是不怕被解雇，所以我一開始就沒打算「偷偷地學」。我在工作時學習是有人知道的，有人以為我在做學校的功課、有人覺得我是找外快，但對我來說是完全沒差；加上我現在是自學電腦語言，他們根本不知道我在做甚麼，我上班時會開jupyter notebook， 老闆問，我就說「我在學excel，而這jupyter notebook有word和excel得功能，又可以更好的管理數據，放圖表的效果會更好。」他也回：「要學習就回家再學，上班專心一點。」但我跟他聊完一樣繼續學習，反正我工作沒大問題，管他的。
@@joeywu90 我不知道你學習的內容是甚麼，看的內容是甚麼。我的話，是在學python，看的都是全英，而剛好是非精也都學歷不高，不會英文，我說甚麼就是甚麼。比你好的一點是老闆不是我後面，不過就算是後面我也會照學，都是那一個原則，不影響工作我就不會理他。
@@joeywu90 如果要不被別人發現的情況下學：用手機學，這就沒記錄只用聽，但要看你公司能不能聽音樂多去廁所，上廁所看完知識點，回來用紙做在家學習，上班溫習，這就可以上班就只用紙筆就行完全不鳥他們，前提是不要怕離開公司
很简单, 因为如果你不摆烂，做事很有效率, 老板就会把所有可以给的工作都给你去做, 做到你无效率为止，无论你多厉害, 总有更大更多更繁重的工作可以给你承担, 一个人的效率是可以被无限量的工作压垮的
但這其實會是種籌碼，當然這樣看你工作性質如果都是非常無聊又沒長進的工作，建議考慮換換，留著擺爛其實意義不大，除非你都中年以上等退休了．若是接觸面很廣的工作，建議可以在身體限度內拚一把，然後轉過來要求老闆福利跟待遇，就算不成你的條件跟經歷也不會難找下一間．以前我在廣州的時候，接觸的一個外包公司的新入員工就很拚，拚到他已經能完成副理的工作，每天幾乎只加班到只睡４－５小時，白天差不多都沒啥沒休息老闆也真傻到讓他都扛下來，結果１年半之後，他要求加薪升值，老闆也不太想給，就意思意思加個500想打發.他也二話不說跳出去找金主自己開公司了，沒半年也就把原先那家業務都給吃了原先那邊老闆我每次遇到他都會罵那員工忘恩負義，但後來公司就也倒閉了．跳出去那位倒做得很好，一直合作到離開大陸．
@@yanweil1560 哪考上公務員怎麼辦？放棄嗎？
@@0100112000 這就看一下單位跟你未來規劃了你若自覺的比較不喜歡高壓競爭環境，那公務員依然會是你的好選擇只是現階段公務員福利有可能會有變動，並不像過去那麼養老，但目前還算過得去，除了少數基層新人待會比較痛苦當然由於是鐵飯碗，所以擺爛的狀況會比較明顯，藉由這方式來逃避工作的人很多．但會不會日後改民營化後就進行不適任的汰換這很未知數．利用機會充實自己會是穩妥的方向，就算日後改動也比較能適應，不會像一些老屁股，一點事情說的跟天塌下來一樣自己也在公職待過４年，真的會覺得跟外面是兩個世界，好壞很見仁見智．
帕金森定理、彼得原理
事實就是這樣，寧願外表擺爛，在找時間加強自己，不然多做多錯，再厲害也是逼到死
我是一位垃圾車隨車隊員，剛入職時很認真的執行垃圾分類，不但沒有獎勵反而換來投訴，現在什麼都不管，就沒有投訴了。
悲哀的現實…幸苦了
還有之前實施實聯制時的情況一樣如此，我也是一開始就完全不理會客人有沒有掃，也就沒有任何爭吵了
我們這裡也有一位隨車人員，一開始很親切熱情會下來幫忙提垃圾，被投訴之後，他就不這樣做了
你要認真就自已創業你的認真就是幫老板換法拉利但是你只會得到【你做的好】四個字其他什麼加薪升職，都要以好幾年為單位才會得到= =|||你的幾年努力，老闆錢包飽飽飽但是只要出一件錯事，立馬黑名單擺爛壞人只要做一件好事，就可以立馬洗白，什麼鬼浪子回頭什麼的鬼話都出來了認真的好人只要出錯一次，立馬比壞人還要黑最後你只能擺爛....
對這次主題很有感，之前跟主管反映擺爛同事的狀況，主管表示沒關係，不要出現無法處理的問題就好我反映狀況前考績被打甲，後來反映無效跟著擺爛，接下來的考績被打優😏😏
這其實就得看公司類型, 新創公司要這樣玩,除非規模異常的大,監督能力低下, 不然早就瞬間滾蛋了,畢竟爭的就是時間跟效率, 但若是公司已經打下一片江山有資源耗損的時候,一定程度的擺爛大概就會變成理所當然的事情, 畢竟屁股大了,各種協調跟排程以及會議會開始拖延整體步調一個人做得很快，只會擠壓到別人的進度時間，自然不會受人歡迎，畢竟有的工作其實很簡單，但就是需要有人做，但也沒那麼重要，當然如果你是希望在一個公司快速累積資歷那基本上還是需要認真一點，不然我也常看到104上一堆資歷都10年以上甚至20年的老鳥, 約來面試卻發現比新鮮人還菜... 很多就是已經沒什麼積極度了，就算有經濟壓力都表示隨時能上工，自己很好配合但從對談內容跟反應觀察下來，基本上就是擺爛習慣那種，以資歷來說並不好用．
想到之前閃電離職時整個公司燒起來 擺爛的上司和同事一瞬間全部炸裂互推工作 超好笑
你完成的越多，就有越多的事要做，薪水也沒有變多，何必呢
太真實了
能者過勞
真的😁😁
我在第二份工作後就覺得工作就是工作，份內事情做好就好，不要強出頭也不要加班。要練本事下班後的時間可以好好用。
@@zisagline 寧可找一個穩定工作，下班搞副業也不想在公司...而且老闆又沒有給好福利。
我就是那個被討厭的人，當上班大家業績常態掛0時候，我卻從來沒掛過0，然後同事開始處處找麻煩，背後講壞話。直到現在我都還是覺得"既然你有餘力在背後搞著麼多小動作，為何不多花點心思在上班呢?"
時間不會虧待努力的人
阿，之前我也是這種人，我一直努力打拼拼績效，薪水一直停在總薪水24k，還被同事嫌棄幹嘛那麼努力我之後存夠錢，離職，準備了五個多月的時間面試外商公司，結果薪水比以前多很多我只能說換個環境吧
曾經對一個到處借錢的朋友介紹工作我甚至把他拉到了工作地點他只需要踏進那扇門就能開始新的生活結果他卻對我說 我不要..走掉了回頭另一個朋友指責的口氣跟我說你認真要看人受益良多阿
他不適合這樣的工作性質
遇到連老闆都默許的擺爛，那真的沒必要認真了，因為老闆覺得反正這員工擺爛也會有別人幫忙完成工作，只要有完成，管他擺不擺爛，這就是老闆的角度，最近深切體會，頓時覺得自己好傻，好像沒必要太認真工作，一認真工作量就多，也沒討到多少好處，還被同事們盯著，結果一群常常摸魚的人，一天到底盯著我何時休息，只要我剛忙完，休息一下，立馬就在辦公室傳開我在摸魚，很靠腰，被摸魚王說工作不認真，這是什麼鬼??
我覺得要擺爛也要看狀況，認真工作跟擺爛之間要取得平恆點，舉例我的狀況，我的同事遇事能避則避，10分鐘能搞定的事務，偏偏給你晚到一個小時後才完成，所以我不喜歡和他們合作案子，因為他們效率超差，又要拜託他們就覺得心很累，有時候寧願自己做晚一點也不要找他們，但前提是你真的能獨立作業並在時間內完成。 第二個要分享的事，認真工作的狀態主管要看的見，適時的表現自己能力(不要默默的完成，工作不是做善事)，舉例我的案例，我們公司每年五月都會調薪，所以我就會在三月或四月開始接別人都不想做的工作來突顯自己，每次到調薪的時間看到大家在哭夭今年的調薪比不上通膨的時候，自己總是暗地裡在偷笑的那個然後假裝跟那些哭夭的同事說"媽的，今年調超少"，虛情假義一下，發Bonus的時候也是類似作法，常常領到的錢都比我預期來的好。認真工作跟擺爛之間真的不能偏頗，要視情況而定1.主官要看的見你的認真2.工作業務在你能力範圍，超出業務請在前期直接拒絕，不要硬接3.適時的表現自己
太認真有時大家就把工作丟給你美其名給你歷練歷練
非常認同
能者多勞
萬一你的努力對帶頭擺爛者造成威䝱，就會成為被整、被黑的主要對象。
拿新鮮的肝換新鮮的肝
当你明白升值加薪的都是靠裙带关系，靠暧昧，靠奉承而不是看你贡献和努力，得不到认可和应有的报酬，你自然会心寒，没动力，然后就凡事随便点，慢慢就变成摆烂。
很多公家機構就是這樣，或者是低薪高工時的，所以反而是外送員最有那種努力多少回報多少，你不跑單你擺爛就被慢慢被自己淘汰，人太多，也會有自然轉換跑道的，人太少也會有高報酬，只要市場還有需求，外送員就是不容易擺爛的工作。
公務單位很多都用派遣工了==
@@marcuschen786 所以是工作量太大、還是效率太差？
外送沒有成長性，可以改成接案外包
公家機關這點太有同感了! 自已拼命的的要死結果跟其他上班在混的一樣考績拿乙, 那我幹嘛這麼努力?? 白痴哦...
真的實際上體驗過太認真就會被全辦公室的人討厭。我只能讓自己不要擺爛 但也讓自己不想管太多事。
我目前在南部大企業飯店實習中這是主管對我們這些人講的大概內容：公司付基本薪資讓你們來這邊，不是當學生學習的（這我問號？）而是把你們當作正職在指揮的，你們要想想以前只有3、4對上500人我們這些主管/正職（前實習生）都能撐過來為何你們學生不能呢？我想說學生們出現職業傷害（手腕/關節炎、疫苗反應症狀）還要要求來上班更扯的是有同事確診沒有先全部快篩卻要繼續營業，還想把事情壓下去………我想反駁但算了一堆人不想進去原因也很明顯不管是倉庫中器皿/檯布衛生、工作場所安全（工程廢料在倉庫亂擺）、外場服務品質不穩定、內廚人手有夠血汗、一個人要同時站吧檯跟送客房奇葩邏輯
個人覺得是心理因素，太過認真的人對某些同事、主管而言，反而覺得有壓迫感。我之前就是效率非常高，但是主管卻對我越來越不爽。其實是各個位子的人看得角度不同，同事覺得你太厲害顯得他能力差，有壓力。主管覺得你太有野心，很忌憚你。老闆覺得是不是工作量給的太少，等等。其實都是負面想法，也有不這麼想的人，所以到一間公司，一定要看清楚工作氛圍，再順應環境，才能避免被針對!不過學到就是自己的，其實也不用太管別人眼光。
謝謝你的留言, 真的幫助到我很多。我看到很多討論都只重在擺爛。
看不到未來、不期待回報、對潛在的成長與發展不抱期望，這才是諸如躺平、擺爛這些行為背後根本的心理表現。要改變這種狀態，就要先說服自己「改變是有意義的」，從一些不難達成但可以看到明顯效果的事情上下手，例如每天挪出15分鐘冥想、花10分鐘閱讀、維持規律作息等等。在一些小事上收穫改變的成效，再去挑戰那些更難的任務，才有機會持續下去。悲哀的是，有些事不論個人如何努力，結果的好壞始終是掌握在其他人的主觀判斷上，例如公司的升遷、感情的進展等。這些情境對我而言還是太難掌握，以至於我至今所做的努力都只是圍繞在個人技能的精進上，不曾想要嘗試任何牽涉到他人決策的成就。
只要理解不管做多做少領的薪水都一樣，就不會特別認真去做工作了，領薪階級只要能完成理應完成的工作量就好，多做的反而會被同事譴責是想害我們工作量變多嗎？
現在很內卷
就是沒想過可以創業嗎?
BINGO，答對了我是擺爛
@@nono-m7y 創業失敗配上人生的也不是少數
創業成功的有錢人也不在少數。
我很有同感耶我覺得自己沒啥上司跟同事緣常常認真做事跟學習但是他們都會看不慣跟硬挑毛病也沒有去惹到他們
讓我想到法國人所處的擺爛困境，人們毫不積極、而且老是抱怨卻又對於這種厭世感十足依賴。
@@貓貓-t1y 你應該沒有好好看完影片吧？會擺爛是因為人們努力得不到好的回饋，反而會招惹麻煩，而且付出50%的努力就可以跟100%的人並駕齊驅，那誰還要付出100%？還有你跟一個擺爛的人說這些話根本沒屁用，想努力的人不需要你來提醒他們要努力，他們會自己找到出路，最後這個問題是有關整個社會風氣，是相當常見的，並不是簡單的換一個工作就可以解決的，okay?
@@貓貓-t1y 要学华为996
@@GGIID111 你這種認真看完影片的人真令人討厭ㄟ。應該向李白多多學習。
但是法國製卻是高級指標，也許他們只是抓到了重點
懂得罷工
讓我想到我的會考題目「多做多德」真諷刺啊
真天才，教育部不意外，例如當幹部說你出社會需要管理能力，實際並沒有。
@@廖宇凡-p8k 華國（華式）文化強調的就是奴跟單蠢，給你什麼就全盤接受，不可以有異議，都是「為你好」👍
那是騙人的
遇到敢給的老闆才需要認真
不管任何組織，時間久了，擺爛的人都會愈來愈多，就算是原本認真的人，受到這種文化影響，最後也會逐漸擺爛下去。
現在辦公室文化 除非你的職能是核心技術職位 只要有表現就能反映在公司利潤上的缺 不然其餘小齒輪職位太認真會被討厭 而且現在大單身當道 很多人只需要養自己 不需要養家 你把工作標準拉高只會變成擋人財路的路障.
看窮奢極欲到現在 第一次心得是 乾笑死
工作只需要能運作的人，而不需要壓力大的環境
當發現自己很不論多努力都無法跟上最前面的人時，跟其實自己不用太多需求就能活的時候，就會擁抱平庸ㄌ，其實還蠻開心的，反正我就照我自己的步調慢慢成長就好
一般薪資水準能買到員工60~70分的專注度就很不錯了，很多認知的前題是錯誤，像是工作量是固定的題前做完就能早下班，報酬和工作量成比例，產品服務訂價能力是對等...很多可是量不缺訂價好高高，對社會重要性之類等等，能獲得正比的人比例可能不超過2成，較多數人調整心態平衡下的狀態..如果由老闆來說直接貼個慣老闆WWW；最近倒是覺得歐洲那樣沒那麼狼性反而更好，都很認真的一種反面是變得內捲也沒多數人比較好，有點類囚徒賽局；可以去看個 為什麼老闆有事總是喜歡推給我？｜文森說書
簡單的說，十次努力如果沒有得到七次收穫，那下個週期就會把努力降為八次如此惡性循環
擺爛有各層原因.你很努力但主管擺爛丟更多工作.而老闆擺爛不想加薪，你很希望未來更好，但政客擺爛不修法，甚至只要騙好那群笨的支持者就能一直連任，而太認真的反而會被排擠，日子久了，你會知道要懂得如何融入擺爛人群中
擺爛跟內捲如果要選一個，我希望是擺爛。
外圍環境如獎賞制度、晉升機會、機構團隊文化當然有著重大影響。但無論如何，人做任何事都應該對自己有一定要求，那管公司或上司不欣賞自己，最重要是自己對自己能力有所認同及交代。
摆烂的前提条件是：不要成为最烂的那个。
第二米蟲論
有一種人很努力 但方向錯誤 不聽人意見自以為比同事厲害 甚至覺得上司不如他自認為懷才不遇 升職加薪都沒他的份 也不離開這種人不少吧不要有努力會有回報的心態 甚至做為人生準則。這種觀念是錯誤的 應當要以實質產出為導向 沒效益的事做在累也是多餘的 審慎客觀衡量
是的 之前有一位前輩能力很好被上司要求做更多更雜的工作 之後受不了他跑去”教”更高層的人”做事” 被流放邊疆但現在他真的輕鬆多了
以前WFH傻傻在家準時上班埋頭苦幹，某天老闆對我說員工在家都只會偷懶 ，從此以後為了配合老闆的觀念，我特地撥出三小時躺在沙發上看youtube等下班
事情並非這麼簡單，上級對於偷懶都知道而且會記在本子上的，主管不管事都管人，在他心中偷懶是棄子必要時可犧牲，因爲他不會有愧疚感，第二棄子才是過於勤奮的人，他最信任的是我叫你做的勤奮一點，沒叫你做的請不要自做聰明。
第一次還沒看完影片就發言以下是個人想法念書時就半工半讀 不是家缺錢只是想早點看看這小小的社會模式約1年半不到 並不會因大家都領一樣的薪資 就做多少事只有兩大原則 好的上司 我給你好的表現 爛上司 就給你爛表現以及 能力不及自己的上司看過一部日劇 對白是這樣 什叫搭擋 搭擋是能力相當 才叫搭擋本人相信有好老闆 好上司 就會有好表現 好薪資 前題是要有好老闆 好上司往往能力可能不及自己的下屬工作就是 喜歡就幹 不喜歡就離開 人生不需太複雜的多角問題想到一段話 人生就像被強X 如果無法反抗 就當享受本人當然不接受那說法 那說法實在太誤人子弟 只能這樣說
我現在的實習内容就是幫公司内部員工寫程序，但是你去看公司内部待完成項目有3千多，完成的越早越快，上面就會接連不斷的給你發項目，每天都是超時實習，外加自己還要寫論文和上課，我不擺爛遲早有一天我會崩潰或者身體健康變糟
工作對於大部分人只是維持生計，而下班後有無限多的興趣可以去做，選擇自己最喜歡的，就會默默專精，成為最好的其實現在的擺爛不一定是擺爛，只是想單純完成自己的工作量而已，現場工作都是團隊，而不是一個人一直向前衝
天呀 ! 這年頭就是一大堆沒有工作熱誠的人 !通常工作沒熱誠的人, 所謂興趣默默專精都是騙自己 --- 一個做事沒熱誠的人幹什麼都沒有熱誠 , 這是人生老練的觀察發現的 !
@@nono-m7y 不然呢?努力工作加班然後讓老闆換新車嗎?
不是一個人向前衝？所以當團隊中有人非常認真、努力時，還會被怪罪不合群、沒有團隊精神？！
@@貓貓-t1y 你要不要好好寫詩，連中文都看不懂搞不懂ㄟ擺爛不一定是不做事而是指做好分內的事不會去做過多的額外的東西
@@nono-m7y 工作是糊口，不是自己喜歡的。有不少地方就是沒有想要的工作，可是要有收入來源只好做不喜歡的工作。這不是騙人，是無奈！
不摆烂确实是和自己过不去，因为人类不可能次次做到“完美”，并且努力了还不“完美”，那不就会产生更加负面的情绪吗。
當老闆知道你知道努力了之後，老闆能在換一台跑車之後給你一年500塊的薪資漲幅那誰還想要努力？
我喜歡擺爛學勝過無止盡的內捲...
過去的自己=努力上進，常被人討厭且幾乎沒什麼朋友，常累得跟狗一樣還沒回報，常被別人找麻煩或被麻煩纏上，喜歡接觸同樣認真的人，有嚴重的心理精神疾病。跟著擺爛的自己=跟著擺爛，朋友不少，過得輕鬆愉快且過得不錯，幾乎沒有任何麻煩上門，跟大部分人一樣對認真的人的行為，幾乎沒心理精神問題。現在的自己=嘗試調整對事物的心態，雖然朋友少但過得還行，因為調整了心態但其馬遇到麻煩不會因此擺爛，對認真的人不喜歡且也不討厭，幾乎沒心理精神問題。...嗯...🤔我好像明白甚麼了😅 開啟第二米蟲論 不遲到、不早退、不加班、不出公差、不出頭、不惹事、不派系、不八卦。 活下去，就是對的 🤣
「但確實避免付出太多，回報卻不如預期的情況」：公家機關職員最為代表性，毫不掩飾呈現公部門擺爛文化；反正業務量永遠做不完，所以閃躲飄為王道；反正加班再多也沒錢，甚而補休更是沒時間休，不如打太極能推就推。公部門三不一沒有：我不清楚、我不知道、我不會耶，我沒有收到耶~
有時你會發現表現平庸的反而在公司活最久😄那些很拼的員工結果把自己登出了。不過優秀的人在那都很優秀，但記得要爭取自己的權益別被壓榨到生病嘿。
心有戚戚焉公司小姐做事慢吞吞常常起來吃餅乾裝水上廁所一去10分鐘沒見到人拉單印單都要我千等萬等但她就是做很久老闆就覺得這是穩定人員反而常常誇讚她公司有時候反而不愛太優秀的人才但這僅限於中小企業，我覺得大企業還是很競爭的
@@d41434 不限中小企業喔😄
@@jjrrlovesreading 大企業很殘忍的。那個小妹薪水20000，别理她，不是在一個跑道上競争的，想想竹科那些爆肝的傢伙。
所以我看到現在只有一種人最積極，就是有業績才有獎金的人 能得到多少就要看自己努力多少
不禁讓人想到廉政公署之前的香港警界，而臺灣政治也是這樣，當候選人都只管追求別人比我爛，而選民也基於立場把這當成必要之惡習慣之，這樣比爛下去就是進步遲緩，重要的議案一拖再拖之類的情況不斷發生...。
😢一句話總結，我累了！！！！😅不管在各領域，頂尖高手永遠是少數。再努力的，總有人更好更強更優質....就算是第一名，又能維持多久😢人生好累好長，大眾的成功人生不是我想要的。
@錫禁評 好像你做過很多努力一樣?說說看你做的努力啊?我願聞其詳!
@@吳聲和-b9v 關你屁事！你努力去拿諾貝爾獎再來屁話。XDDDD
@@貓貓-t1y 你不爽就去死啊？吵三小？搞不懂耶！XDDD
付出跟回報不成比例，自然而然就會唱 "擺爛滔滔~我不怕~"
人生是長跑。只要有目的地，要跑得快和慢，每個人可以視乎狀態而定。有在動，而不是後退就好。
看這影片的我，正在辦公室裡工作，看完後默默的滑動手機，點擊下一部影片
因為現在的社會有太多努力的人不僅沒有得到回報，還得到額外的懲罰
馬來西亞可以說是這個擺爛學的完美國度。馬來西亞國寶做事的青菜，我們地道的華人都已經習以為常。華人對華人的要求永遠都很苛刻，一個華人在一個時間只會做好一件事情，就會被說了。但是面對國寶的話，他們在一個時間可以把東西做好的話，我們已經可以感謝真主的偉大了。
你就别放屁 马来西亚华人才没有你那么种族歧视 别丢华人脸
歧视专家出现了
你遇到的人并不能代表特定種族所有人，無論什麽種族都有擺爛和勤奮努力的人，不要以你的短見概括和歧視
中肯!
马来西亚华人 又来网上怨言了...
台灣的職場就是這樣啊!老闆反而會一直給努力認真工作的員工工作，而那些一直拖拖拉拉的人。反而樂得輕鬆。不過真的到了要裁員的時候，這些人就會被列為首要裁員的人。只是認真工作的人，就是領著三個人的薪水做五個人的工作；工作壓力更大，身體更累。在還沒到那個階段時，擺爛的人活的更輕鬆愉快。反正薪水也不怎麼樣。有做就有交待了啦!
不一定哦…要看公司特性，你如果是做業務性工作就是有做有錢當然拼命做，你如果做的工作特性不是會越多底薪加越多的前提下，你會越多做的越快根本沒意義，只會惡性競爭而已到時候看誰受不了離開老板不一定會請人，也不會加你薪水...做不來就外包出去...這個包括射出成型師父的工作都可以外包，不要以為只是單純包裝跟作業員的苦力工作喔…而是連工程師工作人員，也要做作業員跟包裝工作還要送貨一個薪水才不到4萬...連師父走了也不請了...努力要看公司特性...當白爛是整個系統上的問題，這就代表很正常的狀態。都是出來賣身體的，當然要賣個好價錢...幹嘛要讓灌老板白漂？
我現在就是這種人，十年前我在彰化當應召女郎的時候，就是工作太認真，才會把自己的名聲搞得非常臭。
痾 .. 這我相信..
在任何團體中 都會有能力不同的人 如碰到能力強 體力好 團體中的成員就會產生莫大的壓力 故團體中的成員會集體反對能力強的人 慢慢地工作效率就會越來越低 最終整天的效率僅能是輕鬆處理的狀態
努力認真不是不好要看公司文化，上面的都擺爛了你還認真什麼，老闆不會因為你認真而獎勵你，公司還可能把你當異類，要麼輕鬆度日要麼換工作。
今天在公司才發生這樣的事情一個快退休的阿婆同事 負責的工作是整理點數報廢產品、拍照她每次都把資料亂寫一通 拍出來的照片上 可以把數字123 寫成456那種程度一個課長提出這件事情她馬上大聲駁斥說幫忙她一起搬報廢品的的人有四五個 沒道理寫錯是她一個人的責任有趣的是當場那個課長還真的閉嘴~奄了(幫忙搬東西的人只是出勞力...她負責數量跟文件 要做對數字很合理吧...?那要報稅耶)而這個阿婆也確實很討厭我因為我都會認真把工作完成 也會認真挑錯每次她被挑錯就惱羞成怒然後在其他工作上找我碴像是故意把文件亂扔在別人桌上讓我自己去找之類的或者是到處嘲諷我的學歷科系如何如何(而她學歷是真的差 跟她的程度一樣)喔~她照片上錯誤的數字是我事後用PS修圖 幫她擦屁股的只能說...職場上這種不知道是不是有背景的爛人 還是趕緊退休吧50個數字天天能打錯20個 再被人點出來修改能力差成這樣還在辦公室裡作威作福對主管大小聲...
每次聽到類似的例子真的有點問號為什麽公司不乾脆長痛不如短痛把人資遣掉…😥
可是很弔詭的是.主管似乎都很挺你所說的那位"阿婆同事",不管用什麼辦法.盡管他做得多爛.做得多廢.主管還是很挺他
@@陳柏勝-n4y 不是挺她 她大聲頂嘴之後走出去被她頂嘴的課長立刻跟另一個課長說看看她剛才那個樣子之類的話個人認為她應該是真的有更高的後臺啦不然小主管不會只是背後説她閒話我剛來時有錯誤被課長提點完全跟她無關她竟然還能在一旁插嘴罵罵咧咧的彷彿她才是主管的樣子也常聽到她仗著年紀對主管說話不禮貌只能說……主管自己軟趴趴也是其中一個問題辦公室也沒有其他更簡單的雜事可以給她做了
老闆媽媽？
人比車兇的概念 誰兇誰就贏?
我工作摆烂是因为要节约时间来提升自己，从而避免陷入穷忙困境。比如上班时间看穷奢🤣
我的工作時間分配：3是工作 7是學習完全與世無爭，同事也不會誤會我想升職而有小圈子
不是擺爛，只是不瞎忙活。多用腦力，少用體力。這句話才是現在的工作狀態。
很有趣的主題希望可以講到一些比較成功的案例說明他們是如何能避免進入擺爛循環。
你看看华为，没有摆烂，每个人都精神高度紧张拼命加班
要看上面的人的態度我覺得會出現擺爛現象主要是主管是否有以身作則如果主管、老闆每天拼命工作自然下面的人不會怠慢現在是主管、老闆常常自己擺爛什麼事都丟給下面的人處理久而久之下面的人會覺得都我在努力功勞都別人的就乾脆擺爛
好的獎勵機制，工作無非是為錢，如夠了士氣自然高。
想要追求卓越就去找志同道合的人，硬逼別人跟自己一樣，人家欠你的嗎??
那些一開始就想擺爛，而且看到別人太認真還會嫉妒或是怕被發現自己太爛的就閉嘴好嗎，這邊大部分人就是因為你們才會放棄努力，不要混在我們裡面說你擺爛有理
部隊裡阿兵哥之中有句名言“會做做到死”
原本小公司超高效率3個人做10個人工作。換新工作薪水高了，但是超過1個人的效率就會給其他部門跟同事壓力。最後就是薪水加倍工作只剩下半個人
我相信有能力者自然會出人頭地 最討厭的還是自已想擺爛卻只會說是都是別人都是環境害自已只能擺爛…各處都充斥著這類人直接說句：我就爛 很難ㄇ
錢有沒有領的比別人多，工作又比別人多，久了大家都擺爛了，這才是最現實的吧
每天都有必須處理的工作和進度，我不做事情依然在那，上面也是盯著看工作進度報表，如何擺爛？
這種東西我在全世界都有的世界管理學院就學完了,食神裡的中國料理學院是少林寺的廚房世界管理學院就是各國的部隊我在裡面讀了四年多什麼官什麼人都見過,誰說當兵沒用的?台灣一堆大老闆都是世界管理學院畢業的XD當時我在世界管理學院光是軍團文書業務就4~6個不外加去當保全人員=站哨+雜工五年前當過全職保母就是顧中風的老爸跟他80歲老媽子,現在在外面工作根本是小菜一疊,因為當全職保母的日子比在外面做工地還累加上我進入的職業也無法擺爛,當業務人員這麼擺?沒業績準備回家吃自己,業務界就只有O跟X老闆只看幫他賺多少一堆小白還聽信什麼企業形象等你燒腦生不出業績再來說企業形象,有腦筋的是能做到保有企業形象跟完成成交這一點不是看你的專業程度或是產品的好壞是看你的人生歷練,畢竟銷售就是看你這麼跟客戶談判,其實面試也是一個談判行為因為沒有SOP所以我很喜歡這個職業
總覺得台灣公家體制的職場文化，根本就是擺爛學的經典模型麻！！
個人認為擺爛是要看產業，有些產業就真的沒辦法擺爛
服務業就很難了
努力跟窮忙是兩回事。有的人就是愛刷存在感。滿滿的營造自己好像很忙的狀態。可是就是在空轉跟窮忙。根本沒有產值。可是那種營造的假象卻會造成內卷。work smart not hard.
其他國家我不清楚但台灣的話擺爛是沒有辦法中的辦法原因在於台灣多數公司在制度面、管理階層都無法有效的提拔那些真正有實力或努力工作的族群確往往都是那些很會用嘴抱大腿或有裙帶關係的人上位再加上做越多包越多且沒有實質上的獎勵所以自然而然努力的人就越來越擺爛囉以上是我以前在不少不同職場上所觀察到的現象
是的，甚至會有伶牙俐齒是一種能力的謬論，結果這種公司用了一堆個性與能力相同的人。
當然提拔聽話的比會做事的重要ㄚ
最棒的一集
在台日商可以看到很多日本人的經典擺爛方式日本人比例越高的日商，會有更多花式擺爛，然後公司都不會賺錢，超神奇目前在台灣登得上檯面與賺錢的日商，內部的日人比例都很低
這應該不是擺爛，而是抓到公司要的基本重點，而順勢活下去；能力不強裝強反而拖挎企業，能力太弱競爭下也會汰淘。
所以為什麼沒什麼條件要求的外送員，之前可以創造10萬的月收，即使現在也可能創造6萬收入⋯⋯因為越積極的外送員，絕對比擺爛的賺的多，但這種積極的在其他工作未必吃香，但在外送絕對是與收入對等
不能當最好的也不能當最爛的，中間往往活很好
你認真........有的主管會害怕，耶，你想幹嘛?想要靠突出表現來超越我?你是站我這的人?想放鬆的同事，會備感壓力，靠，那我還要更積極做假內容給上級看，反正都吃力不討好，不過我還是建議，每個人都是朝"認真"的方向來做，並且從中不斷提升"無可取代"的能力，當你更有能力，可以趕緊去換更好的工作。至於你受到的那些鳥氣，我就問一句，這世界哪裡不充斥著不公不義?應該要趕緊的提升，甚至自己能創業。一直泡在那種漩渦裡，吃虧的還是自己。
認真工作的獎勵就是給你更多工作啊
影片想說的是擺爛人的心態產生，是因為他所處的環境就是這麼爛，那麼一起爛，反而形成一種絕妙的平衡。我的看法是太多事情存在了太多謊言，每個人都想要用欺騙來謀取一時的利益，而這個時候不說謊的人，反而是弱勢、異類、好欺負。但是只有真摯的協助才能，共享前進的助力，謊言形成的阻礙，會因為視野的放寬而擊破。
能力越強，責任越大，所以蜘蛛人和蝙蝠俠在努力後卻被人抹黑排擠，所以有一陣子也在擺爛，最終造成社會混亂。結果還是由能力強的蜘蛛人和蝙蝠俠解決混亂。所以能力強的人，最後還是因為使命感與責任感無法擺爛，但是最終都得不到好的回報...
蜘蛛人這些有超能力的人救人和殺人是一念之間所以才有很大的權責問題因為你沒有一本員工手冊教你怎樣做事對執法者來說有超能力人的人在城市裡永遠只是個不安因素因為他是能力最強的人今日他幫忙捉罪犯如果明天他變了罪犯就很可怕而事實上蜘蛛人很多行動都是違法的雖然目的好像是好的但違法的事實不會改變
台灣的政府和保險業者是最貫徹此學說的但民眾不接受😂
聰明的老闆應該怎麼做？你花錢買的是員工的能力而不是員工的時間，不該鼓勵加班，而是事情做完就算提早下班也沒有關係，員工的忠誠度會給那些趕員工回家的老闆，而不會給要求你留下來加班裝忙的老闆，坐辦公室的人都知道我在講什麼，工作八小時，其實真正在做事的時間不到一半，台灣現在的情況很詭異，事情做完是基本，你願不願意多留在公司才是升遷考核的標準。
能力強到哪都吃的開，但不要傻傻奉獻，要懂得討好處
这种情况有个人的因素，但是一旦多了就说明制度和规则上有严重漏洞，人们没有上升的动力和积极性绝不是个人问题就可以概括的。
擺爛學－二流是常態 一流是變態心態：低品質服務換低品質報酬：降低期待與付出源自：期待落空 和 僥倖經驗 的制約結果結果：舒適、厭世、成就感低在老闆面前要秀，在同事面前要隨氣氛走 (擺爛 / 精進)，朋友要隨性 {送禮}
不不 你更要在主管面前表現你很認真上班，這樣加薪最多的就是你，你需要的是豬隊友而不是神隊友，同事就是靠這樣加了7%
也要你老板是人，才可以啊(⊙o⊙)
@@forbbidenname18 哈 我們每年固定調薪的 所以有固定額度，當你隊友都是豬，他們的加薪%就會被你吸走
別想太多，這個很看公司和主管個性，家族企業有關係才會有好職位，如果主管很自私的話，他拉拔你的目的只是為了將原本是他的工作丟給你，甚至隨便你做到死他一樣繼續講幹話放馬後炮。（現在進行式）
豬隊友自卑心重，於是給你下各種圈套。
我剛進公司的時候都希望把事情做好，但產品要好每一個站別都要一起有這想法，不然你想要好，別站擺爛，產品還是不會好，到最後我心態就變成，喔，反正時間到薪水有發就好了
現在真的是會擺爛，愛請假的人上班比較吃香，尤其我們公司加班時數可以換成特休時數，變成一堆有心人士加班都不要加班費拿去換特休時數，然後一直休一直休，休好休滿還動不太到特休，太噁心了
聰明阿
這算是雙方都放低標準和期望的默契往好處看雙方都不認真虛應了事也能促成像「單打雙不打」那樣轉趨緩和的衝突不過智慧財產類的產品因為可以大量複製壓低成本甚至售價，品質還是比較重要
同事A天天上班滑手機陪老闆聊天逢迎媚上，不用輪值班，不用加班，老闆最愛最信任的員工反而是她。其他人輪值爆肝加班，做簡報做到眼快瞎掉老闆還覺得其他人工作不夠多 太閒 都在偷懶。
這不就是我這一年服務的學校嗎？!高一新生很單純進來，結果上學期一次段考或兩次段考就劣化，在這個環境下就更別提高三的情況了，只想學期結束趕快打包
我相信大家剛從學校出來進入社會，都一定曾經有過一種"我要盡力實踐我自己所學貢獻社會"的無來由的熱情
但無奈現實社會反而是擺爛人居多，擺爛也就算了，反而常常看到擺爛最多的卻升官不停，然後看著自己的努力跟認真被人家踐踏在地上毫無尊嚴，甚至還要背黑鍋
在這樣的循環之下，別說熱情了，你對工作的態度能夠維持在最低水準已經算是很給面子了
所以我相信任何人一定不會是一開始進入社會後就開始擺爛，應該大部份都是經過不被重視的惡性循環後才會開始跟著擺爛
反正我用50%的力也能得到相同的報酬，那我那麼累幹嘛?
所以某種程度上，擺爛也可以說是環境所逼，畢竟大部份人都不是自帶強力的老爸背景進入社會的，可以說是一種無聲抗議吧?
@@貓貓-t1y 看就知道你很年輕還是只會啃老?
擺爛有錢拿我幹嘛不拿? 辭職沒錢耶? 用點腦好嗎?
@@貓貓-t1y 每一篇都回一樣的呢！ 網軍？
@@貓貓-t1y 釣魚文 感謝
網軍應該不會譴責擺爛吧⋯⋯
@@貓貓-t1y 因为工作不好找，随便辞职又找不到经济来源，会有很大风险。
我剛踏入職場的時候，也是抱著熱誠，想要多努力一點也許能比較快出頭天，
在公司就是表現得很任勞任怨，什麼事情只要能做就通通撿來做，同事要我幫忙我也都全力以赴，而且也對偷懶擺爛的同事感到排斥，希望自己不要成為那種混薪水的人，
但是久了開始感覺，老闆給我的回饋不是薪水，而是增加工作量，因為老闆給這樣的工作量，還沒下班就完成是不會提早下班，而是老闆看我做完了就又塞工作，反而變成被迫加班，
其他同事把五小時六小時內就能做完的工作，拖到做完正好也到下班時間，反而不會被塞多餘的工作而導致加班，還會消遣我說你太認真只是累死自己，
但這也就算了，起初我還想說反正有加班費可以賺（雖然不多），也自我安慰的說這樣我晚上才沒有浪費時間浪費生命，
然而當老闆開始要求同事們，也要做出我這樣的業績時，有些同事開始不滿，認為因為我的關係讓他們變得更累，
當一位原本和我感情很好的同事，對我抱怨說，她有家庭有孩子要照顧，卻因為老闆要她趕上我的進度而「害」她連本來可以下班接小孩放學，變成要孩子自己回家，
這時候雖然我很想對她說，那妳認真一點把工作趕在下班前做完不就好了？但也知道一說出這種話，我們接下來應該會變得很難相處了，
而且這時候我再怎麼遲鈍也有感覺到，同事們開始不大想和我互動了，甚至聽到閒言閒語說是我害他們工作量大增的，
而這時我還不認為自己哪裡不對了，我認真上班努力把進度給提前完成，還抽空去幫忙同事，你們開心回家我還關在公司加班，怎麼你們偷懶摸魚慣了就把工作量增加怪到我頭上哩？
直到有一天，老闆把明顯一個人起碼要兩三天才能完成的東西，全部塞到我身上要我下班前完成，並且對我說「你平常很認真所以我把這個給你做」，
接著我就是為了趕進度，廁所沒空上，午飯沒空吃隨便泡個即溶咖啡了事，然後心想其他同事也有事情要忙所以不敢找人幫忙，
下午三點多眼看好像做不完，問同事看有沒有人能幫個忙，結果同事都說自己也很忙，
下午四點多，還是做不完，然後看同事們都已經在聊天喝茶逛網拍準備下班了，我又問他們說有沒有人能幫我一下，卻沒有人要理我，
這時突然一個同事說，「你那麼愛做那麼愛出頭，你自己做就好啦。」
我整個氣上來，拿咖啡往她身上潑，她也把手上的水潑到我身上，老闆看到就來勸，然後叫大家幫忙把我那堆工作做完，
第二天，我一到公司老闆就找我，要把我資遣，說前一晚我下班後，那些同事集合起來向老闆控訴，抹黑我說都會把工作強迫他們幫忙所以我才會都做得那麼快，
我說那些工作都是我自己完成，平常也沒有叫他們幫忙，
結果老闆一句「反正他們都這樣說你，昨天也是你先動手的（潑咖啡叫做動手），我們不能保證你之後會不會也失控，所以…」
就這樣，我那個工作結束了。
之後我開始遵行…也不是老二哲學，我連老二都不想當，我只想要當個在公司中「中間的人」就好了，
就是工作不擺爛但也不拚，不讓自己變成前段班獲釋後段班，就算有人慫恿我說要趁年輕多拚一點，我也只是簡單說我沒有要飛黃騰達，順順的過就好了，
要拚，給那些抱著滿滿企圖心想要爬上高位的戰士們去拚就好了，也祝福他們早日升官發達，我當個小螺絲釘就足矣。
你不會有心理鬥爭嗎?我努力做,只因為做得好工資會更高,我也不求升職的,祝福你...我也失業了,也是埋怨自己努力做,損失很多生活空間
心有戚戚焉
大多數人都有過這個歷程，只是大家不想說，因為有些人經驗不足，你告訴他這個道理，他還會說你沒熱情，沒理想，出賣自己的靈魂而墮落，但你只是走完整個歷程而無力改變
有沒有想過為何?早期充滿熱情，全力以赴，被大家討厭，看透一切後，選擇平凡，隨便做做也被人討厭
問題到底在哪裡呢?
我知道答案在哪裡，但講出答案後，也許我也成了別人眼中沒熱情，沒理想，出賣自己的靈魂而墮落的人
@@tigary08 我覺得看工作種類,我的工作是按數量發工資,你做得多,工資更多,別人無法否定你的表現,給你加重工作量,你也樂得高工資,而且他們愛懶散,也不影響你,就比較好,大家不同的作風也能共存,這樣既不影響作工作效能,也能兼顧同事的人際關係...所以有佣金制度就可以解決一些問題
你那個公司倒閉了吧？現在還有這種擺爛？？？哈哈，早就被淘汰了，要趕快搶工作來做，否則就走路了，不然，老板被開除！現在競争多激烈…
1.不管做多少都領一樣的錢
2.你作太快 同事會膽心自己工作量增加
3.作太快會被同事排擠 作太慢會被老闆加入黑名單
4.想要升職加薪就是拍馬屁
5.訓練成一流高手 平常偷賴跟同事合群 老闆來巡視你就要表現給他看 讓他印象深刻
6.老闆來巡視 同事都在埋頭苦幹 沒看到你在老闆面前的表現
所以你升職 同事會覺得奇怪 他平常都在偷懶還升他
我倒是觉得多做点就多学到一点，如果被排挤那就等学到足够多的技能之后跳槽或者自己开公司。我总觉得有能力的人总归更容易把握住机会。
@@jackz1620 經驗不足 沒靠山
作其他人不想做的只求生存 討好同事
能生存就有機會學東西
學好東西 跳槽或者自己開公司也可以
@@jackz1620 @Jack Z 淺見是要追求平庸融入群體，比起跟自己差很多的人，上司跟同事想來都喜歡看起來明明沒有特別突出( 藏拙)，但是表現平穩(因為也沒有太突出，所以 從來沒有人把極具風險的挑戰交給自己)，有多餘的精力顧好生活、交朋友，跟抓住機會(因為平時也沒多累)，偶爾還需要被同事照應下(示弱)，而且似乎只在大家沒頭緒時偶爾可以表現的比自己好的人。
东西做到80%就可以拖了，反正老板不会根据业绩分配薪水
這是真的 大部分主管 老闆
只想看自己想看的部分
這個只能說老闆給的太少了，讓員工覺得自己的薪水配不上自己的努力，薪水給的多少，就會出現以下狀況:
月薪20000：老闆，我是你爹。
月薪25000：老闆腦子有坑，背後說壞話。
月薪35000：老闆說的有有點問題，但我不說話。
月薪45000：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。
月薪65000：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。
月薪80000：996就像呼吸一樣自然
月薪100000：辦公室裡的甲醛都讓我著迷。
月薪200000：我不需要下班。
月薪500000：公司就是我家。
月薪1000000：公司的目標，就是我活著的意義。
有些地方，即便是坐領高薪，一樣擺爛。
@@貓貓-t1y 錢啊(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
@@貓貓-t1y 只有沒出過社會或者家中父母錢多沒經濟壓力的才能這麼簡單的一句"不爽就辭職"，再不然除非是那頂尖的1%大家都搶著要的人才
否則現實上哪有那麼多機會給你瀟灑地走人換下一個地方
@@貓貓-t1y 屁孩大軍出動
太天真了！台灣的老闆就是花2萬，要你做到公司就是你活著的目標
「能力愈大，工作量愈大。」
我最初工作速度很快，所以很不理解為什麼一個word檔可以做一個星期；但自從發現甚麼事都與我有關後，我就開始會遲交assignment，開始怪責工作量多，然後發現工作量明顯減少很多。
現在我的工作速度沒變，變的只有遞交時間，永遠都deadline的放工時間交，每天真的工作時間只有兩至三小時，其他時間去找其他東西學，既不浪費時間，又能在工作上「擺爛」。
認真想請教：如何在不被別人發現的情況下，在工作崗位上學習其他事務？我剛離職的3人小公司實在沒業務可忙，想自我進修對公司和個人都有幫助的網路課程（文章、影片），結果老闆說看過我電腦的瀏覽紀錄覺得不認真上班，老闆座位又在我的後面那排的右後方。
既沒事忙也不會裝忙，想進修又怕被說上班不認真，無法繼續過虛偽的生活最後選擇離開。
@@joeywu90 首先，我是不怕被解雇，所以我一開始就沒打算「偷偷地學」。
我在工作時學習是有人知道的，有人以為我在做學校的功課、有人覺得我是找外快，但對我來說是完全沒差；加上我現在是自學電腦語言，他們根本不知道我在做甚麼，我上班時會開jupyter notebook， 老闆問，我就說「我在學excel，而這jupyter notebook有word和excel得功能，又可以更好的管理數據，放圖表的效果會更好。」他也回：「要學習就回家再學，上班專心一點。」但我跟他聊完一樣繼續學習，反正我工作沒大問題，管他的。
@@joeywu90 我不知道你學習的內容是甚麼，看的內容是甚麼。我的話，是在學python，看的都是全英，而剛好是非精也都學歷不高，不會英文，我說甚麼就是甚麼。比你好的一點是老闆不是我後面，不過就算是後面我也會照學，都是那一個原則，不影響工作我就不會理他。
@@joeywu90 如果要不被別人發現的情況下學：
用手機學，這就沒記錄
只用聽，但要看你公司能不能聽音樂
多去廁所，上廁所看完知識點，回來用紙做
在家學習，上班溫習，這就可以上班就只用紙筆就行
完全不鳥他們，前提是不要怕離開公司
很简单, 因为如果你不摆烂，做事很有效率, 老板就会把所有可以给的工作都给你去做, 做到你无效率为止，无论你多厉害, 总有更大更多更繁重的工作可以给你承担, 一个人的效率是可以被无限量的工作压垮的
但這其實會是種籌碼，當然這樣看你工作性質如果都是非常無聊又沒長進的工作，建議考慮換換，留著擺爛其實意義不大，除非你都中年以上等退休了．
若是接觸面很廣的工作，建議可以在身體限度內拚一把，然後轉過來要求老闆福利跟待遇，就算不成你的條件跟經歷也不會難找下一間．
以前我在廣州的時候，接觸的一個外包公司的新入員工就很拚，
拚到他已經能完成副理的工作，每天幾乎只加班到只睡４－５小時，白天差不多都沒啥沒休息
老闆也真傻到讓他都扛下來，結果１年半之後，他要求加薪升值，老闆也不太想給，就意思意思加個500想打發.
他也二話不說跳出去找金主自己開公司了，沒半年也就把原先那家業務都給吃了
原先那邊老闆我每次遇到他都會罵那員工忘恩負義，但後來公司就也倒閉了．
跳出去那位倒做得很好，一直合作到離開大陸．
@@yanweil1560 哪考上公務員怎麼辦？放棄嗎？
@@0100112000 這就看一下單位跟你未來規劃了
你若自覺的比較不喜歡高壓競爭環境，那公務員依然會是你的好選擇
只是現階段公務員福利有可能會有變動，並不像過去那麼養老，但目前還算過得去，除了少數基層新人待會比較痛苦
當然由於是鐵飯碗，所以擺爛的狀況會比較明顯，藉由這方式來逃避工作的人很多．
但會不會日後改民營化後就進行不適任的汰換這很未知數．
利用機會充實自己會是穩妥的方向，就算日後改動也比較能適應，不會像一些老屁股，一點事情說的跟天塌下來一樣
自己也在公職待過４年，真的會覺得跟外面是兩個世界，好壞很見仁見智．
帕金森定理、彼得原理
事實就是這樣，寧願外表擺爛，在找時間加強自己，不然多做多錯，再厲害也是逼到死
我是一位垃圾車隨車隊員，剛入職時很認真的執行垃圾分類，不但沒有獎勵反而換來投訴，現在什麼都不管，就沒有投訴了。
悲哀的現實…幸苦了
還有之前實施實聯制時的情況一樣如此，我也是一開始就完全不理會客人有沒有掃，也就沒有任何爭吵了
我們這裡也有一位隨車人員，一開始很親切熱情會下來幫忙提垃圾，被投訴之後，他就不這樣做了
你要認真就自已創業
你的認真就是幫老板換法拉利
但是你只會得到【你做的好】四個字
其他什麼加薪升職，都要以好幾年為單位才會得到= =|||
你的幾年努力，老闆錢包飽飽飽
但是只要出一件錯事，立馬黑名單
擺爛壞人只要做一件好事，就可以立馬洗白，什麼鬼浪子回頭什麼的鬼話都出來了
認真的好人只要出錯一次，立馬比壞人還要黑
最後你只能擺爛....
對這次主題很有感，之前跟主管反映擺爛同事的狀況，主管表示沒關係，不要出現無法處理的問題就好
我反映狀況前考績被打甲，後來反映無效跟著擺爛，接下來的考績被打優😏😏
這其實就得看公司類型, 新創公司要這樣玩,除非規模異常的大,監督能力低下,
不然早就瞬間滾蛋了,畢竟爭的就是時間跟效率,
但若是公司已經打下一片江山有資源耗損的時候,一定程度的擺爛大概
就會變成理所當然的事情, 畢竟屁股大了,各種協調跟排程以及會議會開始拖延整體步調
一個人做得很快，只會擠壓到別人的進度時間，自然不會受人歡迎，
畢竟有的工作其實很簡單，但就是需要有人做，但也沒那麼重要，
當然如果你是希望在一個公司快速累積資歷那基本上還是需要認真一點，不然我也常看到
104上一堆資歷都10年以上甚至20年的老鳥, 約來面試卻發現比新鮮人還菜...
很多就是已經沒什麼積極度了，就算有經濟壓力都表示隨時能上工，自己很好配合
但從對談內容跟反應觀察下來，基本上就是擺爛習慣那種，以資歷來說並不好用．
想到之前閃電離職時整個公司燒起來 擺爛的上司和同事一瞬間全部炸裂互推工作 超好笑
你完成的越多，就有越多的事要做，薪水也沒有變多，何必呢
太真實了
能者過勞
真的😁😁
我在第二份工作後就覺得工作就是工作，份內事情做好就好，不要強出頭也不要加班。要練本事下班後的時間可以好好用。
@@zisagline 寧可找一個穩定工作，下班搞副業也不想在公司...而且老闆又沒有給好福利。
我就是那個被討厭的人，當上班大家業績常態掛0時候，我卻從來沒掛過0，然後同事開始處處找麻煩，背後講壞話。
直到現在我都還是覺得"既然你有餘力在背後搞著麼多小動作，為何不多花點心思在上班呢?"
時間不會虧待努力的人
阿，之前我也是這種人，我一直努力打拼拼績效，薪水一直停在總薪水24k，還被同事嫌棄幹嘛那麼努力
我之後存夠錢，離職，準備了五個多月的時間面試外商公司，結果薪水比以前多很多
我只能說換個環境吧
曾經對一個到處借錢的朋友介紹工作
我甚至把他拉到了工作地點
他只需要踏進那扇門就能開始新的生活
結果他卻對我說 我不要..走掉了
回頭另一個朋友指責的口氣跟我說你認真要看人
受益良多阿
他不適合這樣的工作性質
遇到連老闆都默許的擺爛，那真的沒必要認真了，因為老闆覺得反正這員工擺爛也會有別人幫忙完成工作，只要有完成，管他擺不擺爛，這就是老闆的角度，最近深切體會，頓時覺得自己好傻，好像沒必要太認真工作，一認真工作量就多，也沒討到多少好處，還被同事們盯著，結果一群常常摸魚的人，一天到底盯著我何時休息，只要我剛忙完，休息一下，立馬就在辦公室傳開我在摸魚，很靠腰，被摸魚王說工作不認真，這是什麼鬼??
我覺得要擺爛也要看狀況，認真工作跟擺爛之間要取得平恆點，舉例我的狀況，我的同事遇事能避則避，10分鐘能搞定的事務，偏偏給你晚到一個小時後才完成，所以我不喜歡和他們合作案子，因為他們效率超差，又要拜託他們就覺得心很累，有時候寧願自己做晚一點也不要找他們，但前提是你真的能獨立作業並在時間內完成。 第二個要分享的事，認真工作的狀態主管要看的見，適時的表現自己能力(不要默默的完成，工作不是做善事)，舉例我的案例，我們公司每年五月都會調薪，所以我就會在三月或四月開始接別人都不想做的工作來突顯自己，每次到調薪的時間看到大家在哭夭今年的調薪比不上通膨的時候，自己總是暗地裡在偷笑的那個然後假裝跟那些哭夭的同事說"媽的，今年調超少"，虛情假義一下，發Bonus的時候也是類似作法，常常領到的錢都比我預期來的好。
認真工作跟擺爛之間真的不能偏頗，要視情況而定
1.主官要看的見你的認真
2.工作業務在你能力範圍，超出業務請在前期直接拒絕，不要硬接
3.適時的表現自己
太認真
有時大家就把工作丟給你
美其名給你歷練歷練
非常認同
能者多勞
萬一你的努力對帶頭擺爛者造成威䝱，就會成為被整、被黑的主要對象。
能者過勞
拿新鮮的肝換新鮮的肝
当你明白升值加薪的都是靠裙带关系，靠暧昧，靠奉承而不是看你贡献和努力，得不到认可和应有的报酬，你自然会心寒，没动力，然后就凡事随便点，慢慢就变成摆烂。
很多公家機構就是這樣，或者是低薪高工時的，所以反而是外送員最有那種努力多少回報多少，你不跑單你擺爛就被慢慢被自己淘汰，人太多，也會有自然轉換跑道的，人太少也會有高報酬，只要市場還有需求，外送員就是不容易擺爛的工作。
公務單位很多都用派遣工了==
@@marcuschen786 所以是工作量太大、還是效率太差？
外送沒有成長性，可以改成接案外包
公家機關這點太有同感了! 自已拼命的的要死結果跟其他上班在混的一樣考績拿乙, 那我幹嘛這麼努力?? 白痴哦...
真的實際上體驗過太認真就會被全辦公室的人討厭。我只能讓自己不要擺爛 但也讓自己不想管太多事。
我目前在南部大企業飯店實習中
這是主管對我們這些人講的大概內容：公司付基本薪資讓你們來這邊，不是當學生學習的（這我問號？）而是把你們當作正職在指揮的，你們要想想以前只有3、4對上500人我們這些主管/正職（前實習生）都能撐過來為何你們學生不能呢？
我想說學生們出現職業傷害（手腕/關節炎、疫苗反應症狀）還要要求來上班更扯的是有同事確診沒有先全部快篩卻要繼續營業，還想把事情壓下去
………我想反駁但算了一堆人不想進去原因也很明顯
不管是倉庫中器皿/檯布衛生、工作場所安全（工程廢料在倉庫亂擺）、外場服務品質不穩定、內廚人手有夠血汗、一個人要同時站吧檯跟送客房奇葩邏輯
個人覺得是心理因素，太過認真的人對某些同事、主管而言，反而覺得有壓迫感。我之前就是效率非常高，但是主管卻對我越來越不爽。其實是各個位子的人看得角度不同，同事覺得你太厲害顯得他能力差，有壓力。主管覺得你太有野心，很忌憚你。老闆覺得是不是工作量給的太少，等等。其實都是負面想法，也有不這麼想的人，所以到一間公司，一定要看清楚工作氛圍，再順應環境，才能避免被針對!
不過學到就是自己的，其實也不用太管別人眼光。
謝謝你的留言, 真的幫助到我很多。
我看到很多討論都只重在擺爛。
看不到未來、不期待回報、對潛在的成長與發展不抱期望，這才是諸如躺平、擺爛這些行為背後根本的心理表現。
要改變這種狀態，就要先說服自己「改變是有意義的」，從一些不難達成但可以看到明顯效果的事情上下手，例如每天挪出15分鐘冥想、花10分鐘閱讀、維持規律作息等等。在一些小事上收穫改變的成效，再去挑戰那些更難的任務，才有機會持續下去。
悲哀的是，有些事不論個人如何努力，結果的好壞始終是掌握在其他人的主觀判斷上，例如公司的升遷、感情的進展等。這些情境對我而言還是太難掌握，以至於我至今所做的努力都只是圍繞在個人技能的精進上，不曾想要嘗試任何牽涉到他人決策的成就。
只要理解不管做多做少領的薪水都一樣，就不會特別認真去做工作了，領薪階級只要能完成理應完成的工作量就好，多做的反而會被同事譴責是想害我們工作量變多嗎？
現在很內卷
就是沒想過可以創業嗎?
BINGO，答對了我是擺爛
@@nono-m7y 創業失敗配上人生的也不是少數
創業成功的有錢人也不在少數。
我很有同感耶
我覺得自己沒啥上司跟同事緣
常常認真做事跟學習
但是他們都會看不慣跟硬挑毛病
也沒有去惹到他們
讓我想到法國人所處的擺爛困境，人們毫不積極、而且老是抱怨卻又對於這種厭世感十足依賴。
@@貓貓-t1y 你應該沒有好好看完影片吧？會擺爛是因為人們努力得不到好的回饋，反而會招惹麻煩，而且付出50%的努力就可以跟100%的人並駕齊驅，那誰還要付出100%？還有你跟一個擺爛的人說這些話根本沒屁用，想努力的人不需要你來提醒他們要努力，他們會自己找到出路，最後這個問題是有關整個社會風氣，是相當常見的，並不是簡單的換一個工作就可以解決的，okay?
@@貓貓-t1y 要学华为996
@@GGIID111 你這種認真看完影片的人真令人討厭ㄟ。應該向李白多多學習。
但是法國製卻是高級指標，也許他們只是抓到了重點
懂得罷工
讓我想到我的會考題目
「多做多德」
真諷刺啊
真天才，教育部不意外，例如當幹部說你出社會需要管理能力，實際並沒有。
@@廖宇凡-p8k 華國（華式）文化強調的就是奴跟單蠢，給你什麼就全盤接受，不可以有異議，都是「為你好」👍
能者過勞
那是騙人的
遇到敢給的老闆才需要認真
不管任何組織，時間久了，擺爛的人都會愈來愈多，就算是原本認真的人，受到這種文化影響，最後也會逐漸擺爛下去。
現在辦公室文化 除非你的職能是核心技術職位 只要有表現就能反映在公司利潤上的缺 不然其餘小齒輪職位太認真會被討厭 而且現在大單身當道 很多人只需要養自己 不需要養家 你把工作標準拉高只會變成擋人財路的路障.
看窮奢極欲到現在 第一次心得是 乾笑死
工作只需要能運作的人，而不需要壓力大的環境
當發現自己很不論多努力都無法跟上最前面的人時，跟其實自己不用太多需求就能活的時候，就會擁抱平庸ㄌ，其實還蠻開心的，反正我就照我自己的步調慢慢成長就好
一般薪資水準能買到員工60~70分的專注度就很不錯了，很多認知的前題是錯誤，像是工作量是固定的題前做完就能早下班，報酬和工作量成比例，產品服務訂價能力是對等...很多可是量不缺訂價好高高，對社會重要性之類等等，能獲得正比的人比例可能不超過2成，較多數人調整心態平衡下的狀態..如果由老闆來說直接貼個慣老闆WWW；最近倒是覺得歐洲那樣沒那麼狼性反而更好，都很認真的一種反面是變得內捲也沒多數人比較好，有點類囚徒賽局；可以去看個 為什麼老闆有事總是喜歡推給我？｜文森說書
簡單的說，十次努力如果沒有得到七次收穫，那下個週期就會把努力降為八次如此惡性循環
擺爛有各層原因.你很努力但主管擺爛丟更多工作.而老闆擺爛不想加薪，你很希望未來更好，但政客擺爛不修法，甚至只要騙好那群笨的支持者就能一直連任，而太認真的反而會被排擠，日子久了，你會知道要懂得如何融入擺爛人群中
擺爛跟內捲如果要選一個，我希望是擺爛。
外圍環境如獎賞制度、晉升機會、機構團隊文化當然有著重大影響。但無論如何，人做任何事都應該對自己有一定要求，那管公司或上司不欣賞自己，最重要是自己對自己能力有所認同及交代。
摆烂的前提条件是：不要成为最烂的那个。
第二米蟲論
有一種人很努力 但方向錯誤 不聽人意見
自以為比同事厲害 甚至覺得上司不如他
自認為懷才不遇 升職加薪都沒他的份 也不離開
這種人不少吧
不要有努力會有回報的心態 甚至做為人生準則。
這種觀念是錯誤的
應當要以實質產出為導向 沒效益的事做在累也是多餘的 審慎客觀衡量
是的 之前有一位前輩能力很好被上司要求做更多更雜的工作 之後受不了他跑去”教”更高層的人”做事” 被流放邊疆但現在他真的輕鬆多了
以前WFH傻傻在家準時上班埋頭苦幹，某天老闆對我說員工在家都只會偷懶 ，從此以後為了配合老闆的觀念，我特地撥出三小時躺在沙發上看youtube等下班
事情並非這麼簡單，上級對於偷懶都知道而且會記在本子上的，主管不管事都管人，在他心中偷懶是棄子必要時可犧牲，因爲他不會有愧疚感，第二棄子才是過於勤奮的人，他最信任的是我叫你做的勤奮一點，沒叫你做的請不要自做聰明。
第一次還沒看完影片就發言
以下是個人想法
念書時就半工半讀 不是家缺錢
只是想早點看看這小小的社會模式
約1年半不到 並不會因大家都領一樣的薪資 就做多少事
只有兩大原則
好的上司 我給你好的表現 爛上司 就給你爛表現
以及 能力不及自己的上司
看過一部日劇 對白是這樣 什叫搭擋 搭擋是能力相當 才叫搭擋
本人相信
有好老闆 好上司 就會有好表現 好薪資
前題是要有好老闆 好上司
往往能力可能不及自己的下屬
工作就是 喜歡就幹 不喜歡就離開 人生不需太複雜的多角問題
想到一段話 人生就像被強X 如果無法反抗 就當享受
本人當然不接受那說法 那說法實在太誤人子弟 只能這樣說
我現在的實習内容就是幫公司内部員工寫程序，但是你去看公司内部待完成項目有3千多，完成的越早越快，上面就會接連不斷的給你發項目，每天都是超時實習，外加自己還要寫論文和上課，我不擺爛遲早有一天我會崩潰或者身體健康變糟
工作對於大部分人只是維持生計，而下班後有無限多的興趣可以去做，選擇自己最喜歡的，就會默默專精，成為最好的
其實現在的擺爛不一定是擺爛，只是想單純完成自己的工作量而已，現場工作都是團隊，而不是一個人一直向前衝
天呀 ! 這年頭就是一大堆沒有工作熱誠的人 !
通常工作沒熱誠的人, 所謂興趣默默專精都是騙自己 --- 一個做事沒熱誠的人幹什麼都沒有熱誠 , 這是人生老練的觀察發現的 !
@@nono-m7y 不然呢?努力工作加班然後讓老闆換新車嗎?
不是一個人向前衝？所以當團隊中有人非常認真、努力時，還會被怪罪不合群、沒有團隊精神？！
@@貓貓-t1y 你要不要好好寫詩，連中文都看不懂
搞不懂ㄟ
擺爛不一定是不做事
而是指做好分內的事
不會去做過多的額外的東西
@@nono-m7y 工作是糊口，不是自己喜歡的。有不少地方就是沒有想要的工作，可是要有收入來源只好做不喜歡的工作。這不是騙人，是無奈！
不摆烂确实是和自己过不去，因为人类不可能次次做到“完美”，并且努力了还不“完美”，那不就会产生更加负面的情绪吗。
當老闆知道你知道努力了之後，老闆能在換一台跑車之後給你一年500塊的薪資漲幅
那誰還想要努力？
我喜歡擺爛學勝過無止盡的內捲...
過去的自己=努力上進，常被人討厭且幾乎沒什麼朋友，常累得跟狗一樣還沒回報，常被別人找麻煩或被麻煩纏上，喜歡接觸同樣認真的人，有嚴重的心理精神疾病。
跟著擺爛的自己=跟著擺爛，朋友不少，過得輕鬆愉快且過得不錯，幾乎沒有任何麻煩上門，跟大部分人一樣對認真的人的行為，幾乎沒心理精神問題。
現在的自己=嘗試調整對事物的心態，雖然朋友少但過得還行，因為調整了心態但其馬遇到麻煩不會因此擺爛，對認真的人不喜歡且也不討厭，幾乎沒心理精神問題。
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嗯...🤔我好像明白甚麼了😅 開啟第二米蟲論 不遲到、不早退、不加班、不出公差、不出頭、不惹事、不派系、不八卦。
活下去，就是對的 🤣
「但確實避免付出太多，回報卻不如預期的情況」：公家機關職員最為代表性，毫不掩飾呈現公部門擺爛文化；反正業務量永遠做不完，所以閃躲飄為王道；反正加班再多也沒錢，甚而補休更是沒時間休，不如打太極能推就推。公部門三不一沒有：我不清楚、我不知道、我不會耶，我沒有收到耶~
有時你會發現表現平庸的反而在公司活最久😄那些很拼的員工結果把自己登出了。不過優秀的人在那都很優秀，但記得要爭取自己的權益別被壓榨到生病嘿。
心有戚戚焉
公司小姐做事慢吞吞常常起來吃餅乾裝水
上廁所一去10分鐘沒見到人
拉單印單都要我千等萬等
但她就是做很久老闆就覺得這是穩定人員反而常常誇讚她
公司有時候反而不愛太優秀的人才
但這僅限於中小企業，我覺得大企業還是很競爭的
@@d41434 不限中小企業喔😄
@@jjrrlovesreading 大企業很殘忍的。那個小妹薪水20000，别理她，不是在一個跑道上競争的，想想竹科那些爆肝的傢伙。
所以我看到現在只有一種人最積極，就是有業績才有獎金的人
能得到多少就要看自己努力多少
不禁讓人想到廉政公署之前的香港警界，而臺灣政治也是這樣，當候選人都只管追求別人比我爛，而選民也基於立場把這當成必要之惡習慣之，這樣比爛下去就是進步遲緩，重要的議案一拖再拖之類的情況不斷發生...。
😢一句話總結，我累了！！！！😅
不管在各領域，頂尖高手永遠是少數。再努力的，總有人更好更強更優質....
就算是第一名，又能維持多久😢
人生好累好長，大眾的成功人生不是我想要的。
@錫禁評 好像你做過很多努力一樣?說說看你做的努力啊?我願聞其詳!
@@吳聲和-b9v 關你屁事！你努力去拿諾貝爾獎再來屁話。XDDDD
@@貓貓-t1y 你不爽就去死啊？吵三小？搞不懂耶！XDDD
付出跟回報不成比例，自然而然就會唱 "擺爛滔滔~我不怕~"
人生是長跑。只要有目的地，要跑得快和慢，每個人可以視乎狀態而定。有在動，而不是後退就好。
看這影片的我，正在辦公室裡工作，看完後默默的滑動手機，點擊下一部影片
因為現在的社會有太多努力的人不僅沒有得到回報，還得到額外的懲罰
馬來西亞可以說是這個擺爛學的完美國度。馬來西亞國寶做事的青菜，我們地道的華人都已經習以為常。華人對華人的要求永遠都很苛刻，一個華人在一個時間只會做好一件事情，就會被說了。但是面對國寶的話，他們在一個時間可以把東西做好的話，我們已經可以感謝真主的偉大了。
你就别放屁 马来西亚华人才没有你那么种族歧视 别丢华人脸
歧视专家出现了
你遇到的人并不能代表特定種族所有人，無論什麽種族都有擺爛和勤奮努力的人，不要以你的短見概括和歧視
中肯!
马来西亚华人 又来网上怨言了...
台灣的職場就是這樣啊!老闆反而會一直給努力認真工作的員工工作，而那些一直拖拖拉拉的人。反而樂得輕鬆。不過真的到了要裁員的時候，這些人就會被列為首要裁員的人。只是認真工作的人，就是領著三個人的薪水做五個人的工作；工作壓力更大，身體更累。
在還沒到那個階段時，擺爛的人活的更輕鬆愉快。反正薪水也不怎麼樣。有做就有交待了啦!
不一定哦…要看公司特性，你如果是做業務性工作就是有做有錢當然拼命做，你如果做的工作特性不是會越多底薪加越多的前提下，你會越多做的越快根本沒意義，只會惡性競爭而已到時候看誰受不了離開老板不一定會請人，也不會加你薪水...做不來就外包出去...這個包括射出成型師父的工作都可以外包，不要以為只是單純包裝跟作業員的苦力工作喔…而是連工程師工作人員，也要做作業員跟包裝工作還要送貨一個薪水才不到4萬...連師父走了也不請了...
努力要看公司特性...當白爛是整個系統上的問題，這就代表很正常的狀態。
都是出來賣身體的，當然要賣個好價錢...幹嘛要讓灌老板白漂？
我現在就是這種人，十年前我在彰化當應召女郎的時候，就是工作太認真，才會把自己的名聲搞得非常臭。
痾 .. 這我相信..
在任何團體中 都會有能力不同的人 如碰到能力強 體力好 團體中的成員就會產生莫大的壓力 故團體中的成員會集體反對能力強的人 慢慢地工作效率就會越來越低 最終整天的效率僅能是輕鬆處理的狀態
努力認真不是不好要看公司文化，上面的都擺爛了你還認真什麼，老闆不會因為你認真而獎勵你，公司還可能把你當異類，要麼輕鬆度日要麼換工作。
今天在公司才發生這樣的事情
一個快退休的阿婆同事 負責的工作是整理點數報廢產品、拍照
她每次都把資料亂寫一通 拍出來的照片上 可以把數字123 寫成456那種程度
一個課長提出這件事情
她馬上大聲駁斥
說幫忙她一起搬報廢品的的人有四五個 沒道理寫錯是她一個人的責任
有趣的是當場那個課長還真的閉嘴~奄了
(幫忙搬東西的人只是出勞力...她負責數量跟文件 要做對數字很合理吧...?那要報稅耶)
而這個阿婆也確實很討厭我
因為我都會認真把工作完成 也會認真挑錯
每次她被挑錯就惱羞成怒
然後在其他工作上找我碴
像是故意把文件亂扔在別人桌上讓我自己去找之類的
或者是到處嘲諷我的學歷科系如何如何(而她學歷是真的差 跟她的程度一樣)
喔~她照片上錯誤的數字是我事後用PS修圖 幫她擦屁股的
只能說...
職場上這種不知道是不是有背景的爛人 還是趕緊退休吧
50個數字天天能打錯20個 再被人點出來修改
能力差成這樣還在辦公室裡作威作福對主管大小聲...
每次聽到類似的例子真的有點問號為什麽公司不乾脆長痛不如短痛把人資遣掉…😥
可是很弔詭的是.主管似乎都很挺你所說的那位"阿婆同事",不管用什麼辦法.盡管他做得多爛.做得多廢.主管還是很挺他
@@陳柏勝-n4y 不是挺她 她大聲頂嘴之後走出去
被她頂嘴的課長立刻跟另一個課長說看看她剛才那個樣子之類的話
個人認為她應該是真的有更高的後臺啦
不然小主管不會只是背後説她閒話
我剛來時
有錯誤被課長提點
完全跟她無關
她竟然還能在一旁插嘴罵罵咧咧的
彷彿她才是主管的樣子
也常聽到她仗著年紀
對主管說話不禮貌
只能說……主管自己軟趴趴也是其中一個問題
辦公室也沒有其他更簡單的雜事可以給她做了
老闆媽媽？
人比車兇的概念 誰兇誰就贏?
我工作摆烂是因为要节约时间来提升自己，从而避免陷入穷忙困境。比如上班时间看穷奢🤣
我的工作時間分配：
3是工作 7是學習
完全與世無爭，同事也不會誤會我想升職而有小圈子
不是擺爛，只是不瞎忙活。
多用腦力，少用體力。這句話才是現在的工作狀態。
很有趣的主題
希望可以講到一些比較成功的案例
說明他們是如何能避免進入擺爛循環。
你看看华为，没有摆烂，每个人都精神高度紧张拼命加班
要看上面的人的態度
我覺得會出現擺爛現象主要是主管是否有以身作則
如果主管、老闆每天拼命工作自然下面的人不會怠慢
現在是主管、老闆常常自己擺爛什麼事都丟給下面的人處理
久而久之下面的人會覺得都我在努力功勞都別人的就乾脆擺爛
好的獎勵機制，工作無非是為錢，如夠了士氣自然高。
想要追求卓越就去找志同道合的人，硬逼別人跟自己一樣，人家欠你的嗎??
那些一開始就想擺爛，而且看到別人太認真還會嫉妒或是怕被發現自己太爛的就閉嘴好嗎，這邊大部分人就是因為你們才會放棄努力，不要混在我們裡面說你擺爛有理
部隊裡阿兵哥之中有句名言
“會做做到死”
原本小公司超高效率3個人做10個人工作。
換新工作薪水高了，但是超過1個人的效率就會給其他部門跟同事壓力。
最後就是薪水加倍工作只剩下半個人
我相信有能力者自然會出人頭地
最討厭的還是自已想擺爛卻只會說是都是別人都是環境害自已只能擺爛…
各處都充斥著這類人
直接說句：我就爛
很難ㄇ
錢有沒有領的比別人多，工作又比別人多，久了大家都擺爛了，這才是最現實的吧
每天都有必須處理的工作和進度，我不做事情依然在那，上面也是盯著看工作進度報表，如何擺爛？
這種東西我在全世界都有的世界管理學院就學完了,食神裡的中國料理學院是少林寺的廚房
世界管理學院就是各國的部隊我在裡面讀了四年多什麼官什麼人都見過,誰說當兵沒用的?台灣一堆大老闆都是世界管理學院畢業的XD
當時我在世界管理學院光是軍團文書業務就4~6個不外加去當保全人員=站哨+雜工
五年前當過全職保母就是顧中風的老爸跟他80歲老媽子,現在在外面工作根本是小菜一疊,因為當全職保母的日子比在外面做工地還累
加上我進入的職業也無法擺爛,當業務人員這麼擺?沒業績準備回家吃自己,業務界就只有O跟X老闆只看幫他賺多少
一堆小白還聽信什麼企業形象等你燒腦生不出業績再來說企業形象,有腦筋的是能做到保有企業形象跟完成成交
這一點不是看你的專業程度或是產品的好壞是看你的人生歷練,畢竟銷售就是看你這麼跟客戶談判,其實面試也是一個談判行為
因為沒有SOP所以我很喜歡這個職業
總覺得台灣公家體制的職場文化，根本就是擺爛學的經典模型麻！！
個人認為擺爛是要看產業，有些產業就真的沒辦法擺爛
服務業就很難了
努力跟窮忙是兩回事。有的人就是愛刷存在感。滿滿的營造自己好像很忙的狀態。可是就是在空轉跟窮忙。根本沒有產值。可是那種營造的假象卻會造成內卷。work smart not hard.
其他國家我不清楚但台灣的話擺爛是沒有辦法中的辦法
原因在於台灣多數公司在制度面、管理階層都無法有效的提拔那些真正有實力或努力工作的族群確往往都是那些很會用嘴抱大腿或有裙帶關係的人上位
再加上做越多包越多且沒有實質上的獎勵所以自然而然努力的人就越來越擺爛囉
以上是我以前在不少不同職場上所觀察到的現象
是的，甚至會有伶牙俐齒是一種能力的謬論，結果這種公司用了一堆個性與能力相同的人。
當然提拔聽話的比會做事的重要ㄚ
最棒的一集
在台日商可以看到很多日本人的經典擺爛方式
日本人比例越高的日商，會有更多花式擺爛，然後公司都不會賺錢，超神奇
目前在台灣登得上檯面與賺錢的日商，內部的日人比例都很低
這應該不是擺爛，而是抓到公司要的基本重點，而順勢活下去；能力不強裝強反而拖挎企業，能力太弱競爭下也會汰淘。
所以為什麼沒什麼條件要求的外送員，之前可以創造10萬的月收，即使現在也可能創造6萬收入⋯⋯因為越積極的外送員，絕對比擺爛的賺的多，但這種積極的在其他工作未必吃香，但在外送絕對是與收入對等
不能當最好的也不能當最爛的，中間往往活很好
你認真........
有的主管會害怕，耶，你想幹嘛?想要靠突出表現來超越我?你是站我這的人?
想放鬆的同事，會備感壓力，靠，那我還要更積極做假內容給上級看，
反正都吃力不討好，不過我還是建議，每個人都是朝"認真"的方向來做，
並且從中不斷提升"無可取代"的能力，當你更有能力，可以趕緊去換更好的工作。
至於你受到的那些鳥氣，我就問一句，這世界哪裡不充斥著不公不義?
應該要趕緊的提升，甚至自己能創業。一直泡在那種漩渦裡，吃虧的還是自己。
認真工作的獎勵就是給你更多工作啊
影片想說的是擺爛人的心態產生，是因為他所處的環境就是這麼爛，那麼一起爛，反而形成一種絕妙的平衡。
我的看法是太多事情存在了太多謊言，每個人都想要用欺騙來謀取一時的利益，而這個時候不說謊的人，反而是弱勢、異類、好欺負。
但是只有真摯的協助才能，共享前進的助力，謊言形成的阻礙，會因為視野的放寬而擊破。
能力越強，責任越大，所以蜘蛛人和蝙蝠俠在努力後卻被人抹黑排擠，所以有一陣子也在擺爛，最終造成社會混亂。結果還是由能力強的蜘蛛人和蝙蝠俠解決混亂。所以能力強的人，最後還是因為使命感與責任感無法擺爛，但是最終都得不到好的回報...
蜘蛛人這些有超能力的人
救人和殺人是一念之間
所以才有很大的權責問題
因為你沒有一本員工手冊教你怎樣做事
對執法者來說有超能力人的人在城市裡永遠只是個不安因素
因為他是能力最強的人
今日他幫忙捉罪犯
如果明天他變了罪犯就很可怕
而事實上蜘蛛人很多行動都是違法的
雖然目的好像是好的
但違法的事實不會改變
台灣的政府和保險業者是最貫徹此學說的
但民眾不接受😂
聰明的老闆應該怎麼做？你花錢買的是員工的能力而不是員工的時間，不該鼓勵加班，而是事情做完就算提早下班也沒有關係，員工的忠誠度會給那些趕員工回家的老闆，而不會給要求你留下來加班裝忙的老闆，坐辦公室的人都知道我在講什麼，工作八小時，其實真正在做事的時間不到一半，台灣現在的情況很詭異，事情做完是基本，你願不願意多留在公司才是升遷考核的標準。
能力強到哪都吃的開，但不要傻傻奉獻，要懂得討好處
这种情况有个人的因素，但是一旦多了就说明制度和规则上有严重漏洞，人们没有上升的动力和积极性绝不是个人问题就可以概括的。
擺爛學－二流是常態 一流是變態
心態：低品質服務換低品質報酬：降低期待與付出
源自：期待落空 和 僥倖經驗 的制約結果
結果：舒適、厭世、成就感低
在老闆面前要秀，在同事面前要隨氣氛走 (擺爛 / 精進)，朋友要隨性 {送禮}
不不 你更要在主管面前表現你很認真上班，這樣加薪最多的就是你，你需要的是豬隊友而不是神隊友，同事就是靠這樣加了7%
也要你老板是人，才可以啊(⊙o⊙)
@@forbbidenname18 哈 我們每年固定調薪的 所以有固定額度，當你隊友都是豬，他們的加薪%就會被你吸走
別想太多，這個很看公司和主管個性，家族企業有關係才會有好職位，如果主管很自私的話，他拉拔你的目的只是為了將原本是他的工作丟給你，甚至隨便你做到死他一樣繼續講幹話放馬後炮。（現在進行式）
豬隊友自卑心重，於是給你下各種圈套。
我剛進公司的時候都希望把事情做好，但產品要好每一個站別都要一起有這想法，不然你想要好，別站擺爛，產品還是不會好，到最後我心態就變成，喔，反正時間到薪水有發就好了
現在真的是會擺爛，愛請假的人上班比較吃香，尤其我們公司加班時數可以換成特休時數，變成一堆有心人士加班都不要加班費拿去換特休時數，然後一直休一直休，休好休滿還動不太到特休，太噁心了
聰明阿
這算是雙方都放低標準和期望的默契
往好處看雙方都不認真虛應了事也能促成像「單打雙不打」那樣轉趨緩和的衝突
不過智慧財產類的產品因為可以大量複製壓低成本甚至售價，品質還是比較重要
同事A天天上班滑手機陪老闆聊天逢迎媚上，不用輪值班，不用加班，老闆最愛最信任的員工反而是她。其他人輪值爆肝加班，做簡報做到眼快瞎掉老闆還覺得其他人工作不夠多 太閒 都在偷懶。
這不就是我這一年服務的學校嗎？!高一新生很單純進來，結果上學期一次段考或兩次段考就劣化，在這個環境下就更別提高三的情況了，只想學期結束趕快打包