【人材マーケット情報】転職する人は失敗した人と本気で思っている人たち／採用してあげるという発想／大手に入ることが目的ならばその人生もアリ

[@takahirolionheart201]

あと20年経てば、今20代、30代の新しい価値観を持った人たちが大手企業内で実権を握り、組織の価値観が変わっていくでしょう。それまでは今のまま変わらないでしょう。

[@nilesteph3715]

同感。ミレニアル世代が実権持てば変わる。
ミレニアル世代ももうすぐ40代になり始めるから、あともう少し（とはいっても10年）かな。

[@career-horizon]

転職に慣れてない人にとっては転職組は頭がおかしいと思っています。まして2回以上する人はどうかしていると思っています。それがその人たちの真理だからです😅

[@exalegiuse]

10回以上して独立した身からすると転職回数少ない人は頭が硬いし、立ち回りが良くない　それに大企業組は分業されすぎて潰しがきかない　何回かは転職したほうがいいと思うけどね（自分の場合は予期せぬものも含まれるので・・・）いろんなやり方とかを見ると色々見えてくるものはあるはず

[@みっちー-g5k]

あからさまかあからさまではないかは議論ではないにしても、そのような影でも行う企業があるといいうのは小林さんが見ている長年のご経験、事実なのだと思す。転職活動をして半年が経ち、大変ありがたいことに内定を頂いた会社に行くことを決断しました。小林さんのアドバイスをいつも参考にさせて頂いておりますので、これからも説得力のあるご説明、情報提供を応援しております。

[@ikenro7167]

大学新卒で歴史ある大手企業に就職して転職してますが、正直20代で1000万超えるような豪華客船ならプロパー主義でも乗りたいですね。
スキルや経験は重要だと思いますがサラリーマンで役員になれるのはごくわずかな人たちだけなので、中間管理職以下でプライベートを確保して副業に充てれるような大手企業がいいと思っています。

[@furikoDC]

「郷に入らば郷に従え」の思想を持てるかどうかで組織にとって有益かどうかが決まると思うので、企業理念が合わないと同業種同職種でも転職が上手くいかずに短期離職を繰り返すことになりそうですね。
自分は性格的に「郷に入らば郷に従え」の思想が合わないので、職務内容と企業との相性が上手くマッチングできるところを見つけるのが難しいですね。
50代で短期離職を繰り返すと、その後の人生設計を考える上で転落人生まっしぐらになるので、より慎重に転職活動をしないといけないと思いました。

[@村井彩夏-f7i]

私はインフラ事業の孫会社に3年勤務しています。低賃金ですが、孫会社なので仕事はゆるいですし、仕事していない社員もたくさんいます。非合理的で生産性がない職場環境にうんざりして転職を準備してしています。
IT業界の自由な雰囲気に憧れます。
でも未経験転職は怖い。ならこのままゆるいのも…と揺れています。

[@exalegiuse]

ここ最近のIT業界の未経験への厳しい目があるので、なかなか大変かと思います。一度潜り込んだらなんとか自分でやっていくしかないけど入ったらこっちのもんですよ

[@ワッタン-n9n]

倒産しない大手に所属して、辞めずに働き
続けて定年を迎えたならば、キャリアなんて磨かなくても、かなり高い生涯賃金を得れる
でしょう。でも、やりがいある業務に携わる
事なく、社会人人生を終わるのは、つまらないですね。
もうすぐ60歳になりますが、自分や同僚、子供達の取り巻く状況を眺めてると、
感慨深いをしてます。
常に成長する意識は、捨てたくはないなぁ‼️

[@ystripvlog1678]

私はいわゆる高度IT人材ですが、似たような話しで日系の超大手企業から社内DXプロジェクトリーダーの案件なのに”契約社員”でスカウトが来たことがあり、どこまで上から目線なのかと正直驚きました😅

[@nilesteph3715]

もう社名とか晒しちゃいません？
お灸据えた方がいいと思うんですよ　勘違いJTCは。

[@ystripvlog1678]

いわゆるスーパーゼネコンのうちの1社です。
契約社員の募集なのにメールの件名が”次の100年を一緒につくりませんか？”だったのは笑えない冗談でした😅
契約社員が成果を出したところでプロパー社員の手柄になるだけですよね