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基本上這個命題是低薪工作才會面臨的抉擇,全職工作如果有4-5萬以上,就沒有這種問題,所以除非往後的日子都要一直做基本薪資且無升遷機會的工作,否則思考「兼職VS正職」這個點其實不太有必要(當然每個人的生涯規畫不同,也是看個人)。打工固然是比較自由,比較有彈性,但事實上那就只是用相對沒有保障(無論是穩定的工時OR福利制度)來換的。裁員基本上也是工讀先裁,對於資方成本比較低,有特休有三節有年終的工讀職缺,畢竟還是少數。兼職、全職,本來都有適合的人選,只要符合自身規劃就好~~
但是現在高管也會裁,公司經濟有問題倒閉都是有可能的,說不定你還沒做到高層就被裁了。重新投簡歷的話,也要看你有多少實力,就和新人一樣有實力才會升職,其實也沒差很多
4:57 其實「時薪比月薪高」這件事,早在2019年,時薪150,月薪23100的那時候,就已經是了
就是有學店生不知道,還在那邊炫耀自己做正職比較屌,月薪除以上班工時都不知道,難怪只能讀中華科大那種爛學校,還想考高考?
現在的一切痛苦,都是財團控制全世界惹的禍,尤其是上世紀脫離金本位之後,其背後的故事相當暖心😊
正職就是犧牲自己燃燒自己 替老闆圓夢 老闆再開新的店 實現老闆的夢想 犧牲你夢想
問題是人家當的了老闆。開公司做生意也不是人人做的起來的
趁年輕兼職多存點錢投資 等正職終於可以升遷脫離低薪的時候回頭一看兼職的人已經財富自由 正職覺得升遷了現在追趕還來得及 結果幾個月後公司宣告財務危機要裁員 正職哭暈在廁所
我10年前剛退伍第一份工作離職時就有全職不如去當打工仔的感想
在4:50時的計算。計時人員的時間並非保障,不能用固定8小時計算,這才是差異。
好正喔❤
我之前也是用正職心態在做工讀職務,真的超拼的,只希望離家園的公司我能早點下班。但沒像海晴這麼幸運,我們公司工讀因參加公司活動會被其他行政同仁講話(導致後來變得好像工讀有福利就是不公平)後來工讀感覺就像被排擠一樣。而且公司還是打著那種友愛大家庭的風格
我覺得一方面是自己的能力,一方面是運氣,像我一直都在超商,但至少現在一個月也有六七萬,雖然休假偏少,但每個月也可以存下不少錢
超商怎麼到6-7萬的?
店長?經理?
可能想得美好一點,老闆也不傻,工讀的時間會被老闆嚴格管控,因為會找工讀就是工作內容單純,隨時可以被替換,這就意味著老闆會被3萬的薪水拆成2個工讀或者3個,這叫做增加工作機會,結果你就會因為錢太少,然後就得去找2,3份工讀,時間不會比較少,可是交通往返和二份工作的中間時間就會被浪費掉,年輕人想的不應該是計較時間的長短,而是努力要提升自己的價值,因為人會老,不可能一輩子工作,也不會一直能夠做8個小時的工作
懂得就懂
你透露太多了兄弟一看就知道老江湖
原來海晴是網美😎
反正不管哪個年代,不都是錢多事少離家近
而且基本工資如果大於兼職 雇主勞健保會負擔很多
但信貸時會出問題
簽~~
打工沒有不好,但要有學到東西,如果只是去做一些沒技術、高取代性的基層工作,那職涯永遠是一張白紙,隨著年齡增加、體力退化,收入只會越來越下滑。
正職就有技術、能學到東西,沒取代性嗎?
@t1990322 正職比較有機會接觸到深入的業務,當然最終還是看你的企圖心。
除非勞保不信任,否則正職有43000以上的要保住,兼差的話薪水要夠繳工會勞健保 🤣
打工有特休是上輩子燒好香偷偷跟你講台灣老闆邏輯九成工讀生不可能比照正職福利
計時人員有特休是勞基法規定的基本權利,包含事假、病假、喪假等,老闆不給就勞工局檢舉。
我查過照勞基法是依正職工時比例給特休的你工讀累計工時只要夠多公司依法也要給特休
其實正職也不穩定,兩者都不穩定寧願選錢多的
台灣真的很難找到工作,不教新人
應該要反問老闆為什麼不花高薪讓年輕人穩定
重點是有沒有學到東西
基本上這個命題是低薪工作才會面臨的抉擇,全職工作如果有4-5萬以上,就沒有這種問題,所以除非往後的日子都要一直做基本薪資且無升遷機會的工作,否則思考「兼職VS正職」這個點其實不太有必要(當然每個人的生涯規畫不同,也是看個人)。
打工固然是比較自由,比較有彈性,但事實上那就只是用相對沒有保障(無論是穩定的工時OR福利制度)來換的。
裁員基本上也是工讀先裁,對於資方成本比較低,有特休有三節有年終的工讀職缺,畢竟還是少數。
兼職、全職,本來都有適合的人選,只要符合自身規劃就好~~
但是現在高管也會裁,公司經濟有問題倒閉都是有可能的,說不定你還沒做到高層就被裁了。重新投簡歷的話,也要看你有多少實力,就和新人一樣有實力才會升職,其實也沒差很多
4:57 其實「時薪比月薪高」這件事,早在2019年,時薪150,月薪23100的那時候,就已經是了
就是有學店生不知道,還在那邊炫耀自己做正職比較屌,月薪除以上班工時都不知道,難怪只能讀中華科大那種爛學校,還想考高考?
現在的一切痛苦,
都是財團控制全世界惹的禍,
尤其是上世紀脫離金本位之後,
其背後的故事相當暖心😊
正職就是犧牲自己燃燒自己 替老闆圓夢 老闆再開新的店 實現老闆的夢想 犧牲你夢想
問題是人家當的了老闆。開公司做生意也不是人人做的起來的
趁年輕兼職多存點錢投資 等正職終於可以升遷脫離低薪的時候回頭一看兼職的人已經財富自由 正職覺得升遷了現在追趕還來得及 結果幾個月後公司宣告財務危機要裁員 正職哭暈在廁所
我10年前剛退伍第一份工作離職時就有全職不如去當打工仔的感想
在4:50時的計算。
計時人員的時間並非保障,不能用固定8小時計算,這才是差異。
好正喔❤
我之前也是用正職心態在做工讀職務,真的超拼的,只希望離家園的公司我能早點下班。但沒像海晴這麼幸運,我們公司工讀因參加公司活動會被其他行政同仁講話(導致後來變得好像工讀有福利就是不公平)後來工讀感覺就像被排擠一樣。而且公司還是打著那種友愛大家庭的風格
我覺得一方面是自己的能力,一方面是運氣,像我一直都在超商,但至少現在一個月也有六七萬,雖然休假偏少,但每個月也可以存下不少錢
超商怎麼到6-7萬的?
店長?經理?
可能想得美好一點,老闆也不傻,工讀的時間會被老闆嚴格管控,因為會找工讀就是工作內容單純,隨時可以被替換,這就意味著老闆會被3萬的薪水拆成2個工讀或者3個,這叫做增加工作機會,結果你就會因為錢太少,然後就得去找2,3份工讀,時間不會比較少,可是交通往返和二份工作的中間時間就會被浪費掉,年輕人想的不應該是計較時間的長短,而是努力要提升自己的價值,因為人會老,不可能一輩子工作,也不會一直能夠做8個小時的工作
懂得就懂
你透露太多了兄弟
一看就知道老江湖
原來海晴是網美😎
反正不管哪個年代,不都是錢多事少離家近
而且基本工資如果大於兼職 雇主勞健保會負擔很多
但信貸時會出問題
簽~~
打工沒有不好,但要有學到東西,如果只是去做一些沒技術、高取代性的基層工作,那職涯永遠是一張白紙,隨著年齡增加、體力退化,收入只會越來越下滑。
正職就有技術、能學到東西,沒取代性嗎?
@t1990322 正職比較有機會接觸到深入的業務,當然最終還是看你的企圖心。
除非勞保不信任,否則正職有43000以上的要保住,兼差的話薪水要夠繳工會勞健保 🤣
打工有特休是上輩子燒好香
偷偷跟你講台灣老闆邏輯九成
工讀生不可能比照正職福利
計時人員有特休是勞基法規定的基本權利,包含事假、病假、喪假等,老闆不給就勞工局檢舉。
我查過照勞基法是依正職工時比例給特休的
你工讀累計工時只要夠多
公司依法也要給特休
其實正職也不穩定,兩者都不穩定寧願選錢多的
台灣真的很難找到工作,不教新人
應該要反問老闆為什麼不花高薪讓年輕人穩定
重點是有沒有學到東西