Malheureusement pas de justification pour une rupture de periode d'essai, et quand bien meme elle serait consideré comme abusive son peu d'ancienneté ne lui rapportera rien en indemnités @@Nat007_
Salut mazdak j ai eu un employeur qui m'a embaucher en CDD qui a été reconduit 3 fois lors du premier entretien on m'a dit que si je ferait l'affaire on me passerai en CDI il mon changer les 2 premiers contrat avec une mention annule est remplace pour allonger les période sur mon dernier contrat CDD a aucun moment on m'a dit qu'on me prolongerai pas jusqu'au dernier jour je l'ai su qd j'ai demandé mon planning le dernier jour de mon contrat CDD par téléphone. Le chef de nuit c'est cacher derrière ces collègues le disant il sait pas pourquoi? J' ai attendu 48h pour avoir des explications? rien donc j ai appelée un des responsables qui m'a dit que je faisais du bon boulot etc etc mais pour des raison économique il peuvent pas ce lier à un contrat CDI et a nié le faite qu'il m'a parlé de CDI lors de notre premier entretien, je lui est dit que jamais je me serais engagé pour des contrats précaires, si on m'en avais parlé en amont. Ça réponse étais légère, je lui est demander, alors pourquoi ils ont repris des nouveau en CDD ? A ce moment là il m'a dit habituellement, il prenez des intérimaires mais depuis 2 ans, il préfère des CDD ce qui est déloyal sur leur première entretien, j' ai écrit un email à la patronne pour avoir des réponse moins contradictoire, rien pas de réponse de ça part, donc j ai attendu qlq jours après l email, pour récupérer mes affaires, mon badge d'accès désactiver, j ai du payer pour accéder au site, je passe devant le bureau de la patronne qui me dit bonjour derrière la vitre, je lui fait signe que je veux discuter avec elle, pour la façon peut comprehensive de mon éviction de l'entreprise sans aucune explication du moins, moins contradictoire. Je vais a sa rencontre, je lui dit bonjour, elle me demande si c'est moi qui avait écrit l'email, je lui dit que oui c'est bien moi l'auteur, est la changement dans son approche initiale elle me dit mot pour mot " c'est vous le révolutionnaire qui voulez faire grève ? Et couper le courant de la société ?" En poussant sur ça voix étonné des mensonges qui on étais dit à mon insu elle rebondi " ne faite pas semblant ça va m'énerver !!" j'ai trouver ça accusatoire sans fondement, car a aucun moment j'ai parler d'une grève une quelconque personne, et encore moins de couper l'énergie de la société ? Elle a ajouté le même discour que son directeur on est pas obliger de vous dire que c'est la fin de CDD économiquement on pouvez pas vous garder, Je me suis senti insulter bafoué et a la porte de manière très dégueulasse!! quel sont mes droits étant en CDD ? En sachant que plusieurs CDD on étais signé bien après les 48h d'où le annule est remplace des 2 premier contrat Y a t'il préjudice morale ? Mon intégrité professionnel en a pris un coup ? Car on m'accuse de chose fausse et c'était un travail de nuit avec de grosse pression très physique bcp de 2 poids de mesure avec le personnel pouvez vous m'aider pour trouver une faille dans leur manière de traiter leur personnel en vous remerciant mazdak d'avance dsl pour la tartine .
@@abdelpro4028 pas forcément car la personne risque de fuir... Exemple : elle te fait des horaires et des coupures dégueulasse... crois moi que tu va pas faire long feu
Clairement aujourd'hui qui est fort pour résister à une boîte qui veut te mettre dehors dès le début? Au bout de 1 semaines?...ils vont te mettre des amplitudes de max et en cas de retard ou faux pas il te dégomme sans pitié... dur dur...
Patron : Ok ok, je te passes en CDI. 2 jours plus tard : Je te licencie pour faute. Quoi, tu n'as pas fait de faute ? pas grave, grâce aux barèmes macron, cela ne me couteras quasiment rien ! Bye bye
je suis venu en France 2021 et j'ai fait une année d'appréciation. maintenant j'ai 17 ans et je n'ai pas eu la carte sejure. puis-je démarrer un contact CDI sans ma carte sejur
Putain si j'avais su, je me suis fait rouler par mon patron pendant des mois, sur le cdd puis le cdi, la période d'essai, retard de paiement du salaire et non paiement etc mais rien qu'avec cette info c'était des billes en plus de mon côté, maintenant mon patron fait le mort ( télétravail ) et moi je constitut un dossier pour les prud'hommes :/
Le Patron : C'est bon c'est bon, je t'embauche en CDI *suivi d'un chuchotement* mais faut pas le dire aux autres ça.. d'ailleurs comment tu sais tout ça ? Masdak : *Ton normal* J'SUIS ABONNÉ À MASDAK ! Les autres autour de lui : Pardon ? Je crois qu'ils ont entendu. 😂
Je commence en CDD mardi et j ai pas signé encore 😂 mon rêve de Dire je suis abonné à Masdak va peu être se réaliser 😂
Surtout dis rien 48h passé tu pourras gratter 1 mois d'indemnités + cdi
@@KinokoFuuko Ha mais c est sur 🤣🤣😉
Du coup t’es en cdi alors ? Mdr
ON VEUT UNE UPDATE
@@LermsHash Alors?
Et une fois le CDI signé, le patron va le virer illico grâce à la période d'essai
Un petit prud'hommes dans sa tête alors
Malheureusement pas de justification pour une rupture de periode d'essai, et quand bien meme elle serait consideré comme abusive son peu d'ancienneté ne lui rapportera rien en indemnités @@Nat007_
Quel bg ce Masdak 🌹
Salut mazdak j ai eu un employeur qui m'a embaucher en CDD qui a été reconduit 3 fois lors du premier entretien on m'a dit que si je ferait l'affaire on me passerai en CDI il mon changer les 2 premiers contrat avec une mention annule est remplace pour allonger les période sur mon dernier contrat CDD a aucun moment on m'a dit qu'on me prolongerai pas jusqu'au dernier jour je l'ai su qd j'ai demandé mon planning le dernier jour de mon contrat CDD par téléphone. Le chef de nuit c'est cacher derrière ces collègues le disant il sait pas pourquoi? J' ai attendu 48h pour avoir des explications? rien donc j ai appelée un des responsables qui m'a dit que je faisais du bon boulot etc etc mais pour des raison économique il peuvent pas ce lier à un contrat CDI et a nié le faite qu'il m'a parlé de CDI lors de notre premier entretien, je lui est dit que jamais je me serais engagé pour des contrats précaires, si on m'en avais parlé en amont. Ça réponse étais légère, je lui est demander, alors pourquoi ils ont repris des nouveau en CDD ? A ce moment là il m'a dit habituellement, il prenez des intérimaires mais depuis 2 ans, il préfère des CDD ce qui est déloyal sur leur première entretien, j' ai écrit un email à la patronne pour avoir des réponse moins contradictoire, rien pas de réponse de ça part, donc j ai attendu qlq jours après l email, pour récupérer mes affaires, mon badge d'accès désactiver, j ai du payer pour accéder au site, je passe devant le bureau de la patronne qui me dit bonjour derrière la vitre, je lui fait signe que je veux discuter avec elle, pour la façon peut comprehensive de mon éviction de l'entreprise sans aucune explication du moins, moins contradictoire. Je vais a sa rencontre, je lui dit bonjour, elle me demande si c'est moi qui avait écrit l'email, je lui dit que oui c'est bien moi l'auteur, est la changement dans son approche initiale elle me dit mot pour mot " c'est vous le révolutionnaire qui voulez faire grève ? Et couper le courant de la société ?" En poussant sur ça voix étonné des mensonges qui on étais dit à mon insu elle rebondi " ne faite pas semblant ça va m'énerver !!" j'ai trouver ça accusatoire sans fondement, car a aucun moment j'ai parler d'une grève une quelconque personne, et encore moins de couper l'énergie de la société ? Elle a ajouté le même discour que son directeur on est pas obliger de vous dire que c'est la fin de CDD économiquement on pouvez pas vous garder, Je me suis senti insulter bafoué et a la porte de manière très dégueulasse!!
quel sont mes droits étant en CDD ? En sachant que plusieurs CDD on étais signé bien après les 48h d'où le annule est remplace des 2 premier contrat Y a t'il préjudice morale ? Mon intégrité professionnel en a pris un coup ? Car on m'accuse de chose fausse et c'était un travail de nuit avec de grosse pression très physique bcp de 2 poids de mesure avec le personnel pouvez vous m'aider pour trouver une faille dans leur manière de traiter leur personnel en vous remerciant mazdak d'avance dsl pour la tartine .
J adore quand tu dit ça # faut pas le dire autres #😂😂😂😂😂
Faites attention à ces vidéos sur internet. En pratique, ça ne se passera pas comme cela.
Même en étant abonné???
En réalité même si tu es dans cette situation croyez moi la direction va vous faire craquer aussi vite qu'elle vous embauché lol
Dans ces cas la elle devras s'expliquer devant les prud'hommes et un inspecteur du travail
@@abdelpro4028 pas forcément car la personne risque de fuir...
Exemple : elle te fait des horaires et des coupures dégueulasse... crois moi que tu va pas faire long feu
@@solmaxx sauf si je lâche pas non plus et que je fait tout pour me défendre
Clairement aujourd'hui qui est fort pour résister à une boîte qui veut te mettre dehors dès le début? Au bout de 1 semaines?...ils vont te mettre des amplitudes de max et en cas de retard ou faux pas il te dégomme sans pitié... dur dur...
Y a pas de.victime ici
sauf que se que tu ne précise pas c'est que c'est uniquement les prud'hommes qui requalifie le contrat de travail
C’est précisé
Masdak fait de l'asmr maintenant, quel crack
asmr Masdak ohhhhh yeahhhhhhhhh
Patron : Ok ok, je te passes en CDI.
2 jours plus tard : Je te licencie pour faute. Quoi, tu n'as pas fait de faute ? pas grave, grâce aux barèmes macron, cela ne me couteras quasiment rien !
Bye bye
je suis venu en France 2021 et j'ai fait une année d'appréciation. maintenant j'ai 17 ans et je n'ai pas eu la carte sejure. puis-je démarrer un contact CDI sans ma carte sejur
Pourrais je avoir l'article qui stipule cela ?
Ça marche aussi pour les apprentis ?
Bonjour un contact d'apprentissage en CDI. De la signature du contrat on est direct en CDI?ou en appartissage d'abord. en vous remerciant.
Apprentissage c'est apprentissage
Merde ça m’était arriver sauf quand plus prime de 6mois et 6mois d’ancienneté posée
Putain si j'avais su, je me suis fait rouler par mon patron pendant des mois, sur le cdd puis le cdi, la période d'essai, retard de paiement du salaire et non paiement etc mais rien qu'avec cette info c'était des billes en plus de mon côté, maintenant mon patron fait le mort ( télétravail ) et moi je constitut un dossier pour les prud'hommes :/
Le retard de paiement de salaire = amende en plus
Version vrais vie. Tu es viré (pour nimporte quelle motif)
Faut aller aux prud'hommes
Les lois existent mais personnes ne les respectent. Surtout les riches les puissants. Elles ne sont pas faites pour nous les Gueux
Encore faudrait il que tu les connaisse. Maintenant oui, reste la démarche juridique à faire et ses coûts.
masdak asmr XD
QUOI c'est vrai ?? mais c'est une énorme dinguerie
Oui c'est vrai, vu en cours de droit de BTS
Yep
48 H ? Il me semblait que c' était 1 semaine ?
5 jours ouvrés exactement.
😂😂😂🙏👍👍👍
😅
First
Non toi c’est plutôt le fist que tu mérites.
@@vinsss13 mdr c quoi le fist ?!
Bon a savoir
Le Patron : C'est bon c'est bon, je t'embauche en CDI *suivi d'un chuchotement* mais faut pas le dire aux autres ça.. d'ailleurs comment tu sais tout ça ?
Masdak : *Ton normal* J'SUIS ABONNÉ À MASDAK !
Les autres autour de lui : Pardon ?
Je crois qu'ils ont entendu. 😂
ca fonctionne aussi en période d'essaie ?
oui bien sûr
@@macro3530 merci !