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聽過國外有一些企業薪水是透明化 這樣讓雇主跟員工擁有同樣的資訊 工作付出多少能得到多少大家都能有概念 覺得自己應該漲薪也可以直接提出來 但華人文化中不太能去討論薪水這件事 看似是保住員工的隱私 反而最終獲益的是雇主 在不同人面前說一套做一套也沒什麼關係 這是之前聽過的說法 覺得值得思考
真的怎麼華人社會觀念這麼奴，或許是個不容易開口的話題，但至少也應該認識到自己是否在待遇上受到不公平的對待
Glassdoor level fyi
跟老闆談加薪老闆擺臭臉跟親戚談薪水我擺臭臉
沒這種事，矽谷科技業大部分也都是不公開，公開就會有比較心態，對公司和員工都不利，不過對於薪資調整的%就會公開
白人文化也不會去問別人薪水了
支持薪資透明化我的想法是：要是有同事資質比我差/做的事比我少，卻有辦法拿的比我高薪。那我就可以心安理得的可以跳槽了畢竟我自己知道有幾兩重。他們能拿的比我高的話，那我的理想薪資起始點就可以參照同事的薪水往上加反正「上班好同事，下班不認識」有那個美國時間玩公司內鬥，都不知道能投多少個履歷了只要有符合離職預告期，在我來看薪資透明化對於勞方是件好事
你沒有想到壞的方向你的同事認為你為什麼能領的比我多，開始擺爛扯後腿，你就不會想要薪資透明化了華人社會這種愛比較跟擺爛個性，要實施薪資透明化非常困難
有沒有想過 你就真的只值這樣 同事領的高是因為他是親戚
@@samchang9798你有沒有想過 「因為是親戚」所以同事領高薪的公司 也就那樣。除非是剛出社會第一份工作，要累積2～3年類似工作經驗。你一直待在那家公司對你的職涯也沒什麼發展吧
@@aizen3606 確實 這公司沒什麼前途 我的意思是 但我的意思是 同事高薪低能只代表他是一隻蛀蟲 但你值不值得更高薪 那是另一回事啊
因為薪資差異而跳槽，這個比較基準應該是用現在的薪水，和別間公司的薪水比較才對例如你薪資5萬，但同事資質比你差/做的事比你少，卻拿了6萬，因此你想跳槽但卻沒去注意自己的才能在外面能否拿到5萬若平時有在比較知道自己的能力在別間公司可以拿到6萬以上那你早就跳了也沒必要繼續呆在這公司如果在別間公司拿不到在這間公司的薪水，只能待在這間公司卻又因為薪資透明化，所以要不斷忍受著自己看不起的人薪水比自己高的壞心情，何苦呢？另外，當薪資透明化後，員工之間隨時都在保持著互相監督的氛圍，有人一摸魚馬上就會被檢舉投訴有能力做比較快的人就可能會放慢速度一起沉淪，久而久知養成壞習慣之後去別間公司就會成為別人口中資質比較差/做的事比較少的人又或是經過投訴施壓公司讓所有人上緊發條，逼所有同事要跟上自己一樣的速度然後同事間就只會剩下勾心鬥角的情況，最終受害的其實是勞方，資方反而是有利的因為資方不用出手逼員工提速，員工自己就會互相逼迫了也不會有什麼上班好同事，下班不認識，上班就已經在鬥了還用等下班
YY真的是水手服愛好者
主委那個按摩棒發言剛講出來的時候我真的覺得超尬在宮三小但後面實際演練的情境我笑翻哈哈哈哈哈哈哈
YY真的好漂亮 個性又很可愛
薪水一定是要越公開越好這樣大家才能向公司施壓加薪阿為什麼大公司都常要簽保密條款就是因為怕薪水被知道後會被競爭挖角之類的說同事反而會閒言閒語或是擺爛，那有問題的就不是制度，而是那些同事有毒
真的。公司不喜歡愛比較的人，公司又不是學校。做好自己的工作就好。
之前念過薪酬管理，有一個說法是在越高薪的越需要保密，反而越明確，越簡單，越重複性可量化的工作可以公開但通常情況所有管理層都不願意公開底下的薪水，才方便管理，而勞方都希望越開放越好，這應該是人性的原罪吧，不用太在意，加強自己的實力才有談判酬碼，任何角色都是，或是自己創業，由自己來定規則不用太期待人性，即使在公開後再加上有好的領導文化創造出業績，有更多例子是主管調職或領導換人後制度崩壞的，封閉的制度即便換主管，也能維持管理，最好的情況是封閉但有好領導，才最有可能雙贏，但這種的機率極低就是了
薪資不透明就是壓低薪水的好手法
要不是只能按一個讚，我直接讓你置頂了🤣
某些平台會分享一些公司大概的薪資range，有時候知道薪資是為了在面試與HR談薪，而不是為了跟同事做比較
很喜歡野營那種大家一起忙碌、料理、一起休閒放空的時光 🫶🫶🫶
小妍真的超爆漂亮又很有氣質!!!
有一個愛穿水手服的女同事真棒
8:39 其實Roy他真的很棒欸！家裡很有錢還願意出來工作，即便工作多少錢也沒關係 好男人！！👍🏻👍🏻
他是Roy😂
@@manchenyu9839 啊啊打錯！！！
15:50 應該是以前男女相對不平等，女生想穿也會被罵，現在台灣好很多，希望大家尊重任何性別的人，他不犯人，我不犯人❤
1.我覺得薪水公開後辦公室會內鬥 真的是相對低薪的公司才會欸例如 公司普遍薪水都28k~45k區間但如果公司普遍拿38k~60k區間 有一個相對高薪的狀態 連起薪都是相對ok 應該就不太會那麼負面了吧2.我覺得台灣人用line的回覆方式 已經到病態 想太多的狀況了有什麼回什麼 沒辦法用文字表達的就打電話但是台灣人很怕被別人偷偷討厭 所以使用line原本是方便 變成要很小心斟酌字眼到底為什麼台灣人那麼在意別人的看法
第二點跟台灣人無關吧主要看是個性身邊也有訊息都亂回的朋友
第一點主要是看同工是否同酬吧。要是大家都做一樣的事，有人比你拿得多，多少會有不爽。
第二點全世界都一樣，因為這是人性，只是每個人的性格表現出來的狀態不一樣，但不代表他完全不在意
第1點我保留 我公司這個部門平均薪水70k上下怎麼計較的人還一堆 哈哈但也有可能是我運氣不好QQ
每次看到有人打 啥？都快打起來了
等等 "薪水要透明還是要公開" 不是一樣意思嗎😂😂
薪水依照年資、能力、職位、談判...等很多條件來決定，我個人認為再同一個公司裡，差不多的職位互相討論薪水是完全合理的，一間公司可大可小，工作中接觸到的人物也就那幾個，薪水28K跟30K是差在哪?有必要隱藏嗎?又30K跟50K差再哪?可能對方是主管，可能對方年資很高...幾年後你可能也會跟他一樣領50K，但對自己而言可以事先知道做到什麼樣的位子可以領到什麼樣的薪水，那自己是不是還要繼續努力?如果看到對方工作這麼辛苦卻只有50K，會不會覺得很不值得? 又如果對方什麼都跟自己一樣，但薪水就是差了那一大截，知曉彼此薪水後，工作還是繼續，彼此原本領的薪水也不會變多或變少，該拿這籌碼去跟老闆談判的是員工，別讓老闆不看重此事，只是一直拿低薪去請新人。這不分東西方文化，純粹只是看個人願不願意而已，如果你我都是ˋ受雇員工，或是大概知道彼此的薪水不會差太多，就分享吧，看看這職場生態薪情有多糟糕!
我們家七、八年前開始露營，從我國小國中，到高中畢業，數不出來幾次了，換了好幾頂帳篷🤣，結果疫情大家開始露營，換我們不想露營🙂露營不只是體驗，我爸媽也是因為露營認識一堆現在的朋友我爸媽很瘋，越露越高，最高的營地應該是福壽山跟武陵農場 靠北冷🥶
跟我們家一樣 尤其是武陵印象深刻 帳棚內還要加暖爐
現在年紀比我小的妹妹看起來都比我還大(可能因為我18再加童顏buff)幾乎很多人都會自己化妝了，抖音.yt.小紅書啥的，他們接觸到的時尚，也是現代大眾的審美，加上濾鏡之類的所以才會那麼多漂亮妹子(?
我覺得薪水透明蠻重要的用級距還有明確的條件讓大家有基準不用明確知道但大概知道就好
全程都在看yy影片內容根本沒在聽🤣😍
你說出了我的心聲。這集真尷聊😅
@@kun-hongchen6952應該是尬聊吧
7:50
終於留言上Dcard了～開心開心🥳
我也喜歡薪資透明所以後來考了公職同事任何人的薪資、獎金，都可以直接從表格、公式推算出來甚至連他這輩子的推休金都可以知道如果是其他還在外面的朋友大公司的話，像TSMC那種的，網路都很好查到行情如果是沒聽過的小公司看他的消費習慣就好大多是準的就像直銷想要造假、假裝很賺錢，故意去借跑車，誰都看的出來是借的或是隨便問他們那跑車 使用的感受，如果是掰的也都很明顯很少有人特別去借一台跑車，然後連一些細節都講得出來，如果有，他可能真的是愛車人士例如，加油 加幾公升，能跑多少KM? 或是 車子低速時，屁股舒服嗎
越來越多人去露營並不是好事 , 因為好壞素質參雜得更多最近一次和家人去露營我整個受不了鄰帳 , 人的公德心在公共場合真的無所遁形
我也想收到至晟的按摩棒
🥵🥵
被主委回過滿多次訊息都是語音 超愛😍
欸童軍露營是真的專業的好嗎！支持主委哈哈哈
完了我是住山上的原始人，體會不到露營的快樂😂😂😂但房車還是露營車什麼的我還是很愛
可能是因為剛好疫情，這幾年大家無法出國廠商才趁勢崛起各種一直砸錢打廣告不然以一般人愛去網美店排隊的傾向誰喜歡放假再跑去一個 要自己搭帳棚、自己買食物載過去/再自己料理/洗碗盤、蚊子很多、如果遇雨就一堆泥巴、夏天有可能連晚上都熱到睡不著、或是有一堆白目的小孩、大人吵到半夜...ETC的地方露營我也是討厭露營派的有觀察到，後來出現很多網美店業者，都推我稱"有帳棚外觀"的露營就是一個大帳棚裡面 電視、冷氣都幫你準備好了的那種食物也幫你處理好了但我還是喜歡最基本 至少要有小木屋之類的建築物裡面要看星星、烤肉、料理，再自己出來民宿的公共空間玩就好
謝謝低卡吃完飯剛好一部影片 好評
我覺得有些去那種搭好的真的不叫露營叫享受，好歹自己搭才有露營的感覺。
主委真的好好笑😆
不公開薪水就是資方思維，他們當然不希望你知道，這樣你就不會發現自己做得多領得少
有些老闆很吝嗇給老員工加薪找新人看當下的普遍薪資比較高就開比較多可能就變成年資幾年的老員工和沒經驗的新人薪資差不多甚至更低如果薪資透明至少老員工可以心安理得跳槽了吧
我之前在跨國日資公司做前線的售貨員，大家都知道大家薪水多少，因為每一級得薪資都是固定的，而且每次加薪都是全國一起加，還會上新聞
我本來也是很好奇同事的薪水😂直到當了會計以後都知道了😅
莫名其妙被按摩棒戳到笑點😂
打火機那part 快笑死 把我感動還給我
薪水不只看年資、能力、職位，更多看的是老闆喜不喜歡你好嗎我就是算薪水知道大家薪資的人，我看著事情少我一半、工作不用專業技能、不用出外勤整天在辦公室吹冷氣的人領的比我多，看著他每天上班沒事所以看影片看小說看漫畫我真希望我不知道她薪水多少
幹 按摩棒有夠好笑
看在Leo哭的份上，我訂閱了
聊天就是要善用語助詞跟貼圖或小黃臉標點符號同樣一句話這些東西裝飾上去就會讓人比較回得下去真的假的乾！真的假的！沒錯沒錯沒錯👌👌❤️❤️晚餐吃什麼。還不知道欸晚餐吃什麼。還不知道欸🤔
文字沒有感情所以要適當的運用一些裝飾輔助傳達當下的狀態
薪資本來就應該透明化這樣才知道你在公司的權益有沒有受損換句話說一個廢物薪水比你高 妳覺得這公司還值得待嗎
我問同事。朋友薪水都沒什麼想法耶 就只是單純想知道多少而已。不管多少都是自己的實力或者運氣造就的 所以根本就不會去比較
YY聲音跟千千好像😂
真的耶
我支持公開場合不討論薪水，能避免比較的情況發生探聽薪水很沒禮貌。我自己也不太會探聽別人的薪水，我覺得那是隱私。對方很冷自己也不要硬聊，對方冷我會更冷（尬聊很沒意思欸～現在的女生打扮真的看起來都很像，都吹韓系韓風～～只有少數２、３個真的能打扮出自己的風格女生還是多了解自己一點吧，已經長不一樣了，也該找出自己的特色吧，不用盲目追隨不適合自己的感覺
很多公司同工不同酬的問題很嚴重，很認真的人做到過勞然後廢的人繼續廢，可笑的是績效年終那些還跟其他很認真工作的人一樣甚至更高，這個就是可悲的中國文化，什麼薪水是保密的不能講，這個只是為了要騙你把你最後的價值都榨乾而已…反正出來工作後就可以體驗到了到最後認真努力的人也變成了耍廢的那群人中其中一人
薪資應該透明，不然老闆都用騙的，外國公司敢公開，偷懶成效低，他們也是敢砍人，所以可以不努力看看，第一個被裁的就是這種人。
6:10 標題上「薪水要透明還是公開？」透明跟公開不是一樣意思嗎應該是要透明還是隱藏吧😂
Andrew爸也太可愛
我啦！ 剛從花蓮露營回來
露營就換個地方喝酒而已，一堆人是去懶人的，基本上就是有造型的Motel，早餐烤肉都幫你準備好好地，而且你說去露營，聽起來就高大上，喜歡跑戶外活動，其實也是在那抽菸喝酒放大聲音樂加熬夜而已😊
我比較喜歡暴露營 學天體物理的那種天體營 超肉棒棒ㄉ❤
喜歡露營的男生有夠可愛
6:09的要透明還是公開不是一樣的嘛!?🤣
我跟我姐也常用語音聊天 因為我們都懶得打字😂 而且我也常注意語音的形狀(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
我倒是覺得她們打扮越來越成熟好幾個漂亮的女生,我都以為她們跟我同齡,甚至以為要叫姊結果發現她們比我年輕甚至才十幾歲,我都感到驚訝...我都快三十的人了,結果她們打扮得比我成熟0.0
因為飯店錢太貴了 露營買好一次就可以用好多次而且裝備可以慢慢增加
薪水透明超重要，公司內部規定不透明就算了，跟其他朋友比較很好啊，如果同性質的工作，知道別人輕鬆就能領高薪，那還傻傻的留在現在的公司當奴隸幹嘛
我認真回去看我跟老公的訊息全部都是家用品採購的清單😅
露營不就享受大自然的升級版，多了過夜的選項，哈哈...小時後參加童子軍就露營過了，😂也就是說...跟風的也有，真要享受的人隨便買個帳蓬都能露營，不買也行（不過大概是老一輩的人會做的事）不買帳蓬直接睡野外，也是有阿，就狂阿，被蚊蟲咬而已，哈哈😂
13:17 Ellie：我的ig很好玩嗎？？？？？
有自信最漂亮❤️
在節目上談薪水 超派
當然要支持薪資透明化啊，難道要傻傻被蒙在鼓裡嗎？😊😢人往高處爬啦🎉
我覺得薪資透不透明其實可以取中間"模糊"很多公司其實也是這樣，用職等區分薪資區間，職等透明，但實際每個人在各個區間內的確切數據是隱藏的職等間的區間有少部分重疊，例如: 職等1的最高薪>職等2的最低薪，如此一來也可以降低職等高低所帶來的階級感(雖然還是多少會有)，但是很資深的低職等，很大機會比資淺的高職等薪水高，或差不多這樣對於正向思考的人，也有衝勁往高職等爬對整天比較薪資扯後腿的人，也沒有確切的依據胡思亂想
網美露營不是露營只是住飯店 吃飯還去餐廳😊
公平論，又稱社會比較理論
薇閣田教露營其實蠻好玩的😂只是主委講起來好像很廢
我有同事妻 每週都要求他露2位女兒也要到他也不敢講其他休閒興趣就變成婚後持續到今日真的可憐孩子終究會大
有沒有更狂的，走...一起到亂葬崗露營阿，網美點不用批評...各有所選，我就專選沒人的地方，哈哈😂😂
好奇公司規定不能討論薪資是合理的嗎？（前公司也這樣規定🤔）覺得問同事薪資，是因為想知道這份公司的薪資上限，落差不會太大的話就不太在意。因為薪資多寡如果參照「資歷、能力等等」，勢必每個人會不太一樣。但上一份工作讓我比較不愉快的狀況是「同事比我還晚進公司」，他的年終獎金是「一次領一個月」，但我卻是分「上半年、下半年」領⋯⋯😮💨知道後心情就很鬱悶！雖然也是簽約時有註明，但原本以為大家都是這樣⋯⋯（工作第三年才知道，超不爽）
6:10 透明跟公開不是同個意思嗎？
之前在王x餐飲業打工，薪資表是貼在公佈欄讓大家看的
不常用表情符號的路過~曾經因為沒打表情符號被網友質疑語氣不佳🥲
薪資不透明才容易出事
露營十年的在這邊報導😂😂
我聊天也很喜歡用語音，但是朋友都不想聽，不然都會敷衍，真的很傷心欸🥲
薪資我不會在意有沒有公開欸 反正我做多少領多少 不滿意就換而已 現在女生應該是更願意打扮 但我國中高中時女生化妝人數 比現在國中高中化妝的人少很多
薪資本來就很透明，你不知道你同事薪水那就是你的公司太小間
逃避現實的一種方法
當了20幾年童軍 露營N次 國外N次 數不清了😂😂
喜歡5星級的高級飯店是沙毀，哈哈..這麼直白的嗎？那真的要鈔能力才辦的到了！我看我隨便找一個去海邊沙灘躺著爽好了，不用錢😂
是不是露營露出優越感,不管甚麼形式,就是一種體驗罷了
不喜歡在台灣露營，太多人太吵了，沒去過野外的人才會覺得那樣有親近大自然，確實是在山上停車場睡覺
我覺得會被句點可能是因為你的留言很難讓人回話
薪資就是要透明化不懂不透明到底是為啥就跟網美露營一樣愚蠢
YY說他直接套上褲子出門，忘記要穿內褲，那是不是代表說他是裸睡的呢？
國營公職都沒差 大家都一樣的起薪 差在你的考績調薪幅度而已 這個也是大家都知道的 沒什麼好聊的
都沒有人在排隊yy的愛康嗎
還按摩棒 是多變態
支持薪水透明化阿傳產技術類工作一堆年紀大技術沒多好還可以領高薪公司真的是目小
我也是野營派的
國中露營也能拿來講超好笑😂
以前不會比較保守，現在不會把較開放。以前有木瓜秀，現在有木瓜秀一定被抓。
好好笑 我懂主委 薇x 國中田教真的很累，我們甚至是生火欸沒有在卡式爐ㄉ
謝謝你懂哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 我們到底怎麼熬過來的
你們覺得為什麼公司不準談薪資，談了就會有人想走了
薪水越不透明，資方越開心
我邀朋友去露營，結果他們他媽開始玩寶可夢
舒服roy
聽過國外有一些企業薪水是透明化 這樣讓雇主跟員工擁有同樣的資訊 工作付出多少能得到多少大家都能有概念 覺得自己應該漲薪也可以直接提出來 但華人文化中不太能去討論薪水這件事 看似是保住員工的隱私 反而最終獲益的是雇主 在不同人面前說一套做一套也沒什麼關係 這是之前聽過的說法 覺得值得思考
真的怎麼華人社會觀念這麼奴，或許是個不容易開口的話題，但至少也應該認識到自己是否在待遇上受到不公平的對待
Glassdoor level fyi
跟老闆談加薪老闆擺臭臉
跟親戚談薪水我擺臭臉
沒這種事，矽谷科技業大部分也都是不公開，公開就會有比較心態，對公司和員工都不利，不過對於薪資調整的%就會公開
白人文化也不會去問別人薪水了
支持薪資透明化
我的想法是：要是有同事資質比我差/做的事比我少，卻有辦法拿的比我高薪。那我就可以心安理得的可以跳槽了
畢竟我自己知道有幾兩重。他們能拿的比我高的話，那我的理想薪資起始點就可以參照同事的薪水往上加
反正「上班好同事，下班不認識」有那個美國時間玩公司內鬥，都不知道能投多少個履歷了
只要有符合離職預告期，在我來看薪資透明化對於勞方是件好事
你沒有想到壞的方向
你的同事認為你為什麼能領的比我多，開始擺爛扯後腿，你就不會想要薪資透明化了
華人社會這種愛比較跟擺爛個性，要實施薪資透明化非常困難
有沒有想過 你就真的只值這樣 同事領的高是因為他是親戚
@@samchang9798你有沒有想過 「因為是親戚」所以同事領高薪的公司 也就那樣。除非是剛出社會第一份工作，要累積2～3年類似工作經驗。你一直待在那家公司對你的職涯也沒什麼發展吧
@@aizen3606 確實 這公司沒什麼前途 我的意思是 但我的意思是 同事高薪低能只代表他是一隻蛀蟲 但你值不值得更高薪 那是另一回事啊
因為薪資差異而跳槽，這個比較基準應該是用現在的薪水，和別間公司的薪水比較才對
例如你薪資5萬，但同事資質比你差/做的事比你少，卻拿了6萬，因此你想跳槽
但卻沒去注意自己的才能在外面能否拿到5萬
若平時有在比較知道自己的能力在別間公司可以拿到6萬以上
那你早就跳了也沒必要繼續呆在這公司
如果在別間公司拿不到在這間公司的薪水，只能待在這間公司
卻又因為薪資透明化，所以要不斷忍受著自己看不起的人薪水比自己高的壞心情，何苦呢？
另外，當薪資透明化後，員工之間隨時都在保持著互相監督的氛圍，有人一摸魚馬上就會被檢舉投訴
有能力做比較快的人就可能會放慢速度一起沉淪，久而久知養成壞習慣
之後去別間公司就會成為別人口中資質比較差/做的事比較少的人
又或是經過投訴施壓公司讓所有人上緊發條，逼所有同事要跟上自己一樣的速度
然後同事間就只會剩下勾心鬥角的情況，最終受害的其實是勞方，資方反而是有利的
因為資方不用出手逼員工提速，員工自己就會互相逼迫了
也不會有什麼上班好同事，下班不認識，上班就已經在鬥了還用等下班
YY真的是水手服愛好者
主委那個按摩棒發言剛講出來的時候我真的覺得超尬在宮三小
但後面實際演練的情境我笑翻哈哈哈哈哈哈哈
YY真的好漂亮 個性又很可愛
薪水一定是要越公開越好
這樣大家才能向公司施壓加薪阿
為什麼大公司都常要簽保密條款
就是因為怕薪水被知道後會被競爭挖角之類的
說同事反而會閒言閒語或是擺爛，那有問題的就不是制度，而是那些同事有毒
真的。公司不喜歡愛比較的人，公司又不是學校。做好自己的工作就好。
之前念過薪酬管理，有一個說法是在越高薪的越需要保密，反而越明確，越簡單，越重複性可量化的工作可以公開
但通常情況所有管理層都不願意公開底下的薪水，才方便管理，而勞方都希望越開放越好，這應該是人性的原罪吧，不用太在意，加強自己的實力才有談判酬碼，任何角色都是，或是自己創業，由自己來定規則
不用太期待人性，即使在公開後再加上有好的領導文化創造出業績，有更多例子是主管調職或領導換人後制度崩壞的，封閉的制度即便換主管，也能維持管理，最好的情況是封閉但有好領導，才最有可能雙贏，但這種的機率極低就是了
薪資不透明就是壓低薪水的好手法
要不是只能按一個讚，我直接讓你置頂了🤣
某些平台會分享一些公司大概的薪資range，有時候知道薪資是為了在面試與HR談薪，而不是為了跟同事做比較
很喜歡野營那種大家一起忙碌、料理、一起休閒放空的時光 🫶🫶🫶
小妍真的超爆漂亮又很有氣質!!!
有一個愛穿水手服的女同事真棒
8:39 其實Roy他真的很棒欸！家裡很有錢還願意出來工作，即便工作多少錢也沒關係 好男人！！👍🏻👍🏻
他是Roy😂
@@manchenyu9839 啊啊打錯！！！
15:50 應該是以前男女相對不平等，女生想穿也會被罵，現在台灣好很多，希望大家尊重任何性別的人，他不犯人，我不犯人❤
1.我覺得薪水公開後辦公室會內鬥 真的是相對低薪的公司才會欸
例如 公司普遍薪水都28k~45k區間
但如果公司普遍拿38k~60k區間
有一個相對高薪的狀態 連起薪都是相對ok 應該就不太會那麼負面了吧
2.我覺得台灣人用line的回覆方式 已經到病態 想太多的狀況了
有什麼回什麼 沒辦法用文字表達的就打電話
但是台灣人很怕被別人偷偷討厭 所以使用line原本是方便 變成要很小心斟酌字眼
到底為什麼台灣人那麼在意別人的看法
第二點跟台灣人無關吧
主要看是個性
身邊也有訊息都亂回的朋友
第一點主要是看同工是否同酬吧。
要是大家都做一樣的事，有人比你拿得多，多少會有不爽。
第二點全世界都一樣，因為這是人性，只是每個人的性格表現出來的狀態不一樣，但不代表他完全不在意
第1點我保留 我公司這個部門平均薪水70k上下
怎麼計較的人還一堆 哈哈
但也有可能是我運氣不好QQ
每次看到有人打 啥？
都快打起來了
等等 "薪水要透明還是要公開" 不是一樣意思嗎😂😂
薪水依照年資、能力、職位、談判...等很多條件來決定，我個人認為再同一個公司裡，差不多的職位互相討論薪水是完全合理的，一間公司可大可小，工作中接觸到的人物也就那幾個，薪水28K跟30K是差在哪?有必要隱藏嗎?又30K跟50K差再哪?可能對方是主管，可能對方年資很高...幾年後你可能也會跟他一樣領50K，但對自己而言可以事先知道做到什麼樣的位子可以領到什麼樣的薪水，那自己是不是還要繼續努力?如果看到對方工作這麼辛苦卻只有50K，會不會覺得很不值得? 又如果對方什麼都跟自己一樣，但薪水就是差了那一大截，知曉彼此薪水後，工作還是繼續，彼此原本領的薪水也不會變多或變少，該拿這籌碼去跟老闆談判的是員工，別讓老闆不看重此事，只是一直拿低薪去請新人。這不分東西方文化，純粹只是看個人願不願意而已，如果你我都是ˋ受雇員工，或是大概知道彼此的薪水不會差太多，就分享吧，看看這職場生態薪情有多糟糕!
我們家七、八年前開始露營，從我國小國中，到高中畢業，數不出來幾次了，換了好幾頂帳篷🤣，結果疫情大家開始露營，換我們不想露營🙂
露營不只是體驗，我爸媽也是因為露營認識一堆現在的朋友
我爸媽很瘋，越露越高，最高的營地應該是福壽山跟武陵農場 靠北冷🥶
跟我們家一樣 尤其是武陵印象深刻 帳棚內還要加暖爐
現在年紀比我小的妹妹看起來都比我還大(可能因為我18再加童顏buff)
幾乎很多人都會自己化妝了，抖音.yt.小紅書啥的，他們接觸到的時尚，也是現代大眾的審美，加上濾鏡之類的
所以才會那麼多漂亮妹子(?
我覺得薪水透明蠻重要的
用級距還有明確的條件讓大家有基準
不用明確知道但大概知道就好
全程都在看yy影片內容根本沒在聽🤣😍
你說出了我的心聲。這集真尷聊😅
@@kun-hongchen6952應該是尬聊吧
7:50
終於留言上Dcard了～
開心開心🥳
我也喜歡薪資透明
所以後來考了公職
同事任何人的薪資、獎金，都可以直接從表格、公式推算出來
甚至連他這輩子的推休金都可以知道
如果是其他還在外面的朋友
大公司的話，像TSMC那種的，網路都很好查到行情
如果是沒聽過的小公司
看他的消費習慣就好
大多是準的
就像直銷想要造假、假裝很賺錢，故意去借跑車，誰都看的出來是借的
或是隨便問他們那跑車 使用的感受，如果是掰的也都很明顯
很少有人特別去借一台跑車，然後連一些細節都講得出來，如果有，他可能真的是愛車人士
例如，加油 加幾公升，能跑多少KM? 或是 車子低速時，屁股舒服嗎
越來越多人去露營並不是好事 , 因為好壞素質參雜得更多
最近一次和家人去露營我整個受不了鄰帳 , 人的公德心在公共場合真的無所遁形
我也想收到至晟的按摩棒
🥵🥵
被主委回過滿多次訊息都是語音 超愛😍
欸童軍露營是真的專業的好嗎！支持主委哈哈哈
完了我是住山上的原始人，體會不到露營的快樂😂😂😂但房車還是露營車什麼的我還是很愛
可能是因為剛好疫情，這幾年大家無法出國
廠商才趁勢崛起各種一直砸錢打廣告
不然
以一般人愛去網美店排隊的傾向
誰喜歡放假再跑去一個 要自己搭帳棚、自己買食物載過去/再自己料理/洗碗盤、蚊子很多、如果遇雨就一堆泥巴、夏天有可能連晚上都熱到睡不著、或是有一堆白目的小孩、大人吵到半夜...ETC的地方露營
我也是討厭露營派的
有觀察到，後來出現很多網美店業者，都推我稱"有帳棚外觀"的露營
就是一個大帳棚
裡面 電視、冷氣都幫你準備好了的那種
食物也幫你處理好了
但我還是喜歡最基本 至少要有小木屋之類的建築物裡面
要看星星、烤肉、料理，再自己出來民宿的公共空間玩就好
謝謝低卡吃完飯剛好一部影片 好評
我覺得有些去那種搭好的真的不叫露營叫享受，好歹自己搭才有露營的感覺。
主委真的好好笑😆
不公開薪水就是資方思維，他們當然不希望你知道，這樣你就不會發現自己做得多領得少
有些老闆很吝嗇給老員工加薪
找新人看當下的普遍薪資比較高就開比較多
可能就變成年資幾年的老員工和沒經驗的新人薪資差不多甚至更低
如果薪資透明至少老員工可以心安理得跳槽了吧
我之前在跨國日資公司做前線的售貨員，大家都知道大家薪水多少，因為每一級得薪資都是固定的，而且每次加薪都是全國一起加，還會上新聞
我本來也是很好奇同事的薪水😂直到當了會計以後都知道了😅
莫名其妙被按摩棒戳到笑點😂
打火機那part 快笑死 把我感動還給我
薪水不只看年資、能力、職位，更多看的是老闆喜不喜歡你好嗎
我就是算薪水知道大家薪資的人，我看著事情少我一半、工作不用專業技能、不用出外勤整天在辦公室吹冷氣的人領的比我多，看著他每天上班沒事所以看影片看小說看漫畫
我真希望我不知道她薪水多少
幹 按摩棒有夠好笑
看在Leo哭的份上，我訂閱了
聊天就是要善用語助詞跟貼圖或小黃臉標點符號同樣一句話
這些東西裝飾上去就會讓人比較回得下去
真的假的
乾！真的假的！
沒錯沒錯
沒錯👌👌❤️❤️
晚餐吃什麼。還不知道欸
晚餐吃什麼。還不知道欸🤔
文字沒有感情
所以要適當的運用一些裝飾輔助傳達當下的狀態
薪資本來就應該透明化
這樣才知道你在公司的權益有沒有受損
換句話說
一個廢物薪水比你高 妳覺得這公司還值得待嗎
我問同事。朋友薪水都沒什麼想法耶 就只是單純想知道多少而已。不管多少都是自己的實力或者運氣造就的 所以根本就不會去比較
YY聲音跟千千好像😂
真的耶
我支持公開場合不討論薪水，能避免比較的情況發生
探聽薪水很沒禮貌。我自己也不太會探聽別人的薪水，我覺得那是隱私。
對方很冷自己也不要硬聊，對方冷我會更冷（尬聊很沒意思欸～
現在的女生打扮真的看起來都很像，都吹韓系韓風～～只有少數２、３個真的能打扮出自己的風格
女生還是多了解自己一點吧，已經長不一樣了，也該找出自己的特色吧，不用盲目追隨不適合自己的感覺
很多公司同工不同酬的問題很嚴重，很認真的人做到過勞然後廢的人繼續廢，可笑的是績效年終那些還跟其他很認真工作的人一樣甚至更高，這個就是可悲的中國文化，什麼薪水是保密的不能講，這個只是為了要騙你把你最後的價值都榨乾而已…反正出來工作後就可以體驗到了到最後認真努力的人也變成了耍廢的那群人中其中一人
薪資應該透明，不然老闆都用騙的，外國公司敢公開，偷懶成效低，他們也是敢砍人，所以可以不努力看看，第一個被裁的就是這種人。
6:10 標題上「薪水要透明還是公開？」
透明跟公開不是一樣意思嗎
應該是要透明還是隱藏吧😂
Andrew爸也太可愛
我啦！ 剛從花蓮露營回來
露營就換個地方喝酒而已，一堆人是去懶人的，基本上就是有造型的Motel，早餐烤肉都幫你準備好好地，而且你說去露營，聽起來就高大上，喜歡跑戶外活動，其實也是在那抽菸喝酒放大聲音樂加熬夜而已😊
我比較喜歡暴露營 學天體物理的那種天體營 超肉棒棒ㄉ❤
喜歡露營的男生有夠可愛
6:09的要透明還是公開不是一樣的嘛!?🤣
我跟我姐也常用語音聊天
因為我們都懶得打字😂
而且我也常注意語音的形狀(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
我倒是覺得她們打扮越來越成熟
好幾個漂亮的女生,我都以為她們跟我同齡,甚至以為要叫姊
結果發現她們比我年輕甚至才十幾歲,我都感到驚訝...
我都快三十的人了,結果她們打扮得比我成熟0.0
因為飯店錢太貴了
露營買好一次就可以用好多次
而且裝備可以慢慢增加
薪水透明超重要，公司內部規定不透明就算了，跟其他朋友比較很好啊，如果同性質的工作，知道別人輕鬆就能領高薪，那還傻傻的留在現在的公司當奴隸幹嘛
我認真回去看我跟老公的訊息全部都是家用品採購的清單😅
露營不就享受大自然的升級版，多了過夜的選項，哈哈...小時後參加童子軍就露營過了，😂也就是說...跟風的也有，真要享受的人隨便買個帳蓬都能露營，不買也行（不過大概是老一輩的人會做的事）不買帳蓬直接睡野外，也是有阿，就狂阿，被蚊蟲咬而已，哈哈😂
13:17 Ellie：我的ig很好玩嗎？？？？？
有自信最漂亮❤️
在節目上談薪水 超派
當然要支持薪資透明化啊，難道要傻傻被蒙在鼓裡嗎？😊😢人往高處爬啦🎉
我覺得薪資透不透明其實可以取中間"模糊"
很多公司其實也是這樣，用職等區分薪資區間，職等透明，但實際每個人在各個區間內的確切數據是隱藏的
職等間的區間有少部分重疊，例如: 職等1的最高薪>職等2的最低薪，如此一來也可以降低職等高低所帶來的階級感(雖然還是多少會有)，但是很資深的低職等，很大機會比資淺的高職等薪水高，或差不多
這樣對於正向思考的人，也有衝勁往高職等爬
對整天比較薪資扯後腿的人，也沒有確切的依據胡思亂想
網美露營不是露營
只是住飯店 吃飯還去餐廳😊
公平論，又稱社會比較理論
薇閣田教露營其實蠻好玩的😂只是主委講起來好像很廢
我有同事妻 每週都要求他露
2位女兒也要到
他也不敢講其他休閒興趣
就變成婚後持續到今日
真的可憐
孩子終究會大
有沒有更狂的，走...一起到亂葬崗露營阿，網美點不用批評...各有所選，我就專選沒人的地方，哈哈😂😂
好奇公司規定不能討論薪資是合理的嗎？（前公司也這樣規定🤔）
覺得問同事薪資，是因為想知道這份公司的薪資上限，落差不會太大的話就不太在意。
因為薪資多寡如果參照「資歷、能力等等」，勢必每個人會不太一樣。
但上一份工作讓我比較不愉快的狀況是「同事比我還晚進公司」，
他的年終獎金是「一次領一個月」，但我卻是分「上半年、下半年」領⋯⋯😮💨
知道後心情就很鬱悶！
雖然也是簽約時有註明，
但原本以為大家都是這樣⋯⋯
（工作第三年才知道，超不爽）
6:10 透明跟公開不是同個意思嗎？
之前在王x餐飲業打工，薪資表是貼在公佈欄讓大家看的
不常用表情符號的路過~
曾經因為沒打表情符號被網友質疑語氣不佳🥲
薪資不透明才容易出事
露營十年的在這邊報導😂😂
我聊天也很喜歡用語音，但是朋友都不想聽，不然都會敷衍，真的很傷心欸🥲
薪資我不會在意有沒有公開欸 反正我做多少領多少 不滿意就換而已
現在女生應該是更願意打扮 但我國中高中時女生化妝人數 比現在國中高中化妝的人少很多
薪資本來就很透明，你不知道你同事薪水那就是你的公司太小間
逃避現實的一種方法
當了20幾年童軍 露營N次 國外N次 數不清了😂😂
喜歡5星級的高級飯店是沙毀，哈哈..這麼直白的嗎？那真的要鈔能力才辦的到了！我看我隨便找一個去海邊沙灘躺著爽好了，不用錢😂
是不是露營露出優越感,不管甚麼形式,就是一種體驗罷了
不喜歡在台灣露營，太多人太吵了，沒去過野外的人才會覺得那樣有親近大自然，確實是在山上停車場睡覺
我覺得會被句點可能是因為你的留言很難讓人回話
薪資就是要透明化
不懂不透明到底是為啥
就跟網美露營一樣愚蠢
YY說他直接套上褲子出門，忘記要穿內褲，那是不是代表說他是裸睡的呢？
國營公職都沒差 大家都一樣的起薪 差在你的考績調薪幅度而已 這個也是大家都知道的 沒什麼好聊的
都沒有人在排隊yy的愛康嗎
還按摩棒 是多變態
支持薪水透明化阿
傳產技術類工作
一堆年紀大技術沒多好
還可以領高薪
公司真的是目小
我也是野營派的
國中露營也能拿來講超好笑😂
以前不會比較保守，現在不會把較開放。以前有木瓜秀，現在有木瓜秀一定被抓。
好好笑 我懂主委 薇x 國中田教真的很累，我們甚至是生火欸沒有在卡式爐ㄉ
謝謝你懂哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 我們到底怎麼熬過來的
你們覺得為什麼公司不準談薪資，談了就會有人想走了
薪水越不透明，資方越開心
我邀朋友去露營，結果他們他媽開始玩寶可夢
舒服roy