4 дня назад буквально был первый One to One и на следующий день выходит видос о том как НАДО проводить One to One. Жаль ни о каких метриках я не додумался поговорить и просто спрашивал о процессах
Была у меня история одна интересная с повышением на моем первом проекте, это было в 2020 году. После стажировки у меня ЗП была чистыми 30-35к рублей, спустя 3-4 месяца подошел к руководителю говорить про повышение, помню сильно волновался тогда😅. На встрече назначили ряд задач и целей на срок 2 месяца. Дальше я эти два месяца все делал, сильно старался, и на выходных даже что-то делал. В итоге спустя два месяца мне подняли ЗП тысяч на 10-15. Но прикол в том, что совпало так, что в это же время всей нашей команде тоже подняли ЗП на столько же (либо была индексация, либо потому что мой руководитель уволилась, и вместо нее пришел другой, и чтобы команда не развалилась подняли всем). Так вот это меня расстроило, я значит батрачил 2 месяца, прям нормально так, а подняли всем одинаково за просто так. По логике мне тогда должны были двойное повышение делать. В итоге потом через полтора месяца я ушел на другой проект с повышением в х3 =) это мне принесло самое большое удовольствие во всей моей карьере)))
Супер 👍 спасибо за тему и алгоритмы в общении по повышению зп. Есть вопрос - как правильно вести переговоры о зарплате при поиске работы и первом контакте с рекрутером? Есть такое мнение что кто первый назвал цифры тот и проиграл. Как тут быть если рекрутер первый просит назвать желаемую зп и сам не говорит вилку зп на вакансию? Получается если называешь свою цифру или вилку - он может сходу сбивать ее либо потом привязывается дальнейшее обсуждение условий к названной цифре и получается что больше уже не получишь.
Саша, спасибо! но есть вопрос, что бы ты делала в такой ситуации: qa инженер удачно устроился на удалëнную работу в американский стартап еще до февральских событий, до сих пор находится в РФ и до сих пор получает деньги в рф от них. возможности релокации нет у инженера. стартап пока что своих денег не зарабатывает, но уже его пилят 3 года на инвесторские. зп инженера в 1.5-1.8 раза больше чем максимально предлагают в российских компаниях. но он на этой зп работает уже больше 2ух лет, построил все куа процессы с нуля там и все такое. нареканий со строны менеджеров нет. так же этот инженер иногда спрашивает коллег, а не уточняли ли они про повышение зп у менеджеров - все говорят что уточняли, но результат нулевой доп денег нет. кто то даже уволился у кого ситуация позволяет что то интереснее найти. так вот зная все это (что более денежную вакансию в российской компании он не сможет найти, да и в российской компании не интересно ему, что он скорее всего не сможет найти другую зарубежную компанию, чтоб без релокации и т.п) что делать такому инженеру, как просить о повышении зп? и еще - был опыт общения по поводу повышения зп как раз в дойче банке у меня - полтора года к этому моменту уже было там отработано - нареканий 0, все кул. в результате сказали, что надо бы еще годик полтора поработать, за это время взять на себя какую то глобальную задачу помимо текущих и ее выполнить и после всего этого через годик мы тебе может повысим зп процентов на 15-18. что бы ты сделала тут? кажется такое повышение не стоит тех усилий что нужно сделать там. в итоге ушел в другую зарубежную компанию на практически х2 зп.
То, что работает в русскоязычных компаниях, в европейских не прокатывает обычно. Точнее, здесь нужно учиться таким разговорам как бы заново, хотя framework остался тот же. Все очень верно сказано. Так, действительно, профессионально поступать в любой среде. Однако, есть еще и другие моменты. В Европе (Германии) несколько другие ориентиры в таких разговорах.
Спасибо за это полезное видео. Я первый раз простила как вариант один и тоже так тупо делала пальцами 👉👈
Больше так не буду)
4 дня назад буквально был первый One to One и на следующий день выходит видос о том как НАДО проводить One to One. Жаль ни о каких метриках я не додумался поговорить и просто спрашивал о процессах
Все впереди! Первый 1-1 это уже круто!
Была у меня история одна интересная с повышением на моем первом проекте, это было в 2020 году. После стажировки у меня ЗП была чистыми 30-35к рублей, спустя 3-4 месяца подошел к руководителю говорить про повышение, помню сильно волновался тогда😅. На встрече назначили ряд задач и целей на срок 2 месяца. Дальше я эти два месяца все делал, сильно старался, и на выходных даже что-то делал. В итоге спустя два месяца мне подняли ЗП тысяч на 10-15. Но прикол в том, что совпало так, что в это же время всей нашей команде тоже подняли ЗП на столько же (либо была индексация, либо потому что мой руководитель уволилась, и вместо нее пришел другой, и чтобы команда не развалилась подняли всем). Так вот это меня расстроило, я значит батрачил 2 месяца, прям нормально так, а подняли всем одинаково за просто так. По логике мне тогда должны были двойное повышение делать. В итоге потом через полтора месяца я ушел на другой проект с повышением в х3 =) это мне принесло самое большое удовольствие во всей моей карьере)))
это очень важный и полезный ролик! Благодарю, Alex! 🙏
Alex, спасибо, что прислушалась к просьбе! You are the best!
5-6 лет назад в Питере на джуна 80к? Ну-ну.
Спасибо за видео❤
Супер 👍 спасибо за тему и алгоритмы в общении по повышению зп.
Есть вопрос - как правильно вести переговоры о зарплате при поиске работы и первом контакте с рекрутером? Есть такое мнение что кто первый назвал цифры тот и проиграл.
Как тут быть если рекрутер первый просит назвать желаемую зп и сам не говорит вилку зп на вакансию?
Получается если называешь свою цифру или вилку - он может сходу сбивать ее либо потом привязывается дальнейшее обсуждение условий к названной цифре и получается что больше уже не получишь.
Саша, спасибо! но есть вопрос, что бы ты делала в такой ситуации: qa инженер удачно устроился на удалëнную работу в американский стартап еще до февральских событий, до сих пор находится в РФ и до сих пор получает деньги в рф от них. возможности релокации нет у инженера. стартап пока что своих денег не зарабатывает, но уже его пилят 3 года на инвесторские. зп инженера в 1.5-1.8 раза больше чем максимально предлагают в российских компаниях. но он на этой зп работает уже больше 2ух лет, построил все куа процессы с нуля там и все такое. нареканий со строны менеджеров нет. так же этот инженер иногда спрашивает коллег, а не уточняли ли они про повышение зп у менеджеров - все говорят что уточняли, но результат нулевой доп денег нет. кто то даже уволился у кого ситуация позволяет что то интереснее найти. так вот зная все это (что более денежную вакансию в российской компании он не сможет найти, да и в российской компании не интересно ему, что он скорее всего не сможет найти другую зарубежную компанию, чтоб без релокации и т.п) что делать такому инженеру, как просить о повышении зп?
и еще - был опыт общения по поводу повышения зп как раз в дойче банке у меня - полтора года к этому моменту уже было там отработано - нареканий 0, все кул. в результате сказали, что надо бы еще годик полтора поработать, за это время взять на себя какую то глобальную задачу помимо текущих и ее выполнить и после всего этого через годик мы тебе может повысим зп процентов на 15-18. что бы ты сделала тут? кажется такое повышение не стоит тех усилий что нужно сделать там. в итоге ушел в другую зарубежную компанию на практически х2 зп.
То, что работает в русскоязычных компаниях, в европейских не прокатывает обычно. Точнее, здесь нужно учиться таким разговорам как бы заново, хотя framework остался тот же. Все очень верно сказано. Так, действительно, профессионально поступать в любой среде. Однако, есть еще и другие моменты. В Европе (Германии) несколько другие ориентиры в таких разговорах.
Господи, что с бровями? Либо нервный тик, либо вы пытаетесь "играть" на камеру и получается очень плохо. Не обижайтесь, но лучше так не делайте
@@Сергей-н9д2ъ это моя мимика, я так живу) что делать сама решу, спасибо
@@alexpshe пожалуйста. Я написал не для того чтобы обидеть, а подсказать что прям бросилось в глаза. Удачи