求職亂象！時薪190卻要人外掛技能包？｜阿畫與瑄日常

[@twkojiwutw3889]

感謝分享，我入社會工作經過20年，一直在基層，確實都是血汗職場，目前兼職所需要求條件比先前高，鼓勵新世代的大家別容忍，雇主越早體會缺工的痛苦，職場才會越趨近正常，血汗公司減少，對社會才有正面效益～❤

[@Goddog_030]

簡單一句
"拿多少錢做多少事"
不要多做
做久了事情就變你的

[@Badpainter_hsuan]

我也是這樣想的

[@allensu699]

你說的，我都遇過，完全懂你的心境，辛苦了，就是有這些慣老闆跟主管，事時跳出來自己做，建立良好的制度與文化，相信你會遇到願意一起跟你打拼的人，甘巴得！！！

[@Badpainter_hsuan]

我也希望能找到一起打拼的人

[@rrrikod]

現在環境就是這樣
一大堆公司根本不懂
腳本前置那些 拍攝安排
還要用自己的器材
真的能理解與其去求職
不如直接學別人短影音帶操😢

[@Badpainter_hsuan]

他們連買個簡單器材都嫌貴，還想要做影音相關公司，是蠻妙的

[@哈囉-l7b]

我不是說大公司就一定比較好，但那種幾個人的小公司真的很散漫，老闆也不知為什麼虛浮的理想，口袋只有幾毛錢就開公司，結果也不懂得定制度帶員工，也不懂得遵守勞基法，他以為他不懂，就請來的員工也不懂。沒錢沒預算就坑員工，畫大餅。而且公司就看他一個人的心情在那朝令夕改。所以我真的很不喜歡小公司。
還不如去資源比較多也比較有制度的大公司，一樣做牛做馬，至少大公司你跟他哭夭勞基法或報媒體後他會怕。小公司你跟他講一堆，他只會：蛤？(完全狀況外)然後再不知天高地厚的說：你去告啊！(反正他也沒錢被罰)

[@paul48699]

辛苦了 職場工作環境目前還是偏差的 拍拍

[@Badpainter_hsuan]

真的是這樣

[@SiuLok0913]

是我剛看完即興饒舌的緣故嗎？
怎感覺這影片有個FreeStyle的Feel
都在韻腳上🤣🤣🤣🤣
不過有一說一，我運氣也是爆炸差
18左右剛出來社會，每次都是一直丟履歷沒消息，突然某天面試了A公司，錄取了！
開開心心的回家等待上班日，結果從那天開始，接二連三的一堆公司爭先恐後的要我去面試，而且都是錄取狀態！
此時的猶豫，就是對自己未來不負責。
每次挑那種「我內心自認是好公司」，往往都是最爛，而且是爛到炸掉的。
基本違反勞基法的有：高薪低報、未達基本薪資、未給加班費...等等
遇到誇張的更是多到不行....
1. 面試時說公司有主管親自教導，結果去了公司一周，主管天天往外跑，但由於我是剛入職新人，未考核客戶所需求的一些工業基本執照(科技廠都需要考核自家的衛生安全執照)，結果就被面試的人事在第二周告知，我不適任，然後就沒下文。
2. 薪資該發的時間一直拖延，拖到隔了三個月才肯發，發了還跟我算好幾個月前請過的事病假，問他當時為何不計算？只回我「忘了」
3. 我與同事一起報公帳，結果會計誤把兩人金額一同於發薪日匯到我的帳戶上，屬實我自己也未特別查證(因為金額不高，幾百塊而已)，結果公司在我離職後，隔了兩個月告我侵占、不當得利。
4. 說好工作內容是『學徒』，結果上班不到第三天叫我獨立作業去服務客戶，我還不清楚公司工作內容，多次詢問主管，直接被職場言語霸凌，不斷地問候我家人，東西到處摔要我自己撿。
還有一些我忘記了，什麼畫餅、講好調薪水結果也只有500塊、多部門共同霸凌...等等，不勝枚舉。
祝福再祝福，這些惡老闆、灌老闆、爛上司，新年新希望，下輩子記得繼續當「條」好人。
哦對，勞基法提告，記得要把所有證據都保管好，如果能確保自己沒違反勞基法的情況下，千萬不要走調解庭，因為有些公司會故意找個律師講到你昏頭，就是故意要你放棄這次的檢舉。
我目前戰績：告幾間我忘了，但是告倒大概三間，告到讓公司罰款有五間(罰的金額都有4萬以上)。

[@Badpainter_hsuan]

真的是辛苦了，我面試確認的工作內容，最後都會變調，有些技能我會，但這不是我的工作，已經有該職務的人，應該就是他要去完成，我以為這是很簡單的分工邏輯，但好像沒有人聽得懂

[@lightlydo]

同為找方向的設計師，也是遇過一樣的問題。
公司為了省錢要求很多條件(需自備攝影器材/假日處理公司資料或出差/公司無條件答應客戶需求但隱形成本卻要員工吸收...等)，
同事(們)也因為各種原因默默吞下(反正不吞下也會有其他人補缺)
整個職場文化扭曲到不行....
所以我還在找可以認同的魚池(不要這麼捲的)~XD

[@Badpainter_hsuan]

可能我就是那吞不下的人，所以造就這樣的結果，離開

[@oswinchen1214]

高層覺得什麼都是很快速的事情😂😂

[@Badpainter_hsuan]

真的是這樣

[@BCHung7349]

公司老闆不懂什麼職位該請什麼人，兩個職位的工作份量當一個人用，節省人力成本，薪水攤在那裡就是那麼不合理，就是想凹員工，現在求職環境真的很糟糕，靠的除了自身還不一定能出頭天，還要有運氣、貴人、朋友，人脈也是很重要......千錯萬錯都是員工的錯，老闆怎不檢討自己好好跟員工溝通聽取員工意見，因為有錢的人最自大高傲誒

[@Badpainter_hsuan]

確實我遇過很有錢的小型團隊，但老闆不是本行業的，那種溝通起來也會很辛苦

[@Badpainter_hsuan]

說真的，有時候運氣蠻重要的

[@BCHung7349]

​​@@Badpainter_hsuan 嗯離開一個不適合自己發展發揮的，新的機會由自己去創造

[@snoopybrown2806]

說個鬼故事: 老闆都是想用3份薪水請2位員工做著4個人的工作,如果其中一個請假或離職了,剩下的一位要做4人份,直到沒人力後倒閉😱

[@a252510]

額外花自己的時間幫忙做工作內容以外的事情，還被檢討效率太差😮

[@Badpainter_hsuan]

額外的事情又不能不做

[@tinahuang5318]

😁😁😁

[@Badpainter_hsuan]

😁😁

[@李晨嫣-c9m]

我的工作運也很差😢
但職場上太多慣老闆
跟難溝通的主管
因為不想花錢給好的薪水
也不想花心力處理完善的工作流程
導致不管怎麼選都是爛缺
每次換工作好像從一個爛的再到另一個爛的 好想脫離這個循環
但好缺根本少之又少 又被卡位惹😮‍💨

[@Badpainter_hsuan]

看來不是只有我工作運很差😢

[@tinahuang5318]

阿畫真的很多才多藝~~~

[@Badpainter_hsuan]

沒有啦，還需努力

[@tinahuang5318]

@@Badpainter_hsuan 又謙虛~~~👍👍👍